請(qǐng)銷(xiāo)假制度15篇
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編收集整理的請(qǐng)銷(xiāo)假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度1
為了嚴(yán)肅學(xué)校紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，加強(qiáng)組織觀(guān)念，特制定如下考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度：
一、考勤制度
教師必須自覺(jué)遵守學(xué)校規(guī)定的上、下班時(shí)間，并按要求簽到、簽退；在校期間要嚴(yán)守工作崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真做好所承擔(dān)的各項(xiàng)工作，無(wú)特殊情況不能遲到、早退，嚴(yán)禁空崗；教師考勤情況以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
考勤記錄使用辦法如下：
1、班車(chē)導(dǎo)護(hù)老師如因接送班車(chē)造成簽到遲到的，可憑班車(chē)記錄單到辦公室核對(duì)，辦公室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“接送班車(chē)”。
2、因考勤機(jī)故障造成考勤失敗的，請(qǐng)馬上與辦公室聯(lián)系，辦公室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“故障”。
3、因忘記考勤、或無(wú)故未考勤造成考勤記錄顯示遲到、早退、缺勤的，將以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，并根據(jù)《第六小學(xué)教職工出勤考核辦法》列入教師考核。
二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
1、教職工無(wú)故不允許請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由辦公室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)（含兩天），由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，中層以上干部請(qǐng)假均由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人必須本人當(dāng)面或電話(huà)跟批準(zhǔn)人請(qǐng)假，不準(zhǔn)找人捎假，否則按曠工處理。
2、所有請(qǐng)假人員（包括外出學(xué)習(xí)）必須先自行調(diào)好課（超過(guò)1周的`由學(xué)校安排調(diào)課）后，到辦公室填寫(xiě)好請(qǐng)假條（包括調(diào)課情況）一式三份，批準(zhǔn)人簽字批準(zhǔn)后，交辦公室、教務(wù)處、門(mén)衛(wèi)各一份，方可離校，否則視為曠工處理。不在校教師請(qǐng)假一日內(nèi)必須補(bǔ)填請(qǐng)假條。
3、外派學(xué)習(xí)的教師，可集體填寫(xiě)一張請(qǐng)假條，并注明外出學(xué)習(xí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后履行上述程序。
4、所有請(qǐng)假人員（包括外出學(xué)習(xí)）請(qǐng)假1周內(nèi)，可自行調(diào)好課，并在請(qǐng)假條上注明調(diào)課情況，找人代課的或代班主任的，代課教師要在請(qǐng)假條上簽字后，由請(qǐng)假人按照1、2條規(guī)定履行程序。代課教師要按照要求認(rèn)真履行好教師或班主任職責(zé)，期間出現(xiàn)的問(wèn)題由代課教師負(fù)責(zé)。請(qǐng)假1周以上的，由學(xué)校統(tǒng)一安排教師代課。
5、病假必須出具醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明按事假處理。
6、教師外出參加學(xué)習(xí)、聽(tīng)課或開(kāi)會(huì)等因公外出的，結(jié)束后，離下班時(shí)間不足1小時(shí)的可以不返校；超過(guò)1小時(shí)的必須返回學(xué)校上班。
7、婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所有的假期都必須履行上述審批程序后方可離開(kāi)。產(chǎn)假期滿(mǎn)應(yīng)按時(shí)上班，遵守學(xué)校作息時(shí)間，服從分配。哺乳期喂奶時(shí)間：上午第四節(jié)課；下午第三節(jié)課（開(kāi)會(huì)、教研活動(dòng)除外）。
8、教師每月有4節(jié)課假期可以不列入考核，但只要請(qǐng)假的教師，年底考核就不能享受全勤獎(jiǎng)。
9、請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束，返校后需及時(shí)銷(xiāo)假。沒(méi)有銷(xiāo)假的，按照繼續(xù)請(qǐng)假處理。
三、全體教職工要嚴(yán)格遵守考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度，考勤及請(qǐng)假記錄由辦公室每周匯總公布一次，結(jié)果列入教職工績(jī)效考核。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度2
各職能部門(mén)、基層單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“各部門(mén)”）企業(yè)人員請(qǐng)銷(xiāo)假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類(lèi)請(qǐng)假申請(qǐng)表均須報(bào)人力資源部備案，。如特殊緊急情況未能書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話(huà)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后須由本人及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假滿(mǎn)后要及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。
�。ㄒ唬└鞑块T(mén)企業(yè)人員申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以?xún)?nèi)的假期，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以?xún)?nèi)的假期，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)10個(gè)工作日以上的假期，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
（二）各子公司副經(jīng)理申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以?xún)?nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日（含5日）以?xún)?nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)5個(gè)工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
�。ㄈ└鞑块T(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以?xún)?nèi)的假期，需由分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上的假期，需分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
（一）病假：當(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日（含5日）以?xún)?nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以?xún)?nèi)者,崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按90％計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)10個(gè)工作日以上1個(gè)月以?xún)?nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按80％計(jì)發(fā)；病假1個(gè)月以上3個(gè)月以?xún)?nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按70％計(jì)發(fā)；3個(gè)月以上長(zhǎng)期病假者，從第4個(gè)月開(kāi)始，按當(dāng)年山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)二類(lèi)的80%計(jì)發(fā)。
�。ǘ┦录伲寒�(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日（含3日）以?xún)?nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日以上7個(gè)工作日（含7日）以?xún)?nèi)者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資；當(dāng)月事假累計(jì)7個(gè)工作日以上者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資。
�。ㄈ⿻绻ぃ寒�(dāng)月累計(jì)曠工15個(gè)工作日以?xún)?nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。曠工連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日者，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。
�。ㄋ模┻t到早退：凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退3次以上者，扣除當(dāng)月10%的考核性績(jī)效工資；凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退6次以上者扣除當(dāng)月20%的考核性績(jī)效工資，并以此遞增。凡當(dāng)日無(wú)考勤記錄且無(wú)請(qǐng)假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。
1、因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門(mén)辦理日常公務(wù)的，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；各部門(mén)負(fù)責(zé)人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準(zhǔn)；各副總外出辦理日常公務(wù)的`，由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)總批準(zhǔn)。
2、因工作需要，外出參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng)的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。
3、凡請(qǐng)病假者，需按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。5個(gè)工作日以上的病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的門(mén)診手冊(cè)及診斷證明；10個(gè)工作日及以上的須附縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、門(mén)診手冊(cè)、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間的診斷建議書(shū)及病歷，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總審批。
4、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。
5、弄虛作假出具假住院證、門(mén)診手冊(cè)或診斷書(shū)等，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報(bào)酬的工作時(shí)，病假按曠工處理；凡未履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。
6、病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上者，以后再休病假，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;病愈后如不能堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上且又休病假者，恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間將累計(jì)計(jì)算。
7、原則上病假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為1個(gè)月（含節(jié)假日），如需延長(zhǎng)，當(dāng)事人需帶縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請(qǐng)。
8、有特殊原因需請(qǐng)事假者，可視實(shí)際情況核準(zhǔn)事假，按請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。
9、原則上事假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為5個(gè)工作日，如需延長(zhǎng)，當(dāng)事人須在銷(xiāo)假前，按審批流程再次申請(qǐng)。
10、事假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日均計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。
11、凡未按審批流程批準(zhǔn)，或請(qǐng)假到期擅自不上班者，按曠工處理。
按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結(jié)婚，可享受30天（含節(jié)假日）的婚假�；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。
1、按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護(hù)理假15（含節(jié)假日）天。
2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護(hù)理假期間工資全額發(fā)放。
1、在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日（不含國(guó)家法定節(jié)假日）的喪假。
2、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
3、探親原則：連續(xù)工作滿(mǎn)1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
4、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
凡工作年限滿(mǎn)1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“年休假”）。
工作年限（累計(jì)參保）滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5個(gè)工作日;10年不滿(mǎn)20年的，年休假10個(gè)工作日;工作年限（累計(jì)參保）在20年以上的，年休假15個(gè)工作日。
工作人員在累計(jì)參加工作時(shí)間滿(mǎn)規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
只享有5個(gè)工作日年休假的職工，休假時(shí)原則上要一次性休完；享有5個(gè)工作日以上年休假的職工，可在一年內(nèi)分段休完，但原則上不超過(guò)兩段，且每段不少于5個(gè)工作日。
工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述3類(lèi)情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個(gè)人原因未休或未休完年休假的人員，以自動(dòng)放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟(jì)形式補(bǔ)償。
�。�1）部門(mén)負(fù)責(zé)人需休年休假時(shí)，須由分管副總簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（2）其他干部職工需休年休假時(shí)，須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)。
年休假審批表均須報(bào)人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請(qǐng)手續(xù)。年休假期間，工資全額發(fā)放。
（一）人力資源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)人員的請(qǐng)銷(xiāo)假管理工作，并建立各部門(mén)請(qǐng)銷(xiāo)假檔案，進(jìn)行登記備案。各部門(mén)要安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，加強(qiáng)本部門(mén)請(qǐng)銷(xiāo)假工作的管理。
�。ǘ└鞑块T(mén)借調(diào)人員日�？记谟山栌貌块T(mén)負(fù)責(zé)，月底將借調(diào)人員的年度休假和請(qǐng)假情況及時(shí)報(bào)回原所在部門(mén)，曠工的要及時(shí)上報(bào)工資發(fā)放部門(mén)，按規(guī)定扣發(fā)工資。
（三）凡因公外出或請(qǐng)假期滿(mǎn)后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。
（四）對(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故缺勤，且所在部門(mén)負(fù)責(zé)人未及時(shí)上報(bào)處理的，公司要追究相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任，并對(duì)多發(fā)工資予以追回。
�。ㄎ澹┤肆Y源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)請(qǐng)銷(xiāo)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度3
一、為了保證正常的教學(xué)秩序，營(yíng)造良好的院風(fēng)、學(xué)風(fēng)和班風(fēng)，促進(jìn)個(gè)人良好生活、學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣的形成，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制度本制度。務(wù)必遵照?qǐng)?zhí)行。
二、上課、自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、上機(jī)、實(shí)踐課及學(xué)校要求參加的集體活動(dòng)均實(shí)行考勤，按時(shí)到位。因故不能參加的'必須請(qǐng)假，未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的，均以曠課論處，嚴(yán)格按《西京學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》規(guī)定處理。
三、考勤時(shí)間規(guī)定：早讀7：25到教室，7：30點(diǎn)名。下午2點(diǎn)到教室，2：05點(diǎn)名。每節(jié)課都要考勤，課堂專(zhuān)心聽(tīng)講，認(rèn)真記筆記，不得隨意出入教室，請(qǐng)自覺(jué)將手機(jī)關(guān)閉或者調(diào)為震動(dòng)狀態(tài)。考勤表每周匯總，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先、入黨、評(píng)選獎(jiǎng)助學(xué)金的原始依據(jù)。
四、因病不能到課，必須到教室以書(shū)面形式請(qǐng)假（緊急情況除外），得到允許才能回宿舍休息或者去醫(yī)院就診，后憑醫(yī)務(wù)室或正規(guī)醫(yī)院診斷證明和收費(fèi)票據(jù)到輔導(dǎo)員處銷(xiāo)假。
五、因事請(qǐng)假，必須持請(qǐng)假條到輔導(dǎo)員處辦理有關(guān)手續(xù)，做到先請(qǐng)假再辦事，不得事后補(bǔ)假。離開(kāi)學(xué)校或者請(qǐng)假2天以上必須與家長(zhǎng)電話(huà)聯(lián)系并征得家長(zhǎng)同意。
六、請(qǐng)假條必須本人書(shū)寫(xiě)，不允許口頭、電話(huà)、短信請(qǐng)假，不允許他人代假，違者以曠課論處并追究有關(guān)人員責(zé)任。請(qǐng)假必須親自當(dāng)面辦理，不得向班長(zhǎng)請(qǐng)假（輔導(dǎo)員老師授權(quán)者除外）。
七、書(shū)面請(qǐng)假條必須注明：專(zhuān)業(yè)班級(jí)、姓名，請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間（一天以?xún)?nèi)按8節(jié)課計(jì)算，兩天以上按天計(jì)算）、何時(shí)返校，本人及家人聯(lián)系電話(huà)、宿舍號(hào)，并注明"請(qǐng)假期間安全責(zé)任由本人及家長(zhǎng)負(fù)責(zé)"。
八、雙休日、節(jié)假日離開(kāi)學(xué)校（回家、探親、訪(fǎng)友等）不在校住宿必須書(shū)寫(xiě)假條，將假條交至班長(zhǎng)或值周干部處；外出務(wù)必注意自身財(cái)物安全。周五上完課之后方能離校，周日晚上7點(diǎn)前務(wù)必返校，7：40按時(shí)到教室參加班會(huì)。
九、課間操聽(tīng)從班干部安排，第二節(jié)課后迅速到天井集合按廣播操隊(duì)形站好，結(jié)束后待班干部清點(diǎn)完人數(shù)后再自由活動(dòng)。上機(jī)課要有組織的到科苑樓上課，下課后及時(shí)返回教室，不得無(wú)故曠課。
十、全體同學(xué)寫(xiě)出承諾書(shū)，互相監(jiān)督；要自覺(jué)遵守校紀(jì)班規(guī)，嚴(yán)格要求自己，自我管理、自我服務(wù)，以學(xué)業(yè)為重，維護(hù)班集體榮譽(yù)，共同營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，為完成既定目標(biāo)而努力!
請(qǐng)銷(xiāo)假制度4
第一章 總則
一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章 請(qǐng)假程序
一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)及聯(lián)系方法，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話(huà)向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：
�。ㄒ唬�、公司員工請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的`（包括三天），由其部門(mén)主管審批。
（二）、公司員工請(qǐng)假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議核準(zhǔn)。
�。ㄈ�、公司主管級(jí)人員請(qǐng)假的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司員工請(qǐng)假除因急病等特殊情況可由家屬或電話(huà)請(qǐng)假以外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。
七、公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。
第四章 附則
一、本管理辦法經(jīng)2月27日公司行政辦公會(huì)議通過(guò)。
二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。
三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度5
為保障各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，形成良好的`工作作風(fēng)和辦公秩序，制定本制度。
一、全體工作人員都要嚴(yán)格遵守上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到、不早退，按時(shí)上下班，有事請(qǐng)假，不無(wú)故缺勤，堅(jiān)守工作崗位。
二、建立考核月報(bào)制度。各科室、各單位要設(shè)定考勤員，負(fù)責(zé)如實(shí)記錄本科室、本單位人員的出勤情況，并于每月28日前將月度考勤表報(bào)局辦公室。辦公室要本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的態(tài)度，切實(shí)搞好考勤表的審核、匯總工作，確�？记诘馁|(zhì)量和效果。
三、因事、因病請(qǐng)假要嚴(yán)格遵循下列程序:局主要領(lǐng)導(dǎo)向區(qū)委、區(qū)政府請(qǐng)假,局分管領(lǐng)導(dǎo)向局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,單位、科室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,一般工作人員向本科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，但請(qǐng)假超過(guò)一天者應(yīng)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況未能請(qǐng)假者，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假或說(shuō)明情況。
四、婚、喪、產(chǎn)、探親假期按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須事先提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假，假滿(mǎn)要按期上班，及時(shí)消假。無(wú)故拖期不到者，按曠工處理。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度6
為充分調(diào)動(dòng)全體教師工作積極性，全面提升我校管理水平，制定本制度。
1、教師請(qǐng)假需自己調(diào)好課，并簽寫(xiě)好請(qǐng)假條和調(diào)課單。教師請(qǐng)假按照節(jié)次計(jì)算。
2、請(qǐng)假返校后必須到教導(dǎo)處銷(xiāo)假，并及時(shí)將缺課補(bǔ)上。
3、非住院病假按照事假核算。
4、個(gè)人婚、喪、產(chǎn)假不算請(qǐng)假，但不能超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人婚假7天，直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過(guò)3天，產(chǎn)假5個(gè)月，凡是突破者按照事假核算。
5、教師需于預(yù)備鈴響前到校簽到，忘記簽到者視為遲到，正式上課后5分鐘未上課又未請(qǐng)假者視為曠課。
6、參加上級(jí)組織活動(dòng)遲到、請(qǐng)假按照平時(shí)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的2倍核算。
7、教師每遲到一次扣0.4分，請(qǐng)假一節(jié)扣0.6分，曠教一節(jié)扣3分，每天按照6節(jié)核算。學(xué)期累計(jì)按照實(shí)際情況核算。個(gè)別教師積分時(shí)可能出現(xiàn)負(fù)分。
8、對(duì)于全勤教師（未請(qǐng)假遲到者）以月為單位實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)全勤分5分，匯總后累計(jì)計(jì)入教師綜合量化。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度7
1、教職員工請(qǐng)假程序
（1）請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)：個(gè)人持書(shū)面申請(qǐng)→相關(guān)處室審批并登記→交行政辦公室登記。
�。�2）請(qǐng)假兩天以上七天以?xún)?nèi)：個(gè)人持書(shū)面申請(qǐng)→交分管校長(zhǎng)審批→交相關(guān)處室主任登記→交行政辦公室登記。
（3）請(qǐng)假一周以上：個(gè)人持書(shū)面申請(qǐng)→交校長(zhǎng)審批→交相關(guān)處室主任登記→交行政辦公室登記。
2、中層干部請(qǐng)假程序
（1）請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)：個(gè)人持書(shū)面申請(qǐng)→交分管校長(zhǎng)審批→交行政辦公室登記。
（2）請(qǐng)假兩天以上：個(gè)人持書(shū)面申請(qǐng)→交分管校長(zhǎng)審查→交校長(zhǎng)審批→交行政辦公室登記。
3、副校長(zhǎng)（副書(shū)記、工會(huì)主席）請(qǐng)假程序
個(gè)人持書(shū)面申請(qǐng)→交校長(zhǎng)審批→交辦公室登記。
4、校長(zhǎng)請(qǐng)假程序。
直接向教育局報(bào)告
5、銷(xiāo)假
已滿(mǎn)請(qǐng)假期限或提前收假的，個(gè)人必須到登記處室銷(xiāo)假，若需續(xù)假仍按請(qǐng)假程序辦理。
�。ǘ┨厥饧僖�(guī)定
1、婚假：
5天（含公休假日和法定假日），
2、喪假：
�。�1）悼念直親假期為五天（含公休假日和法定假日），
�。�2）悼念岳父母、公婆、祖父母、外祖父母假期根據(jù)具體情況，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天假（含公休假日和法定假日）。
3、產(chǎn)假：
�。�1）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。提前休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；
（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
�。�3）產(chǎn)假正值寒暑假期間或國(guó)家法定假日內(nèi)，其寒暑假休假時(shí)間不可以順延。對(duì)于產(chǎn)假期間的學(xué)校績(jī)效考核直接認(rèn)定為合格。超出規(guī)定范圍內(nèi)的假期按短期事假處理。
�。ㄈ┦录伲ê亲≡翰〖伲┮�(guī)定
1、在一學(xué)期中個(gè)人請(qǐng)假在周標(biāo)準(zhǔn)工作量的一半以?xún)?nèi)，所耽誤的`工作直接由學(xué)校調(diào)配。教師每耽誤一節(jié)課在期末發(fā)放績(jī)效時(shí)按15元∕節(jié)扣減，屬班主任的每天還要扣減班主任課時(shí)1或1.5節(jié)；行政人員（包括處室人員）耽誤半天按兩節(jié)課計(jì)算，一天按三節(jié)計(jì)算，在發(fā)放當(dāng)月績(jī)效時(shí)按15元∕節(jié)扣減且在請(qǐng)假期內(nèi)的超工作量不計(jì)。
2、在一學(xué)期中個(gè)人請(qǐng)假耽誤工作量累計(jì)達(dá)到周標(biāo)準(zhǔn)工作量一半，扣減一周的績(jī)效考核津貼，達(dá)到一周的扣減兩周的績(jī)效津貼，達(dá)到兩周的扣減三周的績(jī)效津貼，達(dá)到三周的扣減一個(gè)月的績(jī)效津貼，達(dá)到一個(gè)月的扣減一個(gè)半月的績(jī)效津貼，達(dá)到兩個(gè)月的扣減三個(gè)月的績(jī)效津貼。達(dá)到三個(gè)月（含）以上的扣出半年績(jī)效津貼。
�。ㄋ模┳≡翰〖僖�(guī)定
教職工生病住院以出院證為準(zhǔn)，只扣發(fā)住院期間相應(yīng)的績(jī)效津貼。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度8
區(qū)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷(xiāo)假制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理監(jiān)督工作，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》和國(guó)家公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定以及市、區(qū)《關(guān)于重申領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假和報(bào)告制度的通知》相關(guān)要求，制定本辦法。
一、請(qǐng)銷(xiāo)假范圍
1、請(qǐng)銷(xiāo)假制度的適應(yīng)范圍是區(qū)管處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探親假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，按時(shí)歸位銷(xiāo)假。未履行請(qǐng)假手續(xù)或雖請(qǐng)假但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得離開(kāi)工作崗位；擅自離開(kāi)工作崗位的，一律按曠工處理。
二、請(qǐng)銷(xiāo)假程序
3、請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）要經(jīng)分管區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。
4、請(qǐng)假3天（含）以?xún)?nèi)，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意；單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）要經(jīng)分管區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨群序列報(bào)請(qǐng)區(qū)委書(shū)記同意，政府序列報(bào)請(qǐng)區(qū)長(zhǎng)同意后，再報(bào)請(qǐng)區(qū)委書(shū)記同意。
5、請(qǐng)假3天以上，要寫(xiě)出請(qǐng)假條。副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)分管區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)閱知；單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）由分管區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨群序列報(bào)區(qū)委書(shū)記審批，
政府序列報(bào)區(qū)長(zhǎng)同意后，再報(bào)區(qū)委書(shū)記審批。
6、請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，單位主要領(lǐng)導(dǎo)外出請(qǐng)銷(xiāo)假情況，黨群序列的`要向區(qū)委辦公室報(bào)告?zhèn)洳�，政府序列的要同時(shí)向區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室報(bào)告?zhèn)洳�，并將在區(qū)委《情況通報(bào)》上通報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假3天以上的，要向區(qū)委組織部報(bào)告?zhèn)洳椤?/p>
7、設(shè)黨委、黨組、黨工委的單位，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)一般不得同時(shí)外出或請(qǐng)假。
8、請(qǐng)假人員經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)妥善安排好工作，留下個(gè)人聯(lián)系方式，方可離開(kāi)工作崗位。外出或休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急工作任務(wù)，請(qǐng)假人員應(yīng)在接到通知后，立即返回工作崗位。
9、請(qǐng)假人員，因特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)履行審批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)而超假或逾期不歸者，按超假時(shí)間，以曠工論處。
10、對(duì)傷、病人員，根據(jù)醫(yī)務(wù)人員的建議，需住院治療，應(yīng)先履行請(qǐng)假手續(xù)，因急病未履行者應(yīng)待病情穩(wěn)定后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)。
11、請(qǐng)假人員在假期結(jié)束后，按管理權(quán)限，要及時(shí)到區(qū)委組織部等相關(guān)單位報(bào)到并銷(xiāo)假。
12、領(lǐng)導(dǎo)干部的婚喪、節(jié)育、產(chǎn)假等按照有關(guān)規(guī)定的假期，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）由分管區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨群序列報(bào)區(qū)委書(shū)記審核批準(zhǔn)，政府序列報(bào)區(qū)長(zhǎng)同意后，再報(bào)區(qū)委書(shū)記審核批準(zhǔn)。
13、領(lǐng)導(dǎo)干部因私或因公出境出國(guó)的，按有關(guān)規(guī)定到區(qū)委組織部辦理相關(guān)手續(xù)后，在出國(guó)前須履行請(qǐng)假手續(xù)。
14、由一個(gè)或多個(gè)單位組團(tuán)外出考察學(xué)習(xí)的，由牽頭單位按上述規(guī)定統(tǒng)一履行請(qǐng)假手續(xù)。
15、領(lǐng)導(dǎo)干部因故不能參加全區(qū)重要活動(dòng)和會(huì)議時(shí)，應(yīng)按管理權(quán)限，提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
16、各單位要根據(jù)本單位工作實(shí)際，按照有關(guān)規(guī)定，合理安排輪休，積極落實(shí)干部年休假制度。
17、如不按規(guī)定請(qǐng)銷(xiāo)假者，視情節(jié)輕重，分別采取書(shū)面檢查、誡勉談話(huà)、通報(bào)批評(píng)等方式，進(jìn)行警示教育。對(duì)造成工作重大延誤、失誤者，按《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
三、附則
18、區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的請(qǐng)銷(xiāo)假按照市委的有關(guān)規(guī)定辦理。
19、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的請(qǐng)銷(xiāo)假由各單位參照本辦法執(zhí)行。
20、本辦法從公布之日起實(shí)施，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。
附：《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》
領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷(xiāo)假審批表
注：1、請(qǐng)銷(xiāo)假審批程序詳見(jiàn)《區(qū)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷(xiāo)假制度》；
2、此表一式兩份。審批后，一份交區(qū)委組織部備案，一份單位留存。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度9
為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保持一個(gè)良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強(qiáng)化內(nèi)部管理，特制訂本制度。
一、考勤制度
1、考勤要求。工作時(shí)間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時(shí)間個(gè)人有事或因公臨時(shí)離開(kāi)工作崗位，要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，講明去向及所需時(shí)間。直接領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，要向辦公室說(shuō)明情況。
2、考勤登記。上班時(shí)間實(shí)行簽到制度，堅(jiān)持每個(gè)工作日上午8：30、2：30以前進(jìn)行簽到，過(guò)后視為遲到或缺勤。
3、考勤通報(bào)。由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室具體負(fù)責(zé)考勤事務(wù)，每月對(duì)出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并進(jìn)行公布，每季進(jìn)行通報(bào)。
4、考勤處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過(guò)10次或累計(jì)達(dá)到30次的，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
1、請(qǐng)銷(xiāo)假要求。所有工作人員在工作時(shí)間因公或私事外出、因病請(qǐng)假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）、休假等一律實(shí)行嚴(yán)格的請(qǐng)銷(xiāo)假制度，填寫(xiě)請(qǐng)假審批單逐級(jí)報(bào)批并報(bào)辦公室室備查。
2、請(qǐng)假程序與審批權(quán)限。3天以?xún)?nèi)（含3天）由分管主任批準(zhǔn)；3天以上（含3天）由中心主任批準(zhǔn)。
3、銷(xiāo)假要求。所有工作人員請(qǐng)假，必須按時(shí)返回，并立即向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。因特殊情況不能按時(shí)返回的，須經(jīng)準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，返回后到辦公室補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不歸并未批準(zhǔn)的，視為曠工。
4、處罰。全年請(qǐng)事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計(jì)3個(gè)月以上，曠工10天以上者，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并扣除年終第13個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)。
三、各類(lèi)休假規(guī)定
1、事假。
事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期，請(qǐng)事假者，一般需事先請(qǐng)假，因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)主動(dòng)打電話(huà)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。
2、病假。
病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。
3、婚、產(chǎn)假。
婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期。婚假一般為3天，男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的.假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。
4、喪假。
喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車(chē)船費(fèi)自理。
5、公休假。
公休假是國(guó)家為保護(hù)工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計(jì)算不含休息日和節(jié)假日。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度10
科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷(xiāo)假制度
1、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、辦事、療養(yǎng)、休假及請(qǐng)病、事假等，時(shí)間在一天以上的均需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。
2、正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假由經(jīng)理、書(shū)記審批，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、請(qǐng)假者均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，領(lǐng)導(dǎo)簽字后，將請(qǐng)假單遞交黨群工作部，假期結(jié)束后，及時(shí)到黨群工作部銷(xiāo)假。
4、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，認(rèn)真履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度11
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范教職工請(qǐng)假行為，維護(hù)正常教學(xué)秩序，依據(jù)上級(jí)文件精神并結(jié)合我校工作實(shí)際，現(xiàn)就教職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度作出如下規(guī)定。
一、請(qǐng)（銷(xiāo)）假的類(lèi)別與期限
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根據(jù)《河北省人口和計(jì)劃生育條例》和其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，教職工享受4天婚假。結(jié)婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給1到2天的往返路程假。
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1、女教職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女教職工懷孕流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)，給予7至15天的產(chǎn)假。
3、因身體原因需請(qǐng)保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中折抵。
4、產(chǎn)假期滿(mǎn)上班，經(jīng)1周的適應(yīng)時(shí)期后可恢復(fù)其原工作量。如確因身體原因不能按原工作量繼續(xù)工作的，須經(jīng)省級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。產(chǎn)假期滿(mǎn)、正常上班的女教職工，在嬰兒未滿(mǎn)一周歲時(shí)，允許上、下午分別有一小時(shí)回家哺乳時(shí)間。
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教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時(shí)，喪假按照不超過(guò)5天執(zhí)行；教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給1至2天的往返路程假。
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1、病假分短期病假和長(zhǎng)期病假。凡因病請(qǐng)假不足15天的為短假；因病請(qǐng)假在15天及以上的為長(zhǎng)假。
2、請(qǐng)短假者須提交縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報(bào)告及住院病歷；請(qǐng)長(zhǎng)假者須提交省級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報(bào)告及住院病歷，并經(jīng)學(xué)校請(qǐng)銷(xiāo)假評(píng)定小組核認(rèn)確定。
3、請(qǐng)長(zhǎng)、短期病假者病愈后要求上班的，須分別持省級(jí)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，上班后1個(gè)月內(nèi)又請(qǐng)病假的，病假時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
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事假分短假和長(zhǎng)假兩種情況。因事請(qǐng)假不足15天的為短假，因事請(qǐng)假在15天及以上的為長(zhǎng)假。
以上請(qǐng)假時(shí)間均含學(xué)校寒暑假、公休假和國(guó)家規(guī)定的假期。
二、請(qǐng)銷(xiāo)假審批手續(xù)與權(quán)限
1、各處室、年級(jí)組必須根據(jù)學(xué)校規(guī)定完善本部門(mén)請(qǐng)銷(xiāo)假制度，做好請(qǐng)假、審批、登記和銷(xiāo)假手續(xù)，并記入教職工出勤考核。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)者，一律視為曠工。在學(xué)校抽查教職工紀(jì)律和出勤情況時(shí)，無(wú)學(xué)校請(qǐng)假證明者，一律按曠工處理并計(jì)入學(xué)期考核。
2、需請(qǐng)假的教職工應(yīng)先由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》（一式三份）經(jīng)處室、年級(jí)主任、分管校長(zhǎng)或主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，分別交本處室（組）、教務(wù)處和辦公室備案后方可離崗。如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在假后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。分管校長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、婚喪假、產(chǎn)假由處室、年級(jí)主任審批后報(bào)教務(wù)處、辦公室備案。
4、病、事假按長(zhǎng)假、短假兩種情況分別審批上報(bào)。
�。�1）短假。教職工請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)，由所在處室、年級(jí)主任批準(zhǔn)，1天以上3天（含）以?xún)?nèi)的由各處室、組部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)教務(wù)處、辦公室備案。教職工請(qǐng)假3天以上7天（含）以?xún)?nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)學(xué)校審批；請(qǐng)假7天以上15天以?xún)?nèi)的分別經(jīng)處室（組）主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)層層審核后報(bào)學(xué)校審批并報(bào)辦公室、教務(wù)處備案。
（2）長(zhǎng)假。
①凡請(qǐng)長(zhǎng)假者，只要能獨(dú)立生活須由教職工本人親自到校向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)陳述理由和提交《請(qǐng)長(zhǎng)假申請(qǐng)單》等書(shū)面申請(qǐng)，并附省級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)療和住院證明。
�、谟山搪毠に诘哪昙�(jí)或處室主任、年級(jí)校長(zhǎng)及學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)組成評(píng)定小組，對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假教職工提交的證明材料與請(qǐng)假情況進(jìn)行認(rèn)定。經(jīng)評(píng)定小組審核認(rèn)定符合請(qǐng)假條件的教職工須填寫(xiě)《請(qǐng)長(zhǎng)假承諾書(shū)》，保證無(wú)弄虛作假行為。
三、請(qǐng)假須提交的材料
1、請(qǐng)婚假應(yīng)提交結(jié)婚證書(shū)原件及復(fù)印件。
2、請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件。需延長(zhǎng)產(chǎn)假者還需提交獨(dú)生子女證和省級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明。
3、請(qǐng)長(zhǎng)期病假應(yīng)攜帶省級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明、住院病歷及藥費(fèi)單據(jù)。醫(yī)院開(kāi)具的建議證明只作參考，不作請(qǐng)假批準(zhǔn)依據(jù)。對(duì)小病大養(yǎng)、長(zhǎng)期稱(chēng)病等不上班的，要專(zhuān)題報(bào)告縣教育局審批處理。
四、銷(xiāo)假
1、婚喪假、女教職工規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束后，在兩個(gè)工作日內(nèi)持分管校長(zhǎng)簽字的`銷(xiāo)假證明交教務(wù)處、辦公室備案銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、未滿(mǎn)一個(gè)月的病假、事假期滿(mǎn)后，須于上班當(dāng)天持主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)到教務(wù)處、辦公室辦理銷(xiāo)假，填寫(xiě)核對(duì)《請(qǐng)假扣款通知單》后，由辦公室報(bào)請(qǐng)計(jì)財(cái)處按規(guī)定辦理補(bǔ)交代課費(fèi)等相關(guān)手續(xù)。
3、教職工一個(gè)月以上的（含一個(gè)月）病假（或事假）期滿(mǎn)，須于上班后的兩個(gè)工作日內(nèi)，由本人攜帶省級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明、住院病歷等有關(guān)證明（或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)），到教務(wù)處、辦公室銷(xiāo)假并填寫(xiě)核對(duì)《請(qǐng)假扣款通知單》后，由辦公室報(bào)請(qǐng)計(jì)財(cái)處按規(guī)定補(bǔ)交代課費(fèi)，恢復(fù)福利、績(jī)效工資等相關(guān)手續(xù)。
4、辦公室、教務(wù)處將對(duì)請(qǐng)銷(xiāo)假制度的執(zhí)行進(jìn)行不定期抽查。教職工因自身原因不及時(shí)銷(xiāo)假的，自假期滿(mǎn)后第一個(gè)工作日按曠工論處，對(duì)于包庇、隱瞞不報(bào)的部門(mén)和個(gè)人，學(xué)校將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
五、請(qǐng)假期間的待遇
1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓(xùn)）假工資、福利待遇照發(fā)。
2、短假。每月請(qǐng)假累計(jì)不超過(guò)1天者不扣工資；超過(guò)1天者從第二天起每天扣發(fā)其工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計(jì)。請(qǐng)病假3天以?xún)?nèi)者需出具縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明并辦理請(qǐng)假手續(xù)者學(xué)校不扣發(fā)其工資，請(qǐng)病假超過(guò)3天者從第4天起，學(xué)校每天扣發(fā)工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計(jì)。
3、長(zhǎng)假。請(qǐng)長(zhǎng)假期間，學(xué)校取消請(qǐng)假教職工的各種福利待遇，同時(shí)請(qǐng)假教職工每月須向?qū)W校交納代課補(bǔ)償費(fèi)。代課補(bǔ)償費(fèi)按（請(qǐng)假天數(shù)x800元）/30進(jìn)行折合計(jì)算。
4、全學(xué)年病、事假累計(jì)達(dá)30天及以上者，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
5、經(jīng)評(píng)定小組審查認(rèn)定，確因有病需長(zhǎng)期住院治療，學(xué)校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當(dāng)幫助。
六、曠工的界定和處罰
（一）曠工的界定
1、未履行請(qǐng)假手續(xù)，私自請(qǐng)人代課、代班者或無(wú)故不上班者；
2、雖履行請(qǐng)假手續(xù)，但未移交工作而擅自離�；螂x崗，影響工作者；
3、本人雖提出請(qǐng)假或續(xù)假，但未獲得批準(zhǔn)，擅自離�；虿簧习嗾�；
4、請(qǐng)假期滿(mǎn)不按時(shí)銷(xiāo)假、續(xù)假，又不按時(shí)上班者；
5、無(wú)特殊原因，委托他人代交請(qǐng)假條或打電話(huà)請(qǐng)假且未履行請(qǐng)假手續(xù)者；
6、無(wú)故不參加有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)者。
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1、經(jīng)評(píng)定小組認(rèn)定不具備請(qǐng)長(zhǎng)假條件，但其本人仍堅(jiān)持請(qǐng)假休息者，學(xué)校將自其離校之日起停發(fā)請(qǐng)假教職工工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)行政處分或予以解聘。
2、一學(xué)期連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過(guò)7天者不得參加年終考核，不確定考核等次，不得參與當(dāng)年的評(píng)優(yōu)、評(píng)模及職稱(chēng)評(píng)聘。
3、連續(xù)曠工15天以上或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或全學(xué)年累計(jì)曠工超過(guò)30天者，報(bào)請(qǐng)縣人社部門(mén)、教育局批準(zhǔn)予以辭退。
七、其他
1、學(xué)校發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假教職工有偽造假證明等欺瞞行為的，一經(jīng)查實(shí)除扣發(fā)其請(qǐng)假期間的工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇外，并視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、全校通報(bào)或相應(yīng)的行政處罰或處分
2、教職工考勤實(shí)行周報(bào)制度。各處室、組要在每周一前將所屬教職工上周考勤情況統(tǒng)計(jì)隨周工作安排分別上報(bào)教務(wù)處、辦公室，以便了解掌握，及時(shí)進(jìn)行處理安排。
3、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的教職工必須提供有效的聯(lián)系方式和準(zhǔn)確的治療醫(yī)療機(jī)構(gòu)或休養(yǎng)住址，以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)探望。能獨(dú)立生活、有行動(dòng)能力的教職工須每月15日前來(lái)校向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況并記錄歸檔。
4、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有請(qǐng)銷(xiāo)假的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由教務(wù)處、辦公室負(fù)責(zé)具體解釋?zhuān)渌幢M事宜由學(xué)校請(qǐng)銷(xiāo)假評(píng)定小組統(tǒng)一解釋處理。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度12
一、請(qǐng)假
凡在上班時(shí)間外出辦案、開(kāi)會(huì)出差等，應(yīng)在去向告知牌上留言。因事因病要履行請(qǐng)假手續(xù)(急診除外)，并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理報(bào)批;續(xù)假的在銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
一天以?xún)?nèi)(含一天)，工作人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科長(zhǎng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);兩天以上(含兩天)請(qǐng)假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合科備案。
所有工作人員請(qǐng)假離開(kāi)揚(yáng)州至外地須報(bào)綜合科備案。
二、銷(xiāo)假
凡批準(zhǔn)的請(qǐng)假條須報(bào)綜合科備查。假期結(jié)束后，應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并到綜合科履行銷(xiāo)假手續(xù)。如有特殊情況，要及時(shí)報(bào)告，無(wú)故超假者按曠工處理。凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。
三、假期類(lèi)別
職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，視同正常工作。
(一)病假
1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。身體確實(shí)不佳，又無(wú)醫(yī)院病假證明者，一天以?xún)?nèi)的須電話(huà)口頭請(qǐng)假，事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理辦法。
(二)探親假
工作滿(mǎn)一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。
探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。
上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(三)婚假
1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來(lái)共10天假期。
2、晚婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完。經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)婚假的天數(shù)作事假處理。
(四)產(chǎn)假
1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天，包括雙休日及國(guó)家法定節(jié)日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，按產(chǎn)假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節(jié)日。產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假十天。
(五)流產(chǎn)假
懷孕2個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假15天，懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假30天;懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的，給假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的`，給假75天。
(六)節(jié)育假
上節(jié)育環(huán)的，給假2天;取節(jié)育環(huán)的，給假1天;單純結(jié)扎的，給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結(jié)扎的，按產(chǎn)假另加15天。
(七)哺乳假
嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時(shí)間(含人工喂養(yǎng))，每次半小時(shí)，也可合并使用，時(shí)間為一小時(shí)。多胞胎生育的，多一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。
(八)喪假
工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時(shí)，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假，但路費(fèi)自理。
(九)年休假
1、年休假假期按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工年休假須報(bào)支隊(duì)綜合科備案，當(dāng)年假期在本年度休完，無(wú)故不休視為放棄，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(1)職工從外單位調(diào)入，工作不滿(mǎn)半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(十)事假
事假須在本人年休假使用完畢后方可請(qǐng)事假。
(十一)曠工
有下列情況之一者，按曠工論處。
1、未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位者;
2、請(qǐng)假期滿(mǎn)不歸，未辦續(xù)假手續(xù)者。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度13
一、各類(lèi)假期規(guī)定
�。ㄒ唬┠晷菁�。根據(jù)x年12月14日國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》、x年2月15日人事部令第9號(hào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和省公務(wù)員局、省人力資源開(kāi)發(fā)辦公室《關(guān)于帶薪年休假實(shí)施工作中有關(guān)問(wèn)題的通知》精神，工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。其中國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排，因承擔(dān)其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其年休假的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以跨1個(gè)年度安排。每年根據(jù)各股室工作情況有計(jì)劃的適當(dāng)安排人員休假，原則上同一股室同時(shí)間只安排一人休假。年休假分段安排的，原則上不超過(guò)三段。
（二）婚假及產(chǎn)假。根據(jù)1988年6月28日國(guó)務(wù)院令第9號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《省人口與計(jì)劃生育條例》精神，婚假為15天。女職工產(chǎn)假為180天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男方照顧假為15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：人工流產(chǎn)休息20天；人工流產(chǎn)同時(shí)放環(huán)者休息25天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管者休息30天；中期終止妊娠者（指懷孕滿(mǎn)14周以上不滿(mǎn)28周流產(chǎn)者）假期45天。
�。ㄈ┨接H假。根據(jù)<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào))和國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)(1981年3月26日(81)勞總險(xiǎn)字12號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄋ模┦录�。需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在雙休日及本人年休假期內(nèi)進(jìn)行，已修完年休假的`工作人員仍需占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，可以請(qǐng)事假，但全年事假期限掌握在8個(gè)工作日以?xún)?nèi)。干部職工參加本系統(tǒng)、本職工作以外的各類(lèi)社會(huì)活動(dòng)，按事假處理，需履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
�。ㄎ澹┎〖�。病假3天以上的，需持二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病診斷證明，辦理請(qǐng)假手續(xù)。因公負(fù)傷需住院或在家休息的，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，仍按出勤處理。病假超過(guò)6個(gè)月者，應(yīng)按干部管理規(guī)定辦理病休手續(xù)。
�。﹩始佟８刹柯毠さ闹毕涤H屬（配偶、父母、子女、岳父母、公婆）及自幼撫養(yǎng)人死亡時(shí)，根據(jù)《縣關(guān)于深化落實(shí)市委2號(hào)文件精神深入推進(jìn)移風(fēng)易俗工作的實(shí)施辦法（試行）》，喪事假為3天，特殊情況不超過(guò)5天，異地辦理喪事的，可視具體情況給路程假。
二、審批程序
�。ㄒ唬┓舱�(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《縣衛(wèi)生健康局干部職工請(qǐng)（休）假審批單》，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，并將請(qǐng)假審批單交人事科教股后方可離崗。
1.股級(jí)以下干部職工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由股室負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)1天的，分別經(jīng)股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.股級(jí)干部職工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)1天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.離開(kāi)轄區(qū)的請(qǐng)假均需由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
4.科級(jí)干部請(qǐng)假按縣委、縣政府相關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)《中共縣委關(guān)于印發(fā)<縣職級(jí)公務(wù)員管理辦法（試行）>的通知》(連委〔20xx〕13號(hào)），職級(jí)公務(wù)員病、事假要履行正常請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。8天以?xún)?nèi)的事假由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批后報(bào)縣委組織部備案，8天以上由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見(jiàn)后報(bào)分管縣領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)縣委組織部備案。病假由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批后報(bào)縣委組織部備案，同時(shí)，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證明材料。病假期間的工資福利待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。非縣委管理的職級(jí)公務(wù)員（含二至一級(jí)科員、四至三級(jí)主任科員），參照本辦法進(jìn)行管理。
（二）如因特殊原因，無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話(huà)等形式先行口頭請(qǐng)假并及時(shí)告知人事科教股后，事后補(bǔ)辦手續(xù)，需要續(xù)假的應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
�。ㄈ┰瓌t上用完年休假后方可請(qǐng)事假。
�。ㄋ模┱�(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)主動(dòng)將《縣衛(wèi)生健康局干部職工請(qǐng)（休）假審批單》交人事科教股保存?zhèn)洳�，職�?jí)公務(wù)員還需按規(guī)定審批備案。
三、銷(xiāo)假程序
假期屆滿(mǎn)，應(yīng)及時(shí)向?qū)徟思叭耸驴平坦射N(xiāo)假且按時(shí)上班。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
本制度自印發(fā)之日起實(shí)行,以前的相關(guān)請(qǐng)銷(xiāo)制度廢止。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度14
一、因公出差要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請(qǐng)公休假、探親假、事假、病假等一天以上的，事先要辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請(qǐng)假，但事后必須說(shuō)明情況并補(bǔ)寫(xiě)假條備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者，按曠工處理。
二、一般干部請(qǐng)假，一日內(nèi)股所長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩日以上由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，三日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；股所長(zhǎng)請(qǐng)假，一日內(nèi)由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)請(qǐng)假，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿(mǎn)，必須向批準(zhǔn)休假的.履行銷(xiāo)假手續(xù)。
三、探親假、公休假，按照《國(guó)務(wù)院職工探親假期待遇》和xx省政府《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調(diào)休者，必須向股所長(zhǎng)或分管局長(zhǎng)說(shuō)明。
五、全局干部職工在進(jìn)行《國(guó)家公務(wù)員考核手冊(cè)》登記時(shí)，對(duì)自己的各種請(qǐng)假、休假均應(yīng)如實(shí)記載，每月月底對(duì)工作人員進(jìn)行考勤登記，并列入每月對(duì)公務(wù)員考評(píng)、考核的內(nèi)容之一，并作為年度考核、評(píng)比的一個(gè)重要依據(jù)。
六、無(wú)故曠工或經(jīng)常遲到早退的，按《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
請(qǐng)銷(xiāo)假制度15
1、海陵區(qū)內(nèi)寄宿生在校學(xué)習(xí)期間，節(jié)假日和星期六晚上可以回家，周日晚自習(xí)前必須返校，無(wú)特殊情況一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。因事因病不能在校住宿或需提前離校，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)班主任同意簽字，交宿管員備案。
2、外地寄宿生不在校住宿一律必須經(jīng)班主任同意（包括周六），填寫(xiě)請(qǐng)假條，交宿管員處備案（學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的假日除外），周六不回家的寄宿生要在晚9：30前進(jìn)學(xué)校。
3、因病請(qǐng)假，白天須經(jīng)班主任同意履行請(qǐng)假手續(xù)，方可回宿舍休息或外出就醫(yī)。夜間須經(jīng)宿管員同意，經(jīng)學(xué)校值班老師批準(zhǔn)方可外出就醫(yī)，但必須有人陪護(hù)或家長(zhǎng)接送。
4、假期結(jié)束后必須按時(shí)歸校（周日晚自習(xí)前必須返校），及時(shí)銷(xiāo)假，否則作違紀(jì)處理。
5、晚、夜間一律不得私自外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
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