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社區(qū)培訓(xùn)制度
在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的社區(qū)培訓(xùn)制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
社區(qū)培訓(xùn)制度1
1、制定在職人員培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，把人員培訓(xùn)納入繼續(xù)教育管理，并認(rèn)真組織實(shí)施。
2、中心醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)組織社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員參加經(jīng)省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的崗位培訓(xùn)或規(guī)劃化培訓(xùn)，建立以全科醫(yī)生、社區(qū)護(hù)士為骨干的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)隊(duì)伍。
3、中心醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)分批組織所有衛(wèi)技人員參加縣級(jí)以上衛(wèi)生行部門認(rèn)可的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員崗前培訓(xùn)且考核合格，掌握社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí)。
4、實(shí)施醫(yī)務(wù)人員輪訓(xùn)計(jì)劃，每年負(fù)責(zé)選派部分衛(wèi)技人員到上級(jí)醫(yī)院參加三個(gè)月進(jìn)修學(xué)習(xí)。
5、負(fù)責(zé)組織人員參加各級(jí)衛(wèi)生行政部門舉辦或認(rèn)可的政策管理、法律法規(guī)、醫(yī)德教育、診療護(hù)理規(guī)范和專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。
6、所有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員的.培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到每年繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育要求的學(xué)分。
7、建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員進(jìn)修培訓(xùn)檔案，進(jìn)修培訓(xùn)情況作為晉升的重要依據(jù)。
社區(qū)培訓(xùn)制度2
為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作人員的政治思想素質(zhì)，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社區(qū)，特制定本制度。
1、參加人員：社區(qū)服務(wù)站全體工作人員。
2、培訓(xùn)分類：崗前培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)針對(duì)所有新從事社區(qū)服務(wù)站工作的人員，必須參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗。崗位培訓(xùn)針對(duì)在職工作人員。
3、培訓(xùn)形式：采取服務(wù)站集中學(xué)習(xí)與工作人員個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式。其中集中學(xué)習(xí)由服務(wù)站站長(zhǎng)主持，或可采取輪流主持形式。個(gè)人學(xué)習(xí)由工作人員根據(jù)自己工作內(nèi)容等相關(guān)情況自行學(xué)習(xí)。
4、培訓(xùn)時(shí)間：參加區(qū)、街組織的.社區(qū)專職工作者的學(xué)習(xí)，每年不少于48學(xué)時(shí)。社區(qū)組織的集中學(xué)習(xí)每月組織1—2次，建議安排在每月月初及月中。個(gè)人學(xué)習(xí)每個(gè)工作人員每周學(xué)習(xí)時(shí)間應(yīng)不少于3小時(shí)（來(lái)自：小龍文檔網(wǎng)：社區(qū)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度）。
5、培訓(xùn)內(nèi)容：
�。�1）黨和政府的路線、方針、政策、法規(guī)、文件；
（2）社區(qū)建設(shè)、社區(qū)管理服務(wù)的理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等；
�。�3）上級(jí)的近期重要工作部署；
�。�4）其他對(duì)作好本職工作、提高個(gè)人素養(yǎng)有指導(dǎo)和參考意義的知識(shí)。
6、培訓(xùn)要求：
�。�1）建立服務(wù)站工作人員學(xué)習(xí)考勤制度，沒(méi)有特殊情況，不得請(qǐng)假，事后認(rèn)真補(bǔ)課。
�。�2）每一位工作人員需記錄學(xué)習(xí)筆記，每季度檢查一次學(xué)習(xí)筆記情況。
�。�3）學(xué)習(xí)期間保持學(xué)習(xí)紀(jì)律。對(duì)于經(jīng)常無(wú)故不參加學(xué)習(xí)人員，予以適當(dāng)懲罰。
7、培訓(xùn)方式：要理論聯(lián)系實(shí)際，統(tǒng)籌安排學(xué)習(xí)計(jì)劃。社區(qū)干部半年要寫出一篇學(xué)習(xí)心得或工作、社區(qū)建設(shè)等方面的調(diào)研報(bào)告。
8、社區(qū)服務(wù)站每半年召開(kāi)一次學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。
9、社區(qū)服務(wù)站工作人員每年至少參加一次崗位系列培訓(xùn)，通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高政治、思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
10、社區(qū)學(xué)習(xí)內(nèi)容和發(fā)言討論情況作好相關(guān)記錄。
社區(qū)培訓(xùn)制度3
為了激發(fā)社區(qū)全體成員的學(xué)習(xí)熱情，提升他們的政治理論水平和業(yè)務(wù)操作能力，培養(yǎng)能干事，會(huì)干事，干好事的工作風(fēng)尚，特制定本制度。
1、堅(jiān)持每月至少一次政治學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)黨的`路線、方針、政策、政治時(shí)事及上級(jí)布置的階段性重點(diǎn)內(nèi)容。在每周召開(kāi)一次社區(qū)工作例會(huì)的同時(shí)，可采取以會(huì)代訓(xùn)的形式組織學(xué)習(xí)。
2、堅(jiān)持每半年不少于一次業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。采取領(lǐng)導(dǎo)授課與聘請(qǐng)相關(guān)專家、教授進(jìn)行專題講座相結(jié)合的形式，更新社區(qū)工作者的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使之掌握和了解社會(huì)發(fā)展的前沿知識(shí)。
3、每年組織社工1—2次的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，以適應(yīng)無(wú)紙化辦公和信息技術(shù)處理的要求。
4、結(jié)合工作實(shí)際，養(yǎng)成自學(xué)的良好習(xí)慣。學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、上級(jí)部門有關(guān)文件精神，在學(xué)習(xí)過(guò)程中，探討業(yè)務(wù)工作的新情況、新辦法及工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題，向?qū)嵺`要素材，找出創(chuàng)新性解決方法，要求書(shū)寫心得體會(huì)每年不少于一篇。
5、每半年召開(kāi)社區(qū)工作人員學(xué)習(xí)心得交流會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出對(duì)社區(qū)建設(shè)的各種創(chuàng)新性建議，為和諧社區(qū)的建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
6、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氣氛，提倡相互幫助、相互配合、共同進(jìn)步。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子在社區(qū)教育中要帶頭學(xué)習(xí)，帶動(dòng)學(xué)習(xí)，發(fā)揮示范、楷模作用。
7、積極參加上級(jí)機(jī)關(guān)組織的各類學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
8、如社工技能水平不能適應(yīng)工作要求，將予以勸退。
9、社區(qū)居委會(huì)定于每周五下午為政治學(xué)習(xí)時(shí)間，全體成員認(rèn)真對(duì)待每次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，積極參與，同時(shí)要注重學(xué)習(xí)方法和效率，認(rèn)真做好讀書(shū)筆記，積極撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)文章等；
10、范文寫作到會(huì)成員應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律。不開(kāi)小會(huì)，不交頭接耳，認(rèn)真學(xué)習(xí)。
11、學(xué)習(xí)時(shí)妥善安排好其他工作，無(wú)特殊情況一律參加，實(shí)行請(qǐng)銷假和簽到制度。
社區(qū)培訓(xùn)制度4
一、新志愿者在完成注冊(cè)記下后,由社區(qū)志愿服務(wù)工作站組織新志愿者上崗培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容:志愿者服務(wù)章程、精神、性質(zhì)、任務(wù)、紀(jì)律等。
二、志愿服務(wù)工作站每年組織2次新老志愿者培訓(xùn),實(shí)行集中授課、網(wǎng)上教導(dǎo)等形式。要求每名志愿者每年至少要參與一次服務(wù)技能培訓(xùn),將培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)記錄在服務(wù)手冊(cè),作為年終晉星評(píng)定資歷。
三、對(duì)參與專業(yè)性較強(qiáng)或危急性較大的服務(wù)項(xiàng)目,由社工或?qū)I(yè)人員對(duì)志愿者開(kāi)展專業(yè)技能培訓(xùn)。
四、每季度組織1次志愿者閱歷溝通會(huì),以會(huì)代訓(xùn),邀請(qǐng)志愿者骨干和優(yōu)秀志愿者共享服務(wù)感觸和服務(wù)閱歷,開(kāi)展學(xué)習(xí)“身邊優(yōu)秀志愿者事跡”來(lái)弘揚(yáng)志愿服務(wù)精神。
社區(qū)培訓(xùn)制度5
為提高員工的業(yè)務(wù)水平、工作能力和整體素質(zhì)，滿足科室工作需要，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，增強(qiáng)醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)能力和持續(xù)發(fā)展能力，特制訂本部門員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。
一、培訓(xùn)組織
組長(zhǎng)：李世惠負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)籌、規(guī)劃。
副組長(zhǎng)：肖建墻曹靜負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實(shí)施，組織好各項(xiàng)培訓(xùn)
成員：科室所有員工
二、培訓(xùn)形式
主要包括員工崗前培訓(xùn)、科周會(huì)、工作會(huì)議培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
三．培訓(xùn)內(nèi)容
�。ㄒ唬﹩T工崗前培訓(xùn)：科室新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前教育，使新入職員工了解科室的工作流程、內(nèi)容、流程等方面內(nèi)容。
�。ǘ┛浦軙�(huì)、工作會(huì)議培訓(xùn)：每周二下午4：30開(kāi)始，全科室參加。由職能科室聯(lián)系人傳達(dá)科周會(huì)內(nèi)容，同時(shí)各負(fù)責(zé)人傳達(dá)相關(guān)公共衛(wèi)生工作會(huì)議內(nèi)容。
�。ㄈI(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)科室的發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際工作的需要，對(duì)各個(gè)工作塊業(yè)務(wù)進(jìn)行針對(duì)性、靈活實(shí)用的`培訓(xùn)，需什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么，急用先學(xué)，立竿見(jiàn)影，從而達(dá)到提高員工學(xué)習(xí)能力和知識(shí)水平的目的。內(nèi)容包括比如：傳染病防治、計(jì)劃免疫、慢病、健康教育等內(nèi)容。同時(shí)不定時(shí)開(kāi)展科內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展討論會(huì)，集全科室智慧規(guī)劃科室的發(fā)展方向。
四、考勤
（一）員工培訓(xùn)出勤管理由科室負(fù)責(zé)人監(jiān)督和檢查。
�。ǘ┮话闱闆r下，培訓(xùn)只能利用業(yè)余時(shí)間，如確需占用工作時(shí)間參加培訓(xùn)的，須經(jīng)所在部門批準(zhǔn)后，方可參加培訓(xùn)。
�。ㄈ┡嘤�(xùn)期間不得隨意請(qǐng)假，如確因公請(qǐng)假，須當(dāng)面或者電話向科主任請(qǐng)假，否則以曠工對(duì)待。
�。ㄋ模┡嘤�(xùn)期間如有遲到、早退等情況發(fā)生，則按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。
（五）員工參加培訓(xùn)，必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴(yán)禁其他員工代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽員工和被代簽員工均按曠課處理。
社區(qū)培訓(xùn)制度6
1、制定在職人員培訓(xùn)規(guī)劃和年度方案,把人員培訓(xùn)納入繼續(xù)教導(dǎo)管理,并仔細(xì)組織實(shí)施。
2、中心醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)組織社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員參與經(jīng)省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的崗位培訓(xùn)或規(guī)劃化培訓(xùn),建立以全科醫(yī)生、社區(qū)護(hù)士為骨干的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)隊(duì)伍。
3、中心醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)分批組織全部衛(wèi)技人員參與縣級(jí)以上衛(wèi)生行部門認(rèn)可的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員崗前培訓(xùn)且考核合格,把握社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)。
4、實(shí)施醫(yī)務(wù)人員輪訓(xùn)方案,每年負(fù)責(zé)選派部分衛(wèi)技人員到上級(jí)醫(yī)院參與三個(gè)月進(jìn)修學(xué)習(xí)。
5、負(fù)責(zé)組織人員參與各級(jí)衛(wèi)生行政部門舉辦或認(rèn)可的.政策管理、法律規(guī)矩、醫(yī)德教導(dǎo)、診療護(hù)理規(guī)范和專業(yè)學(xué)問(wèn)技能的培訓(xùn)。
6、全部中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到每年繼續(xù)醫(yī)學(xué)教導(dǎo)要求的學(xué)分。
7、建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員進(jìn)修培訓(xùn)檔案,進(jìn)修培訓(xùn)狀況作為晉升的重要依據(jù)。
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