爸爸的朋友在线观看,美国毛片免费看,337p日本在线,亚洲女人日B

組織科工作總結(jié)

時(shí)間:2024-08-27 23:16:33 工作總結(jié) 我要投稿

組織科工作總結(jié)15篇

  總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書(shū)面材料,他能夠提升我們的書(shū)面表達(dá)能力,不如靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)吧。那么總結(jié)有什么格式呢?以下是小編為大家收集的組織科工作總結(jié),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

組織科工作總結(jié)15篇

組織科工作總結(jié)1

  一、上半年工作完成情況

  (一)積極參與群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),提高政治理論水平。根據(jù)分局實(shí)踐活動(dòng)安排,參與研究制定活動(dòng)實(shí)施方案和實(shí)施意見(jiàn),并根據(jù)實(shí)施方案要求準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料,組織人員進(jìn)行規(guī)定篇目學(xué)習(xí)、外出參觀、召開(kāi)座談會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng),確保群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。

 。ǘ┳龊酶黜(xiàng)業(yè)務(wù)工作

  1、完成XX年決算和XX年預(yù)算決算編報(bào)。根據(jù)市財(cái)政局及市局的安排和要求,完成XX年部門(mén)預(yù)算、“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算和XX年部門(mén)決算、 “三公”經(jīng)費(fèi)決算的編報(bào)工作,并按時(shí)上報(bào)了《XX年“三公”經(jīng)費(fèi)支出預(yù)決算明細(xì)表》、《部門(mén)預(yù)算文本》及《本單位預(yù)算公開(kāi)表》等相關(guān)表格。

  2、據(jù)實(shí)編報(bào)XX年政府采購(gòu)計(jì)劃。按照市財(cái)政局《關(guān)于編報(bào)XX年政府采購(gòu)計(jì)劃的通知》要求,結(jié)合我局實(shí)際情況,對(duì)照《XX年淄博市市級(jí)政府集中采購(gòu)目錄》和限額標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真編報(bào)了《XX年政府采購(gòu)計(jì)劃表》,在以后的物品采購(gòu)中,要嚴(yán)格按照政府采購(gòu)目錄的要求進(jìn)行采購(gòu)。

  3、完成了市財(cái)政局對(duì)我單位XX年-XX年土地出讓價(jià)款為期一周的`調(diào)研工作。協(xié)調(diào)相關(guān)各科室,為調(diào)研組提供各類資料及后續(xù)補(bǔ)充材料。為下一步迎接審計(jì)署對(duì)國(guó)土系統(tǒng)土地出讓金的專項(xiàng)審計(jì)工作打下基礎(chǔ)。

  4、配合儲(chǔ)備中心完成招拍掛宗地20宗,成交土地出讓總價(jià)款1.xxxx億元;配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗,收繳土地出讓價(jià)款xxxx.6萬(wàn)元。

  5、按時(shí)完成市局市財(cái)政局各項(xiàng)報(bào)表和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

  6、根據(jù)相關(guān)文件要求完成了調(diào)入調(diào)出人員工資保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。對(duì)XX年分局人員晉級(jí)晉檔工資調(diào)整進(jìn)行了資料整理和報(bào)批,并按照要求調(diào)整各項(xiàng)保險(xiǎn)金額,截止目前,晉升工資已經(jīng)全部批復(fù)并補(bǔ)發(fā)到位。

  7、做好全局人員的社?òl(fā)放和使用解釋說(shuō)明。

  二、存在問(wèn)題

  1、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性不夠,主動(dòng)性不強(qiáng),業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)范圍窄、更新不及時(shí),影響工作進(jìn)展。

  2、工作方法按部就班,創(chuàng)新能力差。工作中有經(jīng)驗(yàn)主義傾向,不能滿足當(dāng)前工作環(huán)境的要求。

  3、和科室溝通不夠。

  三、解決措施

  1、加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)和法律法規(guī)學(xué)習(xí),不斷充實(shí)自身,用新知識(shí)、新方法推動(dòng)工作進(jìn)展。

  2、采用走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式,加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時(shí)學(xué)習(xí)其他單位工作方法和經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)融會(huì)貫通和創(chuàng)新能力。

  3、加強(qiáng)和其他科室溝通,在相互理解、相互支持的前提下,按照財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和財(cái)政部門(mén)有關(guān)要求完成XX年預(yù)算執(zhí)行。

組織科工作總結(jié)2

  今年上半年,人事科在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,在各職能科室的大力支持下,以服務(wù)全院職工為宗旨,圍繞醫(yī)院工作計(jì)劃和安排,不斷調(diào)整工作思路,加強(qiáng)自身建設(shè),做了如下工作:

  一、加強(qiáng)組織建設(shè),堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn),壯大黨員隊(duì)伍

  進(jìn)一步加強(qiáng)黨的組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè),正確引導(dǎo)入黨積極分子樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,提高政治理論水平。

  1、于4月份選派了5人參加縣委黨校舉辦的'入黨積極分子培訓(xùn)班。

  2、各支部對(duì)入黨積極分子進(jìn)行了認(rèn)真地培養(yǎng)和考察,

  按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),改善結(jié)構(gòu),保證質(zhì)量,慎重發(fā)展”的指導(dǎo)方針,堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。審核批準(zhǔn)3人轉(zhuǎn)為中共正式黨員,5人吸收為中共預(yù)備黨員,為黨組織增加了新鮮血液,壯大了黨員隊(duì)伍。

  二、協(xié)調(diào)組織“開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)弘楊白求恩精神”演講比賽活動(dòng)

  12名參賽選手以“三好一滿意”為主題,運(yùn)用身邊的典型,引經(jīng)據(jù)典,謳歌白衣天使的職業(yè)道德,倡導(dǎo)醫(yī)者仁心、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好的心愿。眼科醫(yī)生xxxx演講的《奉獻(xiàn)一生的愛(ài)》征服了評(píng)委,榮獲一等獎(jiǎng)。xxxx等5名選手分別獲得二、三等獎(jiǎng)。

  三、開(kāi)展了一系列活動(dòng)

  1、按照上級(jí)指示精神,組織十名女職工參加“學(xué)習(xí)黨的歷史,展示幗國(guó)風(fēng)采”知識(shí)竟賽網(wǎng)上答題。

  2、為貫徹執(zhí)行《中央組織部、中央宣傳部關(guān)于在黨的基層組織和黨員中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的意見(jiàn)》精神,制定“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),永葆先進(jìn)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評(píng)選方案”,并按要求開(kāi)展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評(píng)選工作,各支部評(píng)選出共20名候選人,全院投票,經(jīng)院黨委會(huì)研究,確定“十名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”名單,并在全院公示;

  3、縣衛(wèi)生系統(tǒng)舉行《慶“七一”演講暨新黨員集體宣誓大會(huì)》,我院xxxx2人參加演講并獲優(yōu)勝獎(jiǎng);并有5名預(yù)備黨員集體宣誓。

  4、召開(kāi)老干支部黨員座談會(huì),重溫入黨誓詞,黨委書(shū)記上黨課。

  5、于6月25日組織黨員到xxxx村義診。

  6、xxxx榮獲“縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽(yù)稱號(hào),并當(dāng)選為市黨代表。

  四、繼續(xù)搞好人事制度改革,規(guī)范管理,努力提高服務(wù)水平

  1、進(jìn)一步配合人事局建立人事工資系統(tǒng)。負(fù)責(zé)全院人員基本信息的錄入、校核,并按時(shí)對(duì)20xx年薪級(jí)工資進(jìn)行了異動(dòng)審批。

  2、繼續(xù)做好大、專院校畢業(yè)生的招聘工作,制定了招聘方案,報(bào)人事局審批,并政府網(wǎng)上公布。到多家大專院校參與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)收取簡(jiǎn)歷資料,于5月19日舉行招聘見(jiàn)面會(huì)、理論考試、閱卷統(tǒng)分及網(wǎng)上公布理論成績(jī),整個(gè)程序邀請(qǐng)縣人大、紀(jì)委、人事局、衛(wèi)生局等部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督。臨時(shí)聘用7名護(hù)理人員已上崗,并簽定臨時(shí)聘用合同。

  五、為規(guī)范管理,人人有標(biāo)準(zhǔn),提高全員整體素質(zhì),迎接全省中醫(yī)醫(yī)院管理年檢查驗(yàn)收,組織編寫(xiě)并下發(fā)了《醫(yī)院制度與職責(zé)》、《員工手冊(cè)》二書(shū)

  六、老干工作

  1、已為xxx等3人辦理正常退休手續(xù)。

  2、了解退休人員的生活狀態(tài),及時(shí)落實(shí)其政策待遇。今年,結(jié)合退休人員工資低的實(shí)際情況,經(jīng)院黨委研究決定,退休職工每月生活補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為400元/人。

  3、建立了退休職工健康體檢制度,對(duì)退休職工進(jìn)行一次全面免費(fèi)體檢,并建立體檢健康檔案,做到有病早治,無(wú)病早防,幫助大家解決后顧之憂。切實(shí)搞好自我保健,實(shí)現(xiàn)“益壽省錢(qián)、利國(guó)利民”的目標(biāo),提高身體素質(zhì)發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢(shì)作用。

  七、及時(shí)上傳下達(dá),上報(bào)各種信息資料,完成日常工作

  1、《職工管理辦法》修訂,并經(jīng)xxxx次職代會(huì)討論通過(guò)。

  2、3月份人員異動(dòng)后,完成各科室工作人員信息一覽表及各職工胸牌制作調(diào)整。

  3、完成部分職工《聘用合同書(shū)》續(xù)簽工作。

  4、20xx年4月29日組織醫(yī)院未婚青年參加團(tuán)縣委組織的青年聯(lián)誼會(huì)。

  5、完成20xx年黨費(fèi)信息采集,并上報(bào)縣組織部。

  總之,我科雖然取得了一些成績(jī),但按改革的要求還有一定的距離,下半年要更加努力,爭(zhēng)取各方面上一個(gè)新臺(tái)階。

組織科工作總結(jié)3

  xxxx年,緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心,根據(jù)全區(qū)教育工作會(huì)議精神,加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),推行教育人事制度改革,提高師資隊(duì)伍素質(zhì),在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下,全科同志進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng),順利地完成了年度工作計(jì)劃和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

  深刻領(lǐng)會(huì)黨對(duì)教育人事工作的指導(dǎo)意義,增強(qiáng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的自覺(jué)性和切實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要性。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)鄧小平理論和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點(diǎn)工作來(lái)抓,對(duì)新形勢(shì)下教育戰(zhàn)略地位進(jìn)一步認(rèn)識(shí),增強(qiáng)搞好我區(qū)教育人事工作的自覺(jué)性和職責(zé)感,加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律、工作規(guī)范、辦事程序等知識(shí)。

  二、嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定,認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作

  1、為搞好人事調(diào)配工作,我科對(duì)每所學(xué)校進(jìn)行師資狀況調(diào)研,搞好教師需求預(yù)測(cè),及時(shí)做好人事統(tǒng)計(jì)工作和計(jì)劃編報(bào)工作。

  2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策,做好畢業(yè)生安置工作。

  由于調(diào)配工作抓緊抓好,嚴(yán)格按照政策要求及程序,順利安置了師范類本科畢業(yè)生xx人,?飘厴I(yè)生34人,中專英語(yǔ)、美術(shù)、音樂(lè)、體育等技能科畢業(yè)生18人;34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的xxxx屆中專普師畢業(yè)生,也均貼合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無(wú)法安排,經(jīng)給予分析就業(yè)形勢(shì)及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策,充分做好他們的思想工作后,愿意另?yè)衤殬I(yè)。

  三、穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革

  1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實(shí)行試用期聘任制。

  對(duì)xxxx年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績(jī)情景擇優(yōu)錄用,對(duì)xxxx年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書(shū)。

  2、推行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,教職工聘任制。

  結(jié)合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實(shí)施意見(jiàn)》,初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案,并在馬甲中學(xué)、羅溪中學(xué)、河市學(xué)區(qū)、萬(wàn)安學(xué)區(qū)實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制教職工全員聘用制,為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制,完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,更好地促進(jìn)教師隊(duì)伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

  3、全面實(shí)施教師資格制度。

  按照省市教育主管部門(mén)的統(tǒng)一部署,一是做好首批在職教師的教師資格認(rèn)定工作,全區(qū)共有800人申請(qǐng),經(jīng)過(guò)普通話水平測(cè)試、體檢和“兩學(xué)”培訓(xùn)等項(xiàng)目審查后,剩692人經(jīng)過(guò)了中小學(xué)教師資格認(rèn)定,并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作;二是做好了社會(huì)人員教師資格認(rèn)定及一些在職教師的資格認(rèn)定的前期工作,前后開(kāi)展2期普通話培訓(xùn),進(jìn)行2次普通話測(cè)試,目前已有1200多人過(guò)了二級(jí)乙等級(jí)別,占了全區(qū)教師教職工的67%,提高教師的語(yǔ)言本事,同時(shí)為將來(lái)的資格認(rèn)定工作作了鋪墊。

  四、加快中小學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的步伐,實(shí)施“跨世紀(jì)園丁工程”取得新的進(jìn)展

  根據(jù)省、市關(guān)于“十五”期間中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)工作意見(jiàn)和有關(guān)規(guī)定及全面實(shí)施素質(zhì)教育的要求,重視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作,努力提高中小學(xué)校長(zhǎng)、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  1、廣泛發(fā)動(dòng)和鼓勵(lì)中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn),到目前為止有65%的中學(xué)專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學(xué)習(xí),80%的`小學(xué)專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢(shì)的學(xué)習(xí),本科畢業(yè)的初中專任教師占15%,大專畢業(yè)的小學(xué)教師占13%。

  2、全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長(zhǎng)持證上崗制度,全面完成“九五”期間中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上,努力開(kāi)展校長(zhǎng)培訓(xùn)工作,選拔中學(xué)校長(zhǎng)、小學(xué)校長(zhǎng)各1名參加骨干校長(zhǎng)培訓(xùn),組織3名中學(xué)校長(zhǎng)和一些小學(xué)校長(zhǎng)參加校長(zhǎng)提高班培訓(xùn),把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學(xué)校長(zhǎng)分別報(bào)送參加泉州師院和教師進(jìn)修學(xué)校舉辦的校長(zhǎng)崗位培訓(xùn),同時(shí)選派社會(huì)力量辦學(xué)的校長(zhǎng)參加校長(zhǎng)崗位培訓(xùn)。

  3、組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見(jiàn)習(xí)期培訓(xùn)班,100名中小學(xué)新教師在任職學(xué)校受常規(guī)培訓(xùn)的同時(shí),分別參加了泉州市教育學(xué)院和教師進(jìn)修學(xué)校的集中培訓(xùn)。

  4、切實(shí)抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測(cè)試工作,在培訓(xùn)初期,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)班,聘請(qǐng)計(jì)算機(jī)教師講課,并在馬甲中學(xué)設(shè)立考點(diǎn)和羅溪中學(xué)設(shè)立考點(diǎn),共培訓(xùn)人員1100名,有800人參加了測(cè)試并取得合格證書(shū)。

  同時(shí)也選送一批人員參加省、市級(jí)計(jì)算機(jī)和英特爾電腦培訓(xùn);大規(guī)模培訓(xùn)后,在馬甲、羅溪設(shè)立兩個(gè)培訓(xùn)點(diǎn),常年培訓(xùn)初、中、高級(jí)信息技術(shù)。為我區(qū)教育實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。

  5、扎實(shí)開(kāi)展中小學(xué)骨干教師省級(jí)和市級(jí)選拔和培訓(xùn)工作,其中中學(xué)選拔30名骨干教師、小學(xué)選拔35名骨干教師分赴省市級(jí)培訓(xùn)。

  五、進(jìn)一步深化職稱改革,做好教師職稱評(píng)審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作,充分調(diào)動(dòng)教師工作進(jìn)取性

  1、嚴(yán)格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審。

  認(rèn)真做好中學(xué)初級(jí),小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)及學(xué)科組織的換屆推薦報(bào)批等工作;嚴(yán)格執(zhí)行省、市有關(guān)的職務(wù)政策,完成253名中小學(xué)的中、高、初級(jí)教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作,經(jīng)評(píng)審,有125名小學(xué)教師,22名中學(xué)教師獲初級(jí)教師任職資格,60名中學(xué)教師、40名小學(xué)教師獲中級(jí)教師任務(wù)資格,6名中學(xué)教師獲高級(jí)教師任職資格。

  2、認(rèn)真搞好xxxx-xxxx學(xué)年度教師年度考核、考評(píng)工作,嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例。

  3、按照程序辦理xxxx年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作。

  六、突出師德教育,廣泛深入地開(kāi)展教書(shū)育人,創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)活動(dòng)

  1、廣泛深入地組織學(xué)習(xí)和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等法律法規(guī)、條文,進(jìn)一步增強(qiáng)教師履行法律所賦予的神圣職責(zé)的自覺(jué)性,提高教師的思想政治覺(jué)悟和職業(yè)道德水準(zhǔn)。

  在維護(hù)教師合法權(quán)益的同時(shí),進(jìn)一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度,對(duì)少數(shù)違規(guī)違計(jì)的教師進(jìn)行行政處分。

  2、在有關(guān)科室的協(xié)作和支持下,認(rèn)真組織開(kāi)展創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)活動(dòng),樹(shù)立典型,表彰優(yōu)秀教師和教育工作者。

  xxxx年教師節(jié)期間,評(píng)選表彰了41名區(qū)級(jí)優(yōu)秀教師和先進(jìn)教育工作者,在廣大教師中樹(shù)立了典型,弘揚(yáng)了人民教師敬業(yè)愛(ài)崗,無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。

  七、關(guān)心離退休干部、教師,把老干工作推上一個(gè)新水平

  1、一年來(lái)及時(shí)為各中小學(xué)校的18位已達(dá)退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。

  2、關(guān)心、慰問(wèn)離退休干部教師及重病號(hào)退休教師。

  我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查、監(jiān)督單位對(duì)老干部生活和政治上的工作落實(shí)情景,保證老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春節(jié)期間慰問(wèn)離退休干部、教師。

  八、認(rèn)真執(zhí)行工資政策,做好各學(xué)校的工資基金的核增減審批和獎(jiǎng)金發(fā)放工作

  1、及時(shí)為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級(jí)工資及補(bǔ)貼,做好國(guó)庫(kù)統(tǒng)一支付工資的審核工作。

  2、審核各學(xué)校xxxx年度考核獎(jiǎng)金發(fā)放工作。

  3、辦理人員調(diào)動(dòng)和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。

  4、辦理xxxx年大中專畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級(jí)工資審核報(bào)批工作。

  5、辦理xxxx年各學(xué)校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。

  6、辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。

  7、辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。

  主要不足和問(wèn)題:

  對(duì)政治理論,教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面,做得還不夠;必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實(shí)政策、法規(guī)、意見(jiàn)的情景,因時(shí)間關(guān)系不能下基層檢查,有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象;人事體制改革存有畏難情緒。

組織科工作總結(jié)4

  20xx年是我黨十八大勝利召開(kāi)之年,也是我縣加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵一年。一年來(lái),縣政府信息中心在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)的大力支持下,在各級(jí)各部門(mén)的通力配合下,各項(xiàng)工作取得了較好成績(jī)。

  一、一年來(lái)的工作

  1、政府門(mén)戶網(wǎng)站運(yùn)維。政府門(mén)戶網(wǎng)站是政府信息公開(kāi)的平臺(tái)和展示政府形象的窗口,是電子政務(wù)工作的`重中之重。網(wǎng)站主要欄目有“政務(wù)公開(kāi)”、“新聞動(dòng)態(tài)”、“走進(jìn)壺關(guān)”、“政民互動(dòng)”、“領(lǐng)導(dǎo)專題”、“招商引資”、“特色旅游”等數(shù)十個(gè),欄目?jī)?nèi)容緊跟全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際適時(shí)更新或充實(shí)。網(wǎng)站每年年終接受市政府信息中心績(jī)效測(cè)評(píng)和公眾測(cè)評(píng),平時(shí)不定期接受上級(jí)檢查和考核,主要考核內(nèi)容充實(shí)性、功能完善性和技術(shù)保障性三方面。近年來(lái),我縣XX網(wǎng)站績(jī)效測(cè)評(píng)成績(jī)總體靠前,多次獲得先進(jìn)榮譽(yù)。

  2、政務(wù)信息編輯報(bào)送。政務(wù)信息報(bào)送是政府上報(bào)信息、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策的重要工作。我們堅(jiān)持“及時(shí)、準(zhǔn)確、全面”原則,緊緊圍繞縣委、縣政府重要工作部署和政府辦公室中心工作,不斷拓寬信息領(lǐng)域,健全信息網(wǎng)絡(luò),優(yōu)化信息載體,提高信息質(zhì)量,為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策、指導(dǎo)工作提供有效的信息服務(wù),信息報(bào)送工作取得了較好的成績(jī)。截至目前,共編發(fā)上報(bào)《壺關(guān)政務(wù)信息》300余期,采用數(shù)在全市名列前茅,政府信息工作連年榮獲全市先進(jìn)。

  3、市長(zhǎng)信箱、社情民意辦理程序和辦理?xiàng)l數(shù)。政民互動(dòng)辦理事關(guān)民生訴求,事關(guān)全縣和諧穩(wěn)定,是領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注的一項(xiàng)重要工作。今年以來(lái),我們針對(duì)每一期市長(zhǎng)信箱、咨詢投訴、社情民意都嚴(yán)格做到了承辦意見(jiàn)、擬辦意見(jiàn)、領(lǐng)導(dǎo)指示等一系列程序,最后轉(zhuǎn)交承辦單位、一一上報(bào),做到了件件有回復(fù)。截止目前共辦理市長(zhǎng)信箱咨詢投訴90余期,社情民意50余期。同時(shí),在壺關(guān)XX網(wǎng)站和市XX網(wǎng)站平臺(tái)主動(dòng)上傳信息1000余條。

  4、電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維。電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維是保障政務(wù)網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的技術(shù)支撐。政務(wù)網(wǎng)自開(kāi)通以來(lái),此項(xiàng)工作一直是短板,一是由于我縣信息中心專業(yè)技術(shù)力量薄弱;二是限于我縣財(cái)力不足,工程建設(shè)尚有欠款,運(yùn)維經(jīng)費(fèi)沒(méi)有落實(shí),導(dǎo)致設(shè)備軟件銷售商技術(shù)運(yùn)維不到位。今年以來(lái),政府信息中心想方設(shè)法,外聘市里一名兼職網(wǎng)絡(luò)專業(yè)工程師,專門(mén)負(fù)責(zé)我縣政務(wù)網(wǎng)的硬件設(shè)備技術(shù)運(yùn)維,硬件系統(tǒng)方面得以確保,目前網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維大體正常。

  二、存在的主要問(wèn)題

  1、基層部門(mén)認(rèn)識(shí)不足。部分單位和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政府信息公開(kāi)工作的重要意義認(rèn)識(shí)還不足,沒(méi)有認(rèn)識(shí)到政府信息公開(kāi)對(duì)于依法行政的促進(jìn)作用,對(duì)人民群眾生產(chǎn)、生活和經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的服務(wù)作用,對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)理解不充分,落實(shí)不到位,在適應(yīng)《條例》中思想保守,觀念陳舊。主要表現(xiàn)在實(shí)施《條例》時(shí)行動(dòng)滯后,進(jìn)度緩慢;在清理填報(bào)公開(kāi)信息時(shí)分類不清,網(wǎng)站欄目、信息名稱不規(guī)范;部分單位還停留在僅僅發(fā)布一些領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)構(gòu)信息及一些工作動(dòng)態(tài),信息公開(kāi)的深度和強(qiáng)度仍不夠,制度建設(shè)還有待于完善、經(jīng)費(fèi)投入不足;極個(gè)別單位認(rèn)為自己不屬于政府信息公開(kāi)主體,基礎(chǔ)信息還沒(méi)有梳理,政府信息公開(kāi)工作沒(méi)有得到有效開(kāi)展。

  2、基礎(chǔ)設(shè)施較為落后。這是由于我縣縣情所決定的,部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位在硬件設(shè)施上投入不足,不達(dá)要求。部分信息工作人員對(duì)電腦知識(shí)和操作能力還有待提高。這些問(wèn)題在很大程度上影響了政府信息公開(kāi)工作的進(jìn)度。

  3、監(jiān)督指導(dǎo)力度不夠。信息中心作為我縣政府信息公開(kāi)工作機(jī)構(gòu),雖然建立了綜合協(xié)調(diào)機(jī)制,但由于專職負(fù)責(zé)信息公開(kāi)的人員較少,在面對(duì)全縣100余個(gè)信息公開(kāi)單位時(shí),顯得力不從心,深入監(jiān)督指導(dǎo)的力度還不夠。

組織科工作總結(jié)5

  一年來(lái),組織科在部務(wù)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)宣傳部總的工作目標(biāo),本著以服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)干職工的宗旨,通過(guò)不斷創(chuàng)新、努力工作圓滿地完成年初工作計(jì)劃,各項(xiàng)工作都取得了較好的成績(jī)。具體總結(jié)如下:

  一、組織人事改革工作進(jìn)一步深化

  ①為落實(shí)市委、市政府關(guān)于人事工作的要求,指導(dǎo)并參與了系統(tǒng)下屬單位科級(jí)干部的全員競(jìng)聘和科室人員的雙向選擇?萍(jí)以下干部的異動(dòng)面達(dá)到了80%以上。

  ②具體組織實(shí)施了機(jī)關(guān)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部缺位競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部4名,調(diào)整科級(jí)干部6名,考癬補(bǔ)充干部3名,協(xié)助組織部在宣傳系統(tǒng)考察提拔副處級(jí)干部4名,使機(jī)關(guān)干部基本上得到了及時(shí)地提拔、調(diào)整、補(bǔ)充,為調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部工作積極性,充分發(fā)揮機(jī)關(guān)效能起了一定的積極作用。

  ③進(jìn)一步完善和規(guī)范了本系統(tǒng)科級(jí)干部的管理規(guī)定以及考察任用制度,全年考察、審批、任免科級(jí)干部58名。

  二、機(jī)關(guān)干職工的學(xué)習(xí)、管理、考核工作井然有序

 、賲f(xié)助機(jī)關(guān)支部制定了完整的學(xué)習(xí)計(jì)劃,全年共組織機(jī)關(guān)干職工學(xué)習(xí)12次。內(nèi)容包括普法知識(shí)、黨內(nèi)監(jiān)督條例和紀(jì)律條例以及各種時(shí)事政治,并組織所有人員進(jìn)行了普法知識(shí)、黨內(nèi)兩大條例的考試。

 、谶M(jìn)一步開(kāi)展了機(jī)關(guān)讀書(shū)會(huì)活動(dòng)。年初詳細(xì)制定了讀書(shū)會(huì)的學(xué)習(xí)和活動(dòng)計(jì)劃,為每個(gè)讀書(shū)會(huì)成員推薦并購(gòu)買(mǎi)了《細(xì)節(jié)決定成敗》一書(shū)并要求有讀后感和心得體會(huì)。在去年電腦技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步進(jìn)行鞏固和提高,目前機(jī)關(guān)干部95%以上能熟練地用電腦處理公務(wù)。

 、蹐(jiān)持了對(duì)機(jī)關(guān)干職工的量化考評(píng)制度,確保了以平時(shí)的登記、記錄為依據(jù)再綜合年終干部述職和民主評(píng)議,對(duì)干職工的年終考核基本做到了客觀、公正、公平。

  三、建整扶貧和社區(qū)聯(lián)建工作卓有成效

  連續(xù)三年來(lái),建整扶貧和社區(qū)聯(lián)建的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作都是由組織科具體負(fù)責(zé)的。今年是兩項(xiàng)工作全面檢查驗(yàn)收和建整、聯(lián)建對(duì)象轉(zhuǎn)換的一年。一方面,組織科協(xié)助扶貧工作組和社區(qū)工作組保質(zhì)保量按時(shí)完成了三年的整體工作規(guī)劃,同時(shí)為扶貧工作和社區(qū)工作進(jìn)行了全面的總結(jié)并形成了七千多字的匯報(bào)材料,順利通過(guò)了市建整扶貧辦的檢查驗(yàn)收。當(dāng)?shù)厝罕妼?duì)扶貧工作十分滿意,檢查工作級(jí)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也給予了充分肯定,全年為建整單位爭(zhēng)娶籌措資金25萬(wàn)多元。另一方面,組織科為新的扶貧村和新的聯(lián)建社區(qū)做了大量的聯(lián)系和籌備工作,為工作隊(duì)員的更換和工作組的成立做了大量的組織協(xié)調(diào)工作。目前社區(qū)工作隊(duì)員已經(jīng)到位并開(kāi)展了工作,擬選派到桃江縣高橋鄉(xiāng)羅溪村的建整扶貧工作隊(duì)員已經(jīng)確定,前期工作正在準(zhǔn)備之中。

  四、其它日常工作服務(wù)到位

 、傩麄鞣止の臧l(fā)展黨員21名。發(fā)動(dòng)并組織了全系統(tǒng)黨員參加了益陽(yáng)市第六屆大眾運(yùn)動(dòng)會(huì),取得了一個(gè)第二,一個(gè)第三,三個(gè)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)的好成績(jī)。10月份組織參加者了市直工委舉辦的“黨在我心中”演講賽,參加兩名,兩名全部進(jìn)入決賽,廣電局的選手取得了一個(gè)三等獎(jiǎng)的好成績(jī)。

  ②老干活動(dòng)開(kāi)展得豐富多彩,全年組織老干部集體活動(dòng)11次,除三次是由市委老干部局安排部署外,其它8次均由組織科具體組織,特別是老干部的三次集中學(xué)習(xí)討論以及十月份到海南的參觀活動(dòng)深受離退休老干部的`一致好評(píng)。

 、廴隇闄C(jī)關(guān)干職工48人次辦理了工資異動(dòng)和職務(wù)檔次普調(diào),為9名同志辦理了干部調(diào)動(dòng)的各種手續(xù),一律做到了準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)誤。主動(dòng)做好了關(guān)協(xié)工作,8月份和辦公室一道組織機(jī)關(guān)干職工在校子女開(kāi)展了一次健康有益的暑期活動(dòng)。全年表彰并獎(jiǎng)勵(lì)了三好學(xué)生和新錄取高等院校學(xué)生13名,極大地鼓舞了干職工子女學(xué)習(xí)的積極性。

  對(duì)照年初制定的工作計(jì)劃和省委宣傳部“三創(chuàng)一爭(zhēng)”的工作要求,全面回顧一年來(lái)的工作,雖然完成了任務(wù)但以高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量還存在以下幾點(diǎn)不足:①信息工作雖然盡了很大的努力但成績(jī)不明顯,有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。②機(jī)關(guān)干職工的學(xué)習(xí)在形式上比較單一,寓教于樂(lè)、寓學(xué)于樂(lè)的活動(dòng)開(kāi)展得不夠。③對(duì)系統(tǒng)正科級(jí)干部的管理和考核以及對(duì)正科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的考察沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,還存在管理制度落實(shí)不好,考察把關(guān)不到位的現(xiàn)象。

  組織科

  XX年12月1日

組織科工作總結(jié)6

  一、上半年工作完成情況

  (一)積極參與群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),提高政治理論水平。根據(jù)分局實(shí)踐活動(dòng)安排,參與研究制定活動(dòng)實(shí)施方案和實(shí)施意見(jiàn),并根據(jù)實(shí)施方案要求準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料,組織人員進(jìn)行規(guī)定篇目學(xué)習(xí)、外出參觀、召開(kāi)座談會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng),確保群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。

  (二)做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作

  1、完成20××年決算和20××年預(yù)算決算編報(bào)。根據(jù)市財(cái)政局及市局的安排和要求,完成20××年部門(mén)預(yù)算、“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算和20××年部門(mén)決算、“三公”經(jīng)費(fèi)決算的編報(bào)工作,并按時(shí)上報(bào)了《20××年“三公”經(jīng)費(fèi)支出預(yù)決算明細(xì)表》、《部門(mén)預(yù)算文本》及《本單位預(yù)算公開(kāi)表》等相關(guān)表格。

  2、據(jù)實(shí)編報(bào)20××年政府采購(gòu)計(jì)劃。按照市財(cái)政局《關(guān)于編報(bào)20××年政府采購(gòu)計(jì)劃的通知》要求,結(jié)合我局實(shí)際情況,對(duì)照《20××年淄博市市級(jí)政府集中采購(gòu)目錄》和限額標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真編報(bào)了《20××年政府采購(gòu)計(jì)劃表》,在以后的物品采購(gòu)中,要嚴(yán)格按照政府采購(gòu)目錄的要求進(jìn)行采購(gòu)。

  3、完成了市財(cái)政局對(duì)我單位20××年-20××年土地出讓價(jià)款為期一周的'調(diào)研工作。協(xié)調(diào)相關(guān)各科室,為調(diào)研組提供各類資料及后續(xù)補(bǔ)充材料。為下一步迎接審計(jì)署對(duì)國(guó)土系統(tǒng)土地出讓金的專項(xiàng)審計(jì)工作打下基礎(chǔ)。

  4、配合儲(chǔ)備中心完成招拍掛宗地20宗,成交土地出讓總價(jià)款1.xxxx億元;配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗,收繳土地出讓價(jià)款xxxx.6萬(wàn)元。

  5、按時(shí)完成市局市財(cái)政局各項(xiàng)報(bào)表和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

  6、根據(jù)相關(guān)文件要求完成了調(diào)入調(diào)出人員工資保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。對(duì)20××年分局人員晉級(jí)晉檔工資調(diào)整進(jìn)行了資料整理和報(bào)批,并按照要求調(diào)整各項(xiàng)保險(xiǎn)金額,截止目前,晉升工資已經(jīng)全部批復(fù)并補(bǔ)發(fā)到位。

  7、做好全局人員的社?òl(fā)放和使用解釋說(shuō)明。

  二、存在問(wèn)題

  1、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性不夠,主動(dòng)性不強(qiáng),業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)范圍窄、更新不及時(shí),影響工作進(jìn)展。

  2、工作方法按部就班,創(chuàng)新能力差。工作中有經(jīng)驗(yàn)主義傾向,不能滿足當(dāng)前工作環(huán)境的要求。

  3、和科室溝通不夠。

  三、解決措施

  1、加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)和法律法規(guī)學(xué)習(xí),不斷充實(shí)自身,用新知識(shí)、新方法推動(dòng)工作進(jìn)展。

  2、采用走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式,加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時(shí)學(xué)習(xí)其他單位工作方法和經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)融會(huì)貫通和創(chuàng)新能力。

  3、加強(qiáng)和其他科室溝通,在相互理解、相互支持的前提下,按照財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和財(cái)政部門(mén)有關(guān)要求完成20××年預(yù)算執(zhí)行。

組織科工作總結(jié)7

  我叫xx,現(xiàn)在xx公司人事科工作,主要負(fù)責(zé)公司員工的工資、休假,實(shí)習(xí)生招考、檔案管理及調(diào)出調(diào)入人員統(tǒng)計(jì)、登記。20xx年,在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們的關(guān)懷、指導(dǎo)和支持下,我能夠堅(jiān)持圍繞工資制度改革的中心工作,發(fā)揮崗位職能,踏實(shí)做好本職工作,熱心服務(wù)基層同事,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作效率,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下:

  一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

  一年來(lái),在政治思想方面,能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央重要思想,關(guān)心國(guó)家大事和政治方向,把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀貫穿工作的始終,做到在政治上、思想上和行動(dòng)上始終與上級(jí)保持一致。同時(shí)還認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的法律法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合,做到學(xué)以致用,不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和水平。同時(shí),我還積極向黨組織靠攏,學(xué)習(xí)黨的制度和章程,積極參加單位組織的各項(xiàng)政治活動(dòng),以黨的十七大精神作為行動(dòng)指導(dǎo)方針,用各項(xiàng)政策和理論嚴(yán)格要求自己,規(guī)范自己的一言一行,把自己的思想統(tǒng)一到公司的決策上來(lái),嚴(yán)格人事紀(jì)律、工作規(guī)范和辦事程序,廉潔自律,克己奉公,自覺(jué)樹(shù)立人事工作人員‘正派公道’的形象。

  二、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),扎實(shí)認(rèn)真做好本職工作

  作為一名機(jī)關(guān)工作人員,在工作中我時(shí)刻提醒自己注意工作態(tài)度和工作形象,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),堅(jiān)持愛(ài)崗敬業(yè)。在工作上,始終圍繞省公司、公司的中心工作,對(duì)照省公司下發(fā)的工資標(biāo)準(zhǔn),始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),勤懇踏實(shí)、任勞任怨,時(shí)刻牢記自己的`責(zé)任和義務(wù),能夠做到遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、求真務(wù)實(shí)、樂(lè)觀上進(jìn)。

  工資的發(fā)放牽涉到公司每一名干部員工的切身利益,是一個(gè)永遠(yuǎn)的焦點(diǎn)話題,每項(xiàng)工作的開(kāi)展,都要保證耐心、負(fù)責(zé)和高度認(rèn)真。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件精神,真正掌握工作要點(diǎn)。在具體工作中,要不怕麻煩、嚴(yán)格審查、認(rèn)真把關(guān),堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩,以公平、公正、公開(kāi)為原則展開(kāi)工作。尤其是對(duì)于一些前來(lái)咨詢或反映問(wèn)題的同志,更要耐心解釋、認(rèn)真對(duì)待處理,力爭(zhēng)將問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

  20xx年,除了做好人事科日常的工作,主要完成的工作有:

  1、認(rèn)真做好元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國(guó)慶等假期人員加班情況統(tǒng)計(jì),按時(shí)發(fā)放工資;

  2、做好年休假統(tǒng)計(jì)工作;

  3、做好請(qǐng)銷假統(tǒng)計(jì)工作;

  三、存在的不足及20xx年計(jì)劃

  一年來(lái),雖然各項(xiàng)工作都開(kāi)展順利,取得了一定成績(jī),但也存在一些不足。一是處理工作急于求成,面對(duì)繁雜的事務(wù)性工作不知從何處著手,有時(shí)著急的心態(tài)反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)

  量,這需要在以后的工作中注意控制和克服,不斷在繁復(fù)的工作中磨練意志,增長(zhǎng)才干;二是學(xué)習(xí)和溝通方面做的還不夠好,離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有差距,需要在以后的工作中不斷加強(qiáng)同領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的溝通,廣泛吸取各種‘營(yíng)養(yǎng)’來(lái)豐富自己,同時(shí)努力提高自己學(xué)習(xí)效率,扎實(shí)自己的理論功底及辯證的思維方法,力求把工作做得更好。

組織科工作總結(jié)8

  20xx年是我區(qū)繼續(xù)貫徹十六大和十六屆四中全會(huì)精神、全面建設(shè)小康社會(huì)、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的關(guān)鍵之年。為了進(jìn)一步提升全區(qū)農(nóng)村基層組織工作水平,創(chuàng)新農(nóng)村基層組織工作機(jī)制,進(jìn)一步促進(jìn)全區(qū)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。今年上半年'按照省、市組織工作會(huì)議精神,組織科在集中精力配合區(qū)委組織開(kāi)展全區(qū)'八榮八恥'教育活動(dòng)的同時(shí),圍繞農(nóng)村基層黨組織建設(shè)這個(gè)中心工作'以市委“兩個(gè)文件”精神為指導(dǎo),以開(kāi)展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)為載體,以增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標(biāo),認(rèn)真抓好村級(jí)規(guī)范化管理。與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新,各項(xiàng)工作邁上了一個(gè)新臺(tái)階,為全區(qū)農(nóng)村“脫貧致富奔小康”提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

  1、以“三個(gè)代表”重要思想為中心,大力開(kāi)展了保持'八榮八恥'教育活動(dòng)。

  全區(qū)保持八榮八恥'教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),組織科積極配合區(qū)委,精心組織,周密安排,圓滿順利地完成了全區(qū)第一、二批和第三批試點(diǎn)村的先進(jìn)性教育活動(dòng)。在第一批先進(jìn)性教育活動(dòng)的三個(gè)階段中,分別制定實(shí)施了“九個(gè)五”、“九個(gè)三”和“九個(gè)一”工程,這些工程的實(shí)施,為第一批先進(jìn)性教育活動(dòng)的扎實(shí)開(kāi)展提供了強(qiáng)有力的制度保證,并為第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)的順利開(kāi)展打下了良好的基礎(chǔ)。

  2、以理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)為手段,提高村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部的整體素質(zhì)。

  結(jié)合今年全區(qū)以學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持八榮八恥'教育活動(dòng),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校為依托,組織農(nóng)村“兩委”班子成員進(jìn)行了集中培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要是:鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)以及適用科學(xué)技術(shù)。培訓(xùn)工作做到了有計(jì)劃、有安排、有要求、有經(jīng)費(fèi)、有記載。截止目前,全區(qū)農(nóng)村共舉辦各類培訓(xùn)班33期,培訓(xùn)率達(dá)94%。通過(guò)培訓(xùn),提高了農(nóng)村干部的思想政治素質(zhì)、政策水平、法制觀念和引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟(jì)的本領(lǐng)。在此基礎(chǔ)上,采取思想整頓與組織整頓相結(jié)合的方法,本著“教育引導(dǎo)為主,組織調(diào)整為輔”的原則,下大力氣整頓了一批“軟、散、癱、爛”的班子'從而促進(jìn)村級(jí)班子由“經(jīng)驗(yàn)型”向“知識(shí)型”、“智能型”、“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變。

  3、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,正確處理黨的建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的關(guān)系。

  對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在處理黨的建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的關(guān)系的問(wèn)題上,我們堅(jiān)持“兩手抓,兩手都要硬”工作原則,要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在安排布署工作時(shí),要將黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái),全盤(pán)考慮、同步運(yùn)行、統(tǒng)一考評(píng)、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。繼續(xù)要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)堅(jiān)持黨建工作例會(huì)制度,每半年全盤(pán)安排布署一次基層黨建工作,每季召開(kāi)一次基層黨組織工作匯報(bào)會(huì)或研討會(huì),并根據(jù)實(shí)際情況,有針對(duì)性地對(duì)在黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題進(jìn)行專門(mén)研究、安排部署,防止和克服只重視經(jīng)濟(jì)建設(shè),忽視黨的建設(shè)或以經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)代替黨建標(biāo)準(zhǔn)的傾向,善于圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建,抓好黨建促經(jīng)濟(jì)。

  4、以責(zé)任狀為載體,進(jìn)一步完善和強(qiáng)化農(nóng)村基層組織建設(shè)責(zé)任制。

  按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)與農(nóng)村簽訂的責(zé)任狀的要求對(duì)農(nóng)村進(jìn)行考核,做到層層有責(zé)任,層層有考核,層層有落實(shí);在工作中堅(jiān)持了“黨要管黨”的原則,做到了黨委書(shū)記親自抓、總負(fù)責(zé),黨委成員、副科以上干部分工合作共同抓,改變了一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管黨務(wù)工作的副書(shū)記單獨(dú)抓、唱獨(dú)角戲的狀況;繼續(xù)按要求實(shí)行黨委成員、副科以上干部基層黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員、副科以上干部都要聯(lián)系一個(gè)農(nóng)村支部,指導(dǎo)黨建工作,并記好《民情日記》;繼續(xù)堅(jiān)持駐村指導(dǎo)員工作制度,并印制了《xxx區(qū)駐村指導(dǎo)員登記證》,每名指導(dǎo)員人手一本,依照指導(dǎo)員的職責(zé)和要求,指導(dǎo)村級(jí)各項(xiàng)工作,做到一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé),真正把黨建工作抓在手上,落到實(shí)處

  5、以“兩個(gè)文件”為龍頭,進(jìn)一步提升基層組織建設(shè)整體水平。

  按照市委出臺(tái)的《關(guān)于在全市基層黨組織和黨員中實(shí)施“三個(gè)代表”實(shí)踐工程的意見(jiàn)》和《xxx市村級(jí)管理工作暫行規(guī)定》的兩個(gè)文件要求,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)各自的.情況,有針對(duì)性地重點(diǎn)實(shí)施,并由此拓展延伸,創(chuàng)造特色,實(shí)現(xiàn)了“兩個(gè)文件”的“軟著陸”,全面提升基層組織建設(shè)整體水平,增強(qiáng)了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。按照運(yùn)行程序化、操作制度化、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、議事民主化、村務(wù)公開(kāi)化、檔案規(guī)范化“六化”要求,認(rèn)真抓好村級(jí)管理工作。繼續(xù)推行“四卡”(村務(wù)知情卡、意見(jiàn)征求卡、跟蹤監(jiān)督卡、民主評(píng)議卡)制度,真正讓村民在自治中維護(hù)了自己的權(quán)利,提高了農(nóng)民參與農(nóng)村工作的積極性,使村級(jí)管理工作落到實(shí)處,取得實(shí)效。今年,我們還把農(nóng)村基層組織硬件建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來(lái)抓,采取“組織部出一點(diǎn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)撥一點(diǎn),農(nóng)村擠一點(diǎn)”的三級(jí)投資方式,目前區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)累計(jì)投資9萬(wàn)元,進(jìn)行陣地建設(shè);全區(qū)有三分之一的村建立了高標(biāo)準(zhǔn)的黨建活動(dòng)陣地,其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)也至少有五個(gè)村建好高標(biāo)準(zhǔn)的陣地,并實(shí)施了“百村工程”,即100多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路沿線村、千人以上大村,按要求完成活動(dòng)室的建設(shè)任務(wù),百村陣地建設(shè)要達(dá)到了“六有”,即有場(chǎng)所、有桌椅、有版面、有檔案、有牌子、有專人負(fù)責(zé)。目前此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。在此基礎(chǔ)上,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)切準(zhǔn)角度,選好載體,抓住龍頭,開(kāi)展了有特色的活動(dòng),真正使典型成為有看頭、有說(shuō)頭、有聽(tīng)頭、在全區(qū)乃至全市有推廣價(jià)值的、過(guò)硬的先進(jìn)典型,確保市委“兩個(gè)文件”落到實(shí)處,見(jiàn)到實(shí)效。

  6、以解決有錢(qián)辦事為重心,發(fā)展壯大村級(jí)經(jīng)濟(jì)。

  按照農(nóng)村黨支部“五個(gè)好”的目標(biāo)要求,把發(fā)展壯大村級(jí)經(jīng)濟(jì)作為黨支部的重要任務(wù),繼續(xù)提倡創(chuàng)辦企業(yè),帶辦項(xiàng)目,要選準(zhǔn)項(xiàng)目、規(guī)模發(fā)展、狠抓技改、優(yōu)質(zhì)高效,瞄準(zhǔn)發(fā)展村級(jí)經(jīng)濟(jì)的突破口,加速發(fā)展壯大村級(jí)經(jīng)濟(jì),以奠定黨支部發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的物質(zhì)基礎(chǔ),做到有錢(qián)辦事,不斷增強(qiáng)農(nóng)村黨支部的凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力。

  7、以培養(yǎng)農(nóng)村后備干部、發(fā)展農(nóng)村黨員為基石,解決農(nóng)村干部后繼乏人的問(wèn)題。

  各鄉(xiāng)鎮(zhèn)高度重視農(nóng)村后備干部隊(duì)伍建設(shè),把培養(yǎng)后備干部工作列入重要議事日程常抓不懈,黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任做到一職一備,建好檔案。注重培養(yǎng)和使用相結(jié)合,采取理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、預(yù)備使用等多種形式,提高了他們的綜合素質(zhì),使其盡快進(jìn)入了角色,勝任農(nóng)村基層工作。農(nóng)村黨支部書(shū)記年齡老化、思想僵化、能力弱化的“三化”問(wèn)題,得到了進(jìn)一步的解決。

  8、以創(chuàng)新黨建工作為動(dòng)力,積極探索農(nóng)村基層組織建設(shè)常抓不懈的工作機(jī)制。

  深入開(kāi)展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng),以創(chuàng)新活動(dòng)為載體'在“聯(lián)”這個(gè)基礎(chǔ)上下功夫,在“創(chuàng)”這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)上求突破。注重制度建設(shè),在繼續(xù)完善和落實(shí)“公推直選”、村級(jí)管理工作暫行規(guī)定等制度的基礎(chǔ)上,試行“村級(jí)班子任期責(zé)任制”、“村干部目標(biāo)責(zé)任制”,加強(qiáng)鄉(xiāng)、村基層黨組織自身建設(shè),增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力;加強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè),按照農(nóng)村黨支部“五個(gè)好”的目標(biāo)要求,以建設(shè)“三強(qiáng)”(政治素質(zhì)強(qiáng)、個(gè)人致富能力強(qiáng)、帶領(lǐng)群眾共同致富能力強(qiáng))型村黨支部書(shū)記隊(duì)伍為龍頭,認(rèn)真抓了培養(yǎng)農(nóng)村黨員干部工作,將農(nóng)村干部依法致富的典型培養(yǎng)成為黨員干部和依法致富的帶頭人,然后將既能致富且是黨員干部的先進(jìn)分子培養(yǎng)成為村黨支部書(shū)記,從根本上解決了村黨組織后繼乏人問(wèn)題。

組織科工作總結(jié)9

  忙碌而充實(shí)20xx年已經(jīng)過(guò)去,我來(lái)到公司也有一年的時(shí)間了,從事行政人事管理工作。一年來(lái)我圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn),注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用,為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn),F(xiàn)將本年度工作情況總結(jié)如下:

  一、公司各類證照的辦理與費(fèi)用的控制。

  我與相關(guān)部門(mén)合作,順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變更后相關(guān)證照的更換工作,按時(shí)完成了公司證照的年檢,組織接受并通過(guò)了相關(guān)部門(mén)的檢查,更正了企業(yè)工商電子信息資料。

  按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定,為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出,行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃,盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)、水電費(fèi)、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬,逐月逐筆登記,年底對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析,以便于來(lái)年能夠更加準(zhǔn)確、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控制。

  二、固定資產(chǎn)與重要文件的管理。

  作為行政部,購(gòu)進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門(mén)的日常重要工作之一,我在進(jìn)入公司后,首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)、登記和貼標(biāo),然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度,建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門(mén)和總經(jīng)理批示后再采購(gòu),辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購(gòu)分配的流程,規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理,也提高了工作的效率。

  行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度,規(guī)范了公章使用登記流程,并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理,鑒于不影響工作效率等因素,合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行,但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中,在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)。

  三、公司員工薪酬福利與績(jī)效考核管理。

  按時(shí)完成了每月的工資核算,協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績(jī)效考核管理制度,對(duì)員工月度工資、社;鶖(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整,在保證了員工權(quán)益的同時(shí),使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。保證了公司薪酬總額不超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。

  按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作,并制定和推行了公司員工手冊(cè),進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會(huì)合作,積極傾聽(tīng)員工心聲,及時(shí)解答員工疑問(wèn),并組織員工參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)、集體旅游等活動(dòng),豐富了員工業(yè)余生活,提高了員工士氣,使得員工能保持較高的工作效率。

  四、本年度工作的反思。

  對(duì)企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不夠熟悉,沒(méi)有能夠很好的滿足和提前預(yù)見(jiàn)其他部門(mén)的需求,今后要更加細(xì)致的了解各部門(mén)的工作,以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用;因個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作較雜,有時(shí)會(huì)沒(méi)有很好的分清主次和安排時(shí)間,以致有些計(jì)劃實(shí)行的工作未能展開(kāi),明年我將加強(qiáng)個(gè)人時(shí)間管理水平,提高效率,更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作。

  明年我將繼續(xù)做好公司證照及公章的管理,保持與外部機(jī)構(gòu)的良好溝通;精細(xì)化行政費(fèi)用的預(yù)算,嚴(yán)格控制費(fèi)用的審核支出;做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理,優(yōu)化采購(gòu)計(jì)劃;加強(qiáng)對(duì)公司檔案和合同的`管理,在不影響效率的同時(shí)逐步細(xì)化流程和記錄。

  今年在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下,全科同志進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的精神,順利地完成了年度工作計(jì)劃和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。以下是今年的人事工作總結(jié)。

  一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

  人事部門(mén)是每個(gè)單位的一個(gè)重要部門(mén),人事工作是每一個(gè)單位的重要工作。人事工作做的好與壞,從小的方面來(lái)說(shuō)關(guān)系著每個(gè)職工的切身利益,從大的方面來(lái)講則關(guān)系著整個(gè)單位能否不斷向前發(fā)展。如果對(duì)相關(guān)的政策法規(guī)把握不準(zhǔn),就會(huì)給職工利益造成損害,就會(huì)阻礙整個(gè)單位進(jìn)步。因此,學(xué)習(xí)好、掌握好國(guó)家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。

  二、做好各項(xiàng)工作,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)

  我們始終堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨,努力為基層單位和職工服務(wù)。一年來(lái),我們及時(shí)為職工辦理工資、福利、離退休等各項(xiàng)工作。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作。

  三、繼續(xù)推進(jìn)人事制度改革

  人才問(wèn)題是一個(gè)單位發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。一年來(lái),我們認(rèn)清新形勢(shì),明確新任務(wù),把握新要求,認(rèn)真做好人事人才工作,努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養(yǎng)工作,加大人才資源開(kāi)發(fā)投入,加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。二是抓好人才引進(jìn)工作。三是用好人才,營(yíng)造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革,完善單位干部人事分類管理體制,健全以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)、選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制。從實(shí)際出發(fā),對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進(jìn)行了相應(yīng)的提高。通過(guò)采取各種措施,使的人才工作做到引得進(jìn),留得住,用的好,逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理,整體素質(zhì)基本適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

組織科工作總結(jié)10

  20xx年,我科在市局職能處室和分局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下,以黨的十七大精神為根本指針,立足于新時(shí)期工商行政管理職能定位,繼續(xù)抓好思想政治教育、素質(zhì)提升、干部管理、基層建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和群團(tuán)工作,提高整體戰(zhàn)斗力、影響力、約束力和凝聚力。依靠各工商所和機(jī)關(guān)各科室的配合,各項(xiàng)工作開(kāi)展順利,現(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下:

  一、以干部思想覺(jué)悟?yàn)槁淠_點(diǎn),大力加強(qiáng)思想政治教育

  采取各種有效手段和載體,增強(qiáng)干部政治理論學(xué)習(xí)的興趣,不斷提升干部的政治素養(yǎng)和思想覺(jué)悟。

  1、積極宣傳和貫徹黨的十七大精神,加強(qiáng)對(duì)黨的十七大精神的學(xué)習(xí)和掌握。認(rèn)真按照上級(jí)的部署,結(jié)合工作實(shí)際,制定下發(fā)了開(kāi)展黨的十七大精神主題宣傳教育活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)(余工商黨委[20xx]2號(hào)文件),并切實(shí)抓好落實(shí)。以邀請(qǐng)黨校羅利行副校長(zhǎng)作專題講座、組織收看專題輔導(dǎo)等多種形式,開(kāi)展了黨的十七大精神輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。開(kāi)展以“樹(shù)務(wù)實(shí)清廉形象,踐服務(wù)為民宗旨,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促科學(xué)發(fā)展”為主題的大討論活動(dòng),人人寫(xiě)體會(huì),人人上講臺(tái),舉行“我看十七大”演講比賽,重點(diǎn)考察干部對(duì)十七大精神的學(xué)習(xí)掌握程度。組織人員參加市局演講比賽,獲二等獎(jiǎng)。

  2、完善黨委中心組的學(xué)習(xí)方式,確保取得實(shí)效。以黨委中心組為龍頭,針對(duì)新的歷史時(shí)期廣大干部的思想現(xiàn)狀,制訂切合實(shí)際的學(xué)習(xí)計(jì)劃,與時(shí)俱進(jìn)地選好學(xué)習(xí)主題,落實(shí)干部政治學(xué)習(xí)制度,突出學(xué)習(xí)實(shí)效。

  3、開(kāi)展“四珍惜”教育。組織開(kāi)展以“珍惜單位榮譽(yù)、珍惜個(gè)人前途、珍惜工作崗位、珍惜家庭幸!彼恼湎橹黝}的思想教育活動(dòng)。通過(guò)觀看反腐警示片、舉行反瀆職侵權(quán)教育專題講座等,力求使教育更加貼近干部的實(shí)際,促進(jìn)干部自重、自省、自警、自勵(lì)。尤其是重點(diǎn)針對(duì)瀆職侵權(quán)問(wèn)題、賭博問(wèn)題,開(kāi)展教育。

  4、開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng)。為深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神,主動(dòng)應(yīng)對(duì)發(fā)展面臨的新形勢(shì)、新任務(wù),圍繞我市面臨的形勢(shì)任務(wù),圍繞推進(jìn)我市發(fā)展的歷史使命,圍繞營(yíng)造寬松和諧的`發(fā)展環(huán)境,圍繞“樹(shù)新形象、創(chuàng)新業(yè)績(jī)”主題實(shí)踐活動(dòng),在全局開(kāi)展了以“繼續(xù)解放思想、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)五大跨越”為主要內(nèi)容的大討論。邀請(qǐng)市委黨校趙奇?zhèn)ダ蠋熤髦v“如何把握新一輪思想解放”,為開(kāi)展大討論奠定思想理論基礎(chǔ)。通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)調(diào)研、討論整改、總結(jié)提高等各階段活動(dòng),力求重點(diǎn)解決“三個(gè)問(wèn)題”,著力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。

  二、以教育培訓(xùn)和能手建設(shè)為切入點(diǎn),提升干部綜合素質(zhì)

  通過(guò)不斷增強(qiáng)教育培訓(xùn)的系統(tǒng)性和實(shí)效性,提高干部業(yè)務(wù)技能的檔次和水平。在認(rèn)真總結(jié)以前教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,強(qiáng)調(diào)總體規(guī)劃和效果測(cè)評(píng),激發(fā)干部自覺(jué)鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的動(dòng)力,形成比技能、比專業(yè)、比業(yè)務(wù)的濃厚氛圍。

  1、制定教育培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)市局要求,立足分局干部能力建設(shè)和教育培訓(xùn)現(xiàn)狀,制定下發(fā)了《20xx年-20xx年寧波市工商局余姚分局干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,增強(qiáng)教育培訓(xùn)的連續(xù)性和預(yù)計(jì)性。把各業(yè)務(wù)科室對(duì)各業(yè)務(wù)線的全員培訓(xùn)納入培訓(xùn)計(jì)劃,充分發(fā)揮業(yè)務(wù)能手和業(yè)務(wù)骨干作用,形成涵蓋分局業(yè)務(wù)科室和基層一線干部在內(nèi)的定期培訓(xùn)制度。

  2、分類施教,推進(jìn)全員培訓(xùn)。積極探索全員教育培訓(xùn)的新方法、新途徑,繼續(xù)推行開(kāi)放式教育。組織全局中層干部參加市局系統(tǒng)培訓(xùn),組織全局20xx年以來(lái)錄用干部培訓(xùn)班,由工商學(xué)院專業(yè)教師授課,進(jìn)行全面系統(tǒng)的工商業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。繼續(xù)組織干部掛職鍛煉。

  3、繼續(xù)組織開(kāi)展系統(tǒng)內(nèi)外教育培訓(xùn),拓寬干部知識(shí)面。繼續(xù)開(kāi)展學(xué)歷教育,深入繼續(xù)教育,組織軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)、新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)、普通話等級(jí)考試等。

  4、深化能手建設(shè)。逐步建立和完善分局的業(yè)務(wù)能手考評(píng)制度,制定下發(fā)了《余姚市工商行政管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)能手考評(píng)辦法(試行)》,全面開(kāi)展各類業(yè)務(wù)能手考評(píng)。積極打造市局、省局業(yè)務(wù)能手。同時(shí),進(jìn)一步發(fā)揮各級(jí)業(yè)務(wù)能手對(duì)非業(yè)務(wù)能手的指導(dǎo)和示范作用。以考評(píng)激活競(jìng)

  技熱情,提升各類業(yè)務(wù)能手對(duì)團(tuán)隊(duì)的示范和指導(dǎo)作用。

  三、以建立人才隊(duì)伍為抓手,規(guī)范干部管理工作

  1、建立人才資源庫(kù)。根據(jù)市局要求,建立能手等人才資源庫(kù),加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。

  2、做好市公選干部招考等相關(guān)工作。

  3、做好干部人事管理工作。主要做好干部人事調(diào)配、內(nèi)部規(guī)范管理工作、人事檔案工作,認(rèn)真做好工資滾動(dòng)升級(jí)各項(xiàng)工作。做好5名中層干部和3名一般干部的輪崗交流工作。做好4位試用期滿干部考察工作。做好新錄用公務(wù)員的考察工作。辦理了3名干部退休手續(xù),以及工資調(diào)整工作,對(duì)此,我們均給予高度重視。

  4、做好編外用工規(guī)范管理工作。今年退休、解聘編外用工共計(jì)19人。

  四、以“星級(jí)工商所”創(chuàng)建為著力點(diǎn),不斷加強(qiáng)基層建設(shè)

  1、規(guī)范工商標(biāo)志標(biāo)識(shí)。按照省級(jí)要求,全省工商系統(tǒng)統(tǒng)一工商標(biāo)志標(biāo)識(shí)。在低塘工商所試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,在全局8個(gè)工商所(除江南所、泗門(mén)所)規(guī)范了門(mén)頭、受理室、內(nèi)飾等工商標(biāo)志標(biāo)識(shí),在全局系統(tǒng)統(tǒng)一了服務(wù)指南、信箋、信封等樣式標(biāo)志。

  3、認(rèn)真組織開(kāi)展星級(jí)文明規(guī)范工商所創(chuàng)建工作。在總結(jié)20xx年創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)、分析存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上,立足分局系統(tǒng)基層所實(shí)際,制訂了20xx年創(chuàng)建計(jì)劃和實(shí)施方案。同時(shí)在指導(dǎo)創(chuàng)建中,加強(qiáng)創(chuàng)建與工商業(yè)務(wù)職能的結(jié)合,加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建工作的檢查和指導(dǎo)、督促,通過(guò)創(chuàng)建來(lái)促進(jìn)干部素質(zhì)的提高。今年,江北、梁弄等兩家工商所申報(bào)四星級(jí)工商所,臨山、馬渚、丈亭、陸埠等四家工商所申報(bào)三星級(jí)工商所,并接受了省局考核組的考核驗(yàn)收。

  4、做好系統(tǒng)外創(chuàng)建工作的提升。圍繞創(chuàng)建文明行業(yè),培育創(chuàng)建環(huán)境,全面提升各項(xiàng)創(chuàng)建:文明單位、巾幗示范崗、青年文明號(hào)等,達(dá)到以創(chuàng)建促工作,以創(chuàng)建促發(fā)展的目標(biāo)。今年,梁弄工商所被命名為浙江省級(jí)青年文明號(hào)、丈亭工商所被命名為寧波市級(jí)青年文明號(hào)。推薦低塘所申報(bào)寧波市“群眾滿意基層站所”示范單位,江北所申報(bào)寧波市“群眾滿意基層站所”先進(jìn)單位,并接受考評(píng)。

  3、“典型引路”,釋放先進(jìn)榮譽(yù)的輻射和激勵(lì)作用。做好系統(tǒng)“雙十佳”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進(jìn)基層黨組織”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“十路百杰青年”、“寧波市青年崗位能手”、“工人先鋒號(hào)”等先進(jìn)任務(wù)的評(píng)選推薦、發(fā)掘、培育工作。通過(guò)釋放榮譽(yù)的輻射和激勵(lì)作用,不斷培育和推出新時(shí)期的典型示范人物。

  五、以“執(zhí)行力”為主抓手,進(jìn)一步改變干部作風(fēng)

  1、認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)》文件精神,進(jìn)一步推進(jìn)系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。

  2、組織學(xué)習(xí)貫徹《余姚市人民政府關(guān)于做好健全行政責(zé)任體系加強(qiáng)行政執(zhí)行力建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》文件精神及相關(guān)配套文件,組織參加“1+5”文件學(xué)習(xí)競(jìng)賽,推進(jìn)系統(tǒng)執(zhí)行力建設(shè)。

  3、進(jìn)一步完善考核機(jī)制。在認(rèn)真總結(jié)20xx年實(shí)施個(gè)體績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)調(diào)研,制定下發(fā)個(gè)體績(jī)效考核辦法及督查細(xì)則。抓好日常個(gè)體績(jī)效考核,不斷增強(qiáng)績(jī)效考核的透明度和科學(xué)性,提高干部工作積極性。

  4、扎實(shí)做好新一輪民主評(píng)議機(jī)關(guān)工作。在認(rèn)真總結(jié)上一輪民主評(píng)議機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,采取更加務(wù)實(shí)的措施,通過(guò)座談走訪征求意見(jiàn),積極整改;抓好各項(xiàng)重點(diǎn)工作的落實(shí),切實(shí)做好迎接民主評(píng)議機(jī)關(guān)工作。

  5、抓落實(shí)責(zé)任,提升責(zé)任意識(shí)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分工的調(diào)整,及時(shí)制發(fā)了《工商余姚分局黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任范圍》和《工商余姚分局20xx年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任分工》,按照一崗雙責(zé)的要求,將廉政建設(shè)、效能建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)工作細(xì)化、分解到人。同時(shí),層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū),簽定保廉承諾書(shū)。繼續(xù)開(kāi)展基層工商所長(zhǎng)面向監(jiān)管服務(wù)對(duì)象代表述職述廉活動(dòng),進(jìn)一步加強(qiáng)了基層工商所的行風(fēng)廉政建設(shè)。組織社會(huì)義務(wù)員開(kāi)展監(jiān)察活動(dòng),召開(kāi)座談會(huì)聽(tīng)取意見(jiàn)和建議,不定期召開(kāi)廉情分析會(huì),發(fā)揮其作用。

  六、以群團(tuán)組織為主陣地,進(jìn)一步推進(jìn)工商文化建設(shè)

  1、堅(jiān)持圍繞中心工作,活躍文化生活。元旦、春節(jié)期間對(duì)困難群眾和基層工商所進(jìn)行走訪慰問(wèn)。指導(dǎo)基層所的文化建設(shè)。組織開(kāi)展系統(tǒng)乒乓球比賽等文體活動(dòng),配合做好體育強(qiáng)市創(chuàng)建工作。做好組織全局干部職工的工會(huì)療養(yǎng)工作。

  2、老干部工作進(jìn)一步加強(qiáng)。幫助解決老干部在生活中遇到的特殊困難,做好生病探視工作。組織老干部學(xué)習(xí)座談、外出活動(dòng)、體檢等,充分發(fā)揮老干部的作用。

  3、積極發(fā)揮工青婦組織作用。婦工委組織參加“迎奧運(yùn)健美健身”比賽活動(dòng),組織婦工委小組長(zhǎng)培訓(xùn);局工委組織參加全市“大眾廣播操”比賽活動(dòng),各工會(huì)組織干部開(kāi)展了形式多樣的工會(huì)活動(dòng),分局機(jī)關(guān)工會(huì)組織了“看杭州灣跨海大橋,論改革開(kāi)放成果”活動(dòng);團(tuán)委組織青年團(tuán)員參加青年中心各項(xiàng)文體、聯(lián)誼等活動(dòng),承辦市局團(tuán)委首屆青年文化節(jié)開(kāi)幕活動(dòng)—“我的紅色之旅”,組織團(tuán)員青年參加讀書(shū)心得征文、“金點(diǎn)子”征集、青年能手論壇等活動(dòng)。

組織科工作總結(jié)11

  XX年前三季度,我們干部科工作主要是按照全市組織工作會(huì)議精神,圍繞全市組織工作重點(diǎn)及年初部里確定的總體工作安排,以政府機(jī)構(gòu)改革為契機(jī),切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)為主線,以提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo),不斷探索干部選拔任用工作新途徑,擴(kuò)大干部工作中的民主,建立和完善干部工作制度,強(qiáng)化干部基礎(chǔ)性工作,為縣委干部選拔任用工作提供了準(zhǔn)確依據(jù)和有力保障。具體做好了以下幾個(gè)方面的工作:

  1、配合市委組織部,順利完成了我縣縣處級(jí)后備干部的集中調(diào)整。年初配合市委組織部,按照《全市縣處級(jí)后備干部集中調(diào)整工作方案》和《關(guān)于做好縣(處)級(jí)后備干部集中調(diào)整工作的通知》要求,做好了縣處級(jí)后備干部的推薦考察工作,15位同志被確定為副處級(jí)后備干部。

  2、深化干部人事制度改革,圓滿完成了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記公推直選試點(diǎn)工作。為探索創(chuàng)新干部選拔制度,整體推進(jìn)基層民主建設(shè),堅(jiān)持以貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為統(tǒng)攬,堅(jiān)持德才兼?zhèn),以德為先,群眾公認(rèn),注重實(shí)績(jī),公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)為原則,開(kāi)展了公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記試點(diǎn)工作,經(jīng)過(guò)素能測(cè)試、民主推薦、全委會(huì)票決、競(jìng)職演說(shuō)、直接選舉等程序,選拔出了兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記,推進(jìn)了干部民主化進(jìn)程,激發(fā)了廣大干部學(xué)習(xí)實(shí)踐、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情,提高了群眾對(duì)干部選任工作的滿意度。

  3、落實(shí)XX年度科學(xué)發(fā)展觀評(píng)價(jià)考核工作。根據(jù)《淮陽(yáng)縣XX年度鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀考核評(píng)價(jià)工作實(shí)施細(xì)則》,抽調(diào)組織部、紀(jì)檢會(huì)、人事局、招商辦及其它責(zé)任部門(mén)的人員共60人組成了10個(gè)大考核組對(duì)全縣19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、77個(gè)縣直單位、25個(gè)市駐淮單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了XX年度綜合考核,并及時(shí)通報(bào)了考核結(jié)果,縣委在此基礎(chǔ)上對(duì)在XX年度落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀考核評(píng)價(jià)工作中確定5個(gè)優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個(gè)良好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、15個(gè)縣直優(yōu)秀單位、4個(gè)縣直優(yōu)秀部門(mén)和5個(gè)服務(wù)淮陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展先進(jìn)單位進(jìn)行了表彰并給予了獎(jiǎng)勵(lì)。之后,又經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究制定了《淮陽(yáng)縣XX年度鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀考核評(píng)價(jià)工作實(shí)施細(xì)則》,根據(jù)實(shí)施細(xì)則確定了XX年度淮陽(yáng)縣落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀考核評(píng)價(jià)指標(biāo),并制定簽發(fā)了各單位XX年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

  4、加強(qiáng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)省、市政府機(jī)構(gòu)改革有關(guān)文件精神和市政府批復(fù)的《淮陽(yáng)縣人民政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見(jiàn)》,結(jié)合我縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際情況,本著整體穩(wěn)定、個(gè)別調(diào)整和先到位后理順、先運(yùn)轉(zhuǎn)后完善的.原則,對(duì)縣直部分單位和個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整。本次調(diào)整共涉及科級(jí)干部96人,其中到齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有65人,調(diào)整改任職務(wù)的有31人。

  在這項(xiàng)工作中,我們重點(diǎn)做好了以下幾個(gè)方面的工作:

  (1)創(chuàng)新初始提名,補(bǔ)充調(diào)整了6名缺職鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)。由于多年來(lái)未提拔過(guò)干部,根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直一把手調(diào)整情況,對(duì)于空缺的6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng),先由縣委常委會(huì)組成人員從42周歲以下現(xiàn)任黨委副書(shū)記(包括女干部、少數(shù)民族干部)和40周歲以下縣直正科級(jí)干部中民主推薦產(chǎn)生了8名同志(其中有兩名并列差額),作為考察對(duì)象進(jìn)入考察環(huán)節(jié),經(jīng)過(guò)組織考察,并在民主推薦基礎(chǔ)上,根據(jù)個(gè)人工作實(shí)績(jī)、任職經(jīng)歷、學(xué)歷、年度考核等情況進(jìn)行資格評(píng)價(jià),綜合排序,最后交全委會(huì)票決,產(chǎn)生6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)人選。

  (2)搞好了審計(jì)監(jiān)督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[xx]21號(hào)文件精神,委托審計(jì)局對(duì)新調(diào)整的24位領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),加強(qiáng)了審計(jì)監(jiān)督。

  (3)兌現(xiàn)了獎(jiǎng)懲措施。根據(jù)淮發(fā)[xx]11號(hào)《關(guān)于組建專業(yè)招商隊(duì)伍強(qiáng)力推進(jìn)招商引資工作的意見(jiàn)》,對(duì)年度考核完成任務(wù)的招商工作隊(duì)員張凌軍、楊勇、時(shí)開(kāi)宇同志,落實(shí)了正副科級(jí)待遇;根據(jù)縣委十屆第37次常委會(huì)議紀(jì)要精神,對(duì)在一年內(nèi)沒(méi)有發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故和非法生產(chǎn)事故的魯臺(tái)鎮(zhèn)政府兩名同志落實(shí)了正副科級(jí)待遇。

  (4)落實(shí)了改任干部待遇。根據(jù)干部管理權(quán)限,依據(jù)周組發(fā)[XX]15號(hào)文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,對(duì)這次機(jī)構(gòu)改革到齡和過(guò)去因年齡等原因已改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)尚未達(dá)到退休年齡的副科級(jí)干部進(jìn)行了澄底審查,并抽調(diào)組織部、紀(jì)檢會(huì)共15名人員組成了5個(gè)考察組,對(duì)其中任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿XX年以上的人員進(jìn)行了考察,并經(jīng)縣委常委會(huì)研究決定,其中符合條件的51名副科級(jí)干部享受了正科級(jí)待遇。

  5、以提高素質(zhì)為重點(diǎn),加強(qiáng)了年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。

  (1)建設(shè)高素質(zhì)的選調(diào)生隊(duì)伍。自1999年以來(lái),省委組織部分配到我縣工作的選調(diào)生共14名,除1人參加公選到項(xiàng)城市任團(tuán)市委書(shū)記、1人調(diào)鄭州市工作以外,現(xiàn)有選調(diào)生12人。為建設(shè)高素質(zhì)的選調(diào)生隊(duì)伍,我們通過(guò)基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式,強(qiáng)化教育培訓(xùn)等手段,實(shí)施壓擔(dān)子培養(yǎng),不斷提高了選調(diào)生的政治素質(zhì)和工作能力,大多數(shù)選調(diào)生現(xiàn)已成為各用人單位的業(yè)務(wù)骨干。

  (2)加大上掛下派干部的培養(yǎng)力度。為進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉,建設(shè)高素質(zhì)的后備干部隊(duì)伍,按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部規(guī)定》的規(guī)定,加強(qiáng)了年輕干部的上掛與下派工作。市直機(jī)關(guān)4名科級(jí)年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿完成掛職任務(wù);我縣有4名同志按照市委組織部統(tǒng)一安排已于今年8月份上掛市直單位。

  6、以干部規(guī)范化管理為目標(biāo),提高了干部基礎(chǔ)性工作水平。

  (1)規(guī)范了干部檔案管理?h委組織部除管理全縣科級(jí)干部檔案之外,今年,為規(guī)范干部檔案管理工作,把屬于黨群口一般公務(wù)員的檔案也統(tǒng)一管理起來(lái),干部檔案管理工作進(jìn)一步正規(guī)化、科學(xué)化、規(guī)范化。

  (2)澄清了退居二線干部的底子。今年,我們經(jīng)過(guò)查閱檔案和有關(guān)備案材料,徹底澄清了已退居二線但尚未達(dá)到退休年齡科級(jí)干部情況的詳細(xì)底子,為做好干部穩(wěn)定和退休工作打下了良好基礎(chǔ)。

  (3)加強(qiáng)了科級(jí)干部出境管理與工資辦理工作。

  7、配合完成了縣委交辦的其它工作。

  (1)參與招聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊(duì)員。干部科從報(bào)名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統(tǒng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊(duì)員工作。

  (2)參與了城市建設(shè)評(píng)議工作。抽調(diào)縣委辦、組織部、紀(jì)檢會(huì)共12名人員全程參與了城市建設(shè)評(píng)議工作。

  存在主要問(wèn)題

  1、工作創(chuàng)新力度不夠,有等靠思想。

  2、工作中責(zé)任意識(shí)不夠,有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

  3、工作制度不夠健全,有待進(jìn)一步完善。

  4、深入基層調(diào)查研究不夠,特別是與實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀聯(lián)系點(diǎn)聯(lián)系的較少。

  下步打算

  1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)全省加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的26條具體措施,研究制定《XXXX年全縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》,出臺(tái)我縣《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》,提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問(wèn)題的能力。

  2、進(jìn)一步推進(jìn)和完善干部人事制度改革。

  探索建立干部選拔任用提名制度,把群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、干部自薦等多種形式結(jié)合起來(lái),切實(shí)增強(qiáng)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性。完善差額選拔干部辦法,推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度,推進(jìn)干部人事制度改革的科學(xué)化、民主化進(jìn)程。探索綜合考核選拔干部法,建立融政績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、資歷學(xué)歷考評(píng)等為一體的科學(xué)考核選拔機(jī)制。

  3、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。研究制定《XXxx年全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和《關(guān)于做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見(jiàn)》,建立數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍,加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度。做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作。

  4、堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見(jiàn)》,加強(qiáng)對(duì)干部經(jīng)常性教育和日常管理,開(kāi)展談心談話制度,對(duì)干部存在的苗頭性問(wèn)題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評(píng)。嚴(yán)格執(zhí)行和不斷完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度,完善黨員干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度。

  5、完成市縣和部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

組織科工作總結(jié)12

  首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次交流的機(jī)會(huì),下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解和闡述,以和大家共同學(xué)習(xí)和交流。

  人事管理是有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分,對(duì)單位的決策者和管理者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,并與大家息息相關(guān),通過(guò)科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度,調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系,謀求對(duì)工作人員的體力、心力和智力做最適當(dāng)?shù)睦门c最高發(fā)揮,并保護(hù)其合法利益。它包括檔案管理、勞資關(guān)系、年度考核、崗位設(shè)、職稱評(píng)審及聘用等工作。

  一、檔案管理。一是對(duì)人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是

  1、員工調(diào)配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表(如職工履歷表、登記表),任免呈報(bào)表,鑒定、民主評(píng)議和組織考核形成的綜合材料,離退休審批表,軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)部門(mén)審批表等。

 。、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表,政審材料,續(xù)聘審批表,退職材料。

  3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

  4、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報(bào)表,專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績(jī)材料以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。

  5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團(tuán)時(shí)參加革命工作時(shí)間等過(guò)程中形成的個(gè)人申請(qǐng)表,組織審查報(bào)告,上級(jí)批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料。

  6、黨團(tuán)組織建設(shè)中形成的入黨志愿書(shū)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)、政審材料、黨員登記表;入團(tuán)志愿書(shū)、申請(qǐng)書(shū)、團(tuán)員登記表、退團(tuán)材料;加入民主黨派的材料。

  7、干部審查工作中形成的調(diào)查報(bào)告、結(jié)論、上級(jí)批復(fù)、個(gè)人結(jié)論的意見(jiàn)、檢查交待、旁證材料;甄別復(fù)查結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料。

  8、表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中形成的先進(jìn)人物登記表、審批表、先進(jìn)模范事跡。

  9、各種處分決定、調(diào)查報(bào)告、上級(jí)批復(fù)、本人交待及旁證材料、刑事判決書(shū)。

  10、員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

  11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級(jí)的材料。

  12、高等教育、國(guó)民教育、成人教育和干部進(jìn)修、培訓(xùn)工作中形成的學(xué)生(學(xué)員)登記表、學(xué)習(xí)成績(jī)登記表、畢業(yè)登記表,授于學(xué)位的材料,學(xué)歷證明書(shū),學(xué)習(xí)鑒定材料。

  13、學(xué)生學(xué)籍變動(dòng)記錄材料。

  14、學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評(píng)定表。

  15、畢業(yè)學(xué)生體檢表。二是登記制度,一人一檔一人一號(hào)有序排列,以便查閱。三是人事檔案要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,確保檔案的絕對(duì)安全和準(zhǔn)確無(wú)誤。

  二、勞資管理。勞資管理是一項(xiàng)科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范的工資信息化管理,它具有較強(qiáng)的政策性,既繁索又復(fù)雜,并涉及每一位職工的切身利益,在人事管理中占有非常重要的地位。

  工資按來(lái)源渠道分類,可分為行政工資和事業(yè)工資,事業(yè)工資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作津貼和生活補(bǔ)貼構(gòu)成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級(jí)工資和基礎(chǔ)性績(jī)效構(gòu)成。行政中職務(wù)工資可分為員級(jí)、副局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)、正局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo);事業(yè)的崗位工資可分為員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等。

  三、年度考核:考核表分為國(guó)家工作人員考核表和專業(yè)技術(shù)人員考核表,考核表要嚴(yán)格按照上級(jí)部門(mén)的要求用藍(lán)黑墨水填寫(xiě),在年度考核等次上,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時(shí)與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合的辦法,確定考核等次,單位人員確定合格及以上等次,可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎(jiǎng)金,連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的.具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格,專業(yè)技術(shù)員在年度考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員,不發(fā)年底獎(jiǎng)金,并給予批評(píng)教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的,根據(jù)不同情況,可以降職和調(diào)整工作、低聘或解聘。

  四、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)。按照上級(jí)文件精神,環(huán)保局屬專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位,現(xiàn)設(shè)崗情況如下:管理人員專業(yè)技術(shù)人員工勤人員,其中專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)崗位22個(gè),中級(jí)8個(gè),高級(jí)1個(gè)。工勤人員初級(jí)工崗位個(gè),中級(jí)工崗位個(gè)。單位要嚴(yán)格按照崗位設(shè)進(jìn)行人員配。

  五、職稱的評(píng)審與聘用。一是助理職稱評(píng)定條件

 。1)大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。

  (2)全日制大專,從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年,非全日制大專任員滿3年。

 。3)中專畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年,任員滿4年。

 。4)高中畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年,任員滿4年。

 。5)初中以下學(xué)歷人員,從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年,任員滿4年。

  二是中級(jí)職稱評(píng)定條件

 。1)大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年,擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

  (2)大學(xué)?飘厴I(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年,擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

 。3)中專(高中)畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年,擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

 。4)初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年,擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

  三是高級(jí)職稱評(píng)定條件

  (1)大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)工作滿10年,擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。

 。2)大學(xué)?飘厴I(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年,擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。

 。3)中專、高中畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年,擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。

  凡符合上述申報(bào)條件的人員,還必須遵紀(jì)守法,具有良好職業(yè)道德,能認(rèn)真履行崗位職責(zé),在本專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī),且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力;此外一般還需要參加職稱英語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)考試,同時(shí)必須有相關(guān)論文。

  專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì),應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級(jí)結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求,評(píng)審本部門(mén)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,不得超崗。在組織崗位聘用時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按照《邱縣環(huán)保局專業(yè)技術(shù)人員聘用實(shí)施辦法》執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,確保崗位設(shè)到位、人員聘用到位、工資兌現(xiàn)到位。

  六、認(rèn)真做好各級(jí)人事統(tǒng)報(bào)工作,協(xié)調(diào)好相關(guān)部門(mén)的關(guān)系,為人事工作的順利開(kāi)展打下基礎(chǔ)。

  謝謝大家,不妥之處敬請(qǐng)指正,一達(dá)共勉。

  20xx5

  年11月13日

組織科工作總結(jié)13

  日常的工作也沒(méi)什么可多說(shuō)的,組織部的工作沒(méi)什么大創(chuàng)新性,也算配合部長(zhǎng)順利的完成了;主要想說(shuō)的還是錢(qián)的問(wèn)題。想搞好活動(dòng)當(dāng)然需要錢(qián)的支持,讓我們?cè)诒姸鄬W(xué)生會(huì).社團(tuán)中成為突出的一個(gè),錢(qián)的來(lái)源也不全是掙出來(lái)的,也是省出來(lái)的,在條件允許的情況下,我覺(jué)得零用開(kāi)支或可有可無(wú)經(jīng)費(fèi)完全可以個(gè)人自己承擔(dān)的。

  說(shuō)這些其實(shí)是因?yàn)槲乙恢痹诩m結(jié)一個(gè)問(wèn)題,我們?cè)谂馁澲降啄芨墒裁矗孔鲆粋(gè)簡(jiǎn)單的活動(dòng)預(yù)算就至少需要1000元,而我們能給商家的誘惑又那么小,又試問(wèn)有幾個(gè)做買(mǎi)賣(mài)的愿意把現(xiàn)金給你,其實(shí)他們潛意識(shí)里都很抵觸這件事。就算磨破嘴皮得到了一兩百元又能做什么..還有那個(gè)孵化器,老師一直在強(qiáng)調(diào)校企合作,應(yīng)該就是為了打破贊助的感覺(jué),可是和需求者乃至供應(yīng)者談了之后,卻發(fā)現(xiàn)所有人都對(duì)我們到底有多少能力根本不清楚。想要錢(qián)都是要事實(shí)說(shuō)話的,在淘寶上買(mǎi)東西,不是至少也得貨比三家看到照片么,沒(méi)有實(shí)際成效.證據(jù)一個(gè)沒(méi)受過(guò)教育主婦都不會(huì)相信你何況無(wú)利不起早的商人。

  當(dāng)然,我也有過(guò)一些想法,不愿意大家討論,就讓有心看博文的人提點(diǎn)建議吧。熟人效應(yīng)當(dāng)然是我們做學(xué)生的最方便實(shí)效的途徑之一,就像雖然我上學(xué)期跑的地方大多無(wú)功而返,我卻從未覺(jué)得一無(wú)所獲,至少每個(gè)人都和我聊了一小時(shí)以上,我長(zhǎng)相這么有特點(diǎn)當(dāng)然他們也會(huì)記住我,一次拒絕,兩次拒絕,第三次他也應(yīng)該不好意思了吧~當(dāng)然,磨嘰戰(zhàn)術(shù)是下下策。做交易最好的方式是雙贏,贊助總給人一種慈善的感覺(jué),如果有足夠的利益能讓他們動(dòng)心這才是最重要的.,我覺(jué)得每次例會(huì)應(yīng)該討論一下這類問(wèn)題,而不是簡(jiǎn)單的體提醒一下到哪去拉贊助就完了。

  總結(jié)起來(lái)我對(duì)下學(xué)期的計(jì)劃是這樣的,也不知道是不是越權(quán),就當(dāng)是給個(gè)建議吧,大家別多想啊~

  一:孵化器這個(gè)創(chuàng)意非常好,大學(xué)本身就是學(xué)校與社會(huì)之間的過(guò)渡,如果大家都積極參與進(jìn)來(lái),并且抬高自己的身份,就以正經(jīng)合作的關(guān)系來(lái)當(dāng)一次小型公司的話,不管結(jié)果如何,至少會(huì)比贊助的方式得到錢(qián)容易得多。具體就是以下幾點(diǎn):

  1:規(guī)范團(tuán)隊(duì)管理層,經(jīng)常開(kāi)例會(huì),多做作品,這樣不但可以時(shí)刻保持凝聚力也會(huì)提高技術(shù)熟練程度。在給商家介紹時(shí)最好拿著已經(jīng)做好的作品在讓對(duì)方提出修改意見(jiàn)。

  2:一定要具體了解團(tuán)隊(duì)到底可以做到什么樣,不要夸下?谥蠡氐綄W(xué)校再求高級(jí)人才幫忙,大家雖然都是學(xué)生但時(shí)間也很寶貴,求人時(shí)都不方便。

  3:我愿意承擔(dān)起和商家聯(lián)絡(luò)的任務(wù),但是實(shí)際上有老師和沒(méi)老師人家的重視程度也不一樣,可況且我承認(rèn)自己說(shuō)話的含金量本來(lái)就低。老師忙但至少可以帶我們先步入正軌吧。還是希望可以和我們先跑幾家有希望合作的公司。

  二:在拉贊助的時(shí)候,主負(fù)責(zé)那個(gè)活動(dòng)的人一定要參與,責(zé)任分散了,積極性也就分散了,實(shí)際效果肯定就差了。

  三:個(gè)人希望有一個(gè)拉過(guò)校內(nèi)商家贊助的人再拉一次,到底可以拉什么樣贊助的度有些模糊,不太好掌握。

組織科工作總結(jié)14

  xx年,公司生產(chǎn)、設(shè)備、消防、保衛(wèi)安全工作中在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助和督促下,以人為本,強(qiáng)化管理,依靠全公司干部員工的努力,取得了較好的成績(jī),全面實(shí)現(xiàn)了公司年初制定的生產(chǎn)、設(shè)備、消防、保衛(wèi)安全的公司管理目標(biāo):“無(wú)死亡,無(wú)重傷,無(wú)設(shè)備重大事故;無(wú)急性中毒;無(wú)重大火災(zāi)事故”為企業(yè)的`順利發(fā)展發(fā)揮了保障作用,現(xiàn)將上半年度的工作總結(jié)如下:

  1、xx年度公司安全生產(chǎn)工作通過(guò)與各部室、車間簽訂的《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》全面展開(kāi);日常工作通過(guò)生產(chǎn)調(diào)度會(huì)全面展開(kāi)進(jìn)行;通過(guò)專項(xiàng)檢查、車間每日安全巡視進(jìn)行全面安全控制;報(bào)警、監(jiān)控等技防設(shè)備正常應(yīng)用;安全教育工作在車間和關(guān)鍵部門(mén)全面完成。這些都確保了公司全年安全工作在全面預(yù)防控制和正常運(yùn)作之中。

  xx年度公司安全防火大檢查6次。檢查中發(fā)現(xiàn)各種不安全因素7條(其中設(shè)備2條,消防3條,安全通道1條,員工勞動(dòng)保護(hù)1條)。均按要求全面整改完成,整改率達(dá)100%。

  2、xx年度中,安全生產(chǎn)工作力求在上級(jí)部門(mén)的指導(dǎo)下創(chuàng)新開(kāi)展工作。安全責(zé)任人、安全專管員、車間安全監(jiān)督員、全面到位,發(fā)揮作用。并通過(guò)安全生產(chǎn)與績(jī)效掛鉤的辦法使工作落到實(shí)處。提高了各部門(mén)及員工的安全責(zé)任性。

  3、經(jīng)常性地進(jìn)行安全防火法規(guī)和交通常識(shí)的宣傳教育。進(jìn)行了《安全操作規(guī)程》培訓(xùn)工作,并進(jìn)行考核。

  4、在“119消防宣傳日”的活動(dòng)中,公司利用滅火器換藥機(jī)會(huì),組織義務(wù)消防隊(duì)員、員工進(jìn)行滅火演練活動(dòng)

  在成績(jī)面前我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到不足。安全、消防隱患苗頭時(shí)常抬頭,這些應(yīng)時(shí)刻是我們安全生產(chǎn)工作的警鐘,光整改是不夠的,加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和加強(qiáng)安全制度的執(zhí)行力度是我們的根本。這也是我們?cè)趚x下半年重點(diǎn)要解決的問(wèn)題。

組織科工作總結(jié)15

  20xx年是我區(qū)繼續(xù)貫徹十六大和十六屆四中全會(huì)精神、全面建設(shè)小康社會(huì)、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的關(guān)鍵之年。為了進(jìn)一步提升全區(qū)農(nóng)村基層組織工作水平,創(chuàng)新農(nóng)村基層組織工作機(jī)制,進(jìn)一步促進(jìn)全區(qū)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。今年上半年,按照省、市組織工作會(huì)議精神,組織科在集中精力配合區(qū)委組織開(kāi)展全區(qū)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的同時(shí),圍繞農(nóng)村基層黨組織建設(shè)這個(gè)中心工作,以市委“兩個(gè)文件”精神為指導(dǎo),以開(kāi)展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)為載體,以增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標(biāo),認(rèn)真抓好村級(jí)規(guī)范化管理。與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新,各項(xiàng)工作邁上了一個(gè)新臺(tái)階,為全區(qū)農(nóng)村“脫貧致富奔小康”提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

  1、以“三個(gè)代表”重要思想為中心,大力開(kāi)展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。

  全區(qū)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),組織科積極配合區(qū)委,精心組織,周密安排,圓滿順利地完成了全區(qū)第一、二批和第三批試點(diǎn)村的先進(jìn)性教育活動(dòng)。在第一批先進(jìn)性教育活動(dòng)的三個(gè)階段中,分別制定實(shí)施了“九個(gè)五”、“九個(gè)三”和“九個(gè)一”工程,這些工程的實(shí)施,為第一批先進(jìn)性教育活動(dòng)的扎實(shí)開(kāi)展提供了強(qiáng)有力的制度保證,并為第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)的順利開(kāi)展打下了良好的基礎(chǔ)。

  2、以理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)為手段,提高村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部的整體素質(zhì).

  結(jié)合今年全區(qū)以學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校為依托,組織農(nóng)村“兩委”班子成員進(jìn)行了集中培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要是:鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)以及適用科學(xué)技術(shù)。培訓(xùn)工作做到了有計(jì)劃、有安排、有要求、有經(jīng)費(fèi)、有記載。截止目前,全區(qū)農(nóng)村共舉辦各類培訓(xùn)班33期,培訓(xùn)率達(dá)94%。通過(guò)培訓(xùn),提高了農(nóng)村干部的思想政治素質(zhì)、政策水平、法制觀念和引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟(jì)的本領(lǐng)。在此基礎(chǔ)上,采取思想整頓與組織整頓相結(jié)合的方法,本著“教育引導(dǎo)為主,組織調(diào)整為輔”的原則,下大力氣整頓了一批“軟、散、癱、爛”的班子,從而促進(jìn)村級(jí)班子由“經(jīng)驗(yàn)型”向“知識(shí)型”、“智能型”、“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變。

  3、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,正確處理黨的建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的關(guān)系。

  對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在處理黨的建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的關(guān)系的問(wèn)題上,我們堅(jiān)持“兩手抓,兩手都要硬”工作原則,要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在安排布署工作時(shí),要將黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái),全盤(pán)考慮、同步運(yùn)行、統(tǒng)一考評(píng)、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。繼續(xù)要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)堅(jiān)持黨建工作例會(huì)制度,每半年全盤(pán)安排布署一次基層黨建工作,每季召開(kāi)一次基層黨組織工作匯報(bào)會(huì)或研討會(huì),并根據(jù)實(shí)際情況,有針對(duì)性地對(duì)在黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題進(jìn)行專門(mén)研究、安排部署,防止和克服只重視經(jīng)濟(jì)建設(shè),忽視黨的建設(shè)或以經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)代替黨建標(biāo)準(zhǔn)的傾向,善于圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建,抓好黨建促經(jīng)濟(jì)。

  4、以責(zé)任狀為載體,進(jìn)一步完善和強(qiáng)化農(nóng)村基層組織建設(shè)責(zé)任制。

  按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)與農(nóng)村簽訂的責(zé)任狀的要求對(duì)農(nóng)村進(jìn)行考核,做到層層有責(zé)任,層層有考核,層層有落實(shí);在工作中堅(jiān)持了“黨要管黨”的.原則,做到了黨委書(shū)記親自抓、總負(fù)責(zé),黨委成員、副科以上干部分工合作共同抓,改變了一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管黨務(wù)工作的副書(shū)記單獨(dú)抓、唱獨(dú)角戲的狀況;繼續(xù)按要求實(shí)行黨委成員、副科以上干部基層黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員、副科以上干部都要聯(lián)系一個(gè)農(nóng)村支部,指導(dǎo)黨建工作,并記好《民情日記》;繼續(xù)堅(jiān)持駐村指導(dǎo)員工作制度,并印制了《***區(qū)駐村指導(dǎo)員登記證》,每名指導(dǎo)員人手一本,依照指導(dǎo)員的職責(zé)和要求,指導(dǎo)村級(jí)各項(xiàng)工作,做到一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé),真正把黨建工作抓在手上,落到實(shí)處。

  5、以“兩個(gè)文件”為龍頭,進(jìn)一步提升基層組織建設(shè)整體水平。

  按照市委出臺(tái)的《關(guān)于在全市基層黨組織和黨員中實(shí)施“三個(gè)代表”實(shí)踐工程的意見(jiàn)》和《***市村級(jí)管理工作暫行規(guī)定》的兩個(gè)文件要求,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)各自的情況,有針對(duì)性地重點(diǎn)實(shí)施,并由此拓展延伸,創(chuàng)造特色,實(shí)現(xiàn)了“兩個(gè)文件”的“軟著陸”,全面提升基層組織建設(shè)整體水平,增強(qiáng)了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。按照運(yùn)行程序化、操作制度化、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、議事民主化、村務(wù)公開(kāi)化、檔案規(guī)范化“六化”要求,認(rèn)真抓好村級(jí)管理工作。繼續(xù)推行“四卡”(村務(wù)知情卡、意見(jiàn)征求卡、跟蹤監(jiān)督卡、民主評(píng)議卡)制度,真正讓村民在自治中維護(hù)了自己的權(quán)利,提高了農(nóng)民參與農(nóng)村工作的積極性,使村級(jí)管理工作落到實(shí)處,取得實(shí)效。今年,我們還把農(nóng)村基層組織硬件建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來(lái)抓,采取“組織部出一點(diǎn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)撥一點(diǎn),農(nóng)村擠一點(diǎn)”的三級(jí)投資方式,目前區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)累計(jì)投資9萬(wàn)元,進(jìn)行陣地建設(shè);全區(qū)有三分之一的村建立了高標(biāo)準(zhǔn)的黨建活動(dòng)陣地,其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)也至少有五個(gè)村建好高標(biāo)準(zhǔn)的陣地,并實(shí)施了“百村工程”,即100多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路沿線村、千人以上大村,按要求完成活動(dòng)室的建設(shè)任務(wù),百村陣地建設(shè)要達(dá)到了“六有”,即有場(chǎng)所、有桌椅、有版面、有檔案、有牌子、有專人負(fù)責(zé)。目前此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。在此基礎(chǔ)上,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)切準(zhǔn)角度,選好載體,抓住龍頭,開(kāi)展了有特色的活動(dòng),真正使典型成為有看頭、有說(shuō)頭、有聽(tīng)頭、在全區(qū)乃至全市有推廣價(jià)值的、過(guò)硬的先進(jìn)典型,確保市委“兩個(gè)文件”落到實(shí)處,見(jiàn)到實(shí)效。

  6、以提高管理水平為目的,建立健全管理機(jī)制。一是強(qiáng)化制度約束機(jī)制。

  按照農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設(shè)的要求,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)從實(shí)際出發(fā),健全各種規(guī)章制度。特別是把民主集中制及監(jiān)督制度作為重點(diǎn),狠抓落實(shí),促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子工作的科學(xué)化、規(guī)范化,提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作效率和廉潔自律能力。二是強(qiáng)化紀(jì)律約束機(jī)制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、群眾工作紀(jì)律,克服自由主義,做到有令即行,有禁即止。三是強(qiáng)化自我約束機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和世界觀改造,嚴(yán)格約束自己的言行,堅(jiān)持“慎獨(dú)”、“慎微”,不做損害黨和人民群眾的事,做遵紀(jì)守法的表率。四是強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在貫徹落實(shí)好《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)組織召開(kāi)了民主生活會(huì),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?nèi)部的監(jiān)督,使班子成員之間互相交心,互相批評(píng),互相促進(jìn)和提高。同時(shí),廣開(kāi)監(jiān)督渠道,加強(qiáng)上級(jí)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督,形成強(qiáng)有力的監(jiān)督系統(tǒng)。五是強(qiáng)化考核激勵(lì)機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加大對(duì)鄉(xiāng)干部、村干部及農(nóng)村“兩委”班子的考核力度,堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合、年終考核與定期考察、“一事一考”相結(jié)合的原則,對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的政績(jī)進(jìn)行嚴(yán)格考核,并把考核結(jié)果作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)、提拔的重要依據(jù)。

  7、以解決有錢(qián)辦事為重心,發(fā)展壯大村級(jí)經(jīng)濟(jì)。

  按照農(nóng)村黨支部“五個(gè)好”的目標(biāo)要求,把發(fā)展壯大村級(jí)經(jīng)濟(jì)作為黨支部的重要任務(wù),繼續(xù)提倡創(chuàng)辦企業(yè),帶辦項(xiàng)目,要選準(zhǔn)項(xiàng)目、規(guī)模發(fā)展、狠抓技改、優(yōu)質(zhì)高效,瞄準(zhǔn)發(fā)展村級(jí)經(jīng)濟(jì)的突破口,加速發(fā)展壯大村級(jí)經(jīng)濟(jì),以奠定黨支部發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的物質(zhì)基礎(chǔ),做到有錢(qián)辦事,不斷增強(qiáng)農(nóng)村黨支部的凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力。

  8、以培養(yǎng)農(nóng)村后備干部、發(fā)展農(nóng)村黨員為基石,解決農(nóng)村干部后繼乏人的問(wèn)題。

  各鄉(xiāng)鎮(zhèn)高度重視農(nóng)村后備干部隊(duì)伍建設(shè),把培養(yǎng)后備干部工作列入重要議事日程常抓不懈,黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任做到一職一備,建好檔案。注重培養(yǎng)和使用相結(jié)合,采取理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、預(yù)備使用等多種形式,提高了他們的綜合素質(zhì),使其盡快進(jìn)入了角色,勝任農(nóng)村基層工作。農(nóng)村黨支部書(shū)記年齡老化、思想僵化、能力弱化的“三化”問(wèn)題,得到了進(jìn)一步的解決。

  9、以創(chuàng)新黨建工作為動(dòng)力,積極探索農(nóng)村基層組織建設(shè)常抓不懈的工作機(jī)制。

  深入開(kāi)展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng),以創(chuàng)新活動(dòng)為載體,在“聯(lián)”這個(gè)基礎(chǔ)上下功夫,在“創(chuàng)”這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)上求突破。注重制度建設(shè),在繼續(xù)完善和落實(shí)“公推直選”、村級(jí)管理工作暫行規(guī)定等制度的基礎(chǔ)上,試行“村級(jí)班子任期責(zé)任制”、“村干部目標(biāo)責(zé)任制”,加強(qiáng)鄉(xiāng)、村基層黨組織自身建設(shè),增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力;加強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè),按照農(nóng)村黨支部“五個(gè)好”的目標(biāo)要求,以建設(shè)“三強(qiáng)”(政治素質(zhì)強(qiáng)、個(gè)人致富能力強(qiáng)、帶領(lǐng)群眾共同致富能力強(qiáng))型村黨支部書(shū)記隊(duì)伍為龍頭,認(rèn)真抓了培養(yǎng)農(nóng)村黨員干部工作,將農(nóng)村干部依法致富的典型培養(yǎng)成為黨員干部和依法致富的帶頭人,然后將既能致富且是黨員干部的先進(jìn)分子培養(yǎng)成為村黨支部書(shū)記,從根本上解決了村黨組織后繼乏人問(wèn)題。

【組織科工作總結(jié)】相關(guān)文章:

組織科工作總結(jié)(通用12篇)07-29

組織委工作總結(jié)06-26

組織部工作總結(jié)01-31

組織部工作總結(jié)01-19

組織人事工作總結(jié)01-24

組織工作總結(jié)09-17

組織交流會(huì)工作總結(jié)11-30

校組織部工作總結(jié)01-08

團(tuán)委組織部工作總結(jié)10-01