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教師獎勵制度

時間:2022-02-22 21:41:01 制度 我要投稿

教師獎勵制度

  隨著社會不斷地進步,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編整理的教師獎勵制度,歡迎閱讀與收藏。

教師獎勵制度

教師獎勵制度1

 。ㄒ唬┙虒W(xué)獎。每個教職工都應(yīng)為教育教學(xué)作無私奉獻,成績顯著者除精祌獎外,并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

  (二)藝體方面在全縣以上〔含縣)比賽中,獲團體一、二、三名分別發(fā)給輔導(dǎo)教師40元、30元、20元獎金。學(xué)生個人獲第一、二、三名的按每人30元、20元、10元計算。累計發(fā)給輔導(dǎo)教師獎金。

 。ㄈ 擔(dān)任本校、城關(guān)鎮(zhèn)、縣教研室指定專題研究的公開課教學(xué),教一課時酬金分別為10元、20元、30元。

 。ㄋ模 在縣以上(含縣級)報刊雜志上發(fā)表教學(xué)經(jīng)驗文章,省、市、縣教學(xué)論文一、二、三等獎:省90,80,70 ;市:60,50,40 ; 縣:30,20,10。學(xué)校發(fā)給同稿費等額的獎金;在《潛川報》《巢湖日報》等主流媒體上發(fā)表宣傳報到學(xué)校的新聞稿件,學(xué)校獎勵一倍稿酬;輔導(dǎo)學(xué)生在縣級 以上報刊發(fā)表習(xí)作,獎勵輔導(dǎo)教師10元;學(xué)生在鎮(zhèn)以上知識競賽獲一、二、三等獎,學(xué)校分別給予輔導(dǎo)教師30元、20元、10元獎勵,在校知識競賽中獲一、 二、三等獎分別給予輔導(dǎo)教師15元、10元、5元獎勵。

  (五)縣級學(xué)生質(zhì)量統(tǒng)一檢測(包括畢業(yè)班統(tǒng)考)中,成績優(yōu)異的',分別設(shè)一、二、三等獎,1—3名為一等獎500元,4—6名為二等獎400元,7—10名為三等獎300元。

 。 由教育行政部門組織的課堂評優(yōu)活動中,在省、市、,縣獲得一等獎的,獎金分別300元、200元、100元;在省、市、縣獲得二等獎的,獎金分別為200 元、150元、80元;在省、市、縣獲得三等獎的,獎金分別為150元、100元、50元;由教育行政部門組織的論文評比,在縣、市、省獲獎的分別為10 元、20元、40元獎勵。

教師獎勵制度2

  一、所有教師必須按時上、下班,不許遲到、早退、離崗。遲到或早退兩次按曠工一節(jié),離崗按曠工處理。

  二、有事(。┍仨毾日埣伲懞谜埣贄l,一天內(nèi)(含一天)經(jīng)校長批準方可離校;一天以上(包括法定假),需請示聯(lián)校校長。

  三、除特殊情況外,教師不得電話請假,搭信請假。

  四、請事(。┘伲仨氉约合日{(diào)好課,安排好自己的'工作后方可離校。

  五、請事假一天,按15元每天從期末出勤獎中扣除獎金,病假一天,按10元每天從期末出勤獎中扣除獎金,事病假超過10天(不含10天)以上,不享受期末出勤獎。

  六、教師父母有病或子女有病,憑醫(yī)院診斷書,在不影響上課的前提下,經(jīng)校長批準可以彈性上班,每人每月可以一次且不能超過一天。超過天數(shù)按事假計算。

  七、遲到、早退、缺升旗、缺會扣除2元每次。

  八、教師的出勤情況納入年終的評優(yōu)考核。

  九、考勤時,發(fā)現(xiàn)離崗?fù)獬鲇治凑埣僬,視早退論處?/p>

  十、全期教師出滿勤的獎勵200元。

教師獎勵制度3

  教師在指導(dǎo)學(xué)生中成績突出,獎勵作如下規(guī)定:

  1、體育獲市、縣級團體前三名,指導(dǎo)老師分別獎:

  3000元XX元1000元

  2、體育獲市級個人前三名,指導(dǎo)老師分別獎:

  800元 600元300元

  3、參加省市教育系統(tǒng)學(xué)科競賽學(xué)生前三名指導(dǎo)老師分別獎:(藝術(shù)作品參考執(zhí)行)

  1000元800元600元 400元 200元

  4、 參加縣教育系統(tǒng)學(xué)科競賽學(xué)生前三名指導(dǎo)老師分別獎:(藝術(shù)作品參考執(zhí)行)

  200元 100元 50元

  5、教學(xué)教育成果獲國家、省、市教育部門獎勵分別獎:(獲政府獎加倍,教師參加縣以上競賽獲獎參照執(zhí)行。)

  全國 3000元 XX元 1000元

  省XX元 1500元500元

  市1000元500元300元

  縣 300元 200元150元

  6、教師論文在國家、省、市各級正式報刊、雜志發(fā)表及獲獎分別獎勵:

  500元 300元 200元

  7、教師作品或?qū)W生作品指導(dǎo)老師,在縣級以上報刊雜志上發(fā)表、上報,學(xué)校給予稿費二倍獎勵。

  以上獲獎憑文件、證書、樣稿為準進行獎勵,團體、個人不重復(fù)計算。近期社會上一些犯罪分子針對廣大青少年兒童進行違法犯罪活動,給無辜的兒童造成了肉體與心靈上的雙重損傷,為了杜絕類似案件的再次發(fā)生,保護祖國的花朵不在受到傷害,使廣大家長放心,我院做為××市的正規(guī)幼兒園,按照市××部門頒發(fā)的《××做好幼兒園安全保衛(wèi)工作》的通知,特制定××市幼兒園安全管理制度如下。

  一、幼兒園安全保衛(wèi)工作

  (1)推進安保工作。聘用正規(guī)保安人員或選用年富力強、責(zé)任心強、防范能力強的男同志擔(dān)任門衛(wèi),同時安排教職員工在上學(xué)、放學(xué)學(xué)生集中出入時,到校門口維持秩序。

  (2)完善安保設(shè)備。在校門口、學(xué)生宿舍等重點區(qū)域安裝視頻監(jiān)控探頭,安排人員在后臺值守,及時處置異常情況。為值守保安和門衛(wèi)配備橡皮警棍、防割手套等必要的防護器械,有效應(yīng)對各種突發(fā)情況。

  (3)落實管理措施。健全門衛(wèi)制度,嚴格落實外來人員準入制度。寄宿制學(xué)校要加強晚間校園管理,加大校園巡查力度,要配備教師或管理人員專門負責(zé)管理、保衛(wèi)學(xué)生宿舍,堅持晚點名、查鋪登記、值守等安全管理制度,確保學(xué)生安全。

  (4)加強值班巡邏。各學(xué)校每天要有一名學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)值班,值班學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要堅守崗位,認真履行職責(zé)。同時要安排一定數(shù)量的教職員工及保安值班,做好校內(nèi)巡邏工作,遇有情況,能及時處理。上學(xué)、放學(xué)時段,當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)、教師和保安必須在校門口值守,有序引導(dǎo)、護衛(wèi)學(xué)生。在校門口及校園周邊如發(fā)現(xiàn)異常情況要及時向當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊蟾,并采取果斷措施。學(xué)校放學(xué)以后,須檢查教室及校園內(nèi)有無學(xué)生逗留,發(fā)現(xiàn)有學(xué)生逗留的,須及時通知班主任教師做好學(xué)生離校工作。

  二、進一步加強學(xué)校安全隱患的排查工作

  1、按照上級部門有關(guān)要求,與其它學(xué)校密切配合安全保衛(wèi)工作,并學(xué)習(xí)其它兄弟學(xué)校優(yōu)秀的安保經(jīng)驗。

  2、主動邀請公安派出所干警協(xié)助,認真查找學(xué)校安全保衛(wèi)方面存在的問題與隱患,堵疏補漏,防患未然。

  3、做好校園管制刀具的排查收繳、校內(nèi)不穩(wěn)定因素的排查、周邊不穩(wěn)定因素排查工作。同時,認真對學(xué)校防范設(shè)施設(shè)備和制度措施進行排查,做好查漏補缺工作。

  4、對地處交通復(fù)雜路段的學(xué)校,在上學(xué)、放學(xué)等時段,主動邀請交警部門派員維護校園門口道路交通秩序,引導(dǎo)安全通行,嚴防交通事故。

  三、進一步深化安全防范教育

  積極開展心理疏導(dǎo)和安全防范教育,圍繞一些涉校涉生典型案件,開展針對性的心理疏導(dǎo)和防范教育,切實將防范技能、安全常識傳播到每一位師生,提高廣大學(xué)生和教師的自防能力。要通過召開家長會、家校通、發(fā)放給家長一封信等形式,引導(dǎo)家長特別是低年級學(xué)生和幼兒園家長增強防范意識,積極配合學(xué)校加強學(xué)生安全管理,做到按時接送學(xué)生上放學(xué)。

  四、進一步完善應(yīng)急預(yù)案并開展應(yīng)急演練

  進一步完善涉校涉生應(yīng)急預(yù)案,加強應(yīng)急演練,確保一旦發(fā)生涉及在校師生人身安全的案件事故,警校雙方能快速反應(yīng),整體聯(lián)動,全力做好突發(fā)事件的處置工作,切實將損失和影響減少到最低限度。

  五、加強學(xué)校幼兒教師管理規(guī)定

  1、值班教師必須提前四十分鐘到校開門,在教室門口迎接每個幼兒的到來。上課之前,必須清點人數(shù),對沒崐到校的幼兒做好詳細記載。

  2、放學(xué)時,值班教師必須親自將每個幼兒交給其家長(或哥哥、姐姐),等到幼兒全部接走后,方能離校。(如果有家長讓孩子自己回家必須有家長寫的字據(jù))

  3、無論是上課還是下課,值班教師都必須在幼兒中間,不得擅自離崗,并且時時都要把幼兒的安全放在首位,不斷地對幼兒進行安全教育,增強幼兒的安全意識,不得讓幼兒亂扒亂上、亂打亂鬧、亂扔亂甩,杜絕不安全事故的發(fā)生。

  4、上廁所時,值班教師必須組織幼兒整隊有序地進行

  5、不得讓幼兒在操場逗留,不得讓幼兒去買零食,更不得讓幼兒乘機跑出校外。

  6、值班教師在自己值班的時間范圍內(nèi),必須盡職盡崐責(zé),出現(xiàn)事故,由值班教師自己承擔(dān)全部責(zé)任。為了加強本司員工宿舍安全管理,確保公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全,給員工創(chuàng)造一個安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境,特制定本條例:

  1、公司為員工提供宿舍,由人事部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施,員工本人有權(quán)選擇是否住宿廠舍;凡是住宿廠舍的員工,必須遵守《員工宿舍管理條例》之規(guī)定,若有違反者,人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。

  2、住廠舍員工,必須服從宿舍保安安排,未經(jīng)批準,任何人不得私自調(diào)換房間或床位;嚴禁亂住、混住,若有違者,給予罰款50元。

  3、任何人不得帶非本廠人員進入宿舍或留宿廠舍;法定假日若有本廠員工親屬需留宿者,必須填寫書面申請,經(jīng)人事部經(jīng)理或工場長批準后,方可留宿,否則,一律不得留宿。若有違反者,給予罰款50元。

  4、嚴禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等,若有違反者,給予罰款100元,后果嚴重者送交公安機關(guān)處理。

  5、禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒滋事、賭博,凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者,給予無經(jīng)濟補償解雇;無理取鬧者,送交公安機關(guān)處理。

  6、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,任何人不得私自進入異性房間,若有違反者,給予罰款100元。(因工作原因或保安檢查宿舍除外)

  7、愛護宿舍各類公用設(shè)施,保障設(shè)施的完好,對人為因素損壞公用設(shè)施的,將嚴懲違紀人,并責(zé)令賠償公司經(jīng)濟損失;針對個別房間不能舉報肇事人的,由其房間員工均分承擔(dān)賠償金。

  8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi),不得亂扔、亂放,若有違反者,給予罰款30 元。

  9、為保障員工的安全,避免非本廠人員進入宿舍,請員工出入宿舍大門時,自覺出示廠證,配合當(dāng)值保安人員的檢查;針對不自覺出示廠證或不接受當(dāng)值保安人員檢查的,給予罰款50元。

  10、宿舍當(dāng)值保安員應(yīng)加強宿舍檢查及管理,杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍,凡因當(dāng)值保安員值班不嚴,造成留宿廠舍者,給予當(dāng)值保安員從重處理。

  11、住宿廠舍的員工,必須在晚上24:00時之前返回廠舍,超過24:00時未返回宿舍者,宿舍當(dāng)值保安員有權(quán)拒絕公進入宿舍;針對無理取鬧者,上報人事部從重處理。(工作原因除外)

  12、住宿廠舍的員工,每人每月用水為5方,用電為2度,超過部分由同宿舍人員均分承擔(dān)。(每月底以保安人員抄表數(shù)計算)

  13、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐,若有違反者,給予罰款50元。

  14、晚上24:00時,所有宿舍必須關(guān)燈休息,若有違反者,給予罰款;因工作需要開燈時,離開后一定要將燈關(guān)掉,以免打擾他人休息。

  15、要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理條例》,攜手共創(chuàng)文明宿舍。

  16、此規(guī)定自頒布之日起正施實施。

1、 學(xué)生及家長出校門規(guī)定

 。1)學(xué)生在學(xué)校規(guī)定時間內(nèi)出入,要憑;者M出校門。

 。2)學(xué)生如有特殊情況出校門,必須憑班主任或有關(guān)部門批條,并在規(guī)定時間內(nèi)按時返回校園。

 。3)學(xué)生翻越圍墻進校,一律上報校長室,按違紀進行處理。

 。4)學(xué)生家長來校找老師聯(lián)系工作,先與值日教師溝通、登記,家長無特殊情況不準進入學(xué)校,更不能進入教學(xué)區(qū)域。

  2、外來人員來訪規(guī)定

 。1)外來人員來訪,門衛(wèi)要問清是由,及時與有關(guān)人員聯(lián)系,并填好外來會客登記表。

 。2)外來人員進入學(xué)校,必須遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度,保證學(xué)校教學(xué)有序進行。

  3、物品出入規(guī)定

  (1)學(xué)生及教職工攜帶物品出校,必須出示部門負責(zé)人批條。

 。2)外單位物品入校,嚴格驗看,并及時通知有關(guān)部門。

  4、其他規(guī)定

  (1)值日教師引導(dǎo)允許進校的`車輛的停放及安全。

  (2)值日教師要保持校門前環(huán)境衛(wèi)生,保管好門前的安全警示標(biāo)志。

  (3)值日教師保證門口暢通無阻,關(guān)鍵時刻能靈活處理各類情況。要與校長室配合,保證校門前師生的安全。為了維護學(xué)校正常的教學(xué)秩序,保障學(xué)校財產(chǎn)和師生人身安全,特作以下規(guī)定:

  1、校外人員進入學(xué)校必須主動到門衛(wèi)值班處登記,并經(jīng)門衛(wèi)值班人員同意后方能進校。否則,門衛(wèi)工作人員有權(quán)加以阻攔。

  2、騎自行車出入校門,一律下車。自行車入校必須在指定地點停放。非本校教職工的自行車應(yīng)停放在車棚內(nèi)。任何人的自行車不得駛?cè)虢虒W(xué)區(qū)。

  3、非機動車輛入校必須經(jīng)門衛(wèi)同意。所有車輛進校后均需慢行,不得鳴笛,不得駛?cè)虢虒W(xué)區(qū)。

  4、各類商販不得以任何借口進入校園或在學(xué)校門口擺攤叫賣。

  5、攜帶物品出校必須主動到門衛(wèi)值班處登記,并說明情況。屬學(xué)校財產(chǎn)必須持有學(xué)校發(fā)放的證明。否則,門衛(wèi)有權(quán)追問并扣留。

  6、上課期間,學(xué)生不準外出(如需外出,必須由老師或家長陪伴)。家長接送小孩,車輛不要進入校園(學(xué)生有病除外)。

  7、在校園內(nèi)進行大型活動,需學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準方可使用,但必須服從教師的指揮。

  8、任何人進入校園,都要遵守上述規(guī)定。對拒不服從管理,無理取鬧,情節(jié)嚴重者,學(xué)校保衛(wèi)人員將采取必要的強制手段維護學(xué)校治安。一.在運輸中心經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。

  二.按照車輛使用管理規(guī)定,優(yōu)先保證教學(xué),科研用車,合理處理輕重緩急。

  三.負責(zé)車輛預(yù)約登記,做到服務(wù)熱情周到,工作細致、不出差錯。

  四.有計劃的調(diào)配使用車輛,作好新舊車輛行駛里程的統(tǒng)計,保證大修,報廢,更新等工作的進行。

  五.掌握每臺車輛的技術(shù)情況和人員思想情況,杜絕病車上路,對駕駛員進行“四交代”(出車時間,路線,任務(wù),注意事項)及時了解用戶的反映和駕駛員完成任務(wù)的情況。

  六.負責(zé)對申請用車的單車任務(wù),性質(zhì)等情況的登記上報。

  七.負責(zé)完成運輸中心經(jīng)理安排的各種臨時性的任務(wù)。1、貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)法令政策和公司有關(guān)財務(wù)管理規(guī)章制度,服從財務(wù)經(jīng)理工作安排,維護公司經(jīng)濟利益。

  2、加強公司財務(wù)管理,促進各項經(jīng)濟指標(biāo)的落實。

  3、負責(zé)公司資金調(diào)配、成本核算及分析工作。

  4、及時掌握往來帳款、銀行存貸、庫存現(xiàn)金等資金流向情況,嚴格控制費用開支,加強成本管理,厲行節(jié)約,合理使用資金。

  5、了解有關(guān)機構(gòu)及財政、銀行、稅務(wù)、工商部門,主動提供有關(guān)資料,做好各種上報表格資料,做好財務(wù)檢查工作。

  6、按照國家會計制度的規(guī)范,記帳、復(fù)帳、報帳做到手續(xù)完備、帳目清楚、數(shù)據(jù)準確。

  7、按照經(jīng)濟核算原則,定期檢查、分析公司財務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情況,挖掘增收節(jié)支潛力,考核資金的使用效果,及時向總經(jīng)理提出合理化建議,當(dāng)好公司的參謀。

  8、妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。

  9、對公司各種原始憑證資料按時收集、分類、整理并審核,編制各種統(tǒng)計報表、臺帳,按時向總經(jīng)理和主管部門提供分析統(tǒng)計資料。

  10、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,包括固定資產(chǎn)的登記、增減、移轉(zhuǎn)、折舊等工作。

  11、根據(jù)公司情況和總經(jīng)理安排,負責(zé)公司財務(wù)審計、統(tǒng)計工作。1、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度,根據(jù)公司規(guī)定的費用報銷和收付款審批手續(xù),辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

  2、負責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算,包括銀行結(jié)算單據(jù)的填發(fā)、取得、核對。

  3、保管現(xiàn)金、存單及其他各類有價證券,并定期盤點核對,如發(fā)現(xiàn)漲短,及時上報處理。

  4、嚴格控制現(xiàn)金庫存限額,以保證公司三日內(nèi)正常經(jīng)營需要為限。

  5、不得挪用現(xiàn)金或以“白條”抵庫,不得簽發(fā)“空頭”支票。

  6、負責(zé)各項收付款業(yè)務(wù)及工資發(fā)放,做到及時準確,不得無故延誤。

  7、登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳,并做到日清月結(jié)。

  8、根據(jù)帳務(wù)處理需要,及時將在手單據(jù)整理移交會計主管編制記賬憑證。

  9、每日9:00前編制前日《資金日報表》,及時報告公司資金使用和結(jié)存情況。

  10、月末與銀行核對存款余額,不符時編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》。

  11、按時清理帳目,督促因公借款人員及時報帳,杜絕個人長期欠款。

  12、負責(zé)在手稅務(wù)發(fā)票、收據(jù)、支票等票據(jù)的保管和安全。

  13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

  注:出納崗位職責(zé)范本僅供企業(yè)制定適合自身特點的管理制度作為參考。

一.基本信息 任職者簽名 所屬部門 總經(jīng)辦 職位編號 直屬上級 董事會 直管人數(shù)2人 晉升方向 董事長

  二.崗位概述 制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);負責(zé)把握公司發(fā)展方向,對公司經(jīng)營管理中的重大決策事項進行決策。 三.職位位置

  四.工作關(guān)系 聯(lián)系對象 聯(lián)系主要內(nèi)容 公司內(nèi)部 董事會 高層人事任命,制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。 副總經(jīng)理 制定年度工作計劃,公司管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善。 公司外部 政府部門 協(xié)調(diào)公司與各政府部門關(guān)系,獲得必要的支持。

  五.崗位職責(zé) 工作內(nèi)容

  1. 根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo),組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,并推動實施。

  2. 擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。

  3. 審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施。

  4. 審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件。

  5. 主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織常務(wù)副總、銷售副總分解實施董事會決議。

  6. 向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

  7. 處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。

  8. 推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,樹立良好的企業(yè)形象。

  9. 從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作,為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。

  10.召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等,總結(jié)工作、聽取匯報,檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾。 董事會 常務(wù)副總經(jīng)理 銷售副總經(jīng)理

1.對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃及其他與公司發(fā)展密切相關(guān)的文件有審批權(quán)和否決權(quán)。

  2.對公司的經(jīng)費支出有審批權(quán)和否決權(quán)。

  3.對公司重大經(jīng)營管理項目有主持權(quán),對預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。

  4.對直屬下級有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)。

  5.擁有人事任免權(quán)。

  6.對財務(wù)部門的資金流向有監(jiān)督、檢查權(quán)。

  7.公司章程賦予的其他權(quán)力。

  責(zé)任

  1.對公司經(jīng)營管理的重大決策及公司是否盈利負主要責(zé)任。

  2.對公司重大經(jīng)營管理項目負主持責(zé)任。

  3.對全體員工負連帶法律責(zé)任。

  4.對常務(wù)副總、銷售副總工作中的重大失誤負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  5.對公司是否合法經(jīng)營負法律責(zé)任。

  6.對公司機密信息的外露負管理責(zé)任。

  7.公司章程規(guī)定的其他責(zé)任。

  六.任職要求

性別 不限 年齡 30歲以上 個性特征 沉穩(wěn)堅毅、公正無私 學(xué)歷與專業(yè) 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗

10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

  應(yīng)掌握的知識 接受過領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 工作技能 熟悉公司業(yè)務(wù)和運營流程,極強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。 公文處理 具備較強的文字處理能力。

教師獎勵制度4

  堅持對人機制、激勵機制、實績優(yōu)先的原則,突出優(yōu)勞多得,為表彰在教育教學(xué)工作中業(yè)績突出的教師,不斷提升學(xué)校品牌,特制訂本獎勵制度。

  一、單項獎勵

  1、獎勵項目

 、佥o導(dǎo)學(xué)生參賽獎。

 、趯W(xué)生習(xí)作發(fā)表輔導(dǎo)獎。

 、壅撐模ń(jīng)驗)發(fā)表獎。

 、軋蟮廓。

 、萁逃蒲姓n題獎。

 、逎M勤獎。

 、邊⑴c校本研訓(xùn)活動獎。

 、鄻I(yè)務(wù)競賽獎。

 、醾人榮譽獎。

  2、說明

 、賵F體獲獎。獲盛市、縣獎勵給獎,省級雙倍取值給獎。

 、谟袔讉輔導(dǎo)者(作者),成果集體共享(各人所占比例,由行政組酌情審定)。

 、垡陨溪剟詈酮劮忠暜(dāng)年本校具體情況,再看獎勵級別和人數(shù),由行政組集體確定。

  二、教學(xué)質(zhì)量獎

  1、成績達標(biāo)獎。

  2、成績優(yōu)勝獎。

  三、目標(biāo)管理獎

  1、方式。依教師德、能、勤、績四方面的'計分分等給獎。

  2、德、能、勤、績的考評計分依《七星河中心小學(xué)教師崗位目標(biāo)考核細則》相關(guān)條款進行。

  四、特殊貢獻獎

  以在某領(lǐng)域做出了公認的重大貢獻為依據(jù)給獎。

  可由行政組加記目標(biāo)管理分。

  五、說明

  1、各項獎金額,由行政組討論依實情而定。

  2、本方案由行政組負責(zé)解釋。

教師獎勵制度5

  為了調(diào)動教師的工作積極性,全面積提高教學(xué)質(zhì)量,發(fā)展學(xué)生多元智能,擴大教學(xué)成果,特制訂教師教學(xué)成果獎勵制度。

  一、學(xué)科教學(xué)質(zhì)量及學(xué)科競賽獎勵。

  1、鄉(xiāng)質(zhì)量抽測:按均分進行獎勵。(40%+及格率40%+優(yōu)秀率20%+學(xué)生人數(shù)權(quán)重<以50人為基數(shù)>=綜合成績,每超過一百個分點獎勵10元,寄宿部超過6個百分點以上計算獎勵,不享受寄宿部待遇的老師除外。)

  2、學(xué)校質(zhì)量抽測:

 。1)四、五、六年級語文,寄宿班質(zhì)量抽測成績均分高出走讀班最高成績均分2分以上的獎勵前兩名,第一名獎50元,第二名獎40元,均分多一分加獎10元;走讀班成績均分與寄宿班最低成績均分比,相差2分范圍內(nèi)(含2分)獎勵前兩名,第一名獎50元,第二名獎40元,均分多一分加獎10元。四、五、六年級數(shù)學(xué),寄宿班質(zhì)量抽測成績均分高出走讀班最高成績均分4分以上的獎勵前兩名,第一名獎50元,第二名獎40元,均分多一分加獎10元;走讀班成績均分與寄宿班最低成績均分比,相差4分范圍內(nèi)(含4分)獎勵前兩名,第一名獎50元,第二名獎40元,均分多一分加獎10元。

 。2)一、二、三年級衡量方法與四、五、六年級相同,獎次設(shè):一、二年級獎前兩名,三年級寄宿班、走讀班各獎前一名。綜合科、英語科等學(xué)科仿照語、數(shù)學(xué)科計算方法執(zhí)行。專職教師所帶班級要高出兼職老師所帶班級2分,享受寄宿班待遇的要高出走讀班5分。

  3、縣質(zhì)量檢查:集體獲前十名的分別獎500、400、300、280、260、240、200、160、120、100元,個人單項獎100、90、80、70、60、50元。(集體與個人不重獎)市級以上加倍。

  4、學(xué)科競賽:(屬閉卷競賽)獲縣一、二、三等獎(含選拔參加省競賽,視縣一等獎看待),每生50、30、20元,省競賽獲一、二、三等獎每生獎300、200、100元。以上獎金獎給輔導(dǎo)老師,若各班抽出集訓(xùn)的,輔導(dǎo)老師得獎額的五分之四,任課教師得獎額的五分之一。其它形式競賽參照體育文藝比賽執(zhí)行。

  5、單元過關(guān)要及時,作為教師業(yè)務(wù)考核的一項重要內(nèi)容。(改好試卷,填好錄分表上交,過關(guān)是否及時以查作業(yè)批改日期為準可誤差2—3天。)

  二、體育與文藝比賽獎勵。

  1、鄉(xiāng)校團體賽前三名,按50、40、30元獎,未設(shè)團體獎的情況下,個人單項獎前三名,按20、15、10元獎(獎給輔導(dǎo)教師)。

  2、縣級團體比賽一等獎300(第一名500元)、二等獎200元、三等獎100元,個人單項獎按縣設(shè)獎的獎次進行獎勵,最低名次獎

  5元,每上升一個名次加5元(獎給輔導(dǎo)老師)。

  三、優(yōu)課評選獎勵。

  鄉(xiāng)一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元,區(qū)以上逐級加倍(二、三等不加獎)。

  四、教科研成果獎勵。

  1、在正規(guī)出版社、報刊社公開出版發(fā)表的'教育專著、論文、調(diào)查報告、研究報告、實驗報告、經(jīng)驗報告等。市級報刊每篇100元,省級報刊每篇300元,國家級報刊每篇500元。

  2、在縣、市、省、國家級有關(guān)部門論文評比中獲獎的教育教學(xué)論文、調(diào)查報告、研究報告、實驗報告、經(jīng)驗總結(jié)等?h級:一等獎60元,二等獎40元,三等獎20元。市級:一等獎100元,二等獎80元,三等獎60元。省級:一等獎300元,二等獎200元,三等獎100元。國家級:一等獎500元,二等獎400元,三等獎300元。

  3、縣級以上教育科研機構(gòu)批準立項的課題、成果鑒定、評審的科研成果等。立項的課題:縣級100元,市級200元,省級300元,國家級500元。通過成果鑒定的課題:縣級200元,市級500元,省級1000元,國家級XX元。在教科研成果評比中獲獎的課題按“第二項論文評比”進行獎勵。

  4、鄉(xiāng)、校級論文評比中獲獎的教育教學(xué)論文、經(jīng)驗總結(jié)等。一等獎40元,二等獎20元,三等獎10元。

  本制度自公布之日起施行,解釋權(quán)屬校長室

教師獎勵制度6

  為了調(diào)動廣大教師的工作積極性和主動性,推進學(xué)校各項工作,學(xué)校建立獎勵措施如下:

  凡是獲得各級教育部門組織的論文評選、科研成果獲獎、賽課等,或?qū)I(yè)教育教學(xué)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文、科研成果的,或取得各級教育部門、政府表彰的,學(xué)校按照下列獎勵政策予以一次性獎勵,并公開表彰表揚。各項評獎費用自理,獲獎(榮譽)或論文發(fā)表以證書(或發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)雜志)為準,向?qū)W校提供原件予以說明方可享受相應(yīng)獎勵。多人次取得的`成果,榮譽以此獎金作為獎金總額,由參與者共同享受,不單獨享受。

  正式教育組織、機構(gòu)論文、評選獲獎或在教育類雜志、報紙正式發(fā)表獎勵發(fā)放對照表:

  獎級

  等次國家級省級市級縣級

  一等獎500元200元150元100元

  二等獎300元150元100元50元

  三等獎200元100元80元30元

  優(yōu)秀獎根據(jù)情況酌情獎勵。

  正式行文通報表彰、表揚或具備榮譽證書的個人獎勵辦法:(單項工作集體獎和全面工作集體獎對作出突出貢獻的分管負責(zé)人獎勵時應(yīng)比獲得相應(yīng)榮譽的個人獎勵高一個獎次。)

  獎級

  等次國家級省級市級縣級

  政府部門政府部門政府部門政府部門

  表彰XX元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元

  表揚1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元

  除以上獎勵外的各項其它需要獎勵的榮譽、成果等,學(xué)校根據(jù)實際酌情考慮,原則上沒有證書、獎狀等說明的一律不予以獎勵。對含金量高的榮譽、獲獎可增加獎勵幅度。對科研成果獲獎和參加各類賽課獲獎的將加大相應(yīng)的獎勵力度。對推薦參加區(qū)點賽課或演講等活動未獲獎的同志予以適當(dāng)?shù)墓ぷ鳘剟睿?0元以內(nèi)),以資鼓勵。

  對以上獎勵辦法如有疑問,可向?qū)W校行政辦咨詢,學(xué)校校長主持負責(zé)解釋。

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