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考勤的管理制度

時(shí)間:2024-10-27 13:29:05 制度 我要投稿

(優(yōu)選)考勤的管理制度

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,制度使用的情況越來越多,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?以下是小編整理的考勤的管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

(優(yōu)選)考勤的管理制度

考勤的管理制度1

  1.制定詳盡的考勤政策:結(jié)合公司實(shí)際情況,制定清晰、易于理解的考勤政策,并確保所有員工都了解并接受。

  2.引入電子化考勤系統(tǒng):利用現(xiàn)代技術(shù),如面部識(shí)別或指紋打卡,自動(dòng)化處理考勤數(shù)據(jù),減少人為錯(cuò)誤。

  3.定期審計(jì):設(shè)立專職人員或部門,每月對(duì)考勤記錄進(jìn)行核查,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

  4.建立反饋機(jī)制:鼓勵(lì)員工對(duì)考勤制度提出建議和意見,適時(shí)調(diào)整和完善制度。

  5.培訓(xùn)與溝通:定期進(jìn)行考勤制度培訓(xùn),確保員工清楚了解規(guī)定,管理層應(yīng)積極溝通,解答員工疑惑。

  6.公正執(zhí)行:嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,對(duì)違規(guī)行為采取一致的'處理措施,避免產(chǎn)生特權(quán)現(xiàn)象。

  實(shí)施這套辦公室考勤管理制度,旨在構(gòu)建一個(gè)有序、高效、公平的工作環(huán)境,從而提升整個(gè)組織的生產(chǎn)力和凝聚力。通過持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn),我們相信考勤管理制度將成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。

考勤的管理制度2

  酒店車輛使用管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

  1.提高效率:通過規(guī)范化的流程,提高車輛調(diào)度和使用的效率,避免資源浪費(fèi)。

  2.確保安全:明確的安全規(guī)定和駕駛員管理,能有效預(yù)防交通事故,保障員工和客人的人身安全。

  3.控制成本:合理規(guī)劃保養(yǎng)和維修,降低車輛運(yùn)行成本,提高經(jīng)濟(jì)效益。

  4.提升形象:良好的.車輛管理反映酒店的專業(yè)性和服務(wù)質(zhì)量,有助于提升酒店的整體形象。

考勤的管理制度3

  第一章總則

  第一條為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)干部出勤的管理,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),進(jìn)一步提高辦事效率,樹立機(jī)關(guān)高效、務(wù)實(shí)、勤政、廉潔的良好形象。根據(jù)中央、省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我街道實(shí)際,特制定本制度。

  第二條辦事處機(jī)關(guān)干部的出勤管理工作主要包括考勤、請(qǐng)假、領(lǐng)導(dǎo)代班、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲等。

  第三條機(jī)關(guān)干部出勤管理工作在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下,由街道機(jī)關(guān)出勤管理監(jiān)督組具體負(fù)責(zé)。

  第二章考勤

  第四條機(jī)關(guān)考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護(hù)理假等。

  第五條每月考勤統(tǒng)計(jì),由街道專職考勤人員登記。

  第六條機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上班簽到制,簽到時(shí)間為:上午9:00前。無故未參加簽到且不上班者,1小時(shí)以內(nèi)視作早退一次,1小時(shí)以上視作曠工半天,2小時(shí)以上按曠工1天處理。

  第七條工作人員因公事外出應(yīng)先報(bào)科室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,后再去辦事。需直接開會(huì)者,于前一天由本人向科室主任說明原因,出示相關(guān)會(huì)議通知經(jīng)可算為出勤。否則一律按曠工處理。

  第八條街道實(shí)行24小時(shí)值班制度,值班人員無特殊原因不準(zhǔn)請(qǐng)假,不準(zhǔn)私自換班,不得玩忽職守,不在崗或在崗不盡責(zé)的',一律按曠工1天處理。

  第九條機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日、開會(huì)和其它集體活動(dòng)無故不參加的,按曠工1天處理,并由街道紀(jì)委發(fā)文集體通報(bào)。

  第十條超過批準(zhǔn)病、事假期限,而未有正當(dāng)理由補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處理。

  第十一條考勤工作由黨政辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,按規(guī)定嚴(yán)格操作,并在次月5日前張榜公布考勤情況。

  第三章請(qǐng)假

  第十二條實(shí)行各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室、社區(qū)人員的請(qǐng)銷假制度。

  各科室負(fù)責(zé)人在簽到名前將本科室人員請(qǐng)銷假情況報(bào)黨政辦公室,若有弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由街道紀(jì)委發(fā)文集體通報(bào)。

  第十三條工作人員若無特殊情況,請(qǐng)假實(shí)行書面請(qǐng)假審批手續(xù),特殊情況下,可短信審批。如未按程序請(qǐng)銷假者或未將假條當(dāng)天交給考勤人員一律視為曠工。

  第十四條因事請(qǐng)假者必須說明事由,半天以內(nèi)的由各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上者須經(jīng)分管主任同意并將請(qǐng)假人所擔(dān)負(fù)的工作安排妥當(dāng)后,由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  第十五條因病請(qǐng)假者,一天以內(nèi)憑醫(yī)院開出的病假建議條(急診除外)向各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),并及時(shí)報(bào)送黨政辦公室負(fù)責(zé)人(特殊情況除外);一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因工負(fù)傷,治療期間由醫(yī)院開出證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,按工傷假對(duì)待。

  第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部外出實(shí)行報(bào)告?zhèn)浒负驼?qǐng)銷假制度。辦事處領(lǐng)導(dǎo)、黨工委成員一律向黨工委書記請(qǐng)假。

  第四章領(lǐng)導(dǎo)帶班

  第二十條建立健全雙休日、節(jié)假日值班聯(lián)絡(luò)制度。節(jié)假日每天安排一名黨政領(lǐng)導(dǎo)同志帶班。機(jī)關(guān)干部要確保通信24小時(shí)暢通。

  第二十一條值班人員主要職責(zé):1、負(fù)責(zé)處理當(dāng)班期間的各類事務(wù);2、及時(shí)處理突發(fā)事件并報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門;3、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)大院安全保衛(wèi);4、保證機(jī)關(guān)通訊暢通。

  第五章監(jiān)督

  第二十二條成立機(jī)關(guān)出勤管理監(jiān)督組,組長:x,副組長:x、x,成員:x、x、x、x。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,定期或不定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  第二十三條街道工作人員每月請(qǐng)假情況,將在街道公示欄中公示,并且在每月街道召開的街道全體干部大會(huì)上通報(bào),便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。

  第六章獎(jiǎng)懲

  第二十四條機(jī)關(guān)出勤實(shí)行獎(jiǎng)懲制度,正常出勤按月發(fā)出勤獎(jiǎng)。對(duì)出滿勤,上滿崗,堅(jiān)守崗位,工作兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨的同志給予表揚(yáng),并作為年終考核獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

  第二十五條如工作人員有下列情形之一的,給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,由街道紀(jì)委發(fā)文,報(bào)街道財(cái)政所具體執(zhí)行:

 �。ㄒ唬┻t到。遲到3次以上,一經(jīng)查實(shí),扣罰當(dāng)月出勤獎(jiǎng)10%,并由紀(jì)委通報(bào)批評(píng)。

 �。ǘ┰缤恕T缤�3次以上,一經(jīng)查實(shí),扣罰當(dāng)月出勤獎(jiǎng)10%,并由紀(jì)委通報(bào)批評(píng)。

 �。ㄈ┦录�。事假累計(jì)5天以上,全年績效考核分扣除0.1分;事假累計(jì)10天以上,全年績效考核分扣除0.2分;事假累計(jì)20天以上不享受當(dāng)年年休假。

  (四)曠工。凡出現(xiàn)曠工者扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工超過30天或連續(xù)曠工超過15天,停發(fā)工資,同時(shí)在年終考核時(shí)不得評(píng)為稱職、合格。

  第七章附則

  第二十六條本制度由x街街道黨工委負(fù)責(zé)解釋。

  第二十七條社區(qū)工作人員及兩保人員出勤、考勤制度均參照此制度執(zhí)行。同時(shí),街道及社區(qū)各窗口單位上班時(shí)間最少保留一人在崗。

  第二十八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

考勤的管理制度4

  第一章、作息制度

  一、上班時(shí)間:每年03月01日至10月30日早:07:30—19:30每年11月01日至02月28日早:08:00—18:30

  二、每月休息4天、春節(jié)放假3天。

  三、考勤統(tǒng)計(jì)及工作評(píng)價(jià)。

  1、由主管負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計(jì)極平常狀態(tài)監(jiān)督。

  2、遲到

  每天在規(guī)定上班時(shí)間后10分鐘開始點(diǎn)名。超過點(diǎn)名時(shí)間的按照規(guī)定的時(shí)間計(jì)算,遲到1分鐘罰款2元,每次最多按本人基本工資的60%計(jì)算,遲到2小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算,遲到3小時(shí)或以上的按照事假+30元計(jì)算。

  3、早退

  每次早退1分鐘的罰款2元,沒最多按照本人每天基本工資的60%計(jì)算,早退2小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算,早退3小時(shí)或以上的按照事假+30元計(jì)算。

  4、病假

  按照本人每天基本工資計(jì)算扣除(必須憑本人到醫(yī)院的門診票據(jù))。

  5、事假

  按照本人每天基本工資+20元計(jì)算,事假的期限一次不能超過7天。

  6、礦工

  按照本人每天基本工資的.2倍處罰,當(dāng)月曠工次數(shù)達(dá)到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元,沒有直接直管負(fù)責(zé)人或主管通報(bào)的情況視為曠工。

  第二章、員工禮儀

  1、上班時(shí)必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號(hào)牌。

  2、必須正確的使用公司的物品和設(shè)備并有效地提高工作效率。

  3、公司的物品不能野蠻對(duì)待,挪為私用。

  4、有顧客前來消費(fèi)或咨詢時(shí),立即應(yīng)該熱情地接待并問好,顧客離開時(shí)應(yīng)致謝并說“謝謝光臨,慢走”等。

  第三章、崗位設(shè)置及主要工作分配

  1、雨潔·車友匯中和店設(shè)有5個(gè)崗位

  ①鋪面主管②執(zhí)行助理③財(cái)務(wù)④小組組長⑤洗車技師。

  2、主管主要負(fù)責(zé)全方面的管理以及業(yè)務(wù)發(fā)展。

  3、執(zhí)行助理協(xié)助主管將具體工作和任務(wù)一一落實(shí)到位,以及工作安排調(diào)整,開拓業(yè)務(wù)、泊車、接待、檢驗(yàn)等、。

  4、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)每日銷售表、每日開支明細(xì)、每日技師項(xiàng)目提成登記、每日銷售提成登記、每日現(xiàn)金收訖、會(huì)員賬目管理等。

  5、小組組長負(fù)責(zé)每個(gè)不同區(qū)域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量。

  6、洗車技師負(fù)責(zé)各自不同環(huán)節(jié)的技術(shù)質(zhì)量。

  7、公司的相關(guān)設(shè)備必須分配到個(gè)人,負(fù)責(zé)人必須按時(shí)進(jìn)行檢查及維護(hù)保養(yǎng),對(duì)發(fā)放的維修工具要妥善保管,在工具的使用期限內(nèi)損壞,遺失等,在領(lǐng)取的費(fèi)用從個(gè)人工資里扣除。

  第四章、業(yè)務(wù)技術(shù)流程

  1、當(dāng)顧客消費(fèi),泊車人員在接待時(shí)必須發(fā)放取車牌,同時(shí)提醒顧客收好車上的貴重物品,在工作比較忙的時(shí)候一定要提示顧客大概需要等候的時(shí)間。在車鑰匙交到前臺(tái)之前必須做好質(zhì)檢。

  2、當(dāng)車輛沖洗完后,由泊車員將車輛行駛到擦車區(qū)域,此時(shí)由擦車組的工作人員按照規(guī)定的流程將車輛里外擦凈,由泊車員將車行駛到公司指定的位子停好后做最后的質(zhì)量檢查,確認(rèn)以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后鎖好車門將車的鑰匙交給前臺(tái)。

  3、技術(shù)美容項(xiàng)目施工流程

  在受理美容項(xiàng)目時(shí)必須認(rèn)真做好檢查工作并填寫雨潔車友匯派工單,每次施工前及時(shí)必須對(duì)業(yè)務(wù)車輛進(jìn)行全面的檢查,發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即通知顧客或上報(bào)給有關(guān)管理人員,最后施工完成以后通過質(zhì)檢驗(yàn)收合格將車的鑰匙交給前臺(tái)有由關(guān)人員通知顧客前來取車或送車。

  4、前臺(tái)的財(cái)務(wù)人員在收取現(xiàn)金時(shí)注意要假鈔、回收取車牌時(shí)要對(duì)號(hào)碼,結(jié)算會(huì)員卡下賬的業(yè)務(wù)時(shí)必須將會(huì)員卡單據(jù)讓顧客確認(rèn)后簽字,最后將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語。

  第五章、違規(guī)處罰方案

  1、在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、吃零食、吃早餐,每次罰款5元。

  2、沒有穿戴工裝或佩戴工號(hào)牌的每次罰款5元

  3、在工作時(shí)間內(nèi)與同事或當(dāng)著顧客的面說粗話和臟話的每次罰款5元

  4、在工作時(shí)任意妄為開玩笑的每次罰款5元

  5、沒有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元

  6、野蠻使用公司的物品或設(shè)備時(shí)(若損壞照價(jià)賠償)每次罰款5元

  7、在工作時(shí)不聽從管理人員調(diào)動(dòng)或安排的,甚至頂撞管理人員的罰款50元,情節(jié)嚴(yán)重的給予除名處分。

  8、在工期間擅離職守的每次罰款10元

  9、在銷售過程中導(dǎo)致商品損壞或損失的,由當(dāng)事人負(fù)責(zé)所有損失。

  10、收銀臺(tái)的工作出現(xiàn)跑單時(shí)由崗位人員負(fù)責(zé)彌補(bǔ)損失。

  11、在工作時(shí)間里無精打采或睡覺的每次罰款10元

  12、未經(jīng)允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100元

  13、與同時(shí)發(fā)生爭吵或與顧客發(fā)生爭吵的每次罰款50元

  14、泊車員在工作時(shí)間或指定區(qū)域內(nèi)發(fā)生的車輛擦掛,造成的損失由本人承擔(dān)70%,公司補(bǔ)助30%。

  15、在工作時(shí)間內(nèi)不能飲酒,更不能飲酒后上班違者每次罰款50元

  16、亂動(dòng)顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元

  17、盜取顧客車內(nèi)物品的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并扣除當(dāng)月本人的所有收入,情節(jié)嚴(yán)重的由執(zhí)法機(jī)構(gòu)處理。

  18、在各種項(xiàng)目或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時(shí)罰款當(dāng)事人每次罰款30元以外,該組組長和質(zhì)檢人員每次罰款10元。

  注:凡事以上行為在一天以內(nèi)相同違規(guī)發(fā)生3次,一個(gè)月以內(nèi)發(fā)生10次,或一個(gè)月累計(jì)20次的人員,扣除當(dāng)月所有提成并且辭退不再錄用。

考勤的管理制度5

  1. 制度制定:由人力資源部門主導(dǎo),各部門參與,確保制度全面覆蓋各個(gè)工作環(huán)節(jié)。

  2. 全員培訓(xùn):對(duì)全體員工進(jìn)行制度培訓(xùn),確保每個(gè)人都了解并理解相關(guān)規(guī)定。

  3. 定期審查:每年至少一次,對(duì)制度進(jìn)行審查和更新,適應(yīng)業(yè)務(wù)變化和市場需求。

  4. 反饋機(jī)制:設(shè)立反饋渠道,鼓勵(lì)員工提出建議,持續(xù)優(yōu)化制度。

  5. 執(zhí)行監(jiān)督:管理層需嚴(yán)格執(zhí)行制度,對(duì)違規(guī)行為及時(shí)糾正,維護(hù)制度權(quán)威。

  通過上述方案,酒店工作管理制度將為酒店運(yùn)營提供穩(wěn)定的基礎(chǔ),助力酒店實(shí)現(xiàn)長期成功。

考勤的管理制度6

  作為XXXXX汽車美容服務(wù)中心貼膜部門,獨(dú)立承擔(dān)了客戶車輛太陽膜、防爆膜的施工工作。為能夠規(guī)范操作、保障質(zhì)量,特制定此管理制度。部門所有員工遵守執(zhí)行。

  一、崗位職責(zé):

  1.主管職責(zé):作為部門主管,直接由公司領(lǐng)導(dǎo)管理。須承擔(dān)本部門技術(shù)保障、人員安排、施工安裝、生產(chǎn)安全、人員培訓(xùn)、環(huán)境衛(wèi)生等工作責(zé)任。及時(shí)做好本部門消耗統(tǒng)計(jì)及庫存計(jì)劃申報(bào)。

  2.員工職責(zé):遵守公司及部門各項(xiàng)管理制度;服從主管工作安排;承擔(dān)本部門各項(xiàng)工作。

  二、紀(jì)律管理:

  1、考勤:部門員工須遵守公司時(shí)間安排準(zhǔn)時(shí)上下班。遇有加班,無條件服從公司安排。請(qǐng)假須向主管申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)方為有效,否則按曠工處理。

  2、施工:本部門所有員工須嚴(yán)格按照操作程序進(jìn)行工作。施工由部門主管直接負(fù)責(zé)。發(fā)生意外損耗,與主管收入掛鉤考核。如因操作人重大失誤造成公司損失,由主管追究操作人員責(zé)任。

  3、安全:保持貼膜間物件擺放整齊,操作規(guī)范性。施工時(shí)確保人員、車輛的安全。

  三、衛(wèi)生管理:

  1、每天早上對(duì)貼膜間地面進(jìn)行清潔,太陽膜架及工作臺(tái)除塵。

  2、每周進(jìn)行一次全面清潔。除每天清潔范圍外,另需對(duì)墻面、門板進(jìn)行清潔。

  3、每次施工完畢,立即清潔車間清點(diǎn)工具,做好善后的.工作。

  四、獎(jiǎng)罰方法:

  1.獎(jiǎng)勵(lì)條件:

  A.公司每月設(shè)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)一名,按客戶滿意、技能評(píng)比、勞動(dòng)紀(jì)律各項(xiàng)進(jìn)行綜合打分,得分最高者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)并在宣傳欄公布。

  B.對(duì)改進(jìn)部門工作,提高工作效率作出較大貢獻(xiàn)的員工,視其經(jīng)濟(jì)效益給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。,2.處罰方法:

  A.違反勞動(dòng)紀(jì)律以及不服從管理的員工,按公司統(tǒng)一處罰辦法處罰。

  B.因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失,分別按崗位職責(zé)承擔(dān)相應(yīng)損失。

  其他本規(guī)定未盡事宜,按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考勤的管理制度7

  為了進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)小學(xué)學(xué)校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,保持正常的教育教學(xué)工作秩序,保證教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)目標(biāo)的貫徹實(shí)施,特制定本考勤制度。

  一、考勤項(xiàng)目

  對(duì)到校、辦公、上課、教師住校、教職工例會(huì)、升旗及學(xué)校通知參加的各種集會(huì)或活動(dòng)均作考勤。

  二、考勤要求

  全體教職工必須按時(shí)到校,自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律、辦公制度、住校、上課等各種規(guī)章制度,不遲到早退,不曠工曠教,有事先請(qǐng)假,準(zhǔn)假后方可離校,不私自調(diào)課、換課,不私自請(qǐng)人代課。無公務(wù)聯(lián)系不串崗,不閑談,不做私活,不做與教學(xué)無關(guān)的其它活動(dòng)。

  三、考勤時(shí)間

  1、坐班時(shí)間:上午上課前10分鐘到中午放學(xué),下午上課前10分鐘到下午放學(xué)。晚上學(xué)生上晚自習(xí)。如有午休各班語數(shù)教師安排輪流值班(值日教師全天)

  2、上課:上課預(yù)備鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。

  3、會(huì)議(含活動(dòng)、集會(huì)):各種會(huì)議的開始到結(jié)束。

  4、值班護(hù)校:全天24小時(shí)。

  四、考勤辦法

  1、各校要有專人負(fù)責(zé)考勤,考勤人員必須認(rèn)真履行職責(zé),不得漏登、漏報(bào)。(中心小學(xué)由溫德宗校長負(fù)責(zé))

  2、全鎮(zhèn)教職工按時(shí)上下班,按時(shí)上下課,衣著整潔、語言文明、為人師表,上班時(shí)間不準(zhǔn)外出,需有事請(qǐng)假外出必須經(jīng)校長批準(zhǔn)。在辦公時(shí)間需短時(shí)間(1小時(shí)內(nèi))外出向行政值周人員請(qǐng)假。

  3、不辦理請(qǐng)假手續(xù),無故不上班,或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅離職守,不參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì)議、集會(huì)等而無正常理由,均視為曠工。

  4、實(shí)行住校制,全體教師應(yīng)堅(jiān)持以校為家,村小每星期原則上住校三個(gè)晚上以上。

  五、假期規(guī)定

  1、教職工每學(xué)期的私假(事假)不得超過5天。

  2、因病不能堅(jiān)持工作,需請(qǐng)病假者須持縣級(jí)以上醫(yī)院疾病診斷證明書、病歷卡、住院證明等履行審批手續(xù)。不能提供相關(guān)證明或相關(guān)手續(xù)視為事假。

  3、婚假3天,晚婚15天(含雙休日);產(chǎn)假:順產(chǎn)90天、剖腹產(chǎn)105天,晚育順產(chǎn)120天、剖腹產(chǎn)135天(含假期及雙休日);人流假:屬于帶環(huán)懷孕進(jìn)行人流可休5天(含雙休日),按病假處理,如果一年內(nèi)人流超過1次的則按事假處理);喪假:是指配偶及雙方上下直系親屬,可休5天(含雙休日),其余叔、伯、兄、妹等可休3天(含雙休日);上述各假期必須一次性連續(xù)休完,不得拆開分段使用或抵沖病、事假。

  4、因?qū)W歷達(dá)標(biāo)集中學(xué)習(xí)、考試的時(shí)間不計(jì)算假日,無故超假按曠工論處。(假期以有關(guān)文件、通知或相關(guān)證明為準(zhǔn))

  5、請(qǐng)事假人的課務(wù),請(qǐng)假本人要落實(shí)代課人,請(qǐng)病假、婚喪產(chǎn)假人的`課務(wù)由各校安排。

  六、請(qǐng)假程序

  1、村小村完小教師請(qǐng)假二天內(nèi)向村完小校長請(qǐng)假(含公、私事),超過2天向中心小學(xué)校長請(qǐng)假;村小校長、中心小學(xué)副校長、行政管理人員外出鄉(xiāng)鎮(zhèn)超過2天一律向中心小學(xué)校長請(qǐng)假,教學(xué)點(diǎn)人員外出1天也應(yīng)向中心小學(xué)校長請(qǐng)假。中心小學(xué)教師請(qǐng)假三天之內(nèi),行政人員請(qǐng)假一天之內(nèi)由分管考勤的副校長批準(zhǔn),三天至一周之內(nèi)由校長批準(zhǔn),一周以上報(bào)教育局批準(zhǔn)。因病請(qǐng)假應(yīng)有醫(yī)院疾病證明和醫(yī)藥發(fā)票,一周以上有縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證明和醫(yī)藥發(fā)票報(bào)教育局批準(zhǔn)。

  2、凡請(qǐng)假者,必須辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫請(qǐng)假條,安排好本人工作并由批準(zhǔn)人簽字后方可離崗,如有空堂現(xiàn)象請(qǐng)假者為曠課論處。

  3、急病或重大特殊情況可例外,可電話通知,但返校后必須向校長說明理由,并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  七、獎(jiǎng)懲辦法:

  (扣分在陽光津貼發(fā)放方案考勤一項(xiàng)中扣)

  1、教師全學(xué)期滿勤者,在津貼發(fā)放方案考勤一項(xiàng)中得滿分。

  2、事假(私假)每天扣0.8分,病假每天扣0.4分,會(huì)議(例會(huì)、教研會(huì)、集體備課、班主任會(huì)、班子會(huì)等)每次扣0.2分,升旗及各種集會(huì)每次扣0.1分,遲到、早退每次各扣0.2分。

  3、上課期間玩電腦網(wǎng)絡(luò)游戲、織毛衣、打麻將撲克、下象棋圍棋等每人次扣0.2分

  4、教師吵架雙方各扣1分,打架斗毆者各扣3分,再由校委會(huì)和工會(huì)調(diào)解,對(duì)無理者再進(jìn)行處理并通報(bào)批評(píng)。

  5、老師體罰學(xué)生對(duì)學(xué)生造成傷害的醫(yī)藥費(fèi),由當(dāng)事人承擔(dān)。

  6、值日:不按時(shí)到崗,集會(huì)不及時(shí)按規(guī)定要求站崗維持秩序,午休和課外活動(dòng)不及時(shí)到場所巡查,不書寫記分欄或記分簿,校務(wù)日志沒有扣分,不按時(shí)交班,不佩帶標(biāo)志,只要合乎其中1條,第二天繼續(xù)值日;第二天如又有其中1條扣0.2分。無故不當(dāng)值日每次扣0.5分。

  7、教職工無故曠工必須扣發(fā)津貼,曠工一天扣發(fā)全年1%的津貼,曠工一周以上者,除扣發(fā)津貼外,還給予一定的紀(jì)律處分。

  8、教職工因事、因病請(qǐng)假達(dá)以下標(biāo)準(zhǔn)者,按下列規(guī)定扣發(fā)津補(bǔ)貼:

  (1)當(dāng)月病假累計(jì)超過五天或事假累計(jì)超過兩天,扣發(fā)半月津貼,病假超過十五天或事假超過五天扣發(fā)全月津貼(指40%津貼部分)。

  (2)病假連續(xù)六個(gè)月以上者,從第七個(gè)月起發(fā)病休工資:工齡不足二十年的發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的70%,工齡二十年以上的發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的80%,其它補(bǔ)貼照發(fā)。

  (3)全年累計(jì)曠工7天或事假20天,病假90天以上的,扣除財(cái)政年終獎(jiǎng)(13個(gè)月工資)。

  9、凡未履行請(qǐng)假手續(xù),未經(jīng)有關(guān)程序?qū)徟米噪x開工作崗位或無故超假滿三個(gè)月以上者,學(xué)校提出警告,若仍不歸者,按有關(guān)規(guī)定予以除名處理。學(xué)校臺(tái)有教師擅自離崗,必須在10天之內(nèi)以書面形式上報(bào)教育局。如隱瞞不報(bào),則追究校長責(zé)任。

考勤的管理制度8

  1. 維護(hù)秩序:規(guī)范員工的工作行為,保證酒店運(yùn)營的`正常進(jìn)行。

  2. 提高效率:通過合理安排工作時(shí)間,提升員工工作效率。

  3. 公平公正:確保所有員工在考勤待遇上的公平性,減少內(nèi)部矛盾。

  4. 法律合規(guī):符合勞動(dòng)法規(guī)要求,避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

  5. 人力資源管理:為工資計(jì)算、績效評(píng)估提供準(zhǔn)確依據(jù)。

考勤的管理制度9

  為完善對(duì)極光青年志愿者全體成員的管理,更進(jìn)一步提高青協(xié)干部的整體素質(zhì),堅(jiān)定工作原則,確保干部工作質(zhì)量,真正做到“自制、自查、自省”、“樹形與外、加強(qiáng)與內(nèi)”,確保青協(xié)工作正常開展,保障青協(xié)管理規(guī)范化、科學(xué)化,特制訂此考勤管理制度。制度如下:

  一、考核對(duì)象:

  極光志愿者協(xié)會(huì)全體成員。

  二、考核方法:

  1、本考核制度實(shí)行積分量化,每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分,對(duì)沒有按要求完成做到的堅(jiān)決按規(guī)定給予扣分處理。

  2、具體考核辦法:

  秘書處負(fù)責(zé)執(zhí)行、記錄、考核、統(tǒng)計(jì)。每學(xué)期末,由會(huì)長對(duì)各部長及各部員打分,對(duì)考核優(yōu)秀的青協(xié)部長、部員將給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  3、凡評(píng)分規(guī)定在85分以下的干部取消評(píng)優(yōu)資格,評(píng)分在60分以下給予自動(dòng)辭職處分。

  三、考勤規(guī)定:

  1、會(huì)議由秘書處通知各部部長,由各部部長通知其部員。如有變動(dòng),經(jīng)秘書處及時(shí)通知其他各部部長,再由各部部長通知其部員,內(nèi)容包括時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事宜。

  2、為保障例會(huì)按時(shí)召開,會(huì)前10分鐘部長及副部長應(yīng)到場簽到,會(huì)前5分鐘各部部員應(yīng)到場簽到,簽到工作為日�?荚u(píng)重要依據(jù),任何人不得代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),代簽與被代簽人員一律按曠會(huì)處理。

  3、開會(huì)時(shí)不得遲到、早退,如有特殊情況,部長應(yīng)事先向部員說明,部長報(bào)與會(huì)長;如果部門中有兩個(gè)或兩個(gè)以上請(qǐng)假者,應(yīng)該報(bào)于會(huì)長批準(zhǔn);請(qǐng)假人員一律在會(huì)前十分鐘將請(qǐng)假條交與秘書處,由秘書處計(jì)入考勤,逾期即視為缺席一次,沒有請(qǐng)假條者視為缺席,無故缺席者按照相關(guān)規(guī)定處理。因故遲到、早退者須經(jīng)會(huì)長默許后由后門安靜入出。遲到、早退兩次視為缺席一次,遲到、早退達(dá)到十分鐘者視為缺席,請(qǐng)假三次視為缺席一次。

  4、開會(huì)時(shí)應(yīng)確保會(huì)議的質(zhì)量與效率,針對(duì)所討論的問題,與會(huì)人員應(yīng)積極提出自己的見解。

  5、會(huì)議記錄由秘書處統(tǒng)一記錄,并由秘書處負(fù)責(zé)保管會(huì)議記錄。

  6、會(huì)中,與會(huì)人員有責(zé)任保持會(huì)場安靜,無特殊情況應(yīng)關(guān)閉一切通訊工具或調(diào)成震動(dòng)狀態(tài);發(fā)言要舉手,會(huì)長同意方可發(fā)言,不得擅自打斷他人發(fā)言。

  7、會(huì)議中不能保持會(huì)場安靜,多次無故擾亂會(huì)場秩序,打亂會(huì)長發(fā)言,大聲喧嘩者,會(huì)長有權(quán)將其勸退,被勸退者按早退處理。

  8、無故缺席會(huì)議一次者,在下次例會(huì)中作檢討說明,并提交1000字檢討;無故缺席會(huì)議兩次的在青協(xié)大會(huì)中給予通報(bào)批評(píng)并警告一次;無故缺席會(huì)議三次的在青協(xié)大會(huì)中做第二次批評(píng)警示;警示兩次者將直接免去其在青協(xié)的職務(wù)。

  四、量化標(biāo)準(zhǔn):

  第一條、 青協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行口頭表揚(yáng),通報(bào)表揚(yáng)并加分;處罰實(shí)行口頭警告,通報(bào)批評(píng)并扣分直至勸退等獎(jiǎng)懲措施。

  第二條、 對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),每次都能按時(shí)保質(zhì)保量完成青協(xié)布置的任務(wù)的部門,經(jīng)所在部部長向會(huì)長申報(bào)可給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),在期末優(yōu)秀部門評(píng)選中可優(yōu)先考慮。

  第三條、 各部部長必須承擔(dān)本部的工作責(zé)任,對(duì)工作開展順利,取得較佳成績的部長,會(huì)長可給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并在期末優(yōu)秀部長評(píng)選中優(yōu)先考慮。

  第四條、 青協(xié)成員可向會(huì)長提出對(duì)青協(xié)的意見和建議,意見和建議被采納者將視情況給予不同的表彰,一般意見和建議給予口頭表揚(yáng)并加5分,重要的`意見和建議,青協(xié)內(nèi)部將給予通報(bào)表揚(yáng),存檔并加5-10分。

  第五條、 多次在青協(xié)內(nèi)部獲得口頭表揚(yáng)的成員,期末將授予院青協(xié)優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)并加5分。

  第六條、 長期勤勤懇懇工作,任勞任怨的青協(xié)學(xué)生干部,可由所在各部部長向會(huì)長提名,并由會(huì)長討論向書記上報(bào),通過者學(xué)期末授予優(yōu)秀青協(xié)學(xué)生干部稱號(hào)并加5-10分。

  第七條、 青協(xié)學(xué)生干部一年內(nèi)工作成績突出者,可由會(huì)長討論向書記上報(bào),年末授予優(yōu)秀青協(xié)學(xué)生干部稱號(hào),并加10分。

  第八條、 對(duì)不服從或消極對(duì)待上級(jí)布置的工作任務(wù)的青協(xié)學(xué)生干部,第一次給予口頭警告并扣5分,第二次給予書面通報(bào)批評(píng),扣10分。以此類推,直至勸退。

  第九條、 無故不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作任務(wù)者,第一次給與口頭警告并扣3分,第二次給予書面批評(píng),扣10分。以此類推,直至勸退。

  第十條、 無故不參加青協(xié)組織的活動(dòng)者,第一次給予口頭警告并扣3分,第二次給予書面通報(bào),扣6分,以此類推,直至勸退。

  第十一條、 受兩次警告處分者,書面通報(bào)一次并扣10分,若在受警告或警告以上處分,開出青協(xié)。

  第十二條、 青協(xié)財(cái)產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理,任何人未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意不得擅自外借青協(xié)財(cái)產(chǎn),否則發(fā)現(xiàn)一次給予書面通報(bào)并扣20分。

  第十三條、 有任何個(gè)人或集體,虛報(bào)賬目或貪污公款的行為,立即開除。

  第十四條、 日常行為嚴(yán)重?fù)p害青協(xié)形象者,由會(huì)長酌情處理并扣5分。

  第十五條、 部長以上干部又給予口頭警告的權(quán)利,會(huì)長有口頭通報(bào)批評(píng)的權(quán)利,書面通報(bào)以上的處罰須由會(huì)長討論并由書記簽字后方可執(zhí)行。

  第十六條、 書面通報(bào)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)或書面通報(bào)處罰均需書面存檔,并由秘書處保存。

  第十七條、 青協(xié)內(nèi)部書面通報(bào)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)或書面通報(bào)處罰不對(duì)外公開。

  第十八條、 青協(xié)的獎(jiǎng)懲制度由秘書處直接負(fù)責(zé)實(shí)施。

  第十九條、 青協(xié)各成員應(yīng)嚴(yán)格自律,努力提高自身素質(zhì),維護(hù)青協(xié)的形象,為青協(xié)的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

考勤的管理制度10

  一、總則

  第一條為保障公司良好的工作秩序,提高員工的工作效率,樹立良好的工作作風(fēng),現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條本制度適用于公司所有員工。

  二、權(quán)限管理

  第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的`日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作;

  第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度,自覺接受人事部考勤監(jiān)察;

  第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總,于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì),如有疑問者及時(shí)到人事部核實(shí)。

  三、考勤時(shí)間

 �。ㄒ唬┺k公室內(nèi)勤工作時(shí)間(適用于辦公室工作人員)

  1、工作日正�?记跁r(shí)間如下

  秋冬季:8:30—17:30

  夏季:8:00—17:30

  2、周末實(shí)行雙休制度。

  3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

 �。ǘ┕究筛鶕�(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。

  四、考勤規(guī)定

  第六條公司使用釘釘考勤打卡;

  辦公室人員實(shí)行上下班打卡考勤,在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次,分別為上午上班1次,打卡時(shí)間不晚于上午上班時(shí)間;下午下班1次,打卡時(shí)間不早于下午下班時(shí)間;中午上下班暫定不需要打卡。

  第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,在辦公室考勤范圍內(nèi)實(shí)施WIFI考勤打卡,外出、出差等實(shí)施外勤打卡,以釘釘考勤為有效考勤。

考勤的管理制度11

  為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員行為,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強(qiáng)化考勤管理,特制定本制度。

  第一條 本制度適用于局機(jī)關(guān)大樓內(nèi)全體工作人員。

  第二條 采取面部識(shí)別的方式進(jìn)行考勤。

  第三條 在正常工作日內(nèi),每天分早晚兩次進(jìn)行考勤。即每天早上7:00-8:30,晚上17:00-18:30,為考勤時(shí)間。

  第四條 考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負(fù)責(zé),做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。

  第五條 因公務(wù)活動(dòng)不能正常參加考勤的,應(yīng)履行書面批準(zhǔn)手續(xù),到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》,經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報(bào)考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí),視同公務(wù)。

  第六條 凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的,按照請(qǐng)銷假制度,嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。

  第七條 認(rèn)真遵守作息時(shí)間,凡超過正常上班和提前下班時(shí)間即為遲到和早退。當(dāng)天一次未考勤視為曠工半天,兩次未考勤視為曠工一天。

  第八條 建立考勤月通報(bào)制度。在每月的前三個(gè)工作日內(nèi),由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》,對(duì)上個(gè)月的.考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,報(bào)送局主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。

  第九條 由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期監(jiān)督抽查。

  第十條 考勤情況將作為個(gè)人年終考評(píng)的重要依據(jù),凡無故不參加考勤全年在10天以上的,將取消年度考核評(píng)優(yōu)資格。

  本制度自公布之日起施行。

 20xx年xx月xx日

考勤的管理制度12

  第一章總則

  第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,制定本制度。

  第二條考勤制度是加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好醫(yī)院管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

  第三條醫(yī)院的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條各科室主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

  第五條醫(yī)院考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

  第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 第二章具體規(guī)定

  第七條工作時(shí)間

  1、5月-9月上午上班時(shí)間為8:00-11:30;下午上班時(shí)間為14:00-17:30。

  10月-4月上午上班時(shí)間為8:00-11:30;下午上班時(shí)間為13:30-17:00。

  第八條遲到、早退

  1、上班10分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班10分鐘以前離開,視為早退。

  2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。

  3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

  4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

  第九條請(qǐng)銷假

  1、科以下人員請(qǐng)假1-3天的由科主任或護(hù)士長批準(zhǔn),4-7天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(含連休5-7天),7天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)(含連休7天以上);各護(hù)士長、科主任、組長請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)(含非節(jié)假連休3天以上)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。

  2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部備案,注明原因。

  第十條病假

  1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的.休假證明。

  2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日向所在科室領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  3、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假日工資按本人工資的60%計(jì)發(fā),扣績效工資。當(dāng)月累計(jì)病假達(dá)15天及以上的,按當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā),扣當(dāng)月績效工資。連續(xù)病假超過兩個(gè)月者試為自動(dòng)辭職。

  4、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

  第十一條事假

  1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

  2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說明原因,(按第九條原則)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

  3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

  4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

  5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條積休假

  1、員工在醫(yī)院工作滿一年,享受一年一次累積積休7天假。工作每增加一年累積假期增加一日,但最長積期不超過14天。

  2、積休假需一次休完,年度未休積休假不得累計(jì)到第二年。累計(jì)時(shí)段為7月1日至次年6月30日。

  第十三條婚假

  1、員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交人力資源部審核。

  2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計(jì)15天。

  第十四條產(chǎn)假

  1、女員工正常生育時(shí),給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加15天產(chǎn)假。

  2、女員工懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予15天妊娠假,懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天妊娠假。

  3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),方可休假。

  4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為7天。

考勤的管理制度13

  一、總則

  1、貫徹執(zhí)行公安機(jī)關(guān)和上級(jí)部門制訂的各項(xiàng)法規(guī)和制度,努力維護(hù)好物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的治安安全;

  2、遵守公司規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》,服從領(lǐng)導(dǎo),完成公司交給的其它工作任務(wù);

  3、負(fù)責(zé)做好對(duì)轄區(qū)內(nèi)的巡邏、值班工作,做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的登記工作;

  4、負(fù)責(zé)做好機(jī)動(dòng)車輛的管理和收費(fèi)工作;

  5、負(fù)責(zé)做好綜合管理費(fèi)收取工作;

  6、熟悉樓宇情況、以動(dòng)態(tài)、巡查等方式預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、制止各類事故如:打架斗毆、盜竊等事件,提高應(yīng)急處理能力;

  7、按規(guī)定著裝,文明值勤,嚴(yán)格交接班手續(xù),認(rèn)真做好值班記錄和交接班記錄;

  8、講究文明、禮貌待人,耐心說服、教育住戶遵守物業(yè)轄區(qū)各項(xiàng)管理規(guī)定。

  二、保安隊(duì)員的基本要求

  1、忠誠于公司、熱愛本職工作,尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、服從管理、聽從安排、互幫互相、,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2、注重個(gè)人文化、道德修養(yǎng),在工作和生活中不斷的提高自我、完善自我、超越自我,衣冠整潔、精神飽滿、姿態(tài)端正、待人熱情、文明禮貌。

  3、勤于工作、善于思考、認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、努力提高業(yè)務(wù)技能、踏實(shí)做事、誠實(shí)可靠、積極進(jìn)取。

  4、講究職業(yè)道德、嚴(yán)守公司機(jī)密、廉潔奉公、維護(hù)集體利益和公司榮譽(yù)、勤儉節(jié)約、杜絕一切浪費(fèi)行為。

  5、提高安全保衛(wèi)意識(shí),重視防范安全隱患,調(diào)動(dòng)一切安全因素,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。及時(shí)處理在工作中注意自身的安全。

  三、保安日常行為規(guī)范

 �。ㄒ唬┲b、儀容儀表

  1、上班時(shí)間應(yīng)穿統(tǒng)一發(fā)放的制服、穿黑色皮鞋佩帶上崗證;

  2、制服必須保持清潔、整齊、平整、不得帶有污跡、褶皺、無開線、掉扣;

  3、著裝應(yīng)將紐扣齊、拉鏈拉好、不可卷衣袖、褲腿;

  4、必須保持領(lǐng)帶干凈、系戴端正,工作服必須經(jīng)常換洗;

  5、皮鞋應(yīng)始終保持光亮,鞋襪整齊,冬天毛衣和高領(lǐng)衫不得外露;

  6、著大衣時(shí)毛領(lǐng)平整,紐扣扣齊,保持整齊、整潔、完整;

  7、員工必須保持衣冠端正;

  8、當(dāng)班人員不許蓄留小胡須、鬢角、長指甲和佩戴外露飾物;

  9、注意個(gè)人衛(wèi)生,上崗前不飲酒,吃蔥、蒜等異味食品,嚴(yán)禁帶有異味上崗;

  10、精神飽滿,姿態(tài)端正,態(tài)度和藹,不得面帶倦意;

  11、當(dāng)班時(shí)不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懶腰、哼歌、玩弄其他物品;

 �。ǘ┬袨橐�(guī)范

  1、上班時(shí)間必須精神振作、精力集中,不得袖手、插手、背手;

  2、站崗時(shí)姿態(tài)嚴(yán)整,保持立正姿勢(shì),不得東搖西晃。不得坐臥、倚靠、打盹、吸煙、與人閑聊、吃東西、看書報(bào)、亂打電話和聽收、錄音機(jī)等;

  3、值班室內(nèi)時(shí)不得躺臥、打盹、看書報(bào)、吃零食、下棋、玩弄手機(jī),不得聽收、錄音機(jī),不得兩、三人聊天;

  4、巡邏中無情況處理時(shí)不得進(jìn)入住戶樓內(nèi),不得邊走邊玩手機(jī),不得聽收、錄音機(jī),不得與無關(guān)人員閑聊;

  5、上班人員必須提前十五分鐘達(dá)到各執(zhí)勤點(diǎn),做好交接班手續(xù);不得遲到早退,不得擅自離開崗位;

  6、值班人員就餐必須在值班室內(nèi)就餐,不得離開崗位到快餐店就餐;

  7、不得脫離崗位,按照規(guī)定時(shí)間、指定地點(diǎn)站崗;

  8、不得睡覺;

  9、對(duì)住戶要有禮有節(jié),熱情受理住戶各種問題,特別是夜間值班,對(duì)住戶提出的問題要及時(shí)解決,解決不了的作好登記;

  四、值班管理規(guī)定

  1、保安人員實(shí)行24小時(shí)輪流值班制度;

  2、值班人員分3個(gè)班,3個(gè)班分為早、中、晚三班;

  早班為:8:00-16:00;

  中班為:16:00-0:00;

  晚班為:00:00-8:00;

  3、各班保安員必須按照編排的值班表上崗工作,并嚴(yán)格履行崗位責(zé)任制的要求,堅(jiān)守崗位,巡邏人員要按時(shí)巡查,提高警惕,及時(shí)處理各種突發(fā)事件;

  4、當(dāng)值班人員發(fā)現(xiàn)情況時(shí),應(yīng)做好控制工作,并及時(shí)報(bào)告當(dāng)班班長、隊(duì)長或部門負(fù)責(zé)人;

 �、賵�(bào)告時(shí)簡要說明事發(fā)地點(diǎn)、性質(zhì)、人數(shù)和特征等;

  ②及時(shí)勸阻和處理在物業(yè)區(qū)域違法管理規(guī)定的人員和事件;

  ③遇緊急事件及重大事故應(yīng)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo);

  ④在當(dāng)班期間發(fā)生的問題及處理經(jīng)過,在《值班記錄》做好記錄。

  五、交接班制度

  為認(rèn)真做好崗位的工作交接和保安器材交接,減少因交接不清引起的'工作失誤及保安器材損失,特制定本制度。

  1、本班相互轉(zhuǎn)換崗位時(shí),須認(rèn)真做好崗位交接;

  2、交接班須正點(diǎn)、守時(shí),非特殊情況,不得超時(shí)接班;

  3、接班人須提前15分鐘簽到上班,接班人未到,交班人不得離崗,否則由此產(chǎn)生的一切后果由交班人負(fù)責(zé);

  4、接班班長在正點(diǎn)時(shí)組織全班人員集合,講明注意事項(xiàng),然后各保安員到各自崗位換班;

  5、當(dāng)班人員發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理,不能移交給下班的事要繼續(xù)在崗處理完,接班人員要協(xié)助完成;

  6、本班與下班交接時(shí),要將本班值班中的問題、物品、器械交接清楚,令接班人員簽字,以便下一班開展工作;

  7、上下班時(shí)的交班動(dòng)作嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行,以規(guī)定的隊(duì)列和敬禮交接,動(dòng)作要整齊、協(xié)調(diào)、給人感觀效果好;

  8、特別注意在交接班過程中不得影響各崗位的正常工作,嚴(yán)禁在門衛(wèi)處扎堆,保持良好的隊(duì)形、形象;

  9、上下班人員要以規(guī)定的隊(duì)形和步伐進(jìn)行,嚴(yán)禁嬉笑打鬧;

  10、交接完后,下班人員由班長整隊(duì),講評(píng)當(dāng)天的工作,按要求帶回。

  六、保安各級(jí)人員職責(zé)

 �。ㄒ唬┍0碴�(duì)長的職責(zé)

  直接上級(jí):行政主管

  直接下級(jí):保安班長

  保安隊(duì)長是在行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)保安隊(duì)的管理、教育、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作、維護(hù)公司的生命財(cái)產(chǎn)安全。其主要職責(zé)如下:

  1、帶領(lǐng)全隊(duì)人員認(rèn)真做好公司的保全保衛(wèi)工作,正確理解上級(jí)意圖、指示精神并嚴(yán)格落實(shí)到實(shí)際工作之中;

  2、負(fù)責(zé)保安隊(duì)的日常管理及考核,安排工作、崗位設(shè)置人員布置以及處理當(dāng)班隊(duì)員和班長未能解決的瑣事;

  3、負(fù)責(zé)保安隊(duì)的思想政治教育、文化知識(shí)的學(xué)習(xí)、專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)素質(zhì)訓(xùn)練、要周密計(jì)劃、科學(xué)實(shí)施、嚴(yán)格等級(jí)評(píng)定制度;

  4、身先士卒、作好表率、起好模范帶頭作用、嚴(yán)格監(jiān)督全隊(duì)人員的行為規(guī)范,認(rèn)真按條例和規(guī)章制度辦事,處理事情要公平、公正、不徇私情。

考勤的管理制度14

  為規(guī)范公司的考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,科學(xué)地管理考勤,使員工的工資核算更加有據(jù)可依,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  1.適用范圍

  集團(tuán)公司及控股子公司全體員工。

  2.使用原則

  2.1根據(jù)豐華〔20xx〕81號(hào)《關(guān)于使用“釘釘”軟件的管理規(guī)定》進(jìn)行注冊(cè),并由本人持有使用。

  2.2在繼續(xù)沿用《考勤管理制度》的前提下,將原指紋考勤方式調(diào)整為以釘釘考勤為主、指紋考勤補(bǔ)充的方式,原在oA上填報(bào)各類考勤審批調(diào)整為釘釘填報(bào)考勤審批。

  3.考勤管理規(guī)定

  3.1打卡

  3.1.1原則:公司實(shí)行打卡方式記錄考勤,全體員工均須自覺遵守工作時(shí)間。

  3.1.2適用范圍:凡工作日上下班均須打卡,不受上班地點(diǎn)的限制。

  3.1.3打卡次數(shù)及時(shí)間:一日兩次(即上午上班打卡一次,下午下班打卡一次),打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

  3.1.4使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”(正常上班/下班打卡或外勤打卡)。

  3.1.5查看方法:員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄,用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“我的考勤”。

  3.1.6注意事項(xiàng):離開常駐地點(diǎn)的打卡為外勤,如提前無市內(nèi)公務(wù)或長途出差的審批為異常,反之則正常。

  3.1.7管理方法

  3.1.7.1部門負(fù)責(zé)人可隨時(shí)查看部門內(nèi)員工的打卡情況,公司領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)查

  看全體員工的.打卡情況。

  3.1.7.2用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“團(tuán)隊(duì)考勤”,或點(diǎn)擊“導(dǎo)出考勤報(bào)表”。

  3.2簽到

  3.2.1適用范圍:凡在工作時(shí)間因公外出或申請(qǐng)餐補(bǔ),須簽到。

  3.2.1.1因公外出:工作時(shí)間離開設(shè)定的常駐辦公地點(diǎn)(市內(nèi)公務(wù)或長途出差),每到達(dá)一處辦事目的地,需“簽到”一次。

  3.2.1.2申請(qǐng)餐補(bǔ):員工因公外出需申請(qǐng)餐補(bǔ)的,在用餐時(shí)間(中餐12:00-14:00,晚餐18:00-20:00)“簽到”,并備注欄內(nèi)必須填“餐補(bǔ)”(如未填寫“餐補(bǔ)”可能導(dǎo)致無法計(jì)算到工資表內(nèi))。

  3.2.1.3除以上兩種情形外,其余工作期間不需要簽到;請(qǐng)(休)假期間不允許簽到。

  3.2.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”后:(1)在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng),如是餐補(bǔ)必須填寫“餐補(bǔ)”二字;(2)在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)注的照片上傳(在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水�。�

  3.2.3查看方法:員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期簽到記錄,用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“足跡”。

  3.2.4管理方法

  3.2.4.1部門負(fù)責(zé)人可隨時(shí)查看部門內(nèi)員工的簽到情況,公司領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)查看全體員工的簽到情況。

  3.2.4.2用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“足跡”-可選擇范圍和日期。

  3.3審批3.3.1市內(nèi)公務(wù)

  3.3.1.1適用范圍:員工因公在所屬市(縣)范圍內(nèi),離開常駐辦公地點(diǎn)出外辦事。

  3.3.1.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“市內(nèi)公務(wù)”,填報(bào)外出公務(wù)開始/結(jié)束時(shí)間及事由,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。

  3.3.2長途出差

  3.3.2.1適用范圍:員工因公跨市(縣)出外,從事發(fā)生差旅費(fèi)用的工作時(shí)。 3.3.2.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“長途出差”,填報(bào)長途出差地點(diǎn)/開始(結(jié)束)時(shí)間及事由,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。

  3.3.2.3注意事項(xiàng):出差時(shí)間最長為7天,到期不能完成任務(wù)時(shí)需重新填寫出差審批,且將工作進(jìn)展情況進(jìn)行備注說明;如遇出差時(shí)間不能預(yù)計(jì)時(shí),以能預(yù)計(jì)的最短時(shí)間進(jìn)行提交。出差期間無特殊情況不允許請(qǐng)(休)假,特殊情況予以說明。

  3.3.3請(qǐng)(休)假

  3.3.3.1適用范圍:員工各類請(qǐng)假或調(diào)休、換班等事項(xiàng)。

  3.3.3.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“請(qǐng)(休)假”,填報(bào)請(qǐng)假類型、開始(結(jié)束)時(shí)間、天數(shù)及事由,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。如果是換班,須注明換班人員。

  3.3.3.3注意事項(xiàng):(1)各項(xiàng)目部和運(yùn)行電站在周末需要有人員和工作安排,所有休班安排時(shí)(包含周末和法定節(jié)假日)須提交“請(qǐng)(休)假”審批。(2)請(qǐng)假過程中如遇特殊情況提前銷假的,需按“打卡”要求的時(shí)間進(jìn)行“簽到”,并在備注欄填寫“銷假”,以示出勤情況。

  3.4缺卡說明

  3.4.1適用范圍:員工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡或簽到。 3.4.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“缺卡說明”,填報(bào)缺卡日期、事由并說明。

  3.4.3管理方法:由于個(gè)人疏忽未打卡的填報(bào),人力資源部每月認(rèn)可兩次,其余的均按遲到、早退、曠工等情形處理。

  3.4.4指紋考勤:在網(wǎng)絡(luò)無法連接或軟件故障的情形下,需使用指紋考勤作為員工的出勤記錄,該記錄作為“釘釘”考勤的補(bǔ)充,其余情形指紋考勤無效。

  4.打卡時(shí)間、地點(diǎn)及連接方式

  4.1考勤打卡時(shí)間:以公司通知的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

  4.2考勤打卡地點(diǎn):公司為每位員工設(shè)置一個(gè)常駐辦公地點(diǎn),離開此地點(diǎn)則為外勤打卡。

  4.3網(wǎng)絡(luò)連接方式:可用手機(jī)進(jìn)行GPS定位打卡(定位后需選擇距離所在地最近的名稱,如多次在同一地點(diǎn)需選擇相同地點(diǎn)名稱),也可連接各單位WIFI進(jìn)行打卡。

  5.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

  5.1考勤由人力資源部實(shí)施監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。

  5.2各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬員工的考勤,應(yīng)督促嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有包庇或縱容不按規(guī)定的事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。

  5.3缺勤扣款:根據(jù)釘釘導(dǎo)出的每月考勤報(bào)表,人力資源部在員工的當(dāng)月薪資中直接扣除。

  5.4全勤:對(duì)嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定、且出勤率高的員工,年終予以獎(jiǎng)勵(lì)。 6.其他

  6.1原oA填報(bào)的《考勤呈批單》、《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》、《考勤統(tǒng)計(jì)公示匯總表》同期廢止,不再填報(bào)。

  6.2本規(guī)定與公司原制度不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn),由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜將另行通知。

  6.3本規(guī)定自20xx年9月1日起試行。

考勤的管理制度15

  為規(guī)范員工的考勤行為,提高工作效率和紀(jì)律性,現(xiàn)制定以下考勤管理制度:

  一、出勤規(guī)定

  1. 公司員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到、不早退,并保持工作時(shí)間內(nèi)的高效工作。

  2. 員工不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意;部門經(jīng)理及以上人員外出時(shí),需向行政辦公室說明去向,特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理同意。

  二、工作時(shí)間

  1. 公司實(shí)行每周五天制,具體工作時(shí)間為: ☆上午:8:00~12:00

  ☆下午:13:30~17:30

  實(shí)際工作時(shí)間可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整,但需提前公布,并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  三、考勤管理

  1. 遲到與早退

  ☆員工遲到或早退30分鐘以內(nèi),視為遲到或早退,罰款50元; ☆遲到或早退超過30分鐘,視為曠工。

  員工月累計(jì)三次及以上遲到或早退,將面臨降職或自動(dòng)離職處理。

  2. 曠工

  ☆員工無故不辦理請(qǐng)假手續(xù),擅自不上班,將按曠工處理。

  ☆員工曠工一次,不超過半天,罰款300元;曠工一天,罰款600元。累計(jì)曠工兩天以上,將降職使用或勸導(dǎo)自動(dòng)離職處理。

  四、請(qǐng)假管理

  1. 事假

  ☆員工因事需請(qǐng)假,須提前向部門經(jīng)理提交書面請(qǐng)假報(bào)告,并經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后報(bào)綜合管理部。

  ☆事假批準(zhǔn)權(quán)限:部門負(fù)責(zé)人有三天之內(nèi)審批權(quán),三天以上由行政辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)總經(jīng)理批示。

  2. 病假

  ☆員工因病需請(qǐng)假,須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休息證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假。

  3. 婚假

  ☆員工結(jié)婚可憑書面報(bào)告請(qǐng)婚假三天。符合晚婚年齡的初婚者可增加婚假二十天。

  ☆若配偶在外地居住,可額外請(qǐng)往返路程假。

  五、工傷假

  1. 員工在生產(chǎn)工作中因工負(fù)傷,須取得規(guī)定的工傷證明材料,憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準(zhǔn)休工傷假。

  2. 員工因工致殘喪失或部分喪失勞動(dòng)能力必須長期休息者,相關(guān)勞動(dòng)保障部門和醫(yī)療鑒定部門將根據(jù)《勞動(dòng)保障條例》進(jìn)行處理。

  六、喪假

  1. 員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請(qǐng)假三天,若死者在外地,可另加往返路程假。

  2. 員工須以書面報(bào)告(或電話告知部門負(fù)責(zé)人)的形式請(qǐng)假,經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)行政辦公室批示。

  七、假期批準(zhǔn)權(quán)限

  1. 員工請(qǐng)假三天以內(nèi),由部門負(fù)責(zé)人審批。

  2. 員工請(qǐng)假三天以上,需行政辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)總經(jīng)理批示。

  3. 部門副經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假或調(diào)休等,必須提前向行政辦公室請(qǐng)假并辦理手續(xù),一天以內(nèi)由行政辦公室批準(zhǔn),一天以上報(bào)總經(jīng)理批示。否則,將按曠工處理。

  八、行為規(guī)定

  1. 員工在上班時(shí)間禁止從事與工作無關(guān)的活動(dòng),如上網(wǎng)打牌、下棋、查閱無關(guān)資料等。

  ☆發(fā)現(xiàn)員工第一次違反,罰款200元,部門負(fù)責(zé)人罰款500元; ☆發(fā)現(xiàn)員工第二次違反,罰款500元,部門負(fù)責(zé)人罰款1000元; ☆員工二次以上違反,將按自動(dòng)離職處理。

  ☆部門負(fù)責(zé)人第一次違反,罰款1000元,第二次違反,扣除年終獎(jiǎng)10%或降職使用,情節(jié)嚴(yán)重者加重處罰。

  九、會(huì)議、培訓(xùn)和活動(dòng)

  1. 員工參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他活動(dòng),如需請(qǐng)假,必須提前向組織或帶隊(duì)人員請(qǐng)假。

  2. 若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到、早退或不參加,將按照考勤管理制度第三條的.規(guī)定進(jìn)行處理。

  十、考勤管理責(zé)任

  員工遲到、早退而部門負(fù)責(zé)人弄虛作假、包庇或袒護(hù)的情況,一經(jīng)查實(shí),將給予部門負(fù)責(zé)人每次5%的年終獎(jiǎng)處罰,累計(jì)兩次及以上者將累計(jì)扣除或加重處罰。

  十一、薪資與假期待遇

  1. 婚假、產(chǎn)育假、喪假按照相關(guān)規(guī)定辦理,期間員工將發(fā)放基本工資。

  2. 病假和事假期間,員工將扣除相應(yīng)假期內(nèi)全額工資,每天的扣除金額為月度工資除以40天計(jì)算得出。

  十二、違規(guī)處罰

  凡是受到本考勤管理制度處罰的員工,將扣發(fā)其該年度一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)作為懲罰。

  十三、紀(jì)律監(jiān)督與懲罰

  1. 公司將建立紀(jì)律監(jiān)督機(jī)制,對(duì)違反考勤管理制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

  2. 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)部門內(nèi)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督,并及時(shí)報(bào)告行政辦公室。

  3. 若發(fā)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工違規(guī)行為故意包庇或袒護(hù)的情況,將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,包括降職、扣除年終獎(jiǎng)等。

  十四、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

  公司將建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)考勤良好、無違規(guī)記錄的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì),包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、福利待遇等。

  十五、制度執(zhí)行與修改

  1. 本考勤管理制度由公司行政辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行,并定期對(duì)其進(jìn)行評(píng)估和修改,以適應(yīng)企業(yè)管理的需要。

  2. 對(duì)于本制度的修改,應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效,并及時(shí)通知全體員工。

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