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教育考勤制度
在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的教育考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
教育考勤制度1
一、 考勤對象
考勤對象為省局機關(guān)及各直屬單位的全體共產(chǎn)黨員。
二、 考勤內(nèi)容和標準
1、考勤內(nèi)容:局機關(guān)及各直屬單位黨員在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中的出勤情況和學(xué)習(xí)效率。
2、考勤標準:按國家規(guī)定的勞動紀律、我局及直屬單位開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動實施方案的具體安排進行考勤,黨委公室將不定期檢查局機關(guān)及各直屬單位黨員的出勤情況。
(1)按會議規(guī)定的.時間出席學(xué)習(xí)活動，活動開始后超過15分鐘到會的為遲到，遲到超過1小時無正當理由為曠工，提前離開15分鐘以上為早退。
(2)黨委公室將不定期檢查局機關(guān)及各直屬單位黨員的出勤情況，檢查中發(fā)現(xiàn)不知去向，說不清理由的視為曠工。
(3)黨委辦公室將盡職盡責，隨時查崗，并對脫崗、遲到早退等情況做出處理。
三、考勤方法和要求
1、考勤將堅持從嚴要求,客觀公正,實事求是的原則,不準弄虛作假,謊報虛填。
2、黨委將實行會議簽到、月結(jié)、月報的考勤制度, 局機關(guān)及各直屬單位黨員要認真填寫,不得有誤。 會議時由本人在考勤表上據(jù)實填寫出勤情況，不準代簽，病假、事假、出差、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假等由支部書記填寫。
3、建立考勤審核備案制度。各直屬單位先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月向省局保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報一次本單位黨員的出勤情況。
4、上班后因公外出，必須向辦公室及支部書記報告。
5、請假：黨員請假一天/一次活動的由支部書記批準，兩天/兩次活動(含)以內(nèi)的由總支書記批準，三天/三次活動(含)以上由省局黨辦批準，并須備書面假條，假條交辦公室。
6、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享受探親、休假的職工，應(yīng)視其具體情況，全面考慮，合理安排探親、休假時間，本人書面申請，所在黨總支簽署意見批準。
7、凡請假者，工作交代清楚，方能離去，并按時返回工作學(xué)習(xí)崗位，及時銷假，未經(jīng)批準擅自離去或未經(jīng)許可無故超假者視為曠工。
四、考勤結(jié)果的使用
個人出勤情況,與年終黨員考核結(jié)合。
五、本制度從批準之日起執(zhí)行。
教育考勤制度2
為保證全校教師在繼續(xù)教育（第三階段）學(xué)習(xí)期間參加各項學(xué)習(xí)活動的時間，確保完成學(xué)習(xí)任務(wù)，達到繼續(xù)教育的效果，根據(jù)繼續(xù)教育工作的具體要求，在開展繼續(xù)教育工作期間，要統(tǒng)籌安排處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，正確認識參加繼續(xù)活動與完成教育教學(xué)工作任務(wù)的一致性，堅持繼續(xù)教育與學(xué)校教育教學(xué)工作“兩不誤、兩促進”。為此，對全體教師參加繼續(xù)教育活動實行考勤、請假、補習(xí)等制度，具體規(guī)定如下：
一、學(xué)習(xí)制度
1、認真參加學(xué)校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)組組織的各項學(xué)習(xí)活動，不遲到、不早退、不缺席。
2、在集體學(xué)習(xí)期間，要做好學(xué)習(xí)材料、學(xué)習(xí)讀本、學(xué)習(xí)筆記本的'準備工作，要關(guān)閉手機或調(diào)至振動檔，仔細聽，認真記。
3、在自學(xué)期間，要按照學(xué)習(xí)進度認真學(xué)習(xí)，作好讀書筆記，記錄好自學(xué)的時間、內(nèi)容，摘錄教材中的要點和重點內(nèi)容，按時保質(zhì)保量完成作業(yè)，結(jié)合教育教學(xué)工作撰寫學(xué)習(xí)心得體會。
二、考勤制度
1、考勤的內(nèi)容：全校教師集中學(xué)習(xí)活動的情況。
2、考勤的對象：參加繼續(xù)教育（第三階段）活動的全體教師。
3、考勤的辦法：學(xué)習(xí)活動考勤實行點名制和簽到制相結(jié)合，如實做好考勤記錄,以及根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度做好考核工作，考勤簽到紀錄要保存好，以便核查公布。
三、請假制度
1、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)活動考勤實行雙重處理制度，即：繼續(xù)教育工作中的缺勤除在繼續(xù)教育工作考核中計算外，還要計入學(xué)校考勤納入學(xué)校全方位考核。
2、對繼續(xù)教育工作的各種會議、活動，原則上不能請假。特殊情況需要請假的，須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出書面請假單，得到批準后方可。請假的教師還須進行補習(xí)，保證達到規(guī)定的學(xué)習(xí)時間并完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。
3、請假必須事先請假，不準事后補假。事后補假按曠工論處。
4、對不請假或未經(jīng)批準缺席學(xué)習(xí)活動的老師，經(jīng)查實后，由學(xué)校行政按學(xué)校相關(guān)制度納入學(xué)�？己�。并同時作為學(xué)習(xí)態(tài)度的依據(jù)，扣除其相應(yīng)學(xué)分。
四、補習(xí)制度
對因公、因病、處理緊急事務(wù)等情況。不能按時參加繼續(xù)教育活動的教師，必須辦理請假手續(xù)，返回后要立即向?qū)W校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組報到，由領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)其完成外出期間繼續(xù)教育工作的各項任務(wù)后，繼續(xù)參加繼續(xù)教育活動。
教育考勤制度3
為進一步嚴明紀律，優(yōu)化教風校風，促進我縣教職工隊伍管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定精神，現(xiàn)將教育系統(tǒng)工作人員考勤制度公布如下：
一、事假
（一）、工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開崗位。
因公請假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，特殊情況可電話請假。
因私請假，離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》（由單位存檔），單位領(lǐng)導(dǎo)準假后，方可離崗。單位要及時將請銷假情況，記入《請銷假情況登記表》。
�。ǘ⑿＃▓@）長請假一律向局長請假；縣直高中（職中）校長請假3天以內(nèi)，向局長請假，3天以上向分管縣長請假；批準后，方可離崗。
聯(lián)校所屬學(xué)區(qū)小學(xué)的校長（或負責人）請假5天（含5天）以內(nèi)，由聯(lián)校校長批準；5天以上，經(jīng)分管人事的副局長批準，同時報局人事科備案。
局機關(guān)科室主要負責人請假由局長批準；科室工作人員請假，1天以內(nèi)由科室負責人批準，3天（含3天）以內(nèi)由分管局長批準；3天以上由局長批準。超過3天的報人事科備案。
學(xué)校其他管理干部和教職工請假，由學(xué)校校長批準，超過7天的，報局人事科備案。
事假期滿，須及時向準假人銷假，單位備案。無正當理由超假的，作曠職處理。
�。ㄈ�、因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%；累計超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%；學(xué)期事假累計超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%；超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%；考核年度內(nèi)請假累計超過4個月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。
（四）、不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關(guān)系。從擅自離崗之日起，停發(fā)其全部工資，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。
二、病假
�。ㄒ唬⒐ぷ魅藛T因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限（參照事假）報批。請病假連續(xù)超過1個月（含1個月）的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單（原件及復(fù)印件）經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者報請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。
�。ǘ�、工作人員請病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%；7天以上不滿1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%；學(xué)期病假累計滿1個月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的.，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
�。ㄈ�、工作人員中獲得國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。
�。ㄋ模�、享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā)。
�。ㄎ澹W(xué)年累計病假6個月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。
�。�、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第4條規(guī)定處理。
�。ㄆ撸�、病假期滿，須及時向準假單位銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)。無正當理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報請主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準。
三、婚假、生育假、喪假、探親假
（一）、工作人員享受婚假正常7天，喪假（直系親屬死亡）可批準3～6天的假期。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者工作人員在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實際情況另給路程假�；椤始倨陂g工資照發(fā)，路程費自理。
（二）、享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天（共計不超過150天），對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實際情況，可享受7天以內(nèi)的護理假。
�。ㄈ�、工作滿一年的工作人員，其配偶、父母不在本縣居住的，享受探親假。探望配偶每年一次30天，路費由單位負擔；未婚工作人員探望父母，每年一次10天，兩年合并使用21天，路費由單位負擔；已婚工作人員探望父母，每四年一次20天，路費占本人月工資總額的30%以內(nèi)自理，超過部分單位負擔。
（四）、享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項補貼照發(fā)。探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。享受寒暑假的，不享受探親假待遇。凡病假、婚假、喪假、生育假等發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復(fù)計假。
四、退崗休假
�。ㄒ唬�、教學(xué)崗位因其腦力勞動的特殊性，根據(jù)其從事的教學(xué)學(xué)段，到一定年齡或教齡可享受退崗休假。退崗休假期間工資照發(fā)。
（二）、各教學(xué)段退崗年齡（周歲）不得低于：中學(xué)女50歲、男52歲；小學(xué)女52歲、男56歲。
五、附則
�。ㄒ唬⒚吭�5日前各單位將上月考勤匯總表報局人事科，復(fù)核無誤后送交教育核算中心。
�。ǘ�、以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由教育核算中心收繳，計入本單位賬戶，在教育局監(jiān)督下用于本校職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計。
�。ㄈσ陨细黜椧�(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴處理。
教育考勤制度4
一、病事假必須履行請假手續(xù)，假滿按時返校銷假；不能堅持正常工作的，須辦理續(xù)假手續(xù)�；�、喪、產(chǎn)假，執(zhí)行上級有關(guān)請假規(guī)定。
凡是請假的教職工，必須履行請假手續(xù)，并寫出請假條。
二、會議、集會考勤
學(xué)�；蚣壊空匍_集體會議時按時點名，到第二次點名未到者，為遲到或曠會，召開全體班主任會、教研組會或其他教研活動時，等同于集體會議。
三、考勤辦法
1、上下崗簽到
領(lǐng)導(dǎo)干部每天四次簽到，每次簽到時間為上課或放學(xué)前10分鐘，截止時間為上課前預(yù)備鈴及放學(xué)鈴后5分鐘。
2、崗位考勤
�。�1）學(xué)校不定時查課堂、坐班�？仗茫ㄒ圆辉谡n堂為準）一節(jié)扣2分；請假者須自行調(diào)好課，雖履行請假手續(xù)但沒有調(diào)好課出現(xiàn)空堂者處罰請假人；已調(diào)好課，仍出現(xiàn)空堂者，處罰接受調(diào)課人。
（2）正常上班時間打球、下棋、玩撲克、飲酒者，發(fā)現(xiàn)一次，扣2分。
�。�3）曠會（含各級各類會議），每次扣2分。
�。�4）未坐班每次扣1分。
�。�5）曠工一節(jié)課扣3分。
四、記分辦法：
1、每月考勤記60分。
2、事假每月累計不超過2天，累計超過2天后的`部分，每超出一天扣1分。
3、病假一個月以上者，根據(jù)上級相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
4、遲到、早退一節(jié)課以內(nèi)者，每次扣0。5分；每次超過一節(jié)課時間及以上者，按曠工論處。
5、請病假須持縣級以上（含縣級）醫(yī)院出具的診斷證明、病歷證明、住院證明。
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