勞務派遣員工管理制度

　　在當今社會生活中，制度使用的情況越來越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的勞務派遣員工管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞務派遣員工管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為加強內部管理,維護公司的工作秩序,保證生產經(jīng)營正常進行,保障勞務派遣員工的合法權益,根據(jù)有關法律、法規(guī),制定本管理辦法。

　　第二條勞務派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動合同被派往公司工作的勞動者(以下簡稱派遣員工/員工）。當前與公司建立勞務派遣關系的公司為有限公司（以下簡稱“派遣公司”），如遇公司合作的勞務派遣公司變更，不影響本制度執(zhí)行。

　　第三條派遣員工應如實向公司及派遣公司提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知派遣公司及本公司。

　　第四條派遣員工在派遣期間應遵守法令、律例，遵守公司依法制訂的派遣員工管理制度及其他規(guī)章制度，毋忝厥職，誠實可靠，服從公司的管理，主動完成公司分派的各項任務。

　　第二章雇用與錄用

　　第一條應聘者由派遣公司推薦面試的，面試時須提供有派遣公司出具的介紹信。

　　第二條應聘者應照實向提交公司劃定的下列應聘資料: (1)個人簡歷或填寫員工職位申請表

　　(2)學歷證書或資格證書（具有特殊技能的員工）

　　(3)身份證或可以證明身份的證明

　　(4)公司指定的其他材料

　　第三條參加應聘人員應確保提供的信息真實有效，公司保留調查核實員工作經(jīng)歷及個人背景的權利。因個人資料失實造成的一切后果均由當事人承擔。

　　2第四條因公司為餐飲行業(yè)，入職員工必須持有有效期內健康證，身體狀況不符合條件者，不予錄用。

　　第五條被聘人員接到錄用通知后，應在指定日期到達公司辦公室報到，報到程序包括：

　　1、辦理報到登記手續(xù)，如實填寫員工登記表，領取工作用品等；

　　2、入職培訓；

　　3、與部門主管見面，接受工作安排；

　　4、新入員工須經(jīng)過3天工作適應期；

　　5、三天適應期滿后確認上崗的，由辦公室負責采取該員工指紋，按公司考

　　勤制度實行考勤；

　　第六條派遣員工與派遣公司簽訂勞動條約，簽訂的勞動條約期限由公司確定。

　　第七條派遣員工與派遣公司勞動條約期滿需要續(xù)簽勞動條約時，須經(jīng)公司簽訂同意意見前方可繼續(xù)派往公司服務。

　　第八條派遣員工辭職或被退回派遣公司,應按規(guī)定辦理交接工作,并有義務保守公司的商業(yè)機密。

　　第九條公司新進派遣員工試用期正常情形下為2個月，試用期滿前10天，公司通知待轉正員工申領并填寫《員工轉正申請表》。由該員工提出轉正考核申請，地點負責人應對試用期人員工作表現(xiàn)舉行評判，并舉行應知應會考核，地點負責人提出試用考核轉正意見交人事辦公室。轉正考核合格后，經(jīng)副總經(jīng)理批準予以轉正，辦理相關手續(xù)。

　　第十條試用期原則上不能告假，如確實有需要告假的，轉正時間將會被順延；若告假跨越一個月，則作自動離任處理。

　　第十一條試用期間離職須提前7天提交書面申請，并按公司規(guī)定辦理離職程序；未辦理離職手續(xù)擅自離崗的，扣發(fā)未結算薪資部分，辦理離職手續(xù)后發(fā)放。

　　第十二條試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓。入職引導人的職責包括介紹本崗職責、人員情況，講解本職工作內容、工作程序、工作標準，幫助新員工了解公司有關規(guī)則和規(guī)定。

　　3第十三條有下列情況的員工公司不予錄用：

　　1.被剝奪公民權未復權者；

　　2.曾涉及刑事或經(jīng)濟案件，受處罰者；

　　3.有不良嗜好者；

　　4.患有精神病及傳染病者；

　　5.年齡未滿十六周歲者；

　　6.達到法定退休年齡的；

　　7.其他不符合勞動法之規(guī)定者；

　　第三章派遣員工的勞動劃定

　　第一條派遣員工上崗前應研究、相識公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守公司的勞動紀律與相關劃定。

　　第二條派遣期間，公司可根據(jù)工作需要，以及根據(jù)派遣員工的技能可調整其工作崗位。

　　第三條公司根據(jù)工作崗位性質,按相關政策規(guī)定為派遣員工提供相關的勞動用品。

　　第四條派遣員工因工受傷,按有關規(guī)定向派遣公司申報工傷。

　　第五條派遣員工有下列情形之一的，公司有權隨時將該派遣員工退回派遣公司：

　　1.試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

　　3.失職、營私舞弊，給公司利益造成損害的；

　　4.派遣員工同時與其他用工公司建立勞動關系的；

　　5.隱瞞個人真實情況，導致派遣公司與公司的相關用工信息錯誤的；

　　6.故意破壞公司財物或侵占公有財物，影響正常工作環(huán)境者；

　　7.偷竊公司或同事的財物、設備者；

　　8.在工作場所內毆打他人或相互斗毆者；

　　9.不服從公司調動或有威脅行為者；

　　10.對公司負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或實施暴行者，不服從主管部門領導工作分配與安排者；

　　11.違法被刑事拘留或判刑者；

　　12.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者；

　　13.其它重大差錯或不妥行為，導致嚴重不良后果者；

　　14.身體狀況不符合要求者（無法獲得餐飲行業(yè)健康證）。

　　第六條派遣員工有下列情形之一的，公司可提早三十天以書面的形式通知派遣員工及派遣公司，將派遣員工退回派遣公司：

　　1、派遣員工患病大概非因工負傷,在劃定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;

　　2、派遣員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者經(jīng)公司調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　3、派遣和談訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使原派遣和談無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內容達成協(xié)議的；

　　4、公司因生產謀劃組織發(fā)生變換或因營業(yè)流程再造，依法裁減人員的；

　　5、勞務派遣員工勞務派遣期滿的；

　　6、相關法令律例劃定的其他情形；

　　第四章派遣員工的工資福利

　　第一條派遣員工的工資標準由用工公司核定的工資標準發(fā)放。

　　第二條勞務派遣期間，公司對派遣員工實行月度與年度績效考核。月度考核以完成本職工作及出勤情況為主，考核結果與當月的勞務報酬掛鉤；年度考核主要依據(jù)個人的工作能力、工作貢獻、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結果與年度獎金掛鉤。

　　第三條工資核算：每月由公司根據(jù)各部門人事考勤表計算工資報表并呈報副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。

　　第四條社會保險

　　1．公司依照政府有關規(guī)定，由派遣公司為員工辦理相關社會勞動保險；為其繳納五險既養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生養(yǎng)保險（根據(jù)政府有關社會勞動保險的劃定，女年滿50周歲、男年滿60周歲的員工截止辦理社會勞動保險）。

　　2．公司辦理社會勞動保險的對象是公司簽訂勞動合同的員工。

　　3、繳納保險費按有關政策劃定的比例由公司與員工共同承當，員工個人承擔部分在當月工資中扣除。

　　4、派遣員工在入職前須確認前單位已停保，因前單位未停保造成公司無法及時為其辦理社會保險的，產生的勞動糾紛及其他相關責任由其員工本人承當。

　　5、員工在15日（含15日）前到崗的，公司當月起為其繳納社保；15日后到崗的，次月開始繳納。

　　6、員工在15日（含15日）前離任的，公司當月起為其停繳社保；15日后離任的，次月開始停繳。

　　第五條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（代扣社會保險費、其他代扣費用）等。

　　第六條支付體式格局

　　1、公司以貨幣形式按月支付給勞務派遣公司，勞務派遣公司需按月支付員工的勞動報酬。

　　2、工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。付薪日為每月日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。

　　3、薪酬標準屬于保密范疇，派遣員工不得向其他員工泄露自己的工作標準，也不得探詢探望其他員工的工資標準。

　　第七條派遣員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計較。第八條辭職（解雇、停職、免職）人員，薪資結算至完成交代手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日。

　　第五章考勤制度

　　第一條派遣員工的考勤工作由公司實施。

　　第二條派遣員工的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

　　第三條派遣員工應嚴格執(zhí)行公司的考勤制度，定時到崗完成相關工作任務。

　　第四條派遣員工違反公司考勤制度的，公司將按照本制度予以處理。

　　第五條派遣員工每月工作日按法定相關劃定執(zhí)行。

　　第六條公司可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調整派遣員工的工作時間；派遣員工應在規(guī)定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經(jīng)公司職能管理部門負責人同意下達加班通知書后方可加班。

　　第七條考勤方式

　　1.員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；

　　2.所有員工必須遵照其服務崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不遲到、不早退、不曠工。

　　第八條員工上、下班考勤

　　員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。

　　1.員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。

　　2.除經(jīng)公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。

　　3.工作時間，公司實行五天工作制，工作日出勤時間根據(jù)崗位需要制定作息時間。

　　4.上下班均應打卡，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔30分鐘，否則按一次忘打卡處理。

　　5.因工作性質不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的部門，工作人員可適當調整打卡時間，但須到辦公室管理部門核準、備案。、 6.員工上下班按規(guī)定時間出勤但忘打卡且報知部門負責人者，以每次扣款5元處理。

　　第九條全勤獎

　　1、當月在公司規(guī)定的上班時間內請假未超過（含）1天并且無曠工者，公XXX與全勤獎；員工當月出現(xiàn)XXX為者，取消當月全勤獎，并按曠工懲罰劃定執(zhí)行。

　　2、新入職員工當月無請假曠工的，當月可享有全勤獎。

　　第十條遲到（早退）

　　1、超出正常規(guī)定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退，情節(jié)嚴重者，按曠工處理。

　　2、遲到（早退）時間10分鐘內，每次扣款5元，10—30分鐘的，每次扣款20元；30分鐘—3小時的'，每次按半天事假論，扣除半天工資；超過3小時視為曠工一天，按曠工處理。

　　3、因工作關系而遲到（早退）者，須提早請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見單交部門領導簽批，再交辦公室核準，不然按遲到（早退）處理。

　　4、因公外出不能打卡的員工，處理同本條3，否則按事假處理。5、員工經(jīng)常遲到（早退），月累計10次者，或全年累計30次者，公司予以立即辭退。

　　第十一條曠工

　　1、未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工。

　　2、員工曠工，扣除曠工期間工資，取消當月綜合補貼，并按曠工情節(jié)輕重扣除當月績效獎金100-200元。

　　3、員工曠工1天，扣除當月績效獎金100元；曠工2天，扣除當月績效獎金150元；曠工3天（含3天）以上者，扣除當月績效工資及全部獎金。

　　4、員工一個月曠工3天，或年內累計7天者，公司予以立刻消除用工關系，將其退回勞務派遣公司。

　　第六章休假及假期管理制度 公司假期分為公休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產假、工傷假、年休假等。所請各假，如遇休假日，不得另補假。

　　第一條公休假

　　公休假是指休息日，根據(jù)勞動法員工每周享有指定的休息日，以周為原則。休假前做好本崗的工作。

　　第二條法定節(jié)假日

　　員工每年享有法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。共計十一天。

　　第三條請假規(guī)則

　　員工告假須提早填寫告假單，并按劃定審批權限呈報，批準后將告假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情形用電話申請的，并與上班當日填寫告假單交部門主管補簽后，遞交辦公室核準。

　　第四條公司員工請假審批權限如下：

　　1.員工請假1天內由分管負責人核準，2天（含2天）以上的呈報副總經(jīng)理核準后生效。

　　2.病假須有本市市級醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的診斷證明，并須經(jīng)領導審批后方可。

　　第五條事假

　　1.因目前公司實行的帶薪年休假和每周五天工作制，員工一般不應請事假。如確有私事要處理的，應用年休假沖抵。請假必須事先得到批準，否則按曠工處理。

　　2.請事假扣發(fā)當天基本工資，取消當月全勤獎。當月請事假5天（含5天）以上10天之內發(fā)放當月考核的50%，當月請事假10天（含10天）以上取消當月考核。一年累計不得跨越15天，跨越15天（含15天）的被退回派遣公司。

　　3.試用期員工一般不得請事假，如有特殊情況請事假不得超過5天（含5天）。有請事假的要適當延長試用期。超出規(guī)定天數(shù)的予以辭退處理。

　　第六條病假

　　1.員工生病須填寫請假單，經(jīng)批準后方可休假。病假必須有本市市級醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的診斷證明方可生效。病假一天以上取消當月全勤獎，病假按日薪50%發(fā)放。

　　2.員工患病及非工傷需醫(yī)療期長期接受治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。對跨越醫(yī)療期仍未全癒的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標準支付病傷假期工資：

　　1)在公司連續(xù)工作時間滿一年不滿五年者，為本人基本工資60%；

　　2)在公司連續(xù)工作時間滿五年不滿十年者，為本人基本工資70%；

　　3)在公司連續(xù)工作時間滿十年及以上者，為本人基本工資80%；

　　4)病假包括法定節(jié)假日和公休假。

　　3.在規(guī)定的醫(yī)療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗或退回派遣公司處理。

　　4.病假須提供真實有效的診斷證明，公司保留查證診斷證明真實性的權力；

　　申請?zhí)摷俨〖賹儆趪乐剡`反公司規(guī)章制度的行為，公司不予批準病假，并按其情節(jié)輕重、申請病假天數(shù)做以下處理：

　　1)申請?zhí)搨尾〖?天內（包含1天）者，扣除當月考核獎50%；

　　2)申請?zhí)摷俨〖?天至3天者，扣除當月考核獎100%； 3)申請?zhí)摷俨〖俪�過3天（包含3天）者，公司可直接解除勞動關系；

　　10第七條婚假

　　1、婚假一般為3天；雙方符合晚婚條件（女二十三周歲、男二十五周歲，結婚為晚婚），享受婚假15天，包含法定節(jié)假日及公休日。

　　2、婚假必須一次性休完，不得分次。

　　3、婚假審批:如員工結婚證上的登記日期在該員工入職后，則給予批準婚假/晚婚假；如員工辦婚宴時還未領取結婚證或結婚證上的登記日期在該員工入職前，則公司不予批準婚假申請。

　　4、離婚再婚者不享受婚假。

　　5、婚假必須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結婚證明。

　　第八條喪假

　　1、工作人員的直系家屬（父母、配偶、子女），可以請喪假1-3天。喪假期間包括法定節(jié)假日和公休假。

　　2、員工請喪假，須提前填寫請假單報辦公室批準。 第九條產假

　　1、女員工生養(yǎng)，基本產假98天，難產的增加產假15天；多胞胎生養(yǎng)的，每多生養(yǎng)一個嬰兒增加產假15天。

　　2、男員工配偶產假期間賜與男方3天看護假。

　　3、所有女員工必須在孕后一個季度之內告知部門負責人。

　　4、休產假必須于產期前10周向辦公室申請，并出示醫(yī)院出具的證明。產假期滿后，有特殊情況超期再休的，應有書面申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準并報辦公室備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。

　　5、產假工資按政策劃定生養(yǎng)標準辦理。產假當年仍可享用年休假，產假期間包括法定節(jié)假日和公休假。

　　第十條工傷假

　　員工因工作或執(zhí)行公務受傷，其期限可依據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《工傷管理制度》執(zhí)行。對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病假處理。

　　第十一條年休假

　　員工在公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　二、職工有下列情形之一的，不享用當年的年休假：

　�。�1）累計工作滿1年不滿10年的職工，上年度請病假累計1個月及以上的；

　　（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，上年度請病假累計2個月及以上的；

　�。�3）累計工作滿20年以上的職工，上年度請病假累計3個月及以上的。

　�。�4）請哺乳假、妊娠假的人員，年休假的相關事宜按照病假人員處理，如跨年度的，則影響個中一年的年休假。

　　三、公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　�。�1)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特性確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。休年休假需提前申請，經(jīng)批準后方可休假。

　　(2)公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因提出不休年休假的，視為放棄年休假。

　　(3)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》相關劃定并結合公司實踐情形予以工資形式發(fā)放。第十二條員工在婚假、喪假、產假期間享用基本工資報酬。

　　第十三條以上員工假期規(guī)定只適用公司錄用簽訂勞務合同的派遣員工，試用期員工及臨時工不予執(zhí)行。

　　第十四條所有工作人員在假期滿后應及時向公司辦理銷假手續(xù)，如有特殊原因需要續(xù)假的，必須在假期未滿前申請續(xù)假，經(jīng)批準后生效。

　　第七章員工獎懲

　　為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，糾正員工不良慣，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

　　第一條獎勵

　　有下列事跡者，給予通報表揚并給予相應嘉獎：

　　1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認真負責，工作成績突出者；

　　2、愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；

　　3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；

　　4、對外服務創(chuàng)造良好聲譽者；

　　5、關心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者；

　　6、為保護公司財產及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；

　　7、對損害公司利益的人阻止或告發(fā)屬實者；

　　8、善于鉆研，有技術突破者。 第二條懲罰

　　懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟懲罰、警告、嚴重警告、解職。

　　第三條經(jīng)濟處罰：有違反下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分績效獎金30-50元。

　　1、公司開會無故遲到、早退、違反其他集會制度；

　　2、無正當理由不加入公司組織的各項活動；

　　3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；

　　4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；

　　5、未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域；

　　6、行為不檢點、語言不文明；

　　7、不履行請假手續(xù)，擅自離崗；

　　8、工作時間看小說、看與工作無關的報刊、玩游戲等做與工作無關的事。

　　9、未經(jīng)許可私自使用公司電話打長途電話；

　　10、未經(jīng)領導允許，工作中脫崗（超過半小時）辦私事；

　　11、違反公司規(guī)定的其他行為。

　　第四條警告：有違反下列情形之一者，扣除當月績效獎金50-100元并賜與警告處分。

　　1、經(jīng)濟懲罰2次以上者；

　　2、在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者；

　　3、在禁止吸煙區(qū)域內吸煙者；

　　4、不服從領導管理造成不良影響；

　　5、多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報；

　　6、被上級有關部門檢查出工作問題；

　　7、擅自開啟或使用非工作范圍內的設備、儀器或辦法等；

　　8、對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；

　　9、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結；

　　第五條嚴重警告：有違反下列情形之一者，扣除當月部分績效獎金100-200元并給予嚴重警告。

　　1、受過2次（包括2次）警告以上；

　　2、因工作服務質量差，給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失，被客人投訴到公司者；

　　3、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；

　　4、不愛惜公物及設備使公司造成經(jīng)濟損失，照價賠償損壞設備或公物外，再扣除當月部分獎金；

　　5、利用職權報復他人；

　　6、經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；

　　7、違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的；

　　8、超越職權范圍，擅自做出決定或對與本職工作無關的事宜隨便作答，造成影響和損失。

　　9、未按操作流程或規(guī)定使用、維護設備，造成安全事故或嚴重安全隱患；

　　10、當月有XXX為，曠工1天扣除績效工資100元，曠工2天扣除績效工資150元，曠工3天（含3天）以上扣除當月績效工資及其他全部獎金。第六條解職：有違反下列情形之一者，予以解雇或解雇并立刻消除勞動條約，公司不賜與任何抵償。造成公司損失的，須按損失經(jīng)濟賠償。

　　1、一年內受過兩次嚴重警告者；

　　2、常常完不成工作任務，不勝任擔當?shù)墓ぷ�，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；

　　3、玩忽職守，造成公司和名譽損失；

　　4、弄虛作假，造成不良影響；

　　5、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設備被損壞，不實時上報；

　　6、拒絕接受任務，不服從正常調動，經(jīng)勸說無效。

　　7、一個月內曠工3天（含3天）以上或一年內累計曠工7天以上（含7天）；

　　8、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；

　　9、煽動或參與怠工、罷工；

　　10、蓄意破壞公司資產損害公司利益；

　　11、濫用職權，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟損失；

　　12、背叛公司，向外界泄露公司秘要資料；

　　13、嚴重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟損失或嚴重違反勞動條約有關條款；

　　14、在求職申請或其他已簽訂的文件中提供假資料；

　　15、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴重者；

　　16、嚴重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款者；

　　17、嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。 第七條獎懲程序

　　18、獎勵員工由員工部門主管向辦公室提供書面材料，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準。

　　2、懲罰員工：部門主管相識事件的具體情形后，有權根據(jù)公司獎懲條例處罰違反紀律的員工，并以書面報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案；解聘須公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準。

　　3、部門經(jīng)理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經(jīng)理批準，辦公室和人事部門負責獎勵/處分措施的具體實施。

　　4、員工對獎懲有申訴的權利，認為不合理者一周內可以向辦公室人事部門提出復議，不然視為員工已經(jīng)接受。

　　第八章績效考核

　　為全面了解、評估員工工作績效，加強和提升員工績效，提高勞動生產率，增強企業(yè)活力，調動員工的工作積極性和主動性，提高公司工作效率，制定此管理辦法。

　　第一條考核范圍

　　公司全體員工，包括勞務派遣員工。 第二條考核原則

　　1．以實際績效為準繩的原則，考核必須以日常觀察到的事實或工作表現(xiàn)為依據(jù)，舉行準確而客觀的評判，不得憑客觀印象下判斷。

　　2．考核所依據(jù)的事實必須與所承擔的工作有關，員工的非職務行為，不能作為考核的依據(jù)。

　　3．考核者在進行考核時，應嚴格按照制度、原則和程序進行考核，公平公正，客觀評價被考核者，排除好惡感，親善關系，同情心以及偏好等個人因素的滋擾，減少人為的考核誤差。

　　第三條考核宗旨

　　1．考察員工工作績效；

　　2．作為員工獎懲、調遷、調薪、晉升、解雇管理依據(jù)；

　　3．了解、評估員工工作態(tài)度與能力；

　　4．作為員工培訓與發(fā)展的參考；

　　5．促進員工不斷提高和改進工作績效的方法。

　　第四條績效考評結果記入年終考核，與年終獎相關。

　　第九章員工行為規(guī)范

　　為規(guī)范員工的日常行為及體現(xiàn)公司的整體形象，員工應遵守《員工行為規(guī)范》劃定規(guī)矩，違反《工作規(guī)范及行為準則》將被視為嚴重違紀。員工違反本準則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關處理。

　　第一條遵紀守法：公司員工必需遵紀守法、遵守公司各項規(guī)章制度，做保護社會公德的模范。

　　第二條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。

　　第三條盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。

　　第四條服從領導：員工必須服從領導安排。

　　第五條逐級上報：員工有事應向所屬直接領導報告，除直接領導有重大失誤或緊急情形下。

　　第六條連合協(xié)作：緊密連合，精誠合作，工作中相互協(xié)調，相互支持，建立起融洽的人際關系。

　　第七條嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊重，展開批評與自我批評。

　　第八條不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。

　　第九條不盤弄是非，無中生有，挑撥誹謗，說晦氣于連合的話。

　　第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

　　第十一條遵守紀律：下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

　　第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。

　　第十三條公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班時間不擅離職守，不串崗及私自外出，不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。

　　第十四條工作時間要專心工作、精神振作、井然有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。

　　第十五條誠實自律：遵守職業(yè)品德，不貪污納賄，自覺抵制社會上的不正之風。

　　第十六條不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。

　　第十七條不得調用公司財物，更不得利用職務之便將公司財物占為己有或轉送別人。

　　第十八條安全保密：要隨時隨地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

　　第十九條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。

　　第二十條嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

　　第十章儀容儀表

　　第一條儀表大方：員工儀表及衣著服飾應保持整潔、大方、得體。

　　1、頭發(fā)：頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，發(fā)色不夸張，男員工不留長發(fā)；

　　2、指甲：應經(jīng)常注意修剪指甲，不涂有色指甲油；

　　3、胡子：不留胡須，保持臉部干凈；

　　4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；

　　5、妝容：女員工化妝應給人清爽健康的形象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水；

　　6、飾品：上崗時不佩戴夸大首飾及飾品。

　　第二條工作場合的服裝應干凈、輕易，不尋求過多潤飾；特殊場合須按以下請求著工作裝：

　　1、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污垢；

　　2、領帶：佩帶領帶須注意與西裝、襯衫的顏色相配；領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛；

　　3、鞋子：應保持清潔；

　　4、服裝：女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華美，不穿過于露出的衣服，不佩戴夸大飾品。

　　第三條言行文明：在公司內職業(yè)應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。

　　1、站姿：迎接客人或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。挺胸收腹，腳后跟并攏，呈‘V’字型，兩眼平視前方，面帶微笑，雙手交叉于體前，右手在前，左手在后；

　　2、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方；

　　3、公司內與同事相遇時應點頭行禮表示請安，以職務稱呼下屬；

　　4、握手時用通俗站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢；

　　5、接待禮節(jié)：進入房間，要先悄悄拍門，聽到應對再進。進入后隨手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”；

　　6、遞交文件：如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接；

　　7、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是外出，在通道和走廊里不能邊走邊大聲喧嘩，更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

　　第四條待人規(guī)矩

　　1、在規(guī)定的接待時間內，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓座，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務；

　　2、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人；

　　3、一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定；

　　4、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女位置、年齡有很大不同時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性；

　　5、咭片應先遞給齡長或上級，把本人的咭片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出本人的名字；

　　6、接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。

　　第十一章接打電話

　　第一條辦公人員和接待人員接聽電話時必需規(guī)矩用語，應有較強的隨機應變能力。

　　第二條重要電話接聽應做好電話記錄工作，將電話接聽內容及時傳達并回復。

　　第三條語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。

　　第四條電話接聽時要說：“XXX稱號”；電話結束時要說：“再會”。

　　第五條對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。

　　第六條接聽電話要實時，一般電話響鈴不得跨越3聲。 第七條為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當延長）。

　　第八條不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。

　　第九條領導無暇接聽電話或拒絕接聽電話時，要靈活處理，可詢問對方詳細情形與來電事由以決定領導是不是接聽。

　　第十二章言談行為規(guī)范

　　第一條職務權責

　　一、經(jīng)營活動

　　1、員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機；

　　2、保護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有理想或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應向公司報告，不得拖延或坦白；

　　3、在未經(jīng)授權的情況下，員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍從事經(jīng)營管理活動。除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權或批準，員工不得從事下列活動：

　　（1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；

　�。�2）以公司名義提供擔保、證明；

　　（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

　　（4）代表公司出席公眾活動。

　　4、員工須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度。公司勉勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議；

　　5、遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責。員工應服從上級的指示；

　　6、遇到各種職責交織或模糊不清的事項，公司勉勵勇于承當責任和以公司利益為重的行為，倡導主動主動地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情形下，員工不得以分工不明為由推諉；

　　7、嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)；

　　8、未經(jīng)主管或負責人允許，嚴禁進入倉庫及其它禁入重地，工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準后方可離開；

　　9、員工工作時不得怠慢拖延，工作時間內嚴禁看雜志、報紙，要提高工作效率，防止危險；

　　10、員工應相互合作，同舟共濟，不得在工作區(qū)域或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序；

　　11、員工有貪污、納賄或作假欺騙公司的行為，無論是不是給公司造成損失，公司均可無條件與之消除勞動條約。

　　二、資源使用

　　1、員工未經(jīng)批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、歸還、典質給其他單位或個人；

　　2、員工對公司的辦公設備、交通工具、通信及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛荆?/p>

　　3、公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產權，員工未經(jīng)授權，不得對外流傳；

　　4、員工因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果，權益歸公司一切；

　　5、使用電話應注意禮貌，語言簡明，不得隨意接聽、撥打辦公室電話；

　　6、開展業(yè)務工作，盡量長話短說，不得長時間（5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對因工作需要開通了長途電話者，不得撥打私人長話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰；

　　7、愛護公司的財產，包括電腦設備、辦公用品、辦公家具、餐廳器具、廚房設備、書籍資料、花木等，如在非正常情形下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應如數(shù)賠償；

　　8、嚴禁私自使用公司復印機、傳真機等公司資源從事與工作無關的事宜；

　　9、注意節(jié)約能源，下班離開時實時關燈、關空調、關電腦等；

　　10、員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。

勞務派遣員工管理制度2

　　第一章總則

　　第一條目的和依據(jù)

　　為規(guī)范境外勞務派遣員工的管理，保障員工權益，維護勞動關系穩(wěn)定，提高勞動效益，根據(jù)相關法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司境外勞務派遣員工的管理，包括招聘、待遇、工作條件、培訓、安全防護、合同解除等各個環(huán)節(jié)。

　　第三條定義

　　1、境外勞務派遣員工：指由公司派遣到海外從事工作的員工。

　　2、派遣地：指派遣員工所在的海外工作地點。

　　3、派遣單位：指為境外勞務派遣員工提供勞務派遣服務的公司。

　　4、派遣期限：指員工在派遣地工作的時間。

　　5、合同期限：指派遣員工和派遣單位簽訂的勞動合同的時間。

　　6、待遇：指派遣員工在境外工作期間獲得的薪資、福利和待遇。

　　7、勞動合同：指派遣員工與派遣單位簽訂的勞動合同。

　　第二章招聘和選拔

　　第四條招聘原則

　　公司招聘境外勞務派遣員工時，應遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保人才選拔的公正性和科學性。

　　第五條招聘程序

　　公司招聘境外勞務派遣員工的程序如下：

　　1、制定招聘計劃：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和派遣需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位和數(shù)量。

　　2、發(fā)布招聘信息：將招聘信息發(fā)布在公司內部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道，吸引符合條件的員工。

　　3、簡歷篩選：對符合條件的申請人進行簡歷篩選，確定面試名單。

　　4、面試評估：組織面試，對申請人進行評估并打分。

　　5、面試結果確認：根據(jù)面試結果和綜合評分確定錄用人員。

　　第六條招聘條件

　　1、學歷要求：派遣員工應具備符合派遣崗位的相關學歷或專業(yè)背景。

　　2、工作經(jīng)驗要求：派遣員工應具備一定的相關工作經(jīng)驗。

　　3、語言要求：派遣員工應具備派遣地所需的語言能力。

　　4、健康狀況：派遣員工應符合派遣地相關的健康狀況要求。

　　5、安全教育：派遣員工應接受相關的安全教育和培訓。

　　第七條派遣合同

　　公司與派遣員工簽訂派遣合同，明確雙方的權利和義務，合同內容包括但不限于以下方面：

　　1、派遣期限：明確員工在派遣地的工作期限。

　　2、待遇：確定員工在派遣地的薪資、福利和待遇。

　　3、工作條件：明確員工在派遣地的工作環(huán)境和條件。

　　4、培訓：確定員工在派遣前、派遣中和派遣后的培訓安排。

　　5、安全防護：明確公司為員工提供的安全防護措施和責任。

　　6、合同解除：規(guī)定雙方解除合同的條件和程序。

　　第三章待遇和福利

　　第八條薪資

　　公司按照派遣員工的工作能力和市場行情，給予合理的薪資待遇。薪資由派遣單位根據(jù)派遣合同約定支付，并充分保障員工的'合法權益。

　　第九條福利

　　公司按照相關法律法規(guī)和派遣合同的約定，為派遣員工提供合理的福利待遇，包括但不限于以下方面：

　　1、住宿：提供派遣地合適的住宿條件。

　　2、飲食：提供派遣地合理的飲食安排。

　　3、健康保險：為派遣員工購買符合派遣地要求的健康保險。

　　4、節(jié)假日及年假：按照派遣地的法律法規(guī)和實際情況規(guī)定。

　　5、交通費用：派遣員工從派遣地到家鄉(xiāng)探親的交通費用。

　　6、其他福利：根據(jù)派遣地和公司實際情況，提供其他合理的福利待遇。

　　第四章培訓與安全防護

　　第十條培訓

　　公司根據(jù)派遣員工的工作崗位和需求，組織培訓以提高員工的專業(yè)技能和工作能力。培訓內容包括但不限于以下方面：

　　1、工作流程和規(guī)程：介紹派遣地的工作流程和規(guī)程。

　　2、技術培訓：針對派遣員工的崗位需求，進行相關技術培訓。

　　3、安全教育：介紹派遣地的安全法規(guī)和應急處理措施。

　　4、跨文化培訓：幫助派遣員工適應派遣地的文化和習慣。

　　第十一條安全防護

　　公司應為派遣員工提供必要的安全防護措施，并且定期進行安全檢查和評估，確保員工的人身安全。

　　1、工作裝備：根據(jù)派遣地的要求，提供適合的工作裝備。

　　2、個人保護：為派遣員工購買符合派遣地安全要求的個人保護裝備。

　　3、安全培訓：定期組織安全培訓，并提供安全宣傳教育材料。

　　4、應急救援：建立健全應急救援機制，確保員工在遇到危險時得到及時救助。

　　第五章合同解除

　　第十二條合同解除原則

　　派遣合同的解除要遵循誠實信用、公平正義的原則，并按照法律法規(guī)和合同的約定進行。

　　第十三條合同解除理由

　　派遣合同可以因為以下原因解除：

　　1、合同期滿：派遣合同到期，雙方自動解除合同。

　　2、協(xié)商解除：派遣員工與派遣單位協(xié)商一致解除合同。

　　3、解除條件：派遣員工或派遣單位按照合同約定的解除條件進行解除。

　　4、異地安置：派遣員工因個人原因需要異地安置或返崗。

　　5、其他原因：發(fā)生嚴重違規(guī)、重大事故等情況的。

　　第十四條解除程序

　　派遣合同解除的程序如下：

　　1、提前通知：派遣員工或派遣單位應提前30天書面通知對方。

　　2、協(xié)商解除：派遣員工與派遣單位協(xié)商解除的，應簽署解除協(xié)議。

　　3、解除手續(xù)：派遣員工應按合同約定完成返崗手續(xù)和物品交接手續(xù)。

　　第六章其他事項

　　第十五條處理爭議

　　派遣員工與派遣單位之間的勞動爭議或合同糾紛，應通過協(xié)商解決。如果無法協(xié)商解決，可根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定進行仲裁或訴訟。

　　第十六條附則

　　公司可根據(jù)實際情況對本制度進行修改和完善，并作出相應的通知和公告。

勞務派遣員工管理制度3

　　一、員工紀律

　　1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導；遵守公民道德規(guī)范，文明禮儀，扶老助幼，樹立為人民服務的思想；崇尚學習，勤于思考，愛崗敬業(yè)，開拓進取，與時俱進，不斷開創(chuàng)工作新局面；

　　2、嚴格遵守作息制度，準時上下班，做到不遲到、不早退、有事請假，每天一般提前5-10分鐘到崗，做好準備工作；

　　3、提倡員工間樹立團結協(xié)作、互學趕幫、勞動競賽、積極向上的良好風氣，積極參加單位組織的各崗位技能的培訓學習、技術練兵和業(yè)務競賽活動，努力提高服務技能；

　　4、工作時間內必須服從上級領導的工作安排，不得辦私事、不得大聲喧嘩、不得擅自進行打撲克、下棋等游戲活動。各科室間人員不得隨意串崗、漏崗，以免影響工作；

　　5、工作中員工與員工之間，下級與上級之間因工作發(fā)生矛盾糾紛，因本著相互體諒、構建和諧的原則，自下而上逐級解決，不得越級，更不可將親屬、朋友及社會不法分子招來取鬧威脅對方和領導，一旦發(fā)生此類事件，以自動終止勞務關系處理，造成后果，自負法律責任；

　　6、愛護公物，呵護單位形象，保持室內外環(huán)境整潔、衛(wèi)生，工作場所做到窗明幾凈，墻面無污跡、地面無臟污痰跡，物品放置合理有序；

　　7、強化安全意識，樹立防盜防火，安全工作人人有責的思想，確保用人單位安全

　　二、勞務派遣管理

　　1、公司按照國家相關法律法規(guī)與員工簽訂勞動合同，由雙方簽字確認以保障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責任的權利。

　　2、公司行政部有權對員工的資料進行核實，考查，派遣員工必須保證其所持身份、健康、學歷、職級等資料真實有效，如發(fā)現(xiàn)有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關部門說明的，公司有權對其按照員工手冊進行處罰，情節(jié)嚴重的公司有權與其解除勞動合同。

　　3、派遣員工由公司統(tǒng)一安排，調遣，派遣員工必須服從公司做出的合理工作安排。

　　4、派遣員工在用人單位工作期間的工資，保險等福利報酬由公司統(tǒng)一結算、發(fā)放。

　　5、派遣員工不得在與公司的勞動合同期內私下與用人單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權與其解除勞動合同。

　　6、派遣員工檔案由公司行政部統(tǒng)一管理。

　　7、派遣員工有責任配合公司行政部或督導人員進行定期或不定期的績效核查和管理。

　　8、堅決擁護公司形象和利益，時刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理念和個人素質文化。

　　9、派遣每個員工都有為公司做正面宣傳的義務，且必須正確清楚地了解公司的各項情況及管理結構體系。

　　10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動合同時，應提前30日，向本公司提出書面申請。

　　11、派遣員工在用人單位工作期間，必須自覺維護用人單位與公司的形象，對于用人單位的各項規(guī)章制度必須嚴格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權對其作出合理處罰。如后果嚴重或有損用人單位和公司形象和利益的，用人單位有權將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動合同的權利。

　　12、派遣員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負責，公司行政部及督導人員監(jiān)督、整理與考核。

　　13、派遣員工被用人單位退回的，根據(jù)工作需要和派遣員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動合同，待培訓合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞

　　動合同，同時對勞動合同進行變更。如果因為派遣員工自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的.權利，情節(jié)嚴重的公司有權與其解除勞動合同。

　　14、因用人單位的原因與勞務派遣員工產生的勞動糾紛，由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決。

　　三、考勤制度

　　1、上下班時間

　　執(zhí)行行政部關于作息時間的通知。

　　2、實行上班簽到制度。員工上班前必須到指定處簽到，任何人不得代理他人或他人代理簽到，否則代理人和被代理人每人每次處罰50元。因公外出或確有合理原因，不能及時簽到，應提前向分管領導請假，否則視為遲到或曠工。

　　3、考勤表由綜合科專人負責統(tǒng)計，每月日將統(tǒng)計結果報主任簽字后，作為發(fā)放員工工資、獎金的重要依據(jù)。

　　4、違反考勤制度的情形和處理

　�。�1）遲到：晚于上班時間簽到的，且未提前向分管領導說明合理原因的，視為遲到；超過上班時間60分鐘的，視為曠工半天；超過半天的，視為曠工一天。

　�。�2）早退：早于用人單位規(guī)定下班時間下班，且未經(jīng)部門、科室相關負責人批準的，視為早退。提前下班時間60分鐘（含）以上，視為曠工半天。

　　（3）脫崗：在工作時間不在工作崗位工作的，視為脫崗。脫崗時間超過60分鐘（含），視為曠工半天。

　�。�4）曠工：除上述遲到、早退和脫崗的情形，按曠工處理外，凡以下情形，均按曠工處理：

　　〈1〉采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

　　〈2〉未請假或請假未被批準，即不到崗；

　　〈3〉不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗；

　　〈4〉違紀致傷造成無法上崗；

　　〈5〉其他違紀違規(guī)行為造成缺勤。

　�。�5）處理辦法（以用人單位實際管理辦法為主導）

　　〈1〉遲到（早退），每次扣10元；

　　〈2〉曠工半天，扣發(fā)一日工資；

　　〈3〉曠工一日，扣發(fā)兩倍日工資

　　〈4〉連續(xù)曠工3日或一個月內累計曠工5天或全年累計曠工10天，均予開除。

　　5、加班（費）：雙休日、法定節(jié)日或遇緊急任務需要安排加班，由相關部門科室通知，記錄加班考勤，加班費當月累計，與當月工資一齊發(fā)放。

　　雙休日加班費=日工資x2x加班天數(shù)

　　法定節(jié)假日加班費=日工資x3x加班天數(shù)

　　6、病假：員工因病請假半天以上（含半天），須本人填寫請假單，出具相關醫(yī)院證明，由科室相關負責人簽署意見后，分管領導審批；連續(xù)請假3天以上，須向單位出具當?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明，填寫請假單由科室相關負責人、分管領導簽署意見后，主任審批；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。

　　〈1〉病假一天，扣元，病假全月工資為派遣公司所在地當?shù)刈畹凸べY標準的%；

　　〈2〉全年累計病假12天以上（不含12天），年終獎按天數(shù)扣除；

　　〈3〉員工因患病或非因工負傷，停止工作治療后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，依法解除勞務關系。

　　7、事假：員工事假需持本人書面說明申請，經(jīng)逐級批準后，方可休息。員工請假半天由相關科室負責人簽署意見，報分管領導審批；員工連續(xù)請假三天以上，必須由科室負責人、分管領導簽署意見后，主任審批；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。

　　〈1〉當月事假3天內（含），扣20元/天；

　　〈2〉當月事假累計超過3天，扣除工資20元/天x3天﹢（累計事假天數(shù)-3天）x日工資；

　　〈3〉全年累計事假10天以上（含），年終獎下浮10%；

　　〈4〉全年累計事假15天以上（含），年終獎下浮20%；

　　〈5〉以此類推，累計事假每增加5天，年終獎下浮10個百分點。

　　8、婚假：員工婚假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假為10天；符合法定年齡、領取結婚登記證的婚假3天，憑結婚登記證和本人書面申請，經(jīng)領導批準后，方可休假�；榧倨陂g工資不變。

　　9、產假（流產、保胎、哺乳、計劃生育手術）

　　女職工生育按國家相關規(guī)定執(zhí)行：符合法定年齡，領取生育證，享受順產假90天、難產另加15天休假；符合晚育年齡生育享受產假98天（男性員工享受7天陪護假，需提交結婚證、雙方身份證、生育證、醫(yī)院證明、書面申請），難產另加15天休假。女職工產假、男職工胡產假期間，工資不變，不享受任何獎金。育齡女職工保胎由職工本人申請，經(jīng)批準后一次性休息，視作病假處理，工資按病假期間支付；女職工哺乳期一年內（自哺乳期）課享受工作日內每天1小時的哺乳假（工資、獎金不變）。所有休假都必須由甲級醫(yī)院開具證明，經(jīng)領導批準后方可休息。接受人工流產（含藥流）的已婚女職工憑手術單位出具的《計劃生育手術說明書》享受30天休息假（工資不變，不享受任何獎金）。已婚女職工未經(jīng)節(jié)育措施意外懷孕流產的，做病假處理。女職工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

　　10、喪假：職工的直系親屬（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡，可享受1天喪假。請假手續(xù)按程序辦理。

　　11、工傷：凡在工作期間非主觀責任因素（含上下班途中）所發(fā)生的安全和交通事故，由綜合辦公室（勞動保障）調查、確定，出具書面材料，經(jīng)領導集體討論通過，上報市勞動與社會保障局，依據(jù)勞動安全鑒定，作出工傷決定，享受工傷待遇。

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