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《把信送給加西亞》讀后感

時間:2024-06-26 16:07:22 讀后感 我要投稿

《把信送給加西亞》讀后感15篇(熱門)

  讀完一本書以后,相信大家的視野一定開拓了不少,需要回過頭來寫一寫讀后感了。你想好怎么寫讀后感了嗎?以下是小編精心整理的《把信送給加西亞》讀后感,僅供參考,大家一起來看看吧。

《把信送給加西亞》讀后感15篇(熱門)

《把信送給加西亞》讀后感1

  “我沒有時間思考那么多,只知道把信送給加西亞將軍。”這是多么大的責(zé)任心,才能讓人把生死置之度外,我慶幸故事主人公安全把信送到。同時又想,倘若送信的人是我,不知道自己是否有勇氣完成這項任務(wù)。

  雖然這只是一個假設(shè),但現(xiàn)實卻派發(fā)給了我們另一項任務(wù),就是進入社會。當(dāng)然我們同樣有兩個選擇:一是放棄任務(wù),回到安全的`舒適區(qū);二是接受任務(wù),迎接挑戰(zhàn)。

  從芊芊學(xué)子轉(zhuǎn)頭邁進社會這條大河流,一切來得太快,明明我還沒準備好,就開始在社會的熔爐里歷練,象牙塔里的幕幕如同電影般被定格在記憶的長河中。

  坐上來富油的列車,聽著開動的鳴笛聲,我想列車從不會因為誰沒有準備好而停車等候。所以。從離開父母的那一刻起,每個人就應(yīng)該明白世界不會圍著某一個人在轉(zhuǎn),但不久的將來我們可能會成為別人矚目的焦點或者偶像。想到這,我捫心自問:你做好準備了嗎?

  我告訴自己勇敢點、別害怕,這就相當(dāng)于有輛列車停在你面前,列車員問你,小伙子你要上車么?如果你總是猶豫著要不要上車而錯過了列車開動的時間,那就只能等下一輛了?墒窍乱惠v來了,你同樣在猶豫,結(jié)果就可想而知:別人都到西伯利亞了,你還在站臺等候。

  人生有時候就是缺乏了一點勇氣,長江后浪推前浪,世上代有才人出。加油吧!90后,無論被動或主動我們終要長大,與其等待,不如主動大步向前,走出我們自己的一條康莊大道。

《把信送給加西亞》讀后感2

  忠誠是什么?就我自我理解就是:一個人無論成就多大的事業(yè),人品永遠是第一,而衡量人品的第一要素就是忠誠。成事先成*人,成*人誠為先。為自我學(xué)習(xí),不需要別人督促,自我主宰自我,自我監(jiān)督自我,自我對自我負責(zé),自我想辦法完成自我的任務(wù)。一切都是自我的,怎好去問別人該如何做,怎好讓別人替自我做,怎好找借口不給自我做。

  為自我學(xué)習(xí),就不會偷懶,不會抱怨,不會消極,不會懷疑,不會馬馬虎虎,不會推諉塞責(zé),不會投機取巧,因為你要生存,你做的'一切都是為了生存,一切惡習(xí)都會成為你生存的障礙,你不會放縱惡習(xí)而斷掉自我的生路。

  為自我工作,忠誠是為自我,敬業(yè)是為自我,服從是為自我,信用依然是為自我。

《把信送給加西亞》讀后感3

  《把信送給加西亞》號稱“一本可怕的書”,內(nèi)心不免懷著幾分虔誠來研讀,亦想當(dāng)然地認為它是說教性質(zhì)一類的書。認真閱讀后,頗有一些感觸,當(dāng)中敘述的是一個永可是時的故事,它傳達給我們的觀念、意識和精神,就是關(guān)于主動性、職責(zé)感、忠誠和自信。釋卷之余,我對自我為人處事的態(tài)度和習(xí)慣性思維作了思考,覺得有一點我是做到了——認真和忠誠。雖即離完美的職業(yè)品質(zhì)有必須的差距,但起碼,我深深的感受到,據(jù)我素來對人生價值的理解,我對書中所述表示一萬個贊同,這正印證了我一向所推崇的那句話——態(tài)度決定一切!

  的確,如書中所講,任何一個單位、公司的發(fā)展都需要具有主動性、職責(zé)感、忠誠和自信品質(zhì)的員工,都需要像羅文這樣的“送信人”。實際上,主動性、職責(zé)感、忠誠、自信不僅僅有益于個人所屬的單位、公司,其實最大的受益者是自我。正所謂“投入才有回報;忠誠才有信任;主動才有創(chuàng)新”。一個人一旦養(yǎng)成了一種職業(yè)的主動性、事業(yè)的職責(zé)感和對團體的高度忠誠,并時刻擁有自信的品質(zhì),便會成為一個值得信賴的人,一個能夠被委以重任的人,一個最終能獲得成功的人。

  尤其是在物欲橫流、利益當(dāng)前的現(xiàn)代社會,主動性、職責(zé)感、忠誠和自信更是一種美德,也是一種崇高的職業(yè)道德,我們需要這種美德,我們需要“羅文”這樣的人。我期望我們每一個人都具備這種職業(yè)道德,把這種職業(yè)道德作為一個人必備的品質(zhì),具備了這種品質(zhì),我們的工作肯定會更加精彩、更加成功。并且能夠到達“成就個人與企業(yè)的雙贏”的最高境界。

  試看我們身邊個別同志的工作作風(fēng),吊兒郎當(dāng)、消極懈怠、耍小聰明,遇事互相推諉,蔑視職責(zé),嘲諷忠誠,典型的打工仔惰性。他們自以為是、一廂情愿地認定得過且過混日子、虛情假意拿工資就是妙招。認為忠誠老實是傻子、踏實工作就吃虧。根本就不明白人類社會的一條基本行為法則——投入才有回報、忠誠才有信任、主動才有創(chuàng)新。我們的事業(yè)要想獲得成功,每個人的主動性、職責(zé)感、忠誠和自信都是至關(guān)重要的,這樣,我們個人作為企業(yè)里的一個單位,潛能也將無比巨大?墒,成功是有前提的,它要求我們要有一個確定的目標并要專注于這個目標,清楚地認識它,明確自我的使命是什么,并且應(yīng)當(dāng)具備必須的.專業(yè)知識,明白怎樣完成任務(wù);同時,具有良好的素質(zhì),有渴望圓滿完成工作的干勁和實現(xiàn)目標矢志不渝的熱情,以及克服困難的本事和不畏犧牲、甘于吃虧的精神。

  如何獲得成功空談沒用。我們必須要從做好每一件小事開始,去逐步實現(xiàn)我們的目標。我們工作的每一天,都是由無數(shù)小事組成的,每一件小事的成功,都決定了我們最終能否走向成功。同時,必須要樹立工作職責(zé)心,樹立對工作負責(zé)就是對自我負責(zé)的觀念。同時要對人忠誠、對上司忠誠、對團體忠誠、對國家忠誠。我們應(yīng)當(dāng)凡事認真負責(zé),懂得用心思考問題,絕對不損人利己、不損害單位、團體和國家的利益,這是我們做事的大前提。還有,必須要主動地開展工作。學(xué)會認真及時地總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),滿腔熱忱、充滿自信的投入工作,講團結(jié),顧大局,僅有這樣,一個單位、一個部門、一個企業(yè)、一個公司才能加速發(fā)展,個人也能夠不斷提高。

  《把信送給加西亞》是經(jīng)典之作,它表達了一種健康陽光、向上的人生觀和人才價值觀,成功鑄就了一座不朽的精神雕像,永遠存放在每一個渴望成功的人心中。讀完《把信送給加西亞》這本書,相信許多人都會有此同感:做一個送信的人,說起來容易,做起來難,做一名羅文那樣的送信人就更難!難就難在羅文歷盡千難萬險,甘愿冒生命危險去完成一項任務(wù),不計榮譽、獎賞和回報。在他的身上充滿了忠誠勇敢、認真負責(zé)、足智多謀和堅持不懈的敬業(yè)精神,這正是我們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)的地方。

  作為一名普通職員,敬業(yè)、忠誠、堅持不懈都是至關(guān)重要的。所謂敬業(yè),是一種人生態(tài)度,是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn),也是我們做好一切工作的基礎(chǔ)。僅有敬業(yè),方能精業(yè),僅有高度熱愛自我的事業(yè),方能對事業(yè)高度地認真負責(zé)。要提高行政工作效率,應(yīng)從哪方面入手我認為:首先要明確目標。如何做到職責(zé)清楚、任務(wù)明晰,過程規(guī)范大多數(shù)時候,每個人的職職責(zé)務(wù)都是粗線條的,需要結(jié)合實際細化和落實。干好工作的前提是明確目標任務(wù),這就涉及到目標任務(wù)的制定、考評等一系列問題。如何做到科學(xué)、合理、公正、透明異常要做到:一是超前謀劃。對所承擔(dān)的職職責(zé)務(wù)提前思考,提前謀劃。二是突出重點。深入分析各項具體資料對于全局工作的影響,明確主次,分清輕重緩急。三是區(qū)別對待。按照急事急辦、特事特辦的原則,合理分配,妥善安排,確保各項任務(wù)的按時、有序、順利完成。

  其次要主動工作?纯础栋研潘徒o加西亞》一書中所塑造的傳奇式的主動工作的代表人物羅文。他不提條件,不講價錢,沒有抱怨,以其絕對忠誠和創(chuàng)造奇跡的主動性,懷著崇高的職責(zé)感、絕對的勇氣和不屈不撓的精神,不惜付出一切努力,完成了一件“不可能的任務(wù)”——把信送給加西亞。這實際上是真情演繹了一位充滿心、職責(zé)心和使命感,具有始終如一、鍥而不舍的優(yōu)良品質(zhì),即使自我付出很大代價,也要圓滿完成上司交辦任務(wù)的普通工作人員形象。

  作為一名普通職員,個人行為往往代表著企業(yè)形象,言行舉止與本企業(yè)息息相關(guān),一榮俱榮,一損俱損。我們要始終牢記自我擔(dān)當(dāng)?shù)闹厝危J真遵循工作人員行為規(guī)范,拋開所有的借口和理由,以最大的主動性、職責(zé)感,全身心地投入工作,切實履行好工作職責(zé),高質(zhì)量完成好工作任務(wù),最大限度提高工作效率,為經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

  態(tài)度決定一切。今后的人生,我還堅持這樣的信念。還有,讀過《把信送給加西亞》后的最大收獲,就是我所贊賞和欽佩的“陽光心態(tài)”、“追求完美”、“堅持不懈”,今后要努力到達、努力提升,心中要時刻記住:“忠誠敬業(yè),愛崗敬業(yè)就已成功了一半”、“珍惜時間,把握住了今日就把握了一切”、“細節(jié)決定成敗,工作無小事,要做到盡善盡美”……做到了,到達了,就意味著自我不平凡的開始!

《把信送給加西亞》讀后感4

  單位發(fā)了一本書《把信送給加西亞》,一看名字覺得無所謂,閑暇偶爾翻了一下,突然被它吸引了!栋研潘徒o加西亞》這本書講述了美西戰(zhàn)爭時期, 年輕的美國陸軍中尉安德魯羅文在接到總統(tǒng)需要把一封重要的信送給古巴起義軍首領(lǐng)加西亞的使命后,毫無怨言,在沒有任何人隨同的情況下,依靠自己的勇氣和智慧,歷經(jīng)重重危險,最終出色的完成了任務(wù)的曲折故事。多年以來,羅文的事跡得到了人們的廣為傳頌。這不僅僅是因為安德魯羅文中尉高超的軍事才能,更是為了他崇高的品德和不懈努力的精神,才使他永遠為人們所銘記。

  讀了這本書使我受益匪淺,故事的內(nèi)容雖然簡單,但卻是一個永不過時的故事,它向我們傳達了優(yōu)秀工作者必須具備的素質(zhì)敬業(yè)、忠誠、勤奮進取、認真負責(zé)、創(chuàng)造性的執(zhí)行力、堅持不懈的精神、自信和良好的心態(tài)。作為人民教師尤其要具備以上素質(zhì)。

  一、愛崗敬業(yè)。

  敬業(yè),首先要愛業(yè),要樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。干一項事業(yè),沒有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,就難入佳境,難出成績。而且,往往事業(yè)心比知識更重要,因為沒有使命之感,沒有敬業(yè)之心,沒有銳意進取的勇氣,知識就只是擺設(shè),終不能轉(zhuǎn)化為能力和成績。敬業(yè),還要有恒心和毅力,百折不撓的進取意志,堅持不懈的努力和拼搏,不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講:年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的理論知識,也不只是掌握某種技能,而是需要加強一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)把信送給加西亞。

  對于我們教師來說,要熱愛我們的教育事業(yè),樹立對工作負責(zé)就是對學(xué)生負責(zé)的觀念。懂得用心思考問題,要做到勤勉敬業(yè),主動豐富知識,掌握各項教學(xué)技能,努力上好每一節(jié)課。,多一些行動,少一些抱怨,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,精益求精,積極主動地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。只有這樣才能完成送信的任務(wù)。

  二、提倡忠誠。

  正像書中所說,如果說智慧和勤奮如同金子般珍貴,那么還有一樣?xùn)|西實際上比金子更珍貴,那就是忠誠!忠誠者不談條件,不講回報,他們把忠誠看做一種責(zé)任、一種操守、一種人生最重要的品質(zhì)。服從命令是軍人的.天職,羅文中尉就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠,完成了一個軍人應(yīng)該完成的任務(wù),而且沒有絲毫怨言,沒有絲毫退卻。一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個信賴的人,可以被委以重任的人。所以,我們一定要養(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質(zhì),一旦擁有這種品質(zhì),我們就會成為最大的受益者。要時刻嚴格要求自己,忠于國家、忠于人民,忠于集體、忠于事業(yè),時刻牢記集體的利益永遠高于個人的利益。

  三、要有迎難而上的氣魄。

  對待事情要有積極主動的態(tài)度,正如書中所說的要做就要做到最好,不要被動服從,而要主動開拓。這本書告訴我們:困難是工作中客觀存在的,但如何去解決困難,面對困難,取決于每個人對工作的態(tài)度。責(zé)任可以促進能力的提升,林肯曾說人所能負的責(zé)任我能負,人所不能負的責(zé)任我亦能負,這樣才能磨練自己。勝利是屬于最堅韌的人。通往勝利的道路上布滿荊棘,只有付出很多努力,經(jīng)歷意想不到的磨練,堅韌不拔才能到達勝利的終點。因此,我們要有堅韌不拔、持之以恒的精神,不為任何干擾所動,不為任何困難所嚇倒,勇于承擔(dān)自己的這份職責(zé),解決困難,面對困難。

  四、要保持自信和良好的心態(tài)。

  正如這本書上說的:我相信世界上最美好的詞就是自信。要有世上無難事,只要肯登攀的意志,人生經(jīng)受一些挫折失敗在所難免,須知成功是無數(shù)失敗的積累,失敗是成功之母。我們對待工作和任務(wù)要有自信,哪怕失敗再重新做過,直至成功。良好的心態(tài)就是只講奉獻,不求索取,踏踏實實干事,坦坦蕩蕩做人,任何時候不亂心志,不改初衷,淡泊名利,主動地、開拓性地去工作,學(xué)習(xí)他人之長,彌補自己之短,用良好的心態(tài)完成工作任務(wù)。我們要勇于超越自己,選擇卓越,要比別人更執(zhí)著,更敢于冒險,更敢于夢想,有更高的期望,我相信只有想了的人才會去做,做了才有成功的希望。

  《把信送給加西亞》這本書雖然出自于硝煙彌漫的戰(zhàn)爭年代,但是當(dāng)今社會仍需要大批的能把信送給加西亞的人,需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作,才能共同創(chuàng)造更和平、更美好的美麗新世界。只有付出才有回報,只有主動才有創(chuàng)新,一個人只有具備了主動性,才能將許多的不可能變成可能,才能化腐朽為神奇,才能最終超越自我,實現(xiàn)自身價值。讓我們在今后的工作中融入羅文精神,象羅文一樣用自己的誠心深愛自己的工作,把自己磨練成一個值得信賴的人,一個可以被委以重任的人!

  獎賞僅僅給那些有用的人。永遠記住這句話,不要停留在原地等著天上掉餡餅,一切成功都是努力的結(jié)果,讓我們停止無謂的抱怨,收拾好心情,從頭開始,從現(xiàn)在開始,忠誠于你要做的每一件事,不斷完美自己,做一個現(xiàn)代的羅文。

《把信送給加西亞》讀后感5

  面對生活,面對工作,我們有太多的野心,但自己的才華卻往往撐不起自己的野心。如何實現(xiàn)當(dāng)初的理想?如何實現(xiàn)人生價值?我們一直在探索和尋求。讀完《把信送給加西亞》我仿佛看到了答案,工作態(tài)度決定一切。

  “你必須把一封信送給加西亞將軍,他可能在古巴東部的某處……你必須親自負責(zé)。這是你的任務(wù),責(zé)無旁貸”。這是羅文中尉收到的瓦格納上校對于此次任務(wù)的唯一指令。他沒有問加西亞是誰?他在哪兒?怎樣才能把信送給他?就匆匆忙忙出發(fā)了,甚至在出發(fā)之后才想起來,此次受命沒有任何的書面指示,但面對這次任務(wù),他腦海里就一個念頭—把信送給加西亞。

  這是給加西亞送信這本書的開始,寥寥數(shù)語,卻給予我們很多工作中的啟示:1、隨時準備好自己,成功往往給準備好了的人。工作中,我們會遇到各種突發(fā)性的狀況,沒有任何預(yù)兆,而我們能做的就是時刻保持緊張的狀態(tài),隨時待命應(yīng)對,等到突發(fā)事件來臨,準備好了的自己才能好處理好突發(fā)狀況;2、面對任務(wù)要認準一個目標并始終如一地完成,我們往往在工作的過程中面對艱難的問題先否定自己,我能完成嗎?我們應(yīng)該摒除這種思想,無論艱難程度如何,先去做,在做的過程中不斷摸索,補足不足,找準方向,千里之行始于足下,有一個開始并堅持的執(zhí)行,不斷磨練,會得到柳暗花明的一天;3、要有獨立面對一切的決心,羅文中尉不知道加西亞是誰、他究竟在哪兒就出發(fā)了,靠的就是他一定要完成任務(wù)的決心。有時候我們面對的任務(wù)是艱巨的,可能是棘手的案件,可能是不理解不配合的當(dāng)事人,給工作帶來巨大的壓力和困難。此時,更要堅定信念,沉著冷靜,要有獨立面對工作困難的決心,培養(yǎng)處理問題的能力,不斷提升業(yè)務(wù)能力;4。拋開個人榮辱,羅文中尉出發(fā)后才后知后覺的想到了他的任命沒有任何書面通知,而這也就意味著他作為軍人的榮譽收到了極大的威脅,但他管不了那么多了,此時此刻他只有一個使命就是送信。我們作為人民的公仆,工作要時刻考慮為人民服務(wù),不是追求個人小利益,而是要看到人民群眾的大利益,把人民的利益放在第一位,維護法律權(quán)威,用最無私的`態(tài)度維護法律公正最后一道防線。

  工作態(tài)度決定一切。就如同文章所提到的羅文一樣,他只知道要把信送到加西亞將軍的手里,并沒有過多的問為什么選中他,他該怎么去送信,他能不能完成任務(wù)。記得書中寫到,羅文向總統(tǒng)行禮之后說:“總統(tǒng)先生,信比我生命還重要!”羅文所承諾的就是,無論多么艱難都堅定不移的去完成任務(wù)。責(zé)任心、自信心、創(chuàng)造性和敬業(yè)精神,這是文明的現(xiàn)代社會長期以來尋求的品質(zhì),你對工作生活付出多少,你的人生就會收獲多少。

  要想度過一個充實的人生,只有兩種選擇:一種是從事自己喜歡的工作,另一種是讓自己喜歡上工作。成功的方法有一種就是把簡單的事情做到極致,尊重你手中的工作,并把它做到極致。端正工作態(tài)度,才能實現(xiàn)自己的人生理想。

  尤其是在物欲橫流、利益當(dāng)前的現(xiàn)代社會,主動性、責(zé)任感、忠誠和自信更是一種美德,也是一種崇高的職業(yè)道德,我們需要這種美德,我們需要“羅文”這樣的人,我們要努力成為“羅文”這樣的人。我希望我們每一個人都具備這種職業(yè)道德,把這種職業(yè)道德作為一個人必備的品質(zhì),具備了這種品質(zhì),我們的工作肯定會更加精彩、更加成功。我們要努力追尋,成為那個合格的“送信人”。

《把信送給加西亞》讀后感6

  我們生活在一個科學(xué)與技術(shù)快速發(fā)展的時代,在這個時代之中,我們擁有便捷的交通,能夠到達世界的各個角落,也正是因為如此,我們能夠以肉眼可見的速度看到市場的流通、人才的流動。面對快速的人才流動趨勢,在當(dāng)下社會之中,企業(yè)愈加需要那些有責(zé)任心、有進取心的員工。

  尤其在我閱讀了《送給加西亞的信》一書后,我對此的感觸則更加深了。正如車爾尼雪夫斯基曾說,生命跟時代的崇高責(zé)任聯(lián)系在一起就會永垂不朽。為什么在百年之后的今天這篇幅很短的文章依舊能夠經(jīng)久不衰呢?正是羅文的這一份高度集中的責(zé)任感。我們無法否認的是在今天這個時代,能夠像羅文那樣把信送到加西亞手上的'人太少了,也正是因為這一種稀缺,所以那些能夠?qū)ζ髽I(yè)、對公司有責(zé)任心、進取心、敬業(yè)心的人才會顯得彌足珍貴。

  在文中,我們可以看到羅文作為一名年輕的美國陸軍中尉,在美西戰(zhàn)爭期間,在沒有任何護衛(wèi)的情況下,憑借著他的忠誠、那種責(zé)任心、那種忠于職責(zé)、忠于承諾、并且無比敬業(yè)的精神,自己孤身一人,冒著生命危險、冒著槍林彈雨、歷經(jīng)無數(shù)的艱難險阻,終于不負使命將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍,最終出色地完成了他的任務(wù)。

  即使在這個沒有懷才不遇的時代之中,我們依舊能夠看到依舊很多人安于現(xiàn)狀、渾渾噩噩度日。是因為他們生性如此嗎?是因為他們沒有明確的目標所以沒有找到自己人生的方向嗎?其實最主要的原因并不是這些,是因為他們沒有像羅文一樣具備高度責(zé)任感,于是遇難退縮、于是惶惶度日。中國有句古話“在其位,謀其職”,這句話告訴我們做人應(yīng)該擁有一顆責(zé)任心,即我們要做好自己職責(zé)內(nèi)的所有事情,不要以一顆利己的心去衡量自己所做的一切事情。就像文中如果羅文只是想著自己完成送信任務(wù)后會得到什么榮譽、什么好處、或者可以成為英雄之類的,那就不可能做到忽視一切、忽視一切艱難、一切險阻、以及槍林彈雨,只想著一定要完成上級給予他的任務(wù)以及送信成功的那一幕了。

  作為歡樂谷的檢票員,我的職責(zé)就是認真幫游客檢票,而在我的工作之中,我應(yīng)該向羅文學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他那份責(zé)任心、進取心,將自己的檢票工作做好,能夠不畏其間困難、勇往直前,直至將自己手頭的事情做到極致,做一個純粹又有責(zé)任心、有敬業(yè)心、有進取心的人;同時我們應(yīng)該端正自己的態(tài)度、有一顆敬業(yè)的心、擁有進取的精神,以羅文為榜樣,立刻行動,以一顆純粹之心完成自己的任務(wù)——“把信送給加西亞”,并將這種精神落實到我們的工作之中。

《把信送給加西亞》讀后感7

  當(dāng)我讀完《把信送給加西亞》這本書,還在久久回味,這本書對于人們的意義太大了,這才知道為什么領(lǐng)導(dǎo)推薦大家來讀這本書。

  把信送給加西亞發(fā)生于19世紀,西班牙軍隊占領(lǐng)了古巴這個小島國家,從此古巴人民過著悲慘生活。1898年4月,美國正式向西班牙宣戰(zhàn),意識到想贏這次戰(zhàn)爭,必須和古巴起義軍合作,但是問題產(chǎn)生了,怎么通知古巴起義軍首領(lǐng)加西亞呢?過去沒有電話,手機,送信必須通過人送去。這個任務(wù)很艱巨,關(guān)系到數(shù)萬人的生命,怎么辦?誰能擔(dān)當(dāng)起這個任務(wù)呢?羅文由此產(chǎn)生了,羅文就是這個艱巨任務(wù)的執(zhí)行者,必須把這封決定戰(zhàn)爭命運的聯(lián)絡(luò)信送到加西亞手里。

  加西亞在哪里呢?沒有人確切地知道他在哪里,如果知道加西亞在哪里,任務(wù)就不會那么艱巨。而羅文接過美國總統(tǒng)的一封信,并沒有問:“誰是加西亞”,“他在哪里?”,“我怎么才能找到他”,“為什么讓我去”等問題,而是直接執(zhí)行任務(wù),克服艱難險阻、冒著生命危險,出色的完成了這個“不可能”的任務(wù)。

  這樣的人才國家需要,公司需要,鄭州民生耳鼻喉醫(yī)院更加需要這樣忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、主動的人。如果有些人不思進取,安于現(xiàn)狀,懶散,消極,抱怨,沒有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神,嚴重地制約著我們醫(yī)院的進步和發(fā)展。

  作為一名網(wǎng)絡(luò)人員,就肩負著網(wǎng)絡(luò)來診量的大任,如何使每天來診量增加是我們網(wǎng)絡(luò)人員的首要任務(wù)。網(wǎng)絡(luò)人員應(yīng)該做到:對IT事業(yè)的熱愛,對工作崗位的職守,對待自己的信心和醫(yī)院的衷心。

  一、對IT事業(yè)的熱愛是網(wǎng)絡(luò)人員繼續(xù)發(fā)展走向成功的鑰匙,對IT都沒有了激情,作為一名網(wǎng)絡(luò)人員是沒有意義的.,就不會勇往直前的向目標邁步,就不會成為羅文……“一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的熱愛一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個信賴的人,可以被委以重任的人!

  二、對工作崗位的職守,“在其位,謀其職”這是每個工作人員都應(yīng)該做到而且必須做到,自己崗位的職責(zé)就像送信的任務(wù),必須完成,如果自己該做的任務(wù)都完不成如何擔(dān)當(dāng)重任。因此,網(wǎng)絡(luò)人員應(yīng)忠于職守,不辱使命,認真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)交代下來,為我們指明了方向,我們就必須立即執(zhí)行,做新一代的羅文。

  三、對自己要有信心。信心加良好的心態(tài)是取得成功的關(guān)鍵。心中始終要有“我能行,我能成功,我必須成功”的信念,那么你一定會成功。信念每時每刻在腦海中呈現(xiàn),信心就會倍增,加上目標明確,就會創(chuàng)造一個成功的奇跡。當(dāng)遇到挫折時,要默念,成功是有失敗的積累,重振信心,直至成功。

  四、對醫(yī)院的衷心。作為醫(yī)院的一員,始終要忠誠于醫(yī)院。不得向同行業(yè)泄露醫(yī)院機密資料,要精心策劃營銷方案,為醫(yī)院帶來更多利益。只要在醫(yī)院一天,就跑開任何借口任何理由,投入自己的忠誠和責(zé)任。當(dāng)你把身心徹底融入醫(yī)院,盡職盡責(zé),處處為醫(yī)院著想,你就是對醫(yī)院有用的員工,老板就會把重任交給你,就像美國總統(tǒng)把信交給羅文一樣,只有你才能完成重任。

  我們都做羅文,完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),承擔(dān)醫(yī)院重任,我們的醫(yī)院才會越來越輝煌,走上成功大道。

《把信送給加西亞》讀后感8

  《把信送給加西亞》是一本享譽全球的商業(yè)經(jīng)典之作,書中講述的是一個年輕的美國陸軍中尉安得魯羅文臨危受命,歷盡艱難險阻,克服重重困難,最終在古巴叢林中找到了加西亞將軍,完成了送信這一神圣使命,為打敗西班牙侵略者立下了卓越功勛的故事。

  我想,通過學(xué)習(xí)這本書我明白了人類社會最基本的行為法則,就是:“只有投入才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動才能有創(chuàng)新,沒有付出就沒有收獲”。這本書給讀者傳達了一種積極、健康、向上的人生觀和價值觀。我也通過羅文這個人物,開始反思自己在工作中的不足之處,同時也讓我認識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量。

  在現(xiàn)實生活中,我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正,以善于投機取巧為榮耀,領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就懈怠,沒有監(jiān)督就沒有自覺,對工作推諉塞責(zé),劃地自封,以至于自己總是在原來水平上來回波動,不自我省思,而以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心。整天抱怨說什么社會不公平了,埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時,這些人為什么不能坐下來仔細地想想,為什么這些"不幸"會落在自己身上呢?這又回到了"態(tài)度決定一切"這句話上了,我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責(zé),工作態(tài)度不端正的人,特別是有才華的人,因為自己有才華,所以覺得自己就應(yīng)該被重用,被別人所注視,不愿意從小事做起。只有才華,沒有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神,又有什么用呢,在現(xiàn)實世界里,到處看到的都是有才華的窮人,為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神,缺乏主動完成工作的積極性。

  其次,要想在工作中成就一番事業(yè),就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè),首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的'心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈,改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題,積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

  這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀,使我深刻感悟到“羅文”的重要性,認識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)在工作的質(zhì)量上。讓我們停止無謂的抱怨,收拾好心情,從頭開始,從現(xiàn)在開始,忠誠于你要做的每一件事,不時完美自身,做一個現(xiàn)代的羅文吧!

《把信送給加西亞》讀后感9

  閱讀完《把信送給加西亞》這本書,我最大的感受可以概括成一句話:“對上級的托付,應(yīng)立即采取行動,并保證完成任務(wù)”。

  在4月份集團組織的首期聚恒大學(xué)學(xué)習(xí)中,我們3班因為沒有認真對待“上級的托付立即采取行動,并保證完成任務(wù)的態(tài)度”,去執(zhí)行校長托付給我們的任務(wù),導(dǎo)致我們的學(xué)習(xí)狀態(tài)和成績一落千丈;堅決貫徹執(zhí)行的結(jié)果:在5月份開始,我們負責(zé)樣板城市落地中,貫徹執(zhí)行“董事長的命令與托付,全力打造長沙樣板城市”。在執(zhí)行過程中沒有去問為什么要做?也沒有去問該怎么做?在過程中遇到困難也沒有去抱怨。帶著團隊秉承“對上級的托付,應(yīng)立即采取行動,并保證完成任務(wù)”的態(tài)度去執(zhí)行。先從岳麓區(qū)開始,幫助岳麓區(qū)業(yè)績增長780%;然后負責(zé)開福區(qū),幫助開福區(qū)業(yè)績增長450%;現(xiàn)在負責(zé)雨花區(qū),通過一個月的時間,幫助雨花區(qū)業(yè)績從全市倒倒數(shù)第二名,上升到全市第二名。

  如何成為新時代職場的羅文

  一、自動自發(fā),主動擔(dān)當(dāng)

  成功的人很早就明白,什么事情都要自己主動爭取,并且要為自己的行為負責(zé)。如果你想登上成功之梯的最高階,就要永遠保持主動、以率先的精神去面對你的工作。即使你面對的是毫無挑戰(zhàn)、自己毫無興趣的工作,如果你能夠做到自動自發(fā),最終都能獲得回報。那么,什么叫自動自發(fā)?自動自發(fā)就是沒有人來要求你、強迫你,卻能自覺而且出色地做好自己的事情。成功的人很早就明白,什么事情都要自己主動爭取,并且要為自己的行為負責(zé)。沒有人能保證你成功,除了你自己;也沒有人能阻撓你成功,只有你自己。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成對待工作自動自發(fā)的人。對工作主動擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工,會勇于負責(zé),有獨立思考的能力。

  二、別把工作當(dāng)成苦役

  如果你認為自己的工作是乏味的、是一種苦役,就會產(chǎn)生抵觸的心理,這終究會導(dǎo)致你的失敗。要看一個人做事的好壞,只要看他工作時的精神和態(tài)度就可以了。如果你對工作是被動而非主動的,像奴隸在主人的皮鞭督促之下一樣;如果你對工作感覺到厭惡;如果你對工作毫無熱情和愛好之心,無法使工作成為一種享受,只覺得是一種苦役,那你在這個世界上決不會取得重大的成就。

  三、享受工作的樂趣

  人生中最有意義的事情就是工作,與同事相處是一種緣分,與顧客、合作人見面亦是一種樂趣。如果環(huán)境迫使你不得不去做一些枯燥乏味的工作,那么你應(yīng)該想方設(shè)法使之充滿樂趣。用這種積極的態(tài)度投身于工作中,無論你做什么,都會很輕松地取得好的效果。我們可以通過工作來進步,通過工作來獲得經(jīng)驗、知識和信心。你對工作投入的熱情越多、決心越大,工作效率就越高。當(dāng)你心懷這樣的'熱情時,上班就不再是一件苦差事,工作就變成了一種樂趣,就會有許多人愿意聘請你來做你所喜歡的事。

  四、即使是最平庸的工作,也要做到盡職盡責(zé)

  我曾經(jīng)在一份英國的報紙上看到一則招聘教師的廣告:“工作很輕松,但要全心全意、盡職盡責(zé)。”這句話引發(fā)了我的思考。事實上,各行各業(yè)都需要全心全意、盡職盡責(zé)的員工,因為盡職盡責(zé)正是培養(yǎng)敬業(yè)精神的土壤。如果你在工作中沒有了職責(zé)和理想,你的生活就會變得毫無意義。所以,不管你從事什么樣的工作,平凡的也好,令人羨慕的也好,都應(yīng)該盡心盡責(zé),求得不斷進步。

  五、要做就要做到最好

  或者去做,或者不做,二者必居其一;要么全身退出,要么全力以赴。你只能做出一種選擇。

  雖然林肯總統(tǒng)的所有信件和演講都被銷毀了,只有一封給胡克(美國內(nèi)戰(zhàn)時期聯(lián)邦軍將領(lǐng))的信保存下來,但是這足以讓我們窺探他的內(nèi)心世界。在這封信中,我們不僅可以看到林肯總統(tǒng)的自制力,還可以看到他控制他人的能力,以及他的坦率、善良、機智、老練、嫻熟的外交能力和無限的耐心。

  六、要被動服從,更要主動開拓

  所謂的主動,是指隨時準備把握機會,展現(xiàn)超乎他人要求的工作和表現(xiàn)以及擁有“為了完成任務(wù),必要時不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力。一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該努力培養(yǎng)員工的積極主動性,培養(yǎng)員工的自尊心。自尊心的高低往往影響工作時的表現(xiàn)。那些工作時缺乏自尊心的員工,墨守成規(guī)、逃避犯錯,凡事只求忠于公司規(guī)則,老板沒讓做的事,絕不會插手;而工作自尊心強的員工,則勇于負責(zé),有獨立思考能力,必要時會發(fā)揮創(chuàng)意,以求完成任務(wù)。老板不在身邊卻更加賣力工作的人,將會獲得更多的獎賞。如果只有在別人注意時才有好的表現(xiàn),那么你永遠無法到達成功的頂峰。最嚴格的表現(xiàn)標準應(yīng)該是自己設(shè)定的,而不是由別人要求的。如果你對自己的期望比老板對你的期望更高,那么你就不用擔(dān)心會失去工作。

  七、忠誠敬業(yè)是每個領(lǐng)導(dǎo)都關(guān)心的品質(zhì)

  忠誠敬業(yè)就意味著永遠只從事一種職業(yè),就只在一個部門、一個公司供職。忠誠敬業(yè)是一種對職業(yè)的負責(zé)。也許你調(diào)換過部門,但你一定要對自己的工作有強烈的責(zé)任感,真正地喜歡它。在人的一生中,最需要的是尋找一項終生的事業(yè)。它是指能給你需來快樂、發(fā)展、財富乃至成功的工作,它可以使你全身心地投人,同時也能給你相應(yīng)的回報。

  八、常懷一顆感恩的心

  雇用和被雇用誠然是一種契約關(guān)系,但同時也是合作的關(guān)系?梢哉f,沒有老板也就不會有你的工作機會,從某種意義上說,老板是有恩于你的。雖然通過個人的勤奮和吃苦耐勞能出色地完成工作,但同時應(yīng)該承認,在一個人的人生歷程中,接受來自別人的幫助也是很重要的。受助和施助看起來是矛盾的,但高尚的依賴和自立自強又是統(tǒng)一的,一個優(yōu)秀而謙虛的人往往樂于承認和接受別人的幫助。

《把信送給加西亞》讀后感10

  《把信送給加西亞》這個送信的傳奇故事,主要是它倡導(dǎo)了對工作的勤勉敬業(yè)精神。通過學(xué)習(xí)這本書我明白了人類社會最基本的行為法則,那就是:“只有投入才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動才能有創(chuàng)新,沒有付出就沒有收獲”。

  從書中,我們知道,要想干成一件事,出色地去完成它,除了具有主動性,忠誠度與責(zé)任感外,還必須要專注地盯住此事,鎖定目標,認識這就是命令,必須完成。從羅文的身上我們可以看出兩點:一是服從,二是信仰,就是這兩點支撐了他。服從是因為他本身是一名士兵,軍隊嚴明的紀律深入他的骨髓,讓他有動力和基礎(chǔ)完成這個任務(wù),軍人以服從命令為天職,最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險,但在羅文中尉迫切希望完成任務(wù)的心中,卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。如果羅文一味抱怨領(lǐng)導(dǎo)交給的工作難度大,對領(lǐng)導(dǎo)的決定似是而非,沒有敬業(yè)精神,他就不會積極主動去把信送給加西亞。

  要想在工作中成就一番事業(yè),就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè),首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的.心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,改掉一些抱怨,積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

  文中提到了很多讓我們?nèi)绾螛淞⑿判,如何找到方法,便于自己提高,作為一名教師,教書育人是我們的?zé)任,加強自己的修身,專業(yè)素質(zhì)的提高,需要我們閱讀更多的文章。做一個現(xiàn)代的“羅文”。

《把信送給加西亞》讀后感11

  《把信送給加西亞》這本書名列全球最暢銷圖書排行榜第六名,世人對她的評價很高。正如美國曾任總統(tǒng)布什在讀過此書后曾說“太可怕了,它把什么都說了”?梢姶藭挠绊懼、之廣。

  該書我已拜讀過兩次。二oo二年單位曾組織集體學(xué)習(xí)過一次,通觀全文,很雜。但究其精神實質(zhì),無外乎三點:一、服從。二、忠誠。三、主動。相對于現(xiàn)代企業(yè)或單位的管理確實很實用。以至于歸納出人類社會的最基本行為法則——互惠的交換;投入才有回報;忠誠才有信任;主動才有創(chuàng)新。此種言論,此種倡導(dǎo)不由得使我想到了廣告中的一則廣告:“匯仁腎寶,你好我也好!

  二oo九年的某一天,閑來無事,重又拾起該書拜讀,思想?yún)s發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變。我仿佛在該書中看到了中國遠古時候的一則故事《伯樂相馬》。確實<把信送給加西亞>中明確立論:成功的企業(yè)必須做到——1、員工應(yīng)成為把信送給加西亞的人;2、企業(yè)需要把信送給加西亞的人;3、領(lǐng)導(dǎo)重要把信送給加西亞的人。然而事實又是怎樣?《伯樂相馬》中寫道:“世有伯樂,然后有千里馬,千里馬常有,而伯樂不常有!碑(dāng)下縱觀現(xiàn)代社會不同性質(zhì)的企業(yè),在選拔和任用人才的`時候,考慮多的不是“你很行”。而是“你是誰”?在各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)中,把信送給加西亞的人大有人在,然而在人為的設(shè)置的考核障礙前,這些人終歸是老死槽邊。一方面高舉求賢若渴的牌子,一方面又被世俗的困擾而禁錮,最終發(fā)出“人才難尋”的哀怨。這不好笑嗎?

  《把信送給加西亞》這本書的確有其積極地一面,但是我們在拜讀此書時應(yīng)清醒的注意到她的對應(yīng)面——員工。一味的強調(diào)一面而忽略另一面的感受,這本身就違背了辯證法。愿我們的當(dāng)權(quán)者、執(zhí)政者,多一份公心,少一份貪念。善于發(fā)

  現(xiàn)、培養(yǎng)和重要把信送給加西亞的人。誠如是!則我們的國家,我們的社會才會真正意義上的達到和諧和發(fā)展。

《把信送給加西亞》讀后感12

  《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。讀了《把信送給加西亞》這本書,我認為這本書至今暢銷不衰,始終被人津津樂道、具有強勁的生命力的答案,就是因為每個時代都在尋找“羅文”,各個國度、各個行業(yè)都在推崇和呼喚“羅文”精神。這種精神就是愛崗敬業(yè)、公而忘私的奉獻精神,就是百折不撓、堅持不懈的執(zhí)著精神,就是順應(yīng)潮流、開拓創(chuàng)新的時代精神。我們需要具有這種精神的人,需要能夠把信送給加西亞的人。作為一名教育工作者,就是要學(xué)習(xí)、弘揚、踐行這種精神,為教育教學(xué)工作作出更大的貢獻。

  書中羅文中尉是在孤身一人,不知道加西亞將軍具體在哪,長什么樣,又沒有任何護衛(wèi)的情況下,從美國出發(fā)秘密登陸當(dāng)時尚被西班牙軍隊控制的古巴島,最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的.資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險,但在羅文中尉迫切希望完成任務(wù)的心中,卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想,如果羅文一味抱怨領(lǐng)導(dǎo)交給的工作工作難度大,對領(lǐng)導(dǎo)的決定似是而非,沒有敬業(yè)精神,他就不會積極主動去把信送給加西亞。

  要想在工作中成就一番事業(yè),就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè),首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈,改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題,積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

  通過學(xué)習(xí)這本書我明白了人類社會最基本的行為法則,那就是:"只有投入才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動才能有創(chuàng)新,沒有付出就沒有收獲"。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀,使我深刻感悟到"羅文"的重要性,認識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量,要看一個人做事的效率,就要看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實生活中,我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正,以善于投機取巧為榮耀,領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就懈怠,沒有監(jiān)督就沒有自覺,對工作推諉塞責(zé),劃地自封,以至于自己總是在原來水平上來回波動,不自我省思,而以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心。整天抱怨說什么社會不公平了,埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時,這些人為什么不能坐下來仔細地想想,為什么這些"不幸"會落在自己身上呢?這又回到了"態(tài)度決定一切"這句話上了,我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責(zé),工作態(tài)度不端正的人,特別是有才華的人,因為自己有才華,所以覺得自己就應(yīng)該被重用,被別人所注視,不愿意從小事做起。只有才華,沒有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神,又有什么用呢,在現(xiàn)實世界里,到處看到的都是有才華的窮人,為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神,缺乏主動完成工作的積極性。

《把信送給加西亞》讀后感13

  暢銷全球100多年的《把信送給加西亞》一書,是美國作家阿爾伯特.哈百比的一部作品,講述的是19世紀多邊戰(zhàn)爭中,美國總統(tǒng)麥金萊想要和左巴起義軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系,派羅文送一封決定戰(zhàn)爭命運的信給加西業(yè)將軍,當(dāng)時只知道加西業(yè)將軍在古巴的一個廣闊的叢林里,之后羅文經(jīng)過一系列艱險將信送達的故事。

  這本書以一種足以讓所有人折服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和價值觀,使我深刻感悟到“羅文”的重要性,認識到工作態(tài)度直接體現(xiàn)了工作質(zhì)量?匆粋干事效率,就要看他的'工作精神和態(tài)度。

  在現(xiàn)實工作生活中,我們總能見到一些人工作態(tài)度不端正,以善于投機取巧為榮,領(lǐng)導(dǎo)一走就懈怠,沒有監(jiān)督就沒不自覺,工作推諉,劃地百封,不思百省,以種種借口遮掩自己的缺乏責(zé)任心,抱怨社會不滿,機遇不濟,在埋怨和抱怨的同時,這類人為什么不能坐下來靜思,為什么這些“不”會落在? 身上呢?這又回到了“態(tài)度決定一切”這個主題上了。我覺得人生真正的“不”就是對自己不負責(zé)。態(tài)度不端正的人,有才華就覺得自己應(yīng)被重用,不愿從小事做起,從基層做起。只有才會,沒有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神,又有何用?

  書中告訴我們,要想干成一件事,并出色的去完成它,除了具有主動性與責(zé)任感外,還必須專注鎖定目標,認識到這就是命令,必須完成。加強學(xué)習(xí),充實基礎(chǔ),積累經(jīng)驗,提高素質(zhì)能力,才能更好、更快、更準地完成各項工作任務(wù)。要想在工作中成就一番事業(yè),就要勤勉敬業(yè),首先要從心理上樹立百信,有一個正確的心態(tài),才能豐富知識,把握更多的機會,努力做好每一件事,機會就不會擦肩而過,才能超越自我,反省自我。站在個人、單位、社會立場考慮問題,發(fā)揮自身優(yōu)越特長,解決問題,提高自己的工作水平。不論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是一般職員,把自己和單位命運看成一體,將自己人生目標事業(yè)和企業(yè)發(fā)展緊緊相連,我們發(fā)現(xiàn)英雄其實就是做了自己該做的普通工作時,我們就是一個稱職的員工,永遠記住“獎賞僅僅給那些有用的人”這句話,不要等、靠,一切成功來之于努力,停止無謂的抱怨,忠誠于你從事的每項工作,不斷完美自己,做一個現(xiàn)代的羅文。

《把信送給加西亞》讀后感14

  起初看到書名時候會有很多疑問,比如加西亞是誰?為什么要送信給他?誰要把信送給加西亞等等之類的問題。

  讀這本書前半篇幅的時候,想起的是以前看過一個電影,叫《羊皮信》。講述的事情和書中主人公羅文中尉一樣,抗日時期兒童團的一名小戰(zhàn)士,歷經(jīng)波折,最終穿過敵占區(qū)將重要情報送給八路軍的'一個故事。

  繼續(xù)往下讀的時候,發(fā)現(xiàn)書中包含內(nèi)容的價值遠超出了我的預(yù)期,便情不自經(jīng)的放慢了閱讀的速度,慢慢發(fā)現(xiàn)公司推薦這本書是有一定道理的。

  “把信送給加西亞”這句話在員工的角度來看,象征著忠誠、敬業(yè),執(zhí)行力等,從公司的角度來看,則是象征著對員工的信任、支持。個人認為“把信送到加西亞”,更是一種全力以赴的敬業(yè)精神。

  書中有句話“所謂英雄,就是成功的把信送給加西亞的人!保艹晒Π研潘徒o加西亞得人就是英雄。為什么羅文中尉能成功的把信送到加西亞手中呢?我在書中找到了這么一句話,“接受任務(wù)-全力以赴-完成任務(wù)!。我想這應(yīng)該就是羅文能把信送到加西亞手中的原因吧。

  書中很多觀點也很有認同感,比如“成功是一種努力的積累,那些一夜成名的人,其實,在他們獲得成功之前,已經(jīng)默默地奮斗了很長時間。”,“每個人都不要以位卑而消沉,不以責(zé)小而松懈,不以薪薄而放任!币约啊爱(dāng)你不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候,你對自己要求的標準會越來越高!钡鹊。

  很多正能量的話,讀過之后,有感觸,也有羞愧。感觸是因為有認同感,羞愧是因為自己做的不夠好。希望這些話可以一直鞭策自己,一步一步向前、向前。最后希望自己在公司也是那個能把信送到加西亞的人。

《把信送給加西亞》讀后感15

  《把信送給加西亞》的 哈伯德認為,世界上最能夠在工作中獲得回報和成功的人,都有一種共同的珍貴品質(zhì):主動——即使別人不告訴我,我也能出色的完成任務(wù)。就如同文章所提到的羅文一樣,他只知道要把信送到加西亞將軍的手里,并沒有過多的問為什么選中他,他該怎么去送信,他能不能完成任務(wù)。記得書中寫到,羅文向總統(tǒng)行禮之后說:“總統(tǒng)先生,信比我生命還重要!”羅文所承諾的就是,無論多么艱難都堅決不移的去完成任務(wù)。但是,這個世界上還有很多人,他們要完成一件事情,往往卻要問很多,對任務(wù)往往也吃疑心和畏懼的態(tài)度。其實想想自己,大多數(shù)時候?qū)儆诤竺婺欠N人。

  從小到大,自己總覺得:自己干事情很有韌性,即使難度再大的事情,也能堅持做下去。但現(xiàn)實往往令人很失望,自己付出了很多,卻并沒有收獲多少。通過和羅文相比,我終于恍然大悟,自己所謂的韌性,其實大多數(shù)情況下是種消極的承受和忍耐,是一種迫不得已,無奈的去完成任務(wù)。自己面對所要做的事情,其實大多數(shù)情況下并不認可,內(nèi)心深處充滿了不滿,疑心和畏懼,但因為這些事情是必須做的,才會一直堅持做下去。盡管自己不斷對自己說:“我要把這件事情做好,”自己也確實認真地去干事,但結(jié)果從一開始就注定了。

  一個人不能消除內(nèi)心深處的消極和惰性,就注定他永遠不能“把信送到加西亞手里”?杀氖,如果自己有了這種惰性假設(shè)還不能發(fā)覺到,還會不斷自欺欺人地認為自己已經(jīng)全力以赴了,然后開始疑心:自己為什么老是不能把事情做好,是不是自己不行,是不是周圍的環(huán)境不適合自己,是不是老天爺對自己不公。不斷地疑心,不斷地加深內(nèi)心的惰性,不斷地拼命去做,卻不斷地接受打擊。

  回想自己的'經(jīng)歷,不得不成認自己就是這么樣一個人。自己一直渴望成功,外表上看是非常主動,但內(nèi)心深處呢,消極和疑心一直在侵蝕著自己,自己卻絲毫沒有發(fā)覺。當(dāng)自己面對要送給加西亞的信時,心里往往問的是“為什么是我?”“為什么別人不做?”“為什么要這樣做?”“很急嗎?”“這樣做有什么用呢?”自己缺乏一種敬業(yè)精神,一種對上級的托付立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)的信念。

  主動就是不用別人告訴你,你就能出色地完成工作。想想自己,大多數(shù)時候都不是這樣。剖析自己內(nèi)心深處的惰性,發(fā)現(xiàn)一直在騙自己很勤奮,心里很不是滋味。我要重新樹立自己的信念,因為我渴望成功,渴望主動,渴望成為送信給加西亞的人!督o加西亞的信》給了我方向:我下定決心,做一個高標準的選擇。可能事情會難倒我們,可能我們在過程中會深陷困境。有時候,我發(fā)現(xiàn)自己不知所措,走到了死胡同,我不得不向別人求救,有時候處境都令人絕望,難以想象的地步。但是,只要我還能夠往前邁出一步,我就不會放棄,絕不會屈服。逃避不是我的選擇。我會在完成任務(wù)中,會在生活的各個方面追求完美。即使跌倒,我也不認輸,我也會再爬起來,抖落塵土,繼續(xù)努力,直到成功! 主動日常的培養(yǎng),我要從現(xiàn)在做起,從提高備課和課堂教學(xué)質(zhì)量做起。我相信,我一定能在教學(xué)中,拼得屬于自己的一番天地。相信專心致志者必勝!

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