工廠考勤制度（集合）
在充滿活力，日益開放的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的工廠考勤制度，希望能夠幫助到大家。
一、目的
為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結合醫(yī)院的實際狀況，特制訂本制度。
二、適用范圍
醫(yī)院的全體員工
三、管理規(guī)定
1、工作制度
�。�1）工作時間。每周實行六天工作制，周一至周六。
夏季上班時間。上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。
冬季上班時間。上午8：30—12：00，下午14：00—17：30。
（2）醫(yī)院一律實行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務必自覺遵守工作時間。
�。�3）打卡次數(shù)1日4次；打卡時間如下：
夏季上午：8：00；12：00；下午：14：00；18：00。
冬季上午：8：30；12：00；下午：14：00；17：30。
�。�4）讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源科，否則不予承認。
2請假
�。�1）請假程序
所有員工申領并事先填寫《請假條》，一天由科室負責人批準，2天及其以上報分管院長審批；科室負責人向分管院長請假；副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假，請假條一律交人事科考勤和存檔。
�。�2）注意事項
第一、所有請假務必先履行請假審批手續(xù)，待相應審批權
限領導批準后方可休假；特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務必在當天空上班之前電話給相應審批權限領導請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴重者予以辭退。
第二、因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。
第三、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。
第四、請假務必由本人親自辦理相關手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3、加班、調(diào)休
�。�1）醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。
�。�2）加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且務必在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批者為院長或分管院長，否則為無效加班。
�。�3）員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調(diào)休，不能調(diào)休者，按照加班時間加薪。實行了績效工資的醫(yī)技護業(yè)務人員不計加班工資。
�。�4）周日加班由科室負責人安排，負責人提前申請，事先填寫《加班申請表》，并經(jīng)分管院長審核批準后方可有效�！都影嗌暾埍怼穭毡卦诋斣聝�(nèi)上報人力資源科有效，否則視為自愿加班。
�。�5）員工加班也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認；有打卡記錄但未經(jīng)批準的加班，醫(yī)院不予承認加班。
�。�6）員工加班能夠按1：1的比例進行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序。
�。�7）員工的自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。
4、銷假
（1）員工請假、外出期滿應在第一時間內(nèi)到人力資源科銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權不做任何修改。
5缺勤規(guī)定
�。�1）在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計算。
6臨時外出
（1）因故臨時外出，30分鐘之內(nèi)的須報直接領導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源科辦理補簽手續(xù)。
四、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源科。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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