培訓機構制度15篇
在充滿活力,日益開放的今天,我們可以接觸到制度的地方越來越多,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編整理的培訓機構制度,歡迎閱讀與收藏。
培訓機構制度1
第一條為切實加強教學管理,維護正常的課堂教學秩序,保證課堂教學質量,根據學校有關教學文件精神,特制定本規(guī)定。
第二條課堂教學是高等學校教學活動的重要環(huán)節(jié),直接影響高校教育教學水平和人才培養(yǎng)質量。教師應集中精力,上好每一節(jié)課,切實保證課堂教學質量。
第三條教師上課應做到衣冠整潔,儀表端正,言行文明。要嚴格遵守教學作息制度,恰當分配課堂教學時間,按時上、下課,無特殊情況不得拖堂。使用多媒體技術授課的教師應提前10分鐘到達上課地點,做好課前準備。
第四條任課教師應認真組織課堂教學,嚴格執(zhí)行課堂考勤制度,教育和督促學生自覺遵守課堂紀律,維持課堂秩序。對不遵守課堂紀律的.學生應用適當的方式進行教育,發(fā)現問題應及時處理。情節(jié)嚴重者應于課后向相關學院和教務處反映。
第五條教師必須嚴格執(zhí)行學校和學院教學工作安排,嚴禁私自調課、停課(含實驗課、畢業(yè)實習指導等)。若有特殊情況不能上課,應按《湖北經濟學院調課管理規(guī)定》執(zhí)行。凡未經批準私自調課、停課者,按《湖北經濟學院教學事故界定和處理辦法》中的有關規(guī)定處理。
第六條任課教師必須嚴格按規(guī)定的內容和進度進行教學,不得任意增減課時和變動教學內容。必須按教學大綱要求認真?zhèn)湔n,科學合理地安排教學內容,課前寫出詳細的教案。
第七條課堂講授必須注意培養(yǎng)提高學生科學思維方法、分析問題和解決問題的能力。要充分合理地使用現代化教學手段,增加課堂教學信息量,提高教學效率。第八條任課教師必須認真安排課外輔導、開展課外答疑。批改作業(yè)必須認真、仔細、保質、保量。
第九條任課教師在課堂上應關閉所有通訊工具。第十條任課教師應自覺接受教學督導、教學管理部門和學校安排的聽課及其他教學質量檢查。
第十一條上課前,學生擦凈黑板,擺正講臺。上下課時,提倡全班學生起立向老師致意或答謝,教師隨即答禮的文明形式。
第十二條學生必須依照作息時間按時上、下課,不準無故曠課、遲到、早退。因病、因事不能聽課者,必須事先請假。凡對所修課程已通過考試或取得有關教育機構成績認證,確已掌握相關知識不需再到課堂聽講者,應事先向所在學院提出免修申請,并由教務處審批。
第十三條學生上課應關閉通訊工具,專心聽講,遵守課堂紀律,不準隨意進出教室,不準在教學區(qū)內喧嘩或做其他任何有礙課堂秩序的事。
第十四條學生不得攜帶飲食和危及人身安全的物品進入課堂。不準穿拖鞋、背心進入教室。課堂上不準吸煙、吃零食。對于違反課堂紀律者,按學校有關規(guī)定處理。第十五條各學院和各有關教學管理部門要加大課堂教學巡查力度,加強對學生上課到課率及課堂紀律的檢查。各學院負責人要深入課堂聽課,檢查教師的教案和布置、批改作業(yè)的情況,切實加強對教學各環(huán)節(jié)的檢查、督促和監(jiān)控。
第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,由教務處負責解釋。
培訓機構制度2
1、學生應按時由家長接送到學校、離開學校,不在路上玩耍、串門、逗留。自覺遵守交通規(guī)則,如家長未能按時接送,學生在上學、放學途中所發(fā)生一切事故均由家長負全部責任。
2、科任輔導老師必須向學生進行安全教育,提高安全意識和防范能力,嚴格遵守微課堂各項安全管理制度。
3、學生不準帶水果刀等利器進入學校。同學之間不得玩尖利器具或有毒、有害的化學藥品。
4、學生不準攀爬圍墻、欄桿、陽臺、建筑物頂層等有危險性的地方。
5、教室、樓梯間等教學場所嚴禁追跑打鬧,不得向窗外拋扔雜物、防止砸傷他人和影響環(huán)境衛(wèi)生。
6、上下樓梯靠右行,輕步上樓慢步下,不得擁擠,不準趴在扶手上往下滑。
7、學生如有特殊病史,應向學校班主任報告,不得隱瞞。患有不宜進行劇烈體育活動疾。ㄈ缦忍煨孕呐K。┑膶W生,應告知班主任,培訓班進行備案并讓有關科任課教師知曉。
8、在學校學習期間,如有身體不適,應立即向老師報告并通知家長及時檢查治療,以防延誤治療時機。
9、學生如遇自傷,應及時告訴家長或班主任及學校領導,及時治療;如遇他傷,首先應通知傷害他人者家長,及時治療,再通知被傷害人家長。
10、提高食品衛(wèi)生意識,不買“三無”(無生產廠家、生產日期、保質期)食品和路邊攤販不潔食品。
11、遵守用電、用火規(guī)則,注意用電、用火安全,不得觸碰校內任何電氣設備。學生不得抽煙、玩火。嚴禁學生攜帶打火機、火柴、煙花爆竹等易燃易爆物進入學校。
12、當與他人發(fā)生矛盾,而自身又無法解決的`時候,應及時告訴家長或學校老師,防止矛盾激化、釀成事端。學生家長來校要講文明,不得大聲喧嘩,影響正常的教學秩序。
13、在學校學習期間不要隨便走出培訓班,遇有急事應向班主任老師說明。如果擅自離開造成不良后果由學員及家長自負責任。不跟陌生人或似曾相識人離開學校。禁止帶社會人員來校,造成不良后果,當事者要負全部責任。
14、教育學生課間不攀高、不跳臺階、不追跑,上廁所不擁擠、不做危險性游戲。
15、學生不準在課桌上亂寫亂畫,更不得用刀具刻劃痕跡.。隨便搬動課桌、椅。
培訓機構制度3
一、培訓班所使用的教材,均按省安監(jiān)局的要求定點選購。
二、培訓學校自編的`教學資料,須有針對性和實用性,由有關執(zhí)教教師編制,經教務處審核批準后,方可用于教學。
三、教學教材(相關資料)由教務處組織采購并發(fā)放,每期培訓結束后,教務處應留檔備案。
四、購買資料及參考書籍,由教務處申請辦公室批準后方可購置和投入教學使用。教學儀器、設備等有關材料,由教務處擬定計劃采購、使用和保管。
五、教學資料的借閱需經教務處主任統(tǒng)一簽字,并按時收回和歸檔保管。
六、培訓期間的教案及教學質量方面的意見、建議及處理要求等材料,應及時妥善處理和歸檔。
培訓機構制度4
一、上班時光:13:00----20:30
13:00---15:30教師備課時光
15:30---16:00招生宣傳即接學生
16:00---20:30教師輔導作業(yè)(備注:學生作業(yè)未完成的可往后順延時光)
二、辦公室規(guī)章制度
1。每一天整理自我的物品,持續(xù)桌面干凈、整潔,座椅擺放整齊。
2。需要打印的習題、資料等務必提前遞交,經安排后將由打印人員統(tǒng)一處理。個人所需所查資料,請保存到e盤所屬文件夾。
3。工作時光內,任何人不得在辦公室接打電話,閑聊,影響他人工作;任何人不得利用辦公室網絡資源或自我手機進行非工作性質活動(qq聊天、游戲等),違者必罰。同事之間持續(xù)良好的關系,避免大聲爭執(zhí)以造成不好的影響。
4。每一天13:00始為正式上班時光,所有教師13:00時務必在辦公室自我的辦公桌自我備課,不在位者視為遲到;
5。每一天下班前,自覺檢查臨近窗戶是否關掉;最后離開者務必關閉所有電源開關(照明燈、空調、電腦、插座等)。
三、教學要求|(16:00----20:30為輔導作業(yè)時光)
1。帶班教師全權負責本班教學任務。
2。教師進班輔導前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品,于輔導前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室(個性是過道南1邊的教室,杜絕學生攀爬窗戶)。維持好各自班級的教學秩序。
3。帶班教師應保證學生作業(yè)的完成,對于學校期中和期末考試教師應合理安排,確保學生掌握所學知識,如有必要可安排單元測試。
4。教師上課務必持續(xù)衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方,避免情緒化(女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過于透明的'服飾等;男性教師不得穿無袖、背心、西式短褲等不貼合教師規(guī)范的服飾)。
5。上課時,教師手機務必處于關機或靜音狀態(tài),禁止上課接聽手機或發(fā)送信息。對于學生家長將作業(yè)發(fā)送到老師手機上的,允許老師看信息。
6。教師務必嚴格執(zhí)行課堂流程,對學生嚴格要求,培養(yǎng)良好的課堂紀律和行為規(guī)范,隨時注意學生聽講、書寫坐姿。
7。教師在輔導期間進行授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出,力求資料充實;板書要規(guī)范、簡要醒目、字跡清楚工整,方便學生記錄和記憶。
8。教師教學時應注重培養(yǎng)學生的學習方法、自學潛力、用心主動的學習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學的結合,提高教學效果。
9。課間休息時,教師禁止離開教學區(qū),禁止長時光進行電話閑聊。
10。教師應嚴格按學校規(guī)定授課,不得任意調課、停課、延課和私自換課,特殊狀況須經校長同意后方可執(zhí)行。
11。教師應及時給缺課的學生補課,以免影響后期學習;為了保證學生安全,有事需請假的學生,教師應與家長交流并核實。
四、教師日常行為管理制度
1?记冢簣允毓ぷ鲘徫,遵守作息時光,自覺做到不遲到、不早退,如果因為其他原因遲到,請?zhí)崆?0分鐘打電話至前臺說明原因。(10元/次)
2。衛(wèi)生:每一天13:00之前打掃本班教室衛(wèi)生,要求地面干凈,桌凳擺放整齊,清潔用具歸置墻角,講桌整潔等;每周五晚輔導結束后,打掃完教室,撤除桌布。
3。遲到、早退超過30分鐘以上(含30分鐘)按曠工處理。(30元/次)
4。上班時光出去辦公事,須經批準,否則以早退處理。(10元/次)事假,須提前三天提交請假申請,并自行聯系代課的老師,代課過程中課時費減半。
5。全體教師例會、各項活動等,教師須按時參加,教研、例會、各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除。注:教師和行政人員的作息時光均以通知為準。
6。電話家聯管理條例
(1)教師應記錄好每位學生的聯系電話,并把每次和家長溝通的內容記錄下來。每周交到辦公室。
(2)教師每周應對學生進行1次電話回訪或者電話作業(yè),每次電話不少于3分鐘,要做到每個學生都電話回訪到,每次回訪都要有回訪記錄。
(3)教師對所帶班級學生進行電話回訪資料為:與家長聯絡感情、溝通學生在校的學習狀況、家庭學習輔導狀況、學;顒影才、升班續(xù)費及下學期續(xù)班等事宜;與學生直接溝通學習的資料、鞏固課堂上所學的知識,英語課如:課文朗讀,口語對練,單詞句型、音標檢查等。
(4)學生如有缺課、遲到、早退、學習不認真、退步等現象,教師應及時打電話與家長溝通。
(5)每學期最后一節(jié)課為家長匯報課,教師應提前通知家長參加。
7。學生教育
(1)熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生,不得體罰或變相體罰學生,不歧視差生,做好后進生的轉化工作。
(2)所有教師都對學生負有教育的職責,所有教師均須做好學生的安全教育及衛(wèi)生教育工作,務必從思想上阻止學生進入網吧,愛惜教室內的電燈、空調、音響等用電設備和電器開關;務必阻止學生之間的打鬧行為;務必阻止學生亂扔紙屑、雜物等。
培訓機構制度5
一、辦公室應做好學校培訓檔案的建立和管理。認真負責學校檔案材料的收集、匯總、分類、整理、編冊、歸檔和保管。
二、每期培訓結束后,辦公室應及時完善和整理好培訓班學員的考核檔案的`建立和編制。收集檔案的內容:①培訓通知;②教學課程表;③培訓人員報到名冊;④培訓考核申請表;⑤考場名單、試卷;⑥成績表等。收集培訓檔案,采用分類整理,按檔案內容順序排列,經過校對準確,裝訂成冊,歸檔。
三、財務結清、完善和整理好財務管理檔案。
四、檔案柜應由專人負責保管,并放置在通風、干燥場合,防止檔案材料丟失、損壞和霉變。
五、建立檔案材料的借閱登記制度。凡需借檔案材料,須經學校領導批準后辦理借閱登記手續(xù),并及時予以回收。
六、學校檔案材料,分長期和短期兩類保存。財務及人事檔案為長期保存(一般為十五年以上),其它業(yè)務性檔案材料保存期為三年。到期的檔案材料需銷毀的,需辦理審批手續(xù)。
培訓機構制度6
教師主要職責
1、教師應堅持四項基本原則,認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,努力提高自身的思想政治素質。
2、教師應忠誠人民的教育事業(yè),以良好的職業(yè)道德和教學風尚進行教學,要求教師要愛崗敬業(yè),有高度的責任心和事業(yè)心。對學生既要嚴格要求,又要關心愛護。做到言傳身教,教書育人,為人師表。
3、教師應自覺遵守國家法律和學校各項規(guī)章制度,要積極參加學校教研室組織的政治、業(yè)務學習和集體活動,嚴格執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度和各種教學文件,遵守教學紀律,做到治學嚴謹,教風端正。
4、教師應積極參加學校的教學基本建設工作,特別是專業(yè)建設、課程建設工作,并努力在本專業(yè)、本課程的研究或教學上有所創(chuàng)新。
5、教師在工作中要服從分配,勇挑重擔。教學工作是教師的首要工作,我校教師不僅要把精力放在教學工作上,認真鉆研教材,認真?zhèn)湔n、講課,提高教學質量,在業(yè)余時間應積極提高自己的業(yè)務水平。在此基礎上努力搞好科學研究和學;竟芾砉ぷ。
6、教師應負責課堂教學和維持課堂紀律,保證正常的教學秩序。教師應主動與所屬教研室的負責人、輔導員、教務助理等交流教學信息,共同解決教學中的有關問題。
7、教師須認真履行與自己相應的職責,并按照學校關規(guī)定接受學校工作安排、工作考核與教學評價。
學校領導管理制度
為了提高學校管理工作的效率,科學合理地安排好日常教育教學工作,特制定以下工作制度。
一、學校領導在執(zhí)行集體決定或日常工作中,要認真履行各自的職責,工作不越權、不推倭,敢于負責,團結協(xié)作,廉潔奉公。
二、堅持調查研究制度。學校領導要不斷改進工作作風,擺脫繁瑣事務,注意深入基層,加強調查研究,了解情況,指導工作。在對某項工作作出重大決策前,必須深入調查研究,充分聽取職能部門、教師及群眾意見,做到決策的民主化。
三、提倡少說空話,多辦實事的作風,密切聯系群眾。學校領導每學期至少到基層校集體辦公一次,現場幫助解決實際問題。
四、堅持聽課制度。要全面了解和掌握學校的教育教學情況和師生員工的思想動態(tài),為進一步改進學校工作提供依據。
五、學校領導必須堅持每周星期二上午校長接待日制度,接待群眾來訪,重視他們提出的意見和建議,認真答復他們提出的問題,幫助排除他們思想中的障礙。對于他們提出的應當解決和可能解決的問題要抓緊辦理,暫不能解決的要向群眾解釋清楚。
六、學校領導要定期聽取工作匯報并指導工作,充分發(fā)揮他們聯系廣大師生的橋梁和紐帶作用。
七、學校領導要正確處理好自己的業(yè)務與管理工作之間的關系,把主要精力放在學校的管理工作上。
八、學校領導出差(出訪),實行請假制度。
教師職業(yè)道德規(guī)范
教職工禮儀規(guī)范
(一)基本要求
1、加強自身修養(yǎng),注意職業(yè)道德,講究儀表禮儀,處處為人師表。
2、穿戴整潔,發(fā)式適合,端莊大方,上班不化濃妝,佩帶首飾適度,女教師不穿時裝和短裙,男教師不穿背心和短褲,符合職業(yè)身份。
3、按時上、下班,遵守坐班制度,有特殊情況需要臨時外出,因事或因病不能到校上班,須把工作安排好,必須按學校請假程序辦理請假手續(xù)。
4、使用禮貌用語,講普通話,使用職業(yè)語言,說話注意身份,注意場合,切忌用粗言惡語傷害他人。
5、參加政治學習、聽課、講座活動時,應講究禮儀,不遲到、不早退,不交頭接耳,不隨意進出會場,不看與會議無關的書報,做好會議記錄,早操按學校要求與學生一起做廣播體操。
6、騎自行車或摩托車到校門前要下車推行,自行車、摩托車要按制定地點整齊存放。
7、不得隨意拿取學;蛩诵偶、報紙、書刊、雜志等;不得隨意在他人報刊、雜志上亂寫亂劃;未經圖書管理員同意,不得拿走閱覽室的書報雜志,不得“折頁”、“開窗”。
8、愛護學校公物,精心保護電教器材、教具、書籍。注意保持辦公室、電教室、計算機室、閱覽室等公共場所的衛(wèi)生。
9、下班前,“一周校長”要檢查辦公室,督促關好門窗、電燈、空調、電扇等;班主任、科任教師要檢查教室、多媒體教室,督促學生做好室內清潔衛(wèi)生,關好門窗、電燈、電扇等。
10、在上班時間內絕對禁止在辦公室打牌、下象棋、談論股票等;不允許帶手機進課堂;不允許上班時間串辦公室閑談;不允許與學校無關的其它事情。
。ǘ┗拘摒B(yǎng)
1、熱愛學生,尊重學生,不諷刺學生。
2、與學生談話要用熱情的語調,鼓勵的眼神。既嚴格要求,又避免簡單粗暴,不訓斥學生,不傷害學生的自尊心。
3、保持良好的心境,善于控制調節(jié)自己的情緒,不得向學生發(fā)泄怨氣而影響工作,損害自己的形象。
4、教態(tài)親切,聲情并茂,形成良好的教育教學風度。不準用教鞭敲桌子,不坐著上課(生病不能支持者除外)。
5、堅持正面教育,不準以罰代教(罰站、罰勞動、罰不準進教室上課等)。
6、保持校園和辦公室的安靜,輕聲說話,輕步走路,不打擾他人、工作、學習。不聚在一起閑談,無事不隨便出入他人辦公室。
7、尊重他人,團結同事,誠懇待人,禮貌相處,不議論、不傳播別人隱私,不誹謗中傷同事,不互相拆臺,教師之間,不允許言行粗魯和爭吵行為,團結協(xié)作,奮發(fā)向上。
8、接待家長和來賓,要熱情有禮,起立送迎。
9、不接受家長饋贈,不得向家長索取物品,不得在任何節(jié)假日暗示學生送禮。不得對學生有親疏遠近的表示,不勉強家長為自己辦私事。
教學常規(guī)管理制度
教學常規(guī)包括備課、上課、作業(yè)批改、課外輔導、考試測評、試卷分析等幾個方面,是學校管理的重要內容,特作如下規(guī)定,希遵照執(zhí)行。
一、備課基本要求
1、備好課是上好課的基礎,是提高課堂教學質量的關鍵。每個教師必須充分認識備好課的重要性,認真鉆研教材,認真、深入、充分地備好每一堂課。
2、備課必須以教學大綱為依據,以教材為本,從宏觀上明確本科的性質、目的和任務,教學內容的編排體系,知識結構,基本技能訓練的要求;微觀上必須明確每一課時的'目的要求、任務和具體內容。
3、備課要深入鉆研教材,正確地掌握和處理好教材的重點、難點,明確每一課時應傳授的知識和應掌握的技能。
4、備課既要備教材,更要備教法和學法。要從本班學生的實際出發(fā),科學地安排教學步驟,選擇適當的教學方法,充分體現“以教師為主導,以學生為主體,以訓練為主線,以發(fā)展為主旨”的教學原則,激勵學生當好學習的主人。
5、認真寫好教案。教案要整潔,條理清楚,能指導上課,不搞形式主義。教案以課時為單位編寫。教案的內容包括教學目的要求、重點、難點、課時安排,有教學過程(包括設計的問題),有板書設計,有練習設計。教學目的,要包括“思想教育”、“雙基要求”、“能力培養(yǎng)”三部分。無教案不得上課。
6、提倡寫教學后記,不斷總結正反兩個方面的經驗。
二、上課基本要求
1、課堂教學是實施素質教育的主渠道、主形式,每個教師必須認真上好每一堂課。
2、教師上課必須準備充分,情緒穩(wěn)定,精神飽滿,教態(tài)親切自然,儀表端莊得體。
3、上課前應指導學員進行必要的預習,培養(yǎng)學員的自學能力,提高課堂教學效果。
4、教學目的要明確,講課時要圍繞中心內容,突出重點,突破難點,層次分明,協(xié)調緊湊。教學時要面向全體學生,使各類學生都學有所得,特別要照顧后進生,力求使他們能掌握本課的基本知識和技能。
5、要積極改革課堂教學方法,貫徹啟發(fā)性原則,盡量采用電化教學手段,引導學生勤動腦,勤動口,勤動手,充分調動學生思維的積極性,使學員學得生動活潑,能舉一反三,靈活運用。
6、堅持用普通話教學。講課聲音清晰,響亮,表達意思明白,語言生動有趣,板書講究藝術,要求正確,清楚、端正,富于啟發(fā)性。
7、嚴格上課紀律,做到上課時不遲到,不會客,不接電話(特殊情況例外),不抽煙,不坐教,不拖堂。
8、結合本校課程實際,靈活調整短期插班學生課程,合理安排上課時間。
學員管理制度
每期開學第一節(jié)課,任課教師必須把上課時間及學校制度向學員說明,讓其遵守。
一、校規(guī)
1、嚴格遵守作息時間,不遲到、早退,不曠課。
2、衣裝整潔、樸素、美觀大方,不允許穿奇裝異服。
3、嚴禁在學校內吸煙、喝酒,禁止隨地吐痰。
4、在教學樓內不大聲喧嘩、追逐打鬧。
5、愛護學校內一切公共設施和物品,凡損壞丟失學校公物一律照價賠償。
6、對違反國家法令、校規(guī)校紀或者有不良行為的學生,視其情節(jié)嚴重,又屢教不改者,分別給予警告、記過、開除的處分。
7、對品學兼優(yōu)、學以致用的學員,或為學校爭得榮譽的學員,學校給予表揚或獎勵。
8、對學生的獎勵、處分由繼續(xù)教務處記入本人學習檔案。
9、學員學完教學計劃規(guī)定的全部課程,經考核成績合格,發(fā)給其相應的證書。
二、學員道德規(guī)范
1、明確學習目的,端正學習態(tài)度,樹立遠大理想。
2、刻苦學習,不畏困難,勤于思考,虛心請教,努力掌握科學文化專業(yè)知識和技能,爭取成為德、智、體全面發(fā)展的合格人才。
3、尊重教師,上課認真聽講,按時完成作業(yè),積極支持和配合教師完成教學活動,熱情幫助教師改進教學方法,提高教學質量。
4、熱愛集體,團結友愛,培養(yǎng)集體主義精神和榮譽感,積極參加集體活動。
5、遵紀守法,嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度,維護正常的教學秩序,勇于向不良言行作斗爭。
三、學員守則
1、堅持四項基本原則,努力為振興中華,為中國逢勃發(fā)展而學習。
2、刻苦學習,認真聽講,按時完成作業(yè),努力掌握基礎知識和專業(yè)理論知識,樹立理論聯系實際的學風,提高分析問題和解決問題的能力,掌握實際生產技能。
3、關心集體,愛護公物,尊重師長,團結同學。
4、遵守、維護學校的各項規(guī)章制度,國家的法律、法規(guī)和社會公德。
四、課堂守則
1、按時上課,遲到者需經老師同意才能進教室就坐。
2、遵守課堂紀律,聽從教師和班主任的指揮,上課時要定位就座,衣著整齊,不得敞胸露懷、穿短褲、背心、拖鞋。未經老師,不得隨便離座或進出教室。
3、上課時要認真聽講,記好筆記,不準隨便說話,不得吃東西、不做與上課無關的事情。需向老師詢問或回答老師提問時,要先舉手示意,允許后起立問答。上課時間關掉移動電話。
4、保持教室衛(wèi)生,禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物,禁止隨地吐痰,禁止在教室內吸煙。
5、愛護教室內一切教學設備、儀器、和設施,未經老師或班主任允許,不得擅自動用教學儀器和設備。
6、每天上課前,做好擦黑板等工作。放學前認真做好值日。值日生負責關好門窗、電燈、電扇等。
培訓機構制度7
為了加強對培訓班的組織管理,維護正常的教學秩序,提高培訓質量,保證培訓工作的順利進行,特制定本規(guī)定:
一、學員必須服從管理,端正學習態(tài)度,尊敬老師,團結同志,互助互學,講究文明禮貌。
二、學員必須遵守學習時間,按時到課,做到不遲到、不早退、不曠課、無特殊情況不得請假,請假須由學員所在單位提前開據證明。凡遲到或早退者,每發(fā)生一次扣其出勤5元,累計三次或曠課者,取消出勤獎。
三、學員必須自覺遵守課堂紀律,上課認真聽講,做好筆記,不得吸煙、喧鬧、打瞌睡,違者視其情節(jié)輕重,給予批評教育或扣罰崗位(技術)補貼10元。
四、要嚴肅考試紀律,杜絕舞弊行為,凡結業(yè)考試不及格者,(www.fwsir.com)培訓費用由個人自負,再次補考不及格者,建議調離工作崗位或予以下崗。
五、要講究衛(wèi)生,愛護公物。不隨地吐痰,亂丟雜物,亂涂亂畫,保持教室環(huán)境整潔;損壞公物,照價賠償。
六、積極開展學習競賽活動,對培訓中品學兼優(yōu)的'學員給予表彰獎勵。
七、上課時間一律關閉手機。
培訓機構制度8
一、學校教室采用本校教室和借用教室兩種形式進行。借用教室應由學校與借用方聯系協(xié)商。
二、根據每期培訓學員的'數量,由教務處提前一天落實好相應規(guī)模的教室。
三、教室必須做到課桌凳齊全,能滿足學員學習的需要。
四、無論是本校教室或借用教室,在培訓班教學安排期間,必須確保正常使用。
五、保證教室衛(wèi)生、整潔,照明良好。
培訓機構制度9
一、辦公室在每年11月中旬,通過聯絡和發(fā)函形式,同主管部門及鎮(zhèn)(街道)安全管理機構或企業(yè)聯系培訓要求,并于12月底前統(tǒng)計、整理。次年1月上旬,辦公室根據征求的培訓要求,編制相應的年度培訓教學計劃,經校長和主管部門批準后予以實施。
二、教務處應根據年度培訓教學計劃及時分解月度培訓教學計劃,并根據所制定的培訓計劃內容和時間安排,認真做好每期培訓開班呈報手續(xù)和通知,提前7天落實相應的教學組織安排和教師的落實。
三、任課老師應根據教學計劃安排,在培訓前5天,編制好教學大綱,經學校教務處審定后實施。
四、學校后勤部門應在教育培訓實施前3天落實好教學設施和后勤生活安排。
五、辦公室應及時對各部門培訓計劃的落實情況進行檢查,發(fā)現沒有到位的',要及時整改。如果學校整體培訓計劃予以調整,應在5天前,提前通知有關部門,并作相應落實。
六、在計劃執(zhí)行過程中,如果基層要求調整的,應及時向教務處提出,并由教務處擬定相應調整計劃,經校長批準后報辦公室備案,并通知落實。臨時性的培訓計劃,由教務處編制,報學校負責人批準后組織實施。
培訓機構制度10
一、總則
為樹立培訓機構良好的辦學形象,營造一個團結、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊,創(chuàng)造更好的業(yè)績,特制定以下有關制度,本制度適用于培訓機構的每位員工。
二、 員工聘用制度
。ㄒ唬⑵溉我(guī)定
1.具備規(guī)定學歷,有較高文化素養(yǎng),具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神,能夠與他人團結合作為培訓機構聘任員工的基本條件。
2.培訓機構實行試用期制(一般為一至三個月),試用期發(fā)試用工資。試用期結束后由員工所在部門主管、分管校長在《試用員工轉正協(xié)議書》上簽署意見。
3.在試用期內表現突出的,由所在部門主管提出《試用員工轉正協(xié)議書》,分管校長簽字批準后,可提前結束試用期,轉為正式員工。
4.試用期內培訓機構、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。
。ǘ、解聘規(guī)定
具備下列情形之一者培訓機構予以解聘、辭退員工:
1、 依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者;
2、 違背培訓機構各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者;
3、 給培訓機構形象和聲譽造成不良影響者;
4、 因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者;
5、按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應予解除勞動合同者;培訓機構因經營情況發(fā)生變化而富余的員工。培訓機構與員工發(fā)生勞務糾紛,且雙方不能協(xié)商解決的,應向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
三、考勤請假制度
1、培訓機構正常工作時間是星期一至星期日,員工每周工作44小時,每周5.5個工作日培訓機構實行輪休制。
2、培訓機構員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。培訓機構有突出貢獻的員工培訓機構每年可安排5天的帶薪休假待遇。
3、培訓機構員工不得擅自遲到、早退和曠工。
(1). 遲到:按每人次5元人民幣處罰(重大交通事故,惡劣天氣除外),遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次(含三次)以上者培訓機構予以警告處分;
年累計遲到十次以上者培訓機構予以解聘。
。2). 早退:未經批準早退不足半小時罰款5元,超半小時按曠工半日處理。
(3). 曠工:按日工資的兩倍處罰;無故連續(xù)曠工3天,按自動離職處理。
4、 員工請假應經過審批。
。1). 兩天以內的病假、事假,由部門主管批準;
三天或三天以上的病假、事假由校長批準;
。2).請假應提前半天向部門主管請示,并將休假期間內與自己有關的.工作向有關人員交代清楚,并留下聯絡方式;
。3).根培訓機構的特點無特殊情況,概不準假。確因急事或生病而缺勤者,應于上班后30分鐘內培訓機構取得聯系,通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在,可直接向校長請假,未經批準擅自休假者,按曠工處理。情節(jié)嚴重者培訓機構予以解聘。
5培訓機構實行加班加薪制度,延時加班薪金為正常薪金的1.5倍,節(jié)假日
加班薪金為正常薪金的兩倍。
6、員工加班后不應影響第二日工作,加班者在加班后的第二個工作日應當準時上班,第二日不能正常出勤者,應由其部門主管批準,否則按曠工一次處理。
7、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況不符,每發(fā)現一次培訓機構將予以警告處分。警告處分累計達三次者培訓機構予以解聘;
8、考勤記錄統(tǒng)計結果將作為發(fā)放工資的依據之一;
9、每月15日為發(fā)薪日,新員工的薪金以實際工作天數按比例發(fā)薪。
四、工作制度
培訓機構為現代化私營企業(yè),以優(yōu)良的作風為標尺,并充分體現以人為本紀律嚴格的特點。
1、當日的工作,絕不拖延至第二日。
2、工作期間內嚴禁閑聊、睡覺、吃零食,只能在午休時間看報紙。
3、在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。
4、在工作期間內,應處處以主人身份要求自己,主動承擔公共事務。
5、接到咨詢電話,要耐心介紹并記錄,如自己不能處理,應馬上找其他人接 .......6、對于客戶遺留的問題,要及時予以回復。培訓機構任何工作,均與每位員工有關,不能以任何借口相互推諉,應以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務,成為多面手;在工作上應相互協(xié)助,杜絕有人沒事干,有事沒人干的事情發(fā)生。
7、因公會客可到休閑區(qū)或適當的辦公室,私人朋友應在休閑區(qū)接待; 各部門若有重要客戶來訪應事先通知課程(培訓)顧問,以便做好接待工作。
8、上班時間,辦公室內不得利用計算機運行工作范圍以外的程序,嚴禁將計算機用于電腦游戲。
9、保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬培訓機構的財產,要仔細保管,用后放回原處。每位員工都應注意節(jié)約各種能源。
10、教學場所禁止吸煙,吸煙者應到吸煙區(qū)。
11、下班離培訓機構前,要關好門窗,檢查并關閉各種電器開關。
12、全職員工在本職工作之外,不得在其它單位兼職或從事與培訓機構存在同業(yè)競爭的工作。
13、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事,應向部門主管請示,經批準后方可外出。
14、員工要不斷學習,不斷完善自我,要有開拓進取的精神。
15、員工須服從領導,做到令行禁止。
16、電話及傳真管理制度:
。1) 工作期間控制撥打私人電話,如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。
(2) 接聽電話要使用禮貌用語。
(3)收發(fā)傳真需交由制作部主管登記,以便查詢。
。4)打電話時,應先問好,報培訓機構名稱,簡潔、清楚地說明情況,重要之處重復強調,并記錄談話內容和結果,以便向部門主管匯報。
(5) 會計每月核對電話清單,私人長途電話及非公事超時電話(例如聲控臺等),核實后在當事人的當月薪金中扣除。
17.工作日志管理制度:
。1)員工每天必須認真填寫工作日志,記錄當日的工作及第二天工作計劃。
。2)工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據之一。
。3)員工每天上午10:00之前主動將工作日志交予部門主管,并于每月25日交予校長檢查考核。
18.郵件管理制度:
。1)非急需的國內證明材料使用掛號信。
。2)特急的證明材料及證件使用特快專遞。
。3)發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細內容(如系重復發(fā)件注明原因)。
(4)前臺負責接收郵件,做詳細記錄后(注明接收時間、發(fā)件人、材料內容等)及時交給收件人。
五、 禮儀制度
1、工作期間,要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。
2、 有客戶來咨詢或辦理有關事情,應主動、親切、詳細地介培訓機構的有關事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后,都要熱情服務,奉寶寶為上帝,如遇自身不懂之處應立刻請教,不可隨意答疑。
3、 客戶培訓機構有種種疑義時,嚴禁員工爭辯,應先耐心的聽清客戶提出的問題和意見,再根據實際情況和規(guī)定,予以詳細解釋和答復,嚴禁與客戶爭吵。
4、 員工交往相處,態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結互助的人際氛圍,即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現。
5、 員工可以書面或口頭形式培訓機構提出合理化建議。一經采納并產生顯著效益培訓機構給予獎勵。
6、與客戶發(fā)生爭吵培訓機構形象和聲譽造成不良影響者培訓機構當即予以解聘。
7、工作期間未經校長允許,私下將培訓機構任何物品違歸當人情送禮,一經發(fā)現,按該物品的10倍金額從工資中扣回。
8、人為損壞辦公設備和辦公用品,除照價賠償外,處以適當罰款。
培訓機構制度11
第一條;XXX舞蹈培訓中心
第二條;遵守法律、法規(guī),貫徹國家的教育方針,依法維護教育者、教師和其 他教育工作者的合法權益,確保教育教學質量,遵守誠信原則,依法辦好培訓的教學工作。
第三條;本機構的辦學是面向成人及少兒;培訓的形式是:業(yè)余面授;教學的范圍是:拉丁舞、民族舞、街舞、肚皮舞、瑜伽、舞舞蹈考級等
第四條;培訓機構應當建立、健全和執(zhí)行行政管理、教學管理、學籍管理等規(guī)章制度。
第五條;加強舞蹈培訓的教研工作,進行備課制度,加強責任心,提倡素質教育,增加美育內容,提高教學質量
第六條;強化舞蹈培訓機構的衛(wèi)生、設備,各教課老師負責本節(jié)課堂的設備衛(wèi)生管理工作。
第七條;每月一次定期進行全體教師的舞蹈培訓機構教學交流教學會議,積極進行教學交流活動。做好舞蹈培訓機構匯報演出工作。
第八條;招生期間定好值班制,比賽與活動期間做好安全、交通、化妝、踩點、集合等工作,舞蹈培訓機構指導老師必須要積極參加
第九條 舞蹈培訓機構授課時間必須早十分鐘到機構,做好家長的接待、溝通及設備檢查、衛(wèi)生檢查工作。
第十條 舞蹈培訓機構每節(jié)課的教學工作都應由值班老師負責學生的安全管理工作。
第十一條;提高舞蹈培訓機構教學文明用語,嚴禁體罰學生,提高服條質量。教學意見簿上墻,服務溫馨到位,注意教師儀表,須大方得體,適合教學示范要求
考勤請假制度
1、舞蹈培訓機構正常工作時間、每節(jié)課提早十分到位,檢查教學設備、教室衛(wèi)生及學員進行溝通
2、舞蹈培訓機構員工不得擅自遲到、早退和曠工。如需請假按排好調課的老師,交待好課程進度
3、舞蹈培訓機構員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。
培訓中心服務內容
為了實明公開、公平、公正的舞蹈培訓機構教學理念,加強對自身的.社會監(jiān)督,使培訓機構向良性方面不斷發(fā)展,提高舞美體育舞蹈培訓中心的整體管理水平,特公示以下服務原則。
1、服務項目:民族舞、拉丁舞、舞蹈考級、舞蹈表演。
2、服務方式:示范教學、影音教學、教學考級、組織參賽。
3、服務標準:塑身塑心、快樂成長、嚴謹練習、溫馨服務。
4、服務承諾:培訓機構教學專業(yè)、教材先進、教案合理,提高學員綜合素質,具備優(yōu)秀基本技能,培養(yǎng)持禮堅韌的優(yōu)良品質。
5、服務責任:教師專業(yè)、教材統(tǒng)一、身教言教、公正和諧
推廣方法:
一、店內
1、常規(guī)匯報演出:舞蹈培訓機構按分月度、季度、半年和年度的匯報演出,根據每次演出的規(guī)模大小而選擇場地。最好可以和學校合作,進行半年或者年度的匯演。一方面是給小朋友提供一個展示自我的平臺,另一方面可以直接面向招生;
2、體驗課:舞蹈培訓機構開設的所有課程均可以進行體驗課,包括各類舞蹈考級、表演課、朗讀課、奧爾夫。進行傳單的宣傳;
3、舞蹈培訓機構優(yōu)秀學員和教員的展演活動
二、店外
以合作演出為主,大力發(fā)展各類的社區(qū)活動和校內活動
1、電視臺合作演出:舞蹈培訓機構最直接、受眾最大,如果有可能的話可以和電視臺談合作,參加電視臺兒童節(jié)目和綜藝節(jié)目的錄制,這是最受家長關注的。
2、社區(qū)合作:舞蹈培訓機構直接面對受眾,可以自主的進行有目的有規(guī)模的推廣。
3、舞蹈培訓機構和大型商業(yè)活動合作
特別活動:
一、店內
1、不定期大師班:邀請北京舞蹈專家進行舞蹈培訓機構講座培訓,通過名人效應來吸引更多人的關注;
2、節(jié)日會:舞蹈培訓機構在每一傳統(tǒng)的節(jié)日進行節(jié)會,可以是店內的也可以是店外的,但是不一定是舞蹈的,主要是為了讓大家交流感情,讓中心像一個大家庭,感受到在這里學習的輕松和愜意;
3、公益活動:舞蹈培訓機構面對孤兒院、敬老院的演出和募捐活動;
4、特別教師節(jié)目展演:舞蹈培訓機構定期邀請省內專家級別的舞蹈老師,在中心內進行展演的表演,就像集會一樣有規(guī)律的進行。
二、店外:
1、特別主題旅游活動;
2、夏令營、冬令營
3、暑假演出、寒假演出
培訓機構制度12
業(yè)績考評是對教師承擔崗位工作的成果所進行的評定和估價;能力考評是依據崗位說明書規(guī)定的崗位要求,考評教師在崗位工作過程中顯示和發(fā)揮出來的能力;態(tài)度考評的重點是考核教師工作的認真度、責任度,工作的努力程度,是否有干勁、有熱情,是否忠于職守,是否服從命令等。
績效管理是一種連續(xù)性的管理過程,既是對教師能力、工作績效、工作態(tài)度的評價,也是對教師潛質的考察,是對教師未來行為表現的一種預測。因此只有程序化、制度化地進行績效管理,才能真正了解教師的潛能,才能發(fā)現園所中的問題,從而有利于園所的有效管理。中小學教育培訓交流盡在微信公眾號校長運營實訓。
教師的績效優(yōu)劣具有多因性,受教師的激勵、技能、環(huán)境和機會等主、客觀因素影響,需要沿多個緯度去分析和考評。
同時,教師的績效還具有動態(tài)性,即績效隨著時間的推移會發(fā)生變化。管理者切不可憑一時印象,以僵化的觀點看待教師的'績效,應該全面的、發(fā)展的、多角度的考察教師的績效,力戒片面和僵化,保證績效考核的準確性與公正性。
每個教師都希望自己的業(yè)績得到公正、公平的評價,使自己的貢獻得到認可,績效考評的公開、公平、公正性直接影響到考評的效果和教師的認可度,學校應實現教師評價的公開化,進行上下級直接對話,面對面地溝通,借此取得教師們的認同,使科學的績效評價管理得以進行。
依據教師職業(yè)特點,教師的績效考核可以采取“360度”考評方式,多角度、多渠道地收集信息資料,對教師工作進行客觀、公正、準確地判斷:
1.上級考評
被考評者的上級主管,對被考評者承擔著直接的領導、管理與監(jiān)督責任,對下屬人員比較熟悉了解,而且在思想上也沒有更多的顧忌,能較客觀地進行考評,所以在績效管理中,一般以上級主管的考評為主,可占60%。
2.同事考評
同事與被考評者共同處事,密切聯系,相互協(xié)作,相互配合,比被考評者的上級主管更能清楚地了解被考評者,對其潛質、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績了如指掌,但他們在參與考評時,常受人際關系狀況的影響,所以在績效管理中,同事考評一般控制在10%左右,不宜過大。
3.家長考評
家長對被考評教師的工作作風、行為方式、工作態(tài)度有比較深入的了解,且有獨特的觀察視角,但他們對被考評教師容易心存顧慮,致使考評的結果缺乏客觀公正性,所以家長的評定結果在總體評價中,一般控制在10%左右。
4.自我考評
被考評者對自己的績效進行自我考評,能充分調動被考評者的積極性,特別是對那些以“實現自我”為目標的教師更顯重要。但由于自我考評容易受到個人的多種因素的影響,使其有一定的局限性,所以其在總體評價中,一般控制在10%左右。
5.學生考評
學生和教師朝夕相處,對老師的一言一行有親身的感受,但由于學生易把現實與想象混淆等心智特點,使其考評結果的準確性和可靠性大打折扣。在實際考評中,采用學生考評要慎重,一般不超過10%。
在現代人力資源管理中,沒有反饋的績效管理制度將失去存在的意義。為了改進和提高績效,管理者應當及時進行有效的考評結果反饋,開展與教師的績效面談?冃嬲勈钦麄績效管理中非常重要的環(huán)節(jié),應當給予足夠的重視。績效面談為管理者和教師討論工作業(yè)績、挖掘其潛能、拓展新的發(fā)展空間,提供了良好的機會。
同時,上下級之間面談,能夠更全面地了解教師的態(tài)度和感受,從而加深了雙方的溝通和了解。在考評結果反饋給教師的過程中,管理者應,當堅持面談的針對性、真實性和及時性,掌握績效面談的技巧,選擇確定有理、有利、有節(jié)的面談策略,依據教師的個性特點以及心理承受能力,采用靈活多變、因人而異的績效面談方式,循循善誘,使教師明白其工作中的優(yōu)缺點,鼓勵教師自己發(fā)現和分析問題,實現“自己解放自己”。即使有些問題難以達成共識,也應當允許教師保留自己的意見。
總之,績效面談是績效管理極為重要的環(huán)節(jié),貫穿績效考評的全過程,但常常被忽略。對于民辦的教育培訓機構而言,應該充分發(fā)揮面談的作用,實現績效管理的公開化,使教師發(fā)現自身的差距,糾正錯誤,彌補不足,以積極的心態(tài)對待過去,滿懷信心地面對未來,努力工作。
培訓機構制度13
一、教務處要根據培訓教學計劃編制相應的教育大綱。
二、培訓班的日;顒庸芾韺嵤┌嘀魅呜撠熤啤C科谂嘤栍砂嘀魅胃鶕嘤柎缶V要求落實并圓滿完成培訓教育任務。
三、班主任負責日常的教學實施和及時處理辦理辦班過程中出現的問題,必須及時與教務處聯系處理。每個培訓班,可根據情況,設班長和若干學習小組。
四、培訓學校除配備專職教師外,根據需要聘請必要的`專業(yè)兼職教師,組成健全師資隊伍,由學校教務處統(tǒng)一管理和落實使用(專職或兼職教師均有省安全監(jiān)督管理局頒發(fā)的師資證)。
五、班主任要經常深入課堂,聽取學員的學習要求,掌握教學進度,了解教學質量,不斷提高辦班的水平。
六、每期培訓班開辦前3天,班主任要與培訓班學員所涉及相關的考核單位或考核負責人聯系,確認落實好考核(包括實作與書面考試)銜接事宜。
七、教務處要在考試前2天準備好考試卷,班主任要落實好每期考試的取卷、監(jiān)考、送卷等有關事項。
八、實作考試前3天,班主任要將培訓考生名單及工作要求送考核單位或考核負責人。辦班結束后5天內,班主任必須統(tǒng)計完成學員的培訓考核情況和申報辦理好證件,并通知到學員本人。
培訓機構制度14
第一章總則
第一條為加強四川宏華石油設備有限公司(以下簡稱“宏華公司”或“公司”)的企業(yè)文化建設,塑造推動宏華公司發(fā)展的企業(yè)文化,鼓舞和激勵集團員工,特制定本制度。
第二條本制度對宏華公司企業(yè)文化發(fā)展的內容與實施做出規(guī)定,是宏華公司開展企業(yè)文化工作的依據。
第三條本制度一經制定,宏華公司和各控股子公司必須遵照執(zhí)行,宏華公司與各子公司依照本制度享有相應的權利,同時也必須履行相應的義務。分公司若未特別提及,等同于子公司運用本制度。
第二章企業(yè)文化管理機構
第四條宏華公司總經理辦公會是公司企業(yè)文化管理的最高決策機構,其職責包括:
(1)審議確定宏華公司企業(yè)文化核心內容;
。2)審批宏華公司各項企業(yè)文化管理制度;
(3)審批宏華公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃;
(4)審批宏華公司企業(yè)文化年度工作計劃;
(5)對相關宏華企業(yè)文化的各項重大事項進行決定。
第五條宏華公司總經理辦公會在審議宏華企業(yè)文化建設議題時,子公司相關負責人應列席并參加討論。
第六條宏華公司辦公室是宏華企業(yè)文化管理的執(zhí)行機構,在宏華公司總經理領導下開展工作,其職責包括:
(1)研究和制訂宏華公司企業(yè)文化核心內容;
(2)制訂宏華公司各項企業(yè)文化管理制度;
。3)制訂宏華公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃;
。4)制訂宏華公司企業(yè)文化年度工作計劃;
。5)制訂宏華公司對內對外宣傳規(guī)范,并監(jiān)督執(zhí)行;
。6)組織進行對宏華公司企業(yè)文化重要議題的相關研究;
。7)開展公司對內對外企業(yè)文化宣傳,組織公司企業(yè)文化活動;
。8)審核子公司對外宣傳內容,支持子公司開展企業(yè)文化活動。
第三章企業(yè)文化理念管理
第七條宏華公司文化理念是指宏華公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價值觀、經營哲學、管理思想等企業(yè)文化核心內容。
第八條宏華公司辦公室是宏華公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機構,辦公室應充分調研國內外先進企業(yè)文化,總結宏華的經驗和特點,研究制訂符合宏華發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。
第九條辦公室在開展企業(yè)文化工作中,應深入實際調研分析,了解員工的思想動態(tài),分析公司所處產業(yè)的'特點,廣泛聽取子公司的意見和建議,提煉宏華企業(yè)文化的核心思想,使宏華公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際,對宏華公司的發(fā)展起到重要的推動作用。
第十條子公司應為宏華公司辦公室的工作提供充分支持和密切配合,積極提供建議和意見。
第十一條公司總經理辦公會負責對宏華公司企業(yè)文化理念進行審議和確定;總經理辦公會審議確定的宏華公司企業(yè)文化理念將作為宏華公司企業(yè)文化工作開展的依據。
第四章企業(yè)文化制度管理
第十二條宏華公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達和規(guī)范,必須與企業(yè)文化理念保持一致。
第十三條宏華公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領域:
。1)企業(yè)文化核心理念規(guī)范。該制度對企業(yè)文化核心理念進行了設計,是企業(yè)思想文化塑造的基礎;
。2)企業(yè)員工行為規(guī)范。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進行了設計,是企業(yè)行為文化塑造的基礎;
。3)企業(yè)特殊風俗制度。該制度在對內工作上,對企業(yè)教育培訓、儀禮儀式、服飾、體態(tài)語言、工作場所相關規(guī)范做出規(guī)定;在對外工作上,對企業(yè)營銷觀念、服務規(guī)范、公共關系、銀企關系、公益活動、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定,是企業(yè)風俗文化塑造的基礎。
第十四條宏華公司辦公室是宏華公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構。相應管理制度經公司總經理辦公會審批生效后,辦公室負責推動落實。
第五章企業(yè)文化器物管理
第十五條宏華公司企業(yè)文化器物是宏華集團企業(yè)文化的外在表現形式。通過對相關器物的設計,可以直觀、生動地表現宏華企業(yè)文化的核心思想。
第十六條宏華公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內容:
(1)企業(yè)名稱(全稱、簡稱)、企業(yè)標識、品牌標志圖案;
。2)企業(yè)標志標準字體、標準色、組合規(guī)范、輔助圖形;
。3)企業(yè)象征圖案;
(4)企業(yè)宣傳標語;
。5)企業(yè)容貌。
第十七條宏華公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應用范圍包括:
。1)辦公用品、事務用品;
。2)企業(yè)證照、文件類;
。3)交通運輸工具類;
。4)指示、標識類;
(5)廣告展示陳列類;
。6)商品及包裝類;
。7)服飾類;
。8)公司出版物;
。9)公司禮品;
。10)公司網頁;
。11)其他。
第十八條辦公室是宏華公司企業(yè)文化器物的設計管理機構,組織設計單位對企業(yè)文化器物進行設計。各項設計經總經理辦公會審議認可,辦公室負責推動落實。
培訓機構制度15
一、學員必須嚴格遵守課堂紀律,按指定聽課座位就坐。認真聽講,勤做筆記,按時完成作業(yè)。上課時,不得隨意使用通訊工具,手機應予關閉;有問題要舉手示意,不隨便講話。
二、學員應遵守培訓班的規(guī)章制度,不遲到、不早退,不曠課,有事必須請假。請假半天由班主任同意,1天及以上者,須持單位證明,由學校教務處批準;若無故曠課1天以上、或無故缺課超過3次或經批準缺課2天以上,不得參加本次培訓的考試?梢暻闆r,轉到下期學完同類課時,方可參加考試。
三、培訓學員采用簽到制度。學員到課情況,由班主任點名記載,上、下課前各簽到一次。將到課、遲到、缺課情況記錄在學員簽到卡上,并作為評定考勤分的'依據。若缺一次簽到蓋章,視為半天未到課,按規(guī)定扣5分,累計扣分減理論和實務考核未達到60分,視為考試不及格,應重新按課時補課。學員補課考試再不合格的,應重新參加下期培訓學習。直至考核合格,方可發(fā)證。
四、學員要講文明,有禮貌,做到尊敬老師,團結同志,愛護公物,講究衛(wèi)生,不亂丟紙屑,不隨地吐痰,自覺維護公共秩序。
五、服從培訓班安排,若有不同意見,先向班主任反映,班主任不能處理時,可向培訓學校教務處反映。學員一經違反培訓學校的有關規(guī)定,視情節(jié)輕重予以警告或取消培訓資格。
六、考試時,必須嚴格遵守考場紀律,對監(jiān)考老師勸告無效者。監(jiān)考老師有權取消其繼續(xù)考試的資格,并報學校教務處處理。
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