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行政管理制度

時(shí)間：2024-07-19 15:44:30 制度我要投稿

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行政管理制度15篇[實(shí)用]

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的行政管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

行政管理制度15篇[實(shí)用]

行政管理制度1

　　小學(xué)行政管理制度是確保學(xué)校日常運(yùn)營(yíng)有序進(jìn)行的重要框架，它涵蓋了教學(xué)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、校園安全管理等多個(gè)領(lǐng)域，旨在提升教育質(zhì)量，保障學(xué)生權(quán)益，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，以及維護(hù)學(xué)校環(huán)境的和諧穩(wěn)定。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 教學(xué)管理：規(guī)范教學(xué)計(jì)劃制定、課程安排、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控等方面，確保教學(xué)活動(dòng)的科學(xué)性和有效性。

　　2. 人力資源管理：涉及教師招聘、培訓(xùn)、考核、福利待遇等，旨在吸引和留住優(yōu)秀教育人才。

　　3. 財(cái)務(wù)管理：包括預(yù)算編制、資金使用、財(cái)產(chǎn)管理，保證學(xué)校的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法合規(guī)。

　　4. 校園安全管理：涵蓋學(xué)生接送、校內(nèi)活動(dòng)安全、應(yīng)急預(yù)案等，保障師生的.生命財(cái)產(chǎn)安全。

　　5. 設(shè)施設(shè)備管理：對(duì)校舍、教學(xué)設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)，確保教育教學(xué)活動(dòng)的正常進(jìn)行。

　　6. 公共關(guān)系與社區(qū)合作：建立與家長(zhǎng)、社區(qū)的溝通機(jī)制，共同參與學(xué)校發(fā)展。

行政管理制度2

　　行政辦公室管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，它的主要作用在于規(guī)范行政辦公流程，提升工作效率，確保組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)與溝通順暢。通過(guò)明確職責(zé)分工，優(yōu)化資源分配，它有助于減少工作沖突，預(yù)防管理漏洞，從而保障企業(yè)的日常運(yùn)作穩(wěn)定有序。

　　內(nèi)容概述：

　　行政辦公室管理制度涵蓋了以下幾個(gè)關(guān)鍵方面：

　　1. 職責(zé)劃分：清晰定義每個(gè)行政崗位的'職責(zé)范圍，避免工作重疊和責(zé)任空白。

　　2. 工作流程：制定標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程，包括文件處理、會(huì)議安排、資產(chǎn)管理等。

　　3. 溝通機(jī)制：建立有效的內(nèi)部溝通渠道，促進(jìn)部門(mén)間的協(xié)作與信息流通。

　　4. 時(shí)間管理：設(shè)定合理的工作時(shí)間與休息制度，保證員工的工作效率和生活質(zhì)量。

　　5. 行政預(yù)算：規(guī)定行政開(kāi)支的審批程序，控制成本，確保財(cái)務(wù)健康。

　　6. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升行政人員的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)。

行政管理制度3

　　機(jī)關(guān)單位管理制度的重要性不言而喻，它是：

　　1. 提升效率：通過(guò)規(guī)范化的工作流程，減少無(wú)謂的沖突和延誤，提高工作效率。

　　2. 保障公平：明確的職責(zé)分工和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保公正公平，增強(qiáng)員工滿(mǎn)意度。

　　3. 防范風(fēng)險(xiǎn)：通過(guò)制度約束，預(yù)防人為錯(cuò)誤和不當(dāng)行為，降低組織風(fēng)險(xiǎn)。

　　4. 促進(jìn)發(fā)展：良好的.管理制度有助于培養(yǎng)人才，推動(dòng)機(jī)關(guān)單位的持續(xù)發(fā)展。

行政管理制度4

　　行政制度的重要性不言而喻，它是企業(yè)有序運(yùn)行的基石，有助于：

　　1.維護(hù)秩序：為員工提供清晰的行為指南，確保日常工作有序進(jìn)行。

　　2.保障權(quán)益：明確職責(zé)和權(quán)利，保護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益。

　　3.提升執(zhí)行力：通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化流程，提高決策和執(zhí)行效率。

　　4.防范風(fēng)險(xiǎn)：通過(guò)合規(guī)性管理，降低法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

　　5.促進(jìn)發(fā)展：為企業(yè)的`戰(zhàn)略目標(biāo)提供穩(wěn)定、高效的支持平臺(tái)。

行政管理制度5

　　工程行政管理制度是確保工程項(xiàng)目高效、有序運(yùn)行的重要保障，它涵蓋了人員管理、資源調(diào)配、流程規(guī)范、風(fēng)險(xiǎn)管理等多個(gè)層面，旨在建立一套科學(xué)、規(guī)范的管理機(jī)制。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 人員管理：明確崗位職責(zé)，規(guī)定招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等流程，確保團(tuán)隊(duì)能力與項(xiàng)目需求匹配。

　　2. 資源管理：合理分配與調(diào)度人力、物力、財(cái)力資源，確保工程項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

　　3. 流程規(guī)范：制定工程項(xiàng)目的`啟動(dòng)、執(zhí)行、監(jiān)控、收尾等各階段的標(biāo)準(zhǔn)操作程序。

　　4. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防和應(yīng)對(duì)策略，降低項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。

　　5. 質(zhì)量控制：設(shè)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施質(zhì)量檢查，確保工程品質(zhì)。

　　6. 溝通協(xié)調(diào)：建立有效的信息傳遞機(jī)制，保證內(nèi)外部溝通順暢。

　　7. 合同管理：規(guī)范合同簽訂、履行、變更等環(huán)節(jié)，維護(hù)公司權(quán)益。

　　8. 安全管理：強(qiáng)化安全意識(shí)，制定安全規(guī)程，預(yù)防安全事故。

行政管理制度6

　　回顧近一段時(shí)間的培訓(xùn)工作，我加入商業(yè)公司團(tuán)隊(duì)之際，正是人事行政管理制度培訓(xùn)工作剛剛啟動(dòng)之時(shí)，接手該項(xiàng)工作時(shí)，我感到這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，讓我可以很快學(xué)習(xí)、了解、熟悉并融入到團(tuán)隊(duì)中來(lái)，與大家共同了解公司內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，從小做起，從細(xì)節(jié)做起，見(jiàn)微知著，一起進(jìn)步。在工作角色上，我既是組織者、也是參與者；既是授課人，也是受課人，這使我能站在不同的立場(chǎng)去思考培訓(xùn)工作的開(kāi)展思路和方式方法�，F(xiàn)就本人在此次人事行政制度培訓(xùn)中的工作作以下總結(jié)匯報(bào)：

　　一、按部就班，按計(jì)劃完成既定培訓(xùn)任務(wù)

　　根據(jù)經(jīng)公司審定的《人事行政管理制度培訓(xùn)課程設(shè)置及時(shí)間安排》，結(jié)合時(shí)間及課程優(yōu)化需要，我們?cè)?個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，共安排了6次培訓(xùn)課程，單次培訓(xùn)課時(shí)約在1-2小時(shí)左右，培訓(xùn)內(nèi)容涉及12個(gè)員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)的、與日常工作聯(lián)系較緊密的基礎(chǔ)人事行政管理制度，包括《辦公管理規(guī)范》、《獎(jiǎng)懲制度》、《保密制度》、《合同管理》、《考勤制度》、《內(nèi)部晉升及調(diào)任》、《薪酬福利制度》等。共有60人次參與了培訓(xùn)全程，出勤率約達(dá)到95%。

　　二、全員參與，高度重視培訓(xùn)課程及質(zhì)量

　　這次培訓(xùn)工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，也得到了全體同事的積極參與。除了一般通俗易懂的人事行政工作流程，較為復(fù)雜的制度均由蔡總親自講解，不僅從制度本身進(jìn)行了深入剖析，還從更高更廣的層面擴(kuò)展了培訓(xùn)內(nèi)容的內(nèi)涵和外延，使參訓(xùn)者受益匪淺。令我想到作為一名培訓(xùn)講師，不僅是要把簡(jiǎn)單的文字內(nèi)容傳遞給大家，更重要的是要把握培訓(xùn)的.精髓和靈魂，和大家在思想上產(chǎn)生認(rèn)同和共鳴，這才是有質(zhì)量、有效果的培訓(xùn)。

　　三、全面考核，力爭(zhēng)客觀的反映培訓(xùn)效果

　　隨著培訓(xùn)工作的開(kāi)展，關(guān)于制定考核措施的工作也隨即提上日程。

　　為了科學(xué)、合理的制定考核辦法，我們部門(mén)內(nèi)部先是進(jìn)行了討論，有針對(duì)性的擬定了培訓(xùn)考核辦法，綜合設(shè)定了較為全面的考核方式和指標(biāo)權(quán)重，在某些涉及人事獎(jiǎng)懲方面的內(nèi)容，還向集團(tuán)人力資源部及董事長(zhǎng)辦公室尋求了指導(dǎo)和幫助，整體的考核方案得到了集團(tuán)的認(rèn)可和肯定。在試卷出題方面，突出重點(diǎn)，考查與日常工作緊密相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，旨在讓大家靈活掌握、活學(xué)活用。目前，考核的試卷考試部分已

　　于7月28日完成，全部考核工作將于本月上旬完成。

　　四、反省不足，在今后培訓(xùn)工作中加以改進(jìn)

　　雖然通過(guò)此次培訓(xùn)，我們獲得了較大的收獲，但同時(shí)我們也清醒的認(rèn)識(shí)到存在的不足，主要表現(xiàn)在以下方面：

　　1、培訓(xùn)形式有待多樣化

　　此次人事行政制度培訓(xùn)全部采用集中講授的培訓(xùn)方式，由授課人將培訓(xùn)內(nèi)容灌輸給培訓(xùn)學(xué)員，這種方式適用于傳授新知識(shí)內(nèi)容，但形式比較單調(diào)，缺乏雙向和多向的溝通和交流是其主要缺點(diǎn)。

　　2、培訓(xùn)組織水平有待提高

　　作為組織培訓(xùn)工作的職能部門(mén)，我們還需在組織培訓(xùn)過(guò)程中更好的注意方式方法，集思廣益，結(jié)合參訓(xùn)員工實(shí)際工作情況，科學(xué)合理安排培訓(xùn)時(shí)間、及時(shí)與大家交流培訓(xùn)感受，了解員工的培訓(xùn)訴求，聽(tīng)取好的意見(jiàn)和建議。

　　3、培訓(xùn)氛圍營(yíng)造有待加強(qiáng)

　　培訓(xùn)是一個(gè)教學(xué)相長(zhǎng)的過(guò)程，良好的培訓(xùn)氛圍既可以提高員工參與培訓(xùn)的主動(dòng)性和積極性，取得事半功倍的效果，也能幫助培訓(xùn)講師更有針對(duì)性的捕捉到培訓(xùn)的核心，引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)。

　　五、鞏固成果，建立人力資源培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制

　　公司成立時(shí)間不長(zhǎng)，我們的商業(yè)團(tuán)隊(duì)正在逐步的發(fā)展壯大之中，因此培訓(xùn)工作是公司當(dāng)前團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重點(diǎn)工作之一。作為培訓(xùn)工作的主導(dǎo)部門(mén)，責(zé)無(wú)旁貸的應(yīng)肩負(fù)起重任，在下一階段，我們將貫徹和執(zhí)行公司的發(fā)展思路和管理方針，一方面繼續(xù)檢驗(yàn)和鞏固現(xiàn)有的培訓(xùn)成果，真正將培訓(xùn)內(nèi)容導(dǎo)入與工作實(shí)際相結(jié)合，幫助大家切實(shí)做好、做到實(shí)處，加大監(jiān)管力度；一方面還將繼續(xù)摸索和探尋適合我們公司自身的培訓(xùn)之路，廣泛了解員工的培訓(xùn)需求，豐富培訓(xùn)的形式和內(nèi)容，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)重點(diǎn)，建立一整套科學(xué)、合理的培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)奧山商業(yè)的團(tuán)隊(duì)發(fā)展、打造精英團(tuán)隊(duì)提供助力！

　　以上總結(jié)如有不足，請(qǐng)予以指正！謝謝！

行政管理制度7

　　銀行行政管理制度是確保銀行業(yè)務(wù)高效運(yùn)行，維護(hù)內(nèi)部秩序，提升服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵組成部分。它涵蓋了組織架構(gòu)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、客戶(hù)服務(wù)、信息技術(shù)應(yīng)用等多個(gè)領(lǐng)域。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 組織架構(gòu)：明確各部門(mén)職責(zé)，設(shè)定管理層級(jí)，規(guī)定決策流程，以確保信息傳遞的順暢和決策的'高效。

　　2. 人力資源管理：涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等方面，旨在激發(fā)員工潛力，提高團(tuán)隊(duì)效能。

　　3. 財(cái)務(wù)管理：規(guī)定預(yù)算制定、成本控制、資金運(yùn)作和審計(jì)程序，保證財(cái)務(wù)健康與合規(guī)性。

　　4. 風(fēng)險(xiǎn)管理：建立風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、控制和監(jiān)控機(jī)制，防范信貸、市場(chǎng)、操作等各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)。

　　5. 客戶(hù)服務(wù)：設(shè)定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提供客戶(hù)投訴處理流程，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。

　　6. 信息技術(shù)應(yīng)用：規(guī)范it系統(tǒng)的使用，保障信息安全，推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

行政管理制度8

　　第一章總則

　　第一條：為加強(qiáng)公司的人事行政管理，理順公司內(nèi)部管理關(guān)系和提高工作效率，使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。

　　第三條：除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理。

　　第二章人才招聘

　　第四條：公司因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或管理需要招收新員工的，由各主管部門(mén)根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫(xiě)《員工需求申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送人力資源部門(mén)予以招工。

　　第五條：公司招聘員工應(yīng)以崗位要求、學(xué)識(shí)、能力、品德、體格等綜合因素為依據(jù)，采用面試、筆試兩種方式考查，公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。

　　第六條：招用員工的程序?yàn)椋撼踉嚕ㄈ肆︐Y源部）復(fù)試（主管部門(mén)）筆試（人力資源部）通知結(jié)果（人力資源部）一個(gè)星期的培訓(xùn)、考核（主管部門(mén)）予以試用（主管部門(mén)）予以轉(zhuǎn)正。

　　第七條：新進(jìn)員工經(jīng)筆試、面試合格和培訓(xùn)考核通過(guò)后，由人力資源部門(mén)辦理試用手續(xù)。

　　試用人員辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向人力資源部門(mén)送交以下證件：

　�。ㄒ唬┊厴I(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；

　�。ǘ┘夹g(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；

　�。ㄈ┥矸葑C原件及復(fù)印件；

　�。ㄋ模┮淮缯掌�4張；

　　（五）體檢表及健康證；

　　（六）其它必要的證件。

　　第八條：新員工的試用期為1個(gè)月；在試用期間，由部門(mén)主管或經(jīng)理對(duì)新員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力、工作效率、責(zé)任感、品德等方面進(jìn)行考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，予以辭退或安排在其他崗位試用；

　　對(duì)于試用期內(nèi)個(gè)別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用部門(mén)主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)人力資源部主管或經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第九條：公司的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向，用人為賢，德才兼?zhèn)洹?/p>

　　第三章人才培訓(xùn)

　　第十條：為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，營(yíng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)，公司將舉辦各種培訓(xùn)活動(dòng)；并根據(jù)實(shí)際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。

　　第十一條：公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門(mén)要有計(jì)劃的安排員工進(jìn)行培訓(xùn)，要有準(zhǔn)備的開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿(mǎn)足公司不斷發(fā)展、使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。

　　第十二條：?jiǎn)T工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)三種。

　　（一）崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括：

　　1、公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由人力資源部負(fù)責(zé)；

　　2、工作要求、工作程序、工作職責(zé)說(shuō)明、工作技能培訓(xùn)等，由各主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

　　（二）在職培訓(xùn)：各主管部門(mén)應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)；在工作過(guò)程當(dāng)中，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新。

　�。ㄈ⿲�(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實(shí)際需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)公司做專(zhuān)題培訓(xùn)；具體由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　第十三條：凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排，準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真地參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

　　第十四條：各部門(mén)應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書(shū)面的形式交由人力資源部備案；被指派到外面參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由人力資源部保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。

　　第四章工作守則和行為準(zhǔn)則

　　第十五條：公司的發(fā)展離不開(kāi)全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬(wàn)眾一心、塑造卓越、共同成就未來(lái)；在工作過(guò)程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則：

　�。ㄒ唬釔�(ài)公司，熱愛(ài)工作，熱愛(ài)生活；

　�。ǘ┮袕�(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；

　�。ㄈ┮写缶钟^念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重；

　�。ㄋ模┮钊雽W(xué)習(xí)、充分了解、認(rèn)真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理制度；

　　（五）結(jié)果導(dǎo)向，用自己最大的努力，給出最好的結(jié)果；

　　（六）要有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力量，使“1＋1>2”；

　�。ㄆ撸┎粩鄬W(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯(cuò)必糾，追求卓越；

　�。ò耍┯啦环艞�，敢于挑戰(zhàn)，積極主動(dòng)，不怕困難；

　�。ň牛┮⒁馀囵B(yǎng)良好的職業(yè)道德和個(gè)人習(xí)慣，牢記“企業(yè)的修為從個(gè)人成員開(kāi)始，成員的修為從培養(yǎng)正確的習(xí)慣開(kāi)始”；

　�。ㄊ┮袝r(shí)間緊迫感和危機(jī)感，謹(jǐn)記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點(diǎn)零幾秒”；

　�。ㄊ唬├喂虡�(shù)立服務(wù)意識(shí)。服務(wù)要做到主動(dòng)、熱情、周到，全心全意為客戶(hù)服務(wù)，全心全意為公司其他同事服務(wù)；

　　第十六條：企業(yè)的業(yè)績(jī)來(lái)自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有：

　　（一）遵守公司一切規(guī)章制度，服從公司的安排與管理；

　�。ǘ┕ぷ髡J(rèn)真，盡職盡責(zé)、務(wù)實(shí)求真；

　�。ㄈ┌匆�(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工；

　　（四）服裝整潔，舉止端莊，談吐得體；

　�。ㄎ澹﹪�(yán)格保守公司的人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)秘密；

　�。┥习鄷r(shí)間不得串崗聊天，不得利用工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；

　　（七）工作時(shí)間不得中途離開(kāi)崗位；如需離開(kāi)，須經(jīng)上級(jí)主管人員批準(zhǔn)同意后方可離開(kāi)；

　�。ò耍┎坏脫p毀或非法侵占公司財(cái)物；未經(jīng)許可，不得把公司財(cái)物帶離公司；

　�。ň牛┲v究衛(wèi)生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護(hù)公司辦公環(huán)境的干凈與整潔；

　�。ㄊ┓煞ㄒ�(guī)或公司規(guī)定的其它準(zhǔn)則。

　　第五章員工的考勤、請(qǐng)假、休假制度

　　第十七條：工作時(shí)間：公司辦公室管理人員每天上班時(shí)間為：上午8：00－12：00；下午14：00－18：00；每周工作六天；每周星期天休息。

　　生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)部的上班時(shí)間由部門(mén)具體安排制定。

　　第十八條：公司根據(jù)工作需要可以安排員工進(jìn)行加班，員工不得推辭；但對(duì)被安排進(jìn)行加班的員工，公司應(yīng)該給予補(bǔ)償合理的加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

　　第十九條：公司上下班實(shí)行打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

　　第二十條：上、下班而忘打卡者，應(yīng)由主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字，方能有效。

　　第二十一條：因公出差，應(yīng)由主管部門(mén)出具相關(guān)出差證明，并辦理因公簽卡手續(xù)；沒(méi)有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第二十二條：請(qǐng)假：?jiǎn)T工因病、因事需請(qǐng)假的，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，先經(jīng)過(guò)部門(mén)主管同意，再由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后才能離開(kāi)工作崗位； 1 天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)； 2 天以上的，由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第二十三條：以下情況視為礦工：

　�。ㄒ唬┪唇�(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；

　　(二）遲到、早退超過(guò)30分鐘的；

　�。ㄈ┕ぷ鬟^(guò)程當(dāng)中擅自離開(kāi)崗位的；

　�。ㄋ模┓煞ㄒ�(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的礦工情況。

　　第二十四條：國(guó)家規(guī)定的法定假日，公司按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定組織放假。

　　第二十五條：帶薪年休假：工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；部門(mén)經(jīng)理安排員工休年假時(shí)，需提前 3 日向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要無(wú)法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。

　　第六章績(jī)效考核

　　第二十六條：為了客觀的評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，提高員工自身工作水平，促進(jìn)公司整體績(jī)效的提升，創(chuàng)造一種公平競(jìng)爭(zhēng)的體制，公司定期對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行考核。

　　第二十七條：?jiǎn)T工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、降級(jí)、提薪、獎(jiǎng)罰的依據(jù)。

　　第二十八條：考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿Φ�，具體安排如下：

　�。ㄒ唬⿲�(duì)于部門(mén)經(jīng)理及主管，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作績(jī)效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、成本意識(shí)、出勤及獎(jiǎng)懲等；

　�。ǘ⿲�(duì)于主管以下人員，主要考核如下內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作績(jī)效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作、發(fā)展?jié)摿�、品德言行、成本意識(shí)、出勤及獎(jiǎng)懲等。

　　第二十九條：考核程序包括：自行評(píng)分、初核評(píng)分、復(fù)核評(píng)分。

　�。ㄒ唬┳孕性u(píng)分，由職員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫(xiě)；

　�。ǘ┏鹾嗽u(píng)分，由部門(mén)主管根據(jù)平時(shí)考核記錄和印象，客觀公正地評(píng)分并寫(xiě)出初核評(píng)語(yǔ)；

　�。ㄈ⿵�(fù)核評(píng)分，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果，客觀公正地評(píng)分，并寫(xiě)出復(fù)核評(píng)語(yǔ)；考核評(píng)分以總經(jīng)理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為最終得分。

　　具體的績(jī)效考核表由公司另外制定。

　　第三十條：每季度考核結(jié)束后，考核者、被考核者要相互溝通，面對(duì)面交流，并根據(jù)考核結(jié)果共同達(dá)成改進(jìn)意見(jiàn)和下一步的努力方向。

　　第七章工資和福利津貼

　　第一節(jié) 工資

　　第三十一條：公司工資包括：基本工資，崗位津貼、職務(wù)津貼，加班費(fèi)，業(yè)績(jī)提成以及福利津貼等，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定。

　　第三十二條：工資自報(bào)到之日起薪，離職之日停薪。

　　第三十三條：加班費(fèi)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。

　　第三十四條：公司每月15 日發(fā)上個(gè)月工資。

　　第三十五條：在營(yíng)業(yè)利潤(rùn)提高時(shí)，公司會(huì)相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇。

　　福利津貼第二節(jié)

　　第三十六條：公司的福利津貼包括：獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼、外出旅游等內(nèi)容。

　　第三十七條：獎(jiǎng)金：對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)者，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定。

　　第三十八條：公司依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第三十九條：生日補(bǔ)貼金：凡屬于公司正式員工，公司在其生日之日給予300元的補(bǔ)貼金。

　　第四十條：外出郊游：為豐富員工的業(yè)余生活，公司將根據(jù)需要組織外出郊游活動(dòng)。

　　第八章獎(jiǎng)懲

　　第一節(jié)

　　獎(jiǎng)懲原則

　　第四十一條：公司在對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，應(yīng)該遵守賞罰分明、公平、公正、民主、合理等原則，并做到：

　�。ㄒ唬┆�(jiǎng)懲有據(jù)：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作目標(biāo)、員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)等；

　　（二）獎(jiǎng)懲及時(shí)：公司管理人員對(duì)有利于公司未來(lái)發(fā)展、業(yè)績(jī)提高的行為，應(yīng)該及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正、懲罰員工錯(cuò)誤或不當(dāng)?shù)男袨�，減少公司損失，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用；

　　（三）獎(jiǎng)懲公開(kāi)：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)；

　�。ㄋ模┯泄Ρ鬲�(jiǎng)，有過(guò)必懲：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生。

　　第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

　　第四十二條：公司獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合等形式；公司獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)包括：年終獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)，節(jié)約獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。

　　第四十三條：年終獎(jiǎng)：公司根據(jù)員工該年度的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績(jī)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。第四十四條：全勤獎(jiǎng)：全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者，公司將依據(jù)《薪資福利津貼條例》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第四十五條：節(jié)約獎(jiǎng)：公司對(duì)于節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約公司其他資源、節(jié)約公司成本的.員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第四十六條：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，為公司帶來(lái)明顯效益者，公司將根據(jù)實(shí)際給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第三節(jié) 懲罰

　　第四十七條：懲罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，不斷改進(jìn)，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

　　公司懲罰的方式包括：警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、辭退等形式。

　　第四十八條：代替打卡的處罰：對(duì)于代替打卡行為，代理人與被代理人均罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

　　第四十九條：遲到和早退的處罰：在規(guī)定上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退時(shí)間在5分鐘內(nèi)的，罰款20元；5－30分鐘的，罰款50元；超過(guò)30分鐘的，罰款100元；情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

　　第五十條：曠工的處罰：?jiǎn)T工無(wú)故礦工的，曠工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

　　第五十一條：上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情的處罰：在上班時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)串崗聊天、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的行為，每次罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

　　第五十二條：擅自離崗的處罰：工作時(shí)間，未經(jīng)允可，擅自離開(kāi)崗位者，每次罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

　　第五十三條：擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發(fā)任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責(zé)任。

　　第五十四條：破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體員工應(yīng)該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款20元。

　　第五十五條：對(duì)未按照公司規(guī)定穿著工服、佩戴工牌的處罰：?jiǎn)T工上班時(shí)必須依照公司的規(guī)定穿著工服、佩戴工牌；違者，每次罰款20元。

　　第五十六條：其他應(yīng)該處罰的行為：

　�。ㄒ唬├霉ぷ髦銏D取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢(qián)財(cái)不清、拖欠錢(qián)財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者；

　�。ǘ└`取、泄露、盜賣(mài)公司商業(yè)秘密者；

　�。ㄈ╉б庵圃靸�(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者；

　�。ㄎ澹┩婧雎毷亍⒎笱苋�(zé)，行動(dòng)遲緩，給公司生產(chǎn)管理帶來(lái)?yè)p害者；

　�。├霉ぷ鲿r(shí)間從事第二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務(wù)者；

　�。ㄆ撸⿹p毀公司財(cái)物；未經(jīng)允許，私自把公司財(cái)物帶離公司者；

　　（八）公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者；

　�。ň牛┐蚣芏窔⒋舐曅鷩W，影響正常工作秩序者；

　�。ㄊ┮勒展局贫然蚍煞ㄒ�(guī)規(guī)定應(yīng)該處罰的其他情況。

　　第五十七條：?jiǎn)T工行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，公司有權(quán)對(duì)其做出處罰，或依法提起訴訟，追究其法律責(zé)任。

　　第九章檔案、公文打印管理

　　第五十八條：公司的檔案管理由人力資源部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，歸檔范圍包括：?jiǎn)T工檔案、公司規(guī)定、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)方案、會(huì)議記錄、決議、決定、委托書(shū)、協(xié)議合同、項(xiàng)目方案、通報(bào)、通知等文件材料。

　　第五十九條：人力資源部主管和指定專(zhuān)人應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，確保原始資料及單據(jù)、表冊(cè)齊全完整。

　　第六十條：總經(jīng)理借閱非密級(jí)檔案，可直接提檔；公司其他人員需要借閱檔案時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。

　　第六十一條：借閱檔案必須做到愛(ài)護(hù)檔案，保持檔案原有整潔、整齊，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自轉(zhuǎn)借或丟失，如因工作需要摘錄或復(fù)制的，需經(jīng)人力資源部主管同意批準(zhǔn)；凡屬于保密檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可摘錄和復(fù)制。

　　第六十二條：檔案的銷(xiāo)毀：任何部門(mén)或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷(xiāo)毀公司檔案材料。若按規(guī)定需要銷(xiāo)毀時(shí)，一律要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，并列出銷(xiāo)毀清單，經(jīng)手人簽字后，方可銷(xiāo)毀。

　　第六十三條：如需對(duì)外發(fā)送公文或其他資料及表冊(cè)的，必須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，方能打印和發(fā)送。

　　第六十四條：公司各部門(mén)打印的文件、制度必須一式三份呈報(bào)總經(jīng)理辦公室，并經(jīng)總經(jīng)理閱示批準(zhǔn)后，方能執(zhí)行。

　　第六十五條：公司印鑒由總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)管理。

　　第十章勞保用品管理

　　第六十六條：?jiǎn)T工工衣分夏、秋兩季各兩套；上班必須統(tǒng)一著裝，并保持干凈、衛(wèi)生；員工未干滿(mǎn)一個(gè)月的不發(fā)給工服，未干滿(mǎn)一年的，工服費(fèi)由員工自己承擔(dān)。

　　第六十七條：公司工牌由公司統(tǒng)一制作，并配發(fā)給每個(gè)員工；員工上班時(shí)必須將工牌佩戴在指定位置。

　　第六十八條：?jiǎn)T工必須愛(ài)護(hù)勞保用品，節(jié)約公司財(cái)物，每次領(lǐng)取勞保用品應(yīng)該做好領(lǐng)取登記、回收登記。

　　第十一章離職與解聘

　　第六十九條：?jiǎn)T工自愿辭職須提前一個(gè)月寫(xiě)出辭職申請(qǐng)書(shū)并填好辭工表，報(bào)經(jīng)部門(mén)主管同意后，上報(bào)人力資源部審批，方可辦理辭職手續(xù)。

　　第七十條：依據(jù)公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項(xiàng)要求的，由部門(mén)提出解聘意見(jiàn)，并填寫(xiě)《解聘書(shū)》，報(bào)人力資源部備案，辦理解聘手續(xù)。

　　第七十一條：在試用期內(nèi)，員工有品行不良、工作欠佳或無(wú)故曠職等行為，公司可以隨時(shí)停止試用，并由主管部門(mén)報(bào)人力資源部辦理辭退手續(xù)。

　　第七十二條：?jiǎn)T工離職應(yīng)該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回工牌、工服等物品和相關(guān)文件資料。

　　第七十三條：辭職者或被解聘者在辦理完手續(xù)當(dāng)天即可以到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理工資結(jié)算手續(xù)。

　　第十二章附則

　　第七十四條：本制度如有未盡事宜，由相關(guān)部門(mén)做出補(bǔ)充決定并報(bào)總經(jīng)理審批；或依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況予以修訂。

　　第七十五條：本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。

行政管理制度9

　　幼兒園人事制度的`重要性體現(xiàn)在：

　　1. 規(guī)范行為：制度化管理能減少因人為因素引起的不公平，提高員工信任度。

　　2. 吸引人才：良好的人事制度有助于吸引和留住優(yōu)秀教師，提升園所教育質(zhì)量。

　　3. 提高效率：明確的職責(zé)劃分和考核標(biāo)準(zhǔn)能提高工作效率，降低溝通成本。

　　4. 促進(jìn)發(fā)展：通過(guò)培訓(xùn)和晉升機(jī)制，激勵(lì)員工自我提升，推動(dòng)幼兒園持續(xù)發(fā)展。

行政管理制度10

　　辦公事務(wù)管理制度的重要性體現(xiàn)在：

　　1. 提高效率：明確的工作流程和規(guī)則能減少誤解和沖突，提升工作效率。

　　2. 維護(hù)秩序：規(guī)范化的管理有助于維持辦公環(huán)境的有序和穩(wěn)定。

　　3. 保障權(quán)益：通過(guò)明確的制度，保護(hù)員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工滿(mǎn)意度。

　　4. 促進(jìn)企業(yè)文化：制度的實(shí)施能塑造積極、專(zhuān)業(yè)的`工作氛圍，體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀。

行政管理制度11

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)中山大學(xué)新華學(xué)院愛(ài)心環(huán)保協(xié)會(huì)（以下稱(chēng)愛(ài)心環(huán)保協(xié)會(huì)）行政事務(wù)管理，理順內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、提高辦事效率，特制定本制度。

　　第二條本制度所指行政事務(wù)包括檔案管理、印章管理、公文管理等。

　　第二章檔案管理

　　第三條歸檔范圍：發(fā)展規(guī)劃、學(xué)期計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、項(xiàng)目策劃、通告、通知、海報(bào)、傳單等具有參考價(jià)值的文件資料。

　　第四條財(cái)務(wù)方面、檔案管理由人事部負(fù)責(zé)，保證原始資料及單據(jù)完整。

　　第五條檔案的借閱與索�。�

　�。ㄒ唬⿻�(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)及部長(zhǎng)借閱檔案應(yīng)通過(guò)秘書(shū)處辦理借閱手續(xù)，直接提檔；

　　（二）協(xié)會(huì)其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)；

　�。ㄈ┙栝啓n案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔、嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借、遺失。

　　第三章印章管理

　　第六條協(xié)會(huì)印章一般由副會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)保管。未經(jīng)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，印章不能交給他人管理使用。

　　第七條協(xié)會(huì)印章的使用一律由會(huì)長(zhǎng)簽字許可后副會(huì)長(zhǎng)方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。

　　1)協(xié)會(huì)印章的使用應(yīng)謹(jǐn)慎、規(guī)范并按規(guī)定程序經(jīng)申請(qǐng)報(bào)批后由印章管理人統(tǒng)一加蓋，任何人不能擅自使用印章；

　　2)印章管理人在使用印章前必須認(rèn)真檢查審批程序，對(duì)于不合法或不合審批手續(xù)的用印，有權(quán)提出異議或拒用。如遇特殊情況，印章管理人應(yīng)經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)后方可加蓋印章；

　　3)對(duì)于擅自使用印章或以欺騙手段使用印章，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分直至追究法律責(zé)任。

　　第八條協(xié)會(huì)所有需要蓋章的說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢(xún)、存檔。

　　第九條一般不允許開(kāi)具空白證明，如因工作需要或其他特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，必須經(jīng)會(huì)長(zhǎng)簽字批條方可開(kāi)出。

　　第十條蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

　　第四章公文管理

　　第十一條各部門(mén)所有打印、復(fù)印公文或文件必須至少一式兩份，交秘書(shū)處留底存檔。

　　第五章附則

　　第十二條本規(guī)定如有未盡事宜或隨著協(xié)會(huì)發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門(mén)可提出修改意見(jiàn)交秘書(shū)處研究并提請(qǐng)理事會(huì)批復(fù)。

　　第十三條本規(guī)定解釋權(quán)歸愛(ài)心環(huán)保協(xié)會(huì)常委會(huì)。

　　第十四條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

　　行政管理制度11

　�。ㄒ唬┧緳C(jī)崗位安全責(zé)任制：

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)交通法規(guī)、企業(yè)車(chē)輛司機(jī)管理制度，提高駕駛水平及緊急情況下應(yīng)急事故處理能力；

　　2、聽(tīng)從指揮、服從管理。保質(zhì)保量完成企業(yè)下達(dá)的運(yùn)輸任務(wù)；

　　3、禁止超員、超載、超速、超長(zhǎng)、超寬、超高駕駛車(chē)輛；

　　4、愛(ài)護(hù)車(chē)輛，做好車(chē)輛日常保養(yǎng)工作，要認(rèn)真對(duì)車(chē)輛定期檢查，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)、維修，保證車(chē)輛正常運(yùn)行；

　　5、建立用車(chē)臺(tái)賬、加油臺(tái)賬，規(guī)范用車(chē)流程；

　　6、相互監(jiān)督并舉報(bào)，杜絕違章事故發(fā)生；

　　7、遵守交接班制度，認(rèn)真填寫(xiě)車(chē)輛運(yùn)行記錄。

　　(二）車(chē)輛管理制度

　�。�1）派車(chē)原則

　　市內(nèi)公務(wù)派車(chē)由辦公室指派，省內(nèi)公務(wù)派車(chē)須經(jīng)主管副總批準(zhǔn)，100公里以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，使用總經(jīng)理的專(zhuān)用車(chē)須經(jīng)總經(jīng)理同意。

　　（2）建立用車(chē)臺(tái)賬

　　A、辦公室必須建立用車(chē)臺(tái)賬，車(chē)輛使用前須將車(chē)?yán)锍瘫頂?shù)一一進(jìn)行登記造冊(cè)。

　　B、總經(jīng)理和銷(xiāo)售科、采購(gòu)科的專(zhuān)用車(chē)輛，駕駛員在出車(chē)時(shí)自行登記出車(chē)起始里程、出車(chē)地點(diǎn)及事由。其他人用車(chē)，必須在駕駛

　　員出車(chē)登記表上登記出車(chē)起始里程、出車(chē)地點(diǎn)及事由并簽字。

　　C、辦公室設(shè)置用車(chē)通知單和用車(chē)登記表。市內(nèi)用車(chē)者在登記表簽字；出城用車(chē)由用車(chē)者填寫(xiě)用車(chē)通知單，按程序?qū)徟篑{駛員才可出車(chē)。

　�。�3）加油、加氣的規(guī)定

　　A、主管副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)、辦公室主任和駕駛員根據(jù)車(chē)況、車(chē)型共同制定每百公里耗油/氣標(biāo)準(zhǔn)。

　　B、財(cái)務(wù)室憑用車(chē)通知單和行車(chē)登記表按月結(jié)算耗油/氣量。

　　C、實(shí)行專(zhuān)車(chē)專(zhuān)卡，財(cái)務(wù)室按實(shí)際出車(chē)?yán)锍毯秃硕ǖ?耗油量計(jì)發(fā)各車(chē)的油卡，并設(shè)立各車(chē)用油臺(tái)賬。無(wú)加油卡時(shí)須索取發(fā)票，并登記加油/氣量，當(dāng)前里程，時(shí)間等數(shù)據(jù)。

　　（4）車(chē)輛維修

　　A、駕駛員對(duì)自己駕駛的車(chē)輛要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。無(wú)法解決的必須到指定的廠家維修。

　　B、由主管副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)共同聯(lián)系汽車(chē)修理廠家，并約定先修車(chē)后付款的合同原則，修理廠家每月憑駕駛員簽字的維修清單來(lái)礦結(jié)算付款。

　　C、車(chē)輛需要更換單件在1000元以上的配件或進(jìn)行大修時(shí)，必須填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)主管副總審查，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　D、凡被更換的廢舊配件如數(shù)回收。由負(fù)責(zé)回收人員出具證明后新購(gòu)配件才能報(bào)銷(xiāo)。

　　E、嚴(yán)禁駕駛員出售油料和配件或多報(bào)修理費(fèi)，違者處同等金額三倍的罰款，嚴(yán)重者直接勒令離職。

　�。�5）獎(jiǎng)懲方法

　　A、對(duì)節(jié)約限定油料者，獎(jiǎng)節(jié)約油額的50%；超過(guò)定量油料時(shí)，由駕駛者承擔(dān)多耗油料的50%；實(shí)行季度結(jié)算制。

　　B、駕駛員必須按指定地點(diǎn)出車(chē)，如地點(diǎn)變動(dòng)，由用車(chē)者補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。嚴(yán)禁擅自出車(chē)，違者罰款100元。

　　C、駕駛員酒后開(kāi)車(chē)者，除承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任外，每次罰款300元，交給他人酒后駕駛每次罰款500元。

　　D、出現(xiàn)交通違章，如因主觀原因由駕駛員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任與罰款。

　　E、發(fā)生安全事故，駕駛員負(fù)主要責(zé)任時(shí)，按事故損失的20%承擔(dān)賠損責(zé)任。

　　F、對(duì)全年安全出車(chē)330天（不含修車(chē)）以上，且又無(wú)主觀違規(guī)行為的駕駛員，每人獎(jiǎng)勵(lì)20xx元。

　　（三）司機(jī)相關(guān)管理措施

　　1、必須嚴(yán)格遵守考勤制度，堅(jiān)守工作崗位，不能擅離職守，不能在工作時(shí)間飲酒，因飲酒不能出車(chē)的，罰款50元每次；

　　2、服從調(diào)度和安排，臨時(shí)有任務(wù)必須隨時(shí)上崗出車(chē)；調(diào)度任務(wù)發(fā)出不能及時(shí)到崗者，罰款50元每次；

　　3、小車(chē)每天必須停放到指定地點(diǎn)，該入庫(kù)的一律入庫(kù)，不能入庫(kù)的整齊停放到指定停車(chē)場(chǎng)，其他外出過(guò)夜的情況也需妥善停放，如因停放不當(dāng)造成不必要的損失，由司機(jī)自己負(fù)責(zé)；

　　4、嚴(yán)禁隨意利用公車(chē)辦私事，或幫他人辦私事，發(fā)現(xiàn)以上行為罰款50元每次；

　　5、一般情況下必須使用加油卡進(jìn)行加油，加油卡余額不足了應(yīng)及

　　時(shí)通知沖卡。特殊情況用現(xiàn)金加油必須開(kāi)發(fā)票并且在發(fā)票上注明原因；

　　加油卡一卡一車(chē)，嚴(yán)禁借給別人使用，或者幫其他車(chē)加油。一旦發(fā)現(xiàn)此類(lèi)情況，第一次罰款1000元，第二次直接下崗；

　　6、對(duì)自己負(fù)責(zé)的車(chē)輛必須愛(ài)護(hù)，勤養(yǎng)護(hù)，勤清洗，減少修理。因養(yǎng)護(hù)不當(dāng)造成車(chē)輛本可避免的故障的，司機(jī)需負(fù)相應(yīng)責(zé)任；

　　7、保持磨盤(pán)溝煤礦整體形象，隨時(shí)保持車(chē)身內(nèi)外衛(wèi)生和整潔，有條件時(shí)盡量自行清洗，到洗車(chē)點(diǎn)洗車(chē)必須索取發(fā)票；

　　8、留意本車(chē)運(yùn)行狀況，盡量做到每5000公里一次小保養(yǎng)，每10000公里一次大保養(yǎng)；

　　9、盡量到指定4S店和維修廠進(jìn)行檢修，有特殊情況需到其它地點(diǎn)進(jìn)行檢修時(shí)需索取發(fā)票并在發(fā)票上注明原因；

　　10、車(chē)輛運(yùn)行時(shí)注意遵守交通法規(guī)，嚴(yán)禁違章，強(qiáng)化操作技術(shù)，注意出車(chē)安全。因自身原因造成違章違規(guī)或者出安全事故的，駕駛員按制度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

行政管理制度12

　　單位預(yù)算管理制度是組織內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的核心組成部分，它涵蓋了預(yù)算編制、審批、執(zhí)行、監(jiān)控及調(diào)整等多個(gè)環(huán)節(jié)。這一制度旨在確保資源的.有效分配，促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并為決策提供依據(jù)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 預(yù)算編制：確定預(yù)算目標(biāo)，收集歷史數(shù)據(jù)，預(yù)測(cè)未來(lái)收入與支出，制定詳細(xì)的預(yù)算計(jì)劃。

　　2. 預(yù)算審批：由財(cái)務(wù)部門(mén)審核預(yù)算的合理性和可行性，提交管理層審批。

　　3. 預(yù)算執(zhí)行：根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算，各部門(mén)執(zhí)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，控制支出。

　　4. 預(yù)算監(jiān)控：定期對(duì)比實(shí)際收支與預(yù)算，分析差異，識(shí)別潛在問(wèn)題。

　　5. 預(yù)算調(diào)整：根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)對(duì)預(yù)算進(jìn)行合理調(diào)整，確保其靈活性和適應(yīng)性。

行政管理制度13

　　保安酒店管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1.安全保障：有效防止盜竊、破壞等犯罪行為，保護(hù)酒店財(cái)產(chǎn)和人員安全。

　　2. 服務(wù)質(zhì)量：規(guī)范的`服務(wù)流程能提升賓客滿(mǎn)意度，增強(qiáng)酒店品牌形象。

　　3.法律合規(guī)：避免因違反法規(guī)導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。

　　4.效率提升：明確的工作職責(zé)和流程能提高保安團(tuán)隊(duì)的工作效率。

　　5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：通過(guò)培訓(xùn)和考核，提升保安人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

行政管理制度14

　　度假酒店管理制度是一套系統(tǒng)性的規(guī)則和程序，旨在確保酒店運(yùn)營(yíng)的高效、有序和專(zhuān)業(yè)。它涵蓋了人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、客戶(hù)服務(wù)、設(shè)施維護(hù)、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等多個(gè)方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 人力資源管理：包括員工招聘、培訓(xùn)、考核、福利待遇及晉升制度。

　　2. 財(cái)務(wù)管理：涉及預(yù)算制定、成本控制、收入審計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)告。

　　3. 客戶(hù)服務(wù)：涵蓋預(yù)訂流程、入住接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)和投訴處理。

　　4. 設(shè)施維護(hù)：規(guī)定設(shè)備保養(yǎng)、清潔標(biāo)準(zhǔn)、安全檢查和應(yīng)急處理。

　　5. 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定清潔頻率、衛(wèi)生檢查和食品安全規(guī)定。

　　6. 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)：包括品牌定位、促銷(xiāo)活動(dòng)、客戶(hù)關(guān)系管理和市場(chǎng)調(diào)研。