關(guān)于規(guī)章制度
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的關(guān)于規(guī)章制度，歡迎大家分享。
關(guān)于規(guī)章制度1
第一節(jié)總則
第一條為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高工作效率，特制定本制度。
第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括印章管理，公文管理，辦公事務(wù)用品管理，公務(wù)車管理，郵發(fā)管理、檔案管理等。
第二節(jié)印章管理
第三條公司印章包括：公司公章、財(cái)務(wù)專用章、合同章、法定代表人私章、財(cái)務(wù)主管私章等涉及公司對(duì)外交往使用的印章。
第四條公司印章由總經(jīng)理辦公室主任或指定專人負(fù)責(zé)保管。
第五條公司印章的使用一律由各單位負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字許可后，管理印章人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。
第六條公司所有需要蓋印章的介紹信、說明以及對(duì)外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢、存盤。
第七條公司不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開出，持空白介紹信外出工作歸來必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用者必須交回。
第八條需簽章的經(jīng)濟(jì)文本審批權(quán)限參照“經(jīng)濟(jì)合同管理制度”和“資金管理制度”的規(guī)定執(zhí)行，蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。
第三節(jié)公文管理
第九條公司的公文格式應(yīng)規(guī)范化，公文處理程序應(yīng)嚴(yán)肅、正確。
第十條公司公文的發(fā)行由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。包括公司各類紅頭文件、總經(jīng)理辦公例會(huì)會(huì)議紀(jì)要、規(guī)章制度、通知、指示等。
第十一條各單位、各部門自行打印的涉及公司權(quán)益的外發(fā)文稿必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，交總經(jīng)理辦公室審核后發(fā)送。
第十二條各單位、各部、室所有打印成文的內(nèi)部規(guī)章制度和下行文稿必須報(bào)總經(jīng)理辦公室留底存檔。
第四節(jié)辦公事務(wù)用品的管理
第十三條辦公事務(wù)用品類別規(guī)定如下：
(一)辦公用品(桌椅等)
(二)事務(wù)器具(活頁夾、度量衡器具等)
(三)印刷品
(四)紙張(復(fù)印紙、傳真紙、打印紙等)
(五)雜物器具(杯子、茶葉等)
(六)辦公自動(dòng)化用品(計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等)20xx年最新辦公室管理規(guī)章制度
(七)其它
第十四條辦公事務(wù)用品的購(gòu)發(fā)：
(一)辦公事務(wù)用品的購(gòu)發(fā)由各部門在每月1—5日間造好用品需求計(jì)劃，由部門負(fù)責(zé)人簽署后報(bào)總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃購(gòu)買、分發(fā)給各部門，由部門負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)回。低值易耗辦公事務(wù)用品可由總經(jīng)理辦公室確定購(gòu)買。單件價(jià)格超過1000元以上的物品必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)買。
(二)計(jì)劃外辦公事務(wù)用品的申請(qǐng)領(lǐng)用，必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)與辦公室主任會(huì)簽后方可購(gòu)發(fā)。
(三)公司新聘工作人員辦公用品，總經(jīng)理辦公室根據(jù)部門負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員正常工作。
(四)公司辦公事務(wù)用品應(yīng)建立帳簿，購(gòu)發(fā)手續(xù)清晰、規(guī)范。
第五節(jié)公務(wù)車管理
第十五條公務(wù)車的使用范圍主要包括：部門主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)外出聯(lián)系工作或外地出差接送;接待外賓;接待兄弟單位或有關(guān)單位來廠辦事的工作人員;其它人員的.緊急和特殊用車。
第十六條車輛調(diào)度由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)，駕乘人員憑其簽發(fā)的用車通知單用車。
第十七條申請(qǐng)用車一般應(yīng)提前一天通知總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定派車，不得隨意擴(kuò)大用車范圍;向同一方向的用車，以節(jié)約為本，能合用車的就合用車，不另派車。
第十八條公司的司機(jī)應(yīng)服從調(diào)度，安全駕駛，愛護(hù)車輛，文明行車。
第十九條公司在無車或車輛不足時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)依照上述原則向公司總經(jīng)理辦公室提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理辦公室與集團(tuán)公司車隊(duì)協(xié)調(diào)派車。
第六節(jié)郵發(fā)管理
第二十條公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)為各部門收發(fā)信件、郵件。所有公發(fā)信件、郵件都由文書登記、收發(fā)。
第二十一條各部門的報(bào)刊訂閱由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。公費(fèi)報(bào)刊的征訂由各部門負(fù)責(zé)人上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一報(bào)批處理。
第七節(jié)檔案管理
第二十二條檔案管理由公司辦公室文書負(fù)責(zé)。要認(rèn)真做好文件收發(fā)、登記、傳閱和歸檔工作，對(duì)涉及機(jī)密的文件、資料，檔案要做好保密工作，防止泄密。
第二十三條歸檔范圍：
公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。
第二十四條檔案的借閱與索�。�
(一)總經(jīng)理、公司部門負(fù)責(zé)人借閱非密級(jí)檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。
(二)公司其它人員需借閱檔案時(shí)，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。
(三)借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案由公司總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。
第八節(jié)附則
第二十五條本規(guī)定如有未盡事宜或隨公司的發(fā)展，有不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見，總經(jīng)理辦公室研究并呈請(qǐng)總經(jīng)理批示。
第二十六條本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。20xx年最新辦公室管理規(guī)章制度
第二十七條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。
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公司管理制度是公司為求得最大效益，在生產(chǎn)管理實(shí)踐活動(dòng)中制定的各種帶有強(qiáng)制性義務(wù)，并能保障一定權(quán)利的規(guī)定或條例。公司規(guī)范管理制度是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的有力措施和手段，一個(gè)有效的、合理的、適合公司發(fā)展的管理制度能規(guī)范員工行為，提高員工的工作效率和質(zhì)量，形成一種良好的公司文化。因此，公司的管理制度在公司的發(fā)展過程中起著至關(guān)重要的作用，是指導(dǎo)員工工作的行為規(guī)范。
作為一名剛剛來到公司的新員工，通過這次學(xué)習(xí)公司的《管理規(guī)則》受益良多。首先，提高了自己遵守公司制度的自覺性，強(qiáng)化了自己的規(guī)則意識(shí)，明白了自己在今后的工作中應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范。只有了解并遵守公司的管理制度，做好“自我約束”才能保證自己今后的工作不違反公司制度，并且是合理合規(guī)的;其次，為自己今后工作的開展提供了依據(jù)，依章辦事，切實(shí)提高自己的工作效率。任何工作的開展必須在遵守公司制度的前提下，只有嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，才能在實(shí)際工作中做到嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，提高自己的執(zhí)行力。如果不遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，不僅會(huì)耽誤工作的開展，更會(huì)擾亂正常的工作秩序，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;再次，企業(yè)的良性發(fā)展需要一個(gè)安定、向上、有序的工作環(huán)境，而良好秩序的創(chuàng)造，需要大家共同遵守公司的規(guī)章制度，只有大家共同依章辦事，跟企業(yè)共同進(jìn)步，才能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的最大化。企業(yè)的發(fā)展需要大家勁往一處使，擰成一股繩，需要大家的`共同努力，如果大家不按規(guī)章制度辦事，企業(yè)的發(fā)展將會(huì)是一盤散沙。
公司的《管理規(guī)則》涵蓋了管理模式、辦公管理、治安管理、獎(jiǎng)懲、勤政廉政等十一部分，可以編入印章的管理與使用、辦公物品的采購(gòu)與發(fā)放、會(huì)議管理
制度這幾部分進(jìn)行補(bǔ)充。社會(huì)在不斷進(jìn)度，我們的公司制度也需要不斷的改進(jìn)與完善，通過大家的集思廣益，公司制度會(huì)更加完備，更好的為公司與個(gè)人的發(fā)展服務(wù)。
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大學(xué)內(nèi)部規(guī)章制度是學(xué)校為完善自身內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，建設(shè)中國(guó)特色現(xiàn)代大學(xué)制度，為實(shí)現(xiàn)育人、科研等各項(xiàng)教育管理目標(biāo)，依照相關(guān)法律法規(guī)和政策所建立的一套適用于本學(xué)校的各類規(guī)范性文件的總稱。全面系統(tǒng)、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、合法有效的內(nèi)部規(guī)章，是大學(xué)科學(xué)運(yùn)行、穩(wěn)健發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是提高內(nèi)部管理效率，保障良好校園秩序的前提。
一 、完善大學(xué)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)的必要性
隨著我國(guó)高等教育改革不斷向前推進(jìn)，大學(xué)內(nèi)部改革的壓力也越來越大，改革推進(jìn)的好與壞，關(guān)系著大學(xué)的未來，關(guān)系著高等教育的未來。順應(yīng)改革需要，完善學(xué)校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，落實(shí)大學(xué)章程精神，做到依法治校、科學(xué)管理，最終實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色現(xiàn)代大學(xué)制度建設(shè)，是每一所大學(xué)期盼盡早達(dá)成的責(zé)任與使命。而實(shí)現(xiàn)這些離不開大學(xué)內(nèi)部規(guī)章制度的建設(shè)與完善。
(一)完善大學(xué)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的需要
治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代大學(xué)制度的核心，在很大程度上決定一所大學(xué)的格局、高度和潛力。建設(shè)具有中國(guó)特色的現(xiàn)代大學(xué)制度是我國(guó)大學(xué)的發(fā)展方向，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，大學(xué)首先要厘清內(nèi)部各項(xiàng)權(quán)力的范圍和邊界。具體講就是要處理好大學(xué)中黨委的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，校長(zhǎng)的行政權(quán)，教授的治學(xué)權(quán)和廣大教職員工的民主參與權(quán)。而這些權(quán)力關(guān)系的明確離不開一個(gè)個(gè)具體的規(guī)章制度。所以，完善大學(xué)治理結(jié)構(gòu)，不是停留在口頭上，而是需要具體的規(guī)章制度來落實(shí)。
(二)落實(shí)大學(xué)章程的需要
推進(jìn)大學(xué)章程建設(shè)是我國(guó)開展高等教育改革，建立現(xiàn)代大學(xué)制度的重要舉措。大學(xué)章程是高等學(xué)校依法自主辦學(xué)，實(shí)施管理和履行公共職能的基本準(zhǔn)則，是大學(xué)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的核心和統(tǒng)領(lǐng)。然而，僅有大學(xué)章程還不夠，還需要具體的《管理辦法》、《實(shí)施細(xì)則》等規(guī)范性文件將大學(xué)章程所建立的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制落實(shí)到學(xué)校的每一項(xiàng)工作中去。這樣大學(xué)章程在實(shí)現(xiàn)大學(xué)辦學(xué)自主權(quán)等方面的作用才能得以實(shí)現(xiàn)。
(三)實(shí)現(xiàn)依法治校的需要
黨的十八屆四中全會(huì)明確提出“實(shí)現(xiàn)立法和改革決策相銜接，做到重大改革于法有據(jù)，立法主動(dòng)適應(yīng)改革和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要”。法治是確保國(guó)家各項(xiàng)改革成功的保障。對(duì)于大學(xué)而言，在高等教育綜合改革的大形勢(shì)下，大學(xué)自身的改革發(fā)展需要依法而為、依法推進(jìn)。而大學(xué)內(nèi)部的規(guī)章制度正是國(guó)家法律法規(guī)體系在高校的延伸和補(bǔ)充。因而，堅(jiān)持完善以大學(xué)章程為統(tǒng)領(lǐng)的規(guī)章制度建設(shè)，通過科學(xué)、完善的規(guī)章制度推動(dòng)大學(xué)的改革發(fā)展，是大學(xué)實(shí)現(xiàn)依法治校的重要體現(xiàn)。
二、當(dāng)前大學(xué)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題
(一)缺乏學(xué)校層面上的統(tǒng)籌規(guī)劃
當(dāng)前大學(xué)內(nèi)部的規(guī)章制度在制定方面缺乏必要的統(tǒng)籌規(guī)劃，該制定什么，不該制定什么;先制定什么，后制定什么，沒有統(tǒng)一的安排。導(dǎo)致大學(xué)內(nèi)部的規(guī)章缺乏體系性，顯得零散雜亂，也容易出現(xiàn)規(guī)章之間管理范圍的'交叉、重疊;也容易出現(xiàn)無人管理、無規(guī)矩可循的“制度盲區(qū)”，“管理盲區(qū)”等問題。
(二) 規(guī)章制定人員缺乏相關(guān)專業(yè)知識(shí)
多數(shù)學(xué)校內(nèi)部的規(guī)章制度都是由各個(gè)職能部門的工作人員負(fù)責(zé)草擬。雖然草擬人員在其所從事的工作領(lǐng)域中具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。但是，草擬規(guī)章制度同樣需要具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技巧，如果不了解其中的規(guī)范，制定的規(guī)章很可能起不到預(yù)期的管理效果，甚至還可能出現(xiàn)制定的規(guī)章在程序上或內(nèi)容上存在違法情形，最終導(dǎo)致規(guī)章無效或存在較大法律風(fēng)險(xiǎn)等情況。
(三)規(guī)章制度制定過程論證不充分
當(dāng)前很多部門的規(guī)章制度，受到部門領(lǐng)導(dǎo)主觀影響比較大，受領(lǐng)導(dǎo)換屆、輪崗影響大，不同領(lǐng)導(dǎo)對(duì)同一項(xiàng)工作有不同的理解，也就出臺(tái)不同的的規(guī)章制度。同時(shí)，規(guī)章制度的制定缺乏廣泛的論證，往往只在部門內(nèi)部達(dá)成一致意見，對(duì)外征求意見流于形式， 多數(shù)情況下得不到有針對(duì)性、負(fù)責(zé)任的修改意見。這使規(guī)章制度在制定之初就存在缺陷，從而導(dǎo)致規(guī)章制度自身的穩(wěn)定性大大降低，嚴(yán)重影響了規(guī)章制度各項(xiàng)規(guī)范功能的實(shí)施效果。
(四)規(guī)章制度的內(nèi)容結(jié)構(gòu)不完整
當(dāng)前學(xué)校職能部門為了開展某項(xiàng)工作往往通過制定某項(xiàng)規(guī)章制度予以開展，但是多數(shù)規(guī)章制度中缺乏相關(guān)罰則的規(guī)定，即如果相關(guān)人員沒有按照規(guī)章制度執(zhí)行，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任，會(huì)受到什么處罰， 這些內(nèi)容規(guī)章制度本身沒有涉及。這使得很多規(guī)章制度缺乏基本的強(qiáng)制力，對(duì)規(guī)范相關(guān)教職員工的行為上起不到實(shí)質(zhì)性的管理作用。
三、完善大學(xué)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)的對(duì)策
根據(jù)當(dāng)前大學(xué)在規(guī)章制度建設(shè)方面存在的主要問題，建議通過將規(guī)章制度管理部門與制定部門相分離，在各職能部門設(shè)立規(guī)章制度建設(shè)專員，制定完善的規(guī)章制度建設(shè)規(guī)程等方式來完善。
(一)將規(guī)章制度建設(shè)的統(tǒng)籌管理工作劃歸綜合性部門
大學(xué)內(nèi)部的規(guī)章制度需要有一個(gè)綜合性的部門來負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理。一是有利于在內(nèi)部職責(zé)劃分上，避免各項(xiàng)規(guī)章制度的制定在權(quán)力邊界上出現(xiàn)重疊、交叉。如果一項(xiàng)事務(wù)涉及多個(gè)職能部門共同管理，那么這類規(guī)章制度就由一個(gè)部門作為牽頭部門， 會(huì)同其他部門聯(lián)合制定相關(guān)規(guī)章制度，避免同一事項(xiàng)有多個(gè)文件管理，給實(shí)際工作帶來不便; 二是有利于規(guī)范性文件的統(tǒng)一管理， 對(duì)于學(xué)校規(guī)章制度的“廢、改、立”都有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，便于學(xué)校站在全局的、整體的高度去管理，去統(tǒng)籌規(guī)劃; 三是規(guī)章制度有一個(gè)統(tǒng)一的發(fā)布機(jī)構(gòu)， 有助于被管理者更加全面系統(tǒng)地了解學(xué)校內(nèi)部所有規(guī)章制度，既便于規(guī)章制度的宣傳推廣， 又便于被管理者的遵照?qǐng)?zhí)行。
(二)各部門應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)本單位規(guī)章制度建設(shè)
大學(xué)內(nèi)部是一個(gè)非常龐大復(fù)雜的系統(tǒng)，涉及的管理內(nèi)容、專業(yè)知識(shí)非常多，要想通過設(shè)立一個(gè)部門來專門負(fù)責(zé)校內(nèi)各類規(guī)章制度的擬定工作有很大的難度。因此，目前最有效的方式是將各部門業(yè)務(wù)知識(shí)熟練，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉本領(lǐng)域工作的教職工確定為本部門規(guī)章制度建設(shè)專員。由他們負(fù)責(zé)本部門的制度建設(shè)工作。學(xué)校負(fù)責(zé)定期組織各部門的規(guī)章制度建設(shè)專員開展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以不斷提高相關(guān)人員規(guī)章制度建設(shè)的專業(yè)能力。
(三)學(xué)校層面對(duì)規(guī)章制度建設(shè)程序制定統(tǒng)一規(guī)范
規(guī)范規(guī)章制度管理，學(xué)校層面應(yīng)專門出臺(tái)一份關(guān)于規(guī)章制度制定的規(guī)范性文件，在程序上，對(duì)學(xué)校規(guī)章制度的立項(xiàng)、起草、審查、決定與公布、適用與解釋等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范管理;在內(nèi)容上，擬出臺(tái)的規(guī)章制度要得到充分的論證，規(guī)章制度的草擬部門要對(duì)擬出臺(tái)的規(guī)章制度有詳細(xì)地論證說明，對(duì)于新立的規(guī)章制度，要說明新規(guī)章制度制定的意義和作用;對(duì)于修改的要說明具體修改了那些地方，為什么需要修改， 修改后有什么樣的預(yù)期效果;對(duì)于廢止的要說明為什么要廢止，是因?yàn)榕c上位法相沖突還是不符合當(dāng)前工作需要等，并廣泛有效地征求相關(guān)學(xué)生、教職員工群體的意見，必要時(shí)應(yīng)聘請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家進(jìn)行咨詢，確保相關(guān)規(guī)章制度在必要性、可行性、合理性和合法性等方面符合要求。
關(guān)于規(guī)章制度4
學(xué)習(xí)管理一、禮待師長(zhǎng)，認(rèn)真完成老師的課程安排和學(xué)習(xí)任務(wù)，積極配合教師的教學(xué)工作，畫室規(guī)章制度學(xué)生守則。
二、 按時(shí)上課，不準(zhǔn)遲到、早退、曠課，遲到者罰款人民幣50元，病假需有醫(yī)院證明，事假需有家長(zhǎng)證明；
曠課兩次以上通報(bào)家長(zhǎng)，通報(bào)家長(zhǎng)一次后再次曠課者直接開除，不退還學(xué)費(fèi)。
三、 同學(xué)之間互相禮讓，互相交流、幫助，攜手共進(jìn)。
四、 上課時(shí)間不準(zhǔn)大聲喧嘩、嬉戲打鬧，不得影響其他同學(xué)正常學(xué)習(xí)。
五、 上課時(shí)間必須關(guān)閉手機(jī)，不得接聽來電，不得外出購(gòu)物、接見同學(xué)、朋友或家長(zhǎng)。
六、 愛惜學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)，如有損壞，照價(jià)賠償。
七、 個(gè)人畫具按規(guī)定擺放整齊，作業(yè)、習(xí)作當(dāng)日取走，否則按垃圾處理。
八、 教室內(nèi)不得隨地吐痰，削鉛筆應(yīng)將鉛筆屑放入垃圾桶內(nèi)，洗筆桶使用完后立即清理，放到指定位置，
否則按垃圾處理。
九、 學(xué)校窗臺(tái)、靜物臺(tái)、教師課桌上不得放置任何私人物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按垃圾處理。
十、 未經(jīng)同意嚴(yán)禁帶走學(xué)校物品、范畫，情節(jié)嚴(yán)重者按盜竊論處。
十一、 上課期間不允許準(zhǔn)備畫具，發(fā)現(xiàn)者罰款人民幣50元。
宿舍管理一、 按時(shí)起床，按時(shí)就寢，保證休息質(zhì)量。
二、 室內(nèi)物品、寢具擺放整齊，保持整潔。
三、 就寢后不大聲聊天、喝酒、聚會(huì)等影響他人休息，管理制度《畫室規(guī)章制度學(xué)生守則》。
四、 節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁在無人監(jiān)督的情況下使用大功率電器，否則沒收處理。
五、 任何人不得私自留宿他人和夜不歸宿，夜不歸宿者第二次警告并通報(bào)家長(zhǎng)，第三次直接開除，
不退還學(xué)費(fèi)。
六、 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙必須到指定地點(diǎn)，煙頭必須扔到指定容器內(nèi)，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，
引起嚴(yán)重后果的個(gè)人負(fù)全責(zé)。
七、 愛護(hù)住宿部的一切設(shè)施，如有損壞，照價(jià)賠償。
八、 禁止偷盜、打架斗毆等違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的行為，否則交國(guó)家相關(guān)執(zhí)法機(jī)構(gòu)處理。
安全保障 為了進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)中心安全管理，維護(hù)培訓(xùn)中心治安秩序，優(yōu)化教書育人環(huán)境，保障培訓(xùn)中心教育教學(xué)、生活的正常進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)法律,結(jié)合我校實(shí)際，制定本條例。
一 課堂教學(xué)安全管理
1、每堂課的班主任教師是當(dāng)堂課的安全第一責(zé)任人。
2、規(guī)范課堂教學(xué)行為，檢查教學(xué)設(shè)備設(shè)施。
3、嚴(yán)禁擅自脫離課堂及不按要求進(jìn)行教學(xué)。
4、班主任如發(fā)現(xiàn)學(xué)生無故不上課，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)上報(bào)學(xué)校并通知到學(xué)生家長(zhǎng)。
二、學(xué)生安全教育及管理
1、行政處是學(xué)生安全教育的管理部門，負(fù)責(zé)學(xué)生安全知識(shí)的.教育，對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的學(xué)生進(jìn)行批評(píng)與教育。
2、學(xué)生安全管理由專業(yè)老師和管理老師共同負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)學(xué)生的安全知識(shí)教育、安全工作落實(shí)和安全問題的處理工作。
3、各班主任是班級(jí)學(xué)生安全管理的第一責(zé)任人，對(duì)學(xué)生上課期間的安全工作要進(jìn)行全面的落實(shí)與跟蹤。
4、不得私自留宿他人和夜不歸宿，后勤老師每晚查寢，并在夜間不定期抽查，如有發(fā)現(xiàn)及時(shí)上報(bào)并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
5、嚴(yán)禁吵架、打架斗毆等不良行為，如有發(fā)現(xiàn)及時(shí)勸阻并上報(bào)學(xué)校對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
6、一切室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙必須到指定地點(diǎn)，煙頭必須扔到指定容器內(nèi)。否則發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。
7、后勤老師定期檢查宿舍衛(wèi)生，監(jiān)督學(xué)生將室內(nèi)物品、被褥擺放整齊，保持整潔。
關(guān)于規(guī)章制度5
為規(guī)范上市公司籌劃非公開發(fā)行股份的停復(fù)牌事宜，上交所25日發(fā)布了《關(guān)于上市公司籌劃非公開發(fā)行股份停復(fù)牌及相關(guān)事項(xiàng)的通知》，明確了上市公司籌劃非公開發(fā)行的停牌、延長(zhǎng)停牌以及復(fù)牌的標(biāo)準(zhǔn)、程序以及相關(guān)信息披露要求。
《通知》明確，上市公司籌劃非公開發(fā)行，應(yīng)當(dāng)做好保密工作，籌劃非公開發(fā)行過程中，預(yù)計(jì)相關(guān)信息難以保密或者已經(jīng)泄露，可能或者已經(jīng)對(duì)股票及其衍生品種的交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的.，應(yīng)當(dāng)立即向上交所申請(qǐng)股票及其衍生品種停牌，及時(shí)履行信息披露義務(wù)并復(fù)牌。針對(duì)上市公司以往披露的籌劃進(jìn)展過于簡(jiǎn)單、延期復(fù)牌情形千篇一律、終止籌劃原因含糊其辭等問題，《通知》要求上市公司對(duì)停復(fù)牌原因及進(jìn)展情況充分履行信息披露義務(wù)，維護(hù)中小投資者的知情權(quán)。此外，公司應(yīng)當(dāng)在公告終止籌劃非公開發(fā)行后的2個(gè)交易日內(nèi)召開投資者說明會(huì)，說明并披露籌劃過程以及終止籌劃原因。
市場(chǎng)普遍反映，上市公司停牌多、停牌時(shí)間長(zhǎng)，是滬港兩地市場(chǎng)的一個(gè)重要差異，和港交所停復(fù)牌注重效率、信披詳盡相比，滬市部分上市公司存在濫用停牌制度的嫌疑。上交所對(duì)20xx年以來滬市公司停牌籌劃非公開發(fā)行案例統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，停牌時(shí)間平均為13.5天，其中70％左右的公司在10個(gè)交易日以內(nèi)。
上交所相關(guān)人士表示，為適應(yīng)新的監(jiān)管形勢(shì)變化，縮笑港兩地在停牌監(jiān)管規(guī)則上的差異，《通知》根據(jù)市場(chǎng)效率原則，嚴(yán)格規(guī)定了上市公司籌劃非公開發(fā)行停復(fù)牌的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限和程序。接下來，上交所還將對(duì)重大資產(chǎn)重組中的停復(fù)牌標(biāo)準(zhǔn)和信息披露要求予以公開。
關(guān)于規(guī)章制度6
國(guó)有國(guó)法、家有家規(guī)，更何況一個(gè)企業(yè)。近段時(shí)間，公司開展了以學(xué)習(xí)了解公司情況，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度和各種業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)�；貋砗�，結(jié)合自己的工作崗位，認(rèn)真對(duì)照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從而使我清醒地認(rèn)識(shí)到，學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的重要性和必要性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)安排結(jié)合自己的實(shí)際情況，談點(diǎn)心得體會(huì)：
一、通過對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，增加了對(duì)公司的了解，更增加了遵守公司規(guī)章制度的自覺性和緊迫性。規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的保障，沒有規(guī)章制度就沒有企業(yè)的發(fā)展，就不可能達(dá)到預(yù)期的目的，正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”。相反,一個(gè)企業(yè)沒有健全的規(guī)章制度，在發(fā)展過程中就會(huì)雜亂無章，就會(huì)無章可循，就會(huì)失去方向，從而影響企業(yè)的發(fā)展，只有人人都學(xué)規(guī)章制度，人人都按規(guī)章制度辦事，企業(yè)才能得到有序的發(fā)展，企業(yè)才會(huì)越做越強(qiáng)，越做越大。
二、以身作則，做執(zhí)行公司規(guī)章制度的典范。通過本次學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到，規(guī)章制度執(zhí)行的好壞，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，這就要求我們每個(gè)員工，特別是管理人員更應(yīng)該以身作則，時(shí)時(shí)以執(zhí)行規(guī)章制度為榮，處處做執(zhí)行規(guī)章制度的表率。作為一個(gè)公司的基層管理者更應(yīng)該嚴(yán)于律己，以身作則，事事起模范帶頭作用，這樣才能保障整個(gè)部門的純潔性，才能調(diào)動(dòng)整個(gè)部門自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的積極性，把公司的各項(xiàng)規(guī)章制度真正落實(shí)到實(shí)處，使每位員工都能自
覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，一切以規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，衡量自己。
三、認(rèn)識(shí)自己的不足，改正自己的缺點(diǎn)。通過對(duì)照公司各項(xiàng)規(guī)章制度的.學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)到自己的不足：一是對(duì)公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不夠；二是對(duì)各種崗位職責(zé)的內(nèi)容理解不透徹；三是自我約束，自我創(chuàng)新的能力不強(qiáng)；四是以身作則自我要求的決心不大；五是執(zhí)行公司規(guī)章制度的力度不大，對(duì)本部門其他人員學(xué)習(xí)和遵守公司規(guī)章制度要求不高。針對(duì)上述存在的問題，在以后的工作中應(yīng)加以改正，具體措施如下：一是平時(shí)對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)涵；二是對(duì)各種崗位職責(zé)的具體內(nèi)容要加以理解和剖析，認(rèn)真履行工作職責(zé)；三是增強(qiáng)自我約束的能力，認(rèn)真分析工作中出現(xiàn)的情況，認(rèn)真研究工作中出現(xiàn)的問題，增強(qiáng)自我創(chuàng)新，自我解決問題的能力；四是以身作則，做遵守規(guī)章制度的模范，嚴(yán)格要求自己，不要事事表功，要處處表率；五是嚴(yán)格要求本部門的其他員工，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，加大對(duì)本部門的管理，嚴(yán)格要求每位員工，按章辦事，堅(jiān)決杜絕工作中出現(xiàn)的各種不良風(fēng)氣。
只有人人都遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，才能使企業(yè)的利益得到最大化，使企業(yè)得到最大的發(fā)展。
關(guān)于規(guī)章制度7
一、新的歷時(shí)時(shí)期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。
一是隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制和金融體制的改革，信用社的幾次內(nèi)部改革，業(yè)務(wù)品種的增加、和各種相關(guān)法律的出臺(tái)、修正，我們?cè)瓉淼母鞣N管理辦法一直沿用，有的方面還沒有相關(guān)的管理辦法，已經(jīng)不能適應(yīng)新的歷史階段，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改、補(bǔ)充完善和重新制定來健全，才能為現(xiàn)今的業(yè)務(wù)開展和管理服務(wù);二是省聯(lián)社的成立，客觀上改變?cè)瓉韰f(xié)會(huì)的管理模式，從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機(jī)制來說又有一個(gè)新的不同，原來的制度、辦法仍然不能適應(yīng)新機(jī)制，從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調(diào)配一切都是嶄新的開始;三是新的管理制度和辦法處罰力度相當(dāng)強(qiáng)，可以看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)和違規(guī)操作的的`打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。
我們能能夠理解，一個(gè)制度的執(zhí)行，關(guān)鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，健康發(fā)展要有一個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制、好的員工團(tuán)隊(duì)，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護(hù)，而這個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制就是要有一個(gè)好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，一個(gè)企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機(jī)制，就形成不了企業(yè)文化。
二、對(duì)出臺(tái)的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學(xué)習(xí)和宣傳十分必要。
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運(yùn)行到工作實(shí)踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學(xué)習(xí)過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會(huì)，怕學(xué)習(xí)，認(rèn)為只要踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人就行了，沒有學(xué)習(xí)的必要，反正自己不犯。
其實(shí)不然，我們不學(xué)習(xí)新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗(yàn)辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動(dòng)一樣，加強(qiáng)宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容，個(gè)個(gè)明確新的時(shí)期的新規(guī)定，做一個(gè)知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用，嚴(yán)格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營(yíng)。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅(jiān)持制度，抵制違規(guī)的人。
三、新的管理制度和辦法表述細(xì)致，環(huán)環(huán)到位，處罰嚴(yán)厲。
從《抵債資產(chǎn)管理辦法》等制度可以見，所有的涉及業(yè)務(wù)、安全、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的管理制度和管理辦法，而且從資產(chǎn)取得]、入帳方式，各個(gè)環(huán)節(jié)都有說明，這種細(xì)致的表述，從全省范圍內(nèi)規(guī)范了業(yè)務(wù)操作行為，使得全省業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一，為下一步的規(guī)范打了了基礎(chǔ)，而《四川省農(nóng)村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對(duì)前面的制度進(jìn)行了呼應(yīng)，詳細(xì)闡述了違反規(guī)定所就當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和受到的相應(yīng)處理，就象一把尺子，準(zhǔn)確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度，再對(duì)照制度。
自己都知道應(yīng)當(dāng)受到的處罰是否有依據(jù)，是制度在前，違規(guī)在后，做到了有制度可依，有制度必依，但這個(gè)試行辦法也讓信貸部門的干部職工有一個(gè)說法，那就是處罰過分嚴(yán)厲，今后發(fā)放貸款要格外保守，先求自保，避免受處理，這樣也不利于信用社的發(fā)展，既然是試行辦法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式辦法出臺(tái)時(shí)作一定的修正，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。
不過所有的制度，紀(jì)律都是給可能準(zhǔn)備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊(duì)伍和一流服務(wù)，必須要加強(qiáng)管理，通過管理來實(shí)現(xiàn)約束職工行為，達(dá)到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅(jiān)信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學(xué)習(xí)了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。
關(guān)于規(guī)章制度8
1、在副總經(jīng)理或總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店餐飲部的經(jīng)營(yíng)管理工作，確保其正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、根據(jù)酒店的預(yù)算和酒店的市場(chǎng)環(huán)境、部門的歷史數(shù)據(jù)和現(xiàn)實(shí)情況，審核有關(guān)部門的年度預(yù)算、月度計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。
3、制定本系統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程，制定餐飲經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)策略，策劃促銷推廣的大型活動(dòng)和重要宴會(huì)。
4、巡視下屬各部門，關(guān)注運(yùn)作情況，檢查工作進(jìn)度，抽查服務(wù)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正偏差，確保日常工作的順利進(jìn)行。
5、經(jīng)常檢查廚房出品質(zhì)量，把好食品衛(wèi)生安全質(zhì)量關(guān)，搞好出品、營(yíng)銷分析，找出成本、服務(wù)等方面出現(xiàn)的.問題，提出改進(jìn)的措施。
6、與餐飲部經(jīng)理、行政總廚研究、設(shè)計(jì)、推廣新菜單，嚴(yán)格控制成本和綜合毛利率，不斷拓展新市場(chǎng)、開發(fā)新客源，提高酒店的知名度和市場(chǎng)占有率。
7、親自組織和安排大型團(tuán)體就餐和重要宴會(huì)，負(fù)責(zé)VIP客人的迎送。
8、親自收集客人對(duì)餐飲、質(zhì)量的意見，處理重要投訴，研究市場(chǎng)變化，及進(jìn)發(fā)現(xiàn)消費(fèi)動(dòng)態(tài)，調(diào)整酒店的餐飲營(yíng)銷策略，抓住可行的盈利機(jī)會(huì)。
9、主持運(yùn)作會(huì)議，每周召開一次業(yè)務(wù)檢討會(huì)議，每月一次營(yíng)銷會(huì)議，確保管轄部門的日常動(dòng)作，不斷提高服務(wù)、提高出品質(zhì)量、提高營(yíng)業(yè)和利潤(rùn)水平。
10、有針對(duì)性地組織服務(wù)骨干和廚師外出學(xué)習(xí)重視新知識(shí)新技術(shù)的運(yùn)用和推廣。
11、抓好主管部門的服務(wù)質(zhì)量檢查工作，跟進(jìn)服務(wù)質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，提高酒店的整體服務(wù)質(zhì)量水平。
12、負(fù)責(zé)與市場(chǎng)營(yíng)銷、房務(wù)、人力資源、財(cái)務(wù)、工程等部門總監(jiān)、經(jīng)理的橫向聯(lián)系，確保酒店服務(wù)的一致性。
13、督促有關(guān)部門制定服務(wù)技術(shù)、烹飪技術(shù)的培訓(xùn)計(jì)劃，建立定期考核制度，親自負(fù)責(zé)培訓(xùn)下級(jí)業(yè)務(wù)骨干，指導(dǎo)并檢查各分部門的員工培訓(xùn)。
14、審核所管轄部門的人事變動(dòng)，關(guān)心員工的工作和生活，及時(shí)提供必要的工作指導(dǎo)和幫助，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。
15、完成副總經(jīng)理、總經(jīng)理布置的其他工作。
關(guān)于規(guī)章制度9
第一條 為公正、客觀評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，鼓勵(lì)先進(jìn)，激發(fā)教職工的工作積極性，根據(jù)區(qū)教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，制訂本辦法。
第二條 本辦法適用于本校上崗教職工，考評(píng)結(jié)果作為教職工學(xué)年度的教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核，中高級(jí)教師職務(wù)履行考核，教職工高職低聘的主要依據(jù)。
第三條 考評(píng)工作堅(jiān)持客觀、公正、公平、公開和注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；堅(jiān)持自評(píng)和他評(píng)結(jié)合，過程和結(jié)果結(jié)合，定性和定量結(jié)合，平時(shí)和年度結(jié)合原則。
第四條 學(xué)年度教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次一般按實(shí)際參加考核人數(shù)的12%計(jì)。
中高級(jí)教師職務(wù)履行情況：中級(jí)職稱65分合格，70分良好，75分優(yōu)秀。高級(jí)職稱合格70分，良好75分，優(yōu)秀80分。
高職低聘采用按實(shí)賦分和末位淘汰制結(jié)合的辦法。
第五條 考核優(yōu)秀教師須具備以下必要條件：
�。ㄒ唬┚礃I(yè)愛生，師德高尚，遵紀(jì)守法，為人師表。
（二）樂意接受學(xué)校安排的各項(xiàng)工作，團(tuán)結(jié)合作精神好。
（三）所任學(xué)科成績(jī)良好：各年級(jí)各班平均分須在全區(qū)前四名，畢業(yè)班以中考成績(jī)比較，初一初二以學(xué)年末成績(jī)比較。當(dāng)全區(qū)的.初一初二成績(jī)無法統(tǒng)計(jì)時(shí)，則以學(xué)校年級(jí)段成績(jī)比較，各班學(xué)科成績(jī)名次必須位于年級(jí)段中等以上。
�。ㄋ模┬１窘處熍嘤�(xùn)每學(xué)期必須達(dá)到規(guī)定學(xué)分以上。
第六條 教職工一學(xué)年來有下列情形之一的，實(shí)行高職低聘：
�。ㄒ唬⿲W(xué)年度實(shí)績(jī)考核不稱職；
�。ǘ┲小⒏呒�(jí)教師職務(wù)履行考核不合格；
�。ㄈ┻`反教師職業(yè)道德包括違反市教育局“十條承諾”、違規(guī)家教等，受到上級(jí)教育行政部門行政處分的。
�。ㄋ模⿲W(xué)年末考試所任學(xué)科班級(jí)均分與年級(jí)段均分差距10分以上的（以百分制計(jì)算）。
�。ㄎ澹┰诠ぷ髀氊�(zé)范圍內(nèi)造成責(zé)任事故，且對(duì)學(xué)校造成較壞影響的。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律中一學(xué)年遲到早退5次以上，每超過一次扣0.5分，以此累計(jì)；每學(xué)年病事假10個(gè)工作日以上，每超過一天每天扣0.5分，以此累計(jì)。住院（須出具區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院證明）減半累計(jì)。
第八條 考評(píng)程序：本人賦分，年級(jí)段考核或主管部門審核，�？己私M考評(píng)、投票表決，校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。
第九條 特殊情況由學(xué)校考核組研究決定。
第十條 評(píng)分細(xì)則（詳見附表）
第十一條 本辦法由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋，若遇特殊情況，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。
關(guān)于規(guī)章制度10
畢業(yè)實(shí)習(xí)（含教育實(shí)習(xí)）是高等學(xué)校本科教育的重要組成部分，是提高學(xué)生實(shí)踐能力和綜合運(yùn)用知識(shí)能力的必要環(huán)節(jié)，也是實(shí)現(xiàn)高等學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)的有效途徑和重要保證。為加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)實(shí)習(xí)工作的管理，提高實(shí)習(xí)質(zhì)量，促進(jìn)教育教學(xué)改革，特制定本規(guī)定。
第一章 總則
第一條 實(shí)習(xí)目的。培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際、綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)、理論解決實(shí)際問題的能力；幫助學(xué)生樹立學(xué)以致用的創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)和服務(wù)社會(huì)的職業(yè)意識(shí)；幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。
第二條 實(shí)習(xí)類型。教學(xué)實(shí)習(xí)的類型有認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)(社會(huì)調(diào)查)、生產(chǎn)(生產(chǎn)、勞動(dòng))實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等。
認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)：學(xué)生認(rèn)識(shí)并了解黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)組織等有關(guān)單位的一般情況，驗(yàn)證已學(xué)的理論知識(shí)、鞏固和提高已學(xué)的部分專業(yè)知識(shí)，并為進(jìn)一步學(xué)好專業(yè)知識(shí)做準(zhǔn)備。
生產(chǎn)實(shí)習(xí)：學(xué)生通過接觸生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)、管理實(shí)際，比較深入地了解生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)實(shí)際工作能力，為進(jìn)一步學(xué)習(xí)專業(yè)課打好基礎(chǔ)。
畢業(yè)實(shí)習(xí)（含教育實(shí)習(xí)）：學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)理論知識(shí)，在黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)組織等有關(guān)單位相對(duì)獨(dú)立地開展工作，掌握生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)、管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步培養(yǎng)獨(dú)立工作能力。
第三條 實(shí)習(xí)組織形式。根據(jù)專業(yè)性質(zhì)、專業(yè)特點(diǎn)、實(shí)習(xí)要求，采用集中定點(diǎn)為主、分散自主或其它相應(yīng)方式為輔的形式,有組織地開展畢業(yè)實(shí)習(xí)工作。
第四條 實(shí)習(xí)時(shí)間安排。嚴(yán)格根據(jù)各專業(yè)培養(yǎng)方案組織安排實(shí)習(xí)教學(xué)。
認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)(社會(huì)調(diào)查)、生產(chǎn)(生產(chǎn)、勞動(dòng))實(shí)習(xí)根據(jù)培養(yǎng)方案規(guī)定的時(shí)間，安排在寒暑假進(jìn)行或結(jié)合理論教學(xué)同時(shí)進(jìn)行。
畢業(yè)實(shí)習(xí)（含教育實(shí)習(xí)）集中統(tǒng)一安排在本科第八學(xué)期（�？频诹鶎W(xué)期）進(jìn)行。
第五條 實(shí)習(xí)場(chǎng)所。集中定點(diǎn)組織實(shí)習(xí)的，實(shí)習(xí)單位以實(shí)習(xí)基地為主；學(xué)生分散自主實(shí)習(xí)的，實(shí)習(xí)單位必須與所學(xué)專業(yè)相關(guān)。
實(shí)習(xí)場(chǎng)所應(yīng)具備的條件：與專業(yè)基本對(duì)口，實(shí)習(xí)單位的條件滿足實(shí)習(xí)教學(xué)的要求；生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理正常，就地就近，師生食宿方便；相對(duì)穩(wěn)定，比較重視學(xué)生實(shí)習(xí)等。
第二章 組織管理
第六條 教務(wù)處職責(zé)。在主管校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)專業(yè)實(shí)習(xí)的宏觀管理與協(xié)調(diào)工作，具體職責(zé)為：
1.制定學(xué)校實(shí)習(xí)總體規(guī)劃、管理制度；
2.審批各專業(yè)的實(shí)習(xí)方案和實(shí)施細(xì)則；
3.檢查、監(jiān)督、評(píng)估實(shí)習(xí)工作實(shí)施情況；
4.開展實(shí)習(xí)工作校級(jí)總結(jié)交流及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)工作；
5對(duì)全校實(shí)習(xí)基地的建設(shè)進(jìn)行總體規(guī)劃和宏觀管理；
6.參與處理與實(shí)習(xí)有關(guān)的各種重大事件。
第七條 系職責(zé)。根據(jù)學(xué)校制度和系各專業(yè)實(shí)際情況，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)的具體實(shí)施工作。具體職責(zé)為：
1.制定和實(shí)施《實(shí)習(xí)教學(xué)大綱》、《實(shí)習(xí)計(jì)劃》及實(shí)習(xí)管理細(xì)則。
《實(shí)習(xí)教學(xué)大綱》主要內(nèi)容包括：實(shí)習(xí)的性質(zhì)、目的、任務(wù)和要求；實(shí)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)；實(shí)習(xí)的內(nèi)容、形式與時(shí)間安排；實(shí)習(xí)的考核與成績(jī)?cè)u(píng)定；實(shí)習(xí)的紀(jì)律與注意事項(xiàng)等。
《實(shí)習(xí)計(jì)劃》主要內(nèi)容包括：目的與要求、形式和內(nèi)容、時(shí)間與場(chǎng)所、組織領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)教師、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。
2．聯(lián)系安排實(shí)習(xí)場(chǎng)所�？稍谛�(nèi)外教學(xué)實(shí)踐基地或與本專業(yè)相關(guān)的單位中選擇安排。
3．確定實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師一般由具有中高級(jí)職稱的教師或具有一定指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的管理人員擔(dān)任。
集中組織的實(shí)習(xí)，一般按1：20的師生比例配備實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。
分散自主的實(shí)習(xí)，應(yīng)配備教師負(fù)責(zé)有關(guān)實(shí)習(xí)聯(lián)系、檢查、考核及處理有關(guān)問題等工作。
4．受理審批學(xué)生分散自主實(shí)習(xí)的申請(qǐng)。學(xué)生自愿分散自主實(shí)習(xí)的，系審查批準(zhǔn)學(xué)生本人提交的申請(qǐng)及與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的《實(shí)習(xí)單位接收函》，并與學(xué)生簽訂《畢業(yè)實(shí)習(xí)安全協(xié)議書》。獲準(zhǔn)分散自主實(shí)習(xí)的學(xué)生名單須報(bào)送教務(wù)處備案。
5．對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)動(dòng)員、專項(xiàng)培訓(xùn)和安全教育，開展實(shí)習(xí)檢查、調(diào)研，處理實(shí)習(xí)中發(fā)生的問題。
6．組織實(shí)習(xí)成績(jī)的考核評(píng)定、總結(jié)交流，進(jìn)行系級(jí)表彰；做好實(shí)習(xí)材料歸檔工作。
第八條 指導(dǎo)教師職責(zé)。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師對(duì)實(shí)習(xí)工作進(jìn)行全面負(fù)責(zé)，并按照實(shí)習(xí)大綱的要求完成指導(dǎo)實(shí)習(xí)任務(wù)。具體職責(zé)為：
1．做好實(shí)習(xí)前的調(diào)查研究和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備，熟悉實(shí)習(xí)學(xué)生的專業(yè)和思想、表現(xiàn)，了解實(shí)習(xí)單位的情況與業(yè)務(wù)，擬定實(shí)習(xí)進(jìn)度計(jì)劃及其他必須的準(zhǔn)備工作。
2.實(shí)習(xí)期間，會(huì)同實(shí)習(xí)單位指派的指導(dǎo)人員對(duì)學(xué)生加強(qiáng)全程指導(dǎo)、管理工作，組織好各種實(shí)習(xí)教學(xué)活動(dòng)，注重培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立工作的能力。
3.注意做好學(xué)生的政治思想工作，關(guān)心學(xué)生的身心健康和生活情況，經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行紀(jì)律、安全、保密教育，處理突發(fā)事件并及時(shí)報(bào)告系領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校。對(duì)違反實(shí)習(xí)紀(jì)律的學(xué)生，及時(shí)給予批評(píng)教育，經(jīng)多方教育無效或情節(jié)特別嚴(yán)重者，有權(quán)暫停其實(shí)習(xí)，并將情況和意見及時(shí)報(bào)告系領(lǐng)導(dǎo)，按照校紀(jì)校規(guī)做出相應(yīng)處理。
4.負(fù)責(zé)與實(shí)習(xí)單位的聯(lián)系，爭(zhēng)取實(shí)習(xí)單位的支持和幫助，為學(xué)生排憂解難。
5.實(shí)習(xí)結(jié)束后，及時(shí)撰寫上交實(shí)習(xí)工作總結(jié)，做好實(shí)習(xí)考核和總結(jié)工作。
6.指導(dǎo)實(shí)習(xí)期間做到以身作則，為人師表。不得擅自離開崗位從事其它工作，不得私自找人頂替指導(dǎo)。指導(dǎo)實(shí)習(xí)期間原則上不得請(qǐng)假，如遇特殊情況必須請(qǐng)假，應(yīng)經(jīng)系和學(xué)校批準(zhǔn)，并指派其他教師頂崗。擅自離崗者，按教學(xué)事故處理。
第三章 實(shí)習(xí)要求
第九條 分散自主實(shí)習(xí)的申請(qǐng)。自愿分散自主實(shí)習(xí)的，學(xué)生本人應(yīng)向系提交《申請(qǐng)書》及與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的.《實(shí)習(xí)單位接收函》，經(jīng)系審批同意并與系簽訂《畢業(yè)實(shí)習(xí)安全協(xié)議書》，方可實(shí)習(xí)。
第十條 實(shí)習(xí)基本任務(wù)。實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)完成《實(shí)習(xí)大綱》和《實(shí)習(xí)計(jì)劃》規(guī)定的任務(wù)。
師范類學(xué)生教育實(shí)習(xí)時(shí)間為12周，基本任務(wù)為：（1）教學(xué)工作實(shí)習(xí)：聽課30節(jié)，編寫詳細(xì)教案12篇，試講12次，授課12節(jié)，批改作業(yè)24次（全批全改）；
�。�2）班主任工作實(shí)習(xí)：獨(dú)立組織主題班會(huì)2次，組織出黑板報(bào)（墻報(bào)）4期（次），組織課外活動(dòng)1次，家訪4人次；（3）社會(huì)實(shí)踐：針對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)�；虍�(dāng)?shù)亟逃F(xiàn)狀，撰寫3000字以上教育調(diào)查報(bào)告1篇；（4）撰寫1000字以上教育實(shí)習(xí)小結(jié)1篇。
非師范類學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)的基本任務(wù)為：（1）根據(jù)實(shí)習(xí)工作進(jìn)程每周填寫一次《實(shí)習(xí)周記》，主要內(nèi)容為實(shí)習(xí)內(nèi)容、收獲體會(huì)、不足之處、改進(jìn)設(shè)想等；（2）撰寫字?jǐn)?shù)不少于3000字的《實(shí)習(xí)總結(jié)》一篇。
第十一條 紀(jì)律要求。實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)定的實(shí)習(xí)紀(jì)律和實(shí)習(xí)單位的有關(guān)規(guī)章制度，特別是實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)章、保密及安全制度。
因病或其他原因確不能參加實(shí)習(xí)者，要有醫(yī)院證明或書面申請(qǐng)報(bào)告，向?qū)W校辦理請(qǐng)假手續(xù)；實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假，應(yīng)經(jīng)指導(dǎo)教師同意，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離實(shí)習(xí)單位，否則按曠課處理。未參加實(shí)習(xí)或?qū)嵙?xí)成績(jī)不及格者需重修，否則不予畢業(yè)；重修可在暑假期間或畢業(yè)后一年內(nèi)進(jìn)行，經(jīng)考核合格后按學(xué)籍管理辦法處理。
實(shí)習(xí)期間，學(xué)生因違反實(shí)習(xí)紀(jì)律和安全規(guī)程造成自身傷害由學(xué)生本人負(fù)責(zé)；造成他人傷害或國(guó)家的經(jīng)濟(jì)損失，由學(xué)生本人及家長(zhǎng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
第十二條 除完成《實(shí)習(xí)大綱》、《實(shí)習(xí)計(jì)劃》規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)外，鼓勵(lì)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間積極參加社區(qū)服務(wù)、科技咨詢、公益勞動(dòng)和文體活動(dòng)等社會(huì)公益活動(dòng)。
第四章 成績(jī)考核
第十三條 實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。采用優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五級(jí)記分制。
實(shí)習(xí)成績(jī)的評(píng)定應(yīng)呈正態(tài)分布，各專業(yè)實(shí)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的比例控制在20%以內(nèi)。 學(xué)生完成《實(shí)習(xí)大綱》、《實(shí)習(xí)計(jì)劃》規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，經(jīng)考查合格者，給予相應(yīng)學(xué)分。
第十四條 實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定程序。（1）指導(dǎo)老師及實(shí)習(xí)單位根據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)和完成實(shí)習(xí)任務(wù)的質(zhì)量給出評(píng)語及評(píng)分建議。（2）系實(shí)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)雙方評(píng)分建議進(jìn)行綜合評(píng)議，評(píng)定出學(xué)生的最終實(shí)習(xí)成績(jī)。
第五章 總結(jié)表彰
第十五條 實(shí)習(xí)結(jié)束后，系應(yīng)組織開展總結(jié)交流活動(dòng)，表彰實(shí)習(xí)過程中表現(xiàn)突出的指導(dǎo)老師和實(shí)習(xí)生。
第十六條 學(xué)校評(píng)選優(yōu)秀指導(dǎo)教師控制在15%之內(nèi)，評(píng)選優(yōu)秀實(shí)習(xí)生控制在10%之內(nèi)。學(xué)校對(duì)優(yōu)秀者給予表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書。
第六章 附則
第十七條 實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)處按照學(xué)校制定的經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)劃撥，各系負(fù)責(zé)管理，�？顚Ｓ茫褂棉k法按照財(cái)務(wù)處規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 帶隊(duì)指導(dǎo)教師的工作量按照學(xué)校制定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)折算系數(shù)予以核算，住宿、路費(fèi)等按財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。帶隊(duì)指導(dǎo)教師未能全面完成實(shí)習(xí)指導(dǎo)任務(wù)者，應(yīng)扣減教學(xué)工作量，并按學(xué)校教學(xué)事故有關(guān)規(guī)定處理。
第十九條 本規(guī)定自公布之日起施行。本規(guī)定由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。原《三明學(xué)院師范類學(xué)生教育實(shí)習(xí)暫行規(guī)定（修訂）》（明學(xué)院教[20xx]141號(hào)）、《三明學(xué)院學(xué)生(職業(yè)類)專業(yè)實(shí)習(xí)工作暫行規(guī)定（修定）》（明學(xué)院教[20xx]109號(hào)）同時(shí)廢止。
第二十條 �？茖W(xué)生的實(shí)習(xí)參照本規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)于規(guī)章制度11
新法實(shí)施后用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的成本增加，難度增大。為使企業(yè)成為人員能進(jìn)能出的活水池，需要在規(guī)章制度中構(gòu)建完善的解雇機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的目的。
《勞動(dòng)合同法》收緊了員工流出用人單位的渠道，如單位終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定、兩個(gè)固定期合同后建立無固定期合同的規(guī)定、違法解除或終止合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定等等，這些規(guī)定將使勞動(dòng)用工長(zhǎng)期化成為新法實(shí)施帶來的明顯趨勢(shì)。
新法“促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定”①的立法目的大致實(shí)現(xiàn)了，但企業(yè)卻希望建立能進(jìn)能出的、“充滿生機(jī)和活力”的、靈活的用工制度，以適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。如何合法地淘汰落后削減冗員、促進(jìn)組織肌體的新陳代謝，是企業(yè)用工面臨的較大挑戰(zhàn)。規(guī)章制度可以在其中發(fā)揮重大作用。
規(guī)章制度可以理解為在企業(yè)內(nèi)部施行的“法律”，發(fā)生糾紛時(shí)可以作為法院判案依據(jù)�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”。但很多企業(yè)的規(guī)章制度形同擺設(shè)，發(fā)生糾紛后尋尋覓覓也找不到一條可用的規(guī)定。如何挖掘規(guī)章制度的潛力，使其在企業(yè)“精兵簡(jiǎn)政”的過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用呢？以下分別論述。
一、規(guī)章制度在試用期內(nèi)解除合同上的構(gòu)建
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的”。試用期本是一個(gè)雙方相互了解相互選擇的期限②。企業(yè)需要選擇那些適應(yīng)自己文化符合自己要求的員工，才能組成一個(gè)有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，在商場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搏擊廝殺。但適應(yīng)、符合與否，不是看看簡(jiǎn)歷面談幾次就可以確定的。了解需要時(shí)間。因此就有了試用期的規(guī)定。但試用期也可能被濫用，讓試用期成為短期工或打零工一樣的“隨用隨叫”期。因此法律同時(shí)要加以限制，只有試用期內(nèi)“被證明不符合錄用條件”的，才可以解除合同。但這樣一限制，又讓很多企業(yè)不知所措，試用期成了“無用”期，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不合適的，解除起來困難重重�！霸囉谩痹O(shè)置的初衷似乎被瓦解一空。但這并不都是法律限制的問題，而是企業(yè)制度設(shè)計(jì)不夠完善的問題。
不完善之處，在于首先沒有事先明確的錄用條件，也沒有試用期內(nèi)考核其是否符合條件的制度流程，沒有考核，當(dāng)然也就沒法證明了。
很多單位規(guī)章制度沒有事先明確的錄用條件，認(rèn)為即使考察一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)新員工不合適，也都是主觀感覺和判斷，難以量化甚至無法言表，無法證明，因此不會(huì)被認(rèn)可。筆者認(rèn)為這是對(duì)法律規(guī)定的“錄用條件”的誤解。法律有規(guī)定錄用條件必須是客觀標(biāo)準(zhǔn)嗎？法律有排除符合錄用條件與否采取主觀判斷嗎？沒有！事實(shí)上采取主觀判斷也是合情合理和必然的。試用期的本意就是要考察這個(gè)員工將來能否勝任這個(gè)崗位，能否適應(yīng)企業(yè)的文化和氛圍，能否組成一個(gè)協(xié)調(diào)配合的團(tuán)隊(duì)，這取決于這個(gè)員工的能力、意愿、態(tài)度和個(gè)性，而對(duì)這些方面的判斷也只能是主觀判斷，本來就沒有客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)。人不是機(jī)器設(shè)備，很難進(jìn)行性質(zhì)的檢測(cè)和數(shù)據(jù)的測(cè)量。因此，主觀判斷不僅是可以接受的，而且是必須的。在上海勞動(dòng)保障網(wǎng)公布的某試用期內(nèi)解除合同的案例中，員工認(rèn)為“公司提供的考評(píng)考核資料大多是各部門的主觀意見”，仲裁委則認(rèn)為“試用期是勞動(dòng)者在用人單位展示自己工作能力的階段，……而溝通協(xié)調(diào)的能力是無法用客觀的標(biāo)準(zhǔn)加以衡量的”，最后支持了單位主要以主觀考核評(píng)價(jià)解除員工合同的行為③。
因此，企業(yè)完全可以根據(jù)各崗位的需求側(cè)重將其錄用條件劃分為工作能力、工作意愿、工作態(tài)度等等主觀條件，然后對(duì)各條件細(xì)分，比如對(duì)銷售等外向型崗位可將工作能力細(xì)分為表達(dá)能力、人際交往能力、適應(yīng)壓力能力、解決沖突能力等等，并對(duì)各個(gè)細(xì)分的條件提出相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)要求，顯然這些標(biāo)準(zhǔn)也是主觀的標(biāo)準(zhǔn)，比如較強(qiáng)、中等或幾分。
當(dāng)然錄用條件也不排除象業(yè)績(jī)要求、工作效率等較客觀的要求，如果能將主觀標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換成客觀標(biāo)準(zhǔn)來考核那當(dāng)然更少爭(zhēng)議。
接下來要做的就是規(guī)定在試用期滿前對(duì)這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。主觀標(biāo)準(zhǔn)也是可以考核的，可以讓試用期員工的同事、主管、下級(jí)或客戶等工作相關(guān)人對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)、評(píng)分，然后可以規(guī)定某崗位的某一標(biāo)準(zhǔn)有1/3人員評(píng)價(jià)在較好以下的，或評(píng)分低于總分的2/3以下的視為不符合錄用條件。甚至可以規(guī)定其主管具有一票否決權(quán)，只要主管一人評(píng)分在70分以下的視為不符合錄用條件�？荚u(píng)結(jié)果為不符合錄用條件、需解除合同的，務(wù)必保留考評(píng)的書面資料，因?yàn)榻獬贤臈l件之一是“被證明不符合錄用條件”，如果屆時(shí)發(fā)生糾紛而不能證明，則會(huì)適用勞動(dòng)合同法第48的規(guī)定，解除無效或雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。
另外，如果每個(gè)新員工都進(jìn)行興師動(dòng)眾的煩瑣考評(píng)，操作起來不太可行，尤其是對(duì)員工眾多流動(dòng)頻繁的企業(yè)。對(duì)此，規(guī)章制度也可以規(guī)定，是否進(jìn)行考核可以由主管決定，對(duì)表現(xiàn)出色的新員工可以不進(jìn)行考核直接轉(zhuǎn)正，對(duì)主管認(rèn)為表現(xiàn)不佳的員工則啟動(dòng)考評(píng)程序決定取舍。這樣的規(guī)定并不違法，如果規(guī)定出臺(tái)的程序合法公示充分，發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)當(dāng)會(huì)被司法認(rèn)可的。
總之，以不符合錄用條件解除合同，被支持的關(guān)鍵是有約在先和合情合理。有事先明確的規(guī)章制度，合理的條件要求和考核程序，司法部門沒有理由不予認(rèn)可。
二、規(guī)章制度在嚴(yán)重違紀(jì)解除合同上的構(gòu)建
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。”違紀(jì)解除的案例一般都爭(zhēng)議較大，具體操作上，單位如果要以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)為由解除合同的`話，還需要確保發(fā)生爭(zhēng)議能打得贏官司，如果解除合同的決定不被仲裁、法院支持，則又會(huì)適用勞動(dòng)合同法48條的規(guī)定，解除無效或雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。
違紀(jì)解除能被仲裁或法院支持，需要具備幾個(gè)條件：1、違紀(jì)事實(shí)有證據(jù)證明�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任；2、違紀(jì)情形有規(guī)章制度條款規(guī)定。發(fā)生了嚴(yán)重過錯(cuò)事實(shí)，但規(guī)章制度沒有相應(yīng)規(guī)定，包括沒有列舉涵蓋該類行為，或沒有規(guī)定相應(yīng)后果，則解除合同仍然是無法可依；3、規(guī)章制度產(chǎn)生程序合法。一個(gè)規(guī)章制度必須經(jīng)過討論、提案、協(xié)商、公示后才是有效的，才可以作為判案依據(jù)；4、規(guī)章制度內(nèi)容合法。內(nèi)容合法指其規(guī)定不違反法律規(guī)定，并且具有合理性。
規(guī)章制度怎樣設(shè)置，才能保證單位可以合法有效較少風(fēng)險(xiǎn)地解除違紀(jì)員工的合同，就需要結(jié)合上述條件來逐一考察，具體如下：
第一、規(guī)章制度設(shè)置違紀(jì)行為的取證程序。員工發(fā)生違紀(jì)行為，必須以可存檔可重現(xiàn)的方式保留相應(yīng)的證據(jù)。最有效的證據(jù)是有員工簽字確認(rèn)的證據(jù)。保留的方式包括兩種，一是即時(shí)取證，如遲到早退的書面打卡記錄，卡片上的員工姓名由本人簽名；員工對(duì)違紀(jì)行為的情況說明、保證書
或檢討書；公司對(duì)違紀(jì)行為的處罰公告；以電子郵件或快遞方式發(fā)送的警告信；現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控錄像、攝像；現(xiàn)場(chǎng)目擊者證詞等。二是定期取證，如月度考核表中對(duì)違紀(jì)情形的記載、月度例會(huì)中違紀(jì)情形的記錄、員工述職報(bào)告中處罰情況的說明等。以上所有取證材料中，取得員工的書面確認(rèn)都是最關(guān)鍵的事情。規(guī)章制度不僅要有實(shí)體性的獎(jiǎng)懲規(guī)定，還要有程序性的處理規(guī)定。就象民法必須有民事訴訟法來配合實(shí)施一樣。但一般企業(yè)規(guī)章制度里程序性的規(guī)定都太少了。
第二、規(guī)章制度詳盡列舉違紀(jì)情形和相應(yīng)后果。規(guī)章制度應(yīng)規(guī)定什么樣的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，其后果是可以解除合同。實(shí)踐中經(jīng)常有員工發(fā)生嚴(yán)重過錯(cuò)，但規(guī)章制度找不到相應(yīng)規(guī)定的尷尬。最嚴(yán)密的辦法是首先將嚴(yán)重違紀(jì)行為進(jìn)行定義，其次將違紀(jì)情形概括為幾類，如破壞公司秩序、違背組織倫理、危害財(cái)產(chǎn)安全、損害公司聲譽(yù)等，再在每中類別里列舉具體情形，最后在每種類型里還設(shè)置兜底性條款，如“其它擾亂公司秩序的行為”。這樣，在過錯(cuò)行為沒有具體列舉的情況下，可以適用兜底條款，兜底條款也不適用時(shí)，可以引用定義條款。此外，規(guī)章制度還應(yīng)設(shè)置累加式懲戒制度，即一般違紀(jì)的累加可構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除合同。否則，規(guī)章制度將對(duì)那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工無計(jì)可施。這樣的規(guī)定一般在司法實(shí)踐中還是會(huì)被采納的④。
第三、規(guī)章制度應(yīng)確保其內(nèi)容合法有效。內(nèi)容合法的第一個(gè)條件是不違反法律的規(guī)定。比如“周六固定加班”的規(guī)定，有強(qiáng)迫勞動(dòng)的性質(zhì)，應(yīng)屬無效。還有“經(jīng)理層以上無加班費(fèi)”的規(guī)定，違反薪資支付的法律規(guī)定，無效。還有比如“員工必須服從工作調(diào)整，不得異議”、“不得與同事談戀愛，否則解除合同”等等，都屬無效。值得注意的是，違紀(jì)解除規(guī)定的合理性也是其有效的前提條件。這一點(diǎn)是很多相關(guān)論述都未曾提及的。比如，公司規(guī)定“公司內(nèi)吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同”，這樣的規(guī)定不具有合理性，在實(shí)踐中一般不會(huì)被支持。但也有被支持的案例，如一員工訴某涂料廠勞動(dòng)糾紛案中，法院認(rèn)定“作為一個(gè)重點(diǎn)消防企業(yè)，這一規(guī)章制度（抽煙即開除）合理合法，工廠也在生產(chǎn)區(qū)多處標(biāo)示嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁明火的標(biāo)志，……故工廠按這一規(guī)章制度，以嚴(yán)重違紀(jì)為由作出開除決定并不違法” ⑤，支持的原因仍然是合理性。合理性之所以作為規(guī)定有效性的判斷依據(jù)之一，是因?yàn)榉蓪?duì)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”中的“嚴(yán)重”未曾定義，事實(shí)上也無法定義，企業(yè)實(shí)際狀況形形色色，千差萬別，只能根據(jù)具體情形人為判斷違紀(jì)是否嚴(yán)重，解除合同的懲罰是否合理。這里就會(huì)產(chǎn)生一個(gè)矛盾，如果規(guī)章制度規(guī)定過嚴(yán)，則解除合同發(fā)生糾紛后有被認(rèn)定無效的風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)定無效意味著解除違法，48條規(guī)定的后果不期而至。如有的單位規(guī)定三次遲到為嚴(yán)重違紀(jì)可以解雇，真的據(jù)此解雇的話風(fēng)險(xiǎn)也很大；如果規(guī)定過寬，則無法有效徹底的處理違紀(jì)員工問題。如有的單位規(guī)定一年內(nèi)曠工15天開除，假如他曠了14天那就得繼續(xù)忍受。對(duì)于這個(gè)問題，解決的辦法一是累加懲戒，小錯(cuò)積累視為大錯(cuò)；二是普通標(biāo)準(zhǔn)，即采取企業(yè)間慣常的普遍的標(biāo)準(zhǔn)；三是關(guān)注判例，當(dāng)?shù)氐乃痉ㄅ欣旧洗砹酥俨没蚍ㄔ旱牟僮骺趶�，具有相�?duì)一致性，并可作為后案裁判的參考依據(jù)。
三、規(guī)章制度在失職解除合同上的構(gòu)建
勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)289號(hào)）規(guī)定：“本條（《勞動(dòng)法》第二十五條）中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬別，故不便對(duì)重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定�！币虼�，單位的規(guī)章制度有權(quán)對(duì)“重大損害”進(jìn)行定義。雖然最終仍須仲裁進(jìn)行認(rèn)定，但可以判斷，只要單位對(duì)重大損失的定義不是過于偏頗，基本都是有效的。單位不應(yīng)該放棄這個(gè)權(quán)利。如果規(guī)章未作規(guī)定的話，損失是否重大只好由仲裁去判斷，這將增加了糾紛的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)，使單位據(jù)此解除合同時(shí)縮手縮腳。
此外，單位還應(yīng)將“嚴(yán)重失職”的情形進(jìn)行定義和列舉。以便在員工發(fā)生相應(yīng)行為時(shí)“有法可依”。
違紀(jì)是不應(yīng)為而為的過失行為，失職是應(yīng)為而不為的過失行為，兩者具有相關(guān)性，因此，關(guān)于失職解除的規(guī)章制度制定要點(diǎn)，可以參考以上違紀(jì)一節(jié)。
四、規(guī)章制度在不能勝任解除合同上的構(gòu)建
勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
適用該條解除合同的關(guān)鍵點(diǎn)是如何證明員工不能勝任工作。所謂不能勝任是指不能完成工作定額、不能達(dá)到崗位目標(biāo)或不能符合崗位要求。不能勝任是一個(gè)對(duì)比的結(jié)果，實(shí)際業(yè)績(jī)表現(xiàn)達(dá)不到目標(biāo)要求的才是不能勝任。因此，證明不能勝任工作，第一需要有事先明確的工作定額、崗位目標(biāo)或要求，第二需要有員工實(shí)際業(yè)績(jī)表現(xiàn)的證據(jù)。
事先明確的崗位目標(biāo)要求可以由規(guī)章制度直接規(guī)定，也可以由規(guī)章制度規(guī)定其產(chǎn)生的程序，如年終簽署下年的責(zé)任狀、協(xié)議確定業(yè)績(jī)指標(biāo)等。
公司還需要在規(guī)章制度里設(shè)置程序?qū)I(yè)績(jī)表現(xiàn)以書面化的形式反映出來，如業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表、考評(píng)結(jié)果表等等，以便與目標(biāo)要求進(jìn)行比對(duì)，有比對(duì)才有結(jié)論。
但有些崗位是無法進(jìn)行定量考核的，如行政、文員、接待等等，不象銷售員或計(jì)件工之類有明確的業(yè)績(jī)數(shù)額，其工作過程中幾乎不會(huì)產(chǎn)生任何數(shù)據(jù)性的信息，無法進(jìn)行結(jié)果的對(duì)比，此類崗位如何證明不能勝任工作呢？辦法就是主觀評(píng)價(jià)。例如，對(duì)一個(gè)接待的崗位，其崗位要求只能是熱情、禮貌、耐心、端莊等等主觀要求，能否勝任也只能進(jìn)行主觀評(píng)價(jià)。如果在規(guī)章制度里設(shè)置了完整而公平的評(píng)價(jià)程序，如對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行態(tài)度和滿意度的問卷調(diào)查，投訴記錄打分，以此進(jìn)行評(píng)價(jià)得出不能符合要求，進(jìn)而以不能勝任工作為由調(diào)崗培訓(xùn)等等，是完全合理的，發(fā)生糾紛后仲裁沒有理由不予支持。
在證明不能勝任的問題上，也可以引進(jìn)末位淘汰，即規(guī)章制度規(guī)定，在定期考評(píng)中排于末位的人員，視為不能勝任本崗位，依目前的司法實(shí)踐，雖然考核排名末位就直接淘汰出本企業(yè)是違法的，但淘汰出本崗位則會(huì)被支持，排名末位可進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，新崗位仍然排于末位的，可以解除合同。
另外，不能勝任是員工已做本職工作但不符合要求，失職則是根本沒有做，失職的性質(zhì)要比不能勝任更嚴(yán)重，但假如失職但不嚴(yán)重或未造成公司損失，夠不上解除合同的，也可以考慮以“不能勝任工作”作調(diào)崗或培訓(xùn)，仍然不能勝任的，則依法也可以解除合同了。
五、規(guī)章制度在制定程序上的要求
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)“經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”，并且應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度“公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者”。
必須進(jìn)一步明確的問題是，如果制定規(guī)章制度時(shí)沒有按照以上程序進(jìn)行，那么結(jié)果是被“責(zé)令改正”呢，還是導(dǎo)致規(guī)章制度無效？勞動(dòng)合同法對(duì)此沒有規(guī)定。但依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度可以作為法院審理依據(jù)的前提是“通
過民主程序制定”及“已向勞動(dòng)者公示”，這個(gè)規(guī)定的旨意跟勞動(dòng)合同法的規(guī)定是一致的，因此可以判斷，以上程序性要求是規(guī)章制度有效的要件。就是說，如果規(guī)章制度制定時(shí)沒有經(jīng)過以上的法定程序，或者，訴訟時(shí)沒有證據(jù)證明經(jīng)過以上法定程序，內(nèi)容再完美的規(guī)章制度仍然只是一紙空文。程序安排和內(nèi)容設(shè)計(jì)是同等重要的事。
接下來，還需要明確的是，所謂“平等協(xié)商確定”是指需要達(dá)成一致的結(jié)果呢還是只要有協(xié)商的過程即可？對(duì)此實(shí)踐中的爭(zhēng)議很多，莫衷一是。20xx年12月全國(guó)人民代表大會(huì)法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》修改情況的匯報(bào)中提到：草案第五條第二款規(guī)定“用人單位的規(guī)章制度……，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過……”，有些常委委員則認(rèn)為，()規(guī)章制度的內(nèi)容不少屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，草案規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度要由工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，實(shí)踐中難以操作，也與其他相關(guān)法律的規(guī)定不盡一致。法律委員會(huì)經(jīng)同國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)研究，建議將這一款修改為：“……應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。” 這個(gè)匯報(bào)的內(nèi)容說明，勞動(dòng)合同法草案中的規(guī)定原為“討論通過”，后改為“協(xié)商確定”，并且是出于單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的考慮，說明立法者最后摒棄了“討論通過”這樣的結(jié)果性要求�？疾炝⒎ㄕ叩谋疽馐欠山忉尩闹匾椒�，因此 所謂“平等協(xié)商確定”可以理解為只是個(gè)過程性要求。此外，如果將“平等協(xié)商確定”理解為“達(dá)成一致”的話，實(shí)踐中幾乎做不到。
具體操作上，建議采取的步驟是，1、首先選舉職工代表（如無），保留選舉材料；2、召開職工代表大會(huì)，保留召開大會(huì)的通知或公告，或保留召開大會(huì)時(shí)的簽到表；3、將規(guī)章制度文本交職工代表大會(huì)討論，保留討論的會(huì)議記錄；4、請(qǐng)職工代表提出方案或意見，保留其意見文本；5、對(duì)方案或意見進(jìn)行協(xié)商，保留協(xié)商的會(huì)議記錄，如前所述，協(xié)商不能達(dá)成一致的，記錄協(xié)商時(shí)各自發(fā)表的意見應(yīng)當(dāng)也是可以的；6、確定最后文本，將其公示，或告知每位員工。公示、告知的方法包括在公告欄張貼、公司內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布、發(fā)E-mail到每位員工、規(guī)章制度文本簽收或培訓(xùn)記錄簽名。
吐故納新是單位保持組織肌體健康活力的必要手段，但解雇的過程又極易發(fā)生糾紛，尤其是過失性解雇，并且單位的敗訴率很高。必須充分利用單位規(guī)章制度這一內(nèi)部“立法”，不斷完善其解雇流程和條件規(guī)定，并且完善其本身的制定程序，使其真正成為內(nèi)部解雇的準(zhǔn)則和發(fā)生糾紛后的判案依據(jù)。
關(guān)于規(guī)章制度12
1、敬業(yè)愛業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
2、下級(jí)必須服從上級(jí)，上級(jí)有錯(cuò)也要先服從后投訴，要有層級(jí)管理，不得頂撞，爭(zhēng)吵。
3、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，早退和曠工，如有違反，按相關(guān)規(guī)定處理。
4、請(qǐng)假提前三天告之領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)假條一天前送到，必須由本人或親屬送達(dá)，病假當(dāng)天須寄交病條，醫(yī)院證明，如有特殊情況，可親屬代送。
5、上班時(shí)必須按規(guī)定著裝，戴工號(hào)牌，著裝要整齊干凈，不佩帶首飾(手表除外)，不留長(zhǎng)指甲，女員工要統(tǒng)一盤花，化淡妝，穿肉色絲襪，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，胡須，穿深色襪子。
6、站位期間，站位要端正，不可背靠墻或家私柜，不得私自竄崗，打鬧，爭(zhēng)吵，不得跑，大聲喧嘩，唱歌。
7、要時(shí)刻用好禮貌用語，必須“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”不離口，如遇客人或領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)打招呼或點(diǎn)頭示好。
8、上班期間不得玩或接聽私人電話，手機(jī)一律關(guān)機(jī)。
9、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可不得擅自進(jìn)入吧臺(tái)重地。
10、上班期間不能擅用店內(nèi)設(shè)施及物品。
11、不得擅自接觸客人的隨身物品，不得與客人帶的小孩嬉戲玩耍。
12、熟悉本店現(xiàn)階段供應(yīng)的`酒水，茶水和菜單價(jià)格。
13、禁止偷吃偷喝，偷拿店內(nèi)財(cái)務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者將轉(zhuǎn)交司法部門處理。
14、內(nèi)部員工的私用物品不可帶入酒吧，統(tǒng)一放在更衣柜。
15、當(dāng)班值班人員必須檢查好燈，門窗，排風(fēng)，水，電及衛(wèi)生。
16、員工用餐時(shí)不可倒飯倒菜，禁止浪費(fèi)。
17、工作期間不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何時(shí)候都要維護(hù)自身的形象，不要發(fā)脾氣。
18;嚴(yán)禁在店內(nèi)外打架斗毆，違者重罰
19、應(yīng)有拾金不昧的精神，撿到客人遺留物品及時(shí)上交到吧臺(tái)或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)
20、遵守勞動(dòng)制度及所有的工作制度。
望酒吧人員自覺遵守各項(xiàng)紀(jì)律，完善我們的管理工作。
關(guān)于規(guī)章制度13
1、未經(jīng)允許酒吧內(nèi)禁止存放任何物品(如酒水等)
2、禁止私拿酒吧內(nèi)任何物品送人。(如水果、酒水、飲料、咖啡、茶等)
3、禁止上班期間聊天。(如收銀員、廳面服務(wù)員)
4、禁止無故離開工作崗位，確因有事需請(qǐng)假后方可離開。
5、禁止忙外忘內(nèi)(前提是做好自己的`本職工作)
6、禁止偷吃、偷喝行為發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
7、禁止上班前吃有刺激性氣味的食物(如大蒜、大蔥)
8、禁止上班前飲酒，上班時(shí)吸煙等違紀(jì)行為。
9、禁止染發(fā)，男員工不留長(zhǎng)發(fā)。
10、禁止使用客用設(shè)施(如電梯、洗手間)
11、禁止無故進(jìn)入廚房。
12、禁止當(dāng)班期間不穿制服(包括鞋襪、工牌)
13、禁止當(dāng)班期間睡覺、打牌、聽音樂、看電視、看報(bào)紙、雜志等。
14、禁止在酒店內(nèi)兜售私人物品。
15、禁止穿制服外出酒店(工作需要除外)
16、禁止無故早退、遲到、曠工。
17、禁止私配酒吧鑰匙。
18、禁止在酒店內(nèi)任何區(qū)域亂寫亂畫，蓄意破壞。
19、禁止工作懶散，不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致低效率。
20、禁止違反酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程、崗位程序。
21、禁止做假帳，私收賬目。
22、禁止打架斗毆，男女同事勾肩搭背。
23、未經(jīng)允許禁止私自調(diào)撥物品及領(lǐng)用物品。
24、禁止讓酒水有過期現(xiàn)象發(fā)生。
25、禁止當(dāng)班期間接打私人電話。
26、禁止下班后無故返回酒店及無故逗留。
27、禁止當(dāng)班期間無故串崗。
28、禁止出現(xiàn)酒水丟失現(xiàn)象及盤虧現(xiàn)象。
29、禁止違反病、事假的規(guī)定(事假提前一天申請(qǐng)，病假需有病假條)
30、禁止胡亂調(diào)試酒吧內(nèi)各種電器，損壞者照價(jià)賠償。
以上條款是結(jié)合本部門實(shí)際情況制定的，如有違反將受到嚴(yán)肅處理。
關(guān)于規(guī)章制度14
學(xué)習(xí)部的工作直接關(guān)系到我系學(xué)風(fēng)建設(shè)和同學(xué)們的發(fā)展，一個(gè)好的運(yùn)作體系也需要一個(gè)好的制度，因此必須有一套嚴(yán)格的`規(guī)章制度確保學(xué)習(xí)部工作的正常進(jìn)行。
一、總則
學(xué)習(xí)部成員必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參與團(tuán)委學(xué)生會(huì)的集體活動(dòng)，甘愿為學(xué)生工作無私奉獻(xiàn)。
二．整體工作制度
1.收到工作短信，電話需及時(shí)回復(fù)，有事耽誤回復(fù)需及時(shí)說明情況。
2.在工作中出現(xiàn)失誤需及時(shí)上報(bào)，不得當(dāng)面頂撞學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐。
3.每天輪流記錄學(xué)習(xí)與工作的心靈歷程。
4.學(xué)期末整理并上交工作總結(jié)。
三、會(huì)議制度
1.提前10分鐘到場(chǎng)。
2.到會(huì)者攜帶工作筆記本和黑色簽字筆。
3.保持會(huì)議紀(jì)律，不得交頭接耳等。
四、活動(dòng)制度
1.活動(dòng)中途有事需先離開，必須向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可離開。
2.工作時(shí)必需佩戴工作證。
3.出現(xiàn)任何突發(fā)重大事件，不能自行處理的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告給相關(guān)負(fù)責(zé)人，不得擅自做主。
五、請(qǐng)假制度
1.不可擅自代替部長(zhǎng)與副主席簽字。
3.部門活動(dòng)及例會(huì)請(qǐng)假必須當(dāng)面或以電話形式進(jìn)行，否則無效。
4.請(qǐng)假超過三次者自動(dòng)退出學(xué)習(xí)部（不包括遲到請(qǐng)假）。
六、值班制度
1.各成員需按安排準(zhǔn)時(shí)到達(dá)值班地點(diǎn)并簽到。
2.值班人員衣著整潔得體，不穿拖鞋，背心。
3.值班過程中應(yīng)認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，不擅自離開值班地點(diǎn)。
4.值班人員需做好值班日志的填寫，記錄值班過程中的各種情況。
5.值班時(shí)，應(yīng)認(rèn)真完成老師布置的任務(wù)
七、獎(jiǎng)勵(lì)制度
每星期老部員會(huì)根據(jù)新部員的表現(xiàn)排名，排名靠前者優(yōu)先考慮優(yōu)秀團(tuán)員，優(yōu)秀團(tuán)干部，青年志愿者名額等。
八、懲罰制度
以上制度中，除有特別處分說明按原說明執(zhí)行，其他制度違反一次口頭批評(píng)，違反兩次給予警告（1000字以上手寫檢討書），違反三次給與嚴(yán)重警告（20xx字以上手寫檢討書）并加一個(gè)月留部察看，違反四次開除出學(xué)習(xí)部。
九、附則
學(xué)習(xí)部將會(huì)定時(shí)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改，本細(xì)則解釋權(quán)在系學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部。
關(guān)于規(guī)章制度15
一. 總則
第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。
二. 工資結(jié)構(gòu)
第三條：?jiǎn)T工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。
第四條：工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。
第五條：固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40%。
第六條：績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次�？�(jī)效工資在工資總額中占0-60%。
第七條：?jiǎn)T工工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
第八條：?jiǎn)T工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。
三. 工資系列
第九條：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷五類工資系列。
第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。
第十二條：項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。
第十三條：生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的.員工。
第十四條：營(yíng)銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)。
第十五條：?jiǎn)T工工資系列適用范圍詳見下表1：
表1工資系列適用范圍
工資系列
適用范圍
管理層系列
1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理
職能管理系列
辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工
項(xiàng)目管理系列
各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員
生產(chǎn)系列
生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工
營(yíng)銷系列
銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)
四. 工資計(jì)算方法
第十六條 工資計(jì)算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目
固定工資=工資總額×40%
績(jī)效工資=工資總額×60%×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。
第十八條：績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資。績(jī)效工資確定方法見表2。
表2：績(jī)效工資確定方法
考核成績(jī)
績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)
績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額
90(含)--100分
≤1
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
80(含)--90分
≤0.8
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
60(含)--80分
≤0.5
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
60分以下
≤0.3
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
第十九條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé);部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)�？己顺煽�(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部。
注1：原則上管理
層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。注2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資×1.5�？偨�(jīng)理的收入原則上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jī)效工資。
第二十條：為鼓勵(lì)公司部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼。
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