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勞動(dòng)用工管理制度

時(shí)間:2024-04-30 18:35:49 海潔 制度 我要投稿

勞動(dòng)用工管理制度范本(精選20篇)

  在我們平凡的日常里,很多地方都會(huì)使用到制度,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編精心整理的勞動(dòng)用工管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

勞動(dòng)用工管理制度范本(精選20篇)

  勞動(dòng)用工管理制度 1

  為合理地配備人員,做到人盡其才,才盡其用,規(guī)范用工管理,建立適用的用工管理體系,特制定本管理制度。

  1、勞動(dòng)用工要達(dá)到五個(gè)百分百,即:勞動(dòng)合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據(jù)文化層次、身體素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu),以“公開(kāi)、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄。

  2、項(xiàng)目部招用新工人必須到指定地點(diǎn)(縣疾控中心)進(jìn)行崗前體檢,檢查合格的,組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn),考試合格后正式簽訂勞動(dòng)合同,并建立職工檔案、員工登記表。

  3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間,并且身體健康且無(wú)職業(yè)病史。

  4、招收錄用培訓(xùn)、考試合格后,由項(xiàng)目部為其發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品,待員工學(xué)會(huì)正確佩戴、使用后,方可安排到各生產(chǎn)工作崗位,并建立師徒合同,三個(gè)月后方可獨(dú)立作業(yè)。

  5、新員工上崗各隊(duì)?wèi)?yīng)安排專(zhuān)人予以傳教、協(xié)調(diào)工作,直到實(shí)習(xí)期滿能獨(dú)立操作為止。要對(duì)新員工進(jìn)行安全、技能、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的教育,使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要,積極投入到工作中去。

  6、建立職工檔案必須完善以下手續(xù):職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同,近期免冠寸照及新工人進(jìn)場(chǎng)培訓(xùn)考試合格證。

  7、對(duì)特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓(xùn)并且要持有市級(jí)安全管理部門(mén)頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā),學(xué)雜費(fèi)由項(xiàng)目部負(fù)責(zé),有關(guān)培訓(xùn)的證書(shū)證件由項(xiàng)目部相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一管理。項(xiàng)目部統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條

  8、對(duì)于未滿勞動(dòng)合同期限解除勞動(dòng)合同的,其培訓(xùn)費(fèi)用按剩余服務(wù)期分?jǐn)偙壤M(jìn)行賠償。

  9、項(xiàng)目部職工,各科室,隊(duì)管理干部的調(diào)動(dòng)和任命由項(xiàng)目部總經(jīng)理提議,項(xiàng)目部任命與考核安排。

  10、項(xiàng)目部員工在項(xiàng)目部?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng),必須履行調(diào)動(dòng)手續(xù),按照項(xiàng)目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作,允許員工對(duì)工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴,但不允許對(duì)項(xiàng)目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評(píng)教育,罰款或按曠工處理。

  11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項(xiàng)目部提出離開(kāi)項(xiàng)目部的形為。辭退是員工因工作技能,工作態(tài)度,等因素達(dá)不到項(xiàng)目部要求,由項(xiàng)目部強(qiáng)行采取讓員工離開(kāi)的情形。除名是員工因違反項(xiàng)目部規(guī)章制度,職工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例,或是個(gè)人行為嚴(yán)重與項(xiàng)目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時(shí),受到項(xiàng)目部處罰,強(qiáng)制要求離開(kāi)項(xiàng)目部的情形,自動(dòng)離職是員工未經(jīng)項(xiàng)目部同意,擅自離開(kāi)項(xiàng)目部的一種行為。裁員是因項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善,縮減經(jīng)濟(jì)開(kāi)支而采取的提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。

  12、員工辭職就提前一個(gè)月向項(xiàng)目部提出《辭職申請(qǐng)》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,同意后由項(xiàng)目部下達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》一式兩份,員工本人及項(xiàng)目部各一份。

  13、辭退必須依據(jù)員工技能,工作態(tài)度,因工作態(tài)度,任務(wù)完成情況,崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。提前下達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》一式二份,員工本人及項(xiàng)目部一份。

  14、除名是員工所在部門(mén)依據(jù)項(xiàng)目部規(guī)定,申明辭退理由,提交除名申請(qǐng),報(bào)項(xiàng)目部批準(zhǔn)式由項(xiàng)目部直接下達(dá)辭退命令。

  15、擅自離開(kāi)員工,所在部門(mén)應(yīng)在離職3個(gè)工作日內(nèi)通知其。不再發(fā)放離職人員的`一切報(bào)酬,給項(xiàng)目部造成損失的,項(xiàng)目部保留追究責(zé)任的權(quán)利。

  16、項(xiàng)目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假時(shí)段,員工可享受一定的生活補(bǔ)助,當(dāng)不可抗拒因素消失后,必須按通知時(shí)間回到工作崗位。

  17、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù),離職當(dāng)月的工資由各科,隊(duì)按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計(jì),按照項(xiàng)目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。

  勞動(dòng)用工管理制度 2

  第一章 總則

  第1條 為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)雙方合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工;對(duì)特殊職位的員工另有約定的從其約定。

  第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第4條 單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育

  第5條 單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。

  第6條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

  第7條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí),必須是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫(xiě)《員工登記表》,不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

  員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書(shū)、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料,員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,任何虛假信息一經(jīng)查實(shí),單位保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

  第8條 單位在正式錄用員工前,根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。

  員工被錄用后,由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

  第9條 單位錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的,在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。

  第10條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定,最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

  第1 1條 單位對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn),幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。

  單位鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。

  對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位,實(shí)行先培訓(xùn)后上崗,員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書(shū)以后才能上崗。

  第12條 單位為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。

  員工違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。

  第三章 勞動(dòng)合同管理

  第13條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,,自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

  第14條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人〉簽字,并加蓋單位公章方能生效。

  勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。

  員工在勞動(dòng)合同上簽字,視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。

  第15條 單位與員工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

  第16條 單位與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  第17條 員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知單位;試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。

  知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定〈不超過(guò)6個(gè)月〉。

  員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

  第18條 員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知單位,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,憑單位人力資源部門(mén)簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

  第19條 員工違法解除勞動(dòng)合同,給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第20條 勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30日通知員工,發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書(shū),員工應(yīng)及時(shí)將意見(jiàn)反饋給單位;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。

  第21條 勞動(dòng)合同解除或者終止,員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接,交還相關(guān)資料、文件與物品;單位在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第四章 工作時(shí)間與休息休假

  第22條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工,經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  單位根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。

  員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)。

  第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班,但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí),并保證員工每周至少休息1天。

  第24條 員工加班加點(diǎn)一般由單位安排,也可由本人申請(qǐng)單位同意。

  嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。

  第25條 休息日安排員工加班的,單位可以安排員工補(bǔ)休。

  第26條 員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

  第27條 員工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

  年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排;員工需要單獨(dú)安排休假的,需提前1個(gè)月提出申請(qǐng),并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對(duì)單位跨年度休假安排無(wú)異議的,視為同意。

  第28條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假,可請(qǐng)病假、事假。

  第五章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

  第29條 員工正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

  第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制,具體由合同約定或者協(xié)商確定。

  第31條 單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制,逐步提高員工工資收入。

  第32條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù),并按國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。

  第33條 單位以貨幣形式按月支付工資;工資每月25日前發(fā)放,遇節(jié)假日順延。

  依法解除或終止勞動(dòng)合同的,單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。

  單位因不可抗力原因延期支付工資的,在不可抗力原因消除后支付。

  單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,經(jīng)員工本人、員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)同意,可延期支付工資。

  第34條 單位直接發(fā)給員工工資的,單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單,員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。

  單位委托銀行代發(fā)工資的,向員工提供工資清單,員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。

  實(shí)行保密工資的,允許查詢本人工資情況。

  第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,單位可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  依單位勞動(dòng)用工管理制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過(guò)全年獎(jiǎng)金。

  第36條 有下列情形之一,單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

  (1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

  (2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

  (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi);

  (4)扣除依法賠償給單位的費(fèi)用;

  (5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款;

  (6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

  (7)依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

  (8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

  (9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi);

  (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。

  第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

  員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)參加各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。

  第38條 單位按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位在其工資中代扣代繳。

  第39條 單位向全體員工公布全年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。

  第六章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

  第40條 員工必須遵守如下考勤制度:

  (1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

  (2)必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

  (3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

  (4)有事、有病必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,不得無(wú)故曠工;

  (5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得己的情況下,應(yīng)及早通過(guò)電話或委托他人請(qǐng)假,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

  (6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處;

  (7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

  第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

  (1)進(jìn)入或逗留工作區(qū),必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服;

  (2)敬業(yè)樂(lè)業(yè),勤奮工作,服從單位合情合理工作安排;

  (3)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

  (4)工作時(shí)間不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說(shuō)笑、喧嘩等,原則上不會(huì)客,不打私人電話,盡職盡責(zé)做好本職工作;

  (5)下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留;

  (6)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔;

  (7)愛(ài)護(hù)公物,小心使用單位機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得拿走或故意損壞單位任何財(cái)物;

  (8)提倡增收節(jié)支,開(kāi)源節(jié)流,節(jié)約用水、電、氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

  (9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛(ài),不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

  (10)關(guān)心單位,維護(hù)單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

  第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

  (1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;

  (2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí),必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

  (3)設(shè)備使用過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目操作;

  (4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)將情況向上級(jí)報(bào)告;

  (5)非機(jī)城設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

  (6)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

  (7)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;

  (8)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;

  (9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

  (10)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場(chǎng)所,并充分注意煙火;

  (11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位;

  (12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

  第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故,應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。

  第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中,須特別注意不泄露單位秘密,更不準(zhǔn)出賣(mài)單位秘密。

  第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉,能為單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項(xiàng)。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng):

  (1)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);

  (2)人事決策中的秘密事項(xiàng);

  (3)專(zhuān)有技術(shù);

  (4)招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件;

  (5)重要的合同、客戶和合作渠道;

  (6)管理訣竅;

  (7)董事會(huì)確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項(xiàng)。

  第46條 接觸單位秘密的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工,不準(zhǔn)打聽(tīng)單位秘密。

  記載有單位秘密事項(xiàng)的工作筆記,持有人必須妥善保管。如有遺失,必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

  第47條 員工調(diào)職或離職時(shí),必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書(shū)、音像資料,按規(guī)定辦理移交手續(xù)。

  第48條 未經(jīng)單位同意,員工不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與單位同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。

  第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

  第49條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

  獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金五種。

  第50條 員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心單位,服從安排,成為其他員工楷模者,給予通令表?yè)P(yáng)。

  第51條 對(duì)有下列業(yè)績(jī)之一的員工,除給予表?yè)P(yáng)外,另給予記功、晉升、加薪、一次性獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì):

  (1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的;

  (2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的;

  (3)遇有災(zāi)害,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使單位利益免受重大損失的;

  (4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng),舉報(bào)有損單位利益的行為,使單位避免重大損失的;

  (5)對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;

  (6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第52條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅勞動(dòng)用工管理制度,單位對(duì)違規(guī)違紀(jì)、

  表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

  懲罰分為:扣款、警告、記過(guò)、提前解除勞動(dòng)合同四種。

  第53條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),每次扣款5至50元,并可以警告1次;每警告2次視為記過(guò)1次;

  (1)委托他人打卡或代替他人打卡的';

  (2)無(wú)故曠工或雖打卡卻未正常上班的;

  (3)無(wú)正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的;

  (4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的;

  (5)擅離職守或串崗的;

  (6)消極怠工,上班干私活的;

  (7)工作時(shí)間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

  (8)工作時(shí)間打瞌睡的;

  (9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的;

  (10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客,或多次打私人電話的;

  (11 )對(duì)客戶的態(tài)度較惡劣的;

  (12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門(mén)的;

  (13)浪費(fèi)單位財(cái)物或公物私用的;

  (14)非設(shè)備操作者,隨意操作設(shè)備的;

  (15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的;

  (16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

  (17)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;

  (18)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位的;

  (19)在禁煙區(qū)吸煙的;

  (20)隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;

  (21)在宿舍留宿外人的;

  (22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

  第54條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),每次扣款50至100元,并可以記過(guò)1次:

  (1) 無(wú)正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動(dòng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作安排的;

  (2) 工作期間擅離崗位,給正常生產(chǎn)造成較大影響的;

  (3)瀏覽不良網(wǎng)站,導(dǎo)致病毒感染,給正常工作造成較大影響的;

  (4)在上班時(shí)間打牌、下棋的;

  (5)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂的;

  (6)違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作守則,給單位造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的;

  (7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的;

  (8)對(duì)抗上司及其他管理人員的批評(píng)教育,造成較壞影響的;

  (9)無(wú)理或鬧,打架斗毆,影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

  (10)無(wú)事生非,挑撥離間,人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的;

  (11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類(lèi)公告信息和通知的;

  (12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

  (13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

  第55條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),視為勞動(dòng)合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  (1) 1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15日的;

  (2)違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;

  (3)違反單位保密制度,泄露單位商業(yè)秘密,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;

  (4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財(cái)物,造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

  (5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的;

  (6) 1年內(nèi)被記過(guò)2次的;

  (7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;

  (8)經(jīng)員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。

  第56條 員工違紀(jì)違規(guī),認(rèn)識(shí)態(tài)度較好,并有悔改表現(xiàn)的,可以減輕或免予處理;動(dòng)機(jī)不良,認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣,可以加重處理。

  第57條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按規(guī)定懲罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

  第58條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處理,由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見(jiàn),報(bào)相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案,作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見(jiàn),處理決定須告知員工。

  工會(huì)對(duì)處理意見(jiàn)有異議的,可以向單位提出建議。

  第八章 附 則

  第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時(shí),將通過(guò)公告的形式補(bǔ)充或者更新。

  第60條 本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數(shù)。

  第61條 本單位向每位員工發(fā)放員工手冊(cè),,員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。

  第62條 本用工管理制度解釋權(quán)歸單位人力資源部。

  第63條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會(huì)或員工大會(huì)討論通過(guò),并于發(fā)布之日起生效。

  勞動(dòng)用工管理制度 3

  1、培訓(xùn)中心使用的勞務(wù)人員,由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位,培訓(xùn)中心是用工單位。

  2、被錄用的所有員工,按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,實(shí)行試用期。

  3、所有員工在被聘用前須提供個(gè)人身份證、戶口證明、無(wú)犯罪紀(jì)錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明、個(gè)人檔案等資料。員工若個(gè)人資料發(fā)生變化,應(yīng)及時(shí)報(bào)人事部備案。

  4、員工在試用期期滿前,應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同,不愿簽訂勞動(dòng)合同的,培訓(xùn)中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系,并不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  5、勞務(wù)派遣期限屆滿前30天,培訓(xùn)中心將以書(shū)面形式告之其是否繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系,員工應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)培訓(xùn)中心。

  6、如員工在合同期內(nèi)要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動(dòng)合同,須按國(guó)家法定要求提前30日提交書(shū)面辭職報(bào)告,并工作至30日期滿時(shí)方可辦理有關(guān)手續(xù)離店。

  7、員工在辭職前,必須堅(jiān)守崗位,正常上班,否則按曠工處理。

  8、員工有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形之一的,培訓(xùn)中心予以解除勞務(wù)關(guān)系。

  9、勞務(wù)派遣人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的培訓(xùn)中心將其退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

  10、解除或終止勞動(dòng)合同的員工以及被退回的`勞務(wù)人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店;否則,培訓(xùn)中心將通過(guò)有關(guān)部門(mén)追究當(dāng)事人的責(zé)任。

  勞動(dòng)用工管理制度 4

  為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度,把勞動(dòng)用工及工資支付納入規(guī)范化管理,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》及集團(tuán)公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長(zhǎng)城建司第勞(20xx)35號(hào)、浙長(zhǎng)建司人資(20xx)31號(hào)等文件精神,結(jié)合分公司實(shí)際情況,特制訂如下規(guī)定:

  一、勞動(dòng)用工管理

  1、任何項(xiàng)目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團(tuán)評(píng)價(jià)合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時(shí)分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。

  2、各項(xiàng)目部根據(jù)勞務(wù)分包要求,督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同,辦理暫住證,應(yīng)及時(shí)建立勞務(wù)人員花名冊(cè),進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

  3、各項(xiàng)目部使用集團(tuán)公司所屬分公司人員時(shí),必須及時(shí)辦理借用手續(xù),使用集團(tuán)公司退休或社會(huì)退休人員必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn),簽訂退休返聘協(xié)議書(shū),方可使用。

  4、特殊工種必須持有勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的上崗證,方可上崗,嚴(yán)禁使用無(wú)證、過(guò)期或無(wú)效上崗證上崗。

  5、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項(xiàng)目部招用社會(huì)盲流或不滿十六周歲的童工,從事繁重體力勞動(dòng)不滿十八周歲的勞動(dòng)者。

  二、工資支付管理

  1、項(xiàng)目部,勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的'各項(xiàng)條款,按月以法定貨幣形式支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),不得拖欠民工工資。

  2、勞務(wù)分包單位、項(xiàng)目部向分公司財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取人工費(fèi)時(shí),必須憑勞務(wù)分包單位人工費(fèi)發(fā)票,不得以其它形式領(lǐng)取人工費(fèi),否則財(cái)務(wù)部門(mén)有權(quán)拒絕。

  3、項(xiàng)目部必須督促勞務(wù)分包單位對(duì)民工的工資發(fā)放管理,嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》,分包單位未提供勞動(dòng)者考勤表,工資發(fā)放清單,項(xiàng)目部不予支付人工費(fèi)。

  三、項(xiàng)目部違反勞動(dòng)用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門(mén)通報(bào)批評(píng)的,給企業(yè)形象造成影響的,將嚴(yán)厲查處并對(duì)項(xiàng)目部給予處罰。

  四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項(xiàng)目部。

  五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,如與集團(tuán)公司有關(guān)文件相抵觸的,以集團(tuán)公司文件為準(zhǔn)。

  勞動(dòng)用工管理制度 5

  一、為了規(guī)范職工招聘錄用工作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本制定。

  二、公司招用人員,堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招收、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則,禁止就業(yè)歧視。

  工作人員在招工中不得對(duì)應(yīng)聘者有就業(yè)歧視的言語(yǔ)和行為。

  三、招聘與錄用的工作程序:

 �。ㄒ唬┲贫ㄕ衅阜桨�;

  (二)發(fā)布招聘信息;

  (三)應(yīng)聘人員登記;

 �。ㄋ模┟嬖嚮蛟嚬ぃ�

 �。ㄎ澹┺k理錄用手續(xù)。

  四、招聘方案的內(nèi)容包括招聘崗位(工種)及人數(shù)、錄用條件等。

  部門(mén)經(jīng)理(副經(jīng)理)、車(chē)間主任(副主任)、財(cái)務(wù)人員、中高級(jí)技術(shù)人員、技師、高級(jí)技術(shù)由人力資源部按照總經(jīng)理的意見(jiàn)制定招聘方案;

  倉(cāng)庫(kù)主管、文員、技工、普工由用人部門(mén)(車(chē)間)根據(jù)工作需要提出招聘申請(qǐng),經(jīng)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部制定招聘方案。

  五、公司在招工錢(qián)一般要發(fā)布招工信息,委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或參加招聘洽談會(huì)的,應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定招工簡(jiǎn)章。

  招聘信息或招工簡(jiǎn)章由公司人力資源部統(tǒng)一制定和發(fā)布,其內(nèi)容應(yīng)包括公司基本情況、招聘崗位(工種)及人數(shù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、錄用條件、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、求職者須提交的有效證件等。

  六、應(yīng)聘人員登記工作由人力資源部負(fù)責(zé)。人力資源部要指導(dǎo)應(yīng)聘者填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》,并核對(duì)有關(guān)證件,告知面試或試工時(shí)間。

  七、面試工作內(nèi)容包括:告知?jiǎng)趧?dòng)條件(包括職業(yè)危害)和規(guī)章制度,了解求職者的能力和素質(zhì),協(xié)商工資待遇等。

  部門(mén)經(jīng)理(副經(jīng)理)、車(chē)間主任、財(cái)務(wù)人員、中高級(jí)技術(shù)人員、技師、高級(jí)技師由公司副經(jīng)理主持面試或試工,人力資源部和用人部門(mén)(車(chē)間)協(xié)助;倉(cāng)庫(kù)主管、文員、技工、普工由人力資源部主持面試或試工,用人部門(mén)(車(chē)間)協(xié)助。

  八、錄用工作內(nèi)容有:

  1、組織職工健康檢查;

  2、填寫(xiě)《職工錄用登記表》。錄用未成年工時(shí),還要填寫(xiě)《未成年工登記表》;

  3、依法簽訂《勞動(dòng)合同》

  4、發(fā)放廠牌、出入證、考勤卡、工作服等;

  5、按《職工培訓(xùn)管理制度》規(guī)定,組織始業(yè)教育。

  九、公司人力資源部在辦理職工錄用手續(xù)時(shí),工作人員應(yīng)如實(shí)告知被錄用職工有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及職工要求了解的其他情況。可能有職業(yè)病危害的崗位(工種),應(yīng)告知職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇等情況,并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

  十、公司實(shí)行新錄用職工上崗健康檢查制度,在辦理錄用手續(xù)前要對(duì)職工進(jìn)行健康檢查。

  未成年工工作滿1年、年滿18周歲且距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年的,要及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查。

  公司對(duì)從事未出職業(yè)病危害作業(yè)的職工,進(jìn)行上崗前、在崗期間和離職時(shí)職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。

  十一、錄用職工后,應(yīng)給其開(kāi)具錄用通知書(shū)。錄用通知書(shū)應(yīng)注明上崗前培訓(xùn)或直接上崗的時(shí)間和地點(diǎn)。錄用通知書(shū)一式二份,一份交職工簽收保存,另一份由職工所在部門(mén)主管人員簽具職工上崗時(shí)間,并經(jīng)職工簽字認(rèn)證后由公司人力資源部收回,存入職工檔案。

  錄用職工后,應(yīng)同時(shí)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不能同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的,公司人力資源部應(yīng)在職工開(kāi)始上崗前培訓(xùn)或直接上崗之日起20日內(nèi)書(shū)面通知職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合

  同。職工要在收到通知的次日前告知公司人力資源部是否同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。職工逾期未告知是否同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,或者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,公司人力資源部應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定,在職工開(kāi)始上崗前培訓(xùn)或直接上崗之日起28日內(nèi)書(shū)面通知職工終止勞動(dòng)關(guān)系,并開(kāi)具終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。

  十二、應(yīng)聘人員到本公司應(yīng)聘要提供個(gè)人基本情況和文憑、技能證書(shū)、居民身份證或其他有效身份證件。

  求職者提供的證件有:

  1、近期免冠照片4張(錄用登記表1張,出入證1張,居住證2張);

  2、身份證復(fù)印件1張;

  3、計(jì)劃生育證明;

  4、證書(shū)(包括職業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證、畢業(yè)證等);

  5、其他需要的證明材料。

  十三、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,若發(fā)現(xiàn)職工提供個(gè)人虛假信息和證件的,視為勞動(dòng)合同無(wú)效,公司可立即通知職工停止履行勞動(dòng)合同。發(fā)生爭(zhēng)議的,通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理。

  職工冒用他人居民身份證被錄用后,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便報(bào)公安機(jī)關(guān),有公安機(jī)關(guān)處200—1000元的罰款,或者10日以下拘留。

  十四、求職者應(yīng)在求職申請(qǐng)表中承諾與其他單位沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系。

  十五、下列人員不得錄用:

  1、無(wú)合法身份證件人員;

  2、吸毒人員、逃犯;

  3、未滿16周歲的未成年人;

  4、患傳染病和患職業(yè)病應(yīng)退出勞動(dòng)崗位人員;

  5、與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的'人員;

  6、法律、法規(guī)規(guī)定不能從事應(yīng)聘崗位的人員。

  十六、公司在招用特殊工種的人員時(shí),要把具備職業(yè)資格證書(shū)作為錄用條件。所有特殊工種的從業(yè)人員均要持證上崗。

  難以招到具備職業(yè)資格證書(shū)人員的,人力資源部應(yīng)盡快報(bào)公司批準(zhǔn),招用其他人員,并按照本公司《職工培訓(xùn)管理制度》及時(shí)組織其參加培訓(xùn)。

  無(wú)職業(yè)資格證的人員,經(jīng)培訓(xùn)取得職業(yè)資格證書(shū)后方可安排上崗。

  十七、接收在校學(xué)生到本公司實(shí)習(xí)或參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的,要同學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)協(xié)議,明確學(xué)生的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)范圍、生活待遇、安全衛(wèi)生事故責(zé)任等內(nèi)同。

  十八、公司人力資源部應(yīng)將全部職工的有關(guān)情況記入

  勞動(dòng)用工管理制度 6

  一、為減少和避免職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其在勞動(dòng)和工作中的安全和健康,更利于公司的經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展,制定本規(guī)定。

  二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類(lèi)人員的招用。

  三、招用勞動(dòng)用工必須具備的基本條件:

  1、年滿十六周歲。男五十周歲以下,女四十五周歲以下(護(hù)衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定),身體健康,無(wú)傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。

  2、具有初中文化程度以上。

  3、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,無(wú)違法亂紀(jì)行為記錄的.。

  四、經(jīng)批準(zhǔn)招用新員工(包括補(bǔ)充自然減員招用的新員工)必須全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下,應(yīng)優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、勞動(dòng)服務(wù)公司培訓(xùn)中心的待業(yè)生和有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理(暫行)辦法》執(zhí)行。

  五、從事技術(shù)工種或特殊工種的,應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的有效資格證書(shū)(上崗證)。

  六、招用新員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的,應(yīng)當(dāng)辭退。

  七、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲、女滿五十周歲的員工,各管理處/站應(yīng)從實(shí)際出發(fā),平穩(wěn)過(guò)渡。原則上三個(gè)月內(nèi)必須清理辭退,并理順好勞動(dòng)用工,凡違反本規(guī)定的將追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。如遇特殊情況的,特別是年齡條件不符合的,必須由各管理處/站向公司提出申請(qǐng),并提供有效體檢證明,才能確定是否繼續(xù)使用。

  八、凡過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的,一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。

  九、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

  十、本規(guī)定自公布之日起施行。

  勞動(dòng)用工管理制度 7

  第一章總則

  第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工,員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章員工招用與培訓(xùn)教育

  第5條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,并持有居民身份證、(暫住證)職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書(shū)等合法證件。

  第6條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》,不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

  第7條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

  公司錄用員工不收取押金,不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。

  第8條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  第三章勞動(dòng)合同管理

  第10條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案一份。

  第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

  第12條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

  第13條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期不超過(guò)30天;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過(guò)90天;合同期限滿三年以上的,試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本公司的工作期限。

  第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第24條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

  第15條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:

 �。�1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

 �。�3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示的工作制度的;

 �。�4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;

 �。�5)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

 �。�6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第16條有下列情形之一,公司提前30天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:

 �。�1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;

  (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

  第17條員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

 �。�1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

 �。�2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 �。�3)女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的`;

 �。�4)已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

 �。�5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  第18條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。

  員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

 �。�1)公司錄用員工直接支付的費(fèi)用;

  (2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

 �。�3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  (4)勞動(dòng)合同約定相當(dāng)員工一個(gè)月工資的違約金。

  第19條非公司過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。

  知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。

  員工擅自離職,屬于違約解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

  第20條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:

 �。�1)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

 �。�2)員工退休、退職的;

  (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

 �。�4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;

 �。�5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  終止勞動(dòng)合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第15條的情形除外)。

  第22條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi),為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

  第23條公司解除勞動(dòng)合同的,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

  第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個(gè)月工資;不滿一年的,按一年計(jì)發(fā),最多不超過(guò)12個(gè)月工資。

  第四章工作時(shí)間與休息休假

  第25條公司實(shí)行8小時(shí)工作制,對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

  第26條員工每天正常上班時(shí)間:將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。

  第27條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間,但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,并保證員工每周至少休息一天。

  第28條其他休息休假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

  第五章工資福利

  第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1060元/月。(每年更新)

  基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

  第30條公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績(jī)效工資,依據(jù)所在的部門(mén)工作性質(zhì)確定,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。

  第31條安排員工加班的,公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

  休息日安排員工加班,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

  第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

  第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。

  第34條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè),時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期,員工提供了正常勞動(dòng)的,公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

  第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的,可從員工當(dāng)月工資中扣除。

  罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的不超過(guò)員工基本工資的20%,扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元。

  第36條有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

 �。�1)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

 �。�2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

  (3)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

 �。�4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

  第37條公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇,改善員工食宿條件和工作條件。

  第六章社會(huì)保險(xiǎn)

  第38條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。住房公積金根據(jù)公司的發(fā)展進(jìn)一步完善

  繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國(guó)家法律法規(guī)分別承擔(dān)。

  第七章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

  第39條為了維護(hù)公司利益,保護(hù)公司的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

  第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

  第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等等。

  第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

  第43條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。

  第44條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí),應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

  第45條員工調(diào)職或離職時(shí),必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西,按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員。

  第46條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》,協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。

  第47條未經(jīng)公司同意,員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。

  第48條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,約定員工從離開(kāi)公司后的一定期限內(nèi),不得在生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職,公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

  生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開(kāi)公司前一年從公司獲得報(bào)酬總額的1/2。

  第八章附則

  第49條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

  第50條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

  第51條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí),通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。

  第52條本制度由員工代表大會(huì)討論和審議通過(guò),并張榜公布。

  本公司向每位員工發(fā)放本手冊(cè),以此作為已向員工公示的證明。

  第53條本制度自20xx年xx月xx日生效。

  勞動(dòng)用工管理制度 8

  1、單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)將工作過(guò)程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實(shí)告知職工,并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定,職工有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同,各單位不得解除或終止原勞動(dòng)合同。

  2、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù);發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況,應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告;對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評(píng)、制止和檢舉,并有權(quán)提出整改意見(jiàn)和建議。

  3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇,或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

  4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的.工作。

  5、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果,以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作。

  6、對(duì)職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者,安排患者進(jìn)行診斷、治療,并進(jìn)行觀察。

  7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,檔案內(nèi)容應(yīng)包括:

  (1)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷,記錄勞動(dòng)者既往工作過(guò)的用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱和從事的工種、崗位;

 �。�2)勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動(dòng)情況;

 �。�3)接觸時(shí)間、接觸職業(yè)病危害因素種類(lèi)、強(qiáng)度或濃度,相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果;

  (4)歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料。

  8、用人單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

  9、對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時(shí)組織救治或醫(yī)學(xué)觀察,并記入個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案。

  10、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng),并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí),職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)(或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員)應(yīng)及時(shí)組織作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查,并會(huì)同有關(guān)部門(mén)提出防治措施。

  11、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見(jiàn),單位均需如實(shí)記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案,并在一個(gè)月內(nèi)通知體檢者本人。

  12、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,及時(shí)安排女工健康體檢。安排工作時(shí)應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點(diǎn),不得安排女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作;不得安排孕期、哺乳期(嬰兒一周歲內(nèi))女工從事對(duì)本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè);不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè)。

  勞動(dòng)用工管理制度 9

  一、總則

  1、為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法律、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  2、本規(guī)章制度使用于公司和全體員工,對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  3、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  4、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  二、員工招用與培訓(xùn)教育

  5、員工應(yīng)聘公司職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,并持有居民身份證,必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

  6、員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》,不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

  7、公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗前要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  8、公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  三、勞動(dòng)合同管理

  9、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制,自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各持一份,報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案一份。

  10、勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字,并加蓋公司公章方能生效。

  11、公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期不超過(guò)30天;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過(guò)90天;合同期限滿三年以上的,試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同中,并算作本公司的工作期限。

  12、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第22條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

  13、員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:

 �。�1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

 �。�2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

 �。�3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示工作制度的;

 �。�4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的

 �。�5)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的

  (6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形;公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  14、有下利情形之一,公司提前30天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同;

 �。�1)員工患病或因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;

 �。�2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 �。�3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

  15、員工有下利情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第14條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

 �。�1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

 �。�2)患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 �。�3)女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

 �。�4)已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

 �。�5)法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。

  16、公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的.原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失;

 �。�1)公司錄用員工直接支付的費(fèi)用;

 �。�2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

 �。�3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

 �。�4)勞動(dòng)合同約定相當(dāng)一個(gè)月工資的違約金。

  17、非公司過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知公司。員工擅自離職,屬于違約解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第14條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

  18、有下列情況之一,勞動(dòng)合同終止:

  (1)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

 �。�2)員工退休、退職的;

 �。�3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

  (4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;

 �。�5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  終止勞動(dòng)合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  19、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止(本規(guī)定第13條的情形除外)。

  20、勞動(dòng)合同期滿的公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi),為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

  21、公司解除勞動(dòng)合同的,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

  22、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個(gè)月工資;不滿一年的,按一年計(jì)發(fā),最多不超過(guò)12個(gè)月工資。

  四、工作時(shí)間與休息休假

  23、公司實(shí)行8小時(shí)工作制,對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

  24、員工每天正常上班時(shí)間:將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。

  25、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間,但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,并保證員工每周至少休息一天。

  26、其他休息休假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

  五、工資福利

  27、員工基本工資不低于赤峰市市最低工資標(biāo)準(zhǔn)�;竟べY是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

  28、公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績(jī)效工資,依據(jù)所在的部門(mén)工作性質(zhì)確定,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。及時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。

  29、安排員工加班的,公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

  30、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式兩份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

  31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。

  32、非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè),時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期,員工提供了正常勞動(dòng)的,公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

  33、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的,可從員工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的不超過(guò)員工基本工資的20%。

  34、有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

  (1)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

  (2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

  (3)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

 �。�4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

  35、公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇,改善員工食宿條件和工作條件。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)

  36、公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國(guó)家法律法規(guī)分別承擔(dān)。

  七、保密制度與競(jìng)業(yè)限制

  37、為了維護(hù)公司利益,保護(hù)公司的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

  38、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

  39、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等等。

  40、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的等級(jí)、借用和保密制度,秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。

  41、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí),應(yīng)安有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

  勞動(dòng)用工管理制度 10

  第一條目的:為適應(yīng)廠發(fā)展對(duì)人力資源配置之需,特制定本制度。

  第二條范圍:本制度規(guī)定本廠的人力配置具體管理內(nèi)容,包括招聘計(jì)劃、招聘實(shí)施、甄試、員工錄用、試用與轉(zhuǎn)正、簽訂勞動(dòng)合同、異動(dòng)、離場(chǎng)等。

  第三條權(quán)責(zé):本廠的用工統(tǒng)一由廠部管理。

  第四條招聘計(jì)劃

  1.用人部門(mén)(車(chē)間)因以下原因需要招聘人員時(shí),可向廠部口頭提出招聘申請(qǐng)。

 �、乓騿T工離職造成職位空缺需要補(bǔ)充的;

 �、埔蚬ぷ髁吭黾�、產(chǎn)能增加導(dǎo)致的定員增加的。

  2.廠部核查各部門(mén)人力資源編制、配置情況,檢查廠現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況,并依“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的原則作如下處理:

  若內(nèi)部調(diào)整能滿足崗位空缺需求的,則進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。

  若內(nèi)部調(diào)整不能滿足崗位空缺需求的,則對(duì)外發(fā)布招聘信息,向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘。

  第五條招聘實(shí)施

  1.廠部根據(jù)招聘人員的數(shù)量、任職條件、工作要求,作如下處理:

 �、艑佟皟�(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的,在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)動(dòng)調(diào)整;

 �、茖賹�(duì)外招聘的,應(yīng)結(jié)合人才市場(chǎng)情況,確定招聘渠道:

 �、俅笠�(guī)模、多崗位招聘時(shí),可通過(guò)招聘廣告、參展人才交流會(huì)等。

 �、谡衅溉藛T不多且崗位要求不高時(shí),可在廠大門(mén)及附近道路側(cè)發(fā)布招聘信息。

 �、壅衅父呒�(jí)人才時(shí),可通過(guò)網(wǎng)上招聘,或者通過(guò)獵頭廠推薦招聘。

  2.廠部根據(jù)招聘需求準(zhǔn)備以下材料:

 �、耪衅笍V告,包括本廠基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。

 �、茝S的宣傳資料如《員工手冊(cè)》、《產(chǎn)品圖冊(cè)》、產(chǎn)品成果簡(jiǎn)介等資料。

 �、怯糜诿嬖嚨摹缎聠T工錄用審批表》;

 �、劝才琶嬖嚨摹睹嬖囃ㄖ沸l紙(外出參加招聘會(huì)才用)。

  3.招聘時(shí),廠部(或現(xiàn)場(chǎng)招聘人員)收集求職者的應(yīng)聘資料,并作以下處理:

 �、艑�(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步審查、篩選,重點(diǎn)是身份證明、個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、薪酬要求、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的質(zhì)量等;

  ⑵同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷集中放置一起,便于甄試;

 �、菍�(duì)初步確認(rèn)符合錄用條件的人員安排其到廠參加面試;

 �、葘�(duì)不符合錄用條件者應(yīng)當(dāng)面致謝或婉言拒絕,并將其應(yīng)聘資料集中處理或退還。

  第六條甄試

  1.甄試一般以面試為主,必要時(shí)可結(jié)合筆試或操作考試。

  2.廠部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的背景進(jìn)行調(diào)查,并對(duì)用工基本條件進(jìn)行把關(guān);用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者是否具備所應(yīng)聘職位的技術(shù)、知識(shí)、身體條件進(jìn)行把關(guān)。

  3.甄試的操作

 �、殴と说拿嬖囉蓮S部與用工部門(mén)共同進(jìn)行;

  ⑵一般管理人員的面試由廠部初試,然后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理復(fù)試,或由總經(jīng)理直接面試;

 �、侵鞴芗耙陨下毼坏墓芾砣藛T,由總經(jīng)理直接主試;

  ⑷涉及操作生產(chǎn)崗位的人員,應(yīng)加操作面試;

  4.認(rèn)真審查應(yīng)聘者的相關(guān)資料:應(yīng)聘者填寫(xiě)的《新員工錄用審批表》(個(gè)人簡(jiǎn)歷)、證件近照2張、身份證、居住證、學(xué)歷證,工程技術(shù)人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員還應(yīng)查驗(yàn)學(xué)歷、職稱證等,技術(shù)工種工人還應(yīng)查驗(yàn)技術(shù)等級(jí)證或上崗證;

  1.經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員,由廠部辦理錄用入職手續(xù):

 �、磐ㄖ讳浻谜呷肼殨r(shí)間、需攜帶的相關(guān)證件資料;

 �、仆晟啤缎聠T工錄用審批表》;

 �、菍彶楹藢�(duì)相關(guān)證件與復(fù)印件,并收取其復(fù)印件

 �、绒k理臨時(shí)廠卡;

 �、尚柙趶S就餐者辦理餐卡;

 �、市柙趶S集體宿舍住宿者,辦理住宿手續(xù);

 �、寺毲芭嘤�(xùn)(三級(jí)安全教育的第一級(jí)),培訓(xùn)完畢須讓被錄用者在培訓(xùn)表上簽名確認(rèn);

 �、淘O(shè)立考勤卡;

 �、蛶П讳浻谜撸ㄟB同考勤卡)到用工部門(mén)報(bào)到。

  2.用工部門(mén)在接到被錄用者后,應(yīng)進(jìn)行第二和第三級(jí)安全教育,并讓其簽名確認(rèn);

  3.廠部門(mén)立即建立被錄用者的人事檔案,并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部存。

  第八條新員工的試用與轉(zhuǎn)正

  1.新員工試用期為1-3個(gè)月,個(gè)別特殊情形的可另行約定試用期。

  2.試用期未滿,表現(xiàn)突出,成績(jī)優(yōu)秀者,可由用工部門(mén)書(shū)面提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng),辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù);

  3.試用期滿,用人部門(mén)對(duì)試用者的表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià),合格者,如期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

  4.試用期表現(xiàn)不佳,已證明不符合錄用條件者,由用工部門(mén)提前通知其辦理離場(chǎng)手續(xù);

  5.試用期滿考核不合格者,可根據(jù)不同情況作如下處理:

  ⑴不符合錄用條件的予以辭退;

 �、七_(dá)不到上崗要求的延長(zhǎng)試用期,但延長(zhǎng)的試用期不得超過(guò)1個(gè)月;

 �、沁_(dá)不到上崗要求但卻符合其他工種(崗位)錄用條件的,變換工種(崗位)另行試用。

  6.試用人員轉(zhuǎn)正時(shí),應(yīng)辦理正式廠卡;屬管理職位的'員工,在轉(zhuǎn)正的同時(shí),由總經(jīng)理簽發(fā)所任職位的《任免通知書(shū)》;

  第九條勞動(dòng)合同的簽訂:凡入職者,一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限一般為一年,期滿后可續(xù)簽。

  第十條異動(dòng)

  1.異動(dòng)包括員工的調(diào)崗、升職、降職、免職等。

  2.調(diào)崗

  ⑴員工在部門(mén)(車(chē)間)內(nèi)部一般工種間的調(diào)崗,由各部門(mén)(車(chē)間)自行辦理,既可臨時(shí)的,也可固定的;

 �、茊T工在部門(mén)內(nèi)部由普通工種調(diào)為技術(shù)工種,應(yīng)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn);

  ⑶員工跨部門(mén)(車(chē)間)調(diào)崗,由廠長(zhǎng)統(tǒng)一安排;

 �、炔块T(mén)(車(chē)間)不得隨意將生產(chǎn)工人調(diào)為電工、機(jī)修工、司機(jī)、管理人員等,如確需要,應(yīng)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  3.遷升、降職、免職

 �、艈T工的升職、降職、免職由以下情形決定:

  一是由廠領(lǐng)導(dǎo)決定起用、降職、罷免的;

  二是經(jīng)廠獎(jiǎng)懲制度和有關(guān)制度考核符合升職、降職、免職條件的;

  三是參加廠管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。

 �、茊T工的升職、降職、免職由廠部按規(guī)定填寫(xiě)《員工異動(dòng)審批表》,及《任免通知書(shū)》,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4.員工異動(dòng)中跨部門(mén)調(diào)崗、升職、降職、免職等,必須辦理《工作交接手續(xù)清單》:

  ⑴調(diào)離者,應(yīng)將自己原職位的工作移交給接手者;如一時(shí)沒(méi)有合適的接手者,則該崗位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作為該崗位的代理人來(lái)接手。

 �、普{(diào)入者,應(yīng)接手原任職者移交的工作;如原崗位空缺,其工作由該崗位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代理的,代理者應(yīng)將該崗位工作內(nèi)容如數(shù)移交給調(diào)入者。

  1.員工離場(chǎng)分為辭工、辭退、除名、開(kāi)除等,同時(shí)解除勞動(dòng)合同。

  2.員工辭工

 �、庞邢铝星樾沃坏模瑔T工可以辭工:

  試用期內(nèi)的;

  合同期滿不再續(xù)約的;

  符合國(guó)家規(guī)定的;

 �、茊T工因其他原因要求辭工的,應(yīng)提前30天用書(shū)面形式通知廠。

  3.辭退員工

 �、艈T工有下列情形之一的,廠可以予以辭退:

  在試用期間不符合錄用條件的;

  嚴(yán)重違反廠規(guī)章制度符合《員工獎(jiǎng)懲制度》辭退條件的;

  勞動(dòng)合同期已滿,廠不須繼續(xù)聘用者;

 �、茝S因其他原因辭退員工的,將提前30日用書(shū)面形式通知被辭退者。

  ⑶廠辭退員工,由廠部填寫(xiě)《員工離職手續(xù)完備表》經(jīng)廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后。

  4.除名

 �、艈T工連續(xù)曠工3天及以上,或當(dāng)年累計(jì)曠工10天者予以除名;

 �、茝S對(duì)違紀(jì)員工的除名由廠部填寫(xiě)《員工離職手續(xù)完備表》報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  ⑶廠對(duì)違紀(jì)員工的除名,將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。

  5.開(kāi)除

  ⑴員工有觸犯國(guó)家法律及嚴(yán)重違反廠制度達(dá)到開(kāi)除條件的,立即予以開(kāi)除。

 �、崎_(kāi)除員工,由廠部填寫(xiě)《員工離職手續(xù)完備表》報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

 �、菑S對(duì)違紀(jì)員工的開(kāi)除,將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。

  6.離場(chǎng)手續(xù):

 �、殴ぷ饕平唬河呻x場(chǎng)員工所在部門(mén)、車(chē)間主管的監(jiān)督下進(jìn)行,包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、文件圖紙資料、文具用具、工作工具、電腦、及其他相關(guān)內(nèi)容,并由接收人和主管簽名確認(rèn)。

  ⑵倉(cāng)庫(kù)的清退:并由倉(cāng)庫(kù)管理人員簽名確認(rèn);

 �、秦�(cái)務(wù)部清退:欠款或借款清退,并由財(cái)務(wù)人員簽名確認(rèn);

 �、葟S部清退,并由廠部經(jīng)辦人員簽名確認(rèn):

  技術(shù)資料、圖紙、書(shū)籍、

  《質(zhì)量手冊(cè)》、質(zhì)量文件、質(zhì)量資料

  廠配給的通訊器材退還

  《員工手冊(cè)》退還

  廠卡退還

  宿舍領(lǐng)用品退還

  宿舍住宿費(fèi)用(電)費(fèi)結(jié)算

  考勤情況及工資結(jié)算

  發(fā)放《離場(chǎng)放行通知》

  第十二條審批權(quán)限

  1.增補(bǔ)人員,在定編內(nèi)的空缺補(bǔ)員廠長(zhǎng)審批;新增編制的增員,由總經(jīng)理審批。

  2.《新員工錄用審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

  3.《員工異動(dòng)審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

  4.《任免通知書(shū)》由總經(jīng)理簽發(fā)。

  5.《員工離職手續(xù)完備表》,由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

  第十三條附則:本制度自公布之日起實(shí)施。

  第十四條相關(guān)表格:下列相關(guān)表格在填寫(xiě)完整后,一律由財(cái)務(wù)部存檔。

  《增補(bǔ)人員申請(qǐng)單》

  《新員工錄用審批表》

  《錄用通知書(shū)》 《員工異動(dòng)審批表》 《任免通知書(shū)》

  《工作交接手續(xù)清單》 《員工離職手續(xù)完備表》 《離場(chǎng)放行通知》

  勞動(dòng)用工管理制度 11

  為了進(jìn)一步規(guī)范外用工安全管理,確保人身和設(shè)備安全,降低使用外用工的事故責(zé)任和法律風(fēng)險(xiǎn),杜絕因此而引起的安全事故和違法行為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制訂以下規(guī)定:

  一、范圍

  勞務(wù)用工(以下簡(jiǎn)稱外用工)是指公司項(xiàng)目分公司、班組及作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),從事與建筑施工生產(chǎn)有關(guān)的工作的城鎮(zhèn)臨時(shí)工、民工。

  二、管理制度

  公司應(yīng)建立、健全勞務(wù)用工安全管理制度,規(guī)范外用工合同的格式,履行審批程序,提出現(xiàn)場(chǎng)管理要求和管理方法,列入各方安全職責(zé)的內(nèi)容和各方應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。

  三、合同

  公司必須與外用工所在的企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱對(duì)方企業(yè))簽訂勞務(wù)承包合同,不得與外用工直接簽訂勞務(wù)合同。簽訂合同時(shí)必須同時(shí)簽訂安全協(xié)議書(shū)并附有安全施工措施,明確雙方的安全責(zé)任,安全施工措施要經(jīng)過(guò)公司安全監(jiān)督部門(mén)(工程技術(shù))審查同意。對(duì)方企業(yè)必須具有相應(yīng)的資格和管理能力。

  四、資質(zhì)和條件

  1、對(duì)方企業(yè)必須持有有關(guān)部門(mén)核發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照和資質(zhì),并具有勞務(wù)提供的營(yíng)業(yè)范圍。

  2、對(duì)方企業(yè)須持有法定代表人資格證書(shū)。法定代表人親筆簽署的授權(quán)委托書(shū)。

  3、使用的外用工需體檢合格,并有相應(yīng)作業(yè)的技能和上崗證書(shū)。特種作業(yè)人員須有相應(yīng)證書(shū)和資質(zhì)。

  4、外用工必須與對(duì)方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同(或?qū)儆趯?duì)方企業(yè)職工的'書(shū)面證明)。

  五、勞動(dòng)關(guān)系

  1、與對(duì)方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的只發(fā)生勞務(wù)承包的合同關(guān)系,不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系,基層各用人單位不得直接向?qū)Ψ狡髽I(yè)提供的外用工發(fā)放工資、資金等費(fèi)用。

  2、公司需使用外用工時(shí)應(yīng)書(shū)面向?qū)Ψ狡髽I(yè)提出要求,并列明勞務(wù)工作時(shí)間、地點(diǎn),不得由班組采用“隨叫隨到”或或長(zhǎng)期呆在班組跟班工作的直接安排方式。

  勞動(dòng)用工管理制度 12

  第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針,公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》制定本手冊(cè)。

  第二條 本手冊(cè)所稱員工系指與公司簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者。

  第三條 本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工,由用人部門(mén)主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

  第四條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后,應(yīng)到縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。

  第五條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后,按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列文件(影印后退還):

  一、居民身份證;

  二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

  三、職稱證(有職稱者);

  四、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

  五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;

  六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件。

  七、體檢報(bào)告單

  第六條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期一至六個(gè)月)。試用期滿,試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

  第七條 人事安排

  公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門(mén)、工作崗位、工作地點(diǎn)、委任、調(diào)遷、解聘等事項(xiàng)。

  第八條 工作調(diào)動(dòng)

  一、因公司業(yè)務(wù)的需要,員工應(yīng)服從公司的調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn);

  二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí),公司將視情況決定與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

  第九條 出勤時(shí)間

  每日正常的工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行定時(shí)工作制的,可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

  第十條 遲到、早退、曠工

  本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理:

  一、上班時(shí)間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。

  二、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;

  三、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計(jì),連續(xù)曠工超過(guò)3日,或全年累計(jì)曠工超過(guò)5日的,公司將勸其解除勞動(dòng)合同關(guān)系或予以除名。

  四、凡有遲到、早退、曠工等情況的,一律記入員工個(gè)人檔案,并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

  第十一條 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定(詳見(jiàn)《福利制度》) 第十二條 公司發(fā)放工資日期為每月的'5日左右,支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延。

  第十三條 每個(gè)員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。

  第十四條 員工享有勞動(dòng)安全與保護(hù)的權(quán)利。

  第十五條 有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假的權(quán)利。

  第十六條 有參加公司組織的民主管理權(quán)利。

  第十七條 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)的權(quán)利。

  第十八條 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬的權(quán)利。

  第十九條 有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令,員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)反映的權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向計(jì)統(tǒng)督導(dǎo)部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。

  第二十條 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

  第二十一條 員工職責(zé)

  一、遵守公司的規(guī)章制度;

  二、對(duì)公司指派的工作盡責(zé);

  三、上班時(shí)間均應(yīng)配戴工作牌;

  四、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé),除特殊情況經(jīng)主管許可外,不得擅離職守;

  五、下班離開(kāi)前,應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所;

  六、員工應(yīng)對(duì)主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行,并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管;

  七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密,必須盡義務(wù)保密;

  八、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí),應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門(mén)報(bào)備:

 �。ㄒ唬� 員工的住址;

 �。ǘ┘彝顩r(如婚姻、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等);

  (三)女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期;

 �。ㄋ模┩ㄓ嶋娫捄途o急時(shí)間聯(lián)系人。

  第二十二條 員工與公司在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi),不得再與他方另有勞動(dòng)合同關(guān)系。

  第二十三條 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

  第二十四條 員工儀表儀容管理詳見(jiàn)行政管理標(biāo)準(zhǔn)。

  第二十五條 基本原則

  一、公司倡導(dǎo)求是、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、有為的鑫泰精神。

  二、員工的一切職務(wù)行為,都必須以維護(hù)公司利益和對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī);

  三、因違反公司管理規(guī)定,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重,公司懷疑其涉嫌犯罪的,將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。

  第二十六條 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

  一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

  二、員工除本職業(yè)務(wù)外,未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):

 �。ㄒ唬┮怨久x提供擔(dān)保、證明;

  (二)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息;

 �。ㄈ┐砉境鱿娀顒�(dòng)。

  第二十七條 兼職

  一、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn),不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。

  二、禁止下列情形的兼職:

 �。ㄒ唬┰诠緝�(nèi)從事外部的兼職工作,或者利用公司的工作時(shí) 間和其他資源從事所兼任的工作;

 �。ǘ┧嫒蔚墓ぷ鳂�(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng);

 �。ㄈ┮蚣媛氂绊懕韭毠ぷ骰蛴袚p公司形象;

 �。ㄋ模┲鞴芗�(jí)及以上員工兼職。

  (五)、凡公司同意的兼職,所取得的報(bào)酬必須全部上交財(cái)務(wù)部,公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報(bào)酬返給兼職者。

  第二十八條 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)、 關(guān)聯(lián)單位的饋贈(zèng),否則將構(gòu)成。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小,接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系,而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下,才可以接受,但不論價(jià)值多少,均需向公司總務(wù)部門(mén)報(bào)告,一般應(yīng)予公司保留。

  勞動(dòng)用工管理制度 13

  第一章 總 則

  一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定,制定本用工管理規(guī)章制度。

  本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

  二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī),依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。

  三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境,把關(guān)愛(ài)職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內(nèi)容,切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任,促進(jìn)職工全面發(fā)展,增強(qiáng)單位凝聚力,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力,加快形成企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

  四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚,構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念,讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。

  第二章 招聘制度

  一、招聘原則

 �。ㄒ唬┍締挝幌驊�(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。

 �。ǘ﹩挝徽杏寐毠�(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則(由單位根據(jù)實(shí)際確定),不招用不符合錄用條件的職工。

  二、招聘條件

 �。ㄒ唬﹩挝徊徽杏�16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員,將辦理相關(guān)手續(xù),并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

 �。ǘ﹦趧�(dòng)者應(yīng)聘時(shí),必須如實(shí)填寫(xiě)人員情況登記表,并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書(shū)等材料。如勞動(dòng)者填寫(xiě)虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書(shū)、技能等級(jí)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的,屬于欺詐行為,單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  三、招聘流程(由單位根據(jù)實(shí)際確定)

 �。ㄒ唬﹩挝桓鞑块T(mén)需要增加人員時(shí),先提出招聘職工申請(qǐng),經(jīng) (相關(guān)權(quán)限管理人員)批準(zhǔn)后,由人力資源部門(mén)統(tǒng)一招聘(或者由增員部門(mén)自行組織招聘)。

 �。ǘ┱衅笉徫坏那闆r,采用發(fā)布媒體廣告或者通過(guò)人力資源市場(chǎng)、招聘會(huì)、大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑,以書(shū)面形式向社會(huì)公布。

 �。ㄈ⿷�(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)招聘登記表,提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門(mén)(或增員部門(mén))甄選資料,核查應(yīng)聘人員的身份證,確定初試人員名單。

 �。ㄋ模┤肆︐Y源部門(mén)(或增員部門(mén))組織初試,初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等方式進(jìn)行。初試合格者,以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。

 �。ㄎ澹⿵�(fù)試由人力資源部門(mén)、增員部門(mén)共同組織,復(fù)試采取面試形式,由增員部門(mén)指定的專(zhuān)家對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試(可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測(cè)試等內(nèi)容)。

  復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料,復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢,并提交 (相關(guān)權(quán)限管理人員)審定。

 �。┙�(jīng) (相關(guān)權(quán)限管理人員)審定的人員,由人力資源部門(mén)(或增員部門(mén))與其聯(lián)系,確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。

  四、入職手續(xù)(由單位根據(jù)實(shí)際確定)

  新招聘人員報(bào)到時(shí),應(yīng)到單位 部門(mén)辦理下列手續(xù):

  1.如實(shí)填寫(xiě)職工情況登記表;

  2.核對(duì)相關(guān)證明材料原件,并復(fù)印一份留單位存檔;

  3.提交照片 張,用于辦理職工證等證件;

  4.簽收本規(guī)章制度(或者查閱本規(guī)章制度,并簽名確認(rèn));

  5.辦理單位規(guī)定的 其他相關(guān)手續(xù)。

  五、訂立勞動(dòng)合同

 �。ㄒ唬﹩挝蛔杂霉ぶ掌鹨粋€(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間,可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi),但不得超過(guò)一個(gè)月。

  勞動(dòng)合同由單位的法定代表人(或者委托代理人)和職工本人簽字或蓋章,并加蓋單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)。

 �。ㄈ绱嬖诜种C(jī)構(gòu)的,可增加以下內(nèi)容:本單位所設(shè)立的 等依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu),可以作為用人單位,以分支機(jī)構(gòu)的名義與職工訂立勞動(dòng)合同;本單位所設(shè)立的等未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu),受單位委托,以單位的名義與職工訂立勞動(dòng)合同)。

  (二)單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的.情況,與其約定試用期(具體由單位定,但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月)。

  勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),試用期超過(guò)一個(gè)月的,將在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同,而非試用期滿后再訂立勞動(dòng)合同。

  (三)勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本,并按規(guī)定進(jìn)行公示。

 �。ㄋ模┢渌幢M事宜,單位與職工可另行依法簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章,作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)合同一并履行。

 �。ㄎ澹﹩挝灰颜杏玫穆毠ぃ瓌趧�(dòng)合同期滿前 天,由其所屬部門(mén)提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn),經(jīng)人力資源部審核,報(bào) (相關(guān)權(quán)限管理人員)審定。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的職工,如果職工本人提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,單位依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

 �。﹩挝唤⒙毠っ麅�(cè)備查,職工名冊(cè)包括職工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容(單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容),其中用工形式寫(xiě)明屬全日制用工、非全日制。

  勞動(dòng)用工管理制度 14

  一、管理責(zé)任

  1、依據(jù)省廳有關(guān)規(guī)定,施工單位的勞動(dòng)用工管理由施工單位承擔(dān)主體責(zé)任,企業(yè)法定代表人(或?qū)嶋H控制人)是勞動(dòng)用工第一責(zé)任人。

  2、煤業(yè)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)對(duì)施工單位勞動(dòng)用工業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查、考核等工作,承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任,礦長(zhǎng)是第一責(zé)任人。

  3、公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)礦和施工單位勞動(dòng)用工監(jiān)督、抽查、考核工作,承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。

  二、勞動(dòng)用工制度

  1、施工單位應(yīng)建立施工隊(duì)伍勞動(dòng)用工管理制度,必須落實(shí)“五個(gè)統(tǒng)一”和“五個(gè)百分之百”的管理制度。所有施工人員勞動(dòng)合同應(yīng)與已中標(biāo)的施工單位簽訂。井下勞動(dòng)用工合同期限不少于3年或與施工單位建設(shè)期一致,各礦不得以礦名義代為簽訂,所有施工人員社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由中標(biāo)施工單位代為繳納,各礦不得以礦名義代為繳納。

  2、施工單位井下人員必須經(jīng)過(guò)審核備案,于10月底完成。

  3、施工單位井下人員實(shí)行工資支付登記卡制度,各礦負(fù)責(zé)督促落實(shí)。施工單位負(fù)責(zé)每月10日按時(shí)足額發(fā)放職工工資,建立《工資支付登記卡》和《工資支付登記臺(tái)賬》,工資發(fā)放后由用工管理人員填寫(xiě)發(fā)放金額,經(jīng)施工人員本人、項(xiàng)目經(jīng)理、礦綜合辦負(fù)責(zé)人三方共同簽字、施工項(xiàng)目部蓋章,交本人保存。

  4、煤礦從業(yè)人員實(shí)行變招工為招生制度,施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學(xué)校煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的比例,2014年不低于75%,2015年力爭(zhēng)達(dá)到100%,2016年1月1日起不再招用其它社會(huì)人員。

  三、勞動(dòng)用工、人員配備標(biāo)準(zhǔn)

  1、煤礦從業(yè)人員必須執(zhí)行全員準(zhǔn)入制度,實(shí)行專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格準(zhǔn)入制。

  2、施工單位管理人員設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理1人,項(xiàng)目副經(jīng)理4人、技術(shù)主管1人,以上人員必須具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷、煤炭主體專(zhuān)業(yè)初級(jí)及以上技術(shù)職稱,從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷,必須到省廳備案。以上人員不得在兩個(gè)及以上項(xiàng)目部同時(shí)任職。

  3、施工單位至少應(yīng)配備1名專(zhuān)職勞動(dòng)用工管理人員,負(fù)責(zé)建立健全勞動(dòng)用工各項(xiàng)管理制度、勞動(dòng)用工管理臺(tái)賬、記錄、人事檔案資料等工作。接受有關(guān)部門(mén)的檢查及日常業(yè)務(wù)指導(dǎo),及時(shí)上報(bào)有關(guān)資料。

  4、施工單位特殊工種:

 �、盘胤N作業(yè)人員及班組長(zhǎng)包括:井下電氣作業(yè)、井下爆破作業(yè)、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控作業(yè)、瓦斯檢查、安全檢查員、采煤機(jī)(掘進(jìn)機(jī))操作作業(yè)、提升機(jī)操作作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、防突作業(yè)、探放水作業(yè)和班組長(zhǎng)等人員,各工種每小班人員配備必須達(dá)到定員標(biāo)準(zhǔn)。持《特種作業(yè)操作證》上崗,并具備煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷,取得中級(jí)技能

 �。ㄋ募�(jí))以上《職業(yè)資格證書(shū)》。

 �、铺赜泄しN指:機(jī)、運(yùn)、通、皮、采、掘等各崗位工種人員,上述人員必須配足,不得缺崗。需持相關(guān)工種《作業(yè)操作證》上崗,并具有煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)高中以上學(xué)歷或經(jīng)過(guò)中等職業(yè)(含技校)教育并取得畢業(yè)證書(shū),取得初級(jí)技能(五級(jí))以上《職業(yè)資格證書(shū)》。

  5、施工項(xiàng)目井下施工人員配備標(biāo)準(zhǔn):綜采工作面不低于90人/面,炮采、高檔普采工作面不低于110人/面,掘進(jìn)頭不低于45人/頭。

  四、施工人員委派管理制度

  1、為確保建設(shè)單位安全生產(chǎn)工作正常開(kāi)展,因施工單位特殊工種人員不足,礦有權(quán)招聘相應(yīng)崗位人員,實(shí)行委派制度,由三方簽訂委派協(xié)議、確定崗位職責(zé)、工資及相關(guān)待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等,所產(chǎn)生的費(fèi)用由施工單位承擔(dān)。

  2、在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)安全或機(jī)電設(shè)備事故,當(dāng)項(xiàng)目部無(wú)法處理或在2小時(shí)以內(nèi)不能處理完的,礦有權(quán)根據(jù)事故情況,委派礦方特殊工種人員協(xié)助參與處理。勞務(wù)費(fèi)用200元-300元/工,所產(chǎn)生費(fèi)用由施工單位承擔(dān),從工程結(jié)算費(fèi)用中扣除。

  五、施工單位領(lǐng)導(dǎo)跟班制度

  施工單位項(xiàng)目經(jīng)理層必須執(zhí)行跟班制度,每月正職下井不得少于18個(gè)、跟班不得少于10個(gè);副職(含技術(shù)主管)下井不得少于24個(gè)、跟班不得少于22個(gè),休假、公假的相應(yīng)核減下井、跟班數(shù)量,相關(guān)職責(zé)按照下井、跟班制度執(zhí)行。

  六、檔案及資料管理

  1、礦協(xié)助、指導(dǎo)項(xiàng)目部建立健全勞動(dòng)用工管理制度和檔案管理等工作。

  2、施工單位必將相關(guān)的證件資料復(fù)印件交礦綜合辦管理。

  3、地方政府和公司所需要的各種資料,施工單位必須及時(shí)準(zhǔn)確提供。

  七、考核管理規(guī)定

  1、因勞動(dòng)用工工作未做到位,致使建設(shè)單位工期不能按計(jì)劃開(kāi)工,延誤工期或停工達(dá)一天及以上者,每延誤一天對(duì)項(xiàng)目部罰款10000元,另對(duì)第一責(zé)任人罰款5000元,合同另有專(zhuān)門(mén)約定的執(zhí)行原合同。

  2、每月由礦長(zhǎng)牽頭,組織礦綜合辦公室、調(diào)度室、安監(jiān)科等科室對(duì)施工單位進(jìn)行檢查和考核,并形成書(shū)面材料,報(bào)公司人力資源部;未開(kāi)展正常檢查、考核的,對(duì)礦長(zhǎng)罰款1000元/次,對(duì)科室負(fù)責(zé)人罰款500元/次。

  3、施工單位勞動(dòng)用工管理制度未健全的,對(duì)項(xiàng)目部罰款500元;施工人員未按“五個(gè)統(tǒng)一”和“五個(gè)百分之百”規(guī)定執(zhí)行的,對(duì)項(xiàng)目部按缺少的項(xiàng)目或人數(shù)罰款200元/人(項(xiàng))。

  4、施工單位井下施工人員,未按規(guī)定審核備案的.,對(duì)項(xiàng)目部按缺少備案的人數(shù)罰款100元/人次,對(duì)責(zé)任人罰款500元。

  5、施工單位必須實(shí)行井下施工人員《工資登記卡》制度,并嚴(yán)格執(zhí)行,未執(zhí)行制度的每次罰款20000元,并強(qiáng)制執(zhí)行,直接從工程款中扣除。工資卡未按規(guī)定執(zhí)行或未簽字的,對(duì)項(xiàng)目部按所缺人數(shù)每人次罰款100元。

  6、施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學(xué)校煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的比例未達(dá)到規(guī)定的,每降一個(gè)百分點(diǎn)罰款1000元。

  7、施工單位必須嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)入制度,各項(xiàng)資質(zhì)證件必須齊全,每缺一項(xiàng)罰款500元-2000元。

  8、施工單位必按規(guī)定配備各類(lèi)人員,經(jīng)理層每缺一人罰款5000元/人月;特殊工種人員每缺一人罰款1000元/人月;采煤、掘進(jìn)工人每缺一人罰款500元/人月,勞動(dòng)用工管理人員未配備的,罰款500元/月。

  9、施工單位拒不執(zhí)行委派制度,致使安全生產(chǎn)事故發(fā)生后影響生產(chǎn)達(dá)2小時(shí)以上的,每超1小時(shí)罰款5000元。

  10、施工單位領(lǐng)導(dǎo)干部下井次數(shù)、跟班次數(shù)達(dá)不到規(guī)定數(shù)量的,分別罰款200元/個(gè)、500元/個(gè)。

  11、跟班晚下井、提前升井及弄虛作假的,每次罰款500元。

  12、施工單位各類(lèi)人事檔案未建立的,每次罰款200元。

  13、未按規(guī)定提供各項(xiàng)資料的,每次罰款200元/次。

  14、各礦綜合辦每月負(fù)責(zé)將施工單位各項(xiàng)考核情況匯總報(bào)公司人力資源部,罰款金額從月度工程結(jié)算款中直接扣除。

  勞動(dòng)用工管理制度 15

  第一章總則

  第一條:為了加強(qiáng)對(duì)我院編外合同制用工人員(下稱合同制員工)的管理,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任,維護(hù)雙方的合法權(quán)益,進(jìn)一步完善醫(yī)院人事管理制度,制訂本管理辦法。

  第二條:本辦法對(duì)本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問(wèn)題進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定,本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。

  第三條:在編人員聘后管理、考核參照本辦法執(zhí)行。

  第二章人員招聘

  第四條:人員招聘由人力資源部門(mén)歸口管理,各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門(mén)核定,沒(méi)經(jīng)核定,科室一律不得自行招聘合同制人員,人力資源部門(mén)不予核發(fā)工資,不辦理相關(guān)手續(xù)。

  第五條:科室確因工作需要增加崗位時(shí),應(yīng)書(shū)面向人力資源管理部門(mén)提出申請(qǐng),同時(shí),提交所需崗位類(lèi)別、從事具體工作范圍,上崗資格要求、工作職責(zé)、人數(shù)等要求。人力資源管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)科室編配情況進(jìn)行核定,并報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行人員招聘。

  第六條:科室如出現(xiàn)空崗,應(yīng)提前向人力資源管理部門(mén)提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源管理部門(mén)核實(shí)后進(jìn)行招聘。

  第七條:招聘過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照《xx縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進(jìn)行篩選,通過(guò)面試、筆試、考核、體檢等,擇優(yōu)錄用。

  第三章聘后管理

  第八條:經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員,試用期為三個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用。

  第九條:新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年,合同期滿,如醫(yī)院需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同;雙方或?qū)Ψ讲辉咐m(xù)簽合同的,合同到期終止,本院在十五個(gè)工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移、終止等手續(xù)。

  第十條:合同制用工的進(jìn)出由人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一管理,到院時(shí)間以到人力資源管理部門(mén)報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn),離職醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù),不辦理交接手續(xù)者,不予移交社會(huì)保險(xiǎn)等。

  第十一條:合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門(mén)負(fù)責(zé),每年進(jìn)行年終考核,考核結(jié)果分為四個(gè)等次,即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者,或不能勝任工作的,醫(yī)院依法解除或終止勞動(dòng)合同。

  第十二條:特種崗位需具備上崗資格,新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參加國(guó)家相應(yīng)資質(zhì)的考試,取得相應(yīng)資格,進(jìn)院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格,勞動(dòng)合同自然終至。

  第十三條:合同制人員在院工作期間應(yīng)服從醫(yī)院安排,認(rèn)同醫(yī)院精神、價(jià)值觀,積極參加醫(yī)院的各項(xiàng)活動(dòng),遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程,履行崗位職責(zé)。

  第四章薪酬管理和社會(huì)保險(xiǎn)

  第十四條:薪酬的`核定按進(jìn)院時(shí)所具備的條件為依據(jù),進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù),但在考核評(píng)優(yōu)時(shí)可作為同等條件下的優(yōu)先條件。

  第十五條:初中考的大專(zhuān)生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷、參加高考的大專(zhuān)生本院工齡3年整,在聘期未受過(guò)處分者,可享受公積金;全日制本科生進(jìn)院自簽訂合同之日起享受公積金;在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起,聘期內(nèi)享受公積金。具體薪酬待遇見(jiàn)《醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》,遇國(guó)家政策性調(diào)資,醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)整。(國(guó)家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)

  第十六條:關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及保險(xiǎn)的種類(lèi)

  合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險(xiǎn)手續(xù),保險(xiǎn)的險(xiǎn)種、繳納保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)及比例按xx縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行,醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔(dān),個(gè)人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動(dòng)合同解除或終止后,雙方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

  第五章合同制人員考核辦法

  第十七條考核等次(按人事部門(mén)的考核要求)即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

  第十八條考核規(guī)定

  1、合同制人員工作滿一年后,醫(yī)院將對(duì)其工作及表現(xiàn)情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、晉級(jí)的依據(jù)�?己嗣磕�1次,未滿1年者不評(píng)定等次。

  2、考核由所在科室提出評(píng)價(jià)意見(jiàn),主要根據(jù)平時(shí)工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、培訓(xùn)等方面進(jìn)行,醫(yī)院對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行綜合考評(píng)。

  3、相關(guān)職能部門(mén)制訂相應(yīng)崗位的考核細(xì)則,量化考核標(biāo)準(zhǔn),至少每半年考評(píng)一次。

  4、因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員不參加考核。

  5、無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次。

  第十九條優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn):

  1、熱愛(ài)專(zhuān)業(yè),有職業(yè)使命感和奉獻(xiàn)精神。

  2、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),服務(wù)態(tài)度好,愛(ài)傷觀念強(qiáng)。

  3、立足崗位,勤奮工作,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,團(tuán)結(jié)協(xié)作,得到群眾好評(píng)。

  4、虛心好學(xué)、刻苦鉆研、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)、基本技能熟練、得到服務(wù)對(duì)象好評(píng)。

  5、個(gè)人平均計(jì)分得分名列前茅。

  6、各項(xiàng)業(yè)務(wù)考試、考核成績(jī)優(yōu)秀。

  7、民意測(cè)評(píng)名列前茅。

  8、全年出勤率不低于95%。

  具備以下條件者優(yōu)先:

  1、在醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。

  2、評(píng)為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士者。

  3、在核心期刊上發(fā)表論文。

  4、在新技術(shù)、新項(xiàng)目的開(kāi)展中為主要項(xiàng)目實(shí)施人。

  5、在展科研工作為主要項(xiàng)目實(shí)施人。

  6、工作出色,為醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)。

  第二十條下列情況有二項(xiàng)者或二項(xiàng)以上者,評(píng)為不合格:

  1、年內(nèi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律,發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

  2、不團(tuán)結(jié)協(xié)作,同事間爭(zhēng)吵、打斗行為造成不良影響者。

  3、酒后上班者。

  4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺(jué)者(崗位職責(zé)不允許夜班睡覺(jué)的崗位)。

  5、工作不負(fù)責(zé)任,損壞公物或造成重大后果。

  6、有服務(wù)態(tài)度投拆者,經(jīng)查屬實(shí)的。

  7、醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績(jī)后三名者。

  8、職業(yè)道德教育及考試,有一次或一次以上不參加者。

  9、醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加率低于平均數(shù)者。

  10、推諉病人索要病人錢(qián)物者。

  11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。

  第二十一條有下列情況之一的評(píng)為不合格。

  1、曠工一次者。

  2、事假超過(guò)1個(gè)月者。

  3、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作常規(guī),以及標(biāo)準(zhǔn)、流程等造成不良后果。

  4、違反醫(yī)院行風(fēng)規(guī)定,工作敷衍、缺乏責(zé)任性、給醫(yī)院造成不良影響或?qū)е虏涣己蠊摺?/p>

  5、利用工作之便私自侵占公共財(cái)產(chǎn)者。

  6、違反勞動(dòng)紀(jì)律,年內(nèi)三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

  7、不能勝任本職工作,不能完成工作任務(wù)者。

  8、不服從管理,不服從醫(yī)院工作安排者。

  9、嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)者。

  第二十二條考核程序:

  個(gè)人填寫(xiě)考核登記表,對(duì)一年來(lái)工作進(jìn)行總結(jié)�?剖铱己诵〗M在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)及等次意見(jiàn)欄填寫(xiě)考核評(píng)語(yǔ),相應(yīng)主管職能部門(mén)提出考核等次建議和考核依據(jù),提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。

  第六章合同的終止和解除

  第二十三條:合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),合同即行終止。

  第二十四條:如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者,應(yīng)以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知醫(yī)院,經(jīng)醫(yī)院同意的,可解除合同,并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

  第二十五條:受聘人有下列情況之一者,醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同:

  1、年度考核不合格者且符合勞動(dòng)法規(guī)定解除合同條件的。

  2、試用期內(nèi)考核不合格的。

  3、受聘者同時(shí)與其它單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)醫(yī)院工作造成影響者。

  4、被依法追究刑事責(zé)任者。

  5、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作,又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者。

  6、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國(guó)家政策調(diào)事需裁減人員時(shí)。

  7、經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化,需要裁減人員時(shí)。

  第七章違約責(zé)任

  第二十六條:勞動(dòng)合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù),違反合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的,符合勞動(dòng)法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾蔚膽?yīng)予支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

  第二十七條:受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的,如在受聘期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任及賠償。

  第八章附則

  第二十八條:本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢。

  第二十九條:如有與本辦法沖突的相關(guān)規(guī)定,以本辦法為主,綜合辦負(fù)責(zé)解釋。

  第三十條:本單位使用的不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的如勞務(wù)人員、在校實(shí)習(xí)生、達(dá)到法定退休年齡的人員,參照本辦法有關(guān)規(guī)定操作。

  第三十一條:本單位依法制定的有關(guān)工作時(shí)間、請(qǐng)銷(xiāo)假制度、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度均適用合同制員工。

  勞動(dòng)用工管理制度 16

  第一章總則

  第一條為規(guī)范我縣建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工行為,保障農(nóng)民工合法權(quán)益,有效預(yù)防和制止拖欠農(nóng)民工工資,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》《建筑法》和《河北省工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合我縣實(shí)際,制定本辦法。

  第二條本辦法適用于我縣行政區(qū)域內(nèi)從事各類(lèi)房屋建設(shè)、市政基礎(chǔ)設(shè)施、公路、水利、通訊、鐵路等新建、擴(kuò)建、改建工程中使用農(nóng)民工的建筑施工單位(含總承包、專(zhuān)業(yè)承包、勞務(wù)分包,以下簡(jiǎn)稱建筑施工單位)和建設(shè)單位以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工。

  本辦法所稱農(nóng)民工,是指本人為農(nóng)業(yè)戶口或城鎮(zhèn)戶口在城鎮(zhèn)建筑領(lǐng)域務(wù)工的人員。

  本辦法所稱工資,是指建筑施工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式支付給農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬。

  第三條縣勞動(dòng)保障和建設(shè)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本縣行政區(qū)域內(nèi)承包工程項(xiàng)目的建筑施工單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和處理。公安、水務(wù)、交通、安監(jiān)、工商、監(jiān)察、司法、

  信訪、工會(huì)等單位負(fù)責(zé),配合勞動(dòng)保障和建設(shè)等部門(mén)依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)使用農(nóng)民工行為進(jìn)行管理和監(jiān)督。

  第二章勞動(dòng)用工管理

  第四條建筑施工單位雇用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,并建立職工名冊(cè)臺(tái)賬。書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂,超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付雙倍工資。建筑施工單位與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同中應(yīng)具備以下內(nèi)容:

  (一)建筑施工單位的名稱、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;

 �。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼;

 �。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限;

 �。ㄋ模┕ぷ鲀�(nèi)容和工作地點(diǎn);

 �。ㄎ澹┕ぷ骱托菹⑿菁贂r(shí)間;

 �。﹦趧�(dòng)報(bào)酬;

 �。ㄆ撸┕べY支付的方式、時(shí)間及日期;

 �。ò耍┥鐣�(huì)保險(xiǎn);

 �。ň牛﹦趧�(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

  (十)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

  第五條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)建立《農(nóng)民工記工記薪冊(cè)》,指定專(zhuān)人作為記工員,并加強(qiáng)對(duì)《農(nóng)民工考勤記工冊(cè)》的登記、審核、確認(rèn)和管理工作�!掇r(nóng)民工記工記薪冊(cè)》由農(nóng)民工本人持有,并作為農(nóng)民工工資支付的有效憑證。《農(nóng)民工考勤記工冊(cè)》主要記載建筑施工單位和農(nóng)民工的基本資料、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、記工員和班組長(zhǎng)確認(rèn)等內(nèi)容,實(shí)行一工作日一確認(rèn)制度。

  建筑施工單位應(yīng)當(dāng)按要求建立建筑勞務(wù)實(shí)名制管理信息系統(tǒng)。

  第六條建筑施工單位依法與所用農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同后,應(yīng)每季度報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)備案,并按時(shí)上報(bào)欠薪月報(bào)告單、農(nóng)民工工資支付情況季度報(bào)表等。

  第七條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)以醒目方式設(shè)立農(nóng)民工勞動(dòng)保障權(quán)益告示牌。告示牌的格式及內(nèi)容由勞動(dòng)保障和建設(shè)部門(mén)統(tǒng)一設(shè)定,主要包括建筑施工單位應(yīng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、農(nóng)民工工資應(yīng)按月發(fā)放、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和建筑管理機(jī)構(gòu)舉報(bào)電話和地址等內(nèi)容。

  第八條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)依法用工,有違法行為的由勞動(dòng)保障部門(mén)依法查處。

  第三章社會(huì)保險(xiǎn)

  第九條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

  第十條對(duì)長(zhǎng)期使用的農(nóng)民工,建筑施工單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)手續(xù);對(duì)使用的季節(jié)性農(nóng)民工必須依法及時(shí)為其辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù),并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí),按照《建筑法》規(guī)定,為施工現(xiàn)場(chǎng)從事危險(xiǎn)作業(yè)的'農(nóng)民工辦理意外傷害保險(xiǎn)。

  第十一條根據(jù)相關(guān)規(guī)定,建筑施工單位參加工傷保險(xiǎn),按工程中標(biāo)價(jià)的0.3%計(jì)提繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),也可按上年全市社會(huì)平均工資的1%按人數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

  第十二條建筑施工單位按工程總造價(jià)或工程中標(biāo)價(jià)計(jì)提繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),需提供以下資料:

 �。ㄒ唬┲袠�(biāo)通知書(shū)(施工合同)原件及復(fù)印件;

 �。ǘ﹨⒓庸kU(xiǎn)職工花名冊(cè)及身份證復(fù)印件;

 �。ㄈ┦褂棉r(nóng)民工發(fā)生人員變化,及時(shí)提交變動(dòng)名單及身份證復(fù)印件。

  第十三條建筑施工單位已在注冊(cè)地為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的,要向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)保障部門(mén)提供相關(guān)證明。建筑施工單位未在注冊(cè)地為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的,要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地為其辦理參加工傷保險(xiǎn)手續(xù)。

  第十四條建設(shè)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)建筑施工單位安全生產(chǎn)條件進(jìn)行嚴(yán)格審查,對(duì)未提交《企業(yè)工傷保險(xiǎn)參保證明》,不具備安全生產(chǎn)條件的,不予發(fā)放《施工許可證》。

  第十五條勞動(dòng)保障部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要積極主動(dòng)為建筑施工單位辦理參加工傷保險(xiǎn)的手續(xù),并如實(shí)出具《企業(yè)工傷保險(xiǎn)參保證明》。建筑施工單位優(yōu)先為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)的要積極予以支持,并在參保、認(rèn)定、鑒定和享受待遇等環(huán)節(jié)體現(xiàn)“先行”服務(wù),方便農(nóng)民工參保和享受待遇。

  第十六條參加工傷保險(xiǎn)的建筑施工單位應(yīng)在發(fā)生事故之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并提交以下資料:

 �。ㄒ唬┕J(rèn)定申請(qǐng)表;

 �。ǘ﹦趧�(dòng)合同等證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料;

  (三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

  第十七條參加工傷保險(xiǎn)的建筑施工單位發(fā)生事故后,被勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷的,可享受工傷保險(xiǎn)待遇,費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

  勞動(dòng)用工管理制度 17

  為規(guī)范學(xué)校和教職工的行為,維護(hù)學(xué)校和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本校的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  本規(guī)章制度適用于學(xué)校和全體教職員工,教職員工包括管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和教工;包括實(shí)行勞動(dòng)合同制的聘用人員和在編的教職工。

  一、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和蕪湖市教育行政等管理部門(mén)的有關(guān)規(guī)定,在教職員工的招收、招聘、辭退、辭職、工資福利、社會(huì)保障、勞動(dòng)紀(jì)律等事宜中必須依法行事。

  二、遵照有關(guān)規(guī)定科學(xué)合理配置人員。我校實(shí)行全日制工作制度(除值勤保衛(wèi)外),工作時(shí)間執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

  三、教職員工的工資待遇參照教育行政、勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、全體教職員工,包括外聘人員一律參�!拔咫U(xiǎn)”,具體要求按勞動(dòng)人事保障部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

  五、所有教職員工包括外聘人員均需簽定勞動(dòng)合同,規(guī)范執(zhí)行合同和崗位責(zé)任制。

  六、教師實(shí)行持證上崗制。

  七、面向社會(huì)招收工作人員,必須按照勞動(dòng)人事和保障部門(mén)的.規(guī)定,按程序進(jìn)行。

  八、向熱愛(ài)本職崗位的職工,提供繼續(xù)教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì),以期更好地服務(wù)于社會(huì)。

  九、充分發(fā)揚(yáng)民主管理,傾聽(tīng)工會(huì)組織和教代會(huì)的意見(jiàn)和建議,改善勞動(dòng)條件,不斷完善勞動(dòng)用工制度。

  勞動(dòng)用工管理制度 18

  第一條為規(guī)范用人單位和員工行為,維護(hù)用人單位和用工人員雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際情況,特制定本規(guī)章制度。

  第二條本規(guī)章制度所稱的用人單位指浦南小學(xué),員工是指浦南小學(xué)所有聘用人員,包括代課教師、食堂工作人員、門(mén)衛(wèi)、清潔工。

  第三條本單位員工有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息放假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守本單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第四條本單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù),為員工提供勞動(dòng)條件,保護(hù)員工合法的勞動(dòng)權(quán)利。

  第五條本單位招用員工實(shí)行勞務(wù)承包合同制度,自員工入職之日起30天內(nèi)簽訂勞務(wù)承包合同,由員工本人和單位法人代表簽字蓋章方能有效。

  第六條員工有下列情形之一的,本單位可以解除勞務(wù)承包合同:

  1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位規(guī)章制度的。

  2.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)本單位利益造成重大損失的.。

  3.不請(qǐng)假無(wú)故曠工的。

  第七條員工考勤由學(xué)�?倓�(wù)處負(fù)責(zé)考勤,員工上下班實(shí)行簽到制度。

  第八條員工因事、因病請(qǐng)假,均須在事前向主管處室寫(xiě)請(qǐng)假條,請(qǐng)假二天內(nèi)有處室審批,請(qǐng)假二天以上須由校長(zhǎng)室簽署意見(jiàn)。

  第九條員工在請(qǐng)假時(shí)間工資要扣除(請(qǐng)假二天以上)。

  第十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

  1.敬業(yè)愛(ài)崗、勤奮工作、服從單位合理的工作安排。

  2.嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、認(rèn)真履行工作崗位職責(zé)。

  3.工作期間忠于職守,不干私活,盡職盡力做好本職工作。

  4.養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,保持環(huán)境衛(wèi)生。

  5.愛(ài)護(hù)公物,不得盜竊、故意損壞單位財(cái)物。

  6.提倡節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。

  7.搞好人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛(ài),互相幫助,共同進(jìn)步。

  勞動(dòng)用工管理制度 19

  為認(rèn)真做好市直用人單位建立勞動(dòng)用工備案制度工作,特制定本方案。

  一、目的要求

  通過(guò)建立勞動(dòng)用工備案制度,全面、動(dòng)態(tài)地掌握市直用人單位勞動(dòng)用工的存量、變量,以及勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除或者終止等情況,在為領(lǐng)導(dǎo)宏觀決策提供及時(shí)可靠的數(shù)據(jù)資料依據(jù)的同時(shí),切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理,規(guī)范用工行為,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

  二、法規(guī)依據(jù)

  《勞動(dòng)合同法》第七條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查”的規(guī)定;《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條關(guān)于“職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容”的規(guī)定,以及第三十三條關(guān)于“用人單位不建立職工名冊(cè)備查,勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正,逾期不改處以2000元以上,2萬(wàn)元以下罰款”的規(guī)定;《就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)企業(yè)用工要進(jìn)行登記的規(guī)定等。

  三、時(shí)間要求

  自《威海市關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)下發(fā)之日起到20xx年9月30日之前,現(xiàn)有用人單位都要辦理好勞動(dòng)用工備案手續(xù)。《通知》下發(fā)之后新成立的用人單位、用人單位新招收(調(diào)入)的職工要按照《通知》的要求按時(shí)備案。

  四、有關(guān)主體

  各用人單位是勞動(dòng)用工備案工作主體,負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)用工備案工作,包括初次備案和以后的維護(hù)、更新等工作;責(zé)任主體為市勞動(dòng)就業(yè)辦公室就業(yè)登記備案窗口工作人員,負(fù)責(zé)備案工作的前臺(tái)指導(dǎo)。業(yè)務(wù)指導(dǎo)主體為局勞動(dòng)規(guī)劃工資科。

  五、工作步驟

  1.下發(fā)《通知》,要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送用人單位基本信息表,確定用人單位的用戶名,以便進(jìn)行備案。

  2.在確定好用人單位的用戶名后,集中培訓(xùn)用人單位的備案工作人員。

  3.勞動(dòng)用工備案制度工作采用網(wǎng)上直接備案,市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)中心要負(fù)責(zé)建立勞動(dòng)用工備案制度的有關(guān)技術(shù)支持工作。

  六、監(jiān)督檢查

  勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)要把勞動(dòng)用工備案情況作為書(shū)面審查和日常巡查的.重要檢查內(nèi)容。對(duì)未建立職工名冊(cè)、未履行備案義務(wù)、

  備案內(nèi)容不真實(shí)、未依法簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,將責(zé)令限期改正;逾期不改正的,依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條的規(guī)定予以處罰。

  七、組織領(lǐng)導(dǎo)

  建立勞動(dòng)用工備案制度是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作,涉及到勞動(dòng)保障工作的方方面面,應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市局成立建立勞動(dòng)用工備案制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)建立勞動(dòng)用工備案制度工作,確保工作扎扎實(shí)實(shí),卓有成效。市勞動(dòng)就業(yè)辦公室、勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)、勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)中心等有關(guān)單位要認(rèn)真履行職責(zé),積極做好與建立勞動(dòng)用工備案制度相關(guān)工作。

  勞動(dòng)用工管理制度 20

  第一章 總則

  第一條 為深化公司人事、用工制度改革,建立健全適應(yīng)公司發(fā)展的用人、用工機(jī)制,根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事、用工有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本制度。

  第二條 公司勞動(dòng)人事、用工管理,堅(jiān)持員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、收入能高能低的原則;堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持統(tǒng)一審批、分級(jí)管理的原則;堅(jiān)持監(jiān)督、考核、培訓(xùn)、提高的原則。

  第三條 本制度適用于公司內(nèi)部各類(lèi)人員的勞動(dòng)人事、用工管理,由綜合管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

  第二章 長(zhǎng)期用工的管理

  第四條 長(zhǎng)期用工是指公司與個(gè)人簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同的用工。長(zhǎng)期用工由公司綜合管理部根據(jù)公司發(fā)展的需要統(tǒng)一招聘。

  第五條 長(zhǎng)期用工全部實(shí)行聘用合同制,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,通過(guò)簽訂聘用勞動(dòng)合同,明確公司與被聘者責(zé)、權(quán)、利,保障雙方的合法權(quán)益,確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系。

  第六條 建立考核制度,實(shí)行聘任制,競(jìng)爭(zhēng)上崗,逐步建立起內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),形成能上能下,合理流動(dòng),競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),充滿活力的用人機(jī)制。對(duì)合同期內(nèi)員工,經(jīng)考核不能勝任本職工作的,可隨時(shí)調(diào)整工作崗位,崗變薪變,不保留其原待遇。

  第七條 各用人單位要按需設(shè)崗,擇優(yōu)聘用,對(duì)不符合聘用條件的,要按規(guī)定解除或終止合同。不得空掛或放長(zhǎng)假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)格按責(zé)任追究制度給予追究處理。

  第八條 員工勞動(dòng)合同到期,需提前一個(gè)月向公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)或終止勞動(dòng)合同申請(qǐng),由基層用人單位簽署意見(jiàn),報(bào)綜合管理部,提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

  第九條 員工不能勝任本職工工作或出現(xiàn)嚴(yán)重失職過(guò)錯(cuò)需要解除勞動(dòng)合同的`,由基層用人單位提出解除申請(qǐng),報(bào)綜合管理部,提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

  第十條 員工個(gè)人提出提前解除勞動(dòng)合同的,由基層用人單位簽署意見(jiàn),報(bào)綜合管理部,提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

  第十一條 公司員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度或損害公司利益造成影響的,公司可直接解除勞動(dòng)合同。

  第十二條 以上勞動(dòng)合同的解除均按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定辦理。

  第三章 臨時(shí)用工管理

  第十三條 臨時(shí)用工指用人單位根據(jù)需要臨時(shí)聘用的人員和退休(退養(yǎng))反聘及在試用期內(nèi)的人員。

  第十四條 公司所屬各單位根據(jù)需要提出臨時(shí)用工申請(qǐng),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)綜合管理部統(tǒng)一組織招聘。

  第十五條 應(yīng)聘人員由綜合管理部(會(huì)同用人單位)進(jìn)行面試并確認(rèn)應(yīng)試人的合法身份及相關(guān)資質(zhì),要先審查確定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,開(kāi)據(jù)試用通知單,繳納辦證押金,辦理臨時(shí)出入證,再正式通知上崗。

  第十六條 用人單位對(duì)聘用人員具有使用權(quán)和管理權(quán),負(fù)責(zé)對(duì)從事機(jī)械加工或危險(xiǎn)作業(yè)人員辦理意外傷害保險(xiǎn);負(fù)責(zé)與其簽訂協(xié)議書(shū),明確試用和聘用期間的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)等方面的問(wèn)題,其協(xié)議報(bào)綜合管理部備案。

  第十七條 綜合管理部會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)聘用人員進(jìn)行安全、保密和規(guī)章制度教育,聘用人員從進(jìn)入公司之日起,須遵守公司各項(xiàng)管理制度,按公司員工的要求進(jìn)行日常管理。

  第十八條 臨時(shí)聘用人員工作干滿一年以上者,經(jīng)考核,業(yè)務(wù)素質(zhì)高、技術(shù)水平好、愛(ài)崗敬業(yè)、成績(jī)突出、工作需要,經(jīng)用人單位推薦,報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究,可擇優(yōu)聘用為長(zhǎng)期用工,并與其簽訂正式勞動(dòng)合同。

  第十九條 公司聘用的技校生、大中專(zhuān)學(xué)生和專(zhuān)業(yè)人才的試用期限與薪酬按公司現(xiàn)行的規(guī)定執(zhí)行。

  第二十條 聘用人員在試用期內(nèi),經(jīng)考核達(dá)不到錄用條件的,或違反公司規(guī)章制度造成影響的,公司直接予以辭退。

  第二十一條 聘用人員在試用期內(nèi),無(wú)正當(dāng)理由單方提出終止試用的,其辦證押金不再退還。

  第二十二條 臨時(shí)用工解聘、辭退或自動(dòng)終止的,用人單位須提前通知綜合管理部,辦理退證離崗手續(xù),不按規(guī)定辦理的,對(duì)用人單位處以辦證押金的雙倍罰款。

  第四章附則

  第二十三條 本制度未盡事宜,有明文規(guī)定的按規(guī)定辦理,未明文規(guī)定的,由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

  第二十四條 與本制度相抵觸的,以本制度為準(zhǔn)。

  第二十五條 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

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勞動(dòng)用工管理制度范本(精選20篇)

  在我們平凡的日常里,很多地方都會(huì)使用到制度,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編精心整理的勞動(dòng)用工管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

勞動(dòng)用工管理制度范本(精選20篇)

  勞動(dòng)用工管理制度 1

  為合理地配備人員,做到人盡其才,才盡其用,規(guī)范用工管理,建立適用的用工管理體系,特制定本管理制度。

  1、勞動(dòng)用工要達(dá)到五個(gè)百分百,即:勞動(dòng)合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據(jù)文化層次、身體素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu),以“公開(kāi)、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄。

  2、項(xiàng)目部招用新工人必須到指定地點(diǎn)(縣疾控中心)進(jìn)行崗前體檢,檢查合格的,組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn),考試合格后正式簽訂勞動(dòng)合同,并建立職工檔案、員工登記表。

  3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間,并且身體健康且無(wú)職業(yè)病史。

  4、招收錄用培訓(xùn)、考試合格后,由項(xiàng)目部為其發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品,待員工學(xué)會(huì)正確佩戴、使用后,方可安排到各生產(chǎn)工作崗位,并建立師徒合同,三個(gè)月后方可獨(dú)立作業(yè)。

  5、新員工上崗各隊(duì)?wèi)?yīng)安排專(zhuān)人予以傳教、協(xié)調(diào)工作,直到實(shí)習(xí)期滿能獨(dú)立操作為止。要對(duì)新員工進(jìn)行安全、技能、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的教育,使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要,積極投入到工作中去。

  6、建立職工檔案必須完善以下手續(xù):職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同,近期免冠寸照及新工人進(jìn)場(chǎng)培訓(xùn)考試合格證。

  7、對(duì)特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓(xùn)并且要持有市級(jí)安全管理部門(mén)頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā),學(xué)雜費(fèi)由項(xiàng)目部負(fù)責(zé),有關(guān)培訓(xùn)的證書(shū)證件由項(xiàng)目部相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一管理。項(xiàng)目部統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條

  8、對(duì)于未滿勞動(dòng)合同期限解除勞動(dòng)合同的,其培訓(xùn)費(fèi)用按剩余服務(wù)期分?jǐn)偙壤M(jìn)行賠償。

  9、項(xiàng)目部職工,各科室,隊(duì)管理干部的調(diào)動(dòng)和任命由項(xiàng)目部總經(jīng)理提議,項(xiàng)目部任命與考核安排。

  10、項(xiàng)目部員工在項(xiàng)目部?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng),必須履行調(diào)動(dòng)手續(xù),按照項(xiàng)目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作,允許員工對(duì)工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴,但不允許對(duì)項(xiàng)目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評(píng)教育,罰款或按曠工處理。

  11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項(xiàng)目部提出離開(kāi)項(xiàng)目部的形為。辭退是員工因工作技能,工作態(tài)度,等因素達(dá)不到項(xiàng)目部要求,由項(xiàng)目部強(qiáng)行采取讓員工離開(kāi)的情形。除名是員工因違反項(xiàng)目部規(guī)章制度,職工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例,或是個(gè)人行為嚴(yán)重與項(xiàng)目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時(shí),受到項(xiàng)目部處罰,強(qiáng)制要求離開(kāi)項(xiàng)目部的情形,自動(dòng)離職是員工未經(jīng)項(xiàng)目部同意,擅自離開(kāi)項(xiàng)目部的一種行為。裁員是因項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善,縮減經(jīng)濟(jì)開(kāi)支而采取的提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。

  12、員工辭職就提前一個(gè)月向項(xiàng)目部提出《辭職申請(qǐng)》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,同意后由項(xiàng)目部下達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》一式兩份,員工本人及項(xiàng)目部各一份。

  13、辭退必須依據(jù)員工技能,工作態(tài)度,因工作態(tài)度,任務(wù)完成情況,崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。提前下達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》一式二份,員工本人及項(xiàng)目部一份。

  14、除名是員工所在部門(mén)依據(jù)項(xiàng)目部規(guī)定,申明辭退理由,提交除名申請(qǐng),報(bào)項(xiàng)目部批準(zhǔn)式由項(xiàng)目部直接下達(dá)辭退命令。

  15、擅自離開(kāi)員工,所在部門(mén)應(yīng)在離職3個(gè)工作日內(nèi)通知其。不再發(fā)放離職人員的`一切報(bào)酬,給項(xiàng)目部造成損失的,項(xiàng)目部保留追究責(zé)任的權(quán)利。

  16、項(xiàng)目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假時(shí)段,員工可享受一定的生活補(bǔ)助,當(dāng)不可抗拒因素消失后,必須按通知時(shí)間回到工作崗位。

  17、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù),離職當(dāng)月的工資由各科,隊(duì)按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計(jì),按照項(xiàng)目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。

  勞動(dòng)用工管理制度 2

  第一章 總則

  第1條 為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)雙方合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工;對(duì)特殊職位的員工另有約定的從其約定。

  第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第4條 單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育

  第5條 單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。

  第6條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

  第7條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí),必須是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫(xiě)《員工登記表》,不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

  員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書(shū)、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料,員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,任何虛假信息一經(jīng)查實(shí),單位保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

  第8條 單位在正式錄用員工前,根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。

  員工被錄用后,由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

  第9條 單位錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的,在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。

  第10條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定,最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

  第1 1條 單位對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn),幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。

  單位鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。

  對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位,實(shí)行先培訓(xùn)后上崗,員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書(shū)以后才能上崗。

  第12條 單位為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。

  員工違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。

  第三章 勞動(dòng)合同管理

  第13條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,,自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

  第14條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人〉簽字,并加蓋單位公章方能生效。

  勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。

  員工在勞動(dòng)合同上簽字,視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。

  第15條 單位與員工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

  第16條 單位與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  第17條 員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知單位;試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。

  知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定〈不超過(guò)6個(gè)月〉。

  員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

  第18條 員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知單位,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,憑單位人力資源部門(mén)簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

  第19條 員工違法解除勞動(dòng)合同,給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第20條 勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30日通知員工,發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書(shū),員工應(yīng)及時(shí)將意見(jiàn)反饋給單位;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。

  第21條 勞動(dòng)合同解除或者終止,員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接,交還相關(guān)資料、文件與物品;單位在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第四章 工作時(shí)間與休息休假

  第22條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工,經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  單位根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。

  員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)。

  第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班,但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí),并保證員工每周至少休息1天。

  第24條 員工加班加點(diǎn)一般由單位安排,也可由本人申請(qǐng)單位同意。

  嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。

  第25條 休息日安排員工加班的,單位可以安排員工補(bǔ)休。

  第26條 員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

  第27條 員工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

  年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排;員工需要單獨(dú)安排休假的,需提前1個(gè)月提出申請(qǐng),并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對(duì)單位跨年度休假安排無(wú)異議的,視為同意。

  第28條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假,可請(qǐng)病假、事假。

  第五章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

  第29條 員工正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

  第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制,具體由合同約定或者協(xié)商確定。

  第31條 單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制,逐步提高員工工資收入。

  第32條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù),并按國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。

  第33條 單位以貨幣形式按月支付工資;工資每月25日前發(fā)放,遇節(jié)假日順延。

  依法解除或終止勞動(dòng)合同的,單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。

  單位因不可抗力原因延期支付工資的,在不可抗力原因消除后支付。

  單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,經(jīng)員工本人、員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)同意,可延期支付工資。

  第34條 單位直接發(fā)給員工工資的,單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單,員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。

  單位委托銀行代發(fā)工資的,向員工提供工資清單,員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。

  實(shí)行保密工資的,允許查詢本人工資情況。

  第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,單位可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  依單位勞動(dòng)用工管理制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過(guò)全年獎(jiǎng)金。

  第36條 有下列情形之一,單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

  (1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

  (2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

  (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi);

  (4)扣除依法賠償給單位的費(fèi)用;

  (5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款;

  (6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

  (7)依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

  (8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

  (9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi);

  (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。

  第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

  員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)參加各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。

  第38條 單位按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位在其工資中代扣代繳。

  第39條 單位向全體員工公布全年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。

  第六章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

  第40條 員工必須遵守如下考勤制度:

  (1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

  (2)必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

  (3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

  (4)有事、有病必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,不得無(wú)故曠工;

  (5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得己的情況下,應(yīng)及早通過(guò)電話或委托他人請(qǐng)假,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

  (6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處;

  (7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

  第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

  (1)進(jìn)入或逗留工作區(qū),必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服;

  (2)敬業(yè)樂(lè)業(yè),勤奮工作,服從單位合情合理工作安排;

  (3)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

  (4)工作時(shí)間不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說(shuō)笑、喧嘩等,原則上不會(huì)客,不打私人電話,盡職盡責(zé)做好本職工作;

  (5)下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留;

  (6)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔;

  (7)愛(ài)護(hù)公物,小心使用單位機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得拿走或故意損壞單位任何財(cái)物;

  (8)提倡增收節(jié)支,開(kāi)源節(jié)流,節(jié)約用水、電、氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

  (9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛(ài),不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

  (10)關(guān)心單位,維護(hù)單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

  第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

  (1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;

  (2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí),必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

  (3)設(shè)備使用過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目操作;

  (4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)將情況向上級(jí)報(bào)告;

  (5)非機(jī)城設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

  (6)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

  (7)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;

  (8)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;

  (9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

  (10)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場(chǎng)所,并充分注意煙火;

  (11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位;

  (12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

  第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故,應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。

  第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中,須特別注意不泄露單位秘密,更不準(zhǔn)出賣(mài)單位秘密。

  第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉,能為單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項(xiàng)。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng):

  (1)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);

  (2)人事決策中的秘密事項(xiàng);

  (3)專(zhuān)有技術(shù);

  (4)招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件;

  (5)重要的合同、客戶和合作渠道;

  (6)管理訣竅;

  (7)董事會(huì)確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項(xiàng)。

  第46條 接觸單位秘密的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工,不準(zhǔn)打聽(tīng)單位秘密。

  記載有單位秘密事項(xiàng)的工作筆記,持有人必須妥善保管。如有遺失,必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

  第47條 員工調(diào)職或離職時(shí),必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書(shū)、音像資料,按規(guī)定辦理移交手續(xù)。

  第48條 未經(jīng)單位同意,員工不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與單位同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。

  第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

  第49條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

  獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金五種。

  第50條 員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心單位,服從安排,成為其他員工楷模者,給予通令表?yè)P(yáng)。

  第51條 對(duì)有下列業(yè)績(jī)之一的員工,除給予表?yè)P(yáng)外,另給予記功、晉升、加薪、一次性獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì):

  (1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的;

  (2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的;

  (3)遇有災(zāi)害,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使單位利益免受重大損失的;

  (4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng),舉報(bào)有損單位利益的行為,使單位避免重大損失的;

  (5)對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;

  (6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第52條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅勞動(dòng)用工管理制度,單位對(duì)違規(guī)違紀(jì)、

  表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

  懲罰分為:扣款、警告、記過(guò)、提前解除勞動(dòng)合同四種。

  第53條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),每次扣款5至50元,并可以警告1次;每警告2次視為記過(guò)1次;

  (1)委托他人打卡或代替他人打卡的';

  (2)無(wú)故曠工或雖打卡卻未正常上班的;

  (3)無(wú)正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的;

  (4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的;

  (5)擅離職守或串崗的;

  (6)消極怠工,上班干私活的;

  (7)工作時(shí)間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

  (8)工作時(shí)間打瞌睡的;

  (9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的;

  (10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客,或多次打私人電話的;

  (11 )對(duì)客戶的態(tài)度較惡劣的;

  (12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門(mén)的;

  (13)浪費(fèi)單位財(cái)物或公物私用的;

  (14)非設(shè)備操作者,隨意操作設(shè)備的;

  (15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的;

  (16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

  (17)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;

  (18)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位的;

  (19)在禁煙區(qū)吸煙的;

  (20)隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;

  (21)在宿舍留宿外人的;

  (22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

  第54條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),每次扣款50至100元,并可以記過(guò)1次:

  (1) 無(wú)正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動(dòng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作安排的;

  (2) 工作期間擅離崗位,給正常生產(chǎn)造成較大影響的;

  (3)瀏覽不良網(wǎng)站,導(dǎo)致病毒感染,給正常工作造成較大影響的;

  (4)在上班時(shí)間打牌、下棋的;

  (5)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂的;

  (6)違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作守則,給單位造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的;

  (7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的;

  (8)對(duì)抗上司及其他管理人員的批評(píng)教育,造成較壞影響的;

  (9)無(wú)理或鬧,打架斗毆,影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

  (10)無(wú)事生非,挑撥離間,人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的;

  (11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類(lèi)公告信息和通知的;

  (12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

  (13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

  第55條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),視為勞動(dòng)合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  (1) 1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15日的;

  (2)違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;

  (3)違反單位保密制度,泄露單位商業(yè)秘密,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;

  (4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財(cái)物,造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

  (5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的;

  (6) 1年內(nèi)被記過(guò)2次的;

  (7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;

  (8)經(jīng)員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。

  第56條 員工違紀(jì)違規(guī),認(rèn)識(shí)態(tài)度較好,并有悔改表現(xiàn)的,可以減輕或免予處理;動(dòng)機(jī)不良,認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣,可以加重處理。

  第57條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按規(guī)定懲罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

  第58條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處理,由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見(jiàn),報(bào)相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案,作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見(jiàn),處理決定須告知員工。

  工會(huì)對(duì)處理意見(jiàn)有異議的,可以向單位提出建議。

  第八章 附 則

  第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時(shí),將通過(guò)公告的形式補(bǔ)充或者更新。

  第60條 本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數(shù)。

  第61條 本單位向每位員工發(fā)放員工手冊(cè),,員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。

  第62條 本用工管理制度解釋權(quán)歸單位人力資源部。

  第63條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會(huì)或員工大會(huì)討論通過(guò),并于發(fā)布之日起生效。

  勞動(dòng)用工管理制度 3

  1、培訓(xùn)中心使用的勞務(wù)人員,由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位,培訓(xùn)中心是用工單位。

  2、被錄用的所有員工,按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,實(shí)行試用期。

  3、所有員工在被聘用前須提供個(gè)人身份證、戶口證明、無(wú)犯罪紀(jì)錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明、個(gè)人檔案等資料。員工若個(gè)人資料發(fā)生變化,應(yīng)及時(shí)報(bào)人事部備案。

  4、員工在試用期期滿前,應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同,不愿簽訂勞動(dòng)合同的,培訓(xùn)中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系,并不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  5、勞務(wù)派遣期限屆滿前30天,培訓(xùn)中心將以書(shū)面形式告之其是否繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系,員工應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)培訓(xùn)中心。

  6、如員工在合同期內(nèi)要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動(dòng)合同,須按國(guó)家法定要求提前30日提交書(shū)面辭職報(bào)告,并工作至30日期滿時(shí)方可辦理有關(guān)手續(xù)離店。

  7、員工在辭職前,必須堅(jiān)守崗位,正常上班,否則按曠工處理。

  8、員工有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形之一的,培訓(xùn)中心予以解除勞務(wù)關(guān)系。

  9、勞務(wù)派遣人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的培訓(xùn)中心將其退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

  10、解除或終止勞動(dòng)合同的員工以及被退回的`勞務(wù)人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店;否則,培訓(xùn)中心將通過(guò)有關(guān)部門(mén)追究當(dāng)事人的責(zé)任。

  勞動(dòng)用工管理制度 4

  為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度,把勞動(dòng)用工及工資支付納入規(guī)范化管理,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》及集團(tuán)公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長(zhǎng)城建司第勞(20xx)35號(hào)、浙長(zhǎng)建司人資(20xx)31號(hào)等文件精神,結(jié)合分公司實(shí)際情況,特制訂如下規(guī)定:

  一、勞動(dòng)用工管理

  1、任何項(xiàng)目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團(tuán)評(píng)價(jià)合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時(shí)分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。

  2、各項(xiàng)目部根據(jù)勞務(wù)分包要求,督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同,辦理暫住證,應(yīng)及時(shí)建立勞務(wù)人員花名冊(cè),進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

  3、各項(xiàng)目部使用集團(tuán)公司所屬分公司人員時(shí),必須及時(shí)辦理借用手續(xù),使用集團(tuán)公司退休或社會(huì)退休人員必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn),簽訂退休返聘協(xié)議書(shū),方可使用。

  4、特殊工種必須持有勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的上崗證,方可上崗,嚴(yán)禁使用無(wú)證、過(guò)期或無(wú)效上崗證上崗。

  5、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項(xiàng)目部招用社會(huì)盲流或不滿十六周歲的童工,從事繁重體力勞動(dòng)不滿十八周歲的勞動(dòng)者。

  二、工資支付管理

  1、項(xiàng)目部,勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的'各項(xiàng)條款,按月以法定貨幣形式支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),不得拖欠民工工資。

  2、勞務(wù)分包單位、項(xiàng)目部向分公司財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取人工費(fèi)時(shí),必須憑勞務(wù)分包單位人工費(fèi)發(fā)票,不得以其它形式領(lǐng)取人工費(fèi),否則財(cái)務(wù)部門(mén)有權(quán)拒絕。

  3、項(xiàng)目部必須督促勞務(wù)分包單位對(duì)民工的工資發(fā)放管理,嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》,分包單位未提供勞動(dòng)者考勤表,工資發(fā)放清單,項(xiàng)目部不予支付人工費(fèi)。

  三、項(xiàng)目部違反勞動(dòng)用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門(mén)通報(bào)批評(píng)的,給企業(yè)形象造成影響的,將嚴(yán)厲查處并對(duì)項(xiàng)目部給予處罰。

  四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項(xiàng)目部。

  五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,如與集團(tuán)公司有關(guān)文件相抵觸的,以集團(tuán)公司文件為準(zhǔn)。

  勞動(dòng)用工管理制度 5

  一、為了規(guī)范職工招聘錄用工作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本制定。

  二、公司招用人員,堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招收、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則,禁止就業(yè)歧視。

  工作人員在招工中不得對(duì)應(yīng)聘者有就業(yè)歧視的言語(yǔ)和行為。

  三、招聘與錄用的工作程序:

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  (二)發(fā)布招聘信息;

  (三)應(yīng)聘人員登記;

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 �。ㄎ澹┺k理錄用手續(xù)。

  四、招聘方案的內(nèi)容包括招聘崗位(工種)及人數(shù)、錄用條件等。

  部門(mén)經(jīng)理(副經(jīng)理)、車(chē)間主任(副主任)、財(cái)務(wù)人員、中高級(jí)技術(shù)人員、技師、高級(jí)技術(shù)由人力資源部按照總經(jīng)理的意見(jiàn)制定招聘方案;

  倉(cāng)庫(kù)主管、文員、技工、普工由用人部門(mén)(車(chē)間)根據(jù)工作需要提出招聘申請(qǐng),經(jīng)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部制定招聘方案。

  五、公司在招工錢(qián)一般要發(fā)布招工信息,委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或參加招聘洽談會(huì)的,應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定招工簡(jiǎn)章。

  招聘信息或招工簡(jiǎn)章由公司人力資源部統(tǒng)一制定和發(fā)布,其內(nèi)容應(yīng)包括公司基本情況、招聘崗位(工種)及人數(shù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、錄用條件、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、求職者須提交的有效證件等。

  六、應(yīng)聘人員登記工作由人力資源部負(fù)責(zé)。人力資源部要指導(dǎo)應(yīng)聘者填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》,并核對(duì)有關(guān)證件,告知面試或試工時(shí)間。

  七、面試工作內(nèi)容包括:告知?jiǎng)趧?dòng)條件(包括職業(yè)危害)和規(guī)章制度,了解求職者的能力和素質(zhì),協(xié)商工資待遇等。

  部門(mén)經(jīng)理(副經(jīng)理)、車(chē)間主任、財(cái)務(wù)人員、中高級(jí)技術(shù)人員、技師、高級(jí)技師由公司副經(jīng)理主持面試或試工,人力資源部和用人部門(mén)(車(chē)間)協(xié)助;倉(cāng)庫(kù)主管、文員、技工、普工由人力資源部主持面試或試工,用人部門(mén)(車(chē)間)協(xié)助。

  八、錄用工作內(nèi)容有:

  1、組織職工健康檢查;

  2、填寫(xiě)《職工錄用登記表》。錄用未成年工時(shí),還要填寫(xiě)《未成年工登記表》;

  3、依法簽訂《勞動(dòng)合同》

  4、發(fā)放廠牌、出入證、考勤卡、工作服等;

  5、按《職工培訓(xùn)管理制度》規(guī)定,組織始業(yè)教育。

  九、公司人力資源部在辦理職工錄用手續(xù)時(shí),工作人員應(yīng)如實(shí)告知被錄用職工有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及職工要求了解的其他情況。可能有職業(yè)病危害的崗位(工種),應(yīng)告知職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇等情況,并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

  十、公司實(shí)行新錄用職工上崗健康檢查制度,在辦理錄用手續(xù)前要對(duì)職工進(jìn)行健康檢查。

  未成年工工作滿1年、年滿18周歲且距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年的,要及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查。

  公司對(duì)從事未出職業(yè)病危害作業(yè)的職工,進(jìn)行上崗前、在崗期間和離職時(shí)職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。

  十一、錄用職工后,應(yīng)給其開(kāi)具錄用通知書(shū)。錄用通知書(shū)應(yīng)注明上崗前培訓(xùn)或直接上崗的時(shí)間和地點(diǎn)。錄用通知書(shū)一式二份,一份交職工簽收保存,另一份由職工所在部門(mén)主管人員簽具職工上崗時(shí)間,并經(jīng)職工簽字認(rèn)證后由公司人力資源部收回,存入職工檔案。

  錄用職工后,應(yīng)同時(shí)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不能同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的,公司人力資源部應(yīng)在職工開(kāi)始上崗前培訓(xùn)或直接上崗之日起20日內(nèi)書(shū)面通知職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合

  同。職工要在收到通知的次日前告知公司人力資源部是否同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。職工逾期未告知是否同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,或者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,公司人力資源部應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定,在職工開(kāi)始上崗前培訓(xùn)或直接上崗之日起28日內(nèi)書(shū)面通知職工終止勞動(dòng)關(guān)系,并開(kāi)具終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。

  十二、應(yīng)聘人員到本公司應(yīng)聘要提供個(gè)人基本情況和文憑、技能證書(shū)、居民身份證或其他有效身份證件。

  求職者提供的證件有:

  1、近期免冠照片4張(錄用登記表1張,出入證1張,居住證2張);

  2、身份證復(fù)印件1張;

  3、計(jì)劃生育證明;

  4、證書(shū)(包括職業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證、畢業(yè)證等);

  5、其他需要的證明材料。

  十三、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,若發(fā)現(xiàn)職工提供個(gè)人虛假信息和證件的,視為勞動(dòng)合同無(wú)效,公司可立即通知職工停止履行勞動(dòng)合同。發(fā)生爭(zhēng)議的,通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理。

  職工冒用他人居民身份證被錄用后,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便報(bào)公安機(jī)關(guān),有公安機(jī)關(guān)處200—1000元的罰款,或者10日以下拘留。

  十四、求職者應(yīng)在求職申請(qǐng)表中承諾與其他單位沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系。

  十五、下列人員不得錄用:

  1、無(wú)合法身份證件人員;

  2、吸毒人員、逃犯;

  3、未滿16周歲的未成年人;

  4、患傳染病和患職業(yè)病應(yīng)退出勞動(dòng)崗位人員;

  5、與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的'人員;

  6、法律、法規(guī)規(guī)定不能從事應(yīng)聘崗位的人員。

  十六、公司在招用特殊工種的人員時(shí),要把具備職業(yè)資格證書(shū)作為錄用條件。所有特殊工種的從業(yè)人員均要持證上崗。

  難以招到具備職業(yè)資格證書(shū)人員的,人力資源部應(yīng)盡快報(bào)公司批準(zhǔn),招用其他人員,并按照本公司《職工培訓(xùn)管理制度》及時(shí)組織其參加培訓(xùn)。

  無(wú)職業(yè)資格證的人員,經(jīng)培訓(xùn)取得職業(yè)資格證書(shū)后方可安排上崗。

  十七、接收在校學(xué)生到本公司實(shí)習(xí)或參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的,要同學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)協(xié)議,明確學(xué)生的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)范圍、生活待遇、安全衛(wèi)生事故責(zé)任等內(nèi)同。

  十八、公司人力資源部應(yīng)將全部職工的有關(guān)情況記入

  勞動(dòng)用工管理制度 6

  一、為減少和避免職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其在勞動(dòng)和工作中的安全和健康,更利于公司的經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展,制定本規(guī)定。

  二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類(lèi)人員的招用。

  三、招用勞動(dòng)用工必須具備的基本條件:

  1、年滿十六周歲。男五十周歲以下,女四十五周歲以下(護(hù)衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定),身體健康,無(wú)傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。

  2、具有初中文化程度以上。

  3、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,無(wú)違法亂紀(jì)行為記錄的.。

  四、經(jīng)批準(zhǔn)招用新員工(包括補(bǔ)充自然減員招用的新員工)必須全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下,應(yīng)優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、勞動(dòng)服務(wù)公司培訓(xùn)中心的待業(yè)生和有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理(暫行)辦法》執(zhí)行。

  五、從事技術(shù)工種或特殊工種的,應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的有效資格證書(shū)(上崗證)。

  六、招用新員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的,應(yīng)當(dāng)辭退。

  七、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲、女滿五十周歲的員工,各管理處/站應(yīng)從實(shí)際出發(fā),平穩(wěn)過(guò)渡。原則上三個(gè)月內(nèi)必須清理辭退,并理順好勞動(dòng)用工,凡違反本規(guī)定的將追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。如遇特殊情況的,特別是年齡條件不符合的,必須由各管理處/站向公司提出申請(qǐng),并提供有效體檢證明,才能確定是否繼續(xù)使用。

  八、凡過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的,一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。

  九、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

  十、本規(guī)定自公布之日起施行。

  勞動(dòng)用工管理制度 7

  第一章總則

  第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工,員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章員工招用與培訓(xùn)教育

  第5條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,并持有居民身份證、(暫住證)職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書(shū)等合法證件。

  第6條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》,不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

  第7條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

  公司錄用員工不收取押金,不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。

  第8條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  第三章勞動(dòng)合同管理

  第10條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案一份。

  第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

  第12條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

  第13條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期不超過(guò)30天;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過(guò)90天;合同期限滿三年以上的,試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本公司的工作期限。

  第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第24條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

  第15條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:

 �。�1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

 �。�3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示的工作制度的;

 �。�4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;

 �。�5)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

 �。�6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第16條有下列情形之一,公司提前30天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:

 �。�1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;

  (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

  第17條員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

 �。�1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

 �。�2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 �。�3)女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的`;

 �。�4)已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

 �。�5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  第18條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。

  員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

 �。�1)公司錄用員工直接支付的費(fèi)用;

  (2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

 �。�3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  (4)勞動(dòng)合同約定相當(dāng)員工一個(gè)月工資的違約金。

  第19條非公司過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。

  知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。

  員工擅自離職,屬于違約解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

  第20條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:

 �。�1)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

 �。�2)員工退休、退職的;

  (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

 �。�4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;

 �。�5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  終止勞動(dòng)合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第15條的情形除外)。

  第22條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi),為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

  第23條公司解除勞動(dòng)合同的,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

  第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個(gè)月工資;不滿一年的,按一年計(jì)發(fā),最多不超過(guò)12個(gè)月工資。

  第四章工作時(shí)間與休息休假

  第25條公司實(shí)行8小時(shí)工作制,對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

  第26條員工每天正常上班時(shí)間:將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。

  第27條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間,但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,并保證員工每周至少休息一天。

  第28條其他休息休假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

  第五章工資福利

  第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1060元/月。(每年更新)

  基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

  第30條公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績(jī)效工資,依據(jù)所在的部門(mén)工作性質(zhì)確定,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。

  第31條安排員工加班的,公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

  休息日安排員工加班,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

  第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

  第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。

  第34條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè),時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期,員工提供了正常勞動(dòng)的,公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

  第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的,可從員工當(dāng)月工資中扣除。

  罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的不超過(guò)員工基本工資的20%,扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元。

  第36條有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

 �。�1)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

 �。�2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

  (3)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

 �。�4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

  第37條公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇,改善員工食宿條件和工作條件。

  第六章社會(huì)保險(xiǎn)

  第38條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。住房公積金根據(jù)公司的發(fā)展進(jìn)一步完善

  繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國(guó)家法律法規(guī)分別承擔(dān)。

  第七章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

  第39條為了維護(hù)公司利益,保護(hù)公司的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

  第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

  第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等等。

  第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

  第43條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。

  第44條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí),應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

  第45條員工調(diào)職或離職時(shí),必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西,按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員。

  第46條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》,協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。

  第47條未經(jīng)公司同意,員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。

  第48條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,約定員工從離開(kāi)公司后的一定期限內(nèi),不得在生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職,公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

  生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開(kāi)公司前一年從公司獲得報(bào)酬總額的1/2。

  第八章附則

  第49條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

  第50條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

  第51條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí),通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。

  第52條本制度由員工代表大會(huì)討論和審議通過(guò),并張榜公布。

  本公司向每位員工發(fā)放本手冊(cè),以此作為已向員工公示的證明。

  第53條本制度自20xx年xx月xx日生效。

  勞動(dòng)用工管理制度 8

  1、單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)將工作過(guò)程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實(shí)告知職工,并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定,職工有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同,各單位不得解除或終止原勞動(dòng)合同。

  2、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù);發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況,應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告;對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評(píng)、制止和檢舉,并有權(quán)提出整改意見(jiàn)和建議。

  3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇,或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

  4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的.工作。

  5、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果,以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作。

  6、對(duì)職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者,安排患者進(jìn)行診斷、治療,并進(jìn)行觀察。

  7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,檔案內(nèi)容應(yīng)包括:

  (1)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷,記錄勞動(dòng)者既往工作過(guò)的用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱和從事的工種、崗位;

 �。�2)勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動(dòng)情況;

 �。�3)接觸時(shí)間、接觸職業(yè)病危害因素種類(lèi)、強(qiáng)度或濃度,相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果;

  (4)歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料。

  8、用人單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

  9、對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時(shí)組織救治或醫(yī)學(xué)觀察,并記入個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案。

  10、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng),并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí),職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)(或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員)應(yīng)及時(shí)組織作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查,并會(huì)同有關(guān)部門(mén)提出防治措施。

  11、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見(jiàn),單位均需如實(shí)記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案,并在一個(gè)月內(nèi)通知體檢者本人。

  12、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,及時(shí)安排女工健康體檢。安排工作時(shí)應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點(diǎn),不得安排女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作;不得安排孕期、哺乳期(嬰兒一周歲內(nèi))女工從事對(duì)本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè);不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè)。

  勞動(dòng)用工管理制度 9

  一、總則

  1、為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法律、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  2、本規(guī)章制度使用于公司和全體員工,對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  3、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  4、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  二、員工招用與培訓(xùn)教育

  5、員工應(yīng)聘公司職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,并持有居民身份證,必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

  6、員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》,不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

  7、公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗前要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  8、公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  三、勞動(dòng)合同管理

  9、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制,自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各持一份,報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案一份。

  10、勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字,并加蓋公司公章方能生效。

  11、公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期不超過(guò)30天;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過(guò)90天;合同期限滿三年以上的,試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同中,并算作本公司的工作期限。

  12、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第22條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

  13、員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:

 �。�1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

 �。�2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

 �。�3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示工作制度的;

 �。�4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的

 �。�5)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的

  (6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形;公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  14、有下利情形之一,公司提前30天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同;

 �。�1)員工患病或因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;

 �。�2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 �。�3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

  15、員工有下利情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第14條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

 �。�1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

 �。�2)患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 �。�3)女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

 �。�4)已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

 �。�5)法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。

  16、公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的.原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失;

 �。�1)公司錄用員工直接支付的費(fèi)用;

 �。�2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

 �。�3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

 �。�4)勞動(dòng)合同約定相當(dāng)一個(gè)月工資的違約金。

  17、非公司過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知公司。員工擅自離職,屬于違約解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第14條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

  18、有下列情況之一,勞動(dòng)合同終止:

  (1)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

 �。�2)員工退休、退職的;

 �。�3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

  (4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;

 �。�5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  終止勞動(dòng)合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  19、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止(本規(guī)定第13條的情形除外)。

  20、勞動(dòng)合同期滿的公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi),為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

  21、公司解除勞動(dòng)合同的,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

  22、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個(gè)月工資;不滿一年的,按一年計(jì)發(fā),最多不超過(guò)12個(gè)月工資。

  四、工作時(shí)間與休息休假

  23、公司實(shí)行8小時(shí)工作制,對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

  24、員工每天正常上班時(shí)間:將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。

  25、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間,但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,并保證員工每周至少休息一天。

  26、其他休息休假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

  五、工資福利

  27、員工基本工資不低于赤峰市市最低工資標(biāo)準(zhǔn)�;竟べY是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

  28、公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績(jī)效工資,依據(jù)所在的部門(mén)工作性質(zhì)確定,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。及時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。

  29、安排員工加班的,公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

  30、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式兩份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

  31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。

  32、非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè),時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期,員工提供了正常勞動(dòng)的,公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

  33、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的,可從員工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的不超過(guò)員工基本工資的20%。

  34、有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

  (1)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

  (2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

  (3)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

 �。�4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

  35、公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇,改善員工食宿條件和工作條件。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)

  36、公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國(guó)家法律法規(guī)分別承擔(dān)。

  七、保密制度與競(jìng)業(yè)限制

  37、為了維護(hù)公司利益,保護(hù)公司的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

  38、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

  39、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等等。

  40、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的等級(jí)、借用和保密制度,秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。

  41、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí),應(yīng)安有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

  勞動(dòng)用工管理制度 10

  第一條目的:為適應(yīng)廠發(fā)展對(duì)人力資源配置之需,特制定本制度。

  第二條范圍:本制度規(guī)定本廠的人力配置具體管理內(nèi)容,包括招聘計(jì)劃、招聘實(shí)施、甄試、員工錄用、試用與轉(zhuǎn)正、簽訂勞動(dòng)合同、異動(dòng)、離場(chǎng)等。

  第三條權(quán)責(zé):本廠的用工統(tǒng)一由廠部管理。

  第四條招聘計(jì)劃

  1.用人部門(mén)(車(chē)間)因以下原因需要招聘人員時(shí),可向廠部口頭提出招聘申請(qǐng)。

 �、乓騿T工離職造成職位空缺需要補(bǔ)充的;

 �、埔蚬ぷ髁吭黾�、產(chǎn)能增加導(dǎo)致的定員增加的。

  2.廠部核查各部門(mén)人力資源編制、配置情況,檢查廠現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況,并依“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的原則作如下處理:

  若內(nèi)部調(diào)整能滿足崗位空缺需求的,則進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。

  若內(nèi)部調(diào)整不能滿足崗位空缺需求的,則對(duì)外發(fā)布招聘信息,向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘。

  第五條招聘實(shí)施

  1.廠部根據(jù)招聘人員的數(shù)量、任職條件、工作要求,作如下處理:

 �、艑佟皟�(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的,在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)動(dòng)調(diào)整;

 �、茖賹�(duì)外招聘的,應(yīng)結(jié)合人才市場(chǎng)情況,確定招聘渠道:

 �、俅笠�(guī)模、多崗位招聘時(shí),可通過(guò)招聘廣告、參展人才交流會(huì)等。

 �、谡衅溉藛T不多且崗位要求不高時(shí),可在廠大門(mén)及附近道路側(cè)發(fā)布招聘信息。

 �、壅衅父呒�(jí)人才時(shí),可通過(guò)網(wǎng)上招聘,或者通過(guò)獵頭廠推薦招聘。

  2.廠部根據(jù)招聘需求準(zhǔn)備以下材料:

 �、耪衅笍V告,包括本廠基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。

 �、茝S的宣傳資料如《員工手冊(cè)》、《產(chǎn)品圖冊(cè)》、產(chǎn)品成果簡(jiǎn)介等資料。

 �、怯糜诿嬖嚨摹缎聠T工錄用審批表》;

 �、劝才琶嬖嚨摹睹嬖囃ㄖ沸l紙(外出參加招聘會(huì)才用)。

  3.招聘時(shí),廠部(或現(xiàn)場(chǎng)招聘人員)收集求職者的應(yīng)聘資料,并作以下處理:

 �、艑�(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步審查、篩選,重點(diǎn)是身份證明、個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、薪酬要求、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的質(zhì)量等;

  ⑵同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷集中放置一起,便于甄試;

 �、菍�(duì)初步確認(rèn)符合錄用條件的人員安排其到廠參加面試;

 �、葘�(duì)不符合錄用條件者應(yīng)當(dāng)面致謝或婉言拒絕,并將其應(yīng)聘資料集中處理或退還。

  第六條甄試

  1.甄試一般以面試為主,必要時(shí)可結(jié)合筆試或操作考試。

  2.廠部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的背景進(jìn)行調(diào)查,并對(duì)用工基本條件進(jìn)行把關(guān);用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者是否具備所應(yīng)聘職位的技術(shù)、知識(shí)、身體條件進(jìn)行把關(guān)。

  3.甄試的操作

 �、殴と说拿嬖囉蓮S部與用工部門(mén)共同進(jìn)行;

  ⑵一般管理人員的面試由廠部初試,然后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理復(fù)試,或由總經(jīng)理直接面試;

 �、侵鞴芗耙陨下毼坏墓芾砣藛T,由總經(jīng)理直接主試;

  ⑷涉及操作生產(chǎn)崗位的人員,應(yīng)加操作面試;

  4.認(rèn)真審查應(yīng)聘者的相關(guān)資料:應(yīng)聘者填寫(xiě)的《新員工錄用審批表》(個(gè)人簡(jiǎn)歷)、證件近照2張、身份證、居住證、學(xué)歷證,工程技術(shù)人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員還應(yīng)查驗(yàn)學(xué)歷、職稱證等,技術(shù)工種工人還應(yīng)查驗(yàn)技術(shù)等級(jí)證或上崗證;

  1.經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員,由廠部辦理錄用入職手續(xù):

 �、磐ㄖ讳浻谜呷肼殨r(shí)間、需攜帶的相關(guān)證件資料;

 �、仆晟啤缎聠T工錄用審批表》;

 �、菍彶楹藢�(duì)相關(guān)證件與復(fù)印件,并收取其復(fù)印件

 �、绒k理臨時(shí)廠卡;

 �、尚柙趶S就餐者辦理餐卡;

 �、市柙趶S集體宿舍住宿者,辦理住宿手續(xù);

 �、寺毲芭嘤�(xùn)(三級(jí)安全教育的第一級(jí)),培訓(xùn)完畢須讓被錄用者在培訓(xùn)表上簽名確認(rèn);

 �、淘O(shè)立考勤卡;

 �、蛶П讳浻谜撸ㄟB同考勤卡)到用工部門(mén)報(bào)到。

  2.用工部門(mén)在接到被錄用者后,應(yīng)進(jìn)行第二和第三級(jí)安全教育,并讓其簽名確認(rèn);

  3.廠部門(mén)立即建立被錄用者的人事檔案,并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部存。

  第八條新員工的試用與轉(zhuǎn)正

  1.新員工試用期為1-3個(gè)月,個(gè)別特殊情形的可另行約定試用期。

  2.試用期未滿,表現(xiàn)突出,成績(jī)優(yōu)秀者,可由用工部門(mén)書(shū)面提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng),辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù);

  3.試用期滿,用人部門(mén)對(duì)試用者的表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià),合格者,如期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

  4.試用期表現(xiàn)不佳,已證明不符合錄用條件者,由用工部門(mén)提前通知其辦理離場(chǎng)手續(xù);

  5.試用期滿考核不合格者,可根據(jù)不同情況作如下處理:

  ⑴不符合錄用條件的予以辭退;

 �、七_(dá)不到上崗要求的延長(zhǎng)試用期,但延長(zhǎng)的試用期不得超過(guò)1個(gè)月;

 �、沁_(dá)不到上崗要求但卻符合其他工種(崗位)錄用條件的,變換工種(崗位)另行試用。

  6.試用人員轉(zhuǎn)正時(shí),應(yīng)辦理正式廠卡;屬管理職位的'員工,在轉(zhuǎn)正的同時(shí),由總經(jīng)理簽發(fā)所任職位的《任免通知書(shū)》;

  第九條勞動(dòng)合同的簽訂:凡入職者,一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限一般為一年,期滿后可續(xù)簽。

  第十條異動(dòng)

  1.異動(dòng)包括員工的調(diào)崗、升職、降職、免職等。

  2.調(diào)崗

  ⑴員工在部門(mén)(車(chē)間)內(nèi)部一般工種間的調(diào)崗,由各部門(mén)(車(chē)間)自行辦理,既可臨時(shí)的,也可固定的;

 �、茊T工在部門(mén)內(nèi)部由普通工種調(diào)為技術(shù)工種,應(yīng)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn);

  ⑶員工跨部門(mén)(車(chē)間)調(diào)崗,由廠長(zhǎng)統(tǒng)一安排;

 �、炔块T(mén)(車(chē)間)不得隨意將生產(chǎn)工人調(diào)為電工、機(jī)修工、司機(jī)、管理人員等,如確需要,應(yīng)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  3.遷升、降職、免職

 �、艈T工的升職、降職、免職由以下情形決定:

  一是由廠領(lǐng)導(dǎo)決定起用、降職、罷免的;

  二是經(jīng)廠獎(jiǎng)懲制度和有關(guān)制度考核符合升職、降職、免職條件的;

  三是參加廠管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。

 �、茊T工的升職、降職、免職由廠部按規(guī)定填寫(xiě)《員工異動(dòng)審批表》,及《任免通知書(shū)》,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4.員工異動(dòng)中跨部門(mén)調(diào)崗、升職、降職、免職等,必須辦理《工作交接手續(xù)清單》:

  ⑴調(diào)離者,應(yīng)將自己原職位的工作移交給接手者;如一時(shí)沒(méi)有合適的接手者,則該崗位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作為該崗位的代理人來(lái)接手。

 �、普{(diào)入者,應(yīng)接手原任職者移交的工作;如原崗位空缺,其工作由該崗位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代理的,代理者應(yīng)將該崗位工作內(nèi)容如數(shù)移交給調(diào)入者。

  1.員工離場(chǎng)分為辭工、辭退、除名、開(kāi)除等,同時(shí)解除勞動(dòng)合同。

  2.員工辭工

 �、庞邢铝星樾沃坏模瑔T工可以辭工:

  試用期內(nèi)的;

  合同期滿不再續(xù)約的;

  符合國(guó)家規(guī)定的;

 �、茊T工因其他原因要求辭工的,應(yīng)提前30天用書(shū)面形式通知廠。

  3.辭退員工

 �、艈T工有下列情形之一的,廠可以予以辭退:

  在試用期間不符合錄用條件的;

  嚴(yán)重違反廠規(guī)章制度符合《員工獎(jiǎng)懲制度》辭退條件的;

  勞動(dòng)合同期已滿,廠不須繼續(xù)聘用者;

 �、茝S因其他原因辭退員工的,將提前30日用書(shū)面形式通知被辭退者。

  ⑶廠辭退員工,由廠部填寫(xiě)《員工離職手續(xù)完備表》經(jīng)廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后。

  4.除名

 �、艈T工連續(xù)曠工3天及以上,或當(dāng)年累計(jì)曠工10天者予以除名;

 �、茝S對(duì)違紀(jì)員工的除名由廠部填寫(xiě)《員工離職手續(xù)完備表》報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  ⑶廠對(duì)違紀(jì)員工的除名,將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。

  5.開(kāi)除

  ⑴員工有觸犯國(guó)家法律及嚴(yán)重違反廠制度達(dá)到開(kāi)除條件的,立即予以開(kāi)除。

 �、崎_(kāi)除員工,由廠部填寫(xiě)《員工離職手續(xù)完備表》報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

 �、菑S對(duì)違紀(jì)員工的開(kāi)除,將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。

  6.離場(chǎng)手續(xù):

 �、殴ぷ饕平唬河呻x場(chǎng)員工所在部門(mén)、車(chē)間主管的監(jiān)督下進(jìn)行,包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、文件圖紙資料、文具用具、工作工具、電腦、及其他相關(guān)內(nèi)容,并由接收人和主管簽名確認(rèn)。

  ⑵倉(cāng)庫(kù)的清退:并由倉(cāng)庫(kù)管理人員簽名確認(rèn);

 �、秦�(cái)務(wù)部清退:欠款或借款清退,并由財(cái)務(wù)人員簽名確認(rèn);

 �、葟S部清退,并由廠部經(jīng)辦人員簽名確認(rèn):

  技術(shù)資料、圖紙、書(shū)籍、

  《質(zhì)量手冊(cè)》、質(zhì)量文件、質(zhì)量資料

  廠配給的通訊器材退還

  《員工手冊(cè)》退還

  廠卡退還

  宿舍領(lǐng)用品退還

  宿舍住宿費(fèi)用(電)費(fèi)結(jié)算

  考勤情況及工資結(jié)算

  發(fā)放《離場(chǎng)放行通知》

  第十二條審批權(quán)限

  1.增補(bǔ)人員,在定編內(nèi)的空缺補(bǔ)員廠長(zhǎng)審批;新增編制的增員,由總經(jīng)理審批。

  2.《新員工錄用審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

  3.《員工異動(dòng)審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

  4.《任免通知書(shū)》由總經(jīng)理簽發(fā)。

  5.《員工離職手續(xù)完備表》,由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

  第十三條附則:本制度自公布之日起實(shí)施。

  第十四條相關(guān)表格:下列相關(guān)表格在填寫(xiě)完整后,一律由財(cái)務(wù)部存檔。

  《增補(bǔ)人員申請(qǐng)單》

  《新員工錄用審批表》

  《錄用通知書(shū)》 《員工異動(dòng)審批表》 《任免通知書(shū)》

  《工作交接手續(xù)清單》 《員工離職手續(xù)完備表》 《離場(chǎng)放行通知》

  勞動(dòng)用工管理制度 11

  為了進(jìn)一步規(guī)范外用工安全管理,確保人身和設(shè)備安全,降低使用外用工的事故責(zé)任和法律風(fēng)險(xiǎn),杜絕因此而引起的安全事故和違法行為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制訂以下規(guī)定:

  一、范圍

  勞務(wù)用工(以下簡(jiǎn)稱外用工)是指公司項(xiàng)目分公司、班組及作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),從事與建筑施工生產(chǎn)有關(guān)的工作的城鎮(zhèn)臨時(shí)工、民工。

  二、管理制度

  公司應(yīng)建立、健全勞務(wù)用工安全管理制度,規(guī)范外用工合同的格式,履行審批程序,提出現(xiàn)場(chǎng)管理要求和管理方法,列入各方安全職責(zé)的內(nèi)容和各方應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。

  三、合同

  公司必須與外用工所在的企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱對(duì)方企業(yè))簽訂勞務(wù)承包合同,不得與外用工直接簽訂勞務(wù)合同。簽訂合同時(shí)必須同時(shí)簽訂安全協(xié)議書(shū)并附有安全施工措施,明確雙方的安全責(zé)任,安全施工措施要經(jīng)過(guò)公司安全監(jiān)督部門(mén)(工程技術(shù))審查同意。對(duì)方企業(yè)必須具有相應(yīng)的資格和管理能力。

  四、資質(zhì)和條件

  1、對(duì)方企業(yè)必須持有有關(guān)部門(mén)核發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照和資質(zhì),并具有勞務(wù)提供的營(yíng)業(yè)范圍。

  2、對(duì)方企業(yè)須持有法定代表人資格證書(shū)。法定代表人親筆簽署的授權(quán)委托書(shū)。

  3、使用的外用工需體檢合格,并有相應(yīng)作業(yè)的技能和上崗證書(shū)。特種作業(yè)人員須有相應(yīng)證書(shū)和資質(zhì)。

  4、外用工必須與對(duì)方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同(或?qū)儆趯?duì)方企業(yè)職工的'書(shū)面證明)。

  五、勞動(dòng)關(guān)系

  1、與對(duì)方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的只發(fā)生勞務(wù)承包的合同關(guān)系,不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系,基層各用人單位不得直接向?qū)Ψ狡髽I(yè)提供的外用工發(fā)放工資、資金等費(fèi)用。

  2、公司需使用外用工時(shí)應(yīng)書(shū)面向?qū)Ψ狡髽I(yè)提出要求,并列明勞務(wù)工作時(shí)間、地點(diǎn),不得由班組采用“隨叫隨到”或或長(zhǎng)期呆在班組跟班工作的直接安排方式。

  勞動(dòng)用工管理制度 12

  第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針,公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》制定本手冊(cè)。

  第二條 本手冊(cè)所稱員工系指與公司簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者。

  第三條 本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工,由用人部門(mén)主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

  第四條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后,應(yīng)到縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。

  第五條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后,按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列文件(影印后退還):

  一、居民身份證;

  二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

  三、職稱證(有職稱者);

  四、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

  五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;

  六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件。

  七、體檢報(bào)告單

  第六條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期一至六個(gè)月)。試用期滿,試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

  第七條 人事安排

  公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門(mén)、工作崗位、工作地點(diǎn)、委任、調(diào)遷、解聘等事項(xiàng)。

  第八條 工作調(diào)動(dòng)

  一、因公司業(yè)務(wù)的需要,員工應(yīng)服從公司的調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn);

  二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí),公司將視情況決定與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

  第九條 出勤時(shí)間

  每日正常的工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行定時(shí)工作制的,可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

  第十條 遲到、早退、曠工

  本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理:

  一、上班時(shí)間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。

  二、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;

  三、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計(jì),連續(xù)曠工超過(guò)3日,或全年累計(jì)曠工超過(guò)5日的,公司將勸其解除勞動(dòng)合同關(guān)系或予以除名。

  四、凡有遲到、早退、曠工等情況的,一律記入員工個(gè)人檔案,并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

  第十一條 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定(詳見(jiàn)《福利制度》) 第十二條 公司發(fā)放工資日期為每月的'5日左右,支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延。

  第十三條 每個(gè)員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。

  第十四條 員工享有勞動(dòng)安全與保護(hù)的權(quán)利。

  第十五條 有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假的權(quán)利。

  第十六條 有參加公司組織的民主管理權(quán)利。

  第十七條 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)的權(quán)利。

  第十八條 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬的權(quán)利。

  第十九條 有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令,員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)反映的權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向計(jì)統(tǒng)督導(dǎo)部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。

  第二十條 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

  第二十一條 員工職責(zé)

  一、遵守公司的規(guī)章制度;

  二、對(duì)公司指派的工作盡責(zé);

  三、上班時(shí)間均應(yīng)配戴工作牌;

  四、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé),除特殊情況經(jīng)主管許可外,不得擅離職守;

  五、下班離開(kāi)前,應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所;

  六、員工應(yīng)對(duì)主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行,并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管;

  七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密,必須盡義務(wù)保密;

  八、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí),應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門(mén)報(bào)備:

 �。ㄒ唬� 員工的住址;

 �。ǘ┘彝顩r(如婚姻、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等);

  (三)女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期;

 �。ㄋ模┩ㄓ嶋娫捄途o急時(shí)間聯(lián)系人。

  第二十二條 員工與公司在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi),不得再與他方另有勞動(dòng)合同關(guān)系。

  第二十三條 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

  第二十四條 員工儀表儀容管理詳見(jiàn)行政管理標(biāo)準(zhǔn)。

  第二十五條 基本原則

  一、公司倡導(dǎo)求是、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、有為的鑫泰精神。

  二、員工的一切職務(wù)行為,都必須以維護(hù)公司利益和對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī);

  三、因違反公司管理規(guī)定,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重,公司懷疑其涉嫌犯罪的,將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。

  第二十六條 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

  一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

  二、員工除本職業(yè)務(wù)外,未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):

 �。ㄒ唬┮怨久x提供擔(dān)保、證明;

  (二)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息;

 �。ㄈ┐砉境鱿娀顒�(dòng)。

  第二十七條 兼職

  一、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn),不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。

  二、禁止下列情形的兼職:

 �。ㄒ唬┰诠緝�(nèi)從事外部的兼職工作,或者利用公司的工作時(shí) 間和其他資源從事所兼任的工作;

 �。ǘ┧嫒蔚墓ぷ鳂�(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng);

 �。ㄈ┮蚣媛氂绊懕韭毠ぷ骰蛴袚p公司形象;

 �。ㄋ模┲鞴芗�(jí)及以上員工兼職。

  (五)、凡公司同意的兼職,所取得的報(bào)酬必須全部上交財(cái)務(wù)部,公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報(bào)酬返給兼職者。

  第二十八條 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)、 關(guān)聯(lián)單位的饋贈(zèng),否則將構(gòu)成。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小,接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系,而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下,才可以接受,但不論價(jià)值多少,均需向公司總務(wù)部門(mén)報(bào)告,一般應(yīng)予公司保留。

  勞動(dòng)用工管理制度 13

  第一章 總 則

  一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定,制定本用工管理規(guī)章制度。

  本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

  二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī),依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。

  三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境,把關(guān)愛(ài)職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內(nèi)容,切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任,促進(jìn)職工全面發(fā)展,增強(qiáng)單位凝聚力,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力,加快形成企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

  四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚,構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念,讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。

  第二章 招聘制度

  一、招聘原則

 �。ㄒ唬┍締挝幌驊�(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。

 �。ǘ﹩挝徽杏寐毠�(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則(由單位根據(jù)實(shí)際確定),不招用不符合錄用條件的職工。

  二、招聘條件

 �。ㄒ唬﹩挝徊徽杏�16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員,將辦理相關(guān)手續(xù),并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

 �。ǘ﹦趧�(dòng)者應(yīng)聘時(shí),必須如實(shí)填寫(xiě)人員情況登記表,并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書(shū)等材料。如勞動(dòng)者填寫(xiě)虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書(shū)、技能等級(jí)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的,屬于欺詐行為,單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  三、招聘流程(由單位根據(jù)實(shí)際確定)

 �。ㄒ唬﹩挝桓鞑块T(mén)需要增加人員時(shí),先提出招聘職工申請(qǐng),經(jīng) (相關(guān)權(quán)限管理人員)批準(zhǔn)后,由人力資源部門(mén)統(tǒng)一招聘(或者由增員部門(mén)自行組織招聘)。

 �。ǘ┱衅笉徫坏那闆r,采用發(fā)布媒體廣告或者通過(guò)人力資源市場(chǎng)、招聘會(huì)、大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑,以書(shū)面形式向社會(huì)公布。

 �。ㄈ⿷�(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)招聘登記表,提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門(mén)(或增員部門(mén))甄選資料,核查應(yīng)聘人員的身份證,確定初試人員名單。

 �。ㄋ模┤肆︐Y源部門(mén)(或增員部門(mén))組織初試,初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等方式進(jìn)行。初試合格者,以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。

 �。ㄎ澹⿵�(fù)試由人力資源部門(mén)、增員部門(mén)共同組織,復(fù)試采取面試形式,由增員部門(mén)指定的專(zhuān)家對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試(可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測(cè)試等內(nèi)容)。

  復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料,復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢,并提交 (相關(guān)權(quán)限管理人員)審定。

 �。┙�(jīng) (相關(guān)權(quán)限管理人員)審定的人員,由人力資源部門(mén)(或增員部門(mén))與其聯(lián)系,確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。

  四、入職手續(xù)(由單位根據(jù)實(shí)際確定)

  新招聘人員報(bào)到時(shí),應(yīng)到單位 部門(mén)辦理下列手續(xù):

  1.如實(shí)填寫(xiě)職工情況登記表;

  2.核對(duì)相關(guān)證明材料原件,并復(fù)印一份留單位存檔;

  3.提交照片 張,用于辦理職工證等證件;

  4.簽收本規(guī)章制度(或者查閱本規(guī)章制度,并簽名確認(rèn));

  5.辦理單位規(guī)定的 其他相關(guān)手續(xù)。

  五、訂立勞動(dòng)合同

 �。ㄒ唬﹩挝蛔杂霉ぶ掌鹨粋€(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間,可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi),但不得超過(guò)一個(gè)月。

  勞動(dòng)合同由單位的法定代表人(或者委托代理人)和職工本人簽字或蓋章,并加蓋單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)。

 �。ㄈ绱嬖诜种C(jī)構(gòu)的,可增加以下內(nèi)容:本單位所設(shè)立的 等依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu),可以作為用人單位,以分支機(jī)構(gòu)的名義與職工訂立勞動(dòng)合同;本單位所設(shè)立的等未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu),受單位委托,以單位的名義與職工訂立勞動(dòng)合同)。

  (二)單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的.情況,與其約定試用期(具體由單位定,但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月)。

  勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),試用期超過(guò)一個(gè)月的,將在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同,而非試用期滿后再訂立勞動(dòng)合同。

  (三)勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本,并按規(guī)定進(jìn)行公示。

 �。ㄋ模┢渌幢M事宜,單位與職工可另行依法簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章,作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)合同一并履行。

 �。ㄎ澹﹩挝灰颜杏玫穆毠ぃ瓌趧�(dòng)合同期滿前 天,由其所屬部門(mén)提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn),經(jīng)人力資源部審核,報(bào) (相關(guān)權(quán)限管理人員)審定。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的職工,如果職工本人提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,單位依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

 �。﹩挝唤⒙毠っ麅�(cè)備查,職工名冊(cè)包括職工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容(單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容),其中用工形式寫(xiě)明屬全日制用工、非全日制。

  勞動(dòng)用工管理制度 14

  一、管理責(zé)任

  1、依據(jù)省廳有關(guān)規(guī)定,施工單位的勞動(dòng)用工管理由施工單位承擔(dān)主體責(zé)任,企業(yè)法定代表人(或?qū)嶋H控制人)是勞動(dòng)用工第一責(zé)任人。

  2、煤業(yè)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)對(duì)施工單位勞動(dòng)用工業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查、考核等工作,承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任,礦長(zhǎng)是第一責(zé)任人。

  3、公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)礦和施工單位勞動(dòng)用工監(jiān)督、抽查、考核工作,承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。

  二、勞動(dòng)用工制度

  1、施工單位應(yīng)建立施工隊(duì)伍勞動(dòng)用工管理制度,必須落實(shí)“五個(gè)統(tǒng)一”和“五個(gè)百分之百”的管理制度。所有施工人員勞動(dòng)合同應(yīng)與已中標(biāo)的施工單位簽訂。井下勞動(dòng)用工合同期限不少于3年或與施工單位建設(shè)期一致,各礦不得以礦名義代為簽訂,所有施工人員社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由中標(biāo)施工單位代為繳納,各礦不得以礦名義代為繳納。

  2、施工單位井下人員必須經(jīng)過(guò)審核備案,于10月底完成。

  3、施工單位井下人員實(shí)行工資支付登記卡制度,各礦負(fù)責(zé)督促落實(shí)。施工單位負(fù)責(zé)每月10日按時(shí)足額發(fā)放職工工資,建立《工資支付登記卡》和《工資支付登記臺(tái)賬》,工資發(fā)放后由用工管理人員填寫(xiě)發(fā)放金額,經(jīng)施工人員本人、項(xiàng)目經(jīng)理、礦綜合辦負(fù)責(zé)人三方共同簽字、施工項(xiàng)目部蓋章,交本人保存。

  4、煤礦從業(yè)人員實(shí)行變招工為招生制度,施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學(xué)校煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的比例,2014年不低于75%,2015年力爭(zhēng)達(dá)到100%,2016年1月1日起不再招用其它社會(huì)人員。

  三、勞動(dòng)用工、人員配備標(biāo)準(zhǔn)

  1、煤礦從業(yè)人員必須執(zhí)行全員準(zhǔn)入制度,實(shí)行專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格準(zhǔn)入制。

  2、施工單位管理人員設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理1人,項(xiàng)目副經(jīng)理4人、技術(shù)主管1人,以上人員必須具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷、煤炭主體專(zhuān)業(yè)初級(jí)及以上技術(shù)職稱,從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷,必須到省廳備案。以上人員不得在兩個(gè)及以上項(xiàng)目部同時(shí)任職。

  3、施工單位至少應(yīng)配備1名專(zhuān)職勞動(dòng)用工管理人員,負(fù)責(zé)建立健全勞動(dòng)用工各項(xiàng)管理制度、勞動(dòng)用工管理臺(tái)賬、記錄、人事檔案資料等工作。接受有關(guān)部門(mén)的檢查及日常業(yè)務(wù)指導(dǎo),及時(shí)上報(bào)有關(guān)資料。

  4、施工單位特殊工種:

 �、盘胤N作業(yè)人員及班組長(zhǎng)包括:井下電氣作業(yè)、井下爆破作業(yè)、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控作業(yè)、瓦斯檢查、安全檢查員、采煤機(jī)(掘進(jìn)機(jī))操作作業(yè)、提升機(jī)操作作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、防突作業(yè)、探放水作業(yè)和班組長(zhǎng)等人員,各工種每小班人員配備必須達(dá)到定員標(biāo)準(zhǔn)。持《特種作業(yè)操作證》上崗,并具備煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷,取得中級(jí)技能

 �。ㄋ募�(jí))以上《職業(yè)資格證書(shū)》。

 �、铺赜泄しN指:機(jī)、運(yùn)、通、皮、采、掘等各崗位工種人員,上述人員必須配足,不得缺崗。需持相關(guān)工種《作業(yè)操作證》上崗,并具有煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)高中以上學(xué)歷或經(jīng)過(guò)中等職業(yè)(含技校)教育并取得畢業(yè)證書(shū),取得初級(jí)技能(五級(jí))以上《職業(yè)資格證書(shū)》。

  5、施工項(xiàng)目井下施工人員配備標(biāo)準(zhǔn):綜采工作面不低于90人/面,炮采、高檔普采工作面不低于110人/面,掘進(jìn)頭不低于45人/頭。

  四、施工人員委派管理制度

  1、為確保建設(shè)單位安全生產(chǎn)工作正常開(kāi)展,因施工單位特殊工種人員不足,礦有權(quán)招聘相應(yīng)崗位人員,實(shí)行委派制度,由三方簽訂委派協(xié)議、確定崗位職責(zé)、工資及相關(guān)待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等,所產(chǎn)生的費(fèi)用由施工單位承擔(dān)。

  2、在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)安全或機(jī)電設(shè)備事故,當(dāng)項(xiàng)目部無(wú)法處理或在2小時(shí)以內(nèi)不能處理完的,礦有權(quán)根據(jù)事故情況,委派礦方特殊工種人員協(xié)助參與處理。勞務(wù)費(fèi)用200元-300元/工,所產(chǎn)生費(fèi)用由施工單位承擔(dān),從工程結(jié)算費(fèi)用中扣除。

  五、施工單位領(lǐng)導(dǎo)跟班制度

  施工單位項(xiàng)目經(jīng)理層必須執(zhí)行跟班制度,每月正職下井不得少于18個(gè)、跟班不得少于10個(gè);副職(含技術(shù)主管)下井不得少于24個(gè)、跟班不得少于22個(gè),休假、公假的相應(yīng)核減下井、跟班數(shù)量,相關(guān)職責(zé)按照下井、跟班制度執(zhí)行。

  六、檔案及資料管理

  1、礦協(xié)助、指導(dǎo)項(xiàng)目部建立健全勞動(dòng)用工管理制度和檔案管理等工作。

  2、施工單位必將相關(guān)的證件資料復(fù)印件交礦綜合辦管理。

  3、地方政府和公司所需要的各種資料,施工單位必須及時(shí)準(zhǔn)確提供。

  七、考核管理規(guī)定

  1、因勞動(dòng)用工工作未做到位,致使建設(shè)單位工期不能按計(jì)劃開(kāi)工,延誤工期或停工達(dá)一天及以上者,每延誤一天對(duì)項(xiàng)目部罰款10000元,另對(duì)第一責(zé)任人罰款5000元,合同另有專(zhuān)門(mén)約定的執(zhí)行原合同。

  2、每月由礦長(zhǎng)牽頭,組織礦綜合辦公室、調(diào)度室、安監(jiān)科等科室對(duì)施工單位進(jìn)行檢查和考核,并形成書(shū)面材料,報(bào)公司人力資源部;未開(kāi)展正常檢查、考核的,對(duì)礦長(zhǎng)罰款1000元/次,對(duì)科室負(fù)責(zé)人罰款500元/次。

  3、施工單位勞動(dòng)用工管理制度未健全的,對(duì)項(xiàng)目部罰款500元;施工人員未按“五個(gè)統(tǒng)一”和“五個(gè)百分之百”規(guī)定執(zhí)行的,對(duì)項(xiàng)目部按缺少的項(xiàng)目或人數(shù)罰款200元/人(項(xiàng))。

  4、施工單位井下施工人員,未按規(guī)定審核備案的.,對(duì)項(xiàng)目部按缺少備案的人數(shù)罰款100元/人次,對(duì)責(zé)任人罰款500元。

  5、施工單位必須實(shí)行井下施工人員《工資登記卡》制度,并嚴(yán)格執(zhí)行,未執(zhí)行制度的每次罰款20000元,并強(qiáng)制執(zhí)行,直接從工程款中扣除。工資卡未按規(guī)定執(zhí)行或未簽字的,對(duì)項(xiàng)目部按所缺人數(shù)每人次罰款100元。

  6、施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學(xué)校煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的比例未達(dá)到規(guī)定的,每降一個(gè)百分點(diǎn)罰款1000元。

  7、施工單位必須嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)入制度,各項(xiàng)資質(zhì)證件必須齊全,每缺一項(xiàng)罰款500元-2000元。

  8、施工單位必按規(guī)定配備各類(lèi)人員,經(jīng)理層每缺一人罰款5000元/人月;特殊工種人員每缺一人罰款1000元/人月;采煤、掘進(jìn)工人每缺一人罰款500元/人月,勞動(dòng)用工管理人員未配備的,罰款500元/月。

  9、施工單位拒不執(zhí)行委派制度,致使安全生產(chǎn)事故發(fā)生后影響生產(chǎn)達(dá)2小時(shí)以上的,每超1小時(shí)罰款5000元。

  10、施工單位領(lǐng)導(dǎo)干部下井次數(shù)、跟班次數(shù)達(dá)不到規(guī)定數(shù)量的,分別罰款200元/個(gè)、500元/個(gè)。

  11、跟班晚下井、提前升井及弄虛作假的,每次罰款500元。

  12、施工單位各類(lèi)人事檔案未建立的,每次罰款200元。

  13、未按規(guī)定提供各項(xiàng)資料的,每次罰款200元/次。

  14、各礦綜合辦每月負(fù)責(zé)將施工單位各項(xiàng)考核情況匯總報(bào)公司人力資源部,罰款金額從月度工程結(jié)算款中直接扣除。

  勞動(dòng)用工管理制度 15

  第一章總則

  第一條:為了加強(qiáng)對(duì)我院編外合同制用工人員(下稱合同制員工)的管理,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任,維護(hù)雙方的合法權(quán)益,進(jìn)一步完善醫(yī)院人事管理制度,制訂本管理辦法。

  第二條:本辦法對(duì)本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問(wèn)題進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定,本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。

  第三條:在編人員聘后管理、考核參照本辦法執(zhí)行。

  第二章人員招聘

  第四條:人員招聘由人力資源部門(mén)歸口管理,各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門(mén)核定,沒(méi)經(jīng)核定,科室一律不得自行招聘合同制人員,人力資源部門(mén)不予核發(fā)工資,不辦理相關(guān)手續(xù)。

  第五條:科室確因工作需要增加崗位時(shí),應(yīng)書(shū)面向人力資源管理部門(mén)提出申請(qǐng),同時(shí),提交所需崗位類(lèi)別、從事具體工作范圍,上崗資格要求、工作職責(zé)、人數(shù)等要求。人力資源管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)科室編配情況進(jìn)行核定,并報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行人員招聘。

  第六條:科室如出現(xiàn)空崗,應(yīng)提前向人力資源管理部門(mén)提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源管理部門(mén)核實(shí)后進(jìn)行招聘。

  第七條:招聘過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照《xx縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進(jìn)行篩選,通過(guò)面試、筆試、考核、體檢等,擇優(yōu)錄用。

  第三章聘后管理

  第八條:經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員,試用期為三個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用。

  第九條:新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年,合同期滿,如醫(yī)院需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同;雙方或?qū)Ψ讲辉咐m(xù)簽合同的,合同到期終止,本院在十五個(gè)工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移、終止等手續(xù)。

  第十條:合同制用工的進(jìn)出由人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一管理,到院時(shí)間以到人力資源管理部門(mén)報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn),離職醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù),不辦理交接手續(xù)者,不予移交社會(huì)保險(xiǎn)等。

  第十一條:合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門(mén)負(fù)責(zé),每年進(jìn)行年終考核,考核結(jié)果分為四個(gè)等次,即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者,或不能勝任工作的,醫(yī)院依法解除或終止勞動(dòng)合同。

  第十二條:特種崗位需具備上崗資格,新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參加國(guó)家相應(yīng)資質(zhì)的考試,取得相應(yīng)資格,進(jìn)院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格,勞動(dòng)合同自然終至。

  第十三條:合同制人員在院工作期間應(yīng)服從醫(yī)院安排,認(rèn)同醫(yī)院精神、價(jià)值觀,積極參加醫(yī)院的各項(xiàng)活動(dòng),遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程,履行崗位職責(zé)。

  第四章薪酬管理和社會(huì)保險(xiǎn)

  第十四條:薪酬的`核定按進(jìn)院時(shí)所具備的條件為依據(jù),進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù),但在考核評(píng)優(yōu)時(shí)可作為同等條件下的優(yōu)先條件。

  第十五條:初中考的大專(zhuān)生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷、參加高考的大專(zhuān)生本院工齡3年整,在聘期未受過(guò)處分者,可享受公積金;全日制本科生進(jìn)院自簽訂合同之日起享受公積金;在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起,聘期內(nèi)享受公積金。具體薪酬待遇見(jiàn)《醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》,遇國(guó)家政策性調(diào)資,醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)整。(國(guó)家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)

  第十六條:關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及保險(xiǎn)的種類(lèi)

  合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險(xiǎn)手續(xù),保險(xiǎn)的險(xiǎn)種、繳納保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)及比例按xx縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行,醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔(dān),個(gè)人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動(dòng)合同解除或終止后,雙方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

  第五章合同制人員考核辦法

  第十七條考核等次(按人事部門(mén)的考核要求)即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

  第十八條考核規(guī)定

  1、合同制人員工作滿一年后,醫(yī)院將對(duì)其工作及表現(xiàn)情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、晉級(jí)的依據(jù)�?己嗣磕�1次,未滿1年者不評(píng)定等次。

  2、考核由所在科室提出評(píng)價(jià)意見(jiàn),主要根據(jù)平時(shí)工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、培訓(xùn)等方面進(jìn)行,醫(yī)院對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行綜合考評(píng)。

  3、相關(guān)職能部門(mén)制訂相應(yīng)崗位的考核細(xì)則,量化考核標(biāo)準(zhǔn),至少每半年考評(píng)一次。

  4、因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員不參加考核。

  5、無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次。

  第十九條優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn):

  1、熱愛(ài)專(zhuān)業(yè),有職業(yè)使命感和奉獻(xiàn)精神。

  2、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),服務(wù)態(tài)度好,愛(ài)傷觀念強(qiáng)。

  3、立足崗位,勤奮工作,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,團(tuán)結(jié)協(xié)作,得到群眾好評(píng)。

  4、虛心好學(xué)、刻苦鉆研、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)、基本技能熟練、得到服務(wù)對(duì)象好評(píng)。

  5、個(gè)人平均計(jì)分得分名列前茅。

  6、各項(xiàng)業(yè)務(wù)考試、考核成績(jī)優(yōu)秀。

  7、民意測(cè)評(píng)名列前茅。

  8、全年出勤率不低于95%。

  具備以下條件者優(yōu)先:

  1、在醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。

  2、評(píng)為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士者。

  3、在核心期刊上發(fā)表論文。

  4、在新技術(shù)、新項(xiàng)目的開(kāi)展中為主要項(xiàng)目實(shí)施人。

  5、在展科研工作為主要項(xiàng)目實(shí)施人。

  6、工作出色,為醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)。

  第二十條下列情況有二項(xiàng)者或二項(xiàng)以上者,評(píng)為不合格:

  1、年內(nèi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律,發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

  2、不團(tuán)結(jié)協(xié)作,同事間爭(zhēng)吵、打斗行為造成不良影響者。

  3、酒后上班者。

  4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺(jué)者(崗位職責(zé)不允許夜班睡覺(jué)的崗位)。

  5、工作不負(fù)責(zé)任,損壞公物或造成重大后果。

  6、有服務(wù)態(tài)度投拆者,經(jīng)查屬實(shí)的。

  7、醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績(jī)后三名者。

  8、職業(yè)道德教育及考試,有一次或一次以上不參加者。

  9、醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加率低于平均數(shù)者。

  10、推諉病人索要病人錢(qián)物者。

  11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。

  第二十一條有下列情況之一的評(píng)為不合格。

  1、曠工一次者。

  2、事假超過(guò)1個(gè)月者。

  3、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作常規(guī),以及標(biāo)準(zhǔn)、流程等造成不良后果。

  4、違反醫(yī)院行風(fēng)規(guī)定,工作敷衍、缺乏責(zé)任性、給醫(yī)院造成不良影響或?qū)е虏涣己蠊摺?/p>

  5、利用工作之便私自侵占公共財(cái)產(chǎn)者。

  6、違反勞動(dòng)紀(jì)律,年內(nèi)三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

  7、不能勝任本職工作,不能完成工作任務(wù)者。

  8、不服從管理,不服從醫(yī)院工作安排者。

  9、嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)者。

  第二十二條考核程序:

  個(gè)人填寫(xiě)考核登記表,對(duì)一年來(lái)工作進(jìn)行總結(jié)�?剖铱己诵〗M在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)及等次意見(jiàn)欄填寫(xiě)考核評(píng)語(yǔ),相應(yīng)主管職能部門(mén)提出考核等次建議和考核依據(jù),提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。

  第六章合同的終止和解除

  第二十三條:合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),合同即行終止。

  第二十四條:如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者,應(yīng)以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知醫(yī)院,經(jīng)醫(yī)院同意的,可解除合同,并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

  第二十五條:受聘人有下列情況之一者,醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同:

  1、年度考核不合格者且符合勞動(dòng)法規(guī)定解除合同條件的。

  2、試用期內(nèi)考核不合格的。

  3、受聘者同時(shí)與其它單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)醫(yī)院工作造成影響者。

  4、被依法追究刑事責(zé)任者。

  5、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作,又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者。

  6、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國(guó)家政策調(diào)事需裁減人員時(shí)。

  7、經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化,需要裁減人員時(shí)。

  第七章違約責(zé)任

  第二十六條:勞動(dòng)合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù),違反合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的,符合勞動(dòng)法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾蔚膽?yīng)予支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

  第二十七條:受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的,如在受聘期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任及賠償。

  第八章附則

  第二十八條:本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢。

  第二十九條:如有與本辦法沖突的相關(guān)規(guī)定,以本辦法為主,綜合辦負(fù)責(zé)解釋。

  第三十條:本單位使用的不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的如勞務(wù)人員、在校實(shí)習(xí)生、達(dá)到法定退休年齡的人員,參照本辦法有關(guān)規(guī)定操作。

  第三十一條:本單位依法制定的有關(guān)工作時(shí)間、請(qǐng)銷(xiāo)假制度、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度均適用合同制員工。

  勞動(dòng)用工管理制度 16

  第一章總則

  第一條為規(guī)范我縣建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工行為,保障農(nóng)民工合法權(quán)益,有效預(yù)防和制止拖欠農(nóng)民工工資,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》《建筑法》和《河北省工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合我縣實(shí)際,制定本辦法。

  第二條本辦法適用于我縣行政區(qū)域內(nèi)從事各類(lèi)房屋建設(shè)、市政基礎(chǔ)設(shè)施、公路、水利、通訊、鐵路等新建、擴(kuò)建、改建工程中使用農(nóng)民工的建筑施工單位(含總承包、專(zhuān)業(yè)承包、勞務(wù)分包,以下簡(jiǎn)稱建筑施工單位)和建設(shè)單位以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工。

  本辦法所稱農(nóng)民工,是指本人為農(nóng)業(yè)戶口或城鎮(zhèn)戶口在城鎮(zhèn)建筑領(lǐng)域務(wù)工的人員。

  本辦法所稱工資,是指建筑施工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式支付給農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬。

  第三條縣勞動(dòng)保障和建設(shè)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本縣行政區(qū)域內(nèi)承包工程項(xiàng)目的建筑施工單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和處理。公安、水務(wù)、交通、安監(jiān)、工商、監(jiān)察、司法、

  信訪、工會(huì)等單位負(fù)責(zé),配合勞動(dòng)保障和建設(shè)等部門(mén)依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)使用農(nóng)民工行為進(jìn)行管理和監(jiān)督。

  第二章勞動(dòng)用工管理

  第四條建筑施工單位雇用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,并建立職工名冊(cè)臺(tái)賬。書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂,超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付雙倍工資。建筑施工單位與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同中應(yīng)具備以下內(nèi)容:

  (一)建筑施工單位的名稱、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;

 �。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼;

 �。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限;

 �。ㄋ模┕ぷ鲀�(nèi)容和工作地點(diǎn);

 �。ㄎ澹┕ぷ骱托菹⑿菁贂r(shí)間;

 �。﹦趧�(dòng)報(bào)酬;

 �。ㄆ撸┕べY支付的方式、時(shí)間及日期;

 �。ò耍┥鐣�(huì)保險(xiǎn);

 �。ň牛﹦趧�(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

  (十)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

  第五條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)建立《農(nóng)民工記工記薪冊(cè)》,指定專(zhuān)人作為記工員,并加強(qiáng)對(duì)《農(nóng)民工考勤記工冊(cè)》的登記、審核、確認(rèn)和管理工作�!掇r(nóng)民工記工記薪冊(cè)》由農(nóng)民工本人持有,并作為農(nóng)民工工資支付的有效憑證。《農(nóng)民工考勤記工冊(cè)》主要記載建筑施工單位和農(nóng)民工的基本資料、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、記工員和班組長(zhǎng)確認(rèn)等內(nèi)容,實(shí)行一工作日一確認(rèn)制度。

  建筑施工單位應(yīng)當(dāng)按要求建立建筑勞務(wù)實(shí)名制管理信息系統(tǒng)。

  第六條建筑施工單位依法與所用農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同后,應(yīng)每季度報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)備案,并按時(shí)上報(bào)欠薪月報(bào)告單、農(nóng)民工工資支付情況季度報(bào)表等。

  第七條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)以醒目方式設(shè)立農(nóng)民工勞動(dòng)保障權(quán)益告示牌。告示牌的格式及內(nèi)容由勞動(dòng)保障和建設(shè)部門(mén)統(tǒng)一設(shè)定,主要包括建筑施工單位應(yīng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、農(nóng)民工工資應(yīng)按月發(fā)放、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和建筑管理機(jī)構(gòu)舉報(bào)電話和地址等內(nèi)容。

  第八條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)依法用工,有違法行為的由勞動(dòng)保障部門(mén)依法查處。

  第三章社會(huì)保險(xiǎn)

  第九條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

  第十條對(duì)長(zhǎng)期使用的農(nóng)民工,建筑施工單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)手續(xù);對(duì)使用的季節(jié)性農(nóng)民工必須依法及時(shí)為其辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù),并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí),按照《建筑法》規(guī)定,為施工現(xiàn)場(chǎng)從事危險(xiǎn)作業(yè)的'農(nóng)民工辦理意外傷害保險(xiǎn)。

  第十一條根據(jù)相關(guān)規(guī)定,建筑施工單位參加工傷保險(xiǎn),按工程中標(biāo)價(jià)的0.3%計(jì)提繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),也可按上年全市社會(huì)平均工資的1%按人數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

  第十二條建筑施工單位按工程總造價(jià)或工程中標(biāo)價(jià)計(jì)提繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),需提供以下資料:

 �。ㄒ唬┲袠�(biāo)通知書(shū)(施工合同)原件及復(fù)印件;

 �。ǘ﹨⒓庸kU(xiǎn)職工花名冊(cè)及身份證復(fù)印件;

 �。ㄈ┦褂棉r(nóng)民工發(fā)生人員變化,及時(shí)提交變動(dòng)名單及身份證復(fù)印件。

  第十三條建筑施工單位已在注冊(cè)地為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的,要向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)保障部門(mén)提供相關(guān)證明。建筑施工單位未在注冊(cè)地為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的,要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地為其辦理參加工傷保險(xiǎn)手續(xù)。

  第十四條建設(shè)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)建筑施工單位安全生產(chǎn)條件進(jìn)行嚴(yán)格審查,對(duì)未提交《企業(yè)工傷保險(xiǎn)參保證明》,不具備安全生產(chǎn)條件的,不予發(fā)放《施工許可證》。

  第十五條勞動(dòng)保障部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要積極主動(dòng)為建筑施工單位辦理參加工傷保險(xiǎn)的手續(xù),并如實(shí)出具《企業(yè)工傷保險(xiǎn)參保證明》。建筑施工單位優(yōu)先為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)的要積極予以支持,并在參保、認(rèn)定、鑒定和享受待遇等環(huán)節(jié)體現(xiàn)“先行”服務(wù),方便農(nóng)民工參保和享受待遇。

  第十六條參加工傷保險(xiǎn)的建筑施工單位應(yīng)在發(fā)生事故之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并提交以下資料:

 �。ㄒ唬┕J(rèn)定申請(qǐng)表;

 �。ǘ﹦趧�(dòng)合同等證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料;

  (三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

  第十七條參加工傷保險(xiǎn)的建筑施工單位發(fā)生事故后,被勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷的,可享受工傷保險(xiǎn)待遇,費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

  勞動(dòng)用工管理制度 17

  為規(guī)范學(xué)校和教職工的行為,維護(hù)學(xué)校和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本校的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  本規(guī)章制度適用于學(xué)校和全體教職員工,教職員工包括管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和教工;包括實(shí)行勞動(dòng)合同制的聘用人員和在編的教職工。

  一、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和蕪湖市教育行政等管理部門(mén)的有關(guān)規(guī)定,在教職員工的招收、招聘、辭退、辭職、工資福利、社會(huì)保障、勞動(dòng)紀(jì)律等事宜中必須依法行事。

  二、遵照有關(guān)規(guī)定科學(xué)合理配置人員。我校實(shí)行全日制工作制度(除值勤保衛(wèi)外),工作時(shí)間執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

  三、教職員工的工資待遇參照教育行政、勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、全體教職員工,包括外聘人員一律參�!拔咫U(xiǎn)”,具體要求按勞動(dòng)人事保障部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

  五、所有教職員工包括外聘人員均需簽定勞動(dòng)合同,規(guī)范執(zhí)行合同和崗位責(zé)任制。

  六、教師實(shí)行持證上崗制。

  七、面向社會(huì)招收工作人員,必須按照勞動(dòng)人事和保障部門(mén)的.規(guī)定,按程序進(jìn)行。

  八、向熱愛(ài)本職崗位的職工,提供繼續(xù)教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì),以期更好地服務(wù)于社會(huì)。

  九、充分發(fā)揚(yáng)民主管理,傾聽(tīng)工會(huì)組織和教代會(huì)的意見(jiàn)和建議,改善勞動(dòng)條件,不斷完善勞動(dòng)用工制度。

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  第一條為規(guī)范用人單位和員工行為,維護(hù)用人單位和用工人員雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際情況,特制定本規(guī)章制度。

  第二條本規(guī)章制度所稱的用人單位指浦南小學(xué),員工是指浦南小學(xué)所有聘用人員,包括代課教師、食堂工作人員、門(mén)衛(wèi)、清潔工。

  第三條本單位員工有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息放假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守本單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第四條本單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù),為員工提供勞動(dòng)條件,保護(hù)員工合法的勞動(dòng)權(quán)利。

  第五條本單位招用員工實(shí)行勞務(wù)承包合同制度,自員工入職之日起30天內(nèi)簽訂勞務(wù)承包合同,由員工本人和單位法人代表簽字蓋章方能有效。

  第六條員工有下列情形之一的,本單位可以解除勞務(wù)承包合同:

  1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位規(guī)章制度的。

  2.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)本單位利益造成重大損失的.。

  3.不請(qǐng)假無(wú)故曠工的。

  第七條員工考勤由學(xué)�?倓�(wù)處負(fù)責(zé)考勤,員工上下班實(shí)行簽到制度。

  第八條員工因事、因病請(qǐng)假,均須在事前向主管處室寫(xiě)請(qǐng)假條,請(qǐng)假二天內(nèi)有處室審批,請(qǐng)假二天以上須由校長(zhǎng)室簽署意見(jiàn)。

  第九條員工在請(qǐng)假時(shí)間工資要扣除(請(qǐng)假二天以上)。

  第十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

  1.敬業(yè)愛(ài)崗、勤奮工作、服從單位合理的工作安排。

  2.嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、認(rèn)真履行工作崗位職責(zé)。

  3.工作期間忠于職守,不干私活,盡職盡力做好本職工作。

  4.養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,保持環(huán)境衛(wèi)生。

  5.愛(ài)護(hù)公物,不得盜竊、故意損壞單位財(cái)物。

  6.提倡節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。

  7.搞好人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛(ài),互相幫助,共同進(jìn)步。

  勞動(dòng)用工管理制度 19

  為認(rèn)真做好市直用人單位建立勞動(dòng)用工備案制度工作,特制定本方案。

  一、目的要求

  通過(guò)建立勞動(dòng)用工備案制度,全面、動(dòng)態(tài)地掌握市直用人單位勞動(dòng)用工的存量、變量,以及勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除或者終止等情況,在為領(lǐng)導(dǎo)宏觀決策提供及時(shí)可靠的數(shù)據(jù)資料依據(jù)的同時(shí),切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理,規(guī)范用工行為,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

  二、法規(guī)依據(jù)

  《勞動(dòng)合同法》第七條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查”的規(guī)定;《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條關(guān)于“職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容”的規(guī)定,以及第三十三條關(guān)于“用人單位不建立職工名冊(cè)備查,勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正,逾期不改處以2000元以上,2萬(wàn)元以下罰款”的規(guī)定;《就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)企業(yè)用工要進(jìn)行登記的規(guī)定等。

  三、時(shí)間要求

  自《威海市關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)下發(fā)之日起到20xx年9月30日之前,現(xiàn)有用人單位都要辦理好勞動(dòng)用工備案手續(xù)。《通知》下發(fā)之后新成立的用人單位、用人單位新招收(調(diào)入)的職工要按照《通知》的要求按時(shí)備案。

  四、有關(guān)主體

  各用人單位是勞動(dòng)用工備案工作主體,負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)用工備案工作,包括初次備案和以后的維護(hù)、更新等工作;責(zé)任主體為市勞動(dòng)就業(yè)辦公室就業(yè)登記備案窗口工作人員,負(fù)責(zé)備案工作的前臺(tái)指導(dǎo)。業(yè)務(wù)指導(dǎo)主體為局勞動(dòng)規(guī)劃工資科。

  五、工作步驟

  1.下發(fā)《通知》,要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送用人單位基本信息表,確定用人單位的用戶名,以便進(jìn)行備案。

  2.在確定好用人單位的用戶名后,集中培訓(xùn)用人單位的備案工作人員。

  3.勞動(dòng)用工備案制度工作采用網(wǎng)上直接備案,市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)中心要負(fù)責(zé)建立勞動(dòng)用工備案制度的有關(guān)技術(shù)支持工作。

  六、監(jiān)督檢查

  勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)要把勞動(dòng)用工備案情況作為書(shū)面審查和日常巡查的.重要檢查內(nèi)容。對(duì)未建立職工名冊(cè)、未履行備案義務(wù)、

  備案內(nèi)容不真實(shí)、未依法簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,將責(zé)令限期改正;逾期不改正的,依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條的規(guī)定予以處罰。

  七、組織領(lǐng)導(dǎo)

  建立勞動(dòng)用工備案制度是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作,涉及到勞動(dòng)保障工作的方方面面,應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市局成立建立勞動(dòng)用工備案制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)建立勞動(dòng)用工備案制度工作,確保工作扎扎實(shí)實(shí),卓有成效。市勞動(dòng)就業(yè)辦公室、勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)、勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)中心等有關(guān)單位要認(rèn)真履行職責(zé),積極做好與建立勞動(dòng)用工備案制度相關(guān)工作。

  勞動(dòng)用工管理制度 20

  第一章 總則

  第一條 為深化公司人事、用工制度改革,建立健全適應(yīng)公司發(fā)展的用人、用工機(jī)制,根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事、用工有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本制度。

  第二條 公司勞動(dòng)人事、用工管理,堅(jiān)持員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、收入能高能低的原則;堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持統(tǒng)一審批、分級(jí)管理的原則;堅(jiān)持監(jiān)督、考核、培訓(xùn)、提高的原則。

  第三條 本制度適用于公司內(nèi)部各類(lèi)人員的勞動(dòng)人事、用工管理,由綜合管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

  第二章 長(zhǎng)期用工的管理

  第四條 長(zhǎng)期用工是指公司與個(gè)人簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同的用工。長(zhǎng)期用工由公司綜合管理部根據(jù)公司發(fā)展的需要統(tǒng)一招聘。

  第五條 長(zhǎng)期用工全部實(shí)行聘用合同制,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,通過(guò)簽訂聘用勞動(dòng)合同,明確公司與被聘者責(zé)、權(quán)、利,保障雙方的合法權(quán)益,確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系。

  第六條 建立考核制度,實(shí)行聘任制,競(jìng)爭(zhēng)上崗,逐步建立起內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),形成能上能下,合理流動(dòng),競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),充滿活力的用人機(jī)制。對(duì)合同期內(nèi)員工,經(jīng)考核不能勝任本職工作的,可隨時(shí)調(diào)整工作崗位,崗變薪變,不保留其原待遇。

  第七條 各用人單位要按需設(shè)崗,擇優(yōu)聘用,對(duì)不符合聘用條件的,要按規(guī)定解除或終止合同。不得空掛或放長(zhǎng)假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)格按責(zé)任追究制度給予追究處理。

  第八條 員工勞動(dòng)合同到期,需提前一個(gè)月向公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)或終止勞動(dòng)合同申請(qǐng),由基層用人單位簽署意見(jiàn),報(bào)綜合管理部,提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

  第九條 員工不能勝任本職工工作或出現(xiàn)嚴(yán)重失職過(guò)錯(cuò)需要解除勞動(dòng)合同的`,由基層用人單位提出解除申請(qǐng),報(bào)綜合管理部,提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

  第十條 員工個(gè)人提出提前解除勞動(dòng)合同的,由基層用人單位簽署意見(jiàn),報(bào)綜合管理部,提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

  第十一條 公司員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度或損害公司利益造成影響的,公司可直接解除勞動(dòng)合同。

  第十二條 以上勞動(dòng)合同的解除均按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定辦理。

  第三章 臨時(shí)用工管理

  第十三條 臨時(shí)用工指用人單位根據(jù)需要臨時(shí)聘用的人員和退休(退養(yǎng))反聘及在試用期內(nèi)的人員。

  第十四條 公司所屬各單位根據(jù)需要提出臨時(shí)用工申請(qǐng),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)綜合管理部統(tǒng)一組織招聘。

  第十五條 應(yīng)聘人員由綜合管理部(會(huì)同用人單位)進(jìn)行面試并確認(rèn)應(yīng)試人的合法身份及相關(guān)資質(zhì),要先審查確定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,開(kāi)據(jù)試用通知單,繳納辦證押金,辦理臨時(shí)出入證,再正式通知上崗。

  第十六條 用人單位對(duì)聘用人員具有使用權(quán)和管理權(quán),負(fù)責(zé)對(duì)從事機(jī)械加工或危險(xiǎn)作業(yè)人員辦理意外傷害保險(xiǎn);負(fù)責(zé)與其簽訂協(xié)議書(shū),明確試用和聘用期間的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)等方面的問(wèn)題,其協(xié)議報(bào)綜合管理部備案。

  第十七條 綜合管理部會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)聘用人員進(jìn)行安全、保密和規(guī)章制度教育,聘用人員從進(jìn)入公司之日起,須遵守公司各項(xiàng)管理制度,按公司員工的要求進(jìn)行日常管理。

  第十八條 臨時(shí)聘用人員工作干滿一年以上者,經(jīng)考核,業(yè)務(wù)素質(zhì)高、技術(shù)水平好、愛(ài)崗敬業(yè)、成績(jī)突出、工作需要,經(jīng)用人單位推薦,報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究,可擇優(yōu)聘用為長(zhǎng)期用工,并與其簽訂正式勞動(dòng)合同。

  第十九條 公司聘用的技校生、大中專(zhuān)學(xué)生和專(zhuān)業(yè)人才的試用期限與薪酬按公司現(xiàn)行的規(guī)定執(zhí)行。

  第二十條 聘用人員在試用期內(nèi),經(jīng)考核達(dá)不到錄用條件的,或違反公司規(guī)章制度造成影響的,公司直接予以辭退。

  第二十一條 聘用人員在試用期內(nèi),無(wú)正當(dāng)理由單方提出終止試用的,其辦證押金不再退還。

  第二十二條 臨時(shí)用工解聘、辭退或自動(dòng)終止的,用人單位須提前通知綜合管理部,辦理退證離崗手續(xù),不按規(guī)定辦理的,對(duì)用人單位處以辦證押金的雙倍罰款。

  第四章附則

  第二十三條 本制度未盡事宜,有明文規(guī)定的按規(guī)定辦理,未明文規(guī)定的,由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

  第二十四條 與本制度相抵觸的,以本制度為準(zhǔn)。

  第二十五條 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。