我的單位觀心得體會（通用12篇）
在平日里，心中難免會有一些新的想法，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，這樣可以不斷更新自己的想法。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的我的單位觀心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。
我的單位觀心得體會 篇1
一是認真履職、主動擔當方能以最快方式融入單位。
剛剛進入單位，一個嚴肅的、陌生的環(huán)境難免會產生一些不適，但是在承擔了一些職責和工作任務后，就會發(fā)現自己本就是這個集體的一員。通過工作和領導有了請示匯報，和同事之間有了溝通協(xié)調，自己的身份角色也逐漸清晰。隨著完成的工作越多，這種歸屬感也越強烈。不管是和領導還是同事，都是在承擔工作、完成工作的過程中不斷加強溝通、加深了解。所以我們應當珍惜手頭上的工作，珍惜工作，就是珍惜把握的機會，就是珍惜組織的信任，就是珍惜人生的舞臺。”因此我認為，工作不僅僅是職責、擔當、個人價值的體現，也是個人與單位之間產生化學反應的紐帶，是在單位中獲得存在感、歸屬感的最快途徑。
二是團結和諧的單位氛圍方能促進個人進步、推動單位發(fā)展。
如果說，單位如家，那么同事就應當是你的家人，是你的兄弟姐妹，用心交流，耐心溝通，多一些理解，少一些埋怨，多一些付出，少一些計較，在這樣的同事關系下，在這樣的單位氛圍下，誰還會不把單位當做家呢？如果每個人彼此之間都在單位感受到了家的溫暖，那單位不就是像家一樣嗎？同事之間本就應該互相幫襯、互相補臺，這種良好的同事關系會推進你事業(yè)進步，也會推動整個單位的發(fā)展，歸根結底，受益的還是自己。如果你能搞團結、會搞團結，那你就是單位的.“香餑餑”，一支有凝聚力的隊伍才有戰(zhàn)斗力，不能讓凝心聚空成為一句口號。因此，對待同事、對待單位應當學會感恩，同事之間的相處更要學會站在他人的角度上看待問題、看待事情。當你感覺到在單位一切都比較輕松的時候，一定要懂得回頭看看對方，正是別人為你扛下了重擔而負重前行。
三是要收獲先付出，想出頭先埋頭。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，一個人在單位中，尤其是作為剛剛入職不久的年輕人，正是處于像海綿吸水一樣大量吸收、接納、學習的大好時期，正需要一件件工作、一項項職責將你細細打磨。有時候我們會對出色完成工作任務或者受到嘉獎的同事投去羨慕的眼光，其實我們更應該仔細思考這些優(yōu)秀的同事在背后付出了多少。當他們在任勞任怨默默付出的時候，我在哪里；當他們在為了完成工作任務連續(xù)加班的時候，我在哪里；當他們利用下班時間來學習一些專業(yè)知識技能的時候，我又在哪里。因此，想要有所回報和收獲，必須要有犧牲和付出。
我們每個人都應該自覺把埋頭苦干、默默奉獻作為一種習慣，保持平和心態(tài)，耐得住寂寞，發(fā)揚“釘釘子”的精神，始終相信山再高，往上攀，總能登頂；路再長，走下去，定能到達！
我的單位觀心得體會 篇2
近日，認真研讀了薛書記推薦的《我的單位觀》一文后，深深的被文中“在單位，最珍惜的三點、最忌諱的三點、最不忘的三點，最吃香的三點“的精辟總結而嘆服，對照自身成長與單位工作現狀，令我感受頗深。
正如文中所言，單位是我們每個人戰(zhàn)斗、成長的地方，需要我們像對待自己的家一樣倍加珍惜與呵護單位！但在現實中因每個人的能力、“三觀”、付出不同，收獲亦不同，有的成長為領導、專家、業(yè)務骨干、成為單位不可或缺的人才；也有的混天度日，終被淘汰，成為單位可有可無的人，最后一無所獲，一事無成。
只有珍惜崗位，扎根單位，有為才有位。單位給我們提供一個舞臺，這就是機會，我們只有珍惜自己的崗位，認真學習、全力提高自己的業(yè)務水平，兢兢業(yè)業(yè)，只有耐得住寂寞、發(fā)揚只顧攀登莫問高的勁頭，才能干好本職工作；只有與同志們團結協(xié)作，低調做人、高調做事、共同成長，才能在一次次的奮斗中收獲成績，快樂生活�！澳隳馨逊欠驳墓ぷ鞲傻糜新曈猩哑椒驳墓ぷ鞲傻貌黄椒�，讓人感到你是最棒的，別人無法與你比擬或無法取代你。你必然會是單位的香餑餑。”這句話真是總結的非常準確、精到。一個人只有熱愛自己的工作、珍惜自己的工作機會、愛自己的崗位，才能用心、全身心的工作，才能干一行愛一行、一步一個腳印的扎實進步，不負春光，收獲幸福。
只有主動擔當、去除浮躁，愛拼才會贏。干好工作是能在一個單位立足的基礎。有的人心浮氣躁、沉不下心來，總認為領導讓干工作是給自己找麻煩，干工作是給領導干的，不愿干、不好好干，甚至把屬于自己的工作推給別人，愚弄別人、逃避責任，最后只能是工作崗位被他人代替，人緣被自己搞壞，一輩子一事無成�！爸挥新耦^，才能出頭。最后的贏家往往是那些慢慢走過來的人。”不用遠找，我們身邊的一個個事例都充分說明了這點，每個成功人的背后都滿含著沉甸甸的負出與艱辛，只有努力打拼才是光明大道。
只有團結同志、互相補臺，協(xié)作才成功。“互相補臺，好戲連臺；互相拆臺，一起垮臺；明爭暗斗，兩敗俱傷；互相幫襯，相得益彰”�？v觀古今、環(huán)視周邊，凡是在單位鬧不團結的人沒有一個成功的，“能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好�！币粋�團隊如在無謂的內斗中浪費了精力、分散了人心，最后吃虧最大的肯定是主動鬧事的`人�！澳闳羰穷w種子，單位就是你的沃土；你若是片樹葉，單位就是你的樹身。單位離開誰都照樣轉，但你離不開單位，你要努力證明，你在單位很重要。”一個單位就是一個團隊，只有珍惜這個團隊，為這個團隊而戰(zhàn)斗，能成為一個成功團隊中的成功的人。
只有鉆研業(yè)務，誓爭一流，出力才出彩。在單位最吃香的肯定是哪些做事最出色、業(yè)務最精湛、注重團結、懂禮感恩、知恩圖報的人。到電視臺工作后，針對廣播電視臺業(yè)務單位的工作性質，我提出了鉆研業(yè)務、打造精品、團結協(xié)作、跨越提升的十六字要求，自己以身作則，率先垂范，組織“廣電大講堂”，采取請專家來臺授課、派骨干到先進臺學習的方法，每周一課，大興學習之風，全面提升干部職工業(yè)務。在新聞產品上始終樹立精品意識，以中央臺為標準嚴格把關，打造精品，使每一期節(jié)目、每一個新聞都精益求精，用打造精品的過程帶好隊伍、樹立廣播電視臺良好形象。在兩年來的堅苦奮戰(zhàn)中，經歷多次的風風雨雨、大型活動的歷練，團隊工作中的一批同志通過自己不斷的認真學習，努力工作，不怕吃虧，主動多干成長為業(yè)務上的行家里手；通過活動中的團結協(xié)作、尊重別人、贏得了同志們的認可與尊重；通過常懷感恩之心、心存感激之念，洗滌了心靈，放大了格局。
單位如家，單位是家！是單位成就了我們，我們應感恩單位，回報單位！只有珍惜當下，主動擔當作為，全力積極奮發(fā)，擼起袖子加油干，苦干實干拼命干，才能取得成績、不斷成長，贏得領導同志們和社會各界的認可與尊重。
我的單位觀心得體會 篇3
認真閱讀《我的單位觀》一文，文章簡單扼要，入木三分。工作單位既是自己與社會、他人之間進行交流的橋梁，又是展示自我的舞臺，是提升自身價值的助力器，更是安身立命的堅實后臺，所以，我們應當像看待家一樣看待單位。
文中提到的“珍惜手上工作、珍惜人際關系、珍惜已有的”我特別能領會到它的含義，就像影片《喬家大院》中孫茂才與達盛昌崔掌柜兩人對話，表現的非常直白通透，孫茂才對達盛昌崔掌柜說“我能幫喬家成就大業(yè)，也能幫你賺到大錢�！贝拚乒窕厮骸皩O茂才你要清楚，不是你成就了喬家，而是喬家成就了你！沒有喬家，你至今還是那個在考場上賣花生的窮秀才！”，沒錯，一個人在某個崗位上取得了成績，不僅僅是因為自己的努力，還在于有人給了你馳騁疆場的機會，困于槽櫪之間的千里馬與普通馬無異，我們每個人只有珍惜單位提供的工作機會，才能更大實現自己的價值！
珍惜工作不僅是一個認識問題，還是職業(yè)道德的基本要求，我認為珍惜自己的工作機會就是要做到以下四點：
第一是不辜負組織和領導信任。就是要用工作成績回報單位，就是要能干事、干成事、不出事，要有過硬的作風能打勝仗，要有擔當的寬肩膀，要有成事的真本領，實現“一年打基礎、三年大變樣、五年翻一番”的奮斗目標。
第二是要以主人翁的心態(tài)對待單位。單位與每個人的關系是唇齒相依、榮辱與共、命運相連，“人的一生有三分之一的時間都在工作，都是與同事們一起度過，如果不能在工作中找到快樂，那么人生三分之一的時間都將在痛苦中度過”，只有為了事業(yè)工作，為了使命而工作，才能從內心發(fā)出的熱愛，把實現事業(yè)當作一種內在追求去努力。
第三是提高履職盡責能力。最不給員工安全感的單位，其實給了真正的`安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來，中信機電公司、亞新科改革成功案例就在身邊，正確對待單位維護組織的權威、遵守組織紀律、服從組織安排、正確履行崗位職責，要有功成不必在我，功成必定有我的態(tài)度。
第四是把握成長機會。工作是每個人的最大的鍛煉機會，不僅在一帆風順時要珍惜工作，身處逆境或遇到困難時更要珍惜工作，只有珍惜工作才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性，才能百分之百地投入到工作中去，得到鍛煉、事業(yè)增長、提高自己，才能更好地掌握自己的命運。
文章教會了我們正確看待單位、工作的內涵和意義，不馳于空想，不騖于虛聲，堅守平臺，成就更好的自己。
我的單位觀心得體會 篇4
什么是單位？什么是家？家是溫馨的，是我們可以停靠的地方。那單位又是什么？單位是猶如父母般的供你吃穿，幫你成長的地方。
我作為這個家庭的一員就要以家人的姿態(tài)視單位如家，視事業(yè)為己任。只有將本職工作做到熟悉、精通，才能在此基礎上取得進步，為這個家的發(fā)展出一份力。
在工作中只有更好，沒有最好。可是現實生活中，許多人連個“好”字也做不到，總是覺得“差不多就行”，可是“差不多”會讓自己陷入平庸，讓自己所在的企業(yè)缺乏競爭力。所以，一個人想真正的發(fā)揮出自己更大的潛力，更多的為這個企業(yè)，為這個家創(chuàng)造價值，一定要持有精益求精的工作態(tài)度。沒有責任的事業(yè)是沒有希望的事業(yè)，責任是一個人道德水準和精神境界的體現，也是推動事業(yè)發(fā)展的強大動力。責任是動力，也是壓力，有了責任心，動力大，活力足。只有抱著高度的責任心，時刻保持強烈的事業(yè)心和責任感，牢固樹立事業(yè)第一，工作第一的思想，把全部心思和精力用到工作上，才能提高工作的效果，才能取得工作上的成功。
只有擁有團結協(xié)作精神、互補精神，才能讓我們這個家庭更緊密，才能更好的發(fā)展。團結協(xié)作不只是一種解決問題的方法，而是一種道德品質，它體現了人們集體的智慧，是現代社會發(fā)展不可缺少的一環(huán)。中國有句古話：千人同心，則千人之力。萬人異心則無一人之用。在以往的工作中，由于專業(yè)知識和工作經驗的不足，使我在有些工作上處理的不得當，多虧領導和同事們及時的提點與幫助，才使得我的工作得以順利完成，我也從中得到了學習和提高。在此我要感謝領導及同事們在工作中對我的指導、支持和幫助。
單位是我們立身為命的根本，是我們發(fā)揮自身價值的`場所。因此，從自身做起不要隨意推脫自己的工作，因為那是自己的職責和義務；不要隨意指責自己的同事，不要隨意對工作單位懈怠，因為單位是你實現價值贏得尊重的地方。就像張傳祿原文所說：如果你是小草，單位就是你的地；如果你是小鳥，單位就是你的天；如果你是一條魚，單位就是你的海。單位如家，要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。
我的單位觀心得體會 篇5
前幾天，監(jiān)區(qū)支部組織我們學習文章《我的單位觀》，學習完這篇文章，我深有感受，這感受用八個字形容就是“感謝有你，我的單位”。我依稀記得當年畢業(yè)的時候，四處奔波找工作，那時的我非常羨慕有正常工作的上班族，會覺得能有一個自己的工作崗位就是人生莫大的.幸福；作為單位一員，我們都有自己的工作崗位，是工作給了我們愉快生活和物質保證，是工作增進了我們的生活樂趣，提升了我們的智力思維，歷練了我們的生存經驗，培養(yǎng)了我們征服自然，改造世界的強大動力，單位是我們生命中最珍貴的禮物，感謝有你，我的單位。
隨著工作年限的增加，每天干著瑣碎繁雜的事情，慢慢地我會覺得工作壓力大，會厭倦和反感現在的工作，但我深深地知道，我沒理由借口拋棄這份工作，就如文章所說：如果你是小草，單位就是你的地；如果你是小鳥，單位就是你的天；如果你是一條魚，單位就是你的海。家庭離不了你，但你離不了單位。沒有單位，你，什么也不是。
感謝你有，我的單位。我來到單位工作，我在下面擔任管教員，那時候我學會了如何制作減刑材料、如何跟犯人開展個別教育談話；工作第二年我調任到監(jiān)區(qū)部擔任股長，擔任股長以來不僅寬闊了我的視野，更增強了我的協(xié)調處理能力。
非常感謝我的單位，是單位給了我一個展示自己能力的平臺，如果說單位是競技場，單位使我學會了努力和拼搏；如果說單位是培訓基地，單位培養(yǎng)了我個人素質和實戰(zhàn)能力，如果說單位是我的經濟來源，那么單位還是提升我身價的增值器。是單位使我變得更理性、更成熟，感謝有你，我的單位。
我的單位觀心得體會 篇6
前幾天，我讀了《我的單位觀》一文，文章中告訴我們在單位應做到“三珍惜”“三忌諱”“三不忘”“三吃香”，單位如家，我們要善待單位。
我能為單位做些什么？所能做的就是在單位盡職盡責，如果把單位比作一條船，那么這條船就是承載了我們每個人的希望，只有大家同心協(xié)力、同舟共濟才能揚帆起航，到達我們理想的彼岸。
作為單位的一名職工，無論身處什么職位，我們都應該對工作盡職盡責，與單位榮辱與共。從自身做起，不要推諉扯皮，那是自己的職責與義務；不要隨意指責自己的`同事，因為我們不知道別人的心境；不要抱怨單位，因為它是我們實現自我價值的平臺。
我們不能把工作看成一種謀生的手段，為了工作而工作，日本著名的企業(yè)家稻盛和夫說過，“把工作看成一個磨練心性的一個方法和工具，用良知知行合一，在事上磨煉�！蔽覀兊墓ぷ鞑拍芨沙龀煽儯松艜泳�。
我的單位觀心得體會 篇7
在認真閱讀了《我的單位觀》一文后，我感覺心潮澎湃，感觸頗深，受益良多。文中提到：“三點珍惜”“三點忌諱”“三點不忘”“三點吃香”，整篇文章總攬全局，又細致入微，從單位對每個人的重要性和單位存在的現實問題說起，又給人醍醐灌頂、豁然開朗之感。想想自己的單位觀，我認為要做到“一堅持”“二忠于”“三不做”“四有”。
一、堅持：
堅持執(zhí)行學校領導下達的任務，而且是不打折扣的執(zhí)行下去，要超前保質的完成任務，絕對不能拖領導的后腿。
二、忠于：
1、要忠于自己的教育事業(yè)。既然選擇了當老師這個看似沒有“錢途”的職業(yè)，我們就應該把它做好，就要對國家負責、就要對學校負責、就要對家長負責、就要對學生負責、就要對自己的'良心負責。
2、要忠于做好老師、學生服務工作。當老師、學生有困難的時候，我們要第一時間沖上去，為他們排憂解難，提供幫助。
三、不做：
1、不當混日過天的人。每天想想自己該干什么，怎么干好。不把上班當形式，沒有進取心就會被淘汰。
2、不做盲目索取的人。在學校，奉獻應該放在第一位。多想想為學校做些什么，而不是一味的索取，當做到足夠好的時候必然會有一份收獲。
3、不做經常抱怨的人。抱怨是一種負面情緒，也是一種負能量，更是一種無能的表現，根本解決不了問題，不如靜下心來全身心做好自己本職工作。
四、要有：
1、要有原則。講原則是一個政治態(tài)度，不講原則也許會一時得利。工作中更應該講原則，否則會沒有底線，工作更會無法進行。
2、要有擔當。一個優(yōu)秀的人，都會有主動擔當意識，體會在執(zhí)行和落實上，把自己的事做好，把領導安排的事做好。
3、要有情懷。懂得感恩，感謝每一個給過你幫助的人；懂得珍惜，珍惜每一個與你相處的人，懂得深愛，自己身邊的人。
結合岳校長的講話，我更應該繼續(xù)學習，反思自己，提高完善自己，擺正自己的位置。要學習有能力人的處事經驗，借鑒年輕人的創(chuàng)新優(yōu)勢，在單位能多干一點就多干一點，在單位體現自身的真正價值。我愿當一顆小草，扎根于單位，我愿成為一只小鳥，把單位當做天空自由翱翔。以《我的單位觀》中的精華思想與上級領導的指示思想相結合，對自身的日常工作提出更高要求，在以后的工作中不斷學習，我要善待我的單位，我要與單位同行！
我的單位觀心得體會 篇8
讀罷《我的單位觀》，我深感作者文采精美、灑脫練達、思想深刻，讓人在不自覺中身臨其境。在文中，作者把他對于幾十年單位生活的真摯情感、歷盡千帆后的深刻反思以及對后輩的懇切提點都依托流暢的文筆娓娓道來。
作者首先從“單位”的定義開篇，提出了“單位如家”。繼而由自身的心路歷程而感發(fā)，分享了“最珍惜的'三點”、“最忌諱的三點”、“最不忘的三點”與“最吃香的三點”。文章話語言簡意賅、妙語連珠，其中蘊含的號召力與感染力溢于言表。
“要真誠做人，不要怕吃虧，吃虧是�！��？鬃佑醒浴罢\者，天之道也；思誠者，人之道也”，真誠是為人處事的首要原則。當下許多人勝負欲太強，與人交往必須事事占先機、處處占上風，殊不知過多的欲望只是人生的負累，有時“難得糊涂”這種彎曲藝術不失為一種人生智慧。
“你若是顆種子，單位就是你的沃土；你若是個樹葉，單位就是你的樹身”。個人與單位的關系不只是依附關系、本末關系，亦是合作關系、伙伴關系xx員工是單位發(fā)展的基礎，單位是員工發(fā)揮的舞臺，二者相輔相成、不可分離。
細細品味《我的單位觀》，愈發(fā)感覺語言優(yōu)美，文筆不俗，雋永深刻！由此，也大大增進了我對我的單位的濃濃深情！我必將加倍努力，以微薄之力報答我所摯愛的單位。
我的單位觀心得體會 篇9
《我的單位觀》讀罷以后，細細品味，道理深刻，字字震撼人心，值得深思。掩面沉思，感想頗多，文中有很多話都令我感同身受。
單位是什么?每個人心中的答案或不盡相同，但我認為，“單位”首先是我們安身立命的基礎，同時也是我們實現夢想的搖籃;“單位”是我們成長的土壤，更是我們展示智慧、實力與才華的舞臺。也正是這樣一個舞臺，給了我們謀生的手段，給了我們學習成才的平臺，給了我們交往的渠道，給了我們展示的機會。其實，從踏上工作崗位那一刻起，我們的命運就與我們工作的單位緊緊的聯(lián)系在了一起。單位如家，是她，呵護著我們的成長，包容著我們犯錯，磨練著我們的意志，砥礪著我們不斷前行。
作為單位的一員，無論處在何種崗位，都應愛崗敬業(yè)，把工作當成自己的事情，要履職盡責、盡心盡責，一絲不茍、善始善終并心甘情愿的為之付出和奉獻。在工作中充分傳遞正能量，與單位肝膽相照、榮辱與共；要勤奮學習、做好做精本職工作；要不斷地更新知識，在實踐中鍛煉本領，提升才干，倒逼自己不斷成長進步；要肩上扛起責任，把責任作為一種堅定的信念，自覺地努力做好自己的本職工作，努力做到忠誠干凈擔當。
單位如家，要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。這個家需要我們每一名員工去共同經營，去義無反顧的付出。單位如家，就要多點感恩，少點抱怨�！皼]有單位，我們什么也不是”。要感恩單位的存在，是單位讓我們有了工作，有了得以生存的基礎，有了展現自我的平臺，有了實現自我價值的機會。有時候，我們會因為工作上的壓力、薪酬待遇上的差距等，產生一時的負面情緒，但這不應該成為我們抱怨的借口，而應該當成人生的一種磨礪。我們要懂得感恩，感恩領導的關懷，感恩同事的幫助，感謝壓力和挑戰(zhàn)，讓我們更快地成長和成熟。一味的抱怨，只會消耗我們美好的青春年華。
單位如家，就要多點擔當，少點推諉。工作是我們的職責，也是我們立足單位的`基礎。我們要以主人翁的意識，主動付出，積極作為，維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業(yè)。面對工作任務，我們要勇敢擔當，而不是找理由推脫。擔當，可能會很累，也會很難，但有勇氣擔當也會成為我們歷練、成長、翱翔的翅膀。
單位是艘船，我們都在這艘船上。我們要有“單位興我榮，單位衰我恥”的榮辱感，更要明白“大河有水小河滿，大河無水小河干”的道理，做到與單位同舟共濟、齊心協(xié)力，才能到達勝利的彼岸，才能真正實現“事業(yè)成就人生，單位成就夢想”。
我的單位觀心得體會 篇10
周三晚機關干部集中學習已經成為了趙莊鎮(zhèn)政府的常態(tài)，本周三在黨委副書記姬書記的帶領下，我們全體機關干部學習了近期很火的一篇文章：《我的單位觀》。這篇來自新華社推薦的文章在網絡上被數次轉載、閱讀，作者張傳祿的四字單位觀“單位如家”，令人深思。文章中寫到三珍惜：珍惜手上的'工作，珍惜人際關系，珍惜已有的；四忌：忌推諉工作，忌愚弄他人，忌心浮氣躁；三不：不忘貴人，不忘補臺，不忘謙虛；三最吃香：做事出色，會搞團結，知恩圖報；字字珠璣，樸實無華，更可見其遠見卓識。
可見，作者內心深處對于做人的原則，對于單位的認同，對于工作的態(tài)度，對于崗位的理解。反觀自身，身處單位之中是否時�？偨Y反思自身對于品性的堅定，對于單位的貢獻，對于工作的認真，對于崗位的盡職，對于自我的提升。俗話說“鐵打的營盤，流水的兵”。單位是我們立身為命的根本，是我們發(fā)揮自身價值的場所。經濟基礎決定上層建筑，基礎不牢，地動山搖；同樣，人才基礎決定單位的發(fā)展，人才不穩(wěn)，如同空殼；二者相輔相成，相得益彰。
在單位里要認真努力踏實工作，搞好團結，關心同事，互相幫助，愛護公物，同樣，良好的工作氛圍會激發(fā)出員工的工作潛能，提高員工工作效率、單位運行效率。
正如文章開頭說到的一句話，要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位，“單位如家”，要細心呵護我們的家園，要勤于開墾我們的家園，要真誠善待我們的家園，讓我們的家園一派生機盎然，萬紫千紅！
我的單位觀心得體會 篇11
以單位為家，愛單位如家。人離不開家，同樣道理，員工離不開單位，否則，我們將無立身之地。單位是我們顯示自己存在的舞臺，是我們美好家庭的后臺，是我們提升身價的增值器，是我們安身立命的客棧。把單位視為家，自然而然就會像關愛小家庭一樣呵護她、愛惜她，為它勤勤懇懇，辛勤工作。我們每天在單位待的時間最長，單位給了我們賴以生存和生活的保障，給了我們和諧的氛圍，給了我們每天進步的平臺，所以我們應懷感激之心，感恩單位、忠誠單位、關愛單位、奉獻單位。作為職工來說，更應該進一步增強“單位興我榮、單位衰我恥”的大局意識和集體精神，以感恩單位的心對待工作，充分發(fā)揮積極的主觀能動性，立足崗位，勤奮工作，真誠奉獻，把單位當家，與單位共榮辱，單位才能得以健康、長足發(fā)展，職工才能從單位獲得更豐厚的回報。
珍惜眼前工作，常懷感恩之心。工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗就是我們人生的成敗。一千多年前的諸葛亮就曾以“鞠躬盡瘁，死而后已”名垂千古�，F實生活中，很多人都擁有一份令人羨慕的工作，然而，卻對工作抱著一種應付的態(tài)度，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，根本沒有把心思放在工作上，把精力用在崗位上，更多的卻是活在當下，按月領取工資和績效，對工作敷衍了事。這樣工作的人，遲早會被淘汰。工作都是需要去努力完成的，我們不能把工作當成是一種交易，整天的抱怨這，抱怨那，應該把自己的工作干好，感謝單位給了我們這樣一個機會。既然你選擇了這份工作，為什么不好好的'對待它，充滿感恩之心的認真對待每一天呢？我們只有像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，才能把工作做得盡善盡美，才能在工作中凸顯自身價值，才能獲得人生中的最高成就。
團結協(xié)作是成功路上的奠基石。古語有言：一根筷子容易折，一把筷子難折斷。一個單位不論大小、人數多少，都是按照一定的程序和職能建立起來的，成員年齡有大有小，閱歷有深有淺，能力有強有弱，并且每個人的性格、思維方式和接受能力也不同。在這樣構成的集體內部，如果沒有統(tǒng)一意志，各唱各的調，各吹各的號，一盤散沙，四分五裂，就什么樣的事情也干不成、辦不好。要想干好工作，完成任務，必須建立在團結的基礎上。每個人都有自己的長處和短處，不見得樣樣都精通，工作千頭萬緒、紛繁復雜，一個人縱有三頭六臂，也難以把工作抓好。俗話說“團結才能出成績、團結才能出戰(zhàn)斗力”。所以團結是力量的源泉，是戰(zhàn)勝困難的法寶，員工之間只有團結協(xié)作，才是做好各項工作的重要保證，才是推進工作不斷前進的動力。
我的單位觀心得體會 篇12
臨朐縣一中辦公會群里轉發(fā)了《我的單位觀》一文，作者是（我們臨朐縣）蔣峪鎮(zhèn)賀家洼村人張傳祿。銜至大校，曾任總參兵種部組織處長、炮兵指揮學院政治部主任、防化學院政治部主任等職。他秉承臨朐人坦誠實在特點和軍人雷厲風行作風，為文不虛偽，不浮夸，不敷衍，不做作，直抒胸臆，直擊痛點，撰寫發(fā)表了大量有影響的文章�！段业膯挝挥^》就是典型例子，該文實實在在論說單位與個人的關系及在單位最珍惜、最忌諱、最不忘、最吃香的各三種表現，給人深刻的啟迪。
讀罷《我的單位觀》，我印象最深刻的.就是四個字：單位如家。把單位視為家，自然而然就會像建設小家庭一樣，為它辛勤工作，無怨無悔；自然而然就會像維護小家庭一樣，為它歡喜為它憂。須知，人活在這個世界上，總要與各種人事打交道，既離不了家庭的溫暖，也離不開單位的庇護。家庭和單位與人休戚與共，離開了哪一個都不是完整的人生。故而，正確的態(tài)度應該是“我以單位為榮”，同時要努力做到“單位以我為榮”。
我剛參加工作是在離縣城三十多公里的鄉(xiāng)下三類高中，校舍陳舊，設施落后，生源較差，內心也很糾結。但靜下心來想想，單位是安身立命的客棧，既然來到這里工作，就是緣分，就該踏踏實實工作，用自己的學識教育好學生，對得起良心，對得起那份工資。于是，那六年，我和我的同事們從教好每一堂課開始，學習、拓展、研究，贏得了在同類學校中名列前茅的教學成績，更為驕傲的是，從這所山區(qū)學校走出的學生一點也不亞于重點高中畢業(yè)生，時至今日，他們有的成為大學教授、社科院研究員，有的成為行政干部、企業(yè)老總，有的從事中小學教育，都事業(yè)有成。我們還利用幾個假期，放棄休息時間，進行校舍改造，讓老校煥發(fā)了生機。在這個過程中，我和同事們也磨練了意志，增長了才干，成長了自己。當時學校僅有三四十名教職工，但后來有魏學旺、王兆明、馮好安3人被評為濰坊市特級教師，馮好安還被評為山東省特級教師，我則在6年前成為正高級教師。要知道，整個臨朐縣迄今為止僅有20位省特級教師、30位市特級教師、4位正高級教師。我和同事們以校為家、拼搏奮斗的結果是實現了單位與個人的雙贏，達成了“學校以我為榮”的目標。
1997年，我調入臨朐一中工作。一中是全縣高中教育的翹楚，在濰坊市、山東省都有很大知名度。我“以學校為榮”，為能在一中這所省級規(guī)范化學校執(zhí)教自豪。同時，我也清醒地認識到，進入一中是新起點，更該把學校當作家，百尺竿頭再進一步，用突出業(yè)績?yōu)閷W校增光添彩。22年來，我心無旁騖備課上課、讀書寫作，在高質量完成教學任務后，潛心從事教育科研，提出的《三步六環(huán)節(jié)教學法》獲得縣政府教學成果一等獎，發(fā)表教育隨筆、教學論文200多篇，其中有14篇發(fā)表在全國中文核心期刊，為學校發(fā)展和美譽度提升盡了自己的一份力量。
曾經有一位要好的同事，每次見面寒暄過后，總對我報怨工資比別的縣市區(qū)低、單位福利不夠好、領導不體諒下屬等等，我一般都是耐著性子聽。有一次，實在忍不住了，我對他說：“你覺得錢少活累，單位環(huán)境不佳，可以調到別的縣市區(qū)或別的單位，為什么非要一棵樹上吊死？”他登時傻在那里，好久說不出話來。以后，交往就逐漸淡了。說實話，對這類無意助力單位發(fā)展，卻怨聲載道、充滿負能量的人，我也厭倦與其交往。
宋朝釋梵琮在《偈頌九十三首》中有句話：“犬不擇家貧，子不嫌母丑”，后來演變?yōu)橹袊傩斩炷茉數乃自挘骸昂脙翰幌幽赋�，好狗不嫌家貧”。這句經典名言，話糙理不糙。人要有感恩之心，感恩父母養(yǎng)育，感恩家庭提供溫馨的休憩港灣。同理，也應該感恩單位搭建了施展才華的舞臺。
還有句俗話叫：“千人千品，萬人萬相，人上一百，形形色色；人上一千，樣樣都全。”單位無論大小，總會有矛盾有分歧，這是客觀規(guī)律，符合馬克思主義哲學。但只要把單位視作家，自然就會正確看待需要改進的地方，像對待家庭內部事務一樣妥善處理單位存在的問題。家丑不可外揚，底線是不能給單位抹黑，就如不能給家庭抹黑一樣。
單位如家。老鄉(xiāng)張傳祿的諄諄告誡，值得每一位職場人牢記。
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