可復制的領導力讀后感

　　當認真看完一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收獲，需要寫一篇讀后感好好地作記錄了。可能你現(xiàn)在毫無頭緒吧，下面是小編幫大家整理的可復制的領導力讀后感，希望對大家有所幫助。

可復制的領導力讀后感1

　　這是一本閱讀過3遍以上的書，結合自己的工作，我發(fā)現(xiàn)給了我很多的靈感和工作中的解決問題的辦法，今天就分享一下我從這本書中得到的`收獲。

　　其中有幾點對我影響比較大，并且部分已經(jīng)在工作中開始實施：

　　管理是通過被人完成工作，領導是營造氛圍帶領團隊前進：自己以前也就是一名小教務，后來成為教務組長之后，算是有了個小團隊吧，但是突然感覺更累了，什么事情都需要操心，工作分工不明確，總插手教導組員的工作，總覺得組員做的太差，考慮的太少，導致和組員關系緊張，自己又累又焦慮！意思到問題后，我開始主動的和組員溝通，更加細化明確工作，比如以前新班排課，我就讓組員添課表確定老師，現(xiàn)在會和他溝通告訴他之后他要獨立承擔校區(qū)的工作，所以想培養(yǎng)他的能力，明確時間節(jié)點和目標，定期回顧，全權交給她處理，這樣組員覺得受到尊重，從工作中解決問題，得到成長，而自己也能有更多時間規(guī)劃或處理其他問題；同時定期開會給組員進行一些培訓，鍛煉她們，讓他們可以得到更多的成長，可以承擔更多地工作。

　　還有在目標管理方面，以前布置工作大家總是沒能很好的完成，最后開會我都不想提到這件事，以免讓士氣受挫，知道了SMART原則后，開始制定清晰明確有時間節(jié)點的工作，并邀請組員一起參與確定目標，這樣目標就變成了大家自己要做的事情，而不是我要催著的事情，工作的效率也有所提高。

　　所以非常感謝樊登老師，讀書改變世界，以前聽了會心中油然生出一股敬意，還會想象自己破萬卷書的樣子；后來再聽到這句話就會笑笑，仿佛離自己跟遙遠；最近真的有了點變化，通過聽書，讀書，慢慢讓自己的工作和生活發(fā)生了一點變化。

可復制的領導力讀后感2

　　可復制領導力是一本非常實用的領導力讀物，書中提供了許多有用的建議和方法，幫助領導者更好地管理和領導團隊。下面我將分享我的一些心得和。

　　書中強調了領導者需要擁有多方面的技能，包括戰(zhàn)略思維、溝通能力、團隊管理、人際關系等。在現(xiàn)代企業(yè)中，領導者需要具備全面的素質，才能更好地應對復雜的工作環(huán)境和激烈的競爭。因此，領導者需要不斷學習和提升自己的能力，不斷反思和修正自己的行為，以更好地服務于團隊和組織。

　　書中強調了領導者需要具備可復制的領導力，即能夠將自己的經(jīng)驗和知識傳授給下屬，培養(yǎng)出更多的領導者。這對于企業(yè)的`長期發(fā)展至關重要。只有建立起一支強大的團隊和領導層，企業(yè)才能夠保持持續(xù)的競爭優(yōu)勢。因此，領導者需要注重員工的培訓和發(fā)展，建立起一套完整的員工培訓和晉升機制，讓每個員工都有機會成長和發(fā)展。

　　最后，書中提到了領導力的本質是影響力。領導者需要建立起自己的身份認同和品牌，贏得下屬的信任和支持。只有建立起良好的關系，領導者才能夠影響下屬的行為和決策。因此，領導者需要注重個人形象的打造和維護，注重自身的社交技能和情商水平。

　　在我看來，可復制領導力是一本非常實用的領導力讀物，書中提供了很多有用的建議和方法，可以幫助領導者更好地開展工作。通過學習這本書，我深刻認識到了領導者的重要性和影響力，以及領導者需要具備的各種技能和素質。我相信，只要我們不斷學習和提升自己，堅持可復制的領導力，就能夠成為一名優(yōu)秀的領導者，領導出更加優(yōu)秀的團隊和組織。

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