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教職工請(qǐng)銷假制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化,是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。大家知道制度的格式嗎?以下是小編整理的教職工請(qǐng)銷假制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
教職工請(qǐng)銷假制度1
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范教職工請(qǐng)假行為,維護(hù)正常教學(xué)秩序,依據(jù)上級(jí)文件精神并結(jié)合我校工作實(shí)際,現(xiàn)就教職工請(qǐng)銷假制度作出如下規(guī)定。
一、請(qǐng)(銷)假的類別與期限
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根據(jù)《河北省人口和計(jì)劃生育條例》和其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,教職工享受4天婚假。結(jié)婚時(shí),男女雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給1到2天的往返路程假。
。ǘ┊a(chǎn)假
1、女教職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2、女教職工懷孕流產(chǎn)的,可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見,給予7至15天的產(chǎn)假。
3、因身體原因需請(qǐng)保胎假的,其保胎假在產(chǎn)假中折抵。
4、產(chǎn)假期滿上班,經(jīng)1周的適應(yīng)時(shí)期后可恢復(fù)其原工作量。如確因身體原因不能按原工作量繼續(xù)工作的,須經(jīng)省級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明,按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。產(chǎn)假期滿、正常上班的女教職工,在嬰兒未滿一周歲時(shí),允許上、下午分別有一小時(shí)回家哺乳時(shí)間。
(三)喪假
教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時(shí),喪假按照不超過5天執(zhí)行;教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給1至2天的往返路程假。
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1、病假分短期病假和長(zhǎng)期病假。凡因病請(qǐng)假不足15天的為短假;因病請(qǐng)假在15天及以上的為長(zhǎng)假。
2、請(qǐng)短假者須提交縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報(bào)告及住院病歷;請(qǐng)長(zhǎng)假者須提交省級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報(bào)告及住院病歷,并經(jīng)學(xué)校請(qǐng)銷假評(píng)定小組核認(rèn)確定。
3、請(qǐng)長(zhǎng)、短期病假者病愈后要求上班的,須分別持省級(jí)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明,上班后1個(gè)月內(nèi)又請(qǐng)病假的,病假時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
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事假分短假和長(zhǎng)假兩種情況。因事請(qǐng)假不足15天的為短假,因事請(qǐng)假在15天及以上的.為長(zhǎng)假。
以上請(qǐng)假時(shí)間均含學(xué)校寒暑假、公休假和國(guó)家規(guī)定的假期。
二、請(qǐng)銷假審批手續(xù)與權(quán)限
1、各處室、年級(jí)組必須根據(jù)學(xué)校規(guī)定完善本部門請(qǐng)銷假制度,做好請(qǐng)假、審批、登記和銷假手續(xù),并記入教職工出勤考核。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)者,一律視為曠工。在學(xué)校抽查教職工紀(jì)律和出勤情況時(shí),無學(xué)校請(qǐng)假證明者,一律按曠工處理并計(jì)入學(xué)期考核。
2、需請(qǐng)假的教職工應(yīng)先由本人填寫《請(qǐng)假條》(一式三份)經(jīng)處室、年級(jí)主任、分管校長(zhǎng)或主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,分別交本處室(組)、教務(wù)處和辦公室備案后方可離崗。如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)在假后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。分管校長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、婚喪假、產(chǎn)假由處室、年級(jí)主任審批后報(bào)教務(wù)處、辦公室備案。
4、病、事假按長(zhǎng)假、短假兩種情況分別審批上報(bào)。
。1)短假。教職工請(qǐng)假半天以內(nèi),由所在處室、年級(jí)主任批準(zhǔn),1天以上3天(含)以內(nèi)的由各處室、組部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并報(bào)教務(wù)處、辦公室備案。教職工請(qǐng)假3天以上7天(含)以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)學(xué)校審批;請(qǐng)假7天以上15天以內(nèi)的分別經(jīng)處室(組)主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)層層審核后報(bào)學(xué)校審批并報(bào)辦公室、教務(wù)處備案。
。2)長(zhǎng)假。①凡請(qǐng)長(zhǎng)假者,只要能獨(dú)立生活須由教職工本人親自到校向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)陳述理由和提交《請(qǐng)長(zhǎng)假申請(qǐng)單》等書面申請(qǐng),并附省級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)療和住院證明。②由教職工所在的年級(jí)或處室主任、年級(jí)校長(zhǎng)及學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)組成評(píng)定小組,對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假教職工提交的證明材料與請(qǐng)假情況進(jìn)行認(rèn)定。經(jīng)評(píng)定小組審核認(rèn)定符合請(qǐng)假條件的教職工須填寫《請(qǐng)長(zhǎng)假承諾書》,保證無弄虛作假行為。
三、請(qǐng)假須提交的材料
1、請(qǐng)婚假應(yīng)提交結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。
2、請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件。需延長(zhǎng)產(chǎn)假者還需提交獨(dú)生子女證和省級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明。
3、請(qǐng)長(zhǎng)期病假應(yīng)攜帶省級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明、住院病歷及藥費(fèi)單據(jù)。醫(yī)院開具的建議證明只作參考,不作請(qǐng)假批準(zhǔn)依據(jù)。對(duì)小病大養(yǎng)、長(zhǎng)期稱病等不上班的,要專題報(bào)告縣教育局審批處理。
四、銷假
1、婚喪假、女教職工規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束后,在兩個(gè)工作日內(nèi)持分管校長(zhǎng)簽字的銷假證明交教務(wù)處、辦公室備案銷假,否則按曠工處理。
2、未滿一個(gè)月的病假、事假期滿后,須于上班當(dāng)天持主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)到教務(wù)處、辦公室辦理銷假,填寫核對(duì)《請(qǐng)假扣款通知單》后,由辦公室報(bào)請(qǐng)計(jì)財(cái)處按規(guī)定辦理補(bǔ)交代課費(fèi)等相關(guān)手續(xù)。
3、教職工一個(gè)月以上的(含一個(gè)月)病假(或事假)期滿,須于上班后的兩個(gè)工作日內(nèi),由本人攜帶省級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明、住院病歷等有關(guān)證明(或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)),到教務(wù)處、辦公室銷假并填寫核對(duì)《請(qǐng)假扣款通知單》后,由辦公室報(bào)請(qǐng)計(jì)財(cái)處按規(guī)定補(bǔ)交代課費(fèi),恢復(fù)福利、績(jī)效工資等相關(guān)手續(xù)。
4、辦公室、教務(wù)處將對(duì)請(qǐng)銷假制度的執(zhí)行進(jìn)行不定期抽查。教職工因自身原因不及時(shí)銷假的,自假期滿后第一個(gè)工作日按曠工論處,對(duì)于包庇、隱瞞不報(bào)的部門和個(gè)人,學(xué)校將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
五、請(qǐng)假期間的待遇
1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修(培訓(xùn))假工資、福利待遇照發(fā)。
2、短假。每月請(qǐng)假累計(jì)不超過1天者不扣工資;超過1天者從第二天起每天扣發(fā)其工資10元;7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計(jì)。請(qǐng)病假3天以內(nèi)者需出具縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明并辦理請(qǐng)假手續(xù)者學(xué)校不扣發(fā)其工資,請(qǐng)病假超過3天者從第4天起,學(xué)校每天扣發(fā)工資10元;7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計(jì)。
3、長(zhǎng)假。請(qǐng)長(zhǎng)假期間,學(xué)校取消請(qǐng)假教職工的各種福利待遇,同時(shí)請(qǐng)假教職工每月須向?qū)W校交納代課補(bǔ)償費(fèi)。代課補(bǔ)償費(fèi)按(請(qǐng)假天數(shù)*800元)/30進(jìn)行折合計(jì)算。
4、全學(xué)年病、事假累計(jì)達(dá)30天及以上者,年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
5、經(jīng)評(píng)定小組審查認(rèn)定,確因有病需長(zhǎng)期住院治療,學(xué)校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當(dāng)幫助。
六、曠工的界定和處罰
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1、未履行請(qǐng)假手續(xù),私自請(qǐng)人代課、代班者或無故不上班者;
2、雖履行請(qǐng)假手續(xù),但未移交工作而擅自離;螂x崗,影響工作者;
3、本人雖提出請(qǐng)假或續(xù)假,但未獲得批準(zhǔn),擅自離;虿簧习嗾;
4、請(qǐng)假期滿不按時(shí)銷假、續(xù)假,又不按時(shí)上班者;
5、無特殊原因,委托他人代交請(qǐng)假條或打電話請(qǐng)假且未履行請(qǐng)假手續(xù)者;
6、無故不參加有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)者。
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1、經(jīng)評(píng)定小組認(rèn)定不具備請(qǐng)長(zhǎng)假條件,但其本人仍堅(jiān)持請(qǐng)假休息者,學(xué)校將自其離校之日起停發(fā)請(qǐng)假教職工工資,情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)行政處分或予以解聘。
2、一學(xué)期連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過7天者不得參加年終考核,不確定考核等次,不得參與當(dāng)年的評(píng)優(yōu)、評(píng)模及職稱評(píng)聘。
3、連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全學(xué)年累計(jì)曠工超過30天者,報(bào)請(qǐng)縣人社部門、教育局批準(zhǔn)予以辭退。
七、其他
1、學(xué)校發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假教職工有偽造假證明等欺瞞行為的,一經(jīng)查實(shí)除扣發(fā)其請(qǐng)假期間的工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇外,并視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、全校通報(bào)或相應(yīng)的行政處罰或處分
2、教職工考勤實(shí)行周報(bào)制度。各處室、組要在每周一前將所屬教職工上周考勤情況統(tǒng)計(jì)隨周工作安排分別上報(bào)教務(wù)處、辦公室,以便了解掌握,及時(shí)進(jìn)行處理安排。
3、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的教職工必須提供有效的聯(lián)系方式和準(zhǔn)確的治療醫(yī)療機(jī)構(gòu)或休養(yǎng)住址,以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)探望。能獨(dú)立生活、有行動(dòng)能力的教職工須每月15日前來校向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況并記錄歸檔。
4、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,原有請(qǐng)銷假的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由教務(wù)處、辦公室負(fù)責(zé)具體解釋,其他未盡事宜由學(xué)校請(qǐng)銷假評(píng)定小組統(tǒng)一解釋處理。
教職工請(qǐng)銷假制度2
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度,保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。
一、請(qǐng)假
全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,無特殊情況一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。因病、因事、因公請(qǐng)假,應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后,向辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單,寫明事由,按級(jí)核準(zhǔn),方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職或請(qǐng)假尚未獲批準(zhǔn)而離職,以及逾期不歸的請(qǐng)假者,均為曠職。
1.3天以內(nèi)(含3天,下同)的假期,由所在年級(jí)(科室)負(fù)責(zé)人審批。
2.3天以上(不含3天,下同)15天以內(nèi)的假期,由校長(zhǎng)審批。
3.15天以上、3個(gè)月以內(nèi)的假期,必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn),在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外,如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等,一次請(qǐng)假原則上不得超過60天。
4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外),必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見加蓋公章,并在學(xué)校公示無異議后,報(bào)縣教育局人事科登記,由局長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究審批,并在教育網(wǎng)公示。
全年事假累計(jì)一般不得超過3個(gè)月。對(duì)有特殊情況,如本人是獨(dú)生子女,直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等,經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。
教師在經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間,享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修,必須與學(xué)校簽訂協(xié)議,經(jīng)縣以上教育行政部門批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員,憑錄取通知書、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間,每學(xué)期必須書面向?qū)W校和教育局報(bào)告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況,工資由縣財(cái)政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿,按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員,由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼,并辦理銷假手續(xù)。
5.15天以上的病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn)、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明,否則不予審批。必要時(shí),學(xué)校和縣教育局可以組織請(qǐng)病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ,屬實(shí)的,鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān),不屬實(shí)的,費(fèi)用由本人承擔(dān),已執(zhí)行的.假期按曠工對(duì)待。
6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理
(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí),給予3至5天婚喪假。
結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí),可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
(2)產(chǎn)假假期:對(duì)符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦,在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)60天,合計(jì)為158天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的,增加15天。男方享受10天的護(hù)理假,夫婦異地生活者,男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見,給予15天產(chǎn)假,懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的,休產(chǎn)假98天。
婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理,并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。
7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的,必須無條件回單位參加?jì)D檢。確因特殊情況不能回原單位參加?jì)D檢的,由所在單位負(fù)責(zé)人和計(jì)生專干共同組織請(qǐng)假人就近到有資質(zhì)的婦檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行婦檢,并將有關(guān)情況書面報(bào)告給所在地計(jì)生辦和縣教育局計(jì)生辦。
8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)!稖(zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存,個(gè)人請(qǐng)假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的,與節(jié)假日合并計(jì)算不得順延假期。
9.請(qǐng)假者執(zhí)行假期前,必須按規(guī)定交接好工作,給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式,并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間,學(xué)校因工作需要,按請(qǐng)假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請(qǐng)假人取得聯(lián)系的,從第8天開始假期自動(dòng)終止,如不能返崗,從當(dāng)天起按曠工論處,由此造成的責(zé)任由請(qǐng)假者負(fù)完全責(zé)任。
10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記,并在月底前報(bào)縣教育局人事科備案歸檔,縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)備案表》)。
二、銷假
1.假期期滿必須向?qū)W校銷假,逾期不銷假的,按曠工論處。
2.假期期滿適逢節(jié)假日的,仍要按時(shí)銷假,履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇,否則,按曠工論。
3.由教育局批準(zhǔn)的假期,銷假時(shí),仍按上述請(qǐng)假審批要求逐級(jí)簽署返崗情況后,由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后),假期期滿三天內(nèi),不能向教育局銷假的,以曠工論處。
三、續(xù)假
1.無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的,必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報(bào)審批,續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計(jì)算。
2.因同一事由連續(xù)不間斷請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過30天仍需續(xù)假的,逐級(jí)簽署意見后,由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。
四、紀(jì)律要求
凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計(jì)曠工超過30天的,按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號(hào)令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號(hào))執(zhí)行,按程序予以解聘、辭退或開除。
五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行。
教職工請(qǐng)銷假制度3
1、請(qǐng)假必須以假條或填單的形式寫明請(qǐng)假類別、事由和時(shí)間,請(qǐng)假類別指調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)而外出,一律視為曠工處理。
2、調(diào)休的前提是必須自行完成本職工作,一線教師必須自己完成課務(wù)。申請(qǐng)者填寫好調(diào)休單并請(qǐng)課程處或組室負(fù)責(zé)人簽署意見后遞交校務(wù)辦,一天(含)以內(nèi)校務(wù)辦進(jìn)行審批,一天以上須報(bào)校長(zhǎng)室審批。調(diào)休原則上不得連續(xù)2天以上。
3、事假必須由校長(zhǎng)室批準(zhǔn),申請(qǐng)者需遞交事假申請(qǐng),校長(zhǎng)室一經(jīng)批準(zhǔn),由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項(xiàng)。長(zhǎng)期事假者的學(xué)期(年度)考核、獎(jiǎng)勵(lì)等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。
4、病假必須由區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院出具病休假證明,申請(qǐng)者同時(shí)遞交病假申請(qǐng),并須經(jīng)校長(zhǎng)室審批,在校務(wù)辦辦理相關(guān)手續(xù)。若特殊病因而不能前往辦理的,可由家屬辦理;或預(yù)先告之校務(wù)辦,事后適時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。長(zhǎng)期病假者的學(xué)期(年度)考核、獎(jiǎng)勵(lì)等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假等原則上應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),法定假期期限則根據(jù)有關(guān)政策文件參照?qǐng)?zhí)行。
6、凡符合享受探親假條件的教職工,所請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)間一律安排在寒暑假進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)探親假政策,給予相應(yīng)的探親路費(fèi)補(bǔ)貼。
7、所有請(qǐng)假都必須到校務(wù)辦備案,請(qǐng)假結(jié)束須主動(dòng)到校務(wù)辦銷假。
8、教職工因公出差,須經(jīng)校長(zhǎng)簽字同意,并由出差者本人報(bào)課程處備案(是班主任的還須報(bào)學(xué)生處)。出差者未在課程處、學(xué)生處等部門備案而影響工作的`,按曠工、曠課論處。由學(xué)校各部門通知的教研活動(dòng)、外出考察、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等,不需辦理因公出差手續(xù)。
9、本制度由校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過,自3月18日起執(zhí)行,原來的請(qǐng)假制度中止執(zhí)行。
教職工請(qǐng)銷假制度4
一、健全學(xué)校請(qǐng)銷假制度。
全縣中小學(xué)校應(yīng)實(shí)行教職工上下班簽到制度,教職工因事、因病請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行事前事后請(qǐng)銷假手續(xù),請(qǐng)假時(shí)必須書面寫請(qǐng)假條(突發(fā)情況可以電話或口頭請(qǐng)假,但事后須補(bǔ)假條),由本人逐級(jí)申請(qǐng),按規(guī)定程序?qū)徟,未?jīng)準(zhǔn)假而不到學(xué)校上班者以曠工論處。各學(xué)校如擅自越權(quán)審批各種假期,則按縣政府有關(guān)文件規(guī)定嚴(yán)肅查處。
二、規(guī)范教職工請(qǐng)事假管理。
中小學(xué)校長(zhǎng)因公因私請(qǐng)假須報(bào)縣教育局局長(zhǎng)審批,全縣中小學(xué)校長(zhǎng)會(huì)議因公因私請(qǐng)假須報(bào)縣教育局長(zhǎng)審批;學(xué)校組織教師集體出縣以外學(xué)習(xí)等活動(dòng)須報(bào)縣教育局局長(zhǎng)審批。教職工個(gè)人因公因私一次性請(qǐng)假10天(含10天)以內(nèi)由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批,一次性因公因私請(qǐng)假超過10天者報(bào)縣教育局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)的10天以內(nèi)的私事假待遇按各校的具體規(guī)定執(zhí)行;教職工一學(xué)期因私累計(jì)請(qǐng)事假超過10天者,每天扣除績(jī)效工資50元。函授、自學(xué)考試等按請(qǐng)公事假執(zhí)行,但不報(bào)銷旅差費(fèi)。對(duì)無故超出批假期限未到學(xué)校上班者,按曠工處理,曠工一天扣除績(jī)效工資100元,連續(xù)曠工5天以上者停發(fā)當(dāng)月工資,連續(xù)曠工滿15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者按程序作辭退處理。
三、規(guī)范教職工請(qǐng)病假管理。
教職工一學(xué)期一次性請(qǐng)病假一個(gè)月以內(nèi)者必須附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明由所在學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn);一次性請(qǐng)病假一個(gè)月以上者必須附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明并由單位簽署意見,報(bào)縣教育局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批(縣教育局人事股備案)。教職工一學(xué)期累計(jì)請(qǐng)病假一個(gè)月之內(nèi)待遇按各校具體規(guī)定執(zhí)行,一學(xué)期累計(jì)病假在一個(gè)月以上者,每天從基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣除20元(以自然日計(jì)算)。在職教職工經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療鑒定中心確診為失明、癱瘓、精神病、癲癇病、癌癥、嚴(yán)重傳染病以及危及生命的.重大疾病可認(rèn)定為大病號(hào),大病號(hào)教職工由縣教育局一年一審核,認(rèn)定為大病號(hào)的教職工基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資全發(fā)。
四、規(guī)范教職工婚假、產(chǎn)假、喪假管理
婚假:教職工婚假一般為3天,晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲)假期為10天。雙方不在一地工作,需要到對(duì)方所在地結(jié)婚時(shí),另給路程假,路費(fèi)自理。在崗教師均可享受帶薪婚假,婚假計(jì)算時(shí)間不含節(jié)假日和雙休日,開始休假時(shí)間為結(jié)婚日或結(jié)婚日前二天。
產(chǎn)假、計(jì)劃生育假:
(1)已婚女教職工生育時(shí)(已取得準(zhǔn)生證)產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假,順產(chǎn)產(chǎn)假為90天;多胞胎生育,每多生一胎嬰兒增加產(chǎn)假15天;晚育(女教師滿24周歲)第一次生育時(shí),增加產(chǎn)假30天;難產(chǎn)(含剖腹產(chǎn))有醫(yī)院證明,增加產(chǎn)假15天。男教職工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天陪護(hù)假,其配偶晚育第一胎則可享受10天陪護(hù)假。
。2)懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施者,休假25天;懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施者,休假42天。已懷孕的女教師,按國(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間。喪假:教職工與職工配偶直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)死亡,享受喪假7天,其他親屬死亡享受喪假1—3天(按各校具體規(guī)定執(zhí)行)。
五、建立教師病退制度。長(zhǎng)期病重不能堅(jiān)持正常工作的教師,由縣級(jí)以上人民醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明,經(jīng)縣教育局會(huì)同縣人勞保障局核實(shí),報(bào)縣政府同意后辦理病退手續(xù),按教職工正常退休待遇執(zhí)行。
六、本制度自發(fā)布之日起施行,與以前文件有相悖之處,以本制度為準(zhǔn)。
教職工請(qǐng)銷假制度5
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí),規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,明確考勤和員工請(qǐng)銷假工作流程,確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實(shí)際,特制訂本制度。
一、考勤制度
。ㄒ唬┬姓、教輔、后勤等員工,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
。ǘ⿲B毥處熢谡=虒W(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤,中心培訓(xùn)部(學(xué)院)規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
(三)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日(每周周六、周日),法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。
。ㄋ模﹩T工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法,由各部門指定考勤員(各系由教學(xué)管理干事?lián)危C吭?日前將考勤表匯總交人力資源部。
。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄,真實(shí)記錄員工出勤情況,不得瞞報(bào)、漏報(bào)。
。└鞑渴邑(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé),認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。
。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄,人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫出申訴報(bào)告,部室簽署意見交人力資源部核查。
二、請(qǐng)銷假制度
(一)請(qǐng)銷假程序
員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假條》,按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請(qǐng)假的,應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn),事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份,一份交部門考勤員考勤,一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部(人事處)銷假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷假手續(xù)或手續(xù)不全的,一律按曠工(曠課)處理。
。ǘ┱(qǐng)假的類別、期限及審批權(quán)限
1、公假
請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料,須經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。
由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng),按公假辦理。
由本人申請(qǐng),經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員,每年給予10天公假,超過10天以上者,按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的.,全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
。1)員工因辦理私事請(qǐng)假為事假,須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位,否則按曠工論處。各部門對(duì)事假要嚴(yán)格控制,不得影響正常工作。
。2)事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天及以上由主任(院長(zhǎng))批準(zhǔn);部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
。3)員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資(計(jì)算方法:本人月績(jī)效工資/20、83,下同)。
。4)員工在直系親屬(配偶、父母、子女、公婆、岳父母)病危期間需請(qǐng)假,假期在十天以內(nèi)按病假處理,超過十天(從第十一天起)按事假處理。
3、病假
。1)員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療,可請(qǐng)病假。
(2)員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單(病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可),辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門和人力資源部,回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù);急診住院者,可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
。3)病假在三天以內(nèi)(含三天),本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);病假超過三天,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),七天以上由主任(院長(zhǎng))批準(zhǔn)。
。4)員工每月病假三天以內(nèi)不扣績(jī)效工資,從第四天起扣績(jī)效工資。
。5)請(qǐng)長(zhǎng)病假者,工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下:
病假超過兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%,滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%,滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
4、婚假
。1)適齡員工結(jié)婚,可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天;男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上(男年滿25歲,女年滿23歲),可增加婚假12天,員工到外地結(jié)婚(不含旅行結(jié)婚)可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假;榧賾(yīng)一次連續(xù)休完,否則作自動(dòng)放棄處理。
(2)婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、喪假
。1)員工的子女、配偶、父母(含公婆、岳父母)死亡,可請(qǐng)假三天,另給往返路途假。
。2)喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、探親假
。1)符合國(guó)家探親規(guī)定的員工,可請(qǐng)?zhí)接H假。
。2)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實(shí)行寒暑假制度,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親(不另補(bǔ)休寒暑假),特殊情況按有關(guān)政策辦理。
。3)探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā),往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、年休假
根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定,已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假
(1)女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,并由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。
(2)生育產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天)。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)孩子,增加產(chǎn)假15天;符合晚育條件的,增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假30天。
。3)女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的,產(chǎn)假15天;懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的,產(chǎn)假30天;懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的,產(chǎn)假42天。
(4)女員工生育期間,采取節(jié)育或絕育措施的,可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天
。5)按有關(guān)規(guī)定,女方生育,若平產(chǎn),男方可休陪產(chǎn)假7天;若難產(chǎn),男方可休陪假15天。
(6)產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、離職哺乳假
。1)哺乳期間,女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間,每次30分鐘(包括路途往返時(shí)間);多胞胎生育的,每多喂一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的,按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定,可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。
。2)請(qǐng)離職哺乳假,須寫出申請(qǐng)報(bào)告,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。
。3)離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇,工資按(年功工資+崗位薪點(diǎn)工資)80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
10、工傷假
(1)員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后,可辦理工傷假(即工傷治療期)。
(2)工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)請(qǐng)假的其他規(guī)定
1.中心培訓(xùn)部(學(xué)院)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,須填寫請(qǐng)假條,經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交人力資源部備案。
2.病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi);榧佟始、事假期間的公休日和法定假日,不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。
3.有下列情況之一者視為曠工:
。1)不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者;
。2)假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者;
。3)假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。
教職工請(qǐng)銷假制度6
一、學(xué)校作息時(shí)間規(guī)定
上班時(shí)間:
下班時(shí)間:
希望全體教職工認(rèn)真遵守作息時(shí)間,提前到校,按時(shí)下班。
二、遲到、早退、曠工的含義
1.所謂遲到是指上午上班時(shí)間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。
2.所謂早退是指下班時(shí)間前離校。
3.所謂曠工是指不請(qǐng)假不到校上班上課或請(qǐng)示沒有得到批準(zhǔn)不到校上班以及強(qiáng)行離校的或先斬后奏的(特殊情況除外)。
三、考勤具體辦法
1.學(xué)年考勤與年考評(píng)直接掛鉤,每月考勤總分為12分。
2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計(jì)超過10次每多一次扣1分,曠課1節(jié)扣1.5分。
3.進(jìn)修學(xué)習(xí)不扣分,事例一節(jié)扣0.1分,病假一節(jié)扣0.05分。
4.本人沒課,半天不到校上班,不履行請(qǐng)假手續(xù)的扣1.5分(記入曠工積分)曠勤一天扣三分。
5.對(duì)于經(jīng)常遲到、早退的給予批評(píng)教育,遲到1節(jié)的要自覺向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況,2節(jié)以上的`要進(jìn)行登記,因有事需要外出的要履行請(qǐng)假手續(xù),2節(jié)以上的要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規(guī)定的不扣分,未履行規(guī)定的扣1分以上。
6.如果不請(qǐng)假私自離校,學(xué)校臨時(shí)開會(huì)、開展活動(dòng)、檢查或干其它工作,本人不在責(zé)任自負(fù),扣1分(記入曠工積分)。
7.按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。
8.因有其它緊急特殊情況,學(xué)校制定臨時(shí)考勤辦法,期滿后仍按本制度執(zhí)行。
9.婚喪事假1周不扣分。
10.例會(huì)考勤按本人上課同等對(duì)待,例會(huì)點(diǎn)名不到者為遲到,例會(huì)不準(zhǔn)中退、早退。未請(qǐng)假的按曠工處理。
11.學(xué)校組織的臨時(shí)會(huì)議履行請(qǐng)假手續(xù)的不扣分。
12.教師考勤每月公布一次出勤情況,學(xué)年末考勤匯總記入考評(píng)檔案。
13.舉辦各類活動(dòng)或會(huì)議,主持人要把考勤情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),隱瞞事實(shí),責(zé)任由主持人承擔(dān),按曠勤處理。
四、請(qǐng)銷假制度
1、教職工有事要請(qǐng)假,在請(qǐng)假期間內(nèi)有教研、學(xué)習(xí)、檢查等活動(dòng)的應(yīng)先向組織會(huì)議或活動(dòng)的主持人請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行,請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。
2、有事需要和別人換課的,自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,并要有記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。
3、一月內(nèi)累計(jì)一天的事假或病假向主管主任請(qǐng)假,累計(jì)兩天的事假向主管副校長(zhǎng)請(qǐng)假,三天以上的事假或病假向校長(zhǎng)請(qǐng)假,中層和副校長(zhǎng)向校長(zhǎng)請(qǐng)假,校長(zhǎng)向教育局請(qǐng)假。
4、建立請(qǐng)假登記本,對(duì)各種請(qǐng)假情況(含考勤制度里的規(guī)定)都要進(jìn)行登記。
5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請(qǐng)假條上由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請(qǐng)假;校長(zhǎng)所管同志的考勤也一律照此辦理,主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。
6、請(qǐng)假返校后實(shí)行銷假,返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假,否則按曠工處理。
7、對(duì)于請(qǐng)假期滿后要求續(xù)假的,一律向校長(zhǎng)請(qǐng)續(xù)假。
8、超過一周的事假(喪假),要落實(shí)代課教師資費(fèi)由教師本人承擔(dān)。病假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理,沒有達(dá)到規(guī)定要求的,超過兩周以上的代課教師資費(fèi)由本人承擔(dān)。
9、各類例會(huì)同樣適用于本制度。
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