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員工入職協(xié)議書(shū)

時(shí)間:2024-07-15 16:35:37 協(xié)議書(shū) 我要投稿

員工入職協(xié)議書(shū)必備[15篇]

  在快速變化和不斷變革的今天,協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢(shì),簽訂協(xié)議后則有法可依,有據(jù)可尋。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢?下面是小編收集整理的員工入職協(xié)議書(shū),希望能夠幫助到大家。

員工入職協(xié)議書(shū)必備[15篇]

員工入職協(xié)議書(shū)1

  甲方________因工作(生產(chǎn))需要(或根據(jù)乙方________的個(gè)人申請(qǐng)),同意乙方參加________培訓(xùn)。現(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)法及本單位的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商,一致同意:

  一、參加培訓(xùn)的時(shí)間從________年____月____日起,至________年____月____日止。

  二、培訓(xùn)形式:________

  1. 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí);2.半脫產(chǎn)學(xué)習(xí);3.非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

  三、培訓(xùn)費(fèi)支付。培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)________元。由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)________%,人民幣_(tái)_______元;由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)________%,人民幣_(tái)_______元。培訓(xùn)所需的交通費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。

  四、乙方在培訓(xùn)期間的,其基本工資發(fā)________%;崗位工資發(fā)________%或不計(jì)發(fā);其他工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼發(fā)________%或不計(jì)發(fā)。

  五、乙方通過(guò)培訓(xùn)后,未取得合格成績(jī)者,培訓(xùn)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。

  六、由甲方提供經(jīng)費(fèi)、時(shí)間的培訓(xùn),乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù)________年。

  七、乙方違反勞動(dòng)合同或提前解除勞動(dòng)合同,以及培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限不滿(mǎn),乙方需賠償甲方,賠償金包括:由甲方為乙方支付的`培訓(xùn)費(fèi)、脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎(jiǎng)金。

  八、其他約定:________

  九、本合同一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力,本合同由雙方簽字蓋章后生效。

  甲方(法)負(fù)責(zé)人簽名(蓋印):________   乙方簽名(蓋印):________

  法定地址或住所:________         法定地址或住所:________

  ________年____月____日          ________年____月____日

員工入職協(xié)議書(shū)2

  為了規(guī)范公司的管理,更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒,和確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施,促使公司員工工作正常開(kāi)展,特?cái)M訂本協(xié)議如下;

  姓名: 性別: 學(xué)歷: 專(zhuān)業(yè): 戶(hù)口所在地:

  居民身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話(huà):

  現(xiàn)住所所在地址:

  一、新員工進(jìn)入公司后,嚴(yán)格遵守依照公司的`規(guī)章制度執(zhí)行,進(jìn)入公司的前三個(gè)月為考核試用期,試用期為 年 月 日到 年 月 日:試用工資為 元/月;此承諾書(shū)是勞動(dòng)合同的附件說(shuō)明,也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

  二、自進(jìn)入公司工作之日起,得認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度:必須服從公司的安排和管理,按時(shí)上下班不遲到不早退,考核試用期不得請(qǐng)假。

  三、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))?己撕细裾撸竟緦⑼ㄖo予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同,考核不合格者,將通知其終止試用。

  A. 試用期間不滿(mǎn)15天離職的公司不付給工資.

  B. 試用內(nèi)超過(guò)15天而不滿(mǎn)30天離職的,基本工資以50%的結(jié)算(補(bǔ)助、補(bǔ)貼不予計(jì)算)

  C. 試用期自動(dòng)離職的甲方

  可追究乙方

  注:1新員工不滿(mǎn)一個(gè)月的,當(dāng)月工資與次月工資一并發(fā)放;

  2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資,如乙方為業(yè)務(wù)崗,其業(yè)務(wù)提成由甲方于每月20日后核算發(fā)放。遇休息日、法定節(jié)假日,工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

  3.工作時(shí)間上午 下午13:30—5:30 每月第一周雙休后三周單休(休周日 周六上午9:00上班 下午5:00 下班)

  為了公司和員工的雙項(xiàng)利益,望請(qǐng)雙方都必須嚴(yán)格的遵守執(zhí)行:

  甲方:清田置業(yè)有限公司 乙方:

  年 月 日 年 月 日

員工入職協(xié)議書(shū)3

  甲方:彭水縣xx礦業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司聯(lián)系電話(huà):___

  乙方:___聯(lián)系電話(huà):___

  身份證號(hào)碼:___

  為保證甲乙雙方的合法權(quán)益,雙方自愿達(dá)成以下保證協(xié)議:

  一、甲方保證:

  在乙方不違反甲方制度,國(guó)家法律法規(guī)、不違背公司利益、努力工作的'前提下,按時(shí)足額支付乙方工資,并盡量提供良好的勞動(dòng)保護(hù)條件、相應(yīng)的福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

  二、乙方保證:

 。ㄒ唬┡c過(guò)往任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系;

  (二)與過(guò)往任何用人單位的勞動(dòng)糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛均與甲方無(wú)關(guān);

 。ㄈ┧峁┑纳矸葑C等其他證件真實(shí)無(wú)假;

 。ㄋ模┮颜J(rèn)真閱讀并認(rèn)可公司的相關(guān)管理制度,自愿履行文件中規(guī)定的個(gè)人責(zé)任和義務(wù),自覺(jué)、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章,及公司其他規(guī)定,維護(hù)甲方的利益。

  三、違約責(zé)任:

 。ㄒ唬┘滓译p方任何一方違反以上保證協(xié)議,給對(duì)方造成損失或損傷,由責(zé)任方承擔(dān)賠償責(zé)任;

 。ǘ┘滓译p方若同時(shí)違反以上保證協(xié)議,按責(zé)任大小分擔(dān)責(zé)任。

  本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自雙方簽署或蓋章之日起生效。

  甲方(公章):___乙方(簽名):___

  日期:___年___月___日日期:___年___月___日

員工入職協(xié)議書(shū)4

  甲方:

  乙方:

  年齡:

  性別:

  出生年月:

  學(xué)歷:

  專(zhuān)業(yè):

  身份證號(hào)碼:

  家庭住址:

  為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能,甲方鼓勵(lì)并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保乙方圓滿(mǎn)完成培訓(xùn)學(xué)業(yè),并按時(shí)返回甲方工作,甲乙雙方訂立如下協(xié)議:

  一、甲方同意乙方赴______學(xué)習(xí)______專(zhuān)業(yè),學(xué)習(xí)期自______年______月______日起至______年______月______日,實(shí)計(jì)為期______.

  二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)就學(xué)。如需要變更,應(yīng)事先通知甲方,并得到甲方的批準(zhǔn),否則以曠工論處。

  三、乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間,計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi),按連續(xù)工齡累計(jì)。

  四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí),乙方作為在編人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。在培訓(xùn)期間,甲方另行支付給乙方生活費(fèi)______元/月。培訓(xùn)期間的工資和生活費(fèi)也計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間,乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差,差旅費(fèi)按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

  五、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼承學(xué)業(yè)的疾病時(shí),應(yīng)接受甲方指令,終止學(xué)習(xí),返回甲方,并依有關(guān)規(guī)定處理。

  六、乙方在學(xué)習(xí)期間,必須每隔______天向甲方書(shū)面報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況,并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等方面的記錄。

  七、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的,視同在甲方內(nèi)的違紀(jì),甲方將按規(guī)章制度處理。

  八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書(shū)費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、往返來(lái)回甲方的交通費(fèi)(需有事招回)由甲方全額承擔(dān)。

  九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職,應(yīng)向甲方支付由甲方繳納的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的雙倍的違約金,不足______元的按______元計(jì)算。

  十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,乙方應(yīng)為甲方繼承服務(wù)______年,從培訓(xùn)結(jié)束之日起算。該服務(wù)期約定視作勞動(dòng)合同期限。在服務(wù)期內(nèi),乙方以任何理由解除勞動(dòng)合同的,乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用,詳細(xì)支付方法是:按服務(wù)期限等分培訓(xùn)費(fèi),以乙方已履行的'合同期限遞減支付,服務(wù)期限不足一年的按實(shí)際月份計(jì)算。服務(wù)期滿(mǎn)解除的可免交培訓(xùn)費(fèi)用;因嚴(yán)峻違背規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的,亦照此辦理。

  十一、在服務(wù)期內(nèi)乙方以任何理由違背服務(wù)期約定解除勞動(dòng)合同的,乙方應(yīng)支付甲方違約金______元;因嚴(yán)峻違背規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的,亦照此辦理。

  十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,乙方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束之日起______日內(nèi)向甲方報(bào)到。乙方逾期不向甲方報(bào)到,視作乙方解除勞動(dòng)合同,按本協(xié)議第十條、第十一條處理。

  十三、乙方在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異,有杰出表現(xiàn),甲方將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  十四、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方簽章:

  乙方簽章:

  ___年__月__日

  ___年__月__日

  甲方:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

  乙方:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

員工入職協(xié)議書(shū)5

  入職人簡(jiǎn)況

  姓名:________________性別:_______學(xué)歷:________________

  ______年齡:______

  入職時(shí)間:________________入職部門(mén):________崗位:________

  擔(dān)保人簡(jiǎn)況

  姓名:________________性別:________________年齡:________________電話(huà):________________

  工作單位:________________職務(wù):________________

  通訊地址:________________

  郵編:________________

  身份證號(hào)碼:________________與被擔(dān)保人關(guān)系:________________

  擔(dān)保人簽署擔(dān)保書(shū)本人擔(dān)保____________到____________公司工作,特作以下?lián)#?/p>

  1、擔(dān)保該同志所提供的一切資料屬實(shí),不存在虛假不實(shí)之處。

  2、擔(dān)保該同志在公司工作期間遵紀(jì)守法,遵守單位的.規(guī)章制度,并服從工作分配。

  3、該同志在公司上班期間,如有不能勝任工作,違反公司的規(guī)定或法律被公司辭退時(shí)或是離職辭職時(shí),本人保證負(fù)責(zé)督促其將公司所發(fā)物品以及欠款歸還公司,協(xié)助辦理好相關(guān)離職手續(xù)。

  4、該同志在智聯(lián)公司上班期間因個(gè)人原因造成公司損失按規(guī)定需要進(jìn)行賠償?shù),保證督促其進(jìn)行賠償。

  5、被擔(dān)保人如因以上事項(xiàng)給公司造成損失的,擔(dān)保人愿意承擔(dān)相關(guān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  擔(dān)保人簽名:________________

  ________年________月________日

員工入職協(xié)議書(shū)6

  甲方:***

  乙方:姓名: 身份證號(hào)碼:

  為了規(guī)范公司的管理,更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒,和確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施,促使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展,特?cái)M訂本協(xié)議如下;

  一、甲方聘任乙方為 部。

  二、聘任時(shí)間為 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月,試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績(jī)達(dá)標(biāo),可隨時(shí)終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。

  三、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的`協(xié)議承諾保證。

  四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效,否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

  五、自進(jìn)入公司工作之日起,必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司的安排和管理,按時(shí)上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請(qǐng)假,必須向你的部門(mén)主管申請(qǐng)并批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間單次不能超過(guò)1天,累計(jì)不能超過(guò)3天。

  六、如有損毀或者遺失公司物品時(shí),愿遵守公司估定價(jià)值,負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。

  七、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))。考核合格者,本公司將書(shū)面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同,考核不合格者,將通知其終止試用。試用期三個(gè)月。

  八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告,轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告,同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù),否則,公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

  1、試用期間不滿(mǎn)一周離職的員工公司不付給工資。

  2、試用內(nèi)不允許向公司借錢(qián)。

  3、本協(xié)議中所稱(chēng)離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。

  九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

  十、員工享受的權(quán)利

  1、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利,在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù);

  2、員工依法享有休息休假權(quán)利,按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;

  3、員工在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;

  4、員工按照公司獎(jiǎng)金及福利制度規(guī)定,依法享有相應(yīng)福利待遇。

  甲方 : 乙方:

  年 月 日 年 月 日

員工入職協(xié)議書(shū)7

  甲方:____________

  乙方:____________

  身份證:____________

  為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境,掌握必備崗位工作技能,特對(duì)公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn),經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,雙方自愿達(dá)成如下共識(shí),特訂立本協(xié)議,雙方共同遵守。

  培訓(xùn)時(shí)間:______年____月____日至____年____月____日。

  培訓(xùn)地點(diǎn):公司辦公區(qū)。

  培訓(xùn)內(nèi)容:公司概況、產(chǎn)品信息、銷(xiāo)售平臺(tái)使用等其他崗位工作技能。

  培訓(xùn)費(fèi)用:合計(jì)3000元/人。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過(guò)面試簽訂勞動(dòng)合同并辦理新員工入職手續(xù)日起,甲方在三個(gè)月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/月。

  協(xié)議約定內(nèi)容:第一條甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。

  第二條甲方安排專(zhuān)人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對(duì)乙方進(jìn)行一對(duì)一的教導(dǎo),引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況,指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,督促盡快完成培訓(xùn)。

  第三條在培訓(xùn)期間乙方必須自覺(jué)接受甲方的管理,努力學(xué)習(xí),遵紀(jì)守法,積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動(dòng);甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為,將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理,乙方有義務(wù)自覺(jué)接受甲方處理,情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退。在非上班時(shí)間甲方不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。

  第四條甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核,并根據(jù)乙方考核成績(jī)和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量,決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。

  第五條轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是:

 、抛赞k理入職手續(xù)之日起累計(jì)業(yè)務(wù)量達(dá)到人民幣100萬(wàn)元;

  ⑵在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好,考核合格、熟練掌握崗位技能。

  第六條乙方培訓(xùn)期原則上為3個(gè)月。期滿(mǎn)如達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長(zhǎng)2個(gè)月為考察期;如累計(jì)5個(gè)月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方自動(dòng)離職。

  第七條培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿(mǎn)6個(gè)月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個(gè)月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的,甲方將一次性獎(jiǎng)勵(lì)(返還)給乙方并按月利率1。6%支付利息。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6個(gè)月內(nèi),在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開(kāi)除的、因乙方原因被甲方視為自動(dòng)離職的,培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎(jiǎng)勵(lì)(返還)給乙方。

  第八條乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的.如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利,有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。

  第九條本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份;自簽訂之日起生效,在乙

  方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工6個(gè)月后、6個(gè)月內(nèi)因故被辭退、辭職、自動(dòng)離職時(shí),合同自動(dòng)失效。

  第十條未盡事宜,甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

  甲方(公章):____________乙方(簽字):____________

  日期:______年___月___日日期:______年___月___日

員工入職協(xié)議書(shū)8

  甲方:________身份證:________

  乙方:________身份證:________

  為使得公司新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境,掌握必備崗位工作技能,特對(duì)公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培養(yǎng),經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,雙方自愿達(dá)成如下共識(shí),特訂立本協(xié)議,以資恪守。

  一、培訓(xùn)時(shí)間:________年____月_____日至________年____月____日

  培訓(xùn)地點(diǎn):________

  培訓(xùn)內(nèi)容:________

  培訓(xùn)費(fèi)用:合計(jì)______元/人(含講師費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)等);原則上自勞動(dòng)合同簽訂日起,甲方每月從乙方工資中扣除______元/月,待乙方在工作崗位服務(wù)滿(mǎn)_____年后,扣除培訓(xùn)費(fèi)用一次性返還。

  二、甲方的權(quán)利和義務(wù):

  第一條負(fù)責(zé)提供教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施,教材資料,食宿場(chǎng)地等必備學(xué)習(xí)用品。

  第二條對(duì)乙方進(jìn)行形象、技能、業(yè)務(wù)等內(nèi)容的培訓(xùn),根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時(shí)(詳見(jiàn)“教學(xué)計(jì)劃”)。

  第三條負(fù)責(zé)教學(xué)管理,如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為,將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán)重者給與開(kāi)除處分。

  第四條培訓(xùn)期間定期或不定期進(jìn)行考試考核,通過(guò)三個(gè)月的學(xué)習(xí)后,根據(jù)乙方考試成績(jī)和崗位技能掌握情況,分崗至公司各個(gè)對(duì)應(yīng)部門(mén),安排至相應(yīng)的工作崗位工作。

  第五條試用期三個(gè)月,由甲方從乙方工資費(fèi)用中扣除_____元/月,待在工作崗位服務(wù)滿(mǎn)_____年后,一次性返還所扣除培訓(xùn)費(fèi)用______元。

  第六條乙方在試用期內(nèi),如考核不合格,將被辭退,剩余的培訓(xùn)費(fèi)用甲方不予退回(詳見(jiàn)“員工試用協(xié)議”);如能按時(shí)完成甲方交辦的各項(xiàng)任務(wù),并考核合格,則簽訂“員工上崗合同”,待遇從優(yōu)。

  三、乙方的權(quán)利和義務(wù):

  第八條乙方被甲方扣除的培訓(xùn)費(fèi)(含書(shū)籍費(fèi)、住宿費(fèi)和實(shí)踐費(fèi))人民幣_(tái)_______元,此費(fèi)用在通過(guò)面試并到培訓(xùn)地報(bào)到后按月從工資中扣除。

  第九條乙方必須自覺(jué)接受甲方的教育和管理,努力學(xué)習(xí),遵紀(jì)守法,不遲到不早退,積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容;乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為,要自覺(jué)接受甲方處理。

  第十條乙方在培訓(xùn)期間,如私自外出,造成人身意外或其他嚴(yán)重后果,責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。

  第十一條乙方在培訓(xùn)期間享有對(duì)甲方的培訓(xùn)向甲方專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)意見(jiàn)管理的人員友好地提出意見(jiàn)和建議的`權(quán)利。

  第十二條享受相關(guān)的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù),如開(kāi)發(fā)技能,工作能力提升指引服務(wù)的權(quán)利。

  五、附則:第十四條乙方如因自身原因中途退學(xué),甲方不退還乙方被扣除費(fèi)用;如因甲方過(guò)錯(cuò),使乙方不能正常學(xué)習(xí),甲方退還全部費(fèi)用;如因不可抗力或自然災(zāi)害造成乙方不能正常學(xué)習(xí),由公證機(jī)關(guān)及相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)賠償。

  第十五條因甲方過(guò)錯(cuò),不能安排乙方上崗,甲方在扣除工本費(fèi)(指服裝、書(shū)籍等成本)后,負(fù)責(zé)賠償全部剩余培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在試用期內(nèi),不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職,除退回甲方已返乙方的培訓(xùn)費(fèi)用外,還應(yīng)向甲方繳納違約金(按協(xié)議約定),拒不支付,申請(qǐng)法院執(zhí)行。

  第十六條本協(xié)議的附件及教學(xué)計(jì)劃、管理制度等作為本協(xié)議的補(bǔ)充材料,具有同等法律效力,請(qǐng)注意留存。

  第十七條本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份;培訓(xùn)開(kāi)始合同生效,因故辭退、辭職或簽訂“員工上崗協(xié)議”時(shí),合同自動(dòng)失效。

  第十五條未盡事宜,甲、乙雙方、公證處共同協(xié)商解決。

  甲方:(公章)________乙方:________

  身份證:________身份證:________

  日期:________年________月________日日期:________年___月___日

員工入職協(xié)議書(shū)9

  甲方:

  乙方:

  身份證:

  為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境,掌握必備崗位工作技能,特對(duì)公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn),經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,雙方自愿達(dá)成如下共識(shí),特訂立本協(xié)議,雙方共同遵守。

  培訓(xùn)時(shí)間:____年____月____日至____年____月____日。培訓(xùn)地點(diǎn):公司辦公區(qū)。

  培訓(xùn)內(nèi)容:公司概況、產(chǎn)品信息、銷(xiāo)售平臺(tái)使用等其他崗位工作技能。培訓(xùn)費(fèi)用:合計(jì)3000元/人。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過(guò)面試簽訂勞動(dòng)合同并辦理新員工入職手續(xù)日起,甲方在三個(gè)月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/月。

  協(xié)議約定內(nèi)容:

  第一條甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。

  第二條甲方安排專(zhuān)人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對(duì)乙方進(jìn)行一對(duì)一的教導(dǎo),引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況,指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,督促盡快完成培訓(xùn)。

  第三條在培訓(xùn)期間乙方必須自覺(jué)接受甲方的管理,努力學(xué)習(xí),遵紀(jì)守法,積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動(dòng);甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為,將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理,乙方有義務(wù)自覺(jué)接受甲方處理,情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退。在非上班時(shí)間甲方不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。

  第四條甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核,并根據(jù)乙方考核成績(jī)和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量,決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。

  第五條轉(zhuǎn)為正式員工的`標(biāo)準(zhǔn)是:

 、抛赞k理入職手續(xù)之日起累計(jì)業(yè)務(wù)量達(dá)到人民幣100萬(wàn)元;

 、圃谂嘤(xùn)期間表現(xiàn)良好,考核合格、熟練掌握崗位技能。

  第六條

  乙方培訓(xùn)期原則上為3個(gè)月。期滿(mǎn)如達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長(zhǎng)2個(gè)月為考察期;如累計(jì)5個(gè)月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方自動(dòng)離職。

  第七條

  培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿(mǎn)6個(gè)月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個(gè)月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的,甲方將一次性獎(jiǎng)勵(lì)(返還)給乙方并按月利率%支付利息。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6個(gè)月內(nèi),在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開(kāi)除的、因乙方原因被甲方視為自動(dòng)離職的,培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎(jiǎng)勵(lì)(返還)給乙方。

  第八條乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利,有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。

  第九條本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份;自簽訂之日起生效,在乙方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工6個(gè)月后、6個(gè)月內(nèi)因故被辭退、辭職、自動(dòng)離職時(shí),合同自動(dòng)失效。

  第十條

  未盡事宜,甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

  甲方(公章):

  乙方(簽字):

  日期:____年___月___日

  日期:___年___月___日

員工入職協(xié)議書(shū)10

  甲方:______乙方:_______

  法定代表人:_______身份證號(hào):_________

  公司地址:_________戶(hù)口所在地:_________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限:

  第一條本合同為_(kāi)__________期限勞動(dòng)合同。本合同于___________生效,于______年______月______日終止。

  二、工作內(nèi)容:

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_____________________崗位(工種)工作。

  第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件:

  第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。

  第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

  第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬:

  第七條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_(kāi)_______元或按_________執(zhí)行。

  第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)_____元或按________執(zhí)行。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  第九條甲乙雙方按國(guó)家和深圳市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

  第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待按國(guó)家、深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

  第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律:

  第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

  第十三條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。

  第十四條愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除:

  第十五條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

  (一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

  (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;

  (三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的'。

  第十六條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方,另一方應(yīng)在______日內(nèi)(含當(dāng)日)書(shū)面答復(fù)對(duì)方;______日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

  第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十八條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;

  (二)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  (三)被依法追究刑事責(zé)任的。

  第十九條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

  (一)乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無(wú)法另行安排工作的;

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  第二十條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告后,可以解除合同:

  (一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;

  (二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

  (三)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

  第二十一條乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同:

  (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;

  (二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (四)在甲方連續(xù)工作10年以上,且距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的;

  (五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的;

  (六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;

  (七)義務(wù)服兵役期間的;

  (八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以?xún)?nèi)的。

  第二十二條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

  第二十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  (一)在試用期內(nèi)的;

  (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  (四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

  第二十四條本合同期限界滿(mǎn)后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

  八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂

  第二十五條有下列情形之一的,本合同終止:

  (一)合同期限屆滿(mǎn)的;

  (二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

  (三)乙方達(dá)到法定退休條件的;

  (四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

  甲方(蓋章):______________乙方:_________________________

  代表人(簽字):______________身份證號(hào)碼:___________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

員工入職協(xié)議書(shū)11

  甲方:

  乙方:

  年齡:

  性別:

  出生年月:

  學(xué)歷:

  專(zhuān)業(yè):

  身份證號(hào)碼:

  家庭住址:

  為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能,甲方鼓勵(lì)并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保乙方圓滿(mǎn)完成培訓(xùn)學(xué)業(yè),并按時(shí)返回甲方工作,甲乙雙方訂立如下協(xié)議:

  一、甲方同意乙方赴xx學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)期自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日,實(shí)計(jì)為期xx。

  二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)就學(xué)。如需要變更,應(yīng)事先通知甲方,并得到甲方的批準(zhǔn),否則以曠工論處。

  三、乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間,計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi),按連續(xù)工齡累計(jì)。

  四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的xx支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí),乙方作為在編人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。在培訓(xùn)期間,甲方另行支付給乙方生活費(fèi)xx元/月。培訓(xùn)期間的工資和生活費(fèi)也計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間,乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差,差旅費(fèi)按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

  五、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí),應(yīng)接受甲方指令,終止學(xué)習(xí),返回甲方,并依有關(guān)規(guī)定處理。

  六、乙方在學(xué)習(xí)期間,必須每隔xx天向甲方書(shū)面報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況,并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等方面的記錄。

  七、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)校方的'各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的,視同在甲方內(nèi)的違紀(jì),甲方將按規(guī)章制度處理。

  八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書(shū)費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、來(lái)回往返甲方的交通費(fèi)(需有事招回)由甲方全額承擔(dān)。

  九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職,應(yīng)向甲方支付由甲方繳納的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的雙倍的違約金,不足xx元的按xx元計(jì)算。

  十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,乙方應(yīng)為甲方繼續(xù)服務(wù)xx年,從培訓(xùn)結(jié)束之日起算。該服務(wù)期約定視作勞動(dòng)合同期限。在服務(wù)期內(nèi),乙方以任何理由解除勞動(dòng)合同的,乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付方法是:按服務(wù)期限等分培訓(xùn)費(fèi),以乙方已履行的合同期限遞減支付,服務(wù)期限不足一年的按實(shí)際月份計(jì)算。服務(wù)期滿(mǎn)解除的可免交培訓(xùn)費(fèi)用;因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的,亦照此辦理。

  十一、在服務(wù)期內(nèi)乙方以任何理由違反服務(wù)期約定解除勞動(dòng)合同的,乙方應(yīng)支付甲方違約金xx元;因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的,亦照此辦理。

  十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,乙方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束之日起xx日內(nèi)向甲方報(bào)到。乙方逾期不向甲方報(bào)到,視作乙方解除勞動(dòng)合同,按本協(xié)議第十條、第十一條處理。

  十三、乙方在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異,有杰出表現(xiàn),甲方將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  十四、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方簽章:

  乙方簽章:

  20xx年xx月xx日

  甲方:xxx(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

  乙方:xxx(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

員工入職協(xié)議書(shū)12

  甲方:____________ 乙 方:____________

  地址:____________ 身份證:____________

  為了俱樂(lè)部新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境,掌握必要的崗位工作技能,特對(duì)俱樂(lè)部新員工進(jìn)行內(nèi)部定向培養(yǎng),經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,雙方自愿達(dá)成如下共識(shí),特訂立本協(xié)議,以資恪守。

  一、培訓(xùn)時(shí)間:

  20xx 年 4月15日至 20xx年5月31日。

  二、培訓(xùn)地點(diǎn):

  由甲方指定,具體地點(diǎn)另行通知。

  三、培訓(xùn)內(nèi)容:

  (按課程設(shè)置明確每課的培訓(xùn)主題)職業(yè)道德、基本技能、教學(xué)指導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)技能實(shí)踐培訓(xùn)(游泳知識(shí)、基本業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售方法、銷(xiāo)售技巧、銷(xiāo)售禮儀、禮儀規(guī)范),甲方管理規(guī)章制度。

  四、培訓(xùn)費(fèi)用:合計(jì) 360元/人;

  1、指定教師費(fèi): ,按參加培訓(xùn)人員分?jǐn)偨坦儋M(fèi),3天合計(jì)

  2、食宿費(fèi):3天合計(jì)

  3、產(chǎn)品知識(shí)書(shū)籍費(fèi)、資料費(fèi)合計(jì):

  4、產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售方法、銷(xiāo)售技巧、售后知識(shí)、甲方管理規(guī)章制度培訓(xùn),培訓(xùn)講師費(fèi):500元/天 ,按參加培訓(xùn)人員分?jǐn)偱嘤?xùn)講師費(fèi),3天合計(jì)元/人;

  5、銷(xiāo)售禮儀、禮儀規(guī)范培訓(xùn)講師費(fèi):合計(jì) 元/人;

  6、工作實(shí)踐費(fèi):3個(gè)月,合計(jì)

  7、工作實(shí)踐商場(chǎng)收取的人員管理費(fèi):3個(gè)月,合計(jì)人;

  五、自培訓(xùn)日起至培訓(xùn)期滿(mǎn)被甲方正式錄用后,乙方需為甲方服務(wù)滿(mǎn) 1 年,20xx年7月1日至20xx年7月1日,服務(wù)期滿(mǎn),如乙方自愿離職并辦完相關(guān)離職手續(xù)后,所扣的培訓(xùn)費(fèi)用甲方一次性返還給乙方。

  六、甲方的權(quán)利和義務(wù):

  1、負(fù)責(zé)提供教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施,教材資料,實(shí)踐場(chǎng)地。

  2、對(duì)乙方進(jìn)行技能、教學(xué)、業(yè)務(wù)等內(nèi)容的.培訓(xùn),根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時(shí)(詳見(jiàn)“教學(xué)計(jì)劃”)。

  3、負(fù)責(zé)教學(xué)管理,如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為,將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán)重者給與開(kāi)除處分。

  4、培訓(xùn)期間定期或不定期進(jìn)行考試考核,通過(guò)45天的學(xué)習(xí)后,根據(jù)乙方考試成績(jī)和崗位技能掌握情況,分崗至公司各個(gè)對(duì)應(yīng)部門(mén),安排至相應(yīng)的工作崗位工作。

  5、乙方在培訓(xùn)期內(nèi),如考核不合格,將被辭退,已扣乙方的培訓(xùn)費(fèi)用甲方不予退回;如能按時(shí)完成甲方下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),并考核合格,則簽訂正式合同,工資待遇按照甲方工資方案執(zhí)行。

  6、乙方在勞動(dòng)合同服務(wù)期內(nèi)辭職,已扣乙方的培訓(xùn)費(fèi)用甲方不予退回。

  七、乙方的權(quán)利和義務(wù):

  1、乙方必須自覺(jué)接受甲方的教育和管理,努力學(xué)習(xí)遵紀(jì)守法,不遲到不早退,積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容;乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為,要自覺(jué)接受甲方處理。

  2、乙方在培訓(xùn)期間,如私自外出,造成人身意外或其他嚴(yán)重后果,責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。

  3、乙方在培訓(xùn)期間享有對(duì)甲方的培訓(xùn)管理人員友好地提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。

  4、享受相關(guān)的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù),如開(kāi)發(fā)技能,工作能力提升指引服務(wù)的權(quán)利。

  八、附則:

  1、乙方如因自身原因中途退學(xué),甲方不退還乙方被扣除培訓(xùn)費(fèi)用;如因甲方的原因,使乙方不能正常培訓(xùn)學(xué)習(xí),甲方退還全部費(fèi)用。

  2、因甲方的原因,不能安排乙方上崗,甲方在扣除工本費(fèi)(指服裝、書(shū)籍、食宿等成本)后,退還全部剩余培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在培訓(xùn)期內(nèi),不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職,乙方已繳納的培訓(xùn)費(fèi)不予退還。另還應(yīng)向甲方賠償違約金500元,拒不支付者,甲方申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  3、本協(xié)議的附件及教學(xué)計(jì)劃、管理制度等作為本協(xié)議的補(bǔ)充材料,具有同等法律效力。

  4、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份;培訓(xùn)開(kāi)始此協(xié)議即刻生效。

  5、未盡事宜,甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

  甲方: ____________乙方:____________

  代表:____________ 身份證:____________

  簽約時(shí)間:____________

  簽約時(shí)間:____________

員工入職協(xié)議書(shū)13

  甲方:

  乙方: 年齡: 性別: 出生年月:

  學(xué)歷: 專(zhuān)業(yè): 身份證號(hào)碼: 家庭住址:

  為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能,甲方鼓勵(lì)并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保乙方圓滿(mǎn)完成培訓(xùn)學(xué)業(yè) ,并按時(shí)返回甲方工作,甲乙雙方訂立如下協(xié)議:

  一、甲方同意乙方赴______學(xué)習(xí)______專(zhuān)業(yè),學(xué)習(xí)期自______年______月______日起至______年______月______日,實(shí)計(jì)為期______.

  二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)就學(xué)。如需要變更,應(yīng)事先通知甲方,并得到甲方的批準(zhǔn),否則以曠工論處。

  三、乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間,計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi),按連續(xù)工齡累計(jì)。

  四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí),乙方作為在編人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。在培訓(xùn)期間,甲方另行支付給乙方生活費(fèi)______元/月。培訓(xùn)期間的工資和生活費(fèi)也計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間,乙方接受甲方交付的.調(diào)查或安排出差,差旅費(fèi)按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

  五、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí),應(yīng)接受甲方指令,終止學(xué)習(xí),返回甲方,并依有關(guān)規(guī)定處理。

  六、乙方在學(xué)習(xí)期間,必須每隔______天向甲方書(shū)面報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況,并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等方面的記錄。

  七、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的,視同在甲方內(nèi)的違紀(jì),甲方將按規(guī)章制度處理。

  八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書(shū)費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、來(lái)回往返甲方的交通費(fèi)(需有事招回)由甲方全額承擔(dān)。

  九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職,應(yīng)向甲方支付由甲方繳納的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的雙倍的違約金,不足______元的按______元計(jì)算。

  十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,乙方應(yīng)為甲方繼續(xù)服務(wù)______年,從培訓(xùn)結(jié)束之日起算。該服務(wù)期約定視作勞動(dòng)合同期限。在服務(wù)期內(nèi),乙方以任何理由解除勞動(dòng)合同的,乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付方法是:按服務(wù)期限等分培訓(xùn)費(fèi),以乙方已履行的合同期限遞減支付,服務(wù)期限不足一年的按實(shí)際月份計(jì)算。服務(wù)期滿(mǎn)解除的可免交培訓(xùn)費(fèi)用;因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的,亦照此辦理。

  十一、在服務(wù)期內(nèi)乙方以任何理由違反服務(wù)期約定解除勞動(dòng)合同的,乙方應(yīng)支付甲方違約金______元;因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的,亦照此辦理。

  十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,乙方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束之日起______日內(nèi)向甲方報(bào)到。乙方逾期不向甲方報(bào)到,視作乙方解除勞動(dòng)合同,按本協(xié)議第十條、第十一條處理。

  十三、乙方在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異,有杰出表現(xiàn),甲方將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  十四、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方簽章: 乙方簽章:

  年 月 日 年 月 日

  甲方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

  乙方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

員工入職協(xié)議書(shū)14

  甲 方:

  乙 方:__________________________

  簽訂日期: 年 月 日

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照

  一、勞動(dòng)合同期限

  1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個(gè)月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

  2、無(wú)固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期__個(gè)月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

  3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。從_____年__月__日起至工作任務(wù)完成即行終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  1、甲方安排乙方在________工作地點(diǎn)從事_________工作(崗位)。

  2、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

  3、乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  1、甲方實(shí)行每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),每周至少休息一天的工作制度。

  2、休息日和法定節(jié)假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加 班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

  3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間,甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定,乙方的'工作崗位,乙方試用期工資______元/月;試用期滿(mǎn)工資______元/月(日)。

  2、工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

  3、甲方每月 _15__日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  4、甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

  5、甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

  6、因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。

  7、 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的,甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

  8、乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國(guó)家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

  9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間,甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

  甲方 : 乙方:

  年 月 日 年 月 日

員工入職協(xié)議書(shū)15

  甲方:

  乙方:

  身份證號(hào)碼

  經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方為部。

  二、聘任時(shí)間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個(gè)月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績(jī)達(dá)標(biāo),可隨時(shí)終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。

  三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用,薪資按每日20元結(jié)算,不扣除餐費(fèi);超過(guò)一周終止試用的,按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,扣除餐費(fèi)。

  四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門(mén)的具體規(guī)定給付;獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付)。

  五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延發(fā)放)。

  六、乙方在職期間,可享受多項(xiàng)福利待遇(見(jiàn)附件一)。

  七、乙方在職期間,如工作成績(jī)突出,公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

  八、乙方在職期間,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐費(fèi)100元,其余由公司給予補(bǔ)貼(此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼)。

  九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)!

  十、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

  十一、乙方在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

  十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿(mǎn)后的第一個(gè)月全額返還。

  十三、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請(qǐng)),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

  十四、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的.處罰。

  十五、乙方在職期間,如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……),可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí),甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。

  十七、在職期間,員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果,責(zé)任自負(fù)。

  十八、本協(xié)議期滿(mǎn)前的一個(gè)月之內(nèi),由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。

  十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí),已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。

  未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方乙方

  年月日

  1、婚假。

  符合法定年齡的員工在結(jié)婚時(shí)可享受帶薪假期7天。

  2、產(chǎn)假。

  女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時(shí)到人力資源部登記,生育時(shí)可享受帶薪假期90天(凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,按病假處理)。

  3、護(hù)理假。

  男員工在其配偶生育時(shí),可享受帶薪陪護(hù)假期3天。

  4、喪假。

  員工在直系親屬去世時(shí),可享受帶薪喪假3天。

  5、公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來(lái)時(shí),會(huì)為在職員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。女員工在3月8日(婦女節(jié))還可獲得公司贈(zèng)送的紅包一個(gè)或禮品一份。

  6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費(fèi)提供。

  7、公司適時(shí)安排多項(xiàng)活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余文化生活。

  8、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)選出優(yōu)秀員工,向其頒發(fā)上年度個(gè)人年終獎(jiǎng)。

  9、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估部門(mén)主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門(mén)的工作業(yè)績(jī),向其頒發(fā)上年度年終獎(jiǎng)勵(lì)。

  在公司就職超過(guò)一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受:

  1、年假。

  在本公司工作滿(mǎn)一年后,于次年可享受2天年假;工作滿(mǎn)兩年后,次年可享受3天年假;依此類(lèi)推,年假最多不超過(guò)15天。由本人提前以書(shū)面形式提出領(lǐng)休年假的申請(qǐng),公司給予審批(在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下,公司給予批準(zhǔn))。

  2、保險(xiǎn)條款(見(jiàn)附件二)。

  3、在本公司工作滿(mǎn)一年后,由公司為員工報(bào)銷(xiāo)一次回家探親的往返硬座車(chē)票;在公司任職滿(mǎn)三年的員工,公司可為其報(bào)銷(xiāo)一次回家探親的往返硬臥車(chē)票。

  4、一年協(xié)議期滿(mǎn)后,可得到公司給予的3000元/年的住房補(bǔ)貼;工作兩年以上的員工,每年可得到6000元/年的住房補(bǔ)貼。

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