考勤制度15篇[精]

　　現如今，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的考勤制度，希望對大家有所幫助。

考勤制度1

　　為了進一步推進實行學校“以人為本、規(guī)范管理”的治校方針，加大教師的考勤管理力度，嚴明校紀校規(guī)，增強教職工的工作責任感和事業(yè)心，保證學校正常的教學秩序，提高學校管理水平，樹立良好師表形象，辦人民滿意的學校。根據上級有關文件精神，結合本校實際情況，特制定如下考勤方案

　　一、考勤內容

　　1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

　　2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的'其他活動者視為曠課。

　　二、考勤辦法

　　1、學校實行教師值日制度。值日教師必須堅持早晨7；00按時到校，燒開水、打掃辦公室、檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查記錄，對各班學生的到校情況逐一記錄。中午和下午放學站好隊，等所有學生、老師離校后鎖好門。非值日教師最遲8：00到校，否則視為遲到。8：00準時開飯。

　　2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師績效工資考核。具體匯總工作由教導處和總務處負責。

　　三、考勤規(guī)定

　　1、假期的界定

　　（1）曠工：在法定工作日內，未經學校校長批準而缺席、遲到、早退或中途離校在一節(jié)課以上的行為。

　　(2)事假：在法定工作日內，教師個人有事，經學校校長批準而缺席的行為。(3)病假：在法定工作日內，教師因病，經學校校長批準而缺席的行為。

　　(4)遲到：在法定工作日內，在規(guī)定到達時間后5分鐘內到達指定地點的行為。(5)早退：在法定工作日內，在規(guī)定最后離開時間前離開指定地點的行為。(6)公假：在法定工作日內，教師因公（如：開會、出外聽課、考試、參加業(yè)務培訓、為學校出公差等與學校有關的業(yè)務）而缺席的行為。

　　2、特殊假期的天數

　　婚假：3天。喪假：直系親屬（夫妻及雙方父母）6天，旁系親屬1天。產假（從請假之日算起）：九十天。如遇法定節(jié)假日，不重復計算。以上假期天數如與教育局新的規(guī)定相違背，按教育局新的規(guī)定執(zhí)行。

　　3、請假程序

　　本人需提前一天書面、口頭或電話親自申請，不得別人代請。請假1天以內由副校長批準，超過一天，必須向校長請假，批準后方可離校。否則按每天30元扣發(fā)考勤津貼。

　　4、考勤獎懲

　　(１)實行考勤積分制，每位教師的標準分為100積分，在此基礎上加減得出你的學期積分。

　　(２)曠工：按2積分/天扣除考勤獎，按0.2積分/節(jié)扣除考勤獎。(３)事假：按1積分/天扣除考勤獎，按0.1積分/節(jié)扣除考勤獎。

　　(４)病假、：按0.5積分/天扣除考勤獎。按0.05積分/節(jié)扣除考勤獎。

　�。�5）遲到、早退：遲到或早退時間在一節(jié)課以內，按0.1積分/次扣除考勤獎，超過一節(jié)課按曠工處理。（6）每天允許每位教師在不影響工作的前提下外出辦事40分鐘，超過40分鐘按曠工處理。每次外出必須經學校校長批準。

　�。�7）婚、喪、產假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，在規(guī)定假期內不扣積分。超假者以事假或曠工論處。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。其他事假、病假、公假在一天內所涉及到的上課、值日、送隊等問題自己私下調解，但需把調解方案報告給教導處備案。超過一天的請假期間的工作由教導處安排。

　�。�8）在一學期內，出滿勤獎10積分。

　　5、其他事項

　�。�1）因曠工、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠工或擅離崗位者自負，并追究當天值日老師相應責任。

　�。�2）值日老師要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，認真做好考勤記錄。

　�。�3）全體教師要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現的問題，確保公平公正。

　　（4）全校教師要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺遵守本制度。

考勤制度2

　　為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，結合我校實際制本制度。

　　一、內容

　　1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

　　2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的'其他活動者視為曠課。

　　二、辦法

　　1、學校實行教師簽到制度。值日領導將簽到表審閱簽字后交校長，周匯總表于下周工作例會公布。

　　2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師年度考核。

　　三、考勤規(guī)定

　�。ㄒ唬┳飨�時間要求：

　　1、上午：全體教師必須于8：00前準時到校。 下午：全體教師于預備前需準時到校。

　　2、教師工作例會為周一下午第三節(jié)課上課開始，臨時會議另行通知。

　�。ǘ�）請假

　　1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長請假，期間的工作自己安排。

　　2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù)。）

　　3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

　　4、課堂教學、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數計算。

　　5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天。

　　6、凡經學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔負的工作自己安排。

　　7、婚、喪、產假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

　　8、教師因公（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務競賽等與教學有關的業(yè)務），不計缺勤。

　　五、教師值班。

　　為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現制訂本校值班制度如下： 1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。 2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。

　　六、本制度從次日起執(zhí)行。

　　如有其它特殊情況，經校委會集體研究決定。

考勤制度3

　　第一章總則

　　第一條目的

　　本制度的制定旨在規(guī)范公司的考勤制度，落實公司對員工的管理，保障員工的權益，規(guī)避因考勤管理問題所導致的糾紛，并為公司提供合法合規(guī)的行政管理依據。

　　第二條范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、派遣員工以及其它類型的員工。

　　第三條制度制定程序

　　本制度的制定由公司管理層負責，經公司法定代表人主持，經公司董事會審議通過并向全體員工宣布實施。

　　第二章考勤管理

　　第四條員工考勤的原則

　　員工應本著誠實守信，遵守公司的規(guī)定和國家的法律法規(guī)，不得以任何形式弄虛作假，對考勤結果負責。

　　第五條員工考勤的方式

　　公司采用打卡考勤方式，員工必須在規(guī)定的考勤時間內打卡，否則將被視為曠工或請假待遇。

　　第六條考勤的計算方式

　　公司通過計算員工的出勤時間和請假時間，計算工資和福利，并根據規(guī)定的工作時間、假期等計算員工的考勤情況。

　　第七條考勤異常處理

　　如果員工發(fā)現考勤記錄有誤，應及時向部門主管或考勤管理部門反映，由考勤管理部門以及部門主管核實處理。

　　第八條員工請假制度

　　公司與員工簽訂書面的勞動合同后，員工可以根據規(guī)定申請請假，申請請假應在請假前提前至少1個工作日向部門主管或考勤管理部門遞交申請。

　　第九條考勤記錄的保存

　　考勤記錄應妥善保管，相關人員需按要求備份和存儲，至少保存2年。

　　第十條考勤管理的追溯性和確權性

　　考勤記錄應具有追溯性和確權性，考勤記錄一經確認將為最終結果，不得隨意更改。

　　第三章法律法規(guī)

　　第十一條勞動合同法

　　本制度的制定和實施應遵守《勞動合同法》等相關法律法規(guī)。

　　第十二條勞動法

　　本制度的制定和實施應遵守《勞動法》等相關法律法規(guī)。第十三條勞動保障監(jiān)察條例

　　本制度的制定和實施應遵守《勞動保障監(jiān)察條例》等相關法律法規(guī)。

　　第十四條行政管理法

　　本制度的制定和實施應遵守《行政管理法》等相關法律法規(guī)。

　　第四章責任追究

　　第十五條違反本制度

　　員工或管理人員違反本制度的規(guī)定，應承擔相應的.責任。對于員工通報批評、過失鑒定、停職或者開除；對于管理人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或者開除等處理。

　　第十六條追究責任

　　本制度的嚴格執(zhí)行由公司上下一起負責，對于嚴重違反制度規(guī)定的責任人，公司將嚴格追究其法律責任。

　　第五章附則

　　第十七條補充規(guī)定

　　本制度內容不足以解決相關問題時，適用公司其他制度或文件，或者相關的國家法律法規(guī)進行補充。

　　第十八條解釋權

　　本制度解釋權歸公司法定代表人或其委派的人員所有。以上為公司考勤制度管理制度全文，嚴格執(zhí)行，保證公司的管理規(guī)范和員工的權益。

考勤制度4

　　第一章目的

　　第1條為促進公司管理的規(guī)范性，維護辦公秩序，保證工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本制度，作為對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據。

　　第二章工作時間

　　第2條每周工作6天，正常休息1天，每天按8小時工作制計算。

　　第3條主管級員工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累計。

　　第4條早班時間為9:00~18:00，中午11:50~13:00為午餐休息時間；晚班時間為14：00~22:00，傍晚17:50~19:00為晚餐休息時間，用餐時間可酌情提前15-20分鐘。

　　第5條除規(guī)定休息和假期外，員工每天必須按規(guī)定的工作時間正常出勤，根據工作需要調整用餐休息時間，且以1小時為限，否則按擅離職守處理。

　　第三章打卡規(guī)定

　　第6條除總經理等獲準人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時間前后打卡，每天正常打卡兩次。

　　第7條凡加班、補休、請假和外出辦事，員工需按填寫的時間打卡。

　　第8條公司各校區(qū)之間開會交流等不屬于外出辦事，員工須在往返時打卡。

　　第9條員工因故未打卡，須在兩個工作日內填寫《考勤登記表》，每月因個人原因未打卡＞3次，當月全勤無效。

　　第四章出勤規(guī)定

　　第10條以每周一的排班表為標準，若發(fā)生出勤變動，員工至少提前一個工作日或15-30分鐘向部門主管申請，獲得批準后由本人及時通知行政前臺，并在兩個工作日內填寫相關表單。

　　第11條各種出勤變動信息，員工、部門主管和行政前臺之間須口頭或電話通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。

　　第12條每月因個人原因發(fā)生的出勤變動（事假除外）次數須≤3次，超出的每次按福利箱處理，且當月全勤無效。

　　第13條員工因個人或工作原因調班須填寫《調班登記表》。

　　第14條員工外出辦理與工作相關業(yè)務，須填寫《外出辦事登記表》。

　　第15條員工出勤管理辦法見下表：

　　第五章休假規(guī)定

　　第19條公休

　�。�1）正常休息日：根據各部門的員工排班表而定（周一至周五間任何一天），每月正常休息4天。

　　（2）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

　　上述節(jié)假為一般執(zhí)行標準，因公司工作需要，總經理可以調整與決定具體的放假時間和長短。

　�。�3）公司年休假

　　第20條事假

　�。�1）員工遇事必須在工作時間內親自辦理須在兩個工作日內填寫《請假單》。

　　（2）普通員工請假≤3天由部門主管批準，3天以上由行政人事主管批準；主管級員工請假≥3天需報總經理批準。

　　（3）員工當月請事假每次只有1小時，且累計＞3次的，扣發(fā)薪資=時數工資x200%

　�。�4）吃飯休息時間不計入事假內。

　　第22條病假

　　（1）員工因身體抱恙請假須填寫《請假單》，并附上醫(yī)院相關證明復印件，否則按事假處理。

　�。�2）月累計病假≤3天，員工病假期間的工資按其當日工資標準的60%核發(fā)；月累計＞3天且≤7天，工齡≥1年的

　　員工，按其日工資標準的50%核發(fā)，不滿1年者按其日工資標準的.20%核發(fā)；月累計超過7天，按一般事假扣發(fā)工資。

　　第23條喪假

　　正式期員工直系親屬即配偶、父母、子女死亡，給喪假3天；期間工資照發(fā)。

　　第24條婚假

　�。�1）公司轉正后工齡滿一年以上的員工方可享有帶薪婚假。

　�。�2）符合法定婚齡的員工，即男不滿25周歲，女不滿23周歲，可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工，即男年滿25周歲，女年滿23周歲以上者，可享受婚假7天。

　�。�3）休婚假的員工須提前15天向總經理申請，并填寫《請假單》，附上結婚證復印件，獲得總經理簽字同意后交由

　　行政人事主管。

　�。�4）婚假需一次性休完，期間享受基本工資，但不享受績效工資和崗位補貼。

　　第26條產檢假和產假

　�。�1）公司轉正后工齡滿一年以上者方可享有帶薪產檢假和產假。

　　（2）公司女員工懷孕后每月可享有1天的帶薪產檢假，在檢查后的兩個工作日內，填寫請假單并向行政人事主管出示醫(yī)院檢查證明方可有效，否則按事假處理。

　　（3）休產假的員工須提前15天向總經理申請，符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產假90天，難產者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一個嬰兒，增加產假15天。

　�。�4）按國家有關規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國家規(guī)定的情況下對工資標準做適當調整。

　　第六章加班規(guī)定

　　第27條公司提倡“今日事，今日畢”的工作作風，但由于特殊原因須在休假日或規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的，員工不得推諉，同時將視為加班

　　第28條加班執(zhí)行

　�。�1）員工加班須填寫《加班申請單》。

　　（2）普通員工每次加班最小單位1小時，主管級員工每次加班最小單位2小時。

　　第29條加班待遇

　　（1）普通員工可享有加班工資或補休，主管級員工只享有補休。

　�。�2）普通工作日和休息日加班，加班薪資=基本小時工資x150%；法定假日加班，加班薪資=基本小時工資x300%。

　　第七章補休規(guī)定

　　第30條每月員工累計的加班時間，可在當月或次月補休，若補休不完，則按作廢處理。

　　第31條員工補休須填寫《補休申請單》，補休以8小時為基本單位，不足的需一次性休完。

　　第八章考勤管理

　　第33條員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質保量的完成各項工作任務。

　　第34條行政人事部負責監(jiān)督管理考勤、處理考勤數據，執(zhí)行管理制度；各部門部門主管須以身作則，及時掌握本部門考勤狀況，對本部門員工出勤變動負責。

　　第35條行政前臺每天向行政人事主管匯報員工出勤情況，并于每月3號根據考勤原始表單和打卡記錄情況，對全體

　　員工上月的出勤情況實事求是的統計，行政人事主管據此核發(fā)績效獎金及填報員工工資表

　　第36條凡連續(xù)兩個月未遲到、請假和出勤變動因個人原因小于等于兩次的員工將獲得全勤獎40元。

　　第九章附則

　　第37條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本制度相抵觸的地方，按本制度執(zhí)行。

　　第38條本制度由行政人事部負責解釋，其他細化規(guī)定以此制度為依據。

　　第39條本制度經總經理批準后即日起生效。

考勤制度5

　　一、為了嚴肅勞動紀律，嚴格考勤管理，完善考勤制度，使全體教職員工有章可循，依規(guī)操作，依法治校進而促進學校教育、教學質量的不斷提高，特制定本制度。

　　二、考勤范圍

　　1、教師上下班（教師上下班必須簽到）。

　　2、行政管理人員、職員上下班。

　　3、各種會議。

　　4、學�；蛴嘘P處室、教研組長、級段統一安排的其它工作，如學生競賽活動、監(jiān)考、評卷、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導等。

　　三、考勤辦法

　　1、全校性的會議、學習及活動由總務處負責考勤；各處室、教研組、級段組織的各項活動由主持人負責考勤，晨間活動、課間操、課外活動、課外輔導等由值周教師負責考勤。

　　2、教師上課出勤情況由教導處負責考勤。

　　3、全體教職工（不包括后勤臨時勞務人員）上下班實行電子信息化考勤制度，有關人員需在規(guī)定時間內自行到指定地點（傳達室）輸入考勤信息，特殊情況下不能輸入信息的進行書面簽到，并及時向值周教師報告。

　　4、每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。

　　5、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。

　　6、各處室有關人員應在每月二日將上一月的考勤情況送交總務處匯總。

　　四、請假

　　1、教師、職員因公、因事、因病請假，均需在事前到有關處室（教師到教導處、班主任到政教處、行政管理人員到校長室，外出教研活動全部到教科室）填寫請假單，并安排好本職工作，有關處室負責人簽署意見后備案，經審批同意后方可行假。

　　2、教職工代表學校參加各類會議或帶隊等，由教科室負責安排功課（鼓勵對調功課）；外出培訓、進修、教研活動等，功課一律自行對調后報教科室備案，并提前通知相關班級學生。外出活動經費除規(guī)定的人員按要求由學校報銷外，其它參加人員的活動經費一律自負。

　　3、病假須持定點醫(yī)院證明，假畢或續(xù)假應辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。

　　4、確因特殊情況，無法在事前辦理請假手續(xù)的，最遲需在返崗當日辦理補假手續(xù)。

　　5、探親假：對長期遠居兩地的直系親屬實行探親假。探親一般安排在寒暑假期間。個別因特殊情況須在學期中途探親的，須本人申請，經校長室批準，做事假處理。

　　6、婚喪假：根據國家規(guī)定，教職工本人結婚或直系親屬亡故，由學校校長室批準給予婚喪假三天。遠途的，可另給路程假，但路費由本人自理。

　　7、產假、哺乳假：符合計劃生育的女職工，其產假、哺乳假時間及相應待遇，按上級人事管理文件執(zhí)行情況分別確定。

　　五、曠工：下列情形之一的，均以曠工論處

　　1、未經有關領導批準，擅自缺課、缺工（含監(jiān)考、值周、值日、值夜、學校組織的活動、會議、教研活動等，下同）

　　2、非特殊情況臨時用電話、字條、口信等辦法請假。

　　3、未按規(guī)定辦理補假手續(xù)。

　　4、上班簽到弄虛作假或不作考勤登記，叫他人代登記及代他人登記。

　　5、未經有關領導同意，擅自調課、代課。

　　6、無正當理由拒不接受教科室安排的課務，而影響上課的。

　　7、偽造病情，小病大養(yǎng)，無故超假等。出現曠工現象，除按規(guī)定扣發(fā)工資、獎金等，情節(jié)嚴重的要上報上級主管部門處理。

　　六、遲到、早退：上課5分鐘進入教室或上班5分鐘才到崗位者，為遲到；提前5分鐘離開教室或崗位的，為早退。每周遲到、早退或中途離崗兩次不扣出勤獎，超過的`第一次扣5元，第二次扣10元，第三次及以后的每次扣15元。遲到、早退或中途離崗，超過1。5小時作半天缺勤計。

　　七、凡要求全校教職員工出席的會議，政治學習等均要考勤，無故缺勤一次扣出勤獎20元，因公因事因病請假經批準而缺席的，不享受會議補貼。

　　八、因公出差或函授面授學習、參加短期培訓等，憑有關通知事先報相關處室批準，方算出勤。時間較長的學習或培訓，按有關文件執(zhí)行。

　　九、監(jiān)考、集體評卷、學校大型集體活動等特殊工作一律不能請事假，否則要扣出勤獎40元/次。

　　十、教職工在無工作安排的前提下，每周可機動請假半天或遲到早退合二次，不扣出勤獎，但必需履行請假手續(xù)，否則按曠工論處。每月累計無請假全勤者，發(fā)全勤獎20元。

　　十一、請假審批權限：連續(xù)請假一周以內由相關處室登記備案，校長審批。超過一周的報區(qū)局備案審批。

　　十二、教職工一學期累計病假10天以內，事假5天以內，不扣發(fā)有關獎金，超過的按80%以內酌情發(fā)放，病假超過一個月，事假超過15天的按上級政策處理，并扣發(fā)有關獎金。

　　十三、本制度的政策依據，若遇上級政策變動而使本規(guī)定與之矛盾的，由校長室對本規(guī)定作相應的修改。

　　附考勤補充規(guī)定

　　一、為了嚴肅勞動紀律，嚴格考勤管理，完善考勤制度，使全體教職員工有章可循，依規(guī)操作，依法治校進而促進學校教育、教學質量的不斷提高，特制定本制度。

　　二、考勤范圍

　　1、行政管理人員、教師、職員上下班必須簽到簽退。

　　2、各種會議。

　　3、學�；蛴嘘P處室、教研組長、級段統一安排的其他工作，如學生競賽活動、監(jiān)考、評卷、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導等。

　　三、考勤時間

　　1、值周值日時間為上午學生進校時間前到校，下午清校前離校。（7：30——16：30）

　　2、班主任上下班時間為上午晨間活動起至下午課后20分鐘止。（7：50——16：10）

　　3、其余教職工上下班時間在無工作安排的情況下考勤時間為上午8：30至下午3：30。上班時間遲到、早退或中途離崗，超過1。5小時作半天缺勤計。

　　4、各類會議與活動參加人員應在開始時間前5分鐘到場簽到（禁止代簽），會議或活動開始與結束10分鐘內到場為遲到或早退，超過10分鐘的按缺勤計。

　　四、考勤辦法

　　1、行政會議、全校性的會議、學習及活動由辦公室負責考勤；各處室、教研組、級段組織的各項活動由主持人負責考勤，晨間活動、兩操、課外活動、課外輔導等由值日教師負責考勤。

　　2、教師上課出勤情況由教導處負責考勤。

　　3、每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。

　　4、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。

　　5、各考勤負責人應在每月二日將上一月的考勤情況送交校長室審閱后公示。

　　6、此考勤補充規(guī)定于20xx年4月1日起開始執(zhí)行。

考勤制度6

　　公司決定將原考勤方式取消，全面啟用，并制定指紋考勤機管理辦法。

　　一、管理辦法

　　1、指紋是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。

　　2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

　　3、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用；另一臺指紋考勤機安裝在原的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。

　　4、上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳�，否則將按曠工處理。

　　5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。

　　6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據。

　　7、如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的.出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。

　　8、員工要嚴格按照指紋的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。

　　9、指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償。

　　二、使用注意事項

　　1、簽到及簽退時，手指平壓于的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

　　2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

　　3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。

　　4、若不管理怎樣都無法正常驗證�？刹捎肐D指紋的驗證方式，即先在指紋輸入自己的編號（數字），然后再輸入指紋。

　　5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。

　　6、為節(jié)省電量及延長指紋考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時指紋考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。

考勤制度7

　　第一條 為進一步加強風紀建設，規(guī)范機關會議（活動）管理，提高會議（活動）質效，確保機關工作有效落實,根據《黑龍江省國家稅務局直屬機關委員會關于進一步加強省局機關風機建設的通知》及有關規(guī)定，結合省局機關實際，特制定本制度。

　　第二條 本辦法適用于由省局機關各處室、直屬機構和事業(yè)單位參加的全局性會議、部門主要負責人會議、座談會議、集體活動。由省局直屬機關各黨委、支部參加的全體黨員會議、支部書記會議、座談會議、集體活動。

　　第三條 參會人員必須在會議開始前10分鐘進入會場，并現場簽到。參會人員應按要求填寫簽到冊，禁止他人代簽。沒有履行簽到手續(xù)的'，視為缺席會議。

　　第四條 參會各部門、單位必須嚴格按照會議（活動）通知要求的參會人員范圍參加，參會對象原則上不得請假，確因事不能參加，須向部門、單位主要負責人請假，各部門、單位主要負責人無法出席，須向主持召開會議的局領導請假，并告知會議組織部門。如需別人代替參加的，須經會議組織部門批準后方可更換其他人員，不得擅自頂替參會。

　　第五條 會議期間參會人員必須嚴格遵守會議紀律，在會議期間禁止交談、打電話、隨意走動等違反會場紀律的行為。

　　第六條 參會人員必須按照公務員著裝規(guī)范參加會議。衣冠不整、服飾不符合規(guī)定者，請勿進入會場參會。

　　第七條 會議開始前一分鐘，如參會人員前排座位為空，后排對應人員須自動補位。

　　第八條 會議期間手機須關機或調整為靜音模式。

　　第九條 各部門、單位須在會議（活動）召開前一天將參會人員名單和請假人員名單報主辦會議（活動）部門。會議（活動）有報名時限要求的除外。

　　第十條 參會人員要自帶筆記本和筆，認真做好記錄，不得從事與會議無關的事情，會后要及時傳達會議精神，確保會議工作部署得到貫徹落實。

　　第十一條 會議（活動）考勤按照省局機關年度綜合績效管理實施辦法進行考核。會議（活動）考勤考核作為評選先進、年終考核等依據。

　　第十二條 會議（活動）考勤情況實施定期通報。

　　第十三條 本制度從即日起執(zhí)行。

考勤制度8

　一、現代教育技術中心全體人員一律實行坐班制。

　　二、嚴格遵守學院的作息時間，做到上班不遲到，不早退，不串崗脫崗，不在上班時間做與工作無關(閑聊、玩游戲等)的.事情。

　　三、有特殊情況(事、病等)需事先辦理正常的書面請假手續(xù)，經有關領導批準后方可離開工作崗位。無請假者一律按缺勤統計。

　　四、中心事假批準權限：1、天以內由部主任審批; 2—3天由中心主任批準; 3天以上由中心主任簽署意見后報分管院長批準。各部主任請假3天以內，均由中心主任批準;3天以上由中心主任簽署意見后報分管院長批準;中心主任請假3天以內，由分管院長批準;3天以上由分管院長簽署意見報院長批準。因公外出也應報中心主任知曉。所有請假均應安排好相關工作，并報中心辦公室、人事處或組織部備案。

　　五、申請病假的有關手續(xù)同事假，看病應提前辦理請假手續(xù)，特殊情況可先電話請假，事后補辦請假手續(xù);病休則需憑醫(yī)院病歷和本人申請，按上述批準程序和權限履行報批手續(xù)，按病假計算考勤。

　　六、法定假(婚、喪、產、探親等)按學院有關文件執(zhí)行。手續(xù)與事假相同，并按相應假期分別計算考勤。

　　七、假期期滿應及時銷假，并報相關部門備案。因故需延長假期的須重新辦理請假手續(xù)。假期期滿仍未按時上班者，按曠工處理。

　　八、正式職工參加各類學習、培訓和進修，均應得到中心主任的批準，并按學院相關規(guī)定執(zhí)行。

　　九、考勤工作由中心辦公室主任具體負責�？记趹獓栏癜殃P，實事求是，不得弄虛作假。每月對考勤結果進行匯總，經中心主任審核批準后報院人事處，考勤結果將同個人年終考評及利益直接掛鉤。

考勤制度9

　　一、工作人員應按照學校的要求按時上班，統一時間下班。工作時間均應在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。

　　二、凡學校要求教職工參加的會議、集會和活動，均屬考勤范圍，如出現無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。

　　三、因公、因事、因病不能到校上班的均應請假。批條的權限：半天以內向生產組長請假；半天及以上向食堂主任請假；如遇特殊情況，事先無法請假的'，事后應充分說明理由補假，否則按礦工處理。

　　四、考勤結果處理：

　　遲到（早退或離崗）在5分鐘內扣款5元；5分鐘以上每分鐘加扣0.５元，一天累計60分鐘以上作曠工處理。無故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請假，每月請假一天扣工資15元（廚師及司爐工25元），二天累計扣４0元（廚師及司爐工60元），三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，當月獎金按日平均扣除。

　　第一條飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調整工作時間的由總經理辦公室另行通知。 第二條飯店賓館員工一律實行上下班打卡登記制度。 第三條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過處分。 第四條飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

　　第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況}需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第六條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

　　第七條員工外出辦理業(yè)務前須向部門經理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。

　　第八條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第九條員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理。

　　第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由總經理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應及時與飯店賓館取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經理審批。

　　第十一條當月全勤者，可獲得全勤獎金。員工考勤制度15

　　第一章：工作時間規(guī)定

　　第一條：全體員工每月26個工作日；每工作日時間為8小時。

　　第二條：具體作息時間，由公司根據季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。

　　第三條：因工作需要加班，由生產部門安排。原則上公體日加班時間不超過8小時，夜班加班不超過2、5小時。 第二章：考勤辦法

　　第四條：公司員工上、下班實行刷卡制度�？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負責發(fā)放和收存。

　　第五條：刷卡時不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。

　　第六條：刷卡時間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過該時間到崗員工，以持卡找分管生產經理簽

　　第七條：員工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無法按時到達，應先打電話向分管生產經理

　　第三章：請假規(guī)定

　　第八條：員工因私事，疾病等不能到崗上班，應先辦理請假手續(xù)后休假。除特殊原因外，不得事后補

　　第九條：員工請婚假、產假、探親假、喪假，應先辦理請假手續(xù)并經公司經理審批后方可休假，休息

　　第十條：員工因工傷、病假需要休息，還應出具經公司分管生產經理核實后的醫(yī)療單位證明，休息期

　　第十一條：車間主任批假權限為每次1小時。生產員工請假超過1小時，應先辦理請假手續(xù)并經分管

　　第四章：違章處罰規(guī)定

　　第十二條：

　　1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。

　　2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。

　　第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財產損壞，視情節(jié) 輕重，給予行政處分或經濟賠償。

　　第十四條：曠工一天，扣罰50元。全年累計曠工達5天以上，取消年度獎金。連續(xù)曠工15天或全年 累計曠工30天，給予除名。

　　第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當事人10元。

　　第十六條：工作期間，未經請假批準，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。

考勤制度10

　　為維護正常的教學工作，加強課堂紀律，監(jiān)督課堂考勤情況，優(yōu)化育人環(huán)境，提高教育質量和人才素質，實現培養(yǎng)目標。結合我院具體情況制定了此制度，具體明細如下：

　　一、被考勤對象：口腔醫(yī)學院所有同學

　　二、考勤時間次數：周一至周五課間休息時，每周各年級至少抽查考勤四次。

　　三、負責考勤人員：年級學生會、各班學習委員等干部

　　四、考勤辦法：學生會學習部安排各班學習委員2至3人在課間或課程結束時對所選班級進行點名考勤。

　　五、責任要求：學生會學習部負責抽查干部的考勤安排，督促他們及時到崗，對每次抽查結果要及時公布并每周匯總報辦公室。考勤干部工作要認真負責，不循私，并將抽查結果及報學習部長處。被抽查班級要積極配合。

　　六、處罰規(guī)定

　　1)、根據《南昌大學學生管理制度匯編》有關規(guī)定：曠課一節(jié)者，每人每次扣3分。

　　2)早退每人每次扣1.5分。

　　3)、考勤干部工作不認真或末完成考勤任務者，每人扣3分

考勤制度11

　　為了加強對鎮(zhèn)機關干部考勤的監(jiān)督和管理，特制定以下制度。

　　1、政府機關全體干部職工必須嚴格遵守考勤制度，上班期間實行督查制度，督查不到崗者按曠工論處。

　　2、嚴格值班制度。值班領導負責鎮(zhèn)政府當周安全并及時處理突發(fā)事件，每組值班干部必須如實、準確填寫值班日志，在下周一8：30前，由黨政辦人員送書記查閱。在填寫值班日志時，決不允許出現代簽、補簽的現象，值班人員如有特殊情況不能正常值班，先向值班領導說明情況后，再由值班領導向書記匯報，但絕不允許出現每次值班都不到崗的現象。無故不值班的或抽查、督查未到崗的，按曠工論處，在職工會上予以通報批評并罰款50元，造成嚴重后果的另行處理。

　　3、嚴格遵守請銷假制度。干部、職工因事確需請假的'，必須履行請銷假手續(xù)。一般干部請假先填寫請假單，由分管領導簽字，鎮(zhèn)長長批準；15天以上，由鎮(zhèn)長簽字，報市人勞局審批�？萍壐刹空埣�5天以內，由書記批準；5天以上，由書記加注意見，單位加蓋公章，報市委組織部審批，假滿后及時到準假人處銷假。因事、因病不能到崗者，必須請假。如遇特殊情況不能遞交請假條時，必須以其它方式提前請假，上班后及時補寫請假條。未經批準執(zhí)意不到崗者視為曠工。沒有特殊情況。不準用電話或托人請假。正常情況下，請假必須填寫請假單，按程序審批后，交考勤人員保存，假滿后及時銷假，否則按曠工對待。上班時間外出辦事必須向分管領導打招呼。

　　4、嚴格考核獎罰。鎮(zhèn)政府機關干部職工考勤工作由分管領導負責，主要領導監(jiān)督，按制度執(zhí)行。實行日考勤，周通報，月兌現。請病、事假，扣除請假期間下鄉(xiāng)補助；無故曠工的，除扣除下鄉(xiāng)補助外，每天罰款50元。全年累計曠工10天以上的，定為不稱職干部；連續(xù)曠工15天以上，全年累計曠工30天以上的，由鎮(zhèn)黨委介紹市人事勞動保障局予以辭退。月病事假累計不得超過4天，逾期不再準假。全年病、事假在40天以上的，取消年終評獎評優(yōu)資格�；榧�、產假、工傷、重大疾病按國家規(guī)定執(zhí)行，超假者按曠工論處。

　　5、在重點工作階段或關鍵環(huán)節(jié)，除特殊情況外一律不準請假。

　　6、干部職工必須按時參加各種會議和集體活動，無故遲到半個小時以上按遲到論處，一次罰款10元；曠會一次罰款20元，曠工一次罰款50元。

　　7、干部職工必須嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工。上班時間堅守工作崗位，不得無故串崗、閑談、干私事。嚴禁在工作時間內娛樂。一經發(fā)現予以通報批評。

　　8、考勤人員要認真考勤、公正考核。每周一公布上周考勤情況，月終匯總由分管考勤領導負責開票處罰，交財務人員兌現，并將匯總結果呈送鄉(xiāng)主要領導。

　　9、國家法定重大節(jié)假日加班，每天按50元補發(fā)加班工資；雙休日以黨委、政府統一安排為準，全體職工上班時，按正常上班對待，如部分工作卻需加班的，由分管領導核定加班人員，計入加班天數和出勤天數，待重點工作結束后，實行輪休，一般干部10天，科級干部15天。

　　10、本制度由主要領導、分管領導和辦公室共同負責監(jiān)督執(zhí)行。

考勤制度12

　　法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即：

　　元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天

　　端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天

　　國慶節(jié)：三天

　　女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

　　五四青節(jié)按照國家相關規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

　　假：所有正式員工在本酒店工作滿一，當出勤率在%以上，次可享受有薪假（不含節(jié)假日），從二起每可遞增一個工作日，最長不超過個工作日。

　　員工級/領班級主管級/經理級個工作日工作日

　　產假：酒店正式女員工在達到生育齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一后，方可享受國家規(guī)定的.有薪產假（含公休及節(jié)假日）。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。

　　護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假天（含節(jié)假日），但要憑有效的生育證明。

　　人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。，

考勤制度13

　　一、考勤基本要求

　　1、遵守學校作息時間，實行坐班制，不遲到，不早退，有事請假，不得擅離工作崗位。

　　2、值周校長將簽到表每天交學校辦公室王海澎處，每周統計一次。學校考勤由辦公室統一管理。

　　3、教師請假半天以內（含上班時間中間外出）需經處室負責人同意并同時在處室考勤單、學校辦公室外出登記表上如實登記（注明外出及返回時間、批準人）。

　　4、教師請假半天以上（含半天）要寫請假條，按審批權限批準后，交本處室負責人存檔，回校及時向批準人銷假，同時銷假條交處室負責人備查。請假必須事先辦理請假手續(xù)，特殊原因返校當天內補辦請假手續(xù)，否則按曠工計算。

　　二、各類缺勤的界定

　　凡因各種原因缺勤，均應按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經批準后認定，否則按曠工計算。

　　1、請假：有病不能堅持工作，經醫(yī)院證明可請病假。

　　2、事假：有必須處理的事情（服從先公后私的原則），卻需離崗時可請事假。

　　3、婚假：年滿25周歲的男教職工或年滿23周歲零三個月的女教職工7天（含周休息日）婚假為公假�；榧偬岢�在寒假或暑假辦。在學期前一個月和學期后的一個月一般不予批準婚假。

　　4、喪假：直系親屬（父母、公婆、岳父母、子女）或配偶死亡時，給3天公假，祖父母死亡時給1天公假。

　　5、產假：女教職工法定公假為5個月（寒暑假在內）。產假15天可執(zhí)行公假（以醫(yī)院開據的證明為準）。產假期滿仍在家育嬰者或保胎者發(fā)基礎工資，流產按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

　　6、工傷假：因工傷為公假，經醫(yī)院證明確需休息者憑證明條請工傷假。

　　7、嬰兒哺乳期時間：一周歲以內嬰兒每半天一小時作為公假。由本人申請固定時間，經處室負責人同意后交辦公室存檔備查，超出哺乳時間按事假累計計算。

　　8、因工外出按正常上班對待。

　　三、請假手續(xù)及審批權限：

　　教職工請假半天由所在處室負責人批準，半天以上至一天由分管校長批準，超過一天由校長批準，中層干部向分管校長請假，副校長向校長請假，校長請假或因工外出兩天以上需向局領導請假。

　　四、規(guī)定標準：

　　1、曠工半天扣50元。曠課一節(jié)按曠工半天處理。病事假每天扣20元。同時，月累計請假6天以上的`，不享受當月工作量工資。

　　2、上班遲到（晚到20分鐘以內為遲到，月統計1次不計），早退每次扣10元。

　　3、學校會議或活動（含例會、升旗）遲到、早退每次扣10元，請假每次扣20元，曠會按曠工半天處理（有病事假不再累計）。

　　4、非公事外出累計外出時間并按事假折算處理。凡與記錄時間不符或未作記錄者，按曠工計算。

　　5、任課教師上課遲到5分鐘按曠課一節(jié)處理。

　　6、請假尚未批準即離校者或逾期不歸并未經續(xù)假的，雙倍計算。

　　7、教職工在開學初、放假前兩周請假的，雙倍計算。

　　8、處室負責人沒有嚴格按照考勤制度執(zhí)行的，發(fā)現每次扣20元。

　　本制度由辦公室牽頭，與有關負責人員落實。

考勤制度14

　　1、嚴格按照學校規(guī)定上班時間按時到校，不遲到、不早退、不曠工。學生在校時間要提前30分鐘到校，下午等學生離校清掃好衛(wèi)生，方可下班。

　　2、教職工請病事假，一律經校長批準。要履行請假銷假手續(xù)，填寫假條，如有特殊情況可提前或推后補假，但事先必須電話請假。教職工因病事假所耽誤工作應盡量及時補上。

　　3、校長、副校長請假須報經主管領導同意。

　　4、遇國家法定節(jié)假日，學校安排工作或值班時，以后安排予以補休。

　　5、凡學校安排的進修學習培訓，需離崗，必須提前安排好教學工作，保證不耽誤教學工作，經校長同意方可離開學校。

　　6、學校開會或集體活動要參加，不參加者和中途退場者按曠工和早退處理。

　　7、超過規(guī)定時間15分鐘以內到校者，算作遲到；滿30分鐘以及超過30分鐘者作曠工半天處理。擅自提前離崗者，按以上標準處理。凡無故遲到、早退累計三次者，按缺勤1天計，超過者以此類推。遲到一次扣5元，曠工半天扣當日工資，缺勤1天扣3日工資，每學期缺勤或曠工超過三次，不享有績效工資或獎金。

　　8、教師私自不上課，擅自離開課堂，一律按曠工對待。

　　9、節(jié)假日安排值班，凡缺班者，按曠工對待；學校的繁忙季節(jié)，原則上不安排教職工調休，如招生時段、寒暑假學校集中上課時段等。

　　10、辦公室考勤工作人員要如實填寫考勤記錄。

考勤制度15

　　為了加強公司勞動紀律，建立良好的工作秩序，按照集團公司的實際狀況，制定本考勤制度，全體職工應嚴格遵守。

　　第一條：集團公司的正常工作時光為：每周一至周五8：00——16：30，天天上、下班職工必需在指定地點簽到。

　　其次條：集團公司考勤管理工作由人事部負責，各部室負責人對本部室平時的考勤工作負責。

　　第三條：各部室負責人要嚴格掌控本部職工的出、缺勤、公務出差及工作時光離崗等狀況，堅持按日考勤，并將出勤結果作為考核及評選中的'一項重要內容。

　　第四條：職工在工作時光應堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺及閑話談天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金30%，二次扣發(fā)當月獎金50%，三次以上取消當月獎金。

　　第五條：普通狀況職工加班倡導奉獻，加班者可支配換休。換休限期普通在三個月內。超過三個月無效。

　　第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負責人請示總經理，獲得批準后方可報加班，同時報人事部，按規(guī)定支付加班費，否則不予支付加班費。

　　第七條：職工因事請假應填寫請假條，經領導同意后交人事部有效。

　　審批權限：中層以下人員請事假二天以內需本部室領導批準，三天以上經集團公司主管領導審批后報人事教導部備查。部室領導正職請假（出差），由總經理審批，副職請假（出差）需經正職同意，報主管經理審批，然后交人事教導部備查。職工有急事請假應盡快通知單位，事后補辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。

　　第八條：職工請事假，每季度在二天以內工資、獎金照發(fā)，三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發(fā)當月獎金。

　　第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領導請假，急診應在最短內通知單位，并于上班后補辦請假手續(xù)。部室領導正職向總經理請假，副職向主管經理請假。病休延續(xù)三天以上（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當月獎金。

　　職工延續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費，上班時須持健康證實。

　　第十條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增強路途假，來回路費由本人自理。假期工資照發(fā)。

　　第十一條：生育假按照規(guī)定女職工生育產假90天，晚育并領取獨生子女證的產假為150天。晚育的男職工給護理假7天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內）。

　　女職工哺乳時光按有關規(guī)定落實。

　　第十二條：職工休探親假及婚假國家有關規(guī)定落實。

　　第十三條：職工參與各種文化學習，經公司領導批準的其占用的工作時光經請假后可按出勤處理。

　　本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定落實。

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