安全獎懲制度
現(xiàn)如今,我們每個人都可能會接觸到制度,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編幫大家整理的安全獎懲制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
安全獎懲制度1
一、為了促進(jìn)煤礦企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)管理制度,保障安全生產(chǎn),根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律法規(guī),制定本規(guī)定。
二、本規(guī)定適用于全國各類煤礦企業(yè)。
三、煤礦企業(yè)務(wù)必建立以下安全生產(chǎn)管理制度:
。ㄒ唬┌踩a(chǎn)職責(zé)制;
(二)安全辦公會議制度;
(三)安全目標(biāo)管理制度;
。ㄋ模┌踩度氡U现贫龋
。ㄎ澹┌踩|(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度;
。┌踩逃c培訓(xùn)制度;
。ㄆ撸┦鹿孰[患排查制度;
。ò耍┌踩O(jiān)督檢查制度;
。ň牛┌踩夹g(shù)審批制度;
。ㄊ┑V用設(shè)備、器材使用管理制度;
。ㄊ唬┑V井主要災(zāi)害預(yù)防管理制度;
。ㄊ┟旱V事故應(yīng)急救援制度;
。ㄊ┌踩劻P制度;
。ㄊ模┤刖畽z身與出入井人員清點制度;
。ㄊ澹┌踩僮饕(guī)程管理制度等。
四、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度應(yīng)滿足下列規(guī)定:
。ㄒ唬┵N合相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn);
。ǘ┵Y料具體,職責(zé)明確,能夠?qū)φ請?zhí)行和檢查,嚴(yán)格管理措施,有針對性、可操作;
。ㄈ⿲`反制度的各種行為有明確、具體的處罰措施和職責(zé)追究辦法;
。ㄋ模┧玫囊罁(jù)及適用范圍和時間明確,表述規(guī)范,條款清晰,能確保相關(guān)人員了解和掌握;
。ㄎ澹┮哉轿募l(fā)布,并確保其能夠約束涉及到的部門和人。
五、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度資料的具體要求。
。ㄒ唬┌踩a(chǎn)職責(zé)制。要按照崗位、職能、權(quán)利和職責(zé)相統(tǒng)一的原則,明確各級負(fù)責(zé)人、職能機(jī)構(gòu)和各崗位人員承擔(dān)的安全生產(chǎn)職責(zé)和義務(wù);要將企業(yè)、部門或單位的全部安全生產(chǎn)職責(zé)逐項分解,逐級落實到各崗位和人員。
(二)安全辦公會議制度。要明確安全辦公會議的召開周期、資料、主持人和參加人員。安全辦公會議務(wù)必由安全生產(chǎn)第一職責(zé)人主持。會議應(yīng)當(dāng)有完整的記錄,載明議定的事項、決定以及落實的人員、措施和期限。會議記錄、紀(jì)要應(yīng)納入檔案管理。
。ㄈ┌踩繕(biāo)管理制度。應(yīng)依據(jù)上級下達(dá)的安全指標(biāo),結(jié)合實際制定年度或階段安全生產(chǎn)目標(biāo),并將指標(biāo)逐級分解,明確職責(zé)、保證措施、考核和獎懲辦法。
。ㄋ模┌踩度氡U现贫取(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定建立穩(wěn)定的安全投入資金渠道,保證新增、改善和更新安全系統(tǒng)、設(shè)備、設(shè)施,消除事故隱患,改善安全生產(chǎn)條件,安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn),安全獎勵,推廣應(yīng)用先進(jìn)安全技術(shù)措施和管理方法,搶險救災(zāi)等均有可靠的資金來源;安全投入應(yīng)能充分保證安全生產(chǎn)需要,安全投入資金要專款專用;煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制年度安全技術(shù)措施計劃,確定項目,落實資金、完成時間和職責(zé)人。
。ㄎ澹┌踩|(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度。明確檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查周期、考核評級獎懲辦法、組織檢查的部門和人員。
(六)安全教育與培訓(xùn)制度。應(yīng)保證煤礦企業(yè)職工掌握本職工作應(yīng)具備的法律法規(guī)知識、安全知識、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能;明確企業(yè)職工教育與培訓(xùn)的周期、資料、方式、標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法;明確相關(guān)部門安全教育與培訓(xùn)的職責(zé)和考核辦法;明確年度安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)計劃,確定任務(wù),落實費用。
(七)事故隱患排查制度。應(yīng)保證及時發(fā)現(xiàn)和消除礦井在通風(fēng)、瓦斯、煤塵、火災(zāi)、頂板、機(jī)電、運輸、放炮、水害和其他方面存在的隱患;明確事故隱患的識別、評估、報告、監(jiān)控和治理標(biāo)準(zhǔn);按照分級管理的原則,明確隱患治理的職責(zé)和義務(wù)。
(八)安全監(jiān)督檢查制度。應(yīng)保證有專門的安全管理機(jī)構(gòu),配備足額的專職安全管理人員,有效地監(jiān)督安全生產(chǎn)規(guī)章制度、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等執(zhí)行狀況;重點檢查礦井“一通三防”的裝備、管理狀況;明確安全檢查的周期、資料、檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查方式、負(fù)責(zé)組織檢查的部門和人員、對檢查結(jié)果的處理辦法。對查出的'問題和隱患應(yīng)按“四定”原則(定項目、定人員、定措施、定時間)落實處理,并將結(jié)果進(jìn)行通報及存檔備案。
(九)安全技術(shù)審批制度。要確定各類工程設(shè)計、作業(yè)規(guī)程、安全措施和方案等安全技術(shù)審批的資料、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時限、審批級別;審批人員職別和資格,編制、審核、審批人員的職責(zé)、權(quán)限和義務(wù)。安全技術(shù)審批應(yīng)保證依據(jù)充分、正確、資料全面、具體、安全措施可靠,能夠有效指導(dǎo)生產(chǎn)施工、作業(yè)和操作。
。ㄊ┑V用設(shè)備、器材使用管理制度。應(yīng)保證在用設(shè)備、器材貼合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),持續(xù)完好狀態(tài);明確礦用設(shè)備、器材使用前的檢測標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法和檢驗單位、人員的資質(zhì);明確使用過程中的檢驗標(biāo)準(zhǔn)、周期、方法和校驗單位、人員的資質(zhì);明確維修、更新和報廢的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法。
。ㄊ唬┑V井主要災(zāi)害預(yù)防管理制度。要明確可能導(dǎo)致重大事故的“一通三防”、防治水、沖擊地壓、職業(yè)危害等主要危險,有針對性地分別制定專門制度,強化管理,加強監(jiān)控,制定預(yù)防措施。
。ㄊ┟旱V事故應(yīng)急救援制度。要制定事故應(yīng)急救援預(yù)案,明確發(fā)生事故后的上報時限、上報部門、上報資料、應(yīng)采取的應(yīng)急救援措施等。
。ㄊ┌踩劻P制度。務(wù)必兼顧職責(zé)、權(quán)利、義務(wù),規(guī)定明確,獎罰對應(yīng);明確獎罰的項目、標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。
。ㄊ模┤刖畽z身與出入井人員清點制度。明確入井人員禁止帶入井下的物品和檢查方法;明確人員入井、升井登記、清點和統(tǒng)計、報告辦法,保證準(zhǔn)確掌握井下作業(yè)人數(shù)和人員名單,及時發(fā)現(xiàn)未能正常升井的人員并查明原因。
。ㄊ澹┌踩僮饕(guī)程管理制度。操作規(guī)程要涵蓋從進(jìn)入操作現(xiàn)場、操作準(zhǔn)備到操作結(jié)束和離開操作現(xiàn)場全過程的各個操作環(huán)節(jié)。要分別制定各工種的崗位操作規(guī)程,明確各工種、崗位對操作人員的基本要求、操作程序和標(biāo)準(zhǔn),明確違反操作程序和標(biāo)準(zhǔn)可能導(dǎo)致的危險和危害。
六、煤礦企業(yè)及其所屬單位、部門應(yīng)制定相關(guān)配套的制度,并根據(jù)企業(yè)實際狀況和安全生產(chǎn)管理工作需要制定其他安全生產(chǎn)管理制度。
七、負(fù)有煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)加強對煤礦企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)管理制度工作的監(jiān)督管理,指導(dǎo)企業(yè)制定安全生產(chǎn)管理制度。煤礦安全監(jiān)察人員實施安全監(jiān)察時,發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)未按本規(guī)定建立安全生產(chǎn)管理制度或制度資料未到達(dá)本規(guī)定要求的,應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,依照有關(guān)法律法規(guī)實施處罰。
八、本規(guī)定由國家煤礦安全監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。
九、本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
安全獎懲制度2
為了強化學(xué)校安全工作,進(jìn)一步明確責(zé)任,鄉(xiāng)管理中心實行安全責(zé)任追究制度。
一、各校(園)安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)學(xué)校校舍安全、學(xué)校消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設(shè)施安全、大型活動安全、師生安全教育等學(xué)校各項安全工作。對于出現(xiàn)的重大責(zé)任事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、各校校長、幼兒園長對學(xué)校一切安全工作是第一責(zé)任人,負(fù)總責(zé)。分管安全的副校長和分管具體工作的人員負(fù)直接責(zé)任。
三、學(xué)校門衛(wèi)要忠于職守,嚴(yán)格入門登記制度,不經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意,外來人員一律不得入內(nèi)。對于因責(zé)任心不強或玩忽職守造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。對于老弱病殘和不負(fù)責(zé)任的門衛(wèi)學(xué)校不得錄用,村派的門衛(wèi)屬上述情況者,學(xué)校(幼兒園)要向村寫出書面報告,否則校長(園長)有不可推卸的責(zé)任。四、保安(門衛(wèi))人員要認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)格坐班,維護(hù)好學(xué)校秩序,保證校內(nèi)人員和財產(chǎn)安全,對于因責(zé)任心不強或玩忽職守造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任,必要時,要負(fù)責(zé)賠償相應(yīng)的損失。
五、?倓(wù)處要負(fù)責(zé)檢查全校的'門窗、標(biāo)志牌和其他財產(chǎn),保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災(zāi)害性天氣,負(fù)責(zé)作好安全防范工作,盡量減少損失,對于工作不利造成的重大損失,要追究其賠付責(zé)任。對于因責(zé)任心不強造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。
六、電工必須定期檢查校內(nèi)用電設(shè)施,確保學(xué)校正常、安全用電。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責(zé)任。
七、各校(園)要認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,嚴(yán)格監(jiān)督檢查學(xué)校的食堂衛(wèi)生和食堂工作人員的健康狀況,定期檢查食堂的進(jìn)貨渠道,杜絕“三無”產(chǎn)品,加強對學(xué)校食品衛(wèi)生每一個環(huán)節(jié)的檢查,從食品的采購、運輸、儲存、留驗,到學(xué)校食堂是否符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個環(huán)節(jié)實行完整的過程控制。對于違反規(guī)定,造成事故者,要嚴(yán)格追究有關(guān)人員的責(zé)任。
八、食堂工作人員要提高安全意識,作好防范工作。嚴(yán)格進(jìn)貨渠道。認(rèn)真作好防火、防盜、防毒工作。要定期查體,上崗時要佩帶健康卡。對于責(zé)任心不強造成的安全事故,負(fù)有直接責(zé)任。
安全獎懲制度3
1.目的:
為了落實“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,防止各類事故的發(fā)生,保障公司安全生產(chǎn),根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程,制定本制度。
2.范圍:適用于公司所有人員
3.職責(zé):
3.1安全生產(chǎn)管理委員會負(fù)責(zé)執(zhí)行公司年度安全生產(chǎn)考核,重大安全職責(zé)事項的考核報安全生產(chǎn)委員會審批。
3.2各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。
4.獎勵凡具有下列狀況之一者,按其功績大小,給予表揚或獎勵,部門和個人年終經(jīng)過評比后能夠評為先進(jìn)群眾和先進(jìn)個人。獎勵分為:記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽稱號。在給予上述獎勵時,能夠發(fā)給一次性獎金,具體獎勵方案由安全生產(chǎn)委員會討論決定。
4.1對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好,安全生產(chǎn)、禮貌生產(chǎn)有顯著成績的部門班組和個人。
4.2由于認(rèn)真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、用心參與搶險救災(zāi),避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者。
4.3為保證安全生產(chǎn),用心提出合理化推薦,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有很大價值,列為安全技術(shù)措施項目,實施后,經(jīng)實踐考核有效者。
4.4對改善勞動條件,消除塵、毒和噪音危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改善項目的主要成員。
4.5在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中,臨危不懼,奮勇?lián)尵、保護(hù)公司財產(chǎn)和人身安全,避免事故擴(kuò)大,措施得力,成績突出者。
4.6及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者。
4.7舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實者。
4.8在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的部門或個人。
5.處分違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門、個人,公司嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)和造成事故的職責(zé)。處分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述處分的同時,能夠給予一次性處罰。
5.1發(fā)生下列狀況之一者,每人次扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效考核5%,并扣所在部門、車間的當(dāng)月6S考核分1分。
5.1.1不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品。
5.1.2廠內(nèi)機(jī)動車輛帶病使用,廠區(qū)內(nèi)超速、超載、超高等違章行駛及亂停放者。
5.1.3多人作業(yè)的沖壓設(shè)備。
5.1.4電源線穿越安全通道,使用不貼合要求的電源接線板、電動工具。
5.1.5操作者擅自離崗者。
5.1.6擅自占用安全通道者。
5.1.7安全防護(hù)裝置設(shè)施失靈或不貼合安全要求,未能及時反映。
5.1.8進(jìn)出要害部位或不服從管理者。
5.1.9操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床、鉆床載手套。(有安全防護(hù)手套除外)5.1.10操作沖床時,手入沖壓行程作業(yè)。
5.1.11特殊工種無安全操作證進(jìn)行作業(yè)者。
5.1.12未經(jīng)危險作業(yè)審批而進(jìn)行危險作業(yè)。
5.1.13亂拉、亂接臨時電器線路。
5.1.14違章指揮、違章作業(yè)。
5.1.15任意、私自拆除設(shè)備安全裝置及安全設(shè)施。
5.1.16任意排放亂倒廢水、廢油。對環(huán)境造成污染者,加倍處罰并追究法律職責(zé)。
5.2其它違章行為。
5.2.1對因違反操作規(guī)程造成事故的有關(guān)職責(zé)人,視情節(jié)嚴(yán)重每人次扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效考核50%-100%,并扣所在部門、車間的'6S考核分10分。共3頁第2頁KJWI-PER-002安全生產(chǎn)獎懲制度
5.2.2對造成死亡以上事故的有關(guān)職責(zé)人,由公司按廠紀(jì)廠規(guī)予以嚴(yán)肅處理(警告、記過、開除、辭退等,如違法亂紀(jì)造成事故的追究法律職責(zé))。
5.3下列狀況之一者,報經(jīng)安全生產(chǎn)委員會批準(zhǔn)給予嚴(yán)肅處理:
5.3.1對工作不負(fù)責(zé),因故發(fā)泄私憤,有意擾亂操作,造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動紀(jì)律,不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.2對已列入安全技術(shù)措施項目,不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.3對違章指揮、冒險作業(yè),勸阻不聽而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.4對忽視勞動條件,削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.5對限期整改的事故隱患,不按期整改而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.6對設(shè)備長期失修,備用設(shè)備起不到備用作用,帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.7對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.8對發(fā)生事故后,破壞現(xiàn)場,隱瞞不報或謊報的主要職責(zé)者。
5.3.9對發(fā)生事故后,不吸取教訓(xùn),不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要職責(zé)者。
5.3.10在上級組織開展的單項安全活動期間,發(fā)生事故的主要職責(zé)者。
6.附則6.1其它未盡事宜,按相關(guān)法律法規(guī)處理。
6.2本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。
安全獎懲制度4
為貫徹“預(yù)防為主、單位負(fù)責(zé)、突出重點、保障安全”的安全方針,切實把預(yù)防工作和安全隱患排查整改制度落到實處,強化崗位安全責(zé)任,確保學(xué)校財產(chǎn)和人員安全,特制定本制度。
一、崗位安全責(zé)任
1、校長為我校安全第一責(zé)任人,對本單位安全工作負(fù)全面責(zé)任;后勤主任為直接負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)安全隱患排查和整改的具體事宜,每一位教職員工嚴(yán)格落實崗位職責(zé)中的安全責(zé)任要求,確保各種教育教學(xué)活動和后勤工作的安全,保證學(xué)校和全體師生的安全。
2、全校師生要樹立安全地第一的思想,強化工作、生活、學(xué)習(xí)中的安全意識,形成“學(xué)校安全,人人有責(zé)”的理念。
3、根據(jù)“誰使用誰負(fù)責(zé)”原則隨時注意學(xué)校校舍、設(shè)施、及管理中的安全隱患,發(fā)現(xiàn)問題及時向總務(wù)處報告。情況緊急或其他情況下,也可向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)直接報告?倓(wù)處根據(jù)具體情況及時整改。不能或無力處理的要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
4、根據(jù)“誰管的人誰負(fù)責(zé)”原則隨時注意學(xué)生人身及學(xué)生管理中的安全隱患,發(fā)現(xiàn)問題及時向政教處報告。政教處根據(jù)具體情況及時整改。不能或無力整改的要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
二、安全大檢查
定期(開學(xué)前,放假后,每月一次)或不定期,對全學(xué)校進(jìn)行安全大檢查,每月應(yīng)對我校安全隱患進(jìn)行自我排查,發(fā)現(xiàn)隱患,或立即整改,或立即上報。
1、查改校舍及設(shè)施設(shè)備安全隱患。
一查學(xué)校是否新出現(xiàn)危房;
二查是否存在繼續(xù)使用危及師生安全的校舍房屋上課、住宿或活動;
三查學(xué)校安全工作是否正常運轉(zhuǎn);四查學(xué)校圍墻及重點基礎(chǔ)設(shè)施有無安全隱患和警示標(biāo)志。
2、查改學(xué)校食品衛(wèi)生安全隱患。
一查學(xué)校是否對食堂飲食衛(wèi)生工作實行目標(biāo)管理;
二查學(xué)校食堂從業(yè)人員是否經(jīng)過培訓(xùn)和持證上崗;
三查食堂進(jìn)貨、儲藏、加工和飯菜質(zhì)量的監(jiān)督管理過程是否到位;
四查學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生每日清掃是否堅持;
五查學(xué)校食堂有無安全隱患;
六查學(xué)校中午學(xué)生午休的內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生及管理情況。
3、查改學(xué)校消防安全隱患。
一查消防通道是否暢通;
二查滅火器材是否好用;
三查消防報警裝置和應(yīng)急照明裝置是否正常;
四查防火警示標(biāo)志是否損壞;
五查學(xué)校危險化學(xué)物品和易燃易爆物品是否按文件規(guī)定實行專人管理、專柜存放;
六查學(xué)校是否加強用火管制,校內(nèi)是否存在學(xué)生使用明火的'現(xiàn)象;
七查學(xué)校用電線路有無安全隱患。
4、查改學(xué)生路途安全隱患。
一查各班級對學(xué)生開展交通法規(guī)和道路安全知識的教育情況;
二查學(xué)校組織師生集體外出教育活動是否按照定人員、定車輛、定線路“三定”原則,并經(jīng)教育局和交管部門批準(zhǔn)。三查禁止師生搭乘“三無”車(無駕駛執(zhí)照、無牌照、無客運執(zhí)照)、病車、超載車和禁止學(xué)生搭、騎摩托車上學(xué)回家規(guī)定的執(zhí)行情況;四查對學(xué)生路途安全是否采取了向家長及學(xué)生的預(yù)告通報制度。
三、整改措施落實
1、學(xué)校的每一位成員均有發(fā)現(xiàn)、報告和處置(能力范圍內(nèi))安全隱患的義務(wù)。
2、每學(xué)年開學(xué)前,放寒暑假、節(jié)假日前,必須開展全校性的安全大檢查,每學(xué)期開學(xué)后第一周必須開展學(xué)生安全教育。
3、每兩周必須進(jìn)行一次安全自查工作。在自查的過程中,如發(fā)現(xiàn)問題,要及時以文字形式報告,以便得到及時處理。
4、對在上級部門檢查中存在安全隱患的問題,進(jìn)行及時整改。
5、每周對學(xué)生生活飲用水源的衛(wèi)生情況進(jìn)行一次檢查;每周開展一次食堂工作人員不定期檢查。
6、加強門衛(wèi)人員的管理,每周對出入登記和校園巡查登記情況進(jìn)行不定期抽查,責(zé)令及時整改。
7、消防隱患排查工作每月不少于一次,有易燃易爆危險化學(xué)物品管理的人員要嚴(yán)格按照《中華人民共和國消防法》和教育局的《消防安全管理實施辦法》的有關(guān)規(guī)定加以實行。
8、在排查的過程中,如果遇到不能下結(jié)論的問題應(yīng)請有關(guān)部門或?qū)<疫M(jìn)行鑒定,以防事故發(fā)生。
四、處罰與獎勵:
1、嚴(yán)格執(zhí)行“一票否決”制,主要責(zé)任人取消當(dāng)年度評先資格。
2、安全教育及安全責(zé)任落實,安全隱患排查到位并整改有力,全年未發(fā)生安全責(zé)任事故和被處罰的班級負(fù)責(zé)人,學(xué)校將予以表彰和獎勵。
安全獎懲制度5
1.目的
為了強化“誰管理,誰負(fù)責(zé)”的全員安全管理制度,激發(fā)公司全體員工的安全施工的自覺性,特制訂本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司的安全獎懲工作。
3.引用文件(無)
4.術(shù)語與定義(無)
5.職責(zé)
5.1公司最高管理者或指派管理者代表負(fù)責(zé)組織建立健全安全獎懲管理辦法,并負(fù)責(zé)安全獎勵資金的落實。
5.2公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)違章罰款及事故懲處細(xì)則的制訂,并監(jiān)督實施。
5.3公司計劃財務(wù)中心負(fù)責(zé)建立安全獎懲資金專用帳戶,確保專款專用。
5.4各級安全監(jiān)察部門是安全獎懲管理的具體實施部門。
6.具體資料
6.1有下列表現(xiàn)之一的單位和個人,公司應(yīng)給予獎勵:
a)認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針.規(guī)章.制度,在預(yù)防事故.安全施工過程中作出顯著成績的;
b)消除事故隱患,避免重大事故發(fā)生的;
c)發(fā)生事故時,用心搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大,使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的;
d)在安全技術(shù).工業(yè)衛(wèi)生方面用心采取先進(jìn)技術(shù),提出重要推薦,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績顯著的';
e)堅守崗位,忠于職守,在職業(yè)安全衛(wèi)生工作中作出顯著成績的。
6.2對于按照公司要求,認(rèn)真開展安全施工管理工作,全年未發(fā)生重大事故的項目部和專業(yè)公司,公司應(yīng)給予其領(lǐng)導(dǎo)班子必須的獎勵。
6.3按照公司要求,分包單位認(rèn)真開展安全施工管理工作并理解公司在安全施工方面的監(jiān)督管理,全年安全管理工作成績顯著且未發(fā)生因工死亡事故,公司應(yīng)給予必須獎勵。
6.4獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金.獎品或晉級,精神獎勵包括記功.授予榮譽稱號等。
6.5公司及項目部應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月.季.年度安全考核獎金),由公司計劃財務(wù)中心建帳,公司安全監(jiān)察部直接控制使用。
6.6公司應(yīng)建立健全電力建設(shè)“安全風(fēng)險.監(jiān)督制約.教育激勵”三項機(jī)制;制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應(yīng)實行“全員安全風(fēng)險抵押金”辦法,強化個人安全風(fēng)險意識。
6.7違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶,不得挪作它用。
6.8安全施工具有一票否決權(quán)。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領(lǐng)導(dǎo),取消當(dāng)年參加有關(guān)評優(yōu).評先進(jìn)活動或獲得其他榮譽稱號的資格。
6.9對發(fā)生人身.機(jī)械事故或其他重大事故隱瞞不報,或歪曲.掩蓋事故真相,一經(jīng)查證落實,將給予單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)和專職安全員以行政記過至撤職處分,并對事故加倍給予經(jīng)濟(jì)處罰。
安全獎懲制度6
第一章總則
一、為落實公司各級安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責(zé),根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理職責(zé)制度》,特制定本制度。
二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。
三、公司設(shè)立安全生產(chǎn)考核月獎、年獎和異常獎。凡當(dāng)月無違章違紀(jì)行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎;車間主管及以上管理人員年度考核達(dá)標(biāo)的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎;對安全生產(chǎn)工作有異常貢獻(xiàn)的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)異常獎。
四、對違章違紀(jì)或安全生產(chǎn)管理履職不力的,公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的,報政府有關(guān)部門依法查處。
第二章生產(chǎn)員工安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定
五、生產(chǎn)員工遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,當(dāng)月未發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違章違紀(jì)行為的,視為月度安全考核達(dá)標(biāo),核發(fā)當(dāng)月安全月獎。
六、月獎的標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)定為每月100元,納入工資單。月獎標(biāo)準(zhǔn)今后如有必要變動,經(jīng)公司研究后由公司行政部(財務(wù))另行通知。
七、生產(chǎn)員工有下列行為的,經(jīng)公司安委會研究同意,給予安全生產(chǎn)異常獎:
。ㄒ唬⿲景踩a(chǎn)提出合理化提議被采納的;
。ǘ┲浦惯`章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的;
。ㄈ┘皶r發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,避免事故發(fā)生的;
。ㄋ模⿹岆U救災(zāi)有功者。
八、安全生產(chǎn)異常獎的獎勵方式包括:通報表揚、記功和發(fā)放安全生產(chǎn)異常獎獎金,具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。
九、異常獎申報程序如下:
。ㄒ唬┎块T提出書面申請(附件一);
。ǘ┌踩繉徍;
。ㄈ┌参瘯芯繘Q定;
。ㄋ模┫嚓P(guān)部門執(zhí)行;
。ㄎ澹┌踩抠Y料存檔。
十、生產(chǎn)員工參加公司組織開展的各種形式的安全生產(chǎn)活動,成績優(yōu)勝或獲得先進(jìn)稱號的,其獎勵辦法由活動組織者擬定,報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。
十一、生產(chǎn)員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀(jì)行為的,第一次扣事發(fā)當(dāng)月安全月獎,并給予記過一次的懲戒;一年內(nèi)第二次扣自事發(fā)當(dāng)月起三個月的安全月獎,并給予記大過一次的懲戒;一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當(dāng)月安全獎并予以辭退:
。ㄒ唬┻`反安全操作規(guī)程,冒險作業(yè)的;
。ǘ┌嘟M長強令班組員工違章冒險作業(yè)的;
(三)人為損毀消防器材以及設(shè)備、設(shè)施安全裝臵的;
。ㄋ模┎话匆(guī)定使用勞動保護(hù)用品,或違法公司有關(guān)著裝的勞動保護(hù)規(guī)定的;
。ㄎ澹┐嬖谄渌`反公司安全管理規(guī)章制度行為的。
十二、發(fā)生安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后認(rèn)定,生產(chǎn)員工對安全事故負(fù)有主要直接職責(zé)的,扣發(fā)該員工當(dāng)月安全月獎并予以辭退。
十三、生產(chǎn)員工違章違紀(jì)引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,按照勞動合同的約定賠償經(jīng)濟(jì)損失。
十四、作出懲戒決定的程序如下:
。ㄒ唬┎块T(或車間)在日常管理和安全檢查活動中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)員工存在違章違紀(jì)行為,書面提請予以懲戒(附件二);
。ǘ┌踩考s談當(dāng)事員工,聽取當(dāng)事員工的申辯意見(或認(rèn)識表態(tài)意見)后提出審核意見;
(三)公司安委會研究決定;
(四)行政、人事等相關(guān)部門執(zhí)行;
。ㄎ澹┌踩抠Y料存檔。
第三章安全管理職責(zé)考核與獎懲規(guī)定
十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責(zé)的情景進(jìn)行綜合考評。
十六、綜合考評的組織:由安全部牽頭組織,人事部派人參加。
十七、綜合考評的資料:以職責(zé)制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責(zé)資料為準(zhǔn),具體評分標(biāo)準(zhǔn)由安全部制定相關(guān)考評表確定。
十八、綜合考評的`方式:
。ㄒ唬z查各部門(含車間)管理檔案,發(fā)現(xiàn)某項檔案缺失的,視為未履行該項管理職責(zé);
。ǘ┕久總季度一次的綜合性安全檢查中,發(fā)現(xiàn)因管理人員未進(jìn)取履行安全管理職責(zé),導(dǎo)致現(xiàn)場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀(jì)行為的,由安全部記錄在案,納入年終綜合考評范圍;
。ㄈ┎块T(含車間)主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),或?qū)υ斐晒局苯咏?jīng)濟(jì)損失10000元以上的事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的,該年度安全管理綜合考評結(jié)果為不達(dá)標(biāo),并須依法理解政府有關(guān)部門的調(diào)查處理。
(四)部門(含車間)主管人員在年度內(nèi)兩次對造成直接經(jīng)濟(jì)損失300元以上的輕傷事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),或兩次對造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的,該年度安全管理綜合考評結(jié)果為不達(dá)標(biāo)。
十九、綜合考評最終結(jié)果經(jīng)安委會研究審定后有效。
二十、經(jīng)考核達(dá)標(biāo)的,核發(fā)安全生產(chǎn)年獎;不達(dá)標(biāo)的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎并在全公司通報。年獎的具體標(biāo)準(zhǔn)由公司高層會議研究決定。
二十一、因違章指揮而導(dǎo)致安全事故,造成人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的,經(jīng)安委會研究后予以降職降級,嚴(yán)重的責(zé)令引咎辭職,拒不引咎辭職的予以辭退。
第四章附則
二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動的員工,包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。
本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。設(shè)立副職的部門,副職與主管一齊承擔(dān)安全管理職責(zé),共同理解考評。
二十三、本制度授權(quán)公司安全部負(fù)責(zé)解釋。
二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效,自發(fā)布之日起施行。
安全獎懲制度7
1、獎勵
對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當(dāng)獎勵:
1.1、對安全生產(chǎn)提出合理化建議,被采用并有明顯效果者;
1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者;
1.3、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,避免重大事故發(fā)生者;
1.4、搶險救災(zāi)有功者;
1.5、積極參加公司___的各種形式的安全生產(chǎn)活動,被評為先進(jìn)車間、部門、班組和個人;
1.6、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個人者;
1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻(xiàn)者。
安全生產(chǎn)先進(jìn)部門、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評選,報公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。年終總結(jié)會時,由公司根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給予一定的`現(xiàn)金和物質(zhì)獎勵。
2、處罰
有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)給予處罰:
2.1、事故責(zé)任者;
2.2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者;
2.3、違章違紀(jì),情節(jié)嚴(yán)重,性質(zhì)惡劣者;
2.4、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者;
2.5、事故發(fā)生后,不采取措施,導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者;
2.6、對堅持原則,認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者;
2.7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者;
2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人;
2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出,報公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰和違法犯罪三種:
2.9.1、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小,責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
2.9.2、經(jīng)濟(jì)處罰分罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失、降低工資、扣除獎金等。
2.9.3、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。
安全獎懲制度8
本著“誰主管,誰負(fù)責(zé)”,“誰主辦,誰負(fù)責(zé)”及“分線分組條塊管理”的原則,落實學(xué)校安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制,實現(xiàn)學(xué)校師生非正常死亡“零”指標(biāo),確保學(xué)校無安全責(zé)任事故、事件發(fā)生,安全制度與績效工資考核相結(jié)合。
一、各路隊負(fù)責(zé)人:
1、分管線組織活動時,事先進(jìn)行安全隱患排查,活動時落實安全教育,安全管理措施,并上報,一項未落實的扣5分。
2、分管線組織師生活動時發(fā)生無責(zé)任安全事故,處理不及時的,扣5分。
3、校務(wù)值周巡視到位,及時到崗,發(fā)生安全事故及時了解,處理并上報,并對值周教師進(jìn)行提醒,在《校務(wù)值周記錄》上記錄。其中一項未落實的扣5分。
二、班主任:
1、認(rèn)真組織每日學(xué)生安全教育,學(xué)生行為檢查督促工作,每周安全總結(jié),在《班主任手冊》上有記錄。少一次扣1分。
2、及時調(diào)查、處理并化解學(xué)生糾紛等安全事件并記錄,學(xué)生中意外事件處理,傷害事件及時救助并上報學(xué)校。一次未及時處理、記錄、上報扣2分.
3、發(fā)現(xiàn)學(xué)生①攀爬學(xué)校圍墻;②上乒乓球臺;③站在課桌椅上
把頭伸出窗外;④下樓滑行;⑤打架;⑥在教室過道狂奔追逐;⑦帶管制刀具;⑧玩爆竹、火藥槍等易發(fā)生安全事故的行為。發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。
4、參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作(如特異學(xué)生管理記錄),及時上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
5、組織活動安全教育、安全管理不到位導(dǎo)致發(fā)生安全事件的。發(fā)生一次扣5分。
6、對班級學(xué)生活動場所進(jìn)行安全隱患排查,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理,不能解決的及時上報學(xué)校以消除隱患。同時教育好學(xué)生,防止安全事件發(fā)生。未做到以上一項的一次扣5分。
三、學(xué)科教師:
1、值周巡視到位,并將安全情況記錄總結(jié)在《學(xué)校值周記錄》本上。對發(fā)生的安全事件或無責(zé)任事件及時了解。巡視檢查學(xué)生活動行為,記錄不安全行為學(xué)生名字,上報綜治辦,并與相關(guān)班主任溝通的。任一項未做到扣5分。
2、課內(nèi)教學(xué)安全教育、管理到位,排除安全隱患,組織有序不發(fā)生安全事件、事故,發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在課應(yīng)立即上報班主任。一項未做到扣5分。
3、及時處理課內(nèi)外意外安全事件,以救助學(xué)生為第一的'原則。未做到的或處理不到位的扣5分。
4、跟班時,工作到位,協(xié)助管理認(rèn)真,無安全事件、事故發(fā)生。不到崗、不作為的扣5分。
5、學(xué)生發(fā)生安全事件時,在場或得知情況,應(yīng)及時救助、處理,否則應(yīng)負(fù)相應(yīng)安全責(zé)任。發(fā)生一起扣5分。
6、參加并完成學(xué)校布置的安全管理、學(xué)習(xí)任務(wù),及時上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
四、重大責(zé)任事故一票否決指標(biāo)
有以下情況的任何一項,學(xué)期中各項榮譽評比,職務(wù)晉升,考核評優(yōu)、評先等實行一票否決,當(dāng)年安全考核不合格。
1、發(fā)生外來人員進(jìn)入學(xué)校,傷害師生或劫持學(xué)生案件;
2、師生違法犯罪受到處罰事件;
3、師生進(jìn)京進(jìn)杭上訪、罷課及非法游行、集會事件;
4、發(fā)生1人以上責(zé)任事故或3人以上非責(zé)任事故事件;
5、有侮辱、體罰和變相體罰行為,造成嚴(yán)重后果經(jīng)查實的。
安全獎懲制度9
一、常規(guī)獎懲管理
第一條:獎懲原則:公司獎懲制度本著“有功必獎,有過必罰,獎罰結(jié)合”的原則,與員工崗位職責(zé)掛鉤,與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。
第二條:獎懲方式
1.獎勵方式:公司實行精神獎勵(給予必須榮譽)和現(xiàn)金獎勵。
2.懲罰方式:行政處分和現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報)。
第三條:獎懲種類和標(biāo)準(zhǔn)
1.獎勵種類:獎懲按等級大小分為不一樣的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種:懲罰有警告、記過、記大過三種。
2.獎懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎一次發(fā)給獎金100元,記功一次500元,記大功一次1000元。與之相對,警告一次扣薪100元,記過一次扣薪500元,記大過一次扣薪1000元。
3.兩個嘉獎相當(dāng)于一個記功,兩個記功相當(dāng)于一個記大功;一年內(nèi)被記三個大功者,公司給予破格晉升3級工資。
4.兩個警告相當(dāng)于一個記過,兩個記過相當(dāng)于一個記大過;若一年內(nèi)被記三個大過者,予以開除。
5.功過能夠相抵。
6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,督辦第一次未辦的,記警告一次;督辦第二次未辦的,記過一次;督辦第三次未辦的,記大過一次。
7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時,直接上級同時被罰(被罰金額為員工罰款金額的50%)。按規(guī)定,公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵:
1.嘉獎
。1)完成本部門計劃指標(biāo),產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的。
(2)向公司提出合理化提議,被公司采納,并取得良好經(jīng)濟(jì)和社會效益的。
。3)遵守公司各項規(guī)章制度,思想提高,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出者。
(4)維護(hù)公司各項財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者。
(5)其他對公司做出貢獻(xiàn),總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎勵的。
2.記功
(1)維護(hù)公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。
。2)工作有較大影響,工作績效比較突出者。
3.大功
。1)工作有重大突破,突出表現(xiàn),為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益,產(chǎn)生重大影響的
。2)完成公司重要工作,成績十分突出者。
二、按規(guī)定,公司對有下列行為的員工予以通報批評,并予以相應(yīng)的處罰。
1.警告
(1)違反公司制度,工作不負(fù)職責(zé),造成必須損失的。
。2)工作時間嬉戲、打鬧,或從事與工作資料無關(guān)的事情的。
。3)工作時間串崗,妨礙他人工作的。
(4)工作不認(rèn)真,遺失重要文件,物品、工具的。
。5)上班遲到、早退,不按時參加公司會議及其他活動的。
(6)工作期間、午餐期間,不是工作需要,擅自飲酒的。
。7)其他違反公司制度,能夠列入此類的行為。
2.記過
。1)凡工作有較大失誤,產(chǎn)生較惡劣影響,造成較大損失的。
。2)不服從工作安排和調(diào)動、指揮,影響工作進(jìn)程的。
。3)經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,有意完不成工作任務(wù)的.。
。4)工作不負(fù)責(zé),毀壞設(shè)備、工具、浪費你原材料,造成經(jīng)濟(jì)損失的。
。5)玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。
。6)其他違反公司制度,能夠列入此類的行為。
3.記大過
(1)工作有重大失誤,造成重大財產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)損失,產(chǎn)生惡劣影響的。
(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的。
(3)濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍公司資財,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。
(4)破壞團(tuán)結(jié),損害公司聲譽,損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的。
(5)利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。
(6)其他違反公司制度,能夠列入此類的行為。
安全獎懲制度10
1、目的
為了嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)職責(zé)制,促進(jìn)安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定,特制定本管理制度。
2、范圍
2.1本制度規(guī)定了職工在安全生產(chǎn)方面的獎勵和處罰。
2.2本制度適用于廠屬各單位及全廠人員,也適用于臨時工、包工隊、代培人員等。
3、職責(zé)
3.1廠屬各單位負(fù)責(zé)人對貫徹本條例全面負(fù)責(zé)。
3.2廠辦負(fù)責(zé)落實安全考核實施。
3.3安全科負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營大綱制定每年的安全考核辦法及細(xì)則。
3.4安全科負(fù)責(zé)對本例貫徹落實和監(jiān)督檢查。
4、管理資料和要求
4.1安全生產(chǎn)管理獎勵
4.1.1職工有下列成績之一者,給予單獨獎金100—1000元,每獎勵一人次車間加5—20分。
4.1.1.1模范遵守國家有關(guān)政策法令,遵守集團(tuán)、冶煉廠各項安全管理制度,在安全工作方面做出顯著成績的;
4.1.1.2發(fā)現(xiàn)事故征兆,立即采取措施以及制止“三違”避免事故或顯著減輕事故危害程度的;
4.1.1.3安全工作有發(fā)明創(chuàng)造,安全技術(shù)上有重大革新或推廣新技術(shù)、先進(jìn)安全管理并有卓越成績的;
4.1.1.4在事故搶險中有功的;
4.1.1.5在安全活動等工作中有其它方面顯著成績的。
4.2安全生產(chǎn)管理處罰
4.2.1安全教育考核:
4.2.1.1凡入廠的新工人必須進(jìn)行“三級”安全教育,經(jīng)考核合格后,才準(zhǔn)上崗作業(yè)并做好相應(yīng)記錄備案。缺一人次項處罰職責(zé)人20元,扣1分。
4.2.1.2各車間凡是發(fā)生安全事故都必須組織分析,找出事故原因,對職工進(jìn)行教育,吸取教訓(xùn),無組織一次,處罰車間100元,扣5分。
4.2.1.3無故不按時參加廠部安全生產(chǎn)例會或各級組織的安全活動者,每有一人次處罰20元,車間每降1%扣2分。
4.2.1.4工段、班組不組織召開班前、班后會,或上一班安全隱患不提醒接班者每有一項次處罰30元,扣2分。
4.2.1.5對本崗《安全技術(shù)規(guī)程》及隱患防范措施不了解者每人次處罰10元,扣1分。
4.2.2安全生產(chǎn)檢查考核:
4.2.2.1生產(chǎn)各車間、工段、班組必須有專用安全檢查記錄本,記錄本車間、工段、班組安全隱患檢查及整改情景。沒有檢查記錄或弄虛作假,處以當(dāng)事人50—200元罰款,扣2分。
4.2.2.2各車間每日應(yīng)對本車間危險源點和關(guān)鍵設(shè)備進(jìn)行巡檢,并做好巡檢記錄,缺一天處罰相關(guān)職責(zé)人10元。
4.2.2.3要害場所沒配備消防設(shè)施或消防設(shè)施不完好,過期不能使用造成事故的職責(zé)人處罰50—100元,扣1分。
4.2.2.4無故不參加廠部組織的各種安全檢查者處罰30元。
4.2.2.5對于上級職能部門下發(fā)的安全整改通知,無故不整改、整改不徹底,或不按時整改的,每項處罰職責(zé)車間50—100元,扣3—10分。
4.2.2.6安全員每日對全廠進(jìn)行安全巡檢,巡檢敷衍了事、流于形式無記錄每有一次處罰20—50元。
4.2.2.7安全員在動火等作業(yè)場所玩忽職守,不按規(guī)定監(jiān)護(hù)者,每有一次處罰50—200元。
4.2.3安全行為考核:
4.2.3.1進(jìn)入工作現(xiàn)場不按規(guī)定穿戴個人勞動保護(hù)用品者,處罰每人次5元,扣0.5分。
4.2.3.2未辦理各種安全工作票,檢修時不掛檢修牌擅自整修、施工者,處罰項目負(fù)責(zé)人50—100元,扣1—2分。
4.2.3.3違反本崗位《安全技術(shù)操作規(guī)程》的酌情處罰3—50元,每人次扣0.5—3分。
4.2.3.4違反集團(tuán)《安全生產(chǎn)條例》各條款者處以職責(zé)人5—100罰款。
4.2.3.5擅自拆除,故意破壞安全設(shè)施者,處罰當(dāng)事人100—500元,扣2—10分。
4.2.3.6不執(zhí)行辦理相關(guān)手續(xù)擅自停、送電者處罰職責(zé)人50—200元。若造成廠區(qū)大面積停電或造成事故者處罰1000—3000元并開除出廠,扣3—100分。
4.2.3.7非機(jī)動車輛駕駛員擅自駕駛機(jī)動車輛者處罰50元,酒后駕駛機(jī)動車輛處罰50—100元。
4.2.3.8違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律者酌情處罰5—100元,扣3分。
4.2.3.9漫罵、用暴力手段阻撓、干擾安全人員履行職責(zé),或?qū)z舉人員打擊報復(fù)者,視情節(jié)處罰100—500元直至開除出廠,扣5—20分。
4.2.4事故考核:
4.2.4.1凡發(fā)生重傷及以上事故,執(zhí)行集團(tuán)安委的裁定,并扣除發(fā)生事故單位當(dāng)月績效工資的10%—30%。
4.2.4.2對有輕傷指標(biāo)考核的車間,半年為一個考核期。每超一人次(或工傷醫(yī)療費用超限)的`,給予2倍考核。對相關(guān)職責(zé)人,參照集團(tuán)《違章違紀(jì)職責(zé)追究辦法》裁定、考核。每發(fā)生一次扣20分,超指標(biāo)扣50分。
4.2.4.3凡發(fā)生事故,各車間必須及時如實向安全科匯報。經(jīng)廠長或主管安全副廠長審批后,方可辦理相關(guān)手續(xù)。對發(fā)生事故隱瞞不報(超過限12小時屬瞞報)虛報,不切合實際的匯報,處罰車間第一職責(zé)人100—200元。當(dāng)事人200元—500元,并需將事故調(diào)查經(jīng)過及處理意見24小時內(nèi)報安全科,每延誤一天處罰車間第一職責(zé)人200元,扣15分。
4.2.4.4發(fā)生事故后,事故現(xiàn)場所有人員及負(fù)責(zé)人有義務(wù)、有職責(zé)進(jìn)行事故搶救。凡事故搶救后組織不力、不積極主動、相互推委造成事故危害擴(kuò)大化者處罰100元—500元。直至開除出廠,扣10—100分。
4.2.5其它安全生產(chǎn)管理考核:
4.2.5.1凡在一年中受到各類安全處罰達(dá)3次及以上者,取消年終獎金。
4.2.5.2車間安全管理混亂,“三違”現(xiàn)象嚴(yán)重的,全年車間查處違歸人次達(dá)全車間人數(shù)10%的,年終取消全車間一個月的激效獎金。
4.2.5.3每月底前各生產(chǎn)車間寫出本月安全工作總結(jié),并于當(dāng)月26日前報安全科?偨Y(jié)流于形式,不夠全面或逾期完不成者罰車間第一職責(zé)人50—100元,扣5—10分。
4.2.5.4各級管理人員要認(rèn)真執(zhí)行《安全管理職責(zé)書》各項條款,完不成一項者,酌情處罰職責(zé)人10—100元,扣5—20分。
4.3相關(guān)說明:
4.3.1安全科負(fù)責(zé)對本辦法的制定、解釋,落實、檢查和監(jiān)督,廠監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)安全科的獎勵考核行為,分管副廠長負(fù)責(zé)審批考核結(jié)果。
4.3.2在日常檢查中考核辦法未涉及或難以明確的項目,可參照相近項目酌情考核。
4.3.3為保證檢查結(jié)果的公平,公正和合理,所有的檢查必須做到檢查到誰,誰簽字確認(rèn);誰檢查,誰負(fù)責(zé)。
4.3.4以上涉及對員工的考核金額工段、班組長處罰金額30%,車間主任、副主任20%。
4.3.5檢查考核結(jié)果于每月底匯總一次,經(jīng)主管安全廠長批準(zhǔn)后生效,報廠部辦執(zhí)行。
4.3.6對職工的安全獎勵,經(jīng)廠安全科審核統(tǒng)計及上報,廠領(lǐng)導(dǎo)評審批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、相關(guān)記錄
5.1《安全獎(懲)臺帳》
安全獎懲制度11
本著“誰主管,誰負(fù)責(zé)”,“誰主辦,誰負(fù)責(zé)”及“分級分組條塊管理”的原則,落實學(xué)校安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制,確保學(xué)校無安全責(zé)任事故、事件發(fā)生。
一、各級負(fù)責(zé)人:
1、各班級組織活動時,事先進(jìn)行安全隱患排查,活動時落實安全教育,安全管理措施,并上報,一項未落實的扣5分。
2、年級組長組織師生活動時發(fā)生無責(zé)任安全事故,處理不及時的,扣5分。
二、班主任:
1、認(rèn)真組織每日學(xué)生安全教育,學(xué)生行為檢查督促工作,每班安全總結(jié),在《班主任日志》上有記錄。少一次扣1分。
2、及時調(diào)查、處理并化解學(xué)生糾紛等安全事件并記錄,學(xué)生中意外事件處理,傷害事件及時救助并上報學(xué)校。一次未及時處理、記錄、上報扣2分。
3、發(fā)現(xiàn)學(xué)生
、倥逝缹W(xué)校圍墻;
②用籃球架倒立;
、壅驹谡n桌椅上把頭伸出窗外;
④打架;
、菰诮淌疫^道狂奔追逐;
、迬Ч苤频毒;
、咄姹、火藥槍等易發(fā)生安全事故的行為。發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。
4、參加并完成學(xué)校布置的'安全方面工作(如特異學(xué)生管理記錄),及時上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
5、組織活動安全教育、安全管理不到位導(dǎo)致發(fā)生安全事件的。發(fā)生一次扣5分。
6、對班級學(xué)生活動場所進(jìn)行安全隱患排查,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理,不能解決的及時上報學(xué)校以消除隱患。同時教育好學(xué)生,防止安全事件發(fā)生。未做到以上一項的一次扣5分。
三、學(xué)科教師:
1、值班巡視到位,并將安全情況記錄總結(jié)在《值日記錄》本上。對發(fā)生的安全事件或無責(zé)任事件及時了解。巡視檢查學(xué)生活動行為,記錄不安全行為學(xué)生名字,上報綜治辦,并與相關(guān)班主任溝通的。任一項未做到扣5分。
2、課內(nèi)教學(xué)安全教育、管理到位,排除安全隱患,組織有序不發(fā)生安全事件、事故。一項未做到扣5分。
3、及時處理課內(nèi)外意外安全事件,以救助學(xué)生為第一的原則。未做到的或處理不到位的扣5分。
4、跟班時,工作到位,協(xié)助管理認(rèn)真,無安全事件、事故發(fā)生。不到崗、不作為的扣5分。
5、學(xué)生發(fā)生安全事件時,在場或得知情況,應(yīng)及時救助、處理,否則應(yīng)負(fù)相應(yīng)安全責(zé)任。發(fā)生一起扣5分。
6、參加并完成學(xué)校布置的安全管理、學(xué)習(xí)任務(wù),及時上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
四、后勤人員:
1、參加學(xué)校組織安全學(xué)習(xí)工作,上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
2、完成本崗位的安全責(zé)任工作,因工作不到位而出現(xiàn)安全問題,則要追究相應(yīng)的安全責(zé)任。發(fā)生一起扣5分。
3、開展每月一次崗位安全自查工作,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報學(xué)校,并及時處理。一項未做到的扣5分。
4、配合完成學(xué)校安全管理工作,完成學(xué)校布置的安全工作任務(wù)。少一次未完成扣5分。
5、上級有關(guān)部門對相關(guān)部門安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題,因部門及相關(guān)人員的原因引起的,要追究相關(guān)人員責(zé)任。查到一次扣5分。未及時整改的扣5分。
五、重大責(zé)任事故一票否決指標(biāo):
有以下情況的任何一項,學(xué)期中各項榮譽評比,考核評優(yōu)、評先等實行一票否決,當(dāng)年安全考核不合格。
1、發(fā)生外來人員進(jìn)入學(xué)校,傷害師生或劫持學(xué)生案件;
2、師生違法犯罪受到處罰事件;
3、發(fā)生1人以上責(zé)任事故或3人以上非責(zé)任事故事件;
4、有侮辱、體罰和變相體罰行為,造成嚴(yán)重后果經(jīng)查實的。
六、說明:
安全考核以101分合計,學(xué)校根據(jù)考核予以獎勵。
安全獎懲制度12
一、目的
為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī),落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、職責(zé)
1、公司總經(jīng)理對實現(xiàn)本公司的安全生產(chǎn)管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。
2、總經(jīng)理是董事會在生產(chǎn)項目上的代理人,對安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé),必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,加強領(lǐng)導(dǎo),群防群治,確保安全生產(chǎn)。
3、各級生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對實現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
4、各級各部門的管理人員按各自的安全職責(zé),為實現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。
5、所有員工除遵守公司勞動紀(jì)律管理制度外,必須嚴(yán) 格執(zhí)行《安全操作規(guī)程》、《工藝操作規(guī)程》、《設(shè)備檢修規(guī)程》等。
6、公司每年對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié),在總結(jié)的基礎(chǔ)上,由公司辦公室組織評選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體、個人,報公司安委會批準(zhǔn)后給予相應(yīng)獎勵。
四、工作程序
。ㄒ唬┛己
根據(jù)“誰主管,誰負(fù)責(zé);誰出問題,誰承擔(dān)責(zé)任”的原則,對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰具體參照《勞動紀(jì)律管理制度》、《安全操作規(guī)程》、《工藝操作規(guī)程》、《設(shè)備檢修規(guī)程》等。
1、考核的范圍
發(fā)生火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失、職工人身傷害事故及安全管理方面的.考核均參照公司《工傷管理制度》進(jìn)行處罰。
2、考核類型
。1)經(jīng)濟(jì)上:根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,考核5030元或賠償損失金額的3-50%。
。2)行政上:根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。 注:性質(zhì)特別嚴(yán)重、帶有敵意、報復(fù)帶情節(jié)相當(dāng)惡劣的 或觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。
3、考核程序
。1)日常生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為,由生產(chǎn)科出具考核通知;
。2)巡查小組人員檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為予以公示,并由辦公室以公司行為出具考核通知。若巡查小組成員存在徇私舞弊則進(jìn)行雙倍考核。
。ǘ┆剟
1、獎勵范圍
。1)對認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度,在安全管理崗位上盡職盡責(zé),有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者或制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者,給予501元獎勵。
。2)在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績或及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者,給予110元獎勵。
(3)發(fā)生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大,使職工生命和公司財產(chǎn)免受或減少損失者,給予110元獎勵。
(4 )在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù),提出重要建議被采用有明顯的效果者,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績顯著者,給予320元獎勵。
(5)積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽,成績優(yōu)異者,給予501元獎勵。
(6)按照公司要求,認(rèn)真開展安全管理工作,全年未發(fā)生重大事故的部門(班組),公司根據(jù)具體情況實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金或獎品,精神獎勵包括表彰、授予榮譽稱號等。
2、獎勵程序
(1)安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人,由部門(車間)上報分管領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)審核后報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)通過。
(2)先進(jìn)車間由生產(chǎn)科上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。
五、附則
安全獎懲制度13
為認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主、綜合治理”的方針,切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,制定本制度。
第一條考核內(nèi)容
1、各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況。
2、職工因工傷亡控制指標(biāo)(按公司年度管理目標(biāo)要求)。
3、現(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)(合格率100%;優(yōu)良率按公司要求)。
第二條管理目標(biāo)
1、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),按規(guī)定配齊專兼職安全管理人員。
2、公司要制定年度安全管理目標(biāo),并制定具體措施,確保目標(biāo)實現(xiàn)。
3、將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人,責(zé)任落實,各項目標(biāo)有人抓,有人管,實現(xiàn)目標(biāo)管理。
4、在職人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn),持證上崗。
5、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。
第三條考核辦法
1、實行逐級考核的辦法,生產(chǎn)部、后勤部接受公司考核;生產(chǎn)部要對所屬管理人員進(jìn)行考核。
2、考核結(jié)果做為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評定先進(jìn),實行獎罰的主要依據(jù)之一。
第四條凡在安全生產(chǎn)中成績突出,具備下列條件之一的單位和個人,公司給予表彰,記功,發(fā)放一次性獎金,授予榮譽稱號等獎勵。
。ㄒ唬┱J(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī),在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。
。ǘ┰趧趧颖Wo(hù)安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。
。ㄈ┓乐购捅苊饬酥卮髠鍪鹿,或在事故搶救有功的。
第五條創(chuàng)優(yōu)爭先,在安全生產(chǎn)中做出顯著成績,獲得省級安全生產(chǎn)稱號的,公司予以成本補貼獎勵,實際補貼標(biāo)準(zhǔn),在年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書中訂立。
第六條對于有下列行為之一的人員,給予處分。
(一)違章作業(yè)或違章指揮造成事故的;
(二)玩忽職守,違反安全生產(chǎn)責(zé)任制,造成事故的;
。ㄈ┌l(fā)現(xiàn)險情,既不采取防范措施又不及時報告,而發(fā)生事故的;
。ㄋ模┐嬖谑鹿孰[患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求,造成事故的。
。ㄎ澹┌l(fā)生事故后,不積極組織搶救;不吸取教訓(xùn)采取措施,致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。
第七條經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定
。ㄒ唬┥a(chǎn)操作崗位缺少防護(hù)設(shè)施及存在事故隱患。
1、生產(chǎn)、施工設(shè)備、設(shè)施,沒有安全防護(hù)設(shè)施或防護(hù)有嚴(yán)重缺陷者,不得安裝或運行,對于確定安裝使用防有嚴(yán)重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護(hù)設(shè)施的責(zé)任者,罰款100—200元。
2、存在重大事故隱患,逾期不解決的,對部門負(fù)責(zé)人罰款300—500元。
3、存有事故隱患,雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進(jìn)行了整改,但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項的,對部門負(fù)責(zé)人罰款100—200元。
4、被罰者違反以上多項規(guī)定的,按各項規(guī)定合并處罰,由個人承擔(dān)。
。ǘ┈F(xiàn)場管理及檢查
1、職工進(jìn)入生產(chǎn)車間穿拖鞋,不戴安全防護(hù)用品,電氣人員不穿絕緣鞋,女工不戴工作帽,高處作業(yè)不掛安帶等違紀(jì)者,每人罰款10元;部門經(jīng)理及管理人員罰款20;一次發(fā)現(xiàn)部門有10個違紀(jì)人員,處罰生產(chǎn)部主要負(fù)責(zé)人100元,并停產(chǎn)整頓一次;
2、特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元,不持證上崗者罰款10元。
3、對于違章指揮者,視情節(jié)輕重罰款20—200元,對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10—50元。
4、對于無視安全檢查,妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款20—200元。
5、對于生產(chǎn)車間混亂,浪費嚴(yán)重,影響安全生產(chǎn)部門,罰負(fù)責(zé)人50—200元罰款。
6、公司內(nèi)部檢查中對存在安全隱患,未按要求進(jìn)行整改的,處以部門負(fù)責(zé)人50—200元罰款。
7、在檢查或平時抽查中,對必備的安全管理資料管理混亂或嚴(yán)重缺項的部門負(fù)責(zé)人,罰款20—200元。
8、違反以上多項規(guī)定的單位和個人按各項規(guī)定合并處罰。
。ㄈ┕鹿
1、單位發(fā)生輕傷事故,每輕傷一人次罰事故班組50—500元,事故責(zé)任者罰當(dāng)月工資10—30%。
2、單位發(fā)生重傷事故,每重傷一人次罰事故班組3000—5000元,事故責(zé)任者不論是傷者本人或他人,一律扣罰月工資的10—30%。
3、單位發(fā)生死亡事故,每死亡一人罰事故班組5000—10000元,扣罰事故責(zé)任者本人月工資10—30%。
4、單位發(fā)生多人事故,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別計算合并罰款。
5、發(fā)生事故拖延報告,隱瞞不報,謊報以及故意破壞事故現(xiàn)場的責(zé)任者,罰款50—500元,情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。
。ㄋ模┰O(shè)備事故和隱患
1、對私自拆毀安全設(shè)施造成事故隱患者,根據(jù)情節(jié)輕重處以50—500元罰款。
2、對于發(fā)生機(jī)械設(shè)備事故的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失1—10%罰款(不少于100元)。
3、發(fā)生與外單位無關(guān)的交通事故,對事故責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失5—10%的罰款。
(五)火災(zāi)事故及隱患
1、火災(zāi)隱患
。1)火災(zāi)隱患要求限期整改,逾期不改者,每項按10元處罰責(zé)任人員。
。2)重大隱患要求限期消除,逾期不改者,對責(zé)任人員處以100—500元罰款。
。3)違反消防規(guī)定不聽勸阻者,給予適當(dāng)罰款。
2、火警對于火警損失折款不足百元責(zé)任者,處以10元罰款,并給予批評教育。
(1)對火災(zāi)損失折款100—5000元的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失費10%的罰款。
(2)對于經(jīng)濟(jì)損失5000元以上萬元以下的火災(zāi)事故的.責(zé)任者,處以直接經(jīng)濟(jì)損失20%的罰款。
。3)對于直接經(jīng)濟(jì)損失在萬元及萬元以上的火災(zāi)事故的責(zé)任者,報公安機(jī)關(guān)依法懲處。
。4)對因不認(rèn)真吸取教訓(xùn),采取措施,一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生以上火災(zāi)的責(zé)任者,要加倍處罰。
。5)消防器材、設(shè)備因管理不善和挪做他用的責(zé)任者,根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)罰款,影響滅火行動造成嚴(yán)重后果的責(zé)任者,要嚴(yán)肅處理。
。6)對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟(jì)損失的事故責(zé)任者按本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。
第八條對有下列情節(jié)之一的單位,單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)責(zé)任者加倍罰款。
1、對于違章操作,經(jīng)檢查人提出后,仍堅持不改造成事故者。
2、對于違章指揮造成事故者。
3、發(fā)生事故后,隱瞞或謊報事故情況,破壞現(xiàn)場,妨礙事故調(diào)查者。
4、單位發(fā)生傷亡事故,不認(rèn)真吸取教訓(xùn),采取措施,在一年內(nèi)又重復(fù)發(fā)生類似事故。
第九條因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成的事故,單位和個人免予處罰。
安全獎懲制度14
第一條總則
1、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定,為加強安全管理,增強員工的安全職責(zé)感,提高員工遵章守紀(jì)的自覺性,維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序,保證員工的安全與健康,特制定本制度。
2、本制度所作規(guī)定,是公司在安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作方面,執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實施辦法。
3、公司員工務(wù)必遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程,努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識,掌握操作技能,提高事故預(yù)防潛力,確保安全生產(chǎn)。
4、本制度適用于與公司構(gòu)成勞動關(guān)系的所有員工
第二條獎勵
1、對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵:
(1)貫徹實施國家安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)法律和法規(guī),長期堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策,認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度,成績顯著的。
。2)在改善勞動條件,防止傷亡事故,消除職業(yè)危害方面,取得成效或者有重大貢獻(xiàn)的。
。3)在安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化推薦而取得成效的。
。4)在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。
(5)制止違章指揮,違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。
。6)其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
2、對員工的獎勵分為:通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進(jìn)個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時,能夠發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金,獎勵標(biāo)準(zhǔn)50元—500元。
3、對員工的獎勵,發(fā)給獎金,授予榮譽稱號,由工會部門向安全職能部門提出推薦,或者由單位及部門報送材料,安全部門審核并提出獎勵意見,由公司領(lǐng)導(dǎo)決定,并記入本人檔案。
第三條處罰
1、對于有下列行為之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰:
(1)嚴(yán)重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。
。2)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的`。
(3)玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。
。4)發(fā)生事故隱瞞不報、謊報,或故意破壞事故現(xiàn)場,及對事故調(diào)查隱瞞實情或串通帶給偽證,情節(jié)嚴(yán)重的。
(5)對制止違章指揮,違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律者進(jìn)行打擊報復(fù)的。員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事職責(zé)。
2、對員工的行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為:一次性罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。
3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分,罰款額為50元—100元。對員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理,罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個月,情節(jié)個性嚴(yán)重者給予行政警告處分。對嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生,不能正確認(rèn)識其錯誤行為,態(tài)度惡劣,給予警告以上處分,直至開除。
4、對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)職責(zé)人員的處分按事故處理的程序進(jìn)行,直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事職責(zé)。
5、事故有關(guān)職責(zé)人員或“三違”人員如果迅速認(rèn)識錯誤并改正,態(tài)度誠懇,表現(xiàn)良好的,行政處分可酌情減輕,賠償金額酌情減少,反之,不能正確認(rèn)識錯誤且態(tài)度惡劣,表現(xiàn)極差的,加重行政處分,賠償金額加重。
6、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰務(wù)必弄清事實,取得證據(jù),分析違章的程度和性質(zhì),區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為,并經(jīng)過會議討論,征求工會意見,允許受處分者本人進(jìn)行申辨,慎重決定。
7、對于弄虛作假,騙取安全獎勵的人員,應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重,除追回獎勵金額,取消榮譽獎勵外,還可給予必要的處分。
8、對于濫用職權(quán),利用處分員工進(jìn)行打擊報復(fù)或者對應(yīng)處分員工進(jìn)行包庇的人員,應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。
安全獎懲制度15
為確保各項安全管理制度的順利實施,切實體現(xiàn)“安全第一,預(yù)防為主”的原則,保障施工生產(chǎn)中的安全管理工作有條不紊的開展,減少和消除事故隱患,以到達(dá)各施工現(xiàn)場禮貌安全施工的目的,充分體現(xiàn)遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產(chǎn)行為,制定本制度。
本制度適用于項目部所轄范圍內(nèi)所有分包方及專業(yè)分包單位。
獎懲依據(jù):根據(jù)《安全生產(chǎn)違章罰款規(guī)定》和《施工現(xiàn)場管理問題性質(zhì)的認(rèn)定及處罰規(guī)定》。
1、職責(zé):
1.1項目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)項目安全生產(chǎn)的全面管理。
1.2現(xiàn)場所有分包方和專業(yè)分包單位都務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行項目部各項安全生產(chǎn)管理規(guī)定,保證本單位在施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)和禮貌施工,并搞好內(nèi)業(yè)管理。
1.3項目部負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場組織進(jìn)行定期和不定期的安全監(jiān)督和檢查,并根據(jù)實際狀況和本辦法的規(guī)定實行獎懲。
1.4安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)督促本辦法的實施,并批準(zhǔn)對安全工作有突出貢獻(xiàn)的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。
2、獎懲辦法:
對有下列表現(xiàn)之一的單位或個人,根據(jù)貢獻(xiàn)大小酌情給予獎勵:
2.1嚴(yán)格按照國家、地方政府頒布的安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)、規(guī)章制度及總包制定的安全管理的規(guī)章制度組織生產(chǎn),認(rèn)真制定并落實安全生產(chǎn)職責(zé)制,實現(xiàn)安全管理規(guī)范化、安全防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化,能及時發(fā)現(xiàn)且徹底消除事故隱患;
2.2在安全生產(chǎn)活動中貢獻(xiàn)突出,并總結(jié)出成熟經(jīng)驗,使施工現(xiàn)場的安全管理始終持續(xù)較高水平;
2.3取得了有推廣價值的.安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
2.4創(chuàng)新或改善管理辦法,使施工現(xiàn)場的安全狀況不斷得到改善;
2.5在安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的科研上有突破、出成果,在技術(shù)工藝革新改造中大大提高勞動安全性能且績效顯著的;
2.6發(fā)現(xiàn)險情并采取果斷措施,使隱患和危險因素迅速排除,避免重大事故發(fā)生和經(jīng)濟(jì)損失的;
2.7發(fā)生事故后用心搶救傷員和國家財產(chǎn),成效明顯、表現(xiàn)突出的。
2.8對各單位安全管理工作(包括現(xiàn)場安全防護(hù)、安全操作和安全規(guī)定的制定、執(zhí)行及安全內(nèi)業(yè)的管理)進(jìn)行年度綜合評比,在一年中未出現(xiàn)重大安全事故或死亡事故,且始終持續(xù)安全管理良好狀況并名列前茅者,將給予“安全管理優(yōu)勝獎”,獎勵獲獎單位10000元。
2.9發(fā)現(xiàn)有事故險情,既不采取防范措施又不及時報告,而使事故發(fā)生的,要追究當(dāng)事人的職責(zé);各單位發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在重大安全隱患后處理不及時,整改不徹底的,以及出現(xiàn)傷亡事故的,處罰1000-5000元、
2.10發(fā)生事故后故意破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的,對職責(zé)單位處罰10000元,單位領(lǐng)導(dǎo)處罰1000元。
2.11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導(dǎo),威脅、辱罵、毆打管理人員,對當(dāng)事人處罰500元,并將當(dāng)事人驅(qū)逐出場。
2.12發(fā)生事故后,不用心組織搶救,或事故后不吸取教訓(xùn)、采取措施,致使同類事故重復(fù)發(fā)生的,處罰職責(zé)單位5000元。
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