公司勞務(wù)派遣管理制度

　　在現(xiàn)在社會，制度的使用頻率逐漸增多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的公司勞務(wù)派遣管理制度，歡迎大家分享。

　　我公司的宗旨是：進展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，愛護勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保證勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。為加大公司的規(guī)范化治理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提升經(jīng)濟效益，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司治理制度。公司全體職員必須遵守公司治理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

　　第一章組織機構(gòu)

　　第一條我公司各項目勞務(wù)派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺同意勞動保證行政部門和工商行政治理部門的監(jiān)督、指導和治理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。

　　第二條我公司實行總經(jīng)理負責制，按照《公司章程》任命總經(jīng)理，按照實際業(yè)務(wù)需要設(shè)置財務(wù)部、治理部、業(yè)務(wù)部等負責相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負責人部長一人。

　　第三條由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人。

　　第四條我公司實行事務(wù)會議制度，要緊研究處理業(yè)務(wù)活動和行政治理中的重大事務(wù)性咨詢題。公司董事會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。

　　第二章人事與勞動治理

　　第五條我公司職員一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。

　　第六條聘用人員應(yīng)當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。

　　第七條專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司按照業(yè)務(wù)進展需要可聘用符合條件的兼職治理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時刻較靈活外，應(yīng)視同全職職員治理。

　　第八條我公司職員享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)益，并應(yīng)當履行相應(yīng)的義務(wù)。

　　第九條我公司對聘用人員進行年度考核。考核合格者在聘用期滿后能夠續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。

　　第十條有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定能夠解聘或辭退：

　�。ㄒ唬┮蛴幸饣蜻^失造成錯誤，嚴峻損害我公司聲譽的；

　　（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟缺失的；

　�。ㄈ�）因違法亂紀或者不履行職員義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的；

　�。ㄋ模┻`法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；

　�。ㄎ澹┯衅赣煤贤�中約定的其他解聘或辭退情形的。

　　第十一條我公司聘用的職員實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司按照經(jīng)濟效益的情形和個人的工作實績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情形能夠適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲處措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

　　第十二條我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。關(guān)于已繳納社會保險的兼職人員，可按照事實上際情形和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。

　　第十三條我公司人員依法應(yīng)當交納的個人所得稅和各項社會保險等的，由我公司依法代扣代繳。

　　第十四條為確保安全生產(chǎn)和提升職員素養(yǎng)，我公司定期對職員進行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全治理規(guī)定。

　　第三章財務(wù)與資產(chǎn)

　　第十五條我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，采納并遵守企業(yè)會計準則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范核算財務(wù)收支。

　　第十六條我公司每年度進行財務(wù)決算，決算情形提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)治理情形受主管部門、資格認定機關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。

　　第十七條我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入要緊用于下列開支：

　　（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出；

　　（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；

　�。ㄈ�）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；

　　（四）交納稅費；

　�。ㄎ澹┢渌麡I(yè)務(wù)活動的正常支出。

　　（六）利潤分配

　　第十八條公司的各項開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。

　　第十九條我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取主動的措施和方法，保證公司資產(chǎn)的保值。第四章勞務(wù)派遣治理

　　第二十條我公司進行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)益、義務(wù)、責任。

　　第二十一條我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣職員簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣職員在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、保險等待遇。

　　第二十二條對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用托付，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自同意托付，不得私自收取費用，更不得超標準收費。

　　第二十三條用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%的工傷保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放派遣職員的工資和繳納有關(guān)社會保險費。雙方均不得拖欠職職員資。

　　第二十四條我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣職員勞動關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。

　　第二十五條我公司應(yīng)當協(xié)助用人單位加大安全生產(chǎn)治理和對派職員的安生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為職員提供與工種相應(yīng)的勞動愛護措施，并負責現(xiàn)場的安全治理。

　　第二十六條用人單位使用派遣職員的，應(yīng)在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣職員收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。

　　第二十七條需要對派遣職員進行崗位技能、治理知識培訓的，用人單位應(yīng)當事先與我公司和派遣職員協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔方法。

　　第二十八條我公司職員在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時刻組織救助，并將實際情形通知我公司，按照有關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為職員辦理工傷索賠等善后事宜。

　　第五章附則

　　第二十九條本制度至公司核準登記之日起生效。

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