爸爸的朋友在线观看,美国毛片免费看,337p日本在线,亚洲女人日B

出勤管理制度

時(shí)間:2024-11-04 04:25:05 制度 我要投稿

出勤管理制度15篇

  現(xiàn)如今,越來越多人會去使用制度,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編精心整理的出勤管理制度,希望能夠幫助到大家。

出勤管理制度15篇

出勤管理制度1

  1、幼兒園工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,不遲到,不早退,不無故缺勤,上班執(zhí)行簽到制度。

  2、事假須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)填寫事假單,方可有效;病假須有醫(yī)生證明并及時(shí)通知主管負(fù)責(zé)人員,未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班,按曠工論處。曠課一天扣50元,曠課一節(jié)、曠會一次各扣20元。

  3、工作時(shí)間不擅離職守,有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離崗。遲到、中離、早退,不堅(jiān)守崗位每次扣5元;

  4、婚、喪假,探親假,產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定:婚假三天;喪假三天(指直系親屬、岳父母、公婆),祖母一天,可減路途時(shí)間;產(chǎn)假三個(gè)月(晚育24歲,增加20天)超假須具備書面假條作事假,妻子剖腹產(chǎn),丈夫可請護(hù)理假一周,否則視為曠工;配偶住院,若不能自理生活(縣級以上醫(yī)院證明),可請護(hù)理假一周。

  5、事假每月不得超過五天,每期不得累計(jì)超過十五天,超過者,當(dāng)年度不能評優(yōu)選先;每期教師有一天事假不作假。事假一天扣20元,事假一節(jié)、事會一次扣10元;病事假必須先填好假條交后勤處,后勤處無法安排代課時(shí),由請假人自己請人代課,否則經(jīng)曠工論處。事假超過3天到教管中心請假,半月以上到教委請假。

  6、病假一天扣5元,病假一節(jié)、病會一次扣3元;沒有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明不能作病假,視為曠工;經(jīng)醫(yī)院證明,經(jīng)查屬實(shí),長期患病或疑難病癥需要住院治療者,按有關(guān)文件執(zhí)行,減半斟情考核。

  7、積分考核:遲到、早退、中離一次扣0、2分,病假一天扣0、2分,住院扣0、1分,事假一天扣0、5分,曠課一天扣2分,曠一節(jié)或曠會扣1分,事假一節(jié)或事會一次扣0、2分。(每期一天假不扣分)

出勤管理制度2

  為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央7號文件精神,培養(yǎng)學(xué)生良好的體育鍛煉和生活習(xí)慣、穩(wěn)定正常的教學(xué)秩序,現(xiàn)將進(jìn)一步完善學(xué)生早操管理的'有關(guān)辦法規(guī)定如下,以確保學(xué)生早操鍛煉的質(zhì)量和效果。

  1、一、二年級早操為跑步,跑步時(shí)請按照規(guī)定的線路有序進(jìn)行,不得超越近道、逆向跑進(jìn),不得穿拖鞋、打傘,以免發(fā)生意外,不得使用任何代步工具,道路右側(cè)為快走區(qū),左側(cè)為跑步區(qū)。

  2、必須持本人一卡通進(jìn)行考勤,不得以任何借口和理由為他人代刷。如有此行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由值班教師記錄卡號和學(xué)號,上報(bào)給各院、系,本學(xué)期早操按不合格論處。

  3、凡因傷、病(住院)等原因不能參加早鍛煉者,必須由本人提供學(xué)校指定醫(yī)院出示的證明、病歷等相關(guān)材料,經(jīng)與院系(黨委副書記簽署相關(guān)意見)和體育任課教師(了解具體上課情況)核實(shí)后,由體育系酌情處理。相關(guān)材料須在突發(fā)情況發(fā)生后十日內(nèi)提交,聯(lián)系方式:xx或發(fā)郵件至xx。

  4、學(xué)生在校期間必須完成四個(gè)長學(xué)期的早操鍛煉,每個(gè)學(xué)期出勤次數(shù)達(dá)到45次為合格(不含雨天、節(jié)假日等,),因此對于早操過程中忘記帶卡、遺失卡等情況不再登記。凡出操次數(shù)達(dá)到50次者,體育總成績加2分;55次者加3分;60次以上者加4分;滿勤加5分(體育總分最高為100分);所有出操記錄以體育系管理系統(tǒng)為準(zhǔn)。

  5、體育保健班學(xué)生能否出操,由任課教師根據(jù)學(xué)生的情況決定,但必須由本人提出申請,經(jīng)醫(yī)院核實(shí),院、系黨委副書簽署意見后,由體育系根據(jù)情況做出處理。

  6、學(xué)生早操地點(diǎn)按照院、系住地就近的原則進(jìn)行管理。九龍湖校區(qū)早操時(shí)間6:40~7:20分。本部和丁家橋的早操時(shí)間為7:00~7:30分。

  7、凡是在一、二年級的每個(gè)學(xué)期內(nèi),早操達(dá)不到規(guī)定次數(shù)的同學(xué),必須在三年級以上的學(xué)期內(nèi)進(jìn)行重修,每次重修達(dá)到45次者方為合格。

  8、由于惡劣氣候等特殊情況,不再進(jìn)行刷卡考勤,是否出操以播放廣播為準(zhǔn)。

  9、學(xué)生應(yīng)通過體育系網(wǎng)站及時(shí)查詢自己相關(guān)的出操信息,如對考勤記錄有異議者,請及時(shí)發(fā)郵件。

出勤管理制度3

  為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教職工隊(duì)伍建設(shè)與管理,努力建設(shè)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)優(yōu)良的教職工隊(duì)伍,確保教育教學(xué)工作的正常有序,根據(jù)國家、省、市、區(qū)相關(guān)文件精神,并結(jié)合我校實(shí)際,特?cái)M定教職工出勤管理制度。

  一、出勤要求

  1、教職工須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,按時(shí)上、下班,不遲到、不早退、不曠工,做到無特殊原因不隨意請假。

  2、實(shí)行簽到制。教職工上班時(shí)由本人到門衛(wèi)室簽到,8:00停止簽到。

  3、實(shí)行座班制。教職工上班時(shí)間須在校座班,確因特殊原因需要外出者,應(yīng)自覺登記并在2小時(shí)內(nèi)返回學(xué)校。

  4、教職工的出勤結(jié)果計(jì)入個(gè)人檔案,并作為晉升職稱、評優(yōu)評先、年度考核的依據(jù)。

  二、請假要求

  1、教職工請假須嚴(yán)格履行請假手續(xù),先由本人填寫請假條,并征得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)就擅自離崗或假滿無故不歸者,均按曠工處理。

  2、教職工因突發(fā)事件未辦理請假手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)在返校后兩天之內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)。

  3、請假期滿須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

  4、請假審批程序:

 。1)教職工請事、病假在一天之內(nèi)(含一天)由辦公室審批;一天以上三天以內(nèi)(含三天)由校長審批;一個(gè)月以上由區(qū)教育局人事股審批。請病假三天以上,須出示縣級以上醫(yī)院的有關(guān)證明。

 。2)校長、書記請假七天以上,由區(qū)教育局人事股審批。

  三、具體規(guī)定

  1、請事假一天從當(dāng)月工作性津補(bǔ)貼中扣幣30元,從學(xué)期末出勤獎中扣幣10元,扣完為止。

  2、請病假一天從當(dāng)月工作性津補(bǔ)貼中扣幣20元,從學(xué)期末出勤獎中扣幣5元,扣完為止(癌癥及其他特殊病種除外)。

  3、曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工作性津補(bǔ)貼,扣發(fā)學(xué)期末出勤獎100元,扣完為止。

  4、遲到或早退一次扣幣10元,上課遲到5分鐘以上視為曠課一節(jié),扣幣50元,扣完當(dāng)月工作性津補(bǔ)貼為止。

  5、教職工請病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下的,請假期間不享受工作性津補(bǔ)貼及節(jié)假日慰問費(fèi)等,年終獎金按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算(春節(jié)慰問費(fèi)除外);請病假三個(gè)月以上六個(gè)月以下的,請假期間不享受全部津補(bǔ)貼及節(jié)假日慰問費(fèi)及期末、年終各種獎勵(lì)(春節(jié)慰問費(fèi)除外);請病假六個(gè)月以上的.不享受全部津補(bǔ)貼及節(jié)假日慰問費(fèi)和期末、年終各種獎勵(lì);請事假三個(gè)月以上的請假期間及期末、年終不享受任何獎勵(lì)及春節(jié)慰問費(fèi)(癌癥及其他特殊病種除外)。

  6、產(chǎn)假、婚假、喪假、因工負(fù)傷假、探親假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,超過國家規(guī)定期限的時(shí)間按事假處理。產(chǎn)假期間,女職工不享受單位自籌津補(bǔ)貼、節(jié)假日慰問費(fèi)及期末自籌各種獎勵(lì)(年終文明獎除外)。

  7、嚴(yán)格上班簽到紀(jì)律,凡本人沒有按時(shí)到校要求別人代替簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方均按遲到一次處理,并公開批評。

  8、在學(xué)校不定期查崗中,不在崗者又未履行相關(guān)手續(xù)的,視為曠工半天。

  9、本制度自公布之日起執(zhí)行,學(xué)校原有規(guī)定如與本制度規(guī)定不符,以本制度規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行。

出勤管理制度4

  進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,堅(jiān)持教職工集體辦公制度,促進(jìn)全校教師遵守作息時(shí)間;堅(jiān)守工作崗位;敬業(yè)勤業(yè);盡職盡責(zé)做好本職工作,特制訂20xx年度《冀洼小學(xué)小學(xué)教職工考勤管理制度》如下:

  一、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)查崗、值日制度。值日教師必須每天對全校教職工的出勤、辦公、上課情況進(jìn)行督查,如實(shí)填寫校務(wù)日誌。

  二、凡因公、因事、因病請假者,必須履行請假手續(xù),填好自己的姓名、請假原因和時(shí)間,如提前返校時(shí)必須及時(shí)銷假,并填好銷假日期;凡不履行請假手續(xù)或超假而未續(xù)假或請假未批準(zhǔn)的離崗者均視同曠工;凡因特殊原因本人不能親自請假需要別人代替請假的,由代請人履行請假手續(xù)。如果沒有履行請假手續(xù)而造成缺課現(xiàn)象,除記曠工外,班上出現(xiàn)的安全問題由該教師負(fù)責(zé)。

  三、請假1天以內(nèi)—3天由本校校長批準(zhǔn),3天以上由中心校長批準(zhǔn)。

  四、因出公差或?qū)W校派出學(xué)習(xí)視同出勤,但必須辦理離崗手續(xù),并協(xié)同安排好自己的工作,否則視同曠工。

  五、教師曠工一天扣款100元,累計(jì)計(jì)算,早輔曠工六節(jié)計(jì)一天。

  六、教師遲到每次扣10元,早退每次扣款50元。

  七、教師請事假每天扣款80元,每節(jié)扣20元,病假每天扣50元,每節(jié)扣10元,且自行調(diào)課,需教導(dǎo)處調(diào)課的代課費(fèi)由其本人承擔(dān)。具體按教學(xué)管理制度執(zhí)行。家庭有事全學(xué)期允許請2天特假,但要自己調(diào)課,不扣款。請公假、婚假、喪假的由學(xué)校安排代課,并由學(xué)校支付代課費(fèi)。

  八、每學(xué)期設(shè)滿勤獎,金額為100元/人。(公假算滿勤)

  九、嚴(yán)禁在校內(nèi)、外賭博和酗酒鬧事者發(fā)現(xiàn)一次批評教育,(校外指學(xué)校周邊),第二次扣款100元,第三次扣款200元,第四次報(bào)壇廠小學(xué)處理,造成后果的由自己負(fù)責(zé)。

  十、嚴(yán)禁霸王假,(捎假條、帶口信形式)霸王假算曠工。十一、在開會時(shí)教師在下面開小會、打瞌睡等不遵守會議紀(jì)律者,發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

  十二、按通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)開會,曠會扣款40元,請病事假扣10元;遲到每次扣10元,會議中無故早退的,算一次曠會。會議超過半小時(shí)后到會按曠會處理。

  十三、事假、病假一學(xué)期內(nèi)累計(jì)超過一個(gè)月,遲到5次以上,早退2次以上;曠工1天以上;曠課累計(jì)達(dá)5節(jié)以上;曠會3次以上者;當(dāng)年度或?qū)W年度不得評優(yōu)、評先。

  十四、在崗教職工以請病假、事假為由不到校上班的,經(jīng)查不屬實(shí)的,視為曠工,并按相關(guān)規(guī)定處理。

  十五、對臨時(shí)代課的'教師實(shí)行補(bǔ)貼,每代一節(jié)課補(bǔ)10元,由教務(wù)處安排,對拒絕代課的教師,算該教師一節(jié)曠工,且以后該教師有請假的,教導(dǎo)處不會作安排。

  十六、對學(xué)校安排有值班(即:課間維護(hù)學(xué)生安全)的事前未請假不到崗位者每次扣30元。

  十七、考勤一月公布一次。

出勤管理制度5

  為了嚴(yán)肅校風(fēng)校紀(jì),弘揚(yáng)正氣,端正教師工作態(tài)度,加強(qiáng)教師正常工作時(shí)間的'管理,確保全校師生的安全和教育教學(xué)工作的正常開展,學(xué)校特制訂如下考勤管理辦法:

  一、日考勤開始時(shí)間:

  1、上午到校時(shí)間:7:20—7:35

  午時(shí)考勤起始時(shí)間:2:10—2:20所有學(xué)生上課時(shí)間均為考勤時(shí)間。

  2、學(xué)校出勤和各種活動考勤結(jié)果存入教師考核檔案。

  二、請假制度

  1、教師因病、因事不能到崗者,需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽批同意方可。如遇特殊情景,須先電話請假,回校及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)。

  2、正常上班時(shí)間內(nèi)需短時(shí)間出校門辦理公、私事,由教務(wù)處批準(zhǔn)方可出入;半天以上(含半天)至一周內(nèi)(含一周)請假報(bào)到校長批準(zhǔn);事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。

  3、病假人員要供給醫(yī)院證明、購藥票據(jù)。住院人員要供給醫(yī)院住院發(fā)票。病假時(shí)間較長,按照管理權(quán)限,由教育局相關(guān)部門批準(zhǔn)(批復(fù)件交存一份到學(xué)校)。

  三、說明:

  1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、每位教師在正常上班時(shí)間內(nèi),因個(gè)人原因出去辦理私事,允許一周內(nèi)請短時(shí)間事假一次。

  3、除了學(xué)校允許范圍內(nèi)的正常請假之外,短時(shí)間請事假4次算為請事假一天;一學(xué)期內(nèi),事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者,年末不評先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。

  4、凡未請假擅自離崗缺席者,視為曠工處理。

  5、教師在平時(shí)出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學(xué)期內(nèi)有曠工、曠課者,不得評優(yōu)選先或晉級。

  6、在評定職稱中,在同等條件下,優(yōu)先研究無請假的教師。

出勤管理制度6

  第一條 本規(guī)定適用于北京zz房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。

  第二條 員工培訓(xùn)出勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。

  第三條 培訓(xùn)期間不得隨意請假,如確因公請假,須填寫培訓(xùn)學(xué)員請假單,并呈請相關(guān)主管核準(zhǔn)交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特殊情況不能及時(shí)請假者,必需向人力資源部申明,并補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  第四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達(dá)三次者,以曠工半天論;遲到、早退達(dá)三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時(shí)數(shù)超過課程總時(shí)數(shù)1/3者,需重新補(bǔ)修全部課程。

  第五條 自學(xué)員收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起,所有上課學(xué)員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者,一律需辦理培訓(xùn)::請假手續(xù),凡違反規(guī)定的人員,曠課時(shí)數(shù)以曠工論處。

  第六條 員工參加培訓(xùn),必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴(yán)禁其他學(xué)員代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員均按曠課處理。

  第七條 培訓(xùn)單位以簽到及課上點(diǎn)名為依據(jù),將參訓(xùn)學(xué)員的上課記錄登記在員工培訓(xùn)記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓(xùn)檔案中保存。

出勤管理制度7

  一、總則

  為進(jìn)一步貫徹中央7號文件精神,落實(shí)《學(xué)生陽光體育運(yùn)動》實(shí)施方案和蘇教體藝[20xx]2號文件精神,培養(yǎng)學(xué)生良好的體育鍛煉和生活習(xí)慣、穩(wěn)定正常的教學(xué)秩序,現(xiàn)將進(jìn)一步完善學(xué)生早鍛煉管理的有關(guān)辦法規(guī)定如下,以確保學(xué)生早鍛煉的質(zhì)量和效果。

  二、管理機(jī)構(gòu)與工作職責(zé)

  1、早鍛煉領(lǐng)導(dǎo)小組:

  由分管學(xué)生工作的院領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)工處長、教務(wù)處長、各院、系分管學(xué)生書記和體育部主任組成;負(fù)責(zé)督促和協(xié)調(diào)各院、系早鍛煉管理工作。

  2、技術(shù)指導(dǎo)小組:

  由體育部教師及各院、系團(tuán)總支書記、班主任、輔導(dǎo)員組成;負(fù)責(zé)學(xué)生早鍛煉出勤統(tǒng)計(jì),各院系評比及考核工作,并將檢查結(jié)果向早鍛煉領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。

  三、實(shí)施意見

  1、三年制一、二年級學(xué)生早鍛煉為跑步,線路、考勤地點(diǎn)、教師值班見附件。跑步時(shí)請按照規(guī)定的線路有序進(jìn)行,不得超越近道、逆向跑進(jìn),不得穿拖鞋、打傘,以免發(fā)生意外,不得使用任何代步工具。

  2、必須持本人一卡通進(jìn)行考勤,不得以任何借口和理由為他人代刷。如有此行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由值班教師記錄卡號和學(xué)號,上報(bào)給各院、系、體育部,早鍛煉成績按不合格論處。

  3、凡因傷、病(住院)等原因不能參加早鍛煉者,必須由本人提供學(xué)校指定醫(yī)院出示的證明、病歷等相關(guān)材料,經(jīng)與院、系分管學(xué)生書記簽署相關(guān)意見和體育任課教師(了解具體上課情況)核實(shí)后,由體育部酌情處理。

  4、體育保健班學(xué)生能否出操,由任課教師根據(jù)學(xué)生的情況決定,但必須由本人提出申請,經(jīng)醫(yī)院核實(shí),院、系書記簽署意見后,由體育部根據(jù)情況作出處理。非住宿學(xué)生名單以班級為單位匯總經(jīng)班主任審核,院、系書記簽署意見后,報(bào)學(xué)工處。

  5、各校區(qū)早鍛煉時(shí)間為6:40~7:30分。由于惡劣氣候等特殊情況,不再進(jìn)行刷卡考勤,是否早鍛煉以播放廣播為準(zhǔn)。

  6、各院、系排出教師早操值班表,并報(bào)學(xué)工處備案。值班教師要按時(shí)、按地點(diǎn)出勤,履行崗位職責(zé),提前到達(dá)值班場地參與管理。

  7、體育部每周將對各院系出勤情況公布在體育部網(wǎng)站上,并反饋至教學(xué)例會和學(xué)工例會上。

  8、各院、系要充分發(fā)揮學(xué)生會、黨團(tuán)員干部、體育積極分子的帶頭作用,督促本院、系學(xué)生參加早鍛煉。

  9、學(xué)生可通過體育部網(wǎng)站及時(shí)查詢自己相關(guān)的出操信息,如對考勤記錄有異議者,請及時(shí)發(fā)郵件至XXm。

  四、考核辦法

  1、三年制學(xué)生在校期間必須完成四個(gè)學(xué)期的'早鍛煉。一年級學(xué)生每周出勤次數(shù)不少于4次,達(dá)到45次為合格(不含雨天、節(jié)假日等,),凡出操次數(shù)達(dá)到50次者,課外體育成績得7分;55次者得8分;60次以上者得9分;滿勤得10分(體育總分最高為100分,早鍛煉占10%);二年級學(xué)生每周出勤次數(shù)不少于2次,達(dá)到20次為合格(不含雨天、節(jié)假日等,),凡出操次數(shù)達(dá)到25次者,課外體育成績得7分;30次者得8分;35次以上者得9分;40次得10分(體育總分最高為100分,早鍛煉占10%);所有早鍛煉記錄以體育部管理系統(tǒng)為準(zhǔn)。

  2、學(xué)生每早鍛煉2次按曠課1課時(shí)計(jì)算,并依據(jù)《江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行處理。

  3、各院、系每學(xué)期早鍛煉考核分?jǐn)?shù)將在學(xué)期末公布,成績作為院、系體育工作考核重要內(nèi)容之一。在本系排名后幾位的班級(本系班級總數(shù)的20%),不得參加任何先進(jìn)集體的評選;早鍛煉扣分紀(jì)錄5次以上(含5次)的學(xué)生不得參加任何評獎和評優(yōu)。

出勤管理制度8

  一、如無特殊情況(惡劣天氣、考試周等),一、二年級學(xué)生應(yīng)按要求自覺進(jìn)行早操鍛煉。

  二、出操時(shí)間:

  每周一、周三、周五早6:30—7:00為大一學(xué)生出早操時(shí)間;每周二、周四早6:30—7:00為大二學(xué)生出早操時(shí)間。

  三、出操形式:

  由各系負(fù)責(zé)組織,以班級為單位采取靈活的鍛煉形式,如跑步、做廣播操、打軍體拳或其他各類健身活動。具體項(xiàng)目由各系自定。

  四、考勤辦法

  1、每天6:30,各班負(fù)責(zé)人將本班出操人數(shù)報(bào)本系學(xué)生會值班人員,各系學(xué)生會報(bào)學(xué)校值班人員。

  2、由學(xué)工部、體育部、系學(xué)生工作辦、國旗隊(duì)等部門成員組成檢查組,對各系各班進(jìn)行抽查,同時(shí)到宿舍檢查內(nèi)務(wù)及曠操人員。

  3、學(xué)生早操時(shí)不得托人或代人虛報(bào)出勤,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)通報(bào)批評。

  4、學(xué)工部負(fù)責(zé)每周通報(bào)出操結(jié)果。

  五、請假辦法

  1、學(xué)生因病或其他特殊原因不能參加早操時(shí),應(yīng)事先辦理請假手續(xù),因急病或緊急事故來不及事先請假的,應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),病假必須有醫(yī)院證明。

  2、學(xué)生如遇特殊情況請假,需經(jīng)本班輔導(dǎo)員批準(zhǔn),出示假條并簽字。凡不按規(guī)定履行請假手續(xù)者,一律按曠操處理。

  3、參加學(xué)校運(yùn)動隊(duì)訓(xùn)練的同學(xué),由體育部出具證明報(bào)學(xué)工部,可免于出操。

  六、獎懲辦法

  1、每個(gè)學(xué)生早操的出勤情況,應(yīng)作為該生本學(xué)年各類評優(yōu)、評獎內(nèi)容之一。

  2、學(xué)生早操曠操1次學(xué)期體育課成績扣2分,曠操5次及以上者學(xué)期體育課成績最高為50分。

  3、每學(xué)期對曠操5次及以上者,根據(jù)曠操次數(shù)的`多少以及其檢查的態(tài)度,按照學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定,給予批評教育、直至紀(jì)律處分。

  4、各系早操組織情況及出勤率應(yīng)作為評選“群體工作先進(jìn)集體”的條件之一。

出勤管理制度9

  為加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè),建立健全考勤機(jī)制,提高教育教學(xué)工作效率和質(zhì)量,根據(jù)《XX縣中小學(xué)教師管理考核暫行辦法》(X教發(fā)【20xx】38號文件),結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。

  第一條嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),應(yīng)正常上、下班,不得無故遲到、早退和曠職。教職工必須每天簽到兩次,每周隨機(jī)簽退(夏季作息時(shí)間:上午7:30至11:30,下午13:00至16:30;冬季作息時(shí)間:上午7:45至11:30,下午13:00至16:00)。

  第二條在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),教職工如因故不能正常上班,必須辦理請假手續(xù)。請假2天(含2天)以內(nèi)的由分管考勤副校長審批;請假3天(含3天)的由校長審批,中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假不分時(shí)間長短均需校長審批。

  第三條請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、公假、因私出國(境)假等幾類。

  第四條請假3天(含3天)本人必須填寫《汪清一中教師請假申請表》一式二份,并附上相關(guān)證明材料。要嚴(yán)格遵守先審批后離崗的原則,確因突發(fā)特殊情況,不能事先請假的,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假,否則按照曠職處理。事病假在5天(含5天)以上的,須向教務(wù)處上交病歷證明,學(xué)校備案。

  第五條遲到、早退、臨時(shí)出門規(guī)定及考核辦法。

 。ㄒ唬┖灥健⒑炌吮仨殗(yán)格遵守作息時(shí)間,晚于上班時(shí)間(可延遲5分鐘)或早于下班時(shí)間均視為遲到或早退。如忘記考勤(今后評職晉級需要查看原始簽到詳單)須及時(shí)告知考勤領(lǐng)導(dǎo)并補(bǔ)簽,否則視為曠職。

 。ǘ┤缗R時(shí)有事不能按時(shí)到?记,須打電話通向分管考勤的領(lǐng)導(dǎo)請假,到校后及時(shí)補(bǔ)簽,未到校時(shí)間計(jì)入臨時(shí)出門時(shí)間。正常工作時(shí)間如有急事必須外出,須向考勤領(lǐng)導(dǎo)請假,并到收發(fā)室值班教師處簽條,返校后需要到收發(fā)室值班老師處銷假,計(jì)入臨時(shí)出門時(shí)間,否則按曠職處理。

 。ㄈ┮蚝⒆有。ㄓ變簣@、小學(xué)一、二年級),需接送上學(xué)、放學(xué)的教師,學(xué)期初須上報(bào)給考勤領(lǐng)導(dǎo)。在不影響教學(xué)的情況下,早晨可延后30分鐘簽到,下午給30分鐘時(shí)間接孩子,此時(shí)間不計(jì)入臨時(shí)出門,超出時(shí)間的按臨時(shí)出門計(jì)算。給孩子送奶(孩子不滿一周歲)的老師,上午第二節(jié)課后,下午3點(diǎn)以后可以為孩子送奶。接送孩子教師或送奶的老師須在收發(fā)室專門的簽到單簽字,如不按要求出門視為事假,計(jì)入臨時(shí)出門時(shí)間。

  (六)遲到、早退、間缺的,按時(shí)間累計(jì)。遲到、早退7次等同于事假一天,臨時(shí)出門480分鐘等同于事假一天,學(xué)期末計(jì)入個(gè)人考勤中。

  第六條請病事假

  (一)請假期限和申請權(quán)限

  1、校長請病事假2天以內(nèi)的(含2天),由教育局人事科審批;事假2天以上、5天以內(nèi)(含5天)的,由主管局長審批;5天以上的,請示主管局長同意后,報(bào)局長審批。校長請假要確定好臨時(shí)主持工作的領(lǐng)導(dǎo)。

  2、其他教職工請病事假5天以內(nèi)的,由校長審批;請病事假5天(含5天)以上的,經(jīng)校長同意,報(bào)教育局人事科審批、備案。

  3、長期病假人員(一年累計(jì)病假在6個(gè)月以上的人員),應(yīng)于每學(xué)期初辦理長期病休手續(xù),由學(xué)校報(bào)局長辦公會討論通過,報(bào)人社部門批準(zhǔn)。

 。ǘ┱埐∈录偃藛T和違反病事假制度的,按下列規(guī)定執(zhí)行:

  1、一年累計(jì)病假超過30天、累計(jì)事假超過15天或有擅自離崗行為的,如無特殊貢獻(xiàn)或業(yè)績,年末考核不得評為優(yōu)秀以及其它榮譽(yù)稱號。

  2、一年累計(jì)病假超過2個(gè)月(每月按30天計(jì))、累計(jì)事假超過1個(gè)月或擅自離崗累計(jì)達(dá)到15天的,不得參加本年度考核,不享受十三個(gè)月獎勵(lì)工資,不晉升薪級工資、次年不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

  3、一年累計(jì)病假超過6個(gè)月(每月按30天計(jì))、累計(jì)事假超過2個(gè)月的,從次月起按比例發(fā)放基本工資。不得參加本年度考核,不享受十三個(gè)月獎勵(lì)工資,不晉升薪級工資、兩年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

  4、突發(fā)性疾病及身患重大疾病工作人員的考勤依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、教職工在病事假期間,不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動,嚴(yán)禁另謀從事第二職業(yè)。

  6、因公負(fù)傷人員按《工傷保險(xiǎn)條例》辦理。

  7、因病已完全喪失工作能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退手續(xù)。

  第七條曠職

 。ㄒ唬⿻缏毜慕缍

  1、曠職是指教職工在正常工作日不請假的缺勤行為。

  2、雖有正當(dāng)請假理由,但未辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,均視為曠職。

  3、請假批準(zhǔn)期限已滿,凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的視為曠職。

  4、不服從組織調(diào)動和分配,無正當(dāng)理由不按指定時(shí)間到指定工作崗位報(bào)道的,按曠職處理。在學(xué)校檢查教師上課情況時(shí),發(fā)現(xiàn)有無故沒正常上課(曠課)的按曠職處理。

  5、無故不按時(shí)參加教師會議(例會)的,按曠職(0.5天)處理。

  6、學(xué)校每周進(jìn)行不定期查崗,如發(fā)現(xiàn)有教師不在崗,且沒有請假、沒有臨時(shí)出門記錄,按曠職(0.5天)處理。

  7、對曠職行為,若不經(jīng)請假而擅離職守(含請假期滿),連續(xù)或累計(jì)超過3個(gè)工作日的,當(dāng)年考核確定為不合格;連續(xù)曠職達(dá)到15個(gè)工作日或全年累計(jì)曠職達(dá)到30個(gè)工作日,可以解除聘用合同,按自動離職處理。

  第八條請生育假。根據(jù)最新實(shí)施的《吉林省人口與計(jì)劃生育條例(修正案)》規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的'夫妻,憑生育證明,最多可享受158天產(chǎn)假;同時(shí)給予男方護(hù)理假15天,并按照程序辦理相關(guān)手續(xù)。

  第九條請婚喪假;閱始侔从嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,憑結(jié)婚證,可以享受15天婚假;教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由學(xué)校審批,酌情給予1至3天的喪假。在外地可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  第十條請公假

 。ㄒ唬┙搪毠す俜秶

  1、教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開的各類會議、活動,包括行政工作會議、教育教學(xué)研討會、觀摩會、運(yùn)動會、校際間教育教學(xué)交流活動等。

  2、按文件規(guī)定教職工必須參加的各類與教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)活動。

  3、經(jīng)縣教育局同意由相關(guān)部門臨時(shí)通知并經(jīng)校長同意參加的會議或活動。

  4、因工作需要并經(jīng)校長同意外出辦事的。

  5、被選為各級黨代、人大、政協(xié)、團(tuán)代、工會代表或委員的教職工及經(jīng)縣教育局同意參與的社會兼職人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會議或調(diào)研活動。

 。ǘ┙搪毠す賹徟鷻(quán)限

  1、教職工因公請假必須要有相關(guān)會議或培訓(xùn)通知等文件材料,按程序辦理請假手續(xù),如特殊情況電話通知的應(yīng)注明電話通知部門、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。教師公假超過三天(含三天)要向校長告假,領(lǐng)導(dǎo)公假須向校長說明去向及請假時(shí)間。

  2、校長因公務(wù)活動離開單位2天以上,需請示主管局長,報(bào)人事科備案,并確定臨時(shí)主持工作領(lǐng)導(dǎo)。

  (三)未經(jīng)縣教育局同意不能參加無正式文件通知的各類活動、民間團(tuán)體組織的各類研討會、考察活動等等。否則,按擅自離崗處理。

  第十一條因私出國(境)請假

 。ㄒ唬┮蛩匠鰢ň常⿲徟掷m(xù)。教職工因私需要出國(境),應(yīng)安排在寒暑假或其他節(jié)假日,正常教育教學(xué)工作時(shí)間內(nèi)教職工不允許出國(境)。教職工因私急需出國的,必須按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

  (二)因私出國(境)的違規(guī)處理。請假期限結(jié)束未歸者,超出時(shí)間按曠工處理,連續(xù)曠工達(dá)到15個(gè)工作日或一年累計(jì)曠工達(dá)到30個(gè)工作日,可以解除聘用合同,按自動離職處理。

  第十二條教職員工不得擅自脫產(chǎn)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)。否則按自動離職處理。

  第十三條辦理銷假手續(xù)。請假(病假、事假、公假)期滿,上班時(shí),及時(shí)到校長或分管考勤領(lǐng)導(dǎo)處銷假,學(xué)校到人事科辦理銷假手續(xù)。

  第十四條學(xué)?记诠芾韺(shí)行公示制度,每月公示一次,并于每月10日前將考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)教育局人事科,學(xué)期末公示學(xué)期和學(xué)年度最終統(tǒng)計(jì)情況。請假情況將作為教職工年終考核、評優(yōu)晉級的重要依據(jù)。

出勤管理制度10

  第一章總則

  第一條為加強(qiáng)職工管理,嚴(yán)明勞動紀(jì)律,維護(hù)工作秩序,特制定本制度。

  第二條職工考勤工作由聯(lián)社和各信用社指定專人負(fù)責(zé)?记谌藛T對職工出勤情況要認(rèn)真記錄,如實(shí)反映,對考勤工作真實(shí)性負(fù)責(zé)。

  第三條職工考勤內(nèi)容包括出勤、休假、請假、加班、遲到、早退、脫崗和曠工,在考勤表中用不同符號表示。

  第四條職工按照規(guī)定作息時(shí)間上、下班即為出勤。職工因公出差、外單位借用或經(jīng)組織批準(zhǔn)參加全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí),不能按時(shí)上下班的視為出勤。

  第五條職工按照國家規(guī)定,享受法定節(jié)假日和公休日即為休假。法定節(jié)假日指元旦1天(1月1日)、春節(jié)3天(正月初一至初三)、“五一”勞動節(jié)3天(5月1日至3日)、國慶節(jié)3天(10月1日至3日),共10天;公休日指星期六、星期日。

  第六條職工請假包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假。

  第七條職工未按時(shí)上班即為遲到,提前下班即為早退。上班中途未經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗即為脫崗。

  第八條職工未請假或請假未準(zhǔn)不上班、超假又未履行續(xù)假手續(xù)均為曠工。職工一月內(nèi)遲到、早退(脫崗)每次罰款50元(遲到、早退、脫崗超過30分鐘按曠工處理),一月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次(早退、脫崗以抽查記錄為準(zhǔn))另扣工資500元。

  第二章請假審批權(quán)限

  第十條職工請假必須履行相關(guān)手續(xù)。請假人應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)的《職工請假審批單》,病假應(yīng)附縣級醫(yī)院以上證明,按審批權(quán)限經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,一聯(lián)由辦公室留存并作好登記,另一聯(lián)本人收執(zhí),待假滿結(jié)束,經(jīng)辦公室簽字后送員工管理部門,作為計(jì)算工資、獎金、津貼發(fā)放的依據(jù)。

  第十一條職工請假,如遇特殊情況本人不能親自履行者,可委托他人代替履行。

  第十二條聯(lián)社職工(含中層干部)請假,由所在科室負(fù)責(zé)人簽注意見后(但科室負(fù)責(zé)人要安排好代班人員),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)(或主要領(lǐng)導(dǎo))審批,聯(lián)社班子成員請假一律由理事長審批。

  信用社一般職工請假3天(含)以內(nèi)由信用社主任審批;請假3天以上信用社主任簽注意見后報(bào)聯(lián)社主任審批。信用社主任請假一律報(bào)主任審批;超過3天以上報(bào)理事長審批。

  第三章假期規(guī)定和加班報(bào)酬

  第十三條事假。事假按天扣發(fā)工資100元。

  第十四條病假。職工請病假在六個(gè)月以內(nèi)(含六個(gè)月)的,按病假實(shí)有天數(shù)每天地扣發(fā)工資50元;超過六個(gè)月,從第七個(gè)月起只發(fā)基本工資和津貼。因公(工)負(fù)傷,治療期間工資照發(fā)。

  第十五條婚假待遇。職工按國家法定年齡結(jié)婚,享受假期7天,按晚婚年齡結(jié)婚,享受假期17天,婚假期間,工資照發(fā)。

  第十六條喪假。職工為其父母、配偶、子女以及岳父、岳母、公公、婆婆辦理喪事的享受假期7天,喪假期間工資照發(fā)。

  第十七條產(chǎn)假。已婚女職工不足晚育年齡,經(jīng)過批準(zhǔn)生育第1胎子女者,以及按政策規(guī)定,經(jīng)過批準(zhǔn)安排生育第二胎子女者,產(chǎn)假為90天;已婚女職工在晚育年齡以上,經(jīng)過批準(zhǔn)生育第1胎子女者,產(chǎn)假100天(男職工護(hù)理假10天)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

  第十八條懷孕女職工流產(chǎn)休養(yǎng)假。已婚女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕發(fā)生流產(chǎn),假期在30天以內(nèi),休養(yǎng)假期間工資照發(fā)。

  第十九條女職工哺乳嬰兒的考勤。女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿周歲的嬰兒,每天哺乳兩次,每次不超過30分鐘,視為出勤。

  第二十條計(jì)生手術(shù)休養(yǎng)假。男女職工因做節(jié)育或絕育手術(shù),休息時(shí)間超過7天和女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕,經(jīng)醫(yī)院診斷需要保胎休息者,以及計(jì)劃外懷孕做了流產(chǎn)手術(shù)需要休養(yǎng)者,均執(zhí)行病假規(guī)定。

  第二十一條探親假。除見習(xí)生和1年內(nèi)事假累計(jì)超過1個(gè)月、病假累計(jì)超過2個(gè)月或病事假相加累計(jì)超過1個(gè)半月的職工當(dāng)年不能享受探親假外,凡距父母和配偶居住地在300公里以上的職工符合探親規(guī)定,分別享受未婚職工每年一次或已婚職工四年一次的探望父母假在20天內(nèi),以及每年一次的探望配偶假在30天內(nèi),探親假期間工資照發(fā)。

  第二十二條休假。職工休公休假和法定節(jié)日假期間,工資照發(fā)。

  第二十三條加班報(bào)酬。法定假日(全年共10天)經(jīng)批準(zhǔn)加班者,按日標(biāo)準(zhǔn)工資的'300%計(jì)發(fā)加班工資,不再安排補(bǔ)休。經(jīng)批準(zhǔn)在其他時(shí)間加班,以及在外地出差、學(xué)習(xí)而占用了公休假的,按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。雙休日按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%計(jì)發(fā)加班工資;其他時(shí)間加班按日標(biāo)準(zhǔn)工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。

  第四章假期計(jì)算與出勤考核

  第二十四條職工請(休)假期間的法定節(jié)假日和公休日應(yīng)包括在內(nèi),但在考勤計(jì)算假期時(shí)應(yīng)予剔除。

  第二十五條職工請(休)假期限末滿而提前到崗上班者,則按銷假時(shí)間計(jì)算實(shí)際假期。

  第二十六條職工按政策規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假(含男職工的護(hù)理假)、探親假、計(jì)劃生育假(含男職工護(hù)理假),均應(yīng)一次使用,未用完的不再調(diào)休,視為奉獻(xiàn)。

  第二十七條職工出勤考核實(shí)行日考月清,職工民主監(jiān)督。

  第二十八條考勤情況由辦公室填寫統(tǒng)一印制的《農(nóng)村信用社考勤表》,于每月的三十日前(假日順延)報(bào)送聯(lián)社員工管理部門審核留存,作為考核職工出勤情況的依據(jù)。

  第五章獎勵(lì)與處罰

  第二十九條對遵守本制度,出滿勤、多出勤的職工,作為年終評選先進(jìn)的重要條件之一。

  第三十條對一年內(nèi)事假累計(jì)超過一個(gè)月、病假累計(jì)超過兩個(gè)月或病事假相加累計(jì)超過一個(gè)半月的職工,除有特殊貢獻(xiàn)者外,一般不得評選為年度先進(jìn)工作者。

  第三十一條職工無論什么原因曠工,曠工1天,則扣工資300元。連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,經(jīng)過批評教育無效或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天,則按《企業(yè)職工獎懲條例》予以除名。

  第三十二條發(fā)現(xiàn)辦公室考勤人員和其他責(zé)任人員在考勤工作中循私舞弊弄虛作假,除扣發(fā)當(dāng)事人工資800元外,還要予以通報(bào)批評,責(zé)令本人作出書面檢查;情節(jié)嚴(yán)重者,給予處分。

  第六章附則

  第三十三條本制度與有關(guān)法律法規(guī)抵觸的,按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  第三十四條本制度適用于XX縣農(nóng)村信用社全體職工。

  第三十六條本制度的修訂和解釋權(quán)屬XX縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社。

  第三十七條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行,原有制度同時(shí)廢止。

出勤管理制度11

  為全面貫徹黨的教育方針,推動全民健身運(yùn)動,培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的合格人才,維持良好的早操秩序,使學(xué)生早操管理走向規(guī)范化、制度化,在學(xué)風(fēng)建設(shè)上打下堅(jiān)實(shí)的'基礎(chǔ),不斷加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。特制定本規(guī)定:

  一、出操人員

  所有在校學(xué)生(因患病或身體殘疾而不能做操的學(xué)生,需持有醫(yī)院診斷證明,經(jīng)班主任老師審核批準(zhǔn),方可免出早操。)

  二、出操時(shí)間、地點(diǎn)

  出操時(shí)間:星期一~星期五早6:30(冬季為7:00)做早操。遇不良天氣可停操。

  地點(diǎn):逸夫樓前廣場

  三、早操內(nèi)容

  早操內(nèi)容:24式太極拳。

  四、早操要求

  1、6:30(冬季為7:00)前必須簽到完畢,遲到者一律按曠操處理;

  2、所有學(xué)生必須學(xué)習(xí)太極拳;

  3、每個(gè)班級應(yīng)安排體育系和生物系會太極拳的學(xué)生領(lǐng)操;

  4、班主任通過調(diào)查和抽查,確保本班的出勤人數(shù)和質(zhì)量;

  5、早操出操情況將與學(xué)生各項(xiàng)評優(yōu)、獎助學(xué)金評定等工作結(jié)合,對達(dá)不到早操要求者采取一票否決;

  6、班級出操情況與班主任考核結(jié)合,對達(dá)不到早操要求班級的班主任,在其評優(yōu)晉級中采取一票否決。

  五、早操管理制度

 。ㄒ唬┌嗉墝W(xué)生干部職責(zé)

  1、全體學(xué)生黨員、入黨積極分子、學(xué)生干部應(yīng)以身作則,模范地遵守規(guī)章制度,帶頭認(rèn)真做操并維持早操秩序,并作為發(fā)展黨員的依據(jù)之一。

  2、體育委員負(fù)責(zé)整理隊(duì)伍。

  3、體育委員負(fù)責(zé)本班出操考勤,每天在早操開始之前,將考勤情況主動上報(bào)學(xué)生會查操人員。

  4、各班級負(fù)責(zé)人應(yīng)主動配合學(xué)生會查操人員工作,不得包庇、隱瞞情況。查操結(jié)束后,查操單須有負(fù)責(zé)人簽字,各班負(fù)責(zé)人不得以任何理由拒簽,同時(shí)班長要督促同學(xué)遵守紀(jì)律,提高做操質(zhì)量,并協(xié)助體育部工作人員做好查操工作。

  5、早操是促進(jìn)學(xué)生按時(shí)起床、養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的一種方法,全體同學(xué)必須正確認(rèn)識早操的必要性,以積極的態(tài)度自覺出操,體育委員負(fù)責(zé)督促本班學(xué)生出操。

 。ǘw育部工作人員職責(zé)

  1、體育部工作人員須本著對廣大同學(xué)負(fù)責(zé)的態(tài)度,提前到場,按規(guī)定對所負(fù)責(zé)的班級早操情況進(jìn)行檢查,如實(shí)上報(bào),不得出現(xiàn)徇私舞弊等情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消工作人員的評優(yōu)評先資格,實(shí)行一票否決制。

  2、體育部工作人員須在早操開始前到達(dá)指定場地,衣著整潔,不得無故曠到。查操過程中須主動與班級負(fù)責(zé)人(體育委員)聯(lián)系,及時(shí)交流檢查情況,工作過程中,不得出現(xiàn)辱罵、爭執(zhí)等不文明行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理。

  3、如遇班級負(fù)責(zé)人拒簽情況,查操員在查操表上寫“拒簽”字樣,并于早操結(jié)束后向體育部部長或?qū)W生會主席說明情況。

  4、每周要匯總出勤情況并上報(bào)學(xué)工辦。

出勤管理制度12

  一、目的:

  根據(jù)我校教職工人數(shù)多的特點(diǎn),實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度,不僅增強(qiáng)教師出勤透明度與公信度,而且使工作能達(dá)到步調(diào)一致,更好地發(fā)揮分級管理的作用,讓全體教師在辦公時(shí)間內(nèi)集中精力,做好本職工作,提高業(yè)務(wù)水平,形成良好的教風(fēng),營造良好的育人環(huán)境。

  二、坐班要求:

  1、在上午早操和下午第一節(jié)上課前,教師提前10分鐘到校;值日行政及教師到校主持值勤工作時(shí)間:早上7:30、下午1:40;早早讀及午讀有任務(wù)的教師必須按規(guī)定到班。

  2、上班時(shí)間空堂教師原則上在辦公室辦公(備課、改作業(yè)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等),不回宿舍辦公。如有事外出1一2節(jié)時(shí)間的,要向本級部級長請假,如半天的要向教導(dǎo)主任請假,如1天的要向校長請假。若在上班時(shí)間內(nèi)無請假擅自離開學(xué)校的,作為曠工處理。

  3、在上班時(shí)間不從事另一行業(yè),搞額外收入,不玩牌、下棋、看電視等娛樂活動,養(yǎng)成良好的個(gè)人素質(zhì),維護(hù)集體的形象,增強(qiáng)集體的凝聚力。

  4、上課期間教師要養(yǎng)成守時(shí)、惜時(shí)的良好習(xí)慣,做到每節(jié)課提前2分鐘到班、不早退、不拖堂。

  5、教師有責(zé)任維護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)的全安及學(xué)生的人身安全,如因個(gè)人的失誤,導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)及學(xué)生人身安全受到損害,學(xué)校有權(quán)追究其責(zé)任。

  三、考勤規(guī)定:

  1、教師必須依時(shí)上課,無故遲到3分鐘上課的扣全勤獎10元(特殊情況除外)

  2、無故缺課一節(jié)扣全勤獎30元,并提出批評。

  3、教師必須依時(shí)上班,無故遲到10分鐘以上的扣全勤獎20元,40分鐘扣60元;無故缺勤一天扣全勤獎120元,并向校長作書面檢討。

  4、事假:有事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意,并由教導(dǎo)處主任(或級長)按排好代課;除突發(fā)事故外,不能突然請假,事假原則每次請假不超7天,如有特殊性情況請假超7天的`需向教辦領(lǐng)導(dǎo)申請;半個(gè)月以上(含半個(gè)月)須市教育局同意請假,期末獎金只按實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算效益。事假教師每天扣50元,職工每天扣20元。

  5、婚假7天,喪假(直系親屬)4天,以上休假作有薪假期并可享受全勤獎;女教師產(chǎn)假公辦(合同教師)90天(剖腹產(chǎn)再加15天),男教師看護(hù)期(已領(lǐng)獨(dú)生證)為10天,產(chǎn)假休假作有薪假期,但沒有全勤獎,超出規(guī)定時(shí)間則按事假處理。另外,產(chǎn)假原則不能以請假形式提早休假,特殊情況研究決定。

  6、病假:病假要有醫(yī)生證明,要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),病假每天扣全勤獎10元(直到扣完本月全勤獎為止)。病假半個(gè)月要向教辦請假,一個(gè)月以上(含一個(gè)月)須向市教育局提出請假,同意后按市規(guī)定執(zhí)行工資待遇(公辦按市規(guī)定發(fā)放、合同教師只發(fā)20xx元/月,職工只發(fā)1100元),期末獎金按實(shí)際上班時(shí)間算效益(特殊情況經(jīng)學(xué)校班子研究決定)。

  7、凡參加學(xué)歷提高學(xué)習(xí)的教師必須在不影響正常教學(xué)的情況下允許請事假,每學(xué)期累計(jì)不超過3天,只按事假的方法扣除當(dāng)月的全勤獎,不扣除全學(xué)期的全勤獎,但超出的按事假制度執(zhí)行。

  8、所有集體學(xué)習(xí),包括教師大會、科組活動、值日工作、升旗(做操、大課間)、開學(xué)、散學(xué)典禮活動、家長會等,無故缺勤一次扣30元(原則先了解事由,視情況而定) ,每月由級組長和教導(dǎo)主任做好登記。

  9、對認(rèn)真落實(shí)計(jì)生工作的女教師或懷孕流產(chǎn)女教師實(shí)行從優(yōu),上環(huán)的有3天休假,計(jì)劃內(nèi)人流的有14天休假,計(jì)劃外人流的有3天休假,在休息期間不超出規(guī)定天數(shù)的照發(fā)全勤獎,如超出規(guī)定天數(shù)(經(jīng)醫(yī)生證明及校計(jì)生部門核實(shí))按病假制度執(zhí)行,否則按事假制度執(zhí)行。每兩年一次的教師外出參觀學(xué)習(xí)因計(jì)生(含哺乳期、懷孕期)或因?qū)W歷進(jìn)修而不能參加活動的可發(fā)放學(xué)習(xí)費(fèi)的60%,否則取消學(xué)習(xí)費(fèi)。

  10、全勤獎每月獎60元,全期累計(jì)事假、病假不超過2天 另獎勵(lì)200元,(半天或以上要累計(jì))。

  11、教師一般代課每節(jié)10元,按教導(dǎo)處要求上課的每節(jié)20元,周末因?qū)W校工作需要安排加班的每天補(bǔ)助50元;寒、暑假值班每天50元(初一至初三雙計(jì));節(jié)日值班每天100元。

  以上經(jīng)費(fèi)來源每學(xué)期的績效獎及福利費(fèi)。

  本規(guī)定經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體討論,再經(jīng)級科組長擴(kuò)大會及公告全校教職工討論,經(jīng)工會小組討論修定,兩周內(nèi)沒有異議交校行政班子審定后通告執(zhí)行。解釋與裁決權(quán)屬學(xué)校政行。

出勤管理制度13

  為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律,提高辦事效率,維護(hù)公司正常辦公秩序,確保各項(xiàng)工作有序、高效開展,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合我公司實(shí)際,制定本辦法。

  第一條公司所有職工都必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班,不得遲到、早退和擅離工作崗位。

  第二條上班時(shí)間,不得進(jìn)行與工作無關(guān)的娛樂活動,不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。

  第三條考勤形式

  采取機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤和各監(jiān)理項(xiàng)目組考勤相結(jié)合,以各職能部門考勤為主的考勤辦法。對外聘人員的考勤,以機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤為主。

  (一)機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤由辦公室考勤員負(fù)責(zé),每日考勤員將考勤表張貼表填上,按時(shí)統(tǒng)一考勤。

  (二)項(xiàng)目考勤由項(xiàng)目內(nèi)負(fù)責(zé),且各項(xiàng)目必需確定專人進(jìn)行本項(xiàng)目的考勤工作。

  第四條考勤管理

  (一)公司成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由公司經(jīng)理擔(dān)任,副組由公司副經(jīng)理擔(dān)任,成員由公司各部室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任;公司考勤員負(fù)責(zé)每天考勤登記。

  (二)考勤范圍:公司所有工作人員。

  (三)公司考勤員應(yīng)嚴(yán)格按照每天出勤情況,如實(shí)填寫考勤表?记趩T和各項(xiàng)目組應(yīng)于每月2日前將上月考勤表及考勤統(tǒng)計(jì)情況(包括請假單等)送辦公室。凡未報(bào)項(xiàng)目組緩發(fā)當(dāng)月工資及出勤補(bǔ)貼。

  (四)凡因曠工、考勤不負(fù)責(zé)任等需扣除的費(fèi)用,由考勤辦公室核對后,從當(dāng)事人當(dāng)月工資中直接扣除。

  第五條批假權(quán)限

  (一)職工請假累計(jì)每月在4天以內(nèi)或連續(xù)假期不超過2天的,由各部門負(fù)責(zé)人審批,每月假期累計(jì)4天以上或連續(xù)假期超過2天的,由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  (二)各部門負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  (三)所有工作人員在市內(nèi)辦事,須按上述批假權(quán)限履行口頭報(bào)告手續(xù)。市內(nèi)辦事,一般應(yīng)先簽到后辦事,特殊情況需由部門負(fù)責(zé)人同意。在市內(nèi)辦事,凡未履行口頭報(bào)告手續(xù),視為脫崗,達(dá)4小時(shí)的,視為曠工。

  (四)請假時(shí)間以半天為計(jì)算單位,不足半天按半天計(jì)算。

  第六條缺勤管理

  (一)公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不得遲到、早退、中途脫崗,不得無故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書面請假手續(xù),填寫請假單,按規(guī)定經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批示后生效。如遇特殊情況,不能事先請假的,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假。如不補(bǔ)假,視為曠工。禁止委托他人代請假。

  (二)根據(jù)上級通知和領(lǐng)導(dǎo)指示,外出參加會議、短期培訓(xùn)等,視作出勤,但應(yīng)有文字依據(jù)。

  (三)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),參加成人高校學(xué)習(xí)、職稱培訓(xùn)等,凡占用工作時(shí)間的,經(jīng)請假后,一律視為事假處理。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未請假者,一律作曠工處理。

  (四)一般工作人員省內(nèi)出差由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),省外出差由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),特殊情況可由公司其他領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人省內(nèi)出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),省外出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  第七條各種假期的有關(guān)規(guī)定

  (一)病假

  1.職工請病假須持有病假條和市級以上醫(yī)院建議休息證明,并按批假權(quán)限范圍審批,如遇急癥病休,必須在兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

  2.病假超過7天的,相關(guān)部門要把該職工名單報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或辦公室,職工所在部門要上門看望。

  3.職工病假期間不得從事有收入活動。

  (二)事假

  1.職工請事假須按批假權(quán)限范圍審批后方可離開,不得擅自離崗。

  2.職工事假期間不得從事有收入活動。

  (三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

  職工的探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假分別按《勞動法》和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (四)工傷假

  職工因公受傷請工傷假一般傷情由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn);損害性工傷,職工所在部門三天之內(nèi)依據(jù)事故發(fā)生經(jīng)過提出報(bào)告,填寫傷亡事故登記表,并附病歷和證明,報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交上級處理,同時(shí)呈勞動部門審批。

  第八條假期待遇、違紀(jì)處罰

  (一)病假

  工作人員病假時(shí)間內(nèi)不發(fā)出勤費(fèi)。工作人員連續(xù)病假超六個(gè)月,從第七個(gè)月起停發(fā)崗位工資。一年內(nèi)累計(jì)病假超過半年的,不參加本年度考核。

  (二)事假

  一年內(nèi)累計(jì)事假達(dá)3個(gè)月的,不參加本年度考核。

  (三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

  職工請?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假,在法定假期范圍內(nèi),工資和福利按月足額計(jì)發(fā),但不發(fā)出勤費(fèi)。超過規(guī)定的假期,請假者,按事假處理;未請假者,按曠工處理。

  女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,有關(guān)假期按國家規(guī)定執(zhí)行。

  請年休假應(yīng)履行請假手續(xù)。

  (四)工傷假

  職工因公受傷療養(yǎng)期間,視作出勤。

  (五)遲到、早退、中途脫崗

  按規(guī)定的`上、下午上班時(shí)間,遲到20分鐘為遲到;按規(guī)定的上、下午下班時(shí)間,早退20分鐘為早退;在上班時(shí)間,撤離崗位為中途脫崗。當(dāng)日遲到或早退或路途脫崗達(dá)4小時(shí)的,按曠工1天處理。

  公司機(jī)關(guān)工作人員上班時(shí)間應(yīng)集中精力抓緊工作,不得串崗閑聊,不得做與工作無關(guān)事項(xiàng),不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請假手續(xù),又無正當(dāng)理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。當(dāng)月曠工3天的,責(zé)令檢查。一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)30天,按有關(guān)規(guī)定處理。

  第九條檢查和考核辦法

  公司考勤建立隨時(shí)隨地的抽查制度,由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室實(shí)施。對機(jī)關(guān)工作人員出差、外出辦事的時(shí)間與地點(diǎn),考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室可以隨時(shí)進(jìn)行核查。

  第十條獎懲

  (一)各考勤員必須認(rèn)真考勤,不得弄虛作假,若發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤與考勤記錄不符的,查到一次,分別扣考勤員和部門負(fù)責(zé)人100元,以此類推。

  (二)年終進(jìn)行考勤評比,對認(rèn)真考勤、嚴(yán)格管理、報(bào)表規(guī)范的機(jī)關(guān)考勤、項(xiàng)目考勤員和部門負(fù)責(zé)人, 給予一次性獎勵(lì)。

  (三)機(jī)關(guān)工作人員出勤情況,與評選先進(jìn)、年度考核等工作掛鉤。凡出勤率達(dá)不到95%的,一律不得評為先進(jìn)。

  第十一條本辦法未盡事宜由公司考勤領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

出勤管理制度14

  為進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生的早操管理工作,確保早操質(zhì)量,提高學(xué)生的身體素質(zhì)和班級的凝聚力,特制定本制度,具體如下。

  一、思想重視

  大一學(xué)生必須充分認(rèn)識到做早操的必要性和重要性,自覺參加早操,提前到達(dá)指定的做操位置,認(rèn)真做好每一節(jié)早操,不得遲到、早退、停做。

  二、早操值班

  分管學(xué)生工作的副書記、團(tuán)總支書記、學(xué)生會指導(dǎo)老師和一年級班主任須參加早操值班工作。值班人員要按照學(xué)院制定的早操值班表參加值班,并做好相關(guān)督查工作,如有特殊情況不能參加值班,需提前安排其他老師代替值班。

  三、早操考勤

  1、早操考勤工作由學(xué)生會指導(dǎo)老師負(fù)責(zé),由院學(xué)生會保衛(wèi)部統(tǒng)一安排。

  2、學(xué)生會保衛(wèi)部安排專人負(fù)責(zé)值班老師的簽名登記工作?记谌藛T每天檢查各班早操的出勤情況和做操質(zhì)量,要認(rèn)真負(fù)責(zé),不得舞弊;發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)責(zé)令本班體育委員解決,特殊情況,報(bào)給值班教師。

  3、考勤人員因特殊情況不能查操的,必須事先向指導(dǎo)老師請假。

  4、各班體育委員要積極配合考勤人員,每天如實(shí)填報(bào)曠操人員名單。

  5、院學(xué)生會保衛(wèi)部每周周一公布上一周曠操人員名單、各班級早操出勤率和值班簽到情況,并報(bào)院團(tuán)總支備案。

  四、違紀(jì)處理

  1、考勤人員、體育委員不盡職者,予以口頭警告或通報(bào)批評。

  2、在廣播操音樂響起后到達(dá)做操場地者,均按曠操處理。

  3、中途停做且不聽勸告或早退者按曠操處理。

  4、因特殊情況不能上操者,須事先向班主任請假,并向考勤人員出示已批準(zhǔn)的.請假條,否則按曠操處理。

  5、曠操同曠課一樣,按照《財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)生考勤管理規(guī)定》處理。

  五、表彰獎勵(lì)

  1、每學(xué)期按照參加早操30%的班級比例評選“早操出勤先進(jìn)班級”、按照考勤人員30%的比例評選“早操考勤先進(jìn)個(gè)人”,給予一定的`精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎勵(lì)。

  2、班級早操出勤率作為先進(jìn)班集體的評選條件之一,每學(xué)期早操出勤率低于95%的班級,取消評優(yōu)資格。

出勤管理制度15

  一、教職工出勤、會議、請假規(guī)定:

  1.學(xué)生住校期間,教職工出勤上班時(shí)間為周日下午4:30后至該周五下午放學(xué)前。班主任教師周日下午6點(diǎn)前到,行政值周、值周教師周日下午4:30前到,有晚自習(xí)的教師必須在上該節(jié)自習(xí)前10分鐘到。

  2.學(xué)校每周一早上為升旗儀式,周一(13:00點(diǎn)至13:50分)為教職工例會,全體教職工必須參加;星期五上午第三、四節(jié)課為德育工作例會,全體班主任教師必須參加;如遇特殊情況會議需要改期或要召開臨時(shí)會議以提前通知為準(zhǔn)。

  3.教職工每天上班實(shí)行點(diǎn)名制和坐班制。每天上午、下午點(diǎn)名時(shí)間為預(yù)備鈴響10分鐘內(nèi)。星期一上午點(diǎn)名在升旗儀式時(shí)進(jìn)行,星期五下午無課教職工不能于下午第三節(jié)課之前離開,由行政值周負(fù)責(zé)考勤。坐班時(shí)間每天為上、下午為第一至三節(jié)課。

  4.教職工在上班期間如需要請假,按以下方式辦理:

  ?教職工因病需要請假的,1個(gè)月以內(nèi)必須辦理書面申請,由校長審批,出院后憑出院證明銷假。1個(gè)月以上的,須持縣級以上醫(yī)院住院證明,請假條由學(xué)校班子集體研究,學(xué)校簽署意見后,報(bào)區(qū)教育體育局批準(zhǔn)。

  ?教職工因事需要請假:半天以內(nèi)由本人寫出書面申請,行政值周負(fù)責(zé)審批;半天以上,7天以內(nèi),由本人寫出書面申請,由校長審批;超過7天的,由本人書面申請,學(xué)校簽署意見,報(bào)區(qū)教育和體育局批準(zhǔn)。教職工事假,每學(xué)年累計(jì)不得超過20天。

  ?教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等請假:本人寫出書面申請,由學(xué)校審批同意后,按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

  ?請假獲批準(zhǔn)后主動到考勤負(fù)責(zé)人處登記,并到學(xué)校相關(guān)處室交接工作安排情況。學(xué)校中層干部出差實(shí)行行政人員去向公示制。

  5.實(shí)行考勤公示制,每周教職工例會公布當(dāng)周教師當(dāng)周出勤情況。

  二、考核辦法:

  1.教職工請事假:每天扣款70元,如教職工本人將所承擔(dān)工作安排并落實(shí)折半計(jì)算,工作安排情況到相關(guān)處室備案。每學(xué)年教職工有3天內(nèi)的事假不計(jì)入教師個(gè)人出勤考核。這3天事假用于教職工本人及父母生日、子女家長會、辦理其它事宜等。教職工在使用這3天事假時(shí)需先申請,每次至少半天,且不能連續(xù)使用,學(xué)校有重大活動,如迎檢,期末考試等不能申請使用。

  2.教職工請病假:由教職工本人提供相關(guān)證明并將所承擔(dān)工作安排落實(shí)(教師因病住院其工作由教導(dǎo)處、政教處統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排),不計(jì)入出勤扣款。因病住院超過6個(gè)月的報(bào)請區(qū)教育和體育局、人事局等部門,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資。

  3.教職工曠(課)工:每節(jié)課扣款20元,每天按7節(jié)計(jì)算。

  4.教職工點(diǎn)名、會議、上課(自習(xí))遲到,會議、上課(自習(xí))早退:扣款1元/每分鐘,超過10分鐘視為缺席。

  5.各類會議請假:每次20元,會議缺席按曠工2節(jié)課計(jì)算,教師當(dāng)天已請假除外。

  6.將教職工出勤情況記入教師出勤檔案,納入年度考核、師德考核、與教師評職晉級掛鉤。在全校教師中比較,出勤率較低的(缺勤多的),年度考核、師德考核不能確定為優(yōu)秀等次。

  7.教職工上班時(shí)間內(nèi)每學(xué)年內(nèi)遲到、早退、中途離崗、連續(xù)曠工、病假、事假超過綿游教體發(fā)[20xx]94號文件規(guī)定的,按文件規(guī)定處理。

  三、考勤辦法:

  考勤由學(xué)校當(dāng)周行政負(fù)責(zé),學(xué)校工會作好統(tǒng)計(jì)并備案。

  四、本制度從學(xué)校全體教職工大會表決通過后執(zhí)行。

  相關(guān)術(shù)語解釋:

 、倩榧伲焊鶕(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》,國家法定婚假規(guī)定:按法定結(jié)婚 年齡(女 20 周歲,男 22 周歲)結(jié)婚的,可享受 3 天婚假。根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生 育條例》〈20xx 修正〉,取消原晚婚 20 天的.假期。

  ②產(chǎn)假:根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工生育享受 98 天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假 15 天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 15 天;生育多胞胎的,每多生 育 1 個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天!端拇ㄊ∪丝谂c計(jì)劃生育條例》〈20xx 修正〉第二十六條 規(guī)定延長女方生育假 60 天,給予男方護(hù)理假 20 天。

 、蹎始伲焊鶕(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利與待遇有關(guān)規(guī)定》,工作人員的主要親屬(指本 人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí),可由本人提出申請,單位批準(zhǔn),給予 5 個(gè)工作日的喪假。

 、墚a(chǎn)檢假:根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定懷孕女職工在勞動 時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)定, 在規(guī)定的范圍內(nèi),孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢,算正常出勤對待,具體的規(guī)定如下: 懷孕第 1—6 個(gè)月,每月可享受 1 天假期,用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等; 懷孕第 6—7 個(gè)月,每個(gè)月可享受 1 天假期; 懷孕第 8 個(gè)月,每月可享受 2 天假期; 懷孕 9 個(gè)月以上,每月可享受 4 天假期,但其中 2 天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

  《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定: 全體公民放假的假日,如果適逢星 期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日, 則不補(bǔ)假。

【出勤管理制度】相關(guān)文章:

出勤管理制度03-09

學(xué)校教師早操出勤管理制度12-07

出勤考核制度09-22

管理制度02-19

工廠車間管理制度車間管理制度02-14

鑰匙管理制度優(yōu)秀 鑰匙的管理制度表格09-22

股東管理制度10-21

應(yīng)急管理制度10-31

焊機(jī)管理制度10-30