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職工安全管理制度
在不斷進步的時代，需要使用制度的場合越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的職工安全管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職工安全管理制度 篇1
為提高職工安全意識，加強職工安全管理，特制定“九禁止一注意”如下：
一、 嚴禁在車間內吸煙，違者罰款200元。引起火災的負完全責任，特別嚴重的，移交司法機關處理。
二、 嚴禁酒后上崗，違者罰款200元。
三、嚴禁在操作過程中戴手套，違者罰款200元。
四、嚴禁不戴安全帽、不戴防護鏡進入車間，特殊工種必須戴防塵口罩，違犯一項罰款20元。
五、嚴禁衣冠不整進入車間。不準在車間內穿涼鞋、拖鞋，不準在車間內不系上衣鈕扣，女職工不準把長發(fā)披散在安全帽外。違犯一項罰款20元。
六、嚴禁在車間內串崗、打鬧、打架斗毆，串崗打鬧者違者罰款50元，打架斗毆者違者罰款200元。
七、嚴禁不經車間主任許可隨意操作設備，違者罰款50元。
八、嚴禁在車間內私拉亂扯，違者罰款50元。
九、嚴禁帶非工作人員進入車間，違者罰款20元。
十、注意交通安全，遵守交通紀律，確保路上安全。
職工安全管理制度 篇2
安全生產是我們建筑業(yè)最重要的必不可少的一環(huán)。安全生產與廣大職工的利益息息相關。為了讓廣大職工提高和加強在作業(yè)中的自我安全防范能力，少出安全事故，盡可能不出事故，特作如下規(guī)定：
一、新工人入場安全教育制度
1、新工人入場必須由工程承包人領隊，先到經理部報到，攜帶工人名單，身份證復印件，三張一寸照片，并逐一查對身份證是否與本人相符，禁止冒名頂替。工人名單由經理部匯總后發(fā)有關部門。
2、質安部對全體新工人，必須進行入場安全教育。安全教育主要內容：
�。�1）。貫徹黨和國家關于施工安全的方針、政策、法令的規(guī)定。
�。�2）。安全管理規(guī)定。
�。�3）。機電及各工種的技術操作規(guī)程。
�。�4）。施工生產中的危險區(qū)域在安全工作中的經驗教訓及預防措施。
（5）。塵毒危害的防護。
�。�6）。執(zhí)行入伍教育、現(xiàn)場教育、崗位教育，三級安全教育制度。經安全、職能考試合格后方能錄用。接受教育者人人均需簽名報到，不得遺漏。如有遺漏要進行補課。未接受教育及考試不及格者，不得安排上班。
3、特殊工種工人必須參加主管部門的'培訓班，經考試合格后持證上崗。嚴禁無證上崗作業(yè)。
3、在工作及中途不得隨意更換人員。如需換人，須經項目經理部同意，新進場人員到經理部報到進行安全教育。違犯此條者一經查出，按人數(shù)計，每人罰款
200元。此款由工程承包人承擔。如出現(xiàn)安全事故，公司概不負責，由承包人自己解決。
二、生產過程中安全教育
1、經過質安部進行安全入場教育的工人，由質安部將名單交工長查對核實。工長才接收安排工作。工長交待工作任務的同時，必須交待安全，有針對性的再次提高安全生產知識和防范能力。工長在交待安全生產的時候，亦應簽到點名，必須人人參加。
2、工長交待安全生產時間為每周星期一早晨上班前。交待本周工作任務的同時交待安全生產注意事項和遵守的規(guī)定。內容由工長口頭宣講、書面交待、班組長簽字。工人必須個個參加聽講，工長要查對有否更換人員。
3、工長隨時檢查現(xiàn)場安全防護情況。如發(fā)現(xiàn)不安全因素，應及時采取措施，把不安全隱患消失在事故發(fā)生之前。
4、班組長每天對本組組員交待任務的同時，亦必須交待安全。著重交待當天任務范圍內所涉及的安全工作注意事項。不屬本工種工作范圍內的事，切忌出手搭、拆或操作，并作好安全交待記錄。
三、項目經理部安全生產工作
1、宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關安全生產方針、政策、法令及上級和本公司的各種安全生產規(guī)章制度，嚴禁
"三違"行為。
2、每月交待工作任務的同時，必須交待安全生產。
總結上月安全生產經驗和教訓，布置下月安全生產計劃。由質安部督促貫徹執(zhí)行。
3、每月初組織有關部門、工種參加一次安全生產檢查，并召開全體職工大會進行教育和宣傳。督促貫徹有關安全生產的規(guī)章制度。把安全生產的有關規(guī)定落實在各級人頭上，層層負責抓好這一項工作，以提高安全管理水平和安全責任感。要結合安全合同，每年進行一次安全技術知識理論考核，并建立考核成績檔案。
4、負責對全現(xiàn)場的安全生產動態(tài)向總經理匯報。提出意見和建議以及解決安全生產上存在的問題。講述安全生產的好人好事。
職工安全管理制度 篇3
一、總則：
1、為強化項目部員工自�；ケＢ�(lián)保安全意識，完善安全管理體系，把安全管理與員工個人切身利益掛起鉤來，對全體項目部員工實行安全賬戶管理。
2、個人安全帳戶由“月度安全獎”和“月度個人自�；ケ＝稹眱刹糠謽嫵桑�
�。�1）月度個人安全獎按項目部安全獎發(fā)放標準逐月注入個人賬戶
�。�2）月度個人自保互保金按項目部規(guī)定標準，在個人工資提取后注入個人當月安全帳戶
3、個人安全帳戶逐月考核、逐月公示在工程結束，最后一次結算個人工資時一次兌現(xiàn)。
4、個人安全帳戶的考核由安全副經理逐月對個人進行安全綜合考核，并簽字后報財務人員，財務人員根據(jù)考核結果及時注入、造冊、公示。
二、安全獎注入規(guī)定
1、本月無傷亡事故，員工符合下列所有條件享受當月安全獎
�。�1）員工個人遵章守紀無違章。
（2）不傷害他人、不被他人傷害、本人無工傷。
�。�3）不傷害他人、本人無事故直接責任。
（4）出勤要求：井下工種：22天，井上工種：22天（如遇放假，出勤要求核減實際放假天數(shù)）
2、月度安全獎注入標準
�。�1）井下員工（包括特種作業(yè)人員）200元
（2）地面員工150元
�。�3）項目部管理人員260元
三、個人自�；ケ＝鹛崛藴�
1、井下工作人員按當月工資
10%提取，但最低不得少于200元。
2、地面工作人員按當月工資
10%提取，最低不得少于150元。
3、項目部管理人員按當月工資
10%提取，最低不得少于300元。
四、職工安全帳戶考核
1、個人自保安全帳戶考核規(guī)定
（1）個人因為井下帶煙、損壞瓦斯傳感器等故意違章，扣除個人安全帳戶全部金額。
�。�2）個人因為三違、安全自保意識差，造成工傷，扣除個人當月及事故前兩個月安全帳戶金額。
�。�3）個人本月有嚴重三違、個人違章或不負責任造成生產設備事故或嚴重安全隱患，取消員工個人本月的安全帳戶金額。
（4）個人本月出勤不論什么原因未達到規(guī)定的出勤天數(shù)，不注入安全獎，若出現(xiàn)曠工則扣除本人當月的安全帳戶金額。
2、班組互保責任安全帳戶考核規(guī)定
（1）輕傷事故：
○1 井下作業(yè)發(fā)生輕傷事故，扣除當班作業(yè)人員（特種作業(yè)人員）個人安全帳戶金額50%，扣除非事故班組個人安全帳戶的`10%。 ○2地面作業(yè)人員發(fā)生輕傷事故，扣住地面人員個人安全帳戶50%金額。
（2）重傷事故或輕傷多人
○1 井下發(fā)生重傷或輕傷多人事故，扣除事故當班人員當月全部個人安全帳戶金額，其他非當班人員安全帳戶50%金額。 ○2 地面發(fā)生重傷或輕傷多人事故扣除事故責任班組人員本月及事故前一個月的個人安全帳戶全部金額。
�。�3）發(fā)生工亡事故
扣除所有員工個人安全帳戶金額。
若員工與項目部終止勞動合同，個人賬戶金額以實際扣除后余額為準，一次性支付。
職工安全管理制度 篇4
�。ㄒ唬┞毠せ顒訄鏊侵笍S會議室、圖書閱覽室、棋牌室、乒乓球室、臺球室等其它具有開展活動功能的場所。
�。ǘ┞毠せ顒訄鏊仨氃O置“安全出口”指示標志和應急照明。
�。ㄈ┞毠せ顒訄鏊褂脮r，必須保證安全出口和疏散通道暢通無阻。嚴禁堵塞和占用安全出口和消防通道。
（四）職工活動場所禁止吸煙和動用明火。室內嚴禁存放易燃易爆物品，保持室內清潔干凈。
�。ㄎ澹┞毠せ顒訄鏊须姎庠O備及照明，必須由持證電工負責安裝和檢查維修，不得擅自拉接臨時電線或電源。
�。┞毠せ顒訄鏊仨氈付▽Ｈ素撠�，每天下班或活動結束后要進行消防安全檢查，確認無事故隱患，關好門窗，切斷電源后，方可離開。
�。ㄆ撸┕ぷ魅藛T必須會正確使用消防器材和掌握撲救火災的`基本方法，對配備的消防器材和設施必須妥善保管，自覺維護和保養(yǎng)。
職工安全管理制度 篇5
隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，員工人數(shù)日漸增多且素質參差不齊，工作之外引發(fā)的意外事故時有發(fā)生！為了有效防止和消除一切事故隱患，落實“四不傷害”責任，確保員工工作期間及工作外安全，杜絕由于自身過失給自己造成傷害，公司現(xiàn)對員工安全防范管理制度修訂如下：
1、凡來公司應聘人員必須持有縣級以上醫(yī)院體檢證明，并將體檢單交公司人力資源部后，方可錄用。
2、新錄用員工，必須接受公司三級安全教育，并經考試合格后，方可簽訂勞動合同。
3、公司員工必須遵守勞動合同及公司各項規(guī)章制度，安全防范管理制度。否則，公司有權依照規(guī)章制度進行行政或經濟處罰，造成損失由本人按責賠償。
4、公司給每位員工提供住宿和就餐、洗浴場所，員工必須按要求在公司內食宿，若私自離開公司、外出，在家中或途中發(fā)生的一切意外事故責任均由其本人負責。
5、公司員工休假時間統(tǒng)一規(guī)定為：公司后勤、職能部門人員每周輪換休假，周六、周日輪換單休時，必須當面填寫交接單；生產線員工在大倒班時回家視每周正常休假。所有員工在休假期間所發(fā)生的一切人身傷亡或疾病醫(yī)療事故責任自行負責。
6、東區(qū)員工上下班，必須列隊通過天橋。橫穿馬路經保衛(wèi)人員勸阻仍不聽的員工，所導致發(fā)生的一切意外交通事故責任自負。
7、公司員工騎摩托車必須要有合法執(zhí)照，車輛必須有牌照，有保險，行駛必須要戴上頭盔，自覺遵守交通規(guī)則。
8、員工的.私有財產本人應妥善保管。公司車棚為員工無償存放車輛，員工停放摩托車和自行車，存放時要實行多鎖管護，以防被盜。在車棚不加鎖，不按順序存放整齊，不在公司登記備案的車輛發(fā)生失竊，后果自負。
9、員工在工作范疇外或不遵守公司管理制度造成后果，均由員工自行負責。
10、員工必須嚴格遵守、執(zhí)行公司安全管理制度，按車間崗位工藝流程以及安全規(guī)定進行操作，確保人身安全。
11、生產線員工正常上班8個小時期間，必須穿戴規(guī)定要求的勞動防護用品，按規(guī)范操作，否則，發(fā)生不安全事故，責任自負。
12、各車間負責人，在每班班前會上，要嚴查員工精神狀態(tài)，規(guī)范員工安全操作行為，對精神不佳員工一律不許上崗。
13、本制度從二〇xx年四月二十日開始執(zhí)行。同時陜社水司發(fā)自行廢止。
職工安全管理制度 篇6
第一章總則
第一條為了加強職工培訓管理，科學合理開發(fā)利用人力資源，不斷提高職工管理水平和專業(yè)技能，特制定本制度。
第二條本制度以滿足和鼓勵職工立足崗位、鉆研技術、培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的制水職工為宗旨，對職工進行業(yè)務技術、操作技能、團隊精神、職業(yè)道德等知識的培訓。
第三條職工培訓工作分為廠級培訓、車間培訓和班組培訓三個組成部分。廠人力資源干事負責開展職工培訓工作，各車間（班組）的主要負責人對本部門的職工培訓工作全面負責。
第二章培訓工作職責
第四條廠人力資源干事負責開展職工培訓管理工作，主要有以下職責：
1、制定職工年度培訓計劃，編寫培訓計劃書；
2、組織和督促各車間開展職工培訓，加強職工培訓管理；
3、適時評估培訓效果，修改培訓計劃，改進培訓工作方法等；
4、 組織本廠職工參加上級部門的培訓，并向上級部門反饋培訓信息。
第五條各車間（班組）應有專人（車間主任和班組長）負責職工培訓工作，主要有以下職責：
1、制定、落實本車間（班組）職工年度培訓計劃；
2、開展職工培訓，加強車間（班組）職工培訓工作管理；
3、組織本車間（班組）職工參加上級部門的培訓，并向上級部門反饋培訓信息。
第三章崗前培訓
第六條：凡是新職工，必須接受崗前培訓。崗前培訓分為廠級崗前培訓和車間（班組）級崗前培訓。
第七條：廠級崗前培訓是為了讓新職工對本廠的工藝、設備、安全生產及規(guī)章制度有全面的認識。組織對新職工進行制水工藝、安全生產、職工職業(yè)道德、廠規(guī)廠紀等方面知識的培訓，培訓時間不少于一周。
第八條：車間（班組）級崗前培訓是崗前培訓工作的核心，是新職工學習掌握本崗位知識的重要階段。為了培養(yǎng)優(yōu)秀的職工，各車間（班組）應對新職工進行崗位職責、崗位安全操作規(guī)程、崗位技能及崗位現(xiàn)場管理等知識的培訓。新職工在崗培訓時間為6個月，培訓期間，不得安排新職工單獨上崗作業(yè)，廠人力資源干事應對車間（班組）級崗前培訓工作進行督促和指導。
第九條：崗前培訓結束后，廠人力資源干事負責進行嚴格的轉正定級考核。各車間（班組）負責工作態(tài)度方面的考核，考核成績占40%；廠人力資源干事負責崗位技能考試，考試成績占60%。對考核不合格者，暫停工資轉正及上崗。
第四章在崗培訓
第十條：在崗培訓的原則是對在崗的職工進行崗位知識培訓，包括崗位技能培訓、崗位職業(yè)道德培訓、崗位安全知識培訓等。圍繞制水生產組織開展的各類在崗培訓，目的是為了提高在崗職工的綜合素質。
第十一條：組織崗位技能等級培訓鑒定，實現(xiàn)在崗生產工人全部持證。
1、凡是從事維修電工、維修鉗工、變配電工、凈水工、機泵運行、水質檢驗、制水調度的職工，應參加集團公司人力資源部組織的崗位技能等級培訓，并接受本崗位技能等級
鑒定。
技能等級分為初級、中級、高級。參加初級技能鑒定應具備初中以上文化或同等學歷，在本崗位連續(xù)工作兩年以上或累計工作五年以上；參加中級技能鑒定應具備初中以上文化或同等學歷，在本崗位連續(xù)工作八年以上，或取得本崗位初級等級證書滿三年；參加高級技能鑒定應具備本崗位中級等級證書滿四年。
2、廠負責職工教育工作的人員應根據(jù)公司教育培訓工作安排，組織各車間符合技能等級
鑒定條件的職工參加技能等級培訓鑒定，并做好職工培訓記錄。各車間必須安排符合技能等級鑒定條件的職工參加技能培訓。
3、對待崗一年以上或轉崗的職工，上崗前應重新組織崗前培訓，合格后方能上崗。
4、職工在培訓期間必須遵守紀律，認真學習，達到
鑒定目標。對無故曠課、缺課、遲到的參照《制水部勞動紀律處理規(guī)定》予以處理。
第十二條：開展崗位技能培訓，提高生產工人的整體素質。
1、從事維修電工、維修鉗工、變配電工、凈水工、機泵運行、水質檢驗、制水調度的職工，都應參加
和公司組織的崗位技能培訓。
2、 每2—3年組織一次崗位技能輪訓，保障職工業(yè)余時間能接受本崗位技能培訓。
3、 鼓勵職工跨崗位學習，提倡各崗位職工之間相互學習，并在工作上優(yōu)先安排綜合技能水平高的職工。
第十三條：舉辦專題講座或現(xiàn)場培訓。
1、引進和使用新工藝、新技術、新材料、新設備時必須對職工進行培訓，職工經培訓合格后方能上崗。
2、車間在使用新設備、新工藝或運用新技術、新材料之前，必須及時向廠人力資源干事提交培訓需求書面報告。
3、人力資源干事將根據(jù)各車間提交的培訓需求書面報告組織專業(yè)技術人員進行專題講座或現(xiàn)場培訓，培訓結束，組織必要的.考試。
第十四條：加強對特種作業(yè)人員培訓管理，嚴格執(zhí)行特種作業(yè)操作資格證上崗制度。
1、根據(jù)國家有關規(guī)定，目前的特種作業(yè)人員范圍包括以下工種：加氯工、值班電工、維修電工、電（氧）焊工、（兼職）起重工、（兼職）廠內機動車輛駕馭。
2、特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。
3、廠及各車間應保持特種作業(yè)人員的工作穩(wěn)定，避免頻繁調動特種作業(yè)人員的工種。
4、各車間內部增減、調動特種作業(yè)人員，必須先向廠人力資源干事室報告，經集團公司組織培訓，取得資格證書后，方可上崗作業(yè)。
5、廠人力資源干事室和生產技術室每半年應檢驗一次特種作業(yè)人員操作資格證，并在規(guī)定的時間內報送上級部門復審，對復審不合格的，必須轉離特種作業(yè)崗位。
第十五條：加強對專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育管理。
1、按照上級對專業(yè)技術人員進行繼續(xù)教育的培訓要求，凡是具有中專以上學歷或初級職稱以上專業(yè)技術職務的在職專業(yè)技術人員每年必須參加公司組織的繼續(xù)教育培訓。
2、繼續(xù)教育培訓分為公共課和專業(yè)課，除政工類專業(yè)人員學習公共課外，其它專業(yè)人員必須學習公共課和專業(yè)課。初級專業(yè)技術人員每年學時數(shù)累計不得少于
60學時，中、高級專業(yè)技術人員每年學時數(shù)累計不得少于80學時。
3、根據(jù)每年培訓計劃，組織專業(yè)技術人員按時參加培訓，并做好詳細的繼續(xù)教育培訓記錄。
4、專業(yè)技術人員必須服從本單位的培訓安排，完成規(guī)定的培訓課時，達到培訓要求，對不愿意參加培訓者，專業(yè)年度考核不得評為合格以上等級。對課時不足或達不到培訓要求者，當年不予申報職稱。
第十六條廠人力資源干事室協(xié)助有關部門分階段、分工種開展各類崗位練兵、崗位技能比武等活動，提高職工學技能的積極性。
第十七條各車間應開展各類在崗培訓。
1、各車間職工直接從事本車間的生產，是各項生產工作的直接執(zhí)行者，各車間必須對他們進行崗位知識和技能的培訓，培訓應具針對性、實用性，著力解決職工安全生產所急需，注重培訓的實際效果。
2、各車間應根據(jù)本單位的具體情況，制定職工年度培訓計劃，組織本單位職工學習崗位技能、崗位安全操作規(guī)程等知識。人力資源干事負責組織對各車間的培訓工作每半年進行一次檢查和指導，對無培訓計劃或培訓工作開展不力的單位廠將依據(jù)有關制度對其責任人給予相應處罰。
3、督促各車間（班組）開展崗位學習或崗位培訓。各車間（班組）每月必須開展一次崗位學習或培訓，如開展學習崗位安全操作規(guī)程或崗位技能等，廠人力資源干事應檢查各車間（班組）學習培訓工作開展情況，做好詳細的檢查記錄。
4、各車間可配合廠部開展各類崗位練兵、崗位技能比武等活動，在職工中不斷營造學技術、比技能的良好氛圍，提高職工學習的積極性。
第十八條本制度自發(fā)文之日起實施，廠人力資源干事負責對本制度的解釋。
職工安全管理制度 篇7
1.嚴禁攜帶火種入站，嚴禁吸煙，嚴禁喝酒上崗。
2.所有職工上崗不準穿戴化纖制衣物或易產生靜電的工作服，站內工作人員不準穿帶有鐵釘?shù)男?/p>
3.加油站內不得亂扔鐵器或其他金屬物品，禁止用金屬物品敲擊物件。
4.加油機、油庫及消防設施周圍嚴禁堆放物件，工作場地及行車道上要時常保持清潔暢通。
5.嚴禁在加油站內任何地方拉繩或晾曬衣物。
6.嚴禁把孩子帶進加油站內，嚴禁帶閑雜人員在站內逗留亂串。
7.嚴守工作崗位，嚴禁在崗看書看報、干私活、吃零食，打盹睡覺或打架斗毆。
8.不得遲到、早退和無故曠工，工作時間不得擅離職守或進行與工作無關的活動。
9.不準提前或超時吃飯，吃飯時必須交替進行，不能空崗。
10.公司全體職工必須掛牌服務，衣著整潔上崗。
11.懂消防知識，熟悉消防器材設置位置，能熟練使用各類消防器材。
12.保持高度的'安全防火意識，發(fā)現(xiàn)火災及時報警
119和其他相關部門，并積極參加撲救。
職工安全管理制度 篇8
為規(guī)范學校宿舍的管理，合理利用學校房產資源，更好地貫徹學�！敖處煘楸尽崩砟�，為師資隊伍建設服務，特制定本辦法：
一、入住條件：家住外地的單身教師或以校區(qū)為中心直線距離兩公里以外的.教師，由本人提出申請并按有關規(guī)定及時交納相關費用。
二、住校教師一律服從學校統(tǒng)一安排，不得私下調換宿舍，不得私自移動學校公物，損壞公物照價賠償。
三、住校教師應自覺遵守作息時間。上班期間不得隨意回宿舍，上、下班應嚴格執(zhí)行學校工作紀律。
四、住校教師在任何情況下均不得將異性學生帶到宿舍，禁止讓學生在宿舍替自己做事。
五、不得留客住宿，家庭人員來訪留宿必須在門衛(wèi)登記。
六、保持宿舍內外整潔、衛(wèi)生，不得在宿舍內外亂貼、亂畫。
七、節(jié)約水電，注意做好防火、防盜等安全工作。
八、住校教師應自覺遵守社會公德和學校有關紀律制度，注意樹立良好的自身形象。
九、住校教師有義務協(xié)助學校管理學生寢室
十、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
職工安全管理制度 篇9
1、職工上、下班不得大聲喧嘩，影響學生休息。
2、職工宿舍晚上九點之前熄燈，深夜不得外出或晚歸。
3、保持樓道、房間清潔，不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。
4、宿舍內不得從事賭博、打架、吵架、著裝得體，不得做有礙文明形象的.事。
5、住宿職工不得進入學生宿舍，特別是女生宿舍。(生活老師除外)
6、職工一律不準亂拉、私接電線、插座、有線電視、電腦等，如需帶電器設備需向主管申請批準后方可使用。
7、看電視、手機充電一律插在宿舍大廳的插座上，必須有人看管。
8、嚴禁使用大功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。
9、插座前不準堆放易燃易爆物品。
10、嚴禁任何時間在宿舍內使用明火炊具，嚴禁點蠟燭。
11、各宿舍嚴格遵守以上規(guī)定，對違反規(guī)定者，按照規(guī)定給予罰款50元，其中違反第8、第10條罰款1000元，造成責任事故的賠償全部損失并承擔相關的法律責任。
職工安全管理制度 篇10
為了有目的、有計劃、有組織地對職工進行質量—環(huán)境—職業(yè)安全健康和崗位技能知識的培訓，從而提高職工素質，適應企業(yè)發(fā)展的需要，特制定本制度如下：
1、培訓組織實施
�。�1）根據(jù)年度、季度計劃安排，全礦統(tǒng)一組織的脫產培訓政，由教育科培訓組按業(yè)務編制辦班計劃，并經教育科科長批準后實施，各業(yè)務組長負責建立記錄表進行考核。
�。�2）計劃安排各基層單位業(yè)余（或半脫產）培訓班的管理，在開班前，由單位提交辦班培訓計劃，并經教育科科長批準后方可實施，各單位安排專人負責教學過程的管理，自行組織培訓，教育科按要求對其進行抽查考核。
2、考核獎懲
（1）培訓班的日常管理考核（計劃制定、教師聘任、課程安排、學員考勤、簽到、培訓結業(yè)教試、工作總結、資料歸檔等）由班主任負責實施，并將各種記錄建立完善。
�。�2）培訓或組織管理不認真、應付差事的單位根據(jù)情況扣單位當月考核分1—5分。
（3）凡礦統(tǒng)一組織的脫產培訓班（包括集團公司組織的培訓班），各單位要按規(guī)定指標、人數(shù)、時間，準時安排人員到達指定地點參加培訓。
�。�4）年末，對全礦培訓工作進行總結，培訓成績突出單位及個人可優(yōu)先參加集團公司職教系統(tǒng)先進和評比。
安全資格考核制度
根據(jù)晉煤安字（1999）第44號文件轉發(fā)的“山西省煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定”的精神，凡從事煤礦工作的'所有原煤生產職工都必須取行相應的《安全資格證書》，否則，干部不得指揮生產，工人不準上崗操作。為將此項工作做好，落到實處特制定以下考核制度：
1、認真貫徹執(zhí)行省、集團公司規(guī)定的各項培訓規(guī)定，把安全培訓工作給入全年計劃，做到“強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準、考核發(fā)證”。
2、安全技術培訓必須依照《煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定》進
行，培訓內容、培訓時間達到規(guī)定要求，實施教學要做到統(tǒng)一教學大綱，統(tǒng)一教材，統(tǒng)一考核標準。
3、凡經過培訓，理論考核不合格者，不準頒證，必須經過補學補考，直到合格為止。補學期間，只發(fā)基本工資。
4、職工未經培訓考試的均不得頒證，否則追究責任人的責任。
5、在一年一次的安全資格復試過程中，如發(fā)現(xiàn)理論考試不合格者，要吊銷其《安全資格證書》，停工進行補學補考，直到復試完全合格為止，方可返還《安全資格證書》準予上崗。
職工安全管理制度 篇11
隨著住校教師的增多，為規(guī)范管理，確保住校教師的安全，現(xiàn)結合我校實際情況，特制定以下制度，望各位住校教師遵照執(zhí)行。
1、學校食堂。住校教師就餐時，請王良發(fā)師傅如實登記，工作日每餐按3元計，按月統(tǒng)計繳費。如不就餐，必須提前跟食堂說明，以免造成食物浪費，否則按就餐計算費用。非工作日不計，學校予以補貼柴米油鹽等。就餐結束后，應將食堂收拾干凈，餐具有序放置，出門及時落鎖，做到誰開鎖，誰負責。這里特別強調：住校教師要自覺愛護公物，食堂內水電設施以及大型電器的非正常損壞，由操作人承擔全部責任。非食堂工作人員請勿使用大型電器。
2、遵守學校制定的一切規(guī)章制度，上班時間不得滯留在宿舍內。
3、宿舍內必須做到安全用電，嚴禁私自拉設電源線路，使用不合格的電器產品和大功率電器。對嚴重違反安全用電規(guī)定，經勸告不改者，學校將取消用電資格。同時控制每人每月每房用電量不得超出學校規(guī)定的'范圍，且超出部分有個人繳納。
4、宿舍內不準燒、烤食物，不準將液化氣罐移到宿舍內使用，違者將取消住宿資格。
5、對親屬、朋友來校探望，需在校住宿的必須到總務處登記，未經準許不得在校住宿，且不得在校內組織或從事打牌賭博活動。
6、節(jié)約用水、用電，不準在無人看管下用水。學校衛(wèi)生間除在特殊情況下，必須在9點前洗浴完畢，隨手關閉電源電燈。
7、注意公共衛(wèi)生，禁止亂擲食物、垃圾和將食物、垃圾倒入下水道。
8、文明住宿，不影響他人工作、學習、休息，同事之間互助、互讓、互諒。
9、自覺維護學校正常秩序，保護校園內師生的生命和財產安全。服從學校管理，遵守規(guī)章制度，不以在校居住為由放松對自己的要求，確有需要配備學校校門鑰匙的，需向學校申請領取，并承擔由此而產生的相應責任：誰領用，誰負責，開門及時落鎖，由于沒有及時鎖門造成的一切損失和責任均由開門者負責！調離學校前要及時歸還所有公共物品，各類鑰匙，不準私自交接。對違反上述守則并造成事故者，除取消在校內住宿資格外，本人將承擔所有責任。
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