批評與自我批評心得體會

　　我們從一些事情上得到感悟后，通常就可以寫一篇心得體會將其記下來，這樣有利于我們不斷提升自我。那么問題來了，應該如何寫心得體會呢？下面是小編幫大家整理的批評與自我批評心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

批評與自我批評心得體會1

　　能開展批評與自我批評是一種優(yōu)良作風，在我們企業(yè)各個崗位都需要大力推行。批評是指對別人的缺點或錯誤提出意見，特別是領(lǐng)導干部，對于自己部門內(nèi)部的管理，對于下屬的管理，發(fā)現(xiàn)錯誤或缺點，一定要及時提出進行糾正，要將一些道理講給下屬人員理解，講解一些分析和解決問題的方法，必要時進行典型錯誤的宣導給部門其他人員，防止類似錯誤在別人身上重復發(fā)生。比如前段時間我們工程師做的彈簧圖檔出現(xiàn)了問題，三視圖中出現(xiàn)其中一個視圖錯誤，不能形成正確的圖檔，屬于三視圖知識方面的問題，但圖面的'正確性對我們的產(chǎn)品生產(chǎn)及檢驗都是至關(guān)重要的，我們就針對此問題在工程內(nèi)部會議上進行宣導，后續(xù)工程師在做三視圖時必須進行此項的重點檢查，這樣的問題就會得到徹底解決。

　　還有一種現(xiàn)象就是我們的工程師非常的忙，但是目前有些忙的是其他部門的事，比如經(jīng)常有工程師在處理試產(chǎn)產(chǎn)品的檢驗、入庫、出庫、開單、包括發(fā)貨等事情，我們希望我們的工程師是重點處理技術(shù)問題，比如產(chǎn)品的組裝、調(diào)整等。但我們工程師要確保產(chǎn)品如期按質(zhì)按量完成交付給客戶，不去處理就有可能影響時間，在這里理應對相關(guān)部門進行批評，請他們能各負其責的完成自己部分的工作，且一定要及時。因為涉及到跨部門溝通事宜，這個部分的批評開展還是有一定難度的。所以只能希望相關(guān)單位展開自我批評來進行提升及改善。

　　自我批評是個人對自己的缺點或錯誤進行的自我揭露和剖析，所謂人無完人，所以每個人都有自己的優(yōu)點和缺點，我有時候比較固執(zhí)，我認定的事比較難以改變，這樣有時也會吃虧，有一次開車我在道路兩邊的自行車道正慢慢的開車轉(zhuǎn)出路口，車速非常慢，一般我都習慣出入路口時很慢的開，但車頭正要出路口時，從右側(cè)開過來一輛電動摩托車，速度比較快，一下就撞上了我車的前輪，對方也緊急制動，還好撞得不嚴重，感覺人沒有什么大礙，只是電動車有一點變形，對方說你幫我把車修一下就可以了，但是我覺得是對方的責任，我的車很慢，他自己車開比較快撞上我，應該是他的責任，憑什么還要我?guī)退�修車，于是我就報警了，警察過來后進行一系列的拍照、登記等，他們認為機動車與非機動車的這種事故基本上都是機動車的責任，所以我還是賠了。從這件事情中還是存在，有些事沒有遇到過的時候處理起來經(jīng)驗不足，可能會影響你的判斷。

　　做好批評與自我批評必須了解全面認識自己的缺點與不足，別人的批評指正以及自我反省是主要的兩種手段而自我總結(jié)和反省是必不可少的，開展批評和自我批評還必須堅持理論聯(lián)系實際，只有經(jīng)常地開展批評和自我批評，虛心地接受批評才能不斷地改造自我，提高自我，完善自我。

批評與自我批評心得體會2

　　生長在黨的陽光下，滋潤著黨的營養(yǎng)，經(jīng)過兩年的工作、學習，我可以說的確有所收獲，但同時也發(fā)現(xiàn)了自己很多的不足，總的來說，以前的我沒有深刻的牢記黨的教誨，對黨的理論知識也理解的不夠透徹。下面我認真的分析我存在的問題，進行自我檢討：

　　1、學習上有了很大的松懈。就拿英語來說，以為過了四級，六級也會很容易的'，就放松了對六級的復習，早上也很難會起來早讀，對于上課，雖然沒有逃課，但是很多課都會遲到，對待上課的態(tài)度也有待加強;

　　2、工作熱情度降低，上個學期對于我們部門的一些例行工作的開展，我會和積極的去配合部長以及幫助干事去完成工作，這一學期以來，我基本上沒有怎么與他們進行溝通與交流。

　　3、缺乏耐心，做事情總是猶豫不決，比較急躁，而且容易把自己的情緒帶到工作中來，在無意中傷害了其他人。

　　一個人必須把他的全部力量用于努力改善自身，而不能把他的力量浪費在別的事情上，最好的好人，都是犯過錯的過來人;一個人往往因為有一點小小的缺點，將來會變得更好。但前提是能夠改過自新，好好表現(xiàn)，希望在以后的學習、生活、工作上來監(jiān)督我。

批評與自我批評心得體會3

　　回想自己的大學生活，確實存在一些不足，現(xiàn)在就自己這段時間的表現(xiàn)做一下自我批評：

　　1、工作上，眼看大二生活即將結(jié)束，而我還沒有絲毫的準備，在心里很擔心自己的未來。前段時間，我出現(xiàn)了什么都不想做的狀態(tài)，在工作上明顯的出現(xiàn)了懈怠的.情緒，對院里及班上舉行的一些活動也失去了激情;

　　2、學習上，雖然知道自己即將考六級，但是卻沒有狠下決心去學習，對自己的專業(yè)課更是放松，一想到自己在剛開學的時候為自己制定的，就覺得自己又要食言了。

　　3、作為一名預備黨員，很多事情上我都沒有起到很好的帶頭作用，比如說，課堂的出勤，內(nèi)務的整理方面。

　　那么，對于自身存在的這些問題，我也會想辦法解決，經(jīng)常進行自我批評，更加的了解自己，提高自我。

批評與自我批評心得體會4

　　XX年 月4日下午，東北育才科學高中部舉行了批評與自我批評的民主生活會。在會上我針對自己的問題作了一定的分析，也聽到與會的各位黨員教師對自身所存在的問題毫不留情地批評，對一同工作、生活的同志所存在的問題真誠中肯地剖析。

　　勇于并善于開展批評和自我批評，是我們黨在長期革命和建設(shè)實踐中形成的優(yōu)良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶，也是搞好先進性教育活動的.重要指導原則。

　　此次會議使我認識到：要把批評和自我批評開展起來，首先要端正態(tài)度。西方一則寓言里說到：每個人生下來都有兩個口袋，一個在前面一個在后面：前面裝的是自己的優(yōu)點和別人的缺點，后面裝的是別人的優(yōu)點和自己的缺點，這就是人性。而我黨的先進性也體現(xiàn)在用崇高的理念約束有缺陷的性情。我們不能只執(zhí)著于欣賞自己的優(yōu)點，指責別人的缺點;而應該嚴于解剖自己，敢于暴露缺點，時時讓自己保持清醒，以期不斷地改造自我、提高自我、完善自我;同時也應該懷著關(guān)心同事的善意，實事求是地指出他人的缺點和錯誤，幫助其進步。

　　要把批評和自我批評開展起來，關(guān)鍵還是要領(lǐng)導干部帶好頭。齊王納鄒忌之諫，乃下令："群臣吏民能面刺寡人之過者，受上賞;上書諫寡人者，受中賞;能謗譏于市朝，聞寡人之耳者，受下賞。"最終戰(zhàn)勝于朝廷。我們早從這樣的故事里了解到領(lǐng)導干部接受批評的益處。只有黨員領(lǐng)導干部敢于率先亮出自己的缺點和問題，誠心誠意聽取批評意見，才能使廣大黨員放下包袱、敞開心扉、真心實意地給領(lǐng)導干部以及其他同志提意見。本次會議首先發(fā)言的就是黨支部書記趙延坤同志，他總結(jié)了自己的四項缺點，自我批評全面而深入，在聽取了諸位黨員同志的批評意見后，認真總結(jié)為五項，不僅虛心接受，而且當場制定了改正方案。領(lǐng)導干部以身作則，為黨員群眾展示了接受批評的寬廣胸懷和知錯就改的勇氣決心。這使我們普通黨員也消除了“批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣”的顧慮，將批評與自我批評落到實處。

批評與自我批評心得體會5

　　批評與自我批評是中國共產(chǎn)黨始終能保持先進性、純潔性的有力保障，是解決黨內(nèi)矛盾的有力武器，用好批評和自我批評這把武器至關(guān)重要。只有虛心地接受批評，才能不斷地改造自我、提高自我、完善自我。一個單位、一個班子中的批評與自我批評開展得好不好，與領(lǐng)導能否帶頭有直接關(guān)系。敢于正視問題，勇于自我揭短，是對領(lǐng)導干部黨性覺悟的基本要求。有些領(lǐng)導干部擔心作自我批評會“丟面子”，“家丑”外揚，不愿作自我批評，結(jié)果自身毛病越來越多，不僅影響個人進步，也給工作造成損失。應當認識到，自我批評是改正錯誤的基礎(chǔ)，是提高自身素質(zhì)、不斷進步的“加油站”，是光明磊落、勇于進取的重要體現(xiàn)。要自覺克服怕“丟面子、失威信”的錯誤思想，站在“發(fā)現(xiàn)問題是政績、揭露問題是黨性”的高度，不僅檢查那些上級知道的、群眾反映強烈的問題，還要敢于查找別人沒有發(fā)覺的問題;不僅檢查工作上的不足和失誤，還要注重查找在思想意識、黨性修養(yǎng)方面存在的深層次問題，這樣才能帶動其他人開展批評與自我批評。

　　作為領(lǐng)導干部，對部屬、對同級、對他人的缺點和錯誤提出意見，進行善意的批評和幫助，是黨的性質(zhì)和人民的利益所要求的。有的人奉行“多栽花，少栽刺”的處世信條，是非面前不開口，遇到矛盾繞道走;有的`即使開展批評，也是輕描淡寫，不痛不癢。防止和克服上述現(xiàn)象，領(lǐng)導干部必須率先垂范，用自己的實際行動帶好頭。要講黨性，以對黨的事業(yè)、對經(jīng)濟社會建設(shè)、對同志負責的精神，把開展批評作為改進領(lǐng)導作風的實際舉措，做到講真理不講面子，講黨性不講私情，有問題就敲當面鑼、打?qū)γ婀�。要堅持正確的批評導向，對敢于開展批評的同志大力支持，對“好人主義”嚴肅批評，營造人人都積極主動開展批評與自我批評的良好氛圍。

　　有的領(lǐng)導干部聽不進批評甚至害怕他人的批評，一個重要原因是私心雜念過重，聽到不同意見就覺得有損自尊心和面子，甚至以為別人與自己過不去，是不尊重自己，于是就想方設(shè)法解釋、辯駁，以至堵塞言路。這樣不僅會給工作帶來損失，還會使領(lǐng)導更丟面子。開展批評要注重擺事實、講道理，通過實事求是的析事明理，用事實本身去說服人，把“錯在哪里”、“為什么錯”講透。被批評者一時認識不到的問題，要耐心說服，循循善誘。要尊重被批評者的人格與自尊心，不諷刺挖苦，不無限上綱，既要指出存在的問題，又要幫助找到根源，還要提出解決的辦法。要注意把握問題的度，對他人問題的性質(zhì)和錯誤的程度，要進行合乎實際的分析，留有余地。尤其要注意營造和諧融洽的批評氛圍。領(lǐng)導干部要以平等的身份、同志式的態(tài)度，曉之以理，動之以情，把批評的過程變成交流思想增進感情的過程，允許被批評的同志保留意見，或者解釋、申辯和反批評。如果發(fā)現(xiàn)批評錯了，應當改正，決不能將錯就錯，傷害同志。

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