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企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)范文
當(dāng)我們受到啟發(fā)，對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活有了新的看法時(shí)，往往會(huì)寫(xiě)一篇心得體會(huì)，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么問(wèn)題來(lái)了，應(yīng)該如何寫(xiě)心得體會(huì)呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)范文，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)范文1
xxxx年3月11日我行展開(kāi)了“合規(guī)管理年”活動(dòng)的學(xué)習(xí)總動(dòng)員會(huì)。通過(guò)我們深入學(xué)習(xí)，把理論具體化，根據(jù)實(shí)際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅(jiān)決遵循合規(guī)守紀(jì)的行為習(xí)慣。從“嚴(yán)”開(kāi)始，抓實(shí)抓細(xì)，增強(qiáng)自己遵章守紀(jì)、依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的觀念和抵御職務(wù)犯罪的能力。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)，因此，我將自己的心得體會(huì)寫(xiě)下來(lái)勉勵(lì)自己日后更加時(shí)刻提醒自己的主動(dòng)合規(guī)“意識(shí)。
有這樣一則笑話(huà)：一個(gè)人和他的女朋友逛街，看到紅燈便闖了過(guò)去。女朋友說(shuō)，你連紅燈都敢闖，什么違法的事不敢做，就跟他分手了。他又結(jié)識(shí)了一個(gè)女友，逛街時(shí)，看見(jiàn)了紅燈，便老老實(shí)實(shí)地等，女友不高興了，說(shuō)你連紅燈都不敢闖，還能干什么事？
這雖是一則笑話(huà)，卻道出了一個(gè)事實(shí)，就是一些人對(duì)法律、規(guī)則的漠視。事實(shí)上，在我們的身邊，規(guī)則意識(shí)缺失的現(xiàn)象隨處可見(jiàn)。小到闖紅燈、軋黃線、隨地吐痰、亂丟垃圾，大到隨意違約、坑蒙拐騙、違法亂紀(jì)。對(duì)這些現(xiàn)象，有的人似乎已是習(xí)以為常、司空見(jiàn)慣。殊不知，個(gè)人意志高于社會(huì)規(guī)則，個(gè)體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非�？膳碌氖虑椤�
沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。法律和行業(yè)規(guī)則是社會(huì)運(yùn)行、企業(yè)發(fā)展的基石，是社會(huì)有序運(yùn)轉(zhuǎn)、企業(yè)健康發(fā)展、人與人和諧共處的基本元素。合規(guī)是職業(yè)者的生命線。我們可以設(shè)想一下，如果法律富有彈性，形同虛設(shè)，社會(huì)必定混亂無(wú)序；如果規(guī)則可以靈活掌握，隨意調(diào)整，人人不擇手段，以實(shí)現(xiàn)一已私欲為目的，企業(yè)又會(huì)變成什么樣子？
勿以善小而不為，勿以惡小而為之。我們應(yīng)該意識(shí)到在改革和發(fā)展取得顯著成績(jī)，業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)，提高現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念，深入推進(jìn)違規(guī)積分，切實(shí)強(qiáng)化案件防控的重要性、緊迫性。它是搞好內(nèi)部管理的中心環(huán)節(jié)。旨在提倡高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德行業(yè)規(guī)范，弘揚(yáng)誠(chéng)信、合規(guī)、盡職等職業(yè)價(jià)值理念，提高從業(yè)人員的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)。應(yīng)該意識(shí)到，規(guī)矩不是阻礙個(gè)性發(fā)展的枷鎖，卻恰恰是個(gè)人想取得成功，企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的核心環(huán)節(jié)和可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。 誠(chéng)然，我們誰(shuí)也不希望，一場(chǎng)運(yùn)動(dòng)式的教育活動(dòng)之后，違規(guī)操作的問(wèn)題卷土重來(lái)；不希望因?yàn)閭�(gè)別人的隨意操作和小問(wèn)題不斷，使全行員工的利益受到牽連；不希望再有驚天動(dòng)地的案件發(fā)生，卻只能在事后感慨萬(wàn)千。因此，凡事堅(jiān)持以人為本，建立起防范“人”險(xiǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制，最為一名員工，我應(yīng)該從自身做起，從小事做起，從經(jīng)辦的每一筆業(yè)務(wù)做起，從這一分鐘做起。做一名合規(guī)守紀(jì)的員工，關(guān)健要樹(shù)立四種意識(shí)、做到兩個(gè)加強(qiáng)。
四種意識(shí)為：
一樹(shù)立合規(guī)辦事意識(shí)，堅(jiān)決剔除憑感覺(jué)辦事、憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事的陋習(xí)，摒棄片面強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)發(fā)展，忽視風(fēng)險(xiǎn)管理；片面重視市場(chǎng)開(kāi)拓，忽視規(guī)章制度建設(shè)的陳腐觀念，從管理的'結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)中加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理和防控。
二樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)任、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)任、對(duì)自己負(fù)責(zé)任，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，處理業(yè)務(wù)要認(rèn)真審核各項(xiàng)要素。用制度規(guī)范工作和業(yè)務(wù)操作，將安全經(jīng)營(yíng)貫穿于業(yè)務(wù)始終，杜絕風(fēng)險(xiǎn)控制“盲區(qū)”，有效防范操作風(fēng)險(xiǎn)。
三樹(shù)立監(jiān)督意識(shí)，員工相互之間不能盲目信任，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，我們?cè)谔幚韱?wèn)題的時(shí)候一定要形成自覺(jué)監(jiān)督的意識(shí)，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣。
四樹(shù)立保密意識(shí)，工作中凡不執(zhí)行規(guī)章制度、違規(guī)操作業(yè)務(wù)的，不論是否造成經(jīng)濟(jì)損失，都要依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰；加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，在工作作風(fēng)上員工要以身作則、艱苦樸素、腳踏實(shí)地、積極履行好工作職責(zé)。主動(dòng)熱情的為廣大客戶(hù)及周?chē)屡艖n(yōu)解難，創(chuàng)造良好的服務(wù)環(huán)境。完成好領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。在日常工作中，提高守法意識(shí)，從業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)入手，加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，對(duì)于業(yè)務(wù)操作違規(guī)的行為警鐘長(zhǎng)鳴，從思想意識(shí)上和行動(dòng)上自覺(jué)防堵不良情況的發(fā)生。
企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)范文2
今年年初以來(lái)，一場(chǎng)名為合規(guī)護(hù)航的專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)和行動(dòng)正在公司全面展開(kāi)。這是一場(chǎng)響應(yīng)國(guó)家相關(guān)政策號(hào)召、向違規(guī)說(shuō)“no"的全集團(tuán)的行動(dòng);公司充分發(fā)揮內(nèi)部控制與合規(guī)管理為業(yè)務(wù)發(fā)展保駕護(hù)航的作用，進(jìn)一步夯實(shí)公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)與可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，提升業(yè)務(wù)增長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)降本增效的目標(biāo)。
在此次專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)開(kāi)展前，通過(guò)網(wǎng)上大學(xué)學(xué)習(xí)可以知道，公司強(qiáng)調(diào)合規(guī)已經(jīng)成為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的一種經(jīng)營(yíng)能力要將合規(guī)管理置于更加突出的位置。
俗話(huà)說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩何成方圓”，加強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，并不是一句掛在嘴邊的空話(huà)。為了在全行員工中普及合規(guī)知識(shí)，提升全員合規(guī)意識(shí)，努力學(xué)習(xí)網(wǎng)上學(xué)院的合規(guī)護(hù)航學(xué)習(xí)和相關(guān)教育活動(dòng)。要真正的做到合規(guī)合理，為公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展保駕護(hù)航。
作為公司管理層,要有真抓實(shí)干,要有高度的'責(zé)任感不是“無(wú)關(guān)自己，搞搞掛起”，只做表面文章，合規(guī)管理流于形式。公司不缺乏制度，也不缺乏管理機(jī)構(gòu)，真正缺少實(shí)事求是、真抓實(shí)干的精神和作風(fēng)，缺少高度責(zé)任心的員工。規(guī)章制度再好“人”執(zhí)行不到位，就像失控的火車(chē)，必將脫軌。
作為公司最基層的一線員工，必須管好自己，對(duì)單位對(duì)自己盡到一份責(zé)任。在公司現(xiàn)行體制下，規(guī)章制度要發(fā)揮真正作用，實(shí)現(xiàn)上級(jí)與下級(jí)、員工之間相互監(jiān)督、相互審視。要多學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，增強(qiáng)合理合規(guī)的觀念，勤總結(jié)多反思，樹(shù)立正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀,保持積極心態(tài)，養(yǎng)成遵章守紀(jì)，合規(guī)先行的良好好習(xí)慣。如果人人做到管好自己，從自身做起，做一個(gè)遵章、守紀(jì)的員工，公司和個(gè)人都會(huì)實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展和增長(zhǎng),這也是我認(rèn)為公司組織學(xué)習(xí)合規(guī)護(hù)航活動(dòng)的意義所在。
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