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企業(yè)規(guī)章制度

時(shí)間:2023-10-30 10:54:19 制度 我要投稿

企業(yè)規(guī)章制度優(yōu)選15篇

  現(xiàn)如今,制度起到的作用越來越大,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編精心整理的企業(yè)規(guī)章制度,歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)規(guī)章制度優(yōu)選15篇

企業(yè)規(guī)章制度1

  1、安全生產(chǎn)規(guī)章制度建立的依據(jù)

  1)安全生產(chǎn)規(guī)章制度是以安全生產(chǎn)法律法規(guī)、國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方政府的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。

  2)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的建立,其核心就是危險(xiǎn)有害因素的辨識和控制。

  3)以國際、國內(nèi)先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理方法為依據(jù)

  2、安全生產(chǎn)規(guī)章制度建立的原則

  1)必須堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則

  2)主要負(fù)責(zé)人原則:建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制,組織制訂本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,是主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)。

  3)系統(tǒng)性原則:生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度的建立,應(yīng)按照安全系統(tǒng)工程的原理,涵蓋生產(chǎn)經(jīng)營的全過程、全員、全方位。

  4)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化原則:規(guī)章制度的建立應(yīng)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化管理,以確保安全生產(chǎn)規(guī)章制度建立的嚴(yán)密性、整體性、有序性。

  3、規(guī)章制度體系的建立

  1)綜合安全管理制度(安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)和總體原則;安全生產(chǎn)責(zé)任制;安全管理定期例行工作制度;承包與發(fā)包工程安全管理制度;重大危險(xiǎn)源管理制度;危險(xiǎn)物品使用管理制度)

  2)人員安全管理制度(安全教育培訓(xùn)制度;勞動防護(hù)用品發(fā)放使用和管理制度;安全工具的使用管理制度;特種作業(yè)及特種危險(xiǎn)作業(yè)管理制度;崗位安全規(guī)范;職業(yè)健康檢查制度;現(xiàn)場作業(yè)安全管理制度)

  3)設(shè)備設(shè)施安全管理制度(三同時(shí)制度;定期巡查檢查制度;定期維護(hù)檢修制度;定期檢測、檢驗(yàn)制度;安全操作規(guī)程)

  4)環(huán)境安全管理制度(安全標(biāo)志管理制度;作業(yè)環(huán)境管理制度;職業(yè)衛(wèi)生管理制度)

  4、規(guī)章制度建立的管理

  1)起草。根據(jù)本單位生產(chǎn)責(zé)任制,負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理部門或相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)起草

  2)會簽或公開征求意見。起草規(guī)章制度,應(yīng)通過正式途徑征得相關(guān)職能部門或員工的意見和建議,以利于規(guī)章制度頒布后的貫徹落實(shí)。

  3)審核。規(guī)章制度簽發(fā)前,應(yīng)進(jìn)行審核。由負(fù)責(zé)法律事務(wù)的部門進(jìn)行合規(guī)性審查;應(yīng)邀請相關(guān)專業(yè)技術(shù)性專家進(jìn)行審核。

  4)簽發(fā)。技術(shù)規(guī)程、安全操作規(guī)程等技術(shù)性較強(qiáng)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,一般由生產(chǎn)經(jīng)營單位主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)或總工程師簽發(fā);涉及全局性的.綜合管理制度應(yīng)由生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)。

  5)發(fā)布。生產(chǎn)敬仰單位的規(guī)章制度,應(yīng)采用固定的方式進(jìn)行發(fā)布,如紅頭文件形式、內(nèi)部辦公網(wǎng)等;發(fā)布的范圍應(yīng)涵蓋執(zhí)行的部門、人員;有些特殊的制度還正式送達(dá)相關(guān)人員、并由接收人員簽字。

  6)培訓(xùn)。新頒布的安全生產(chǎn)制度、修訂的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,應(yīng)組織進(jìn)行培訓(xùn),安全操作規(guī)程類規(guī)章制度還應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行考試。

  7)反饋。定期檢查安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題,或建立信息反饋此道,及時(shí)掌握安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行效果。

  8)持續(xù)改進(jìn)。單位應(yīng)每年制定規(guī)章制度的制定、修訂計(jì)劃,并應(yīng)公布現(xiàn)行有效的安全生產(chǎn)規(guī)章制度清單。對安全操作規(guī)程類規(guī)章制度,除每年進(jìn)行審查和修訂外,每3-5年應(yīng)進(jìn)行一次全面修訂,并重新發(fā)布,確保規(guī)章制度的建立和管理有序進(jìn)行。

企業(yè)規(guī)章制度2

  一、發(fā)貨制度

  第一條

  為規(guī)范公司的發(fā)貨管理,保證貨物準(zhǔn)時(shí)發(fā)出從而確?蛻魸M足,特制定本制度。

  其次條

  發(fā)貨審核:全部需發(fā)貨的事項(xiàng)必需經(jīng)肯定的審批程序,嚴(yán)禁在審批手續(xù)不全的狀況下發(fā)出貨物。

  公司發(fā)貨審核程序:

  客戶需等待確認(rèn)貨款全額到款后,即支配發(fā)貨;假如客戶選擇的是貨到付款,則由客服電話聯(lián)系確認(rèn)顧客購買意向后,即支配發(fā)貨。出庫單必需要由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,持出庫單到供應(yīng)鏈領(lǐng)取貨物。

  第三條

  發(fā)貨前物流員先打印出庫單,找部門領(lǐng)導(dǎo)簽字在到倉庫領(lǐng)取貨物。包裝好商品,做好發(fā)貨預(yù)備,最終聯(lián)系快遞公司取貨。

  第四條

  貨物數(shù)量額大的直接由總公司大倉庫發(fā)貨,打印出庫單,找部門領(lǐng)導(dǎo)簽字再傳真給大倉庫那邊。備注好發(fā)貨時(shí)間和客戶地址,依據(jù)客戶的輕重緩急聯(lián)系快遞公司,包裝好商品,做好發(fā)貨預(yù)備。

  第四條

  發(fā)貨時(shí)間:周一至周五8:00前統(tǒng)一發(fā)貨;17:00之前付款的訂單(包括貨到付款訂單),當(dāng)天發(fā)貨,17:00之后付款的訂單(包括貨到付款訂單),次日發(fā)貨;客戶付款后24小時(shí)內(nèi)發(fā)貨(周日和節(jié)假日除外)。如有特別狀況需延長發(fā)貨時(shí)間,應(yīng)由客服通知客戶。

  第五條

  臨時(shí)缺貨斷貨:由客服在24小時(shí)內(nèi)(周日和節(jié)假日除外)通知客戶缺貨斷貨狀況,建議客戶購買其他款商品。

  第六條

  物流跟蹤:貨物發(fā)出后由物流員跟蹤快遞配送狀況,準(zhǔn)時(shí)處理各項(xiàng)問題:

  1)假如顧客未收到貨物或顧客簽收時(shí)發(fā)覺貨物損壞,物流員要準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系快遞公司了解狀況并索賠,同時(shí)為客戶重新配送貨物或退款;

  2)假如消失收貨地址錯誤狀況,則由客服聯(lián)系顧客取得正確收貨地址,并通知快遞公司。

  第七條

  發(fā)貨統(tǒng)計(jì)、單據(jù)保存:訂單完成之后,保留單據(jù)到財(cái)務(wù)處對賬。

  本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

  二、發(fā)貨流程

  第一步

  審核訂單:顧客付款或客服確認(rèn)顧客購買意向后,信息員完成ERP系統(tǒng)外部訂單審核和訂單送貨單審核;

  其次步

  確認(rèn)庫存:庫存有貨則實(shí)行就近原則選擇倉庫發(fā)貨,缺貨則通知客戶臨時(shí)缺貨,等待調(diào)配或更換同類商品;

  第三步

  打印單據(jù):

  1、倉庫發(fā)貨:信息員打印網(wǎng)上訂單《出庫單》、《贈送單》,物流員憑網(wǎng)上訂單領(lǐng)取貨物并打包,通知快遞取貨發(fā)送;

  2、供應(yīng)鏈發(fā)貨:物流員憑網(wǎng)上訂單通知供應(yīng)商產(chǎn)品型號、款式,由相關(guān)部門直接發(fā)貨給客戶。

  第四步

  快遞跟蹤:后勤員憑快遞單號追蹤快遞配送狀況,準(zhǔn)時(shí)處理反饋各項(xiàng)問題;

  第五步

  訂單完成之后,信息員將所發(fā)貨物統(tǒng)計(jì)好,并與財(cái)務(wù)部門對接好。

  二、倉管管理及發(fā)貨流程制度

  1、增加安全意識,庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,上下班前后對倉庫的門窗、貨物、電源、消防器材等進(jìn)行安全檢查,發(fā)覺隱患準(zhǔn)時(shí)處理,保證庫房和物資的安全。

  2、倉庫是財(cái)物重地,非倉管人員不得隨便進(jìn)出停留,不允許代存私人物品,不私自拿用、外借物品,不得白條抵庫。

  3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律,按時(shí)上下班,工作時(shí)間不擅離職守,負(fù)責(zé)做好倉庫的清潔衛(wèi)生工作。

  4、嚴(yán)格執(zhí)行出入庫手續(xù)。倉庫人員對所保管的.物品,平常應(yīng)做到勤抽查,勤核對,保證做到賬物相符,賬賬相符。如有盤盈盤虧,要提出書面材料,查明緣由,并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)部門,追究相關(guān)責(zé)任。

  5、產(chǎn)品入庫,倉管員應(yīng)仔細(xì)核對,準(zhǔn)時(shí)開具入庫單,注明入庫產(chǎn)品日期、名稱、規(guī)格及數(shù)量,入庫人員及倉管人員審核無誤后簽名。

  6、客戶發(fā)貨或公司領(lǐng)用樣品時(shí),倉管員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)開據(jù)出庫單,注明發(fā)往地、客戶姓名、所發(fā)貨的產(chǎn)品名稱、數(shù)量,提貨員及倉管員審核無誤后簽名。

  7、收到退貨后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)做退貨入庫登記,登記內(nèi)容應(yīng)包括:客戶地址、客戶名稱、退回的產(chǎn)品名稱及數(shù)量等,退貨員與倉管員審核無誤后簽名;同時(shí)應(yīng)與原入庫新品分開保管,對于箱子、包裝物造成的毀損要準(zhǔn)時(shí)上報(bào)辦公室,確定詳細(xì)數(shù)量后,進(jìn)行再加工;

  8、倉庫人員收到發(fā)貨通知,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)貨,如因缺貨或其它緣由不能發(fā)貨,應(yīng)馬上告知辦公室相關(guān)人員。

  9、若貨運(yùn)部通知客戶不提貨或要原貨返回時(shí),應(yīng)馬上上報(bào)辦公室銷售負(fù)責(zé)人,由辦公室人員與業(yè)務(wù)員聯(lián)系做相應(yīng)處理;

  10、每月25日幫助財(cái)務(wù)人員對庫存物資進(jìn)行盤點(diǎn),并準(zhǔn)時(shí)將盤點(diǎn)結(jié)果上報(bào)辦公室銷售主管,銷售主管可定期對庫存數(shù)量進(jìn)行抽查。

  11、一般狀況下,每天的發(fā)貨時(shí)間為8:00——18:00,業(yè)務(wù)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)發(fā)貨信息,確保發(fā)貨員準(zhǔn)時(shí)發(fā)貨;

  12、入庫單、出庫單和發(fā)貨、退貨運(yùn)費(fèi)票要保存完整,待到每月與辦公室對賬時(shí)準(zhǔn)時(shí)上繳給會計(jì)人員;

  13、應(yīng)利用空閑時(shí)間對發(fā)往各個地方的貨運(yùn)部進(jìn)行了解,積累閱歷,優(yōu)勝劣汰,以便使貨物能夠快速到達(dá)客戶手中。

企業(yè)規(guī)章制度3

  第一章總則

  第一條、為貫徹"安全第一、預(yù)防為主"的方針,保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康、促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,根據(jù)國家和行業(yè)主管部門的安全法律、法規(guī)及集團(tuán)有關(guān)要求,結(jié)合國內(nèi)建筑施工企業(yè)(以下簡稱企業(yè))生產(chǎn)實(shí)際,制定本制度。

  第二條、公司從事工業(yè)與民用建筑的新建、擴(kuò)建、改建以及交通工程等施工,均適合本規(guī)定。

  第二章安全組織機(jī)構(gòu)

  第三條、公司在安全生產(chǎn)上實(shí)行三級管理、各負(fù)其責(zé)的原則,其安全組織機(jī)構(gòu)由總公司、分公司、項(xiàng)目部安全管理部門組成。

 。ㄒ唬┛偣驹O(shè)立安全生產(chǎn)委員會,負(fù)責(zé)落實(shí)國家、行業(yè)和公司安全生產(chǎn)方面的指示與要求,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)總公司安全生產(chǎn)工作?偣驹O(shè)專門安全管理部門(安全處),履行安委會辦公室職能,并負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督檢查。

 。ǘ┓止疽苍O(shè)安全生產(chǎn)委員會,落實(shí)上級機(jī)關(guān)對安全生產(chǎn)的要求,協(xié)調(diào)分公司安全管理工作。并設(shè)專門安全管理機(jī)構(gòu)(安全科),履行安委會辦公室職能,負(fù)責(zé)本單位的安全管理與監(jiān)督檢查。

  (三)項(xiàng)目經(jīng)理部成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組并設(shè)安全辦公室,負(fù)責(zé)本項(xiàng)目經(jīng)理部的安全工作,安全辦公室人員(安全員)協(xié)助主管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)抓好項(xiàng)目安全措施的落實(shí)、進(jìn)行現(xiàn)場巡回檢查、落實(shí)事故隱患的整改。

  第四條、安全隊(duì)伍建設(shè)

  每個工地最少必須設(shè)置1名專職安全員,工程規(guī)模在10000m2以上的工地應(yīng)設(shè)置2~3名專職安全員;工程規(guī)模在20140m2以上的工地,要按施工、機(jī)械、消防等專業(yè)設(shè)置專職安全員,組成安全管理組,負(fù)責(zé)安全工作。

  第五條、現(xiàn)場安全員要選擇責(zé)任心強(qiáng),并有相應(yīng)業(yè)務(wù)能力的人員擔(dān)任,并經(jīng)培訓(xùn)考核后持證上崗。安全員要按規(guī)范要求做好各項(xiàng)安全工作,及時(shí)消除事故隱患,做好檢查記錄。

  第六條、安全機(jī)構(gòu)只能加強(qiáng)不能削弱,并落到實(shí)處,安全管理機(jī)構(gòu)不得隨意撤并,基層安全管理人員要保持相對穩(wěn)定。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)實(shí)行安全管理人員委派制,基層安全員的調(diào)動要得到上一級安全管理機(jī)關(guān)的同意。

  第三章安全生產(chǎn)責(zé)任制

  第七條、企業(yè)在安全生產(chǎn)上實(shí)行黨政工團(tuán)齊抓共管體制。企業(yè)法定代表人為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。各級黨組織負(fù)責(zé)人要充分支持、協(xié)助行政部門做好工作。各級工會組織應(yīng)對本單位、部門的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督。

  第八條、公司經(jīng)理、分公司經(jīng)理的`安全職責(zé)

 。ㄒ唬┱J(rèn)真貫徹執(zhí)行國家,地方政府和集團(tuán)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)法律、法規(guī)和要求、對本企業(yè)、部門安全生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

 。ǘ┙(jīng)常對各級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安全法律、法規(guī)教育,注重提高全員安全意識,認(rèn)真落實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)和職能部門安全生產(chǎn)責(zé)任制;

  (三)定期召開安全生產(chǎn)會議,聽取安全生產(chǎn)情況匯報(bào),研究解決本企業(yè)、部門存在的重大安全問題;

 。ㄋ模┙M織并主持特大、重大事故調(diào)查處理工作,并落實(shí)防范措施;

  (五)按照安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求,對下屬單位安全生產(chǎn)工作進(jìn)行獎懲。

  第九條、公司副經(jīng)理、分公司副經(jīng)理的安全職責(zé)

 。ㄒ唬⿲Ρ酒髽I(yè)、部門安全生產(chǎn)工作負(fù)主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,協(xié)助經(jīng)理認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)安全法律、法規(guī)、制度;

 。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)編制和審核施工組織設(shè)計(jì)和總體施工方案、工程生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目中的安全技術(shù)措施,確定安全生產(chǎn)考核指標(biāo);

 。ㄈ╊I(lǐng)導(dǎo)組織本企業(yè)的安全生產(chǎn)宣傳教育工作,主持安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流會、現(xiàn)場會;

 。ㄋ模╊I(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行企業(yè)定期和不定期的安全生產(chǎn)檢查,對發(fā)現(xiàn)的隱患及時(shí)進(jìn)行整改;

 。ㄎ澹┴(fù)責(zé)并主持事故的調(diào)查與處理工作。

  第十條、總工程師的安全職責(zé)

 。ㄒ唬⿲Ρ酒髽I(yè)的安全生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé);

 。ǘ┙M織編制和審批施工組織設(shè)計(jì)和特殊復(fù)雜工程的施工方案時(shí),明確提出指導(dǎo)性安全技術(shù)措施,組織編制安全技術(shù)操作規(guī)程;

 。ㄈ┴(fù)責(zé)組織安全技術(shù)攻關(guān)活動,嚴(yán)格審查施工中各環(huán)節(jié)的安全技術(shù)措施和安全操作工藝,做好安全技術(shù)交底工作;

 。ㄋ模┎捎眯录夹g(shù)、新設(shè)備、新材料、新工藝時(shí),必須組織有關(guān)施工人員進(jìn)行性能、特點(diǎn)、安全技術(shù)等作業(yè)交底,指導(dǎo)主管職能或安全管理部門制訂相關(guān)操作方法或規(guī)程;

 。ㄎ澹﹨⑴c職工傷亡事故的技術(shù)性調(diào)查,并要求有關(guān)部門制訂技術(shù)防范措施。

  第十一條、安全科(安全員)的安全職責(zé)

 。ㄒ唬┴瀼貓(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

 。ǘ┙M織有關(guān)部門制訂、修改安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,并對制度、規(guī)程貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查;

 。ㄈ┲笇(dǎo)、督促基層企業(yè)進(jìn)行三級安全教育和職工的安全技術(shù)培訓(xùn),積極開展安全生產(chǎn)宣傳活動,對本企業(yè)特種作業(yè)人員持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

 。ㄋ模┙M織安全檢查,指導(dǎo)并監(jiān)督有關(guān)部門和單位對隱患進(jìn)行整改。發(fā)現(xiàn)重大事故險(xiǎn)情時(shí)有權(quán)停止作業(yè),令職工撤離現(xiàn)場,并及時(shí)上報(bào);

 。ㄎ澹┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定,根據(jù)安全生產(chǎn)指標(biāo)完成情況對基層單位和個人進(jìn)行安全獎勵和處罰;

 。┒酱儆嘘P(guān)部門和單位搞好勞逸結(jié)合,搞好女職工的特殊勞動保護(hù)工作;

 。ㄆ撸┳龊寐毠鍪鹿蕡(bào)告、調(diào)查和處理工作。

  第十二條、公司辦公室、工程部、技術(shù)部、科教室、物資供銷部、設(shè)備動力部和財(cái)務(wù)部等職能部門應(yīng)制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任制度,并認(rèn)真執(zhí)行,對各自管轄工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。

  第十三條、項(xiàng)目經(jīng)理安全職責(zé)

 。ㄒ唬⿲Ρ卷(xiàng)目工程的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),將安全生產(chǎn)納入經(jīng)營承包的重要指標(biāo);

  (二)組織制定施工現(xiàn)場安全管理制度,健全項(xiàng)目、班組安全保證體系;

 。ㄈ┴(fù)責(zé)組織實(shí)施安全技術(shù)措施、努力創(chuàng)造安全的施工作業(yè)環(huán)境,做到安全文明生產(chǎn);

  (四)組織安全生產(chǎn)檢查、定期研究分析施工中存在的安全問題,并予以解決;

 。ㄎ澹┌凑"三不放過"的原則,認(rèn)真查處事故,對重傷以上事故及重大未遂事故要到現(xiàn)場組織調(diào)查、并提交事故調(diào)查報(bào)告和處理意見;

 。┙拥诫[患整改通知書后,要按通知書有關(guān)要求對隱患進(jìn)行整改,并將整改完成情況報(bào)上級安全管理部門;

 。ㄆ撸┲С职踩珕T工作、積極發(fā)揮其作用,認(rèn)真總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和好人好事。

  第十五條、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人的安全職責(zé)

 。ㄒ唬┴瀼貓(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)和安全技術(shù)管理規(guī)定,對本單位安全生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé);

 。ǘ┚幹频墓こ淌┕そM織設(shè)計(jì)、施工方案中要有相應(yīng)的安全技術(shù)措施。組織編制書面安全技術(shù)交底資料,交工段長和安全員,并對執(zhí)行情況進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)和監(jiān)督;

 。ㄈ﹨⒓影踩a(chǎn)檢查,對施工中存在的安全隱患,從技術(shù)上提出解決方案。

  第十六條、施工員和班組長的安全職責(zé)

  (一)認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作要求,對本工段、班組人員在生產(chǎn)中的安全和健康負(fù)責(zé);

 。ǘ┴(fù)責(zé)組織本工段、班組人員學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程,督促操作人員正確使用勞保防護(hù)用品;

 。ㄈ﹫(jiān)持開展班組安全活動,認(rèn)真進(jìn)行安全交底,不違章指揮和冒險(xiǎn)蠻干;

 。ㄋ模┙(jīng)常進(jìn)行作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決并上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第十七條、職工安全生產(chǎn)守則

  (一)認(rèn)真執(zhí)行本單位有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定和安全操作規(guī)程;

 。ǘ┓e極參加各種安全活動,認(rèn)真執(zhí)行安全交底,不違章指揮、不違章作業(yè),不違反勞動紀(jì)律,自覺服從領(lǐng)導(dǎo)和安全檢查人員的指揮;

 。ㄈ┎粩嗵岣甙踩a(chǎn)意識,做到"三不傷害";

 。ㄋ模┕ぷ髑皩λ玫脑O(shè)備和機(jī)具要進(jìn)行認(rèn)真檢查,遇有故障、排除后方可操作;

 。ㄎ澹┌凑兆鳂I(yè)要求正確穿戴個人防護(hù)用品:進(jìn)入施工現(xiàn)場必須戴安全帽;高處作業(yè)和在沒有防護(hù)設(shè)施的高空、懸崖和陡坡施工必須系安全帶;水上作業(yè)必須穿救生衣;

 。┱_使用安全防護(hù)裝置和設(shè)施,對各種防護(hù)裝置、設(shè)施、安全標(biāo)志等不得擅自拆除或挪動。

  第四章安全生產(chǎn)教育

  第十八條、總公司應(yīng)經(jīng)常開展安全宣傳教育、提高全員安全意識,開展安全科學(xué)知識普及和技術(shù)培訓(xùn),提高職工安全操作技能。

  第十九條、總公司根據(jù)工程需要不定期組織分公司主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)技

  術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行安全教育或培訓(xùn);每年組織最少一次安全教育或培訓(xùn)。

  第二十條、總公司要監(jiān)督檢查各分公司對新參加工作職工及轉(zhuǎn)崗、復(fù)工人員進(jìn)行“三級安全教育”的情況,其培訓(xùn)資料要齊全、完整,簽認(rèn)記錄要由有關(guān)部門歸檔。

  第二十一條、總公司、分公司和項(xiàng)目部應(yīng)利用各種形式對職工(包括臨時(shí)工、農(nóng)民工等)進(jìn)行有針對性的安全教育,并留有記錄備查。

  第五章施工現(xiàn)場安全技術(shù)管理

  第二十二條、現(xiàn)場綜合安全管理

 。ㄒ唬┐_定工程后,項(xiàng)目經(jīng)理部要根據(jù)工程現(xiàn)場環(huán)境,首先考慮安全問題,對作業(yè)區(qū)、辦公區(qū)和生活區(qū)進(jìn)行合理布局;

 。ǘ┦┕がF(xiàn)場要根據(jù)所承擔(dān)的工程合理布置,并按要求設(shè)置“五牌一圖”,即工程概況牌;管理人員名單及監(jiān)督電話牌;消防保衛(wèi)牌;安全生產(chǎn)牌;文明施工牌和施工現(xiàn)場總體平面圖;

 。ㄈ┌凑諊矣嘘P(guān)勞動安全、消防、交通、環(huán)境保護(hù)等法規(guī)和相應(yīng)技術(shù)規(guī)范,制定項(xiàng)目的有關(guān)規(guī)定并采取具體措施予以落實(shí);

 。ㄋ模┰谑袇^(qū)主要路段、人車通行量大和居住人口稠密的村莊施工時(shí),現(xiàn)場應(yīng)設(shè)圍擋,并對施工現(xiàn)場實(shí)施封閉式管理。

 。ㄎ澹┈F(xiàn)場物料要按規(guī)定碼放和保管,并保持一定的安全間距,嚴(yán)禁靠近圍護(hù)墻及建筑墻壁堆放。大型模板應(yīng)按施工平面圖指定位置分類存放;

 。┠_手架、井字架、龍門架和卸料平臺架等設(shè)施搭設(shè)完成后,必須經(jīng)驗(yàn)收合格后方可使用。在使用中要進(jìn)行經(jīng)常檢查維修,保證安全。并必須有專項(xiàng)安全施工組織設(shè)計(jì)(方案)并經(jīng)安全管理部門審批后方可搭設(shè);

 。ㄆ撸└咛幾鳂I(yè)的施工設(shè)備和防護(hù)設(shè)施要符合安全技術(shù)規(guī)范和要求,作業(yè)人員要配戴安全帽、安全帶和防滑鞋等防護(hù)用品;

 。ò耍┳龊脴翘菘、電梯井口、預(yù)留洞口(坑、井)、通道口等特殊部位的安全防護(hù)措施;

 。ň牛┨胤N作業(yè)人員必須持證上崗,持學(xué)習(xí)證上崗作業(yè)時(shí)必須有專人監(jiān)護(hù)。第二十三條現(xiàn)場施工安全管理

 。ㄒ唬╅_挖土方前,必須掌握地質(zhì)和地下設(shè)施等情況,并由技術(shù)人員進(jìn)行施工技術(shù)交底和安全技術(shù)交底,在安全員監(jiān)督下方可開挖施工,地下各種管線應(yīng)采取相應(yīng)保護(hù)措施,以防挖壞;

 。ǘ┍啤⒌跹b、水下、深坑、支模、拆除等大型特殊工程,都要編制單項(xiàng)安全技術(shù)交底資料,否則不得開工。安全技術(shù)交底資料要有針對性,要根據(jù)工程特點(diǎn)、施工方法、勞動組織和作業(yè)環(huán)境等情況提出;

 。ㄈ┰谶M(jìn)行拆除工程時(shí),必須要制定操作規(guī)程和采取安全措施,拆除范圍大、危險(xiǎn)程度高的要指派專人指揮和安全監(jiān)護(hù),并劃定危險(xiǎn)區(qū)域,設(shè)立警告標(biāo)志;

 。ㄋ模┥畈酆洼^深溝坑施工須進(jìn)行專項(xiàng)設(shè)計(jì)和支護(hù),坑槽周邊不得堆放物料和施工機(jī)械,如施工機(jī)械確須在坑槽邊作業(yè)時(shí),應(yīng)對機(jī)械作業(yè)范圍內(nèi)的地面采取加固措施。

  第二十四條、現(xiàn)場運(yùn)輸?shù)缆饭芾?/p>

  (一)機(jī)動車輛在施工現(xiàn)場內(nèi)行駛、移動時(shí)要注意觀察周圍環(huán)境和人員,減速慢行,確保安全;

 。ǘ﹪(yán)禁人貨混裝、裝運(yùn)各種材料、物件要綁牢,自卸車斗內(nèi)不準(zhǔn)載人;

 。ㄈC(jī)動翻斗車在施工現(xiàn)場內(nèi)行駛,時(shí)速不得超過5公里。轉(zhuǎn)向、制動機(jī)構(gòu)及燈光、信號等裝置應(yīng)齊全、靈敏、可靠。行車時(shí)嚴(yán)禁載人。往溝槽(坑)中卸料要保持足夠安全距離;

  (四)使用手推車、要保持安全距離、裝物要牢靠、適度。

  二十五條、機(jī)械設(shè)備安全管理

 。ㄒ唬┐笮褪┕て鹬、提升設(shè)備,如卷揚(yáng)機(jī)、塔吊、外用電梯等必須定期進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn),其安全裝置要齊全有效;

 。ǘ┣逑、維修機(jī)具和設(shè)備時(shí),要停車打掩,切斷電源,采取安全保護(hù)措施,并要設(shè)專人看管電閘;

 。ㄈ┦褂酶蝮『弧⒄饟v器及其它電動工具設(shè)備,必須有防觸電措施或裝置。操作人員配戴防護(hù)用品;

 。ㄋ模┦褂镁韴鰴C(jī)、提升機(jī)操作前要檢查鋼絲繩是否符合安全要求,地錨是否牢固;

  (五)挖掘機(jī)、吊車等機(jī)械作業(yè)時(shí),應(yīng)設(shè)專人指揮,臂桿回轉(zhuǎn)半徑內(nèi)和吊鉤下嚴(yán)禁站人;

  (六)圓盤鋸、木工平刨等設(shè)備必須設(shè)有安全防護(hù)裝置,否則一律不準(zhǔn)使用;第二十六條、安全技術(shù)交底

 。ㄒ唬┌踩夹g(shù)交底工作應(yīng)按下列程序執(zhí)行:由企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人組織項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人編制施工安全技術(shù)交底卡(一式三份),征求安全部門意見后,經(jīng)項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人簽發(fā)后實(shí)施;

 。ǘ┌踩坏拙唧w步驟:安全技術(shù)交底卡一式3份,公司安全科、項(xiàng)目部和班組各執(zhí)1份。班組長組織全體參與該項(xiàng)施工的職工接受項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行的現(xiàn)場安全技術(shù)交底講解,并履行交底的簽認(rèn)手續(xù)。專職安全員應(yīng)現(xiàn)(敬請期待制度大全推出更好文章:場監(jiān)督交底工作,并在施工過程中,經(jīng)常檢查安全技術(shù)交底內(nèi)容的落實(shí)情況,同時(shí)對檢查情況做書面記錄備查。

  第二十七條、施工現(xiàn)場安全用電

 。ㄒ唬┈F(xiàn)場臨時(shí)用電設(shè)備在5臺以上或設(shè)備總?cè)萘吭?0kw以上者,應(yīng)編制臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)。臨時(shí)用電設(shè)備在5臺以下或設(shè)備總?cè)萘吭?0kw以下者,應(yīng)制定安全用電技術(shù)和電氣防火措施;

 。ǘ┦┕がF(xiàn)場臨時(shí)用電必須按規(guī)定建立安全技術(shù)檔案;

  (三)現(xiàn)場臨時(shí)用電必須采用tn-s(三相五線)接零保護(hù)系統(tǒng)。臨時(shí)線路的架設(shè)要符合有關(guān)要求。配電箱要按集團(tuán)規(guī)定要求設(shè)置,用電設(shè)備要采用一機(jī)一閘,電氣開關(guān)、插頭、插座應(yīng)完好,加箱上鎖,且有防雨、防漏電裝置。熔斷器按額定負(fù)荷裝設(shè);

 。ㄋ模└邏狠旊娋與建筑物之間的安全距離應(yīng)符合安全用電規(guī)范要求。;

 。ㄎ澹┦┕がF(xiàn)場動力、照明線路的架設(shè)及使用的電器設(shè)備均應(yīng)符合安全用電要求。線路跨越道路時(shí),應(yīng)架空或埋入地下并做穿管保護(hù);

 。┮苿邮诫妱訖C(jī)具,應(yīng)用橡膠電纜供電,并配置防漏電裝置,手持電動工具要選用類手持電動工具并裝漏電保護(hù)器,初次使用手持電動工具者要在有經(jīng)驗(yàn)人員監(jiān)督下操作。手持照明燈具必須使用安全電壓。

  第六章安全檢查

  第二十八條、企業(yè)堅(jiān)持定期進(jìn)行安全檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的安全隱患,并及時(shí)采取整改措施,保證安全生產(chǎn)。

  第二十九條、企業(yè)每年組織2次由總公司主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的安全檢查,檢查結(jié)果及時(shí)通報(bào)各分公司在建項(xiàng)目部。

  第三十條、分公司應(yīng)每季度由分管生產(chǎn)副經(jīng)理組織安全科人員對分公司所屬項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查。

  第三十一條、項(xiàng)目部應(yīng)每月由項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人組織安全小組成員對工地安全情況進(jìn)行檢查,檢查覆蓋面要達(dá)到100%,并要有檢查記錄。

  第三十二條、作業(yè)班組應(yīng)每旬自行組織一次安全檢查,安全值日員應(yīng)堅(jiān)持每日的巡回檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)予以糾正。

  第三十三條、檢查內(nèi)容包括:安全責(zé)任制執(zhí)行情況、基礎(chǔ)管理工作、施工現(xiàn)場安全設(shè)施、安全防護(hù)裝置的使用情況;個人防護(hù)用品穿戴情況;操作規(guī)程執(zhí)行情況以及各種事故隱患等。

  第三十四條、對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題由檢查負(fù)責(zé)人提出整改意見,有關(guān)責(zé)任人員在限期內(nèi)完成整改。

  第七章職工傷亡事故處理

  第三十五條、職工在從事用人單位指派的勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的重傷、死亡和重大死亡事故,項(xiàng)目部、分公司、總公司應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)逐級上報(bào)至事故所在地建筑工程安全監(jiān)督站和其他相關(guān)部門,按規(guī)定填報(bào)"企業(yè)職工因工傷亡事故報(bào)表",并做好事故善后處理。

  第三十六條、企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故后,應(yīng)按“四不放過”原則認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查。查清事故原因后,對事故責(zé)任人要進(jìn)行處理,對隱患進(jìn)行整改,防止類似事故再次發(fā)生。

  第三十七條、職工傷亡事故調(diào)查處理程序按國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》執(zhí)行。死亡3人及3人以上的重大死亡事故,由總公司會同企業(yè)所在地的安全、公安、工會、檢察等部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

  第三十八條、總公司對分公司的職工傷亡事故的報(bào)告、調(diào)查、處理和結(jié)案情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  第八章附則

  第三十九條、本規(guī)定與國家或行業(yè)有關(guān)安全管理規(guī)定相抵觸的,以國家或行業(yè)規(guī)定為準(zhǔn)。

  第四十條、各分公司(項(xiàng)目部)可根據(jù)各自具體情況,制定貫徹實(shí)施細(xì)則或補(bǔ)充規(guī)定,并報(bào)總公司備案。

  第四十一條、本規(guī)定由總公司安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)解釋。

  第四十二條、本規(guī)定自20xx年5月4日起執(zhí)行。

企業(yè)規(guī)章制度4

  一、規(guī)章制度的基本內(nèi)容

  “指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的'總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則,是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛,包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》,規(guī)章制度主要包括:勞動合同管理、工資管理、社會保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲,以及其他勞動管理規(guī)定!

  二、安全活動日制度

  1、非煤礦山企業(yè)必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、執(zhí)行和落實(shí)金屬與非金屬礦山安全規(guī)程,開展各種形式的安全活動。

  2、企業(yè)各班(組)長每班要組織召開班前會,簡單講解本班、各崗位的安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和當(dāng)班的安全生產(chǎn)、隱患整改措施及有關(guān)安全注意事項(xiàng)。

  3、企業(yè)各生產(chǎn)區(qū)(隊(duì))車間負(fù)責(zé)人每周一定要組織本轄區(qū)內(nèi)全體

  職工學(xué)習(xí)“三大規(guī)程”和企業(yè)內(nèi)部“三項(xiàng)制度”和有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及上級有關(guān)部門下發(fā)的安全生產(chǎn)文件,總結(jié)前段規(guī)章制度和安全生產(chǎn)隱患排查及反“三違”情況等安全生產(chǎn)工作情況,布置下階段安全生產(chǎn)工作任務(wù)。

  4、每周一作為企業(yè)“安全生產(chǎn)活動日”,必須要長期堅(jiān)持,雷打不動,安全生產(chǎn)活動日要有文字記錄,長期保存。

  三、安全例會制度

  1、安全辦公會是全礦安全管理的一個重要內(nèi)容,每月至少召開一次。

  2、安全辦公會必須由礦長主持,安全副礦長、技術(shù)負(fù)責(zé)人、安委會成員、各科室負(fù)責(zé)人、班(組)長、及有關(guān)人員參加。

  3、安全辦公會必須要有專用記錄本,并要專人做好記錄。

  4、安全辦公會所決定的問題,必須設(shè)專人負(fù)責(zé)定期解決和處理。

  5、安全辦公會的內(nèi)容:

  (1)學(xué)習(xí)貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)定和指示。

  (2)聽取有關(guān)部門關(guān)于執(zhí)行三大規(guī)程,落實(shí)安全技術(shù)措施和安全管理;工作的匯報(bào),研究分析存在的問題,提出解決的措施辦法,并落實(shí)到有關(guān)部門和人頭。

  (3)對本單位發(fā)生的重大事故和未遂事故進(jìn)行分析、討論,處理事故責(zé)任者和嚴(yán)重違章人員。

  (4)檢查辦公會原確定的事項(xiàng)落實(shí)情況。

  四、交接班制度

  1、礦一切工作崗位,必須嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行交接班制度,并填寫好交接班記錄,雙方在記錄本上簽字。

  2、班(組)長要提前二十分鐘到崗接班,各工種崗位提前十五分鐘到崗接班。

  3、任何班(組)長和各工種崗位,嚴(yán)禁在半路途中或采用其它任何方式交接班。

  4、交接班內(nèi)容:包括各種機(jī)電設(shè)備運(yùn)行狀況、工作區(qū)域內(nèi)安全狀態(tài)和所使用工具以及特殊工種崗位的特殊交接班要求:選廠設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)狀況、選礦主要技術(shù)指標(biāo)等。

企業(yè)規(guī)章制度5

  第一章管理總則

  第一條為了加強(qiáng)管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理細(xì)則。

  第二條公司全體員工都必須遵守公司章程,遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。

  第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

  第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。

  第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

  第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

  第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識,公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會,努力提高員工的素質(zhì)和水平,造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。

  第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能,多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者,公司予以獎勵、表彰。

  第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會,鼓勵員工積極向上。

  第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

  第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。

  第十二條公司尊重員工的辛勤勞動,為其創(chuàng)造良好的工作條件,提供應(yīng)有的待遇,充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。

  第十三條公司為員工提供社會保險(xiǎn)等福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。

  第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

  第十五條公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,端正工作作風(fēng)和提高工作效率,反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

  第十六條公司提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費(fèi);降低消耗,增加收入,提高效益。

  第十七條維護(hù)公司紀(jì)律,對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,都要予以追究。

  第二章員工守則

  第十八條遵紀(jì)守法,忠于職守,克己奉公。

  第十九條維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益。

  第二十條服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助。

  第二十一條愛護(hù)公物,節(jié)約開支,杜絕浪費(fèi)。

  第二十二條努力學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。

  第二十三條積極進(jìn)取,勇于開拓,創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

  第三章人事管理制度

  第一節(jié)總則

  第二十四條為進(jìn)一步完善人事管理制度,根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,制定本制度。

  第二十五條公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī),在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度。

  第二十六條公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都必須遵守合同。

  第二十七條公司勞動人事部,負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施,并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

  第二節(jié)編制及定編

  第二十八條公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。

  第二十九條公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷,由總經(jīng)理提出方案,報(bào)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。

  第三十條因工作及生產(chǎn),業(yè)務(wù)發(fā)展需要,企業(yè)需要增加用工的,必須按第八十二條之規(guī)定,履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的,一律報(bào)總經(jīng)理審批。

  第三十一條勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案,供總經(jīng)理參考。

  第三節(jié)員工的聘(雇)用

  第三十二條各職能部門對聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡原則,可聘可不聘的堅(jiān)決不聘,無才無德的堅(jiān)決不聘,有才無德的堅(jiān)決不聘,真正做到按需錄用,擇才錄用,任人唯賢。

  第三十三條公司聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同。

  第三十四條公司聘用的員工,一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

  第三十五條各級員工的聘任程序如下:

  1.總經(jīng)理,由董事長提名董事會聘任;

  2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、會計(jì)負(fù)責(zé)人等高級職員,部門主任,由總經(jīng)理提請董事會聘任;

  3.部門副主任及會計(jì)人員,由總經(jīng)理聘任;

  4.其他員工,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部聘任。

  上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

  第八十九條各職能部門確需增加員工的,按如下原則辦理。

  1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;

  2.內(nèi)部無法調(diào)整的,由用人部門提出計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由勞動人事部進(jìn)行招聘。

  第三十六條新聘(雇)員工,用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”,由用人單位簽署意見,擬定工作崗位,經(jīng)勞動人事部審查考核,符合聘雇條件者,先簽試用合同,經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。

  第三十七條新員工正式上崗前,必須先接受培訓(xùn)。

  培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,了解公司情況,學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)由勞動人事部負(fù)責(zé)。

  員工試用期間,人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

  第三十八條員工試用期滿7天,由用人部門作出鑒定,提出是否錄用的意見,經(jīng)勞動人事部審核后,報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同。

  第四節(jié)工資、獎金及待遇

  第三十九條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

  第四十條公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。

  第四十一條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

  第四十二條員工的工資,由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,按期編制公司員工工資、獎金、福利方案;由勞動人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

  第四十三條公司鼓勵員工積極向上,多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,所在單位可將材料報(bào)審,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。

  第四十四條公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的福利待遇。

  第四十五條公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī),員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

  第四十六條員工的獎金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

  第四十七條員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

  第五節(jié)假期及待遇

  第四十八條員工按國家規(guī)定享有婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天。

  第五十條產(chǎn)育假:

  1.女23周歲以下生育第一胎的,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;生育時(shí)難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天;

  2.女24周歲以上生育第一胎的,產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;

  3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲,每工作日享有哺乳假1小時(shí)。

  第五十一條員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。

  第五十二條員工按國家規(guī)定享有年休假,年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的,每天增發(fā)100%的日工資。

  第六節(jié)辭職、辭退、開除

  第五十三條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

  第五十四條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報(bào)告,到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

  用人部門辭退試用期人員,須填報(bào)“辭退員工審批表”,經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。

  第五十五條員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職,用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。

  第五十六條合同期內(nèi)員工辭職的,必須提前1個月向公司提出辭職報(bào)告,由用人單位簽署意見,批準(zhǔn)后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

  第五十七條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

  第五十八條員工必須服從部門安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。

  第五十九條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須填報(bào)“辭退員工審批表”,提出辭退理由,經(jīng)勞動人事部核實(shí),對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,不得辭退。

  第六十條聘(雇)用期滿,合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。

  第六十二條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,公司有權(quán)予以開除。

  第六十三條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料,并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,勞動人事部不予辦理任何手續(xù),給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

  第六十四條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計(jì)。

  第四章行政管理制度

  第一節(jié)總則

  第六十五條為完善公司的行政管理機(jī)制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項(xiàng)行政工作有章可循,照章辦事,制定制度。

  第二節(jié)文件收發(fā)規(guī)定

  第六十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿,屬董事會秘書核稿,屬公司文件由辦公室主任擬稿。文件形成后,屬董事會的由董事長簽發(fā),屬公司的'由總經(jīng)理簽發(fā)。

  第六十七條已簽發(fā)的文件由核稿人登記,并按“×企、董、工、”等內(nèi)容編號后打印。

  第六十八條打印文件校對后,送擬稿人核稿人審查合格,方能復(fù)印、蓋章。

  第六十九條文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)清楚,并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。

  第七十條經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔。

  第七十一條外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門,不得積壓遲誤,屬急件的,應(yīng)在接后即時(shí)報(bào)送。

  第三節(jié)文件打印、復(fù)印管理規(guī)定

  第七十二條文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

  第七十三條打印文件,應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署,電報(bào)、傳真、復(fù)印由部門主任簽署。

  打印文件、復(fù)印文件等資料,均需分類逐項(xiàng)登記,以備查驗(yàn)。

  第七十四條電報(bào)、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的,追究當(dāng)事人的責(zé)任。

  第七十五條復(fù)印機(jī)由專人管理,非專管人員不準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)印。

  第七十六條公司全體員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備,節(jié)約用紙,降低消耗、費(fèi)用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)故障,應(yīng)及時(shí)報(bào)請維修,以免影響工作。

  第四節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

  第七十七條公司各部門所需的辦公用品,由辦公室統(tǒng)一購置,各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。

  第七十八條所有員工對辦公用呂必須愛護(hù),勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),禁止貪污,努力降低消耗、費(fèi)用。

  第七十九條購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用,由辦公室主任審批,購置大宗、高級辦公用品,必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

  第五節(jié)電話使用規(guī)定

  第八十條電話為辦公配備,禁止員工上班時(shí)間打私人電話。

  第五章考勤制度

  第八十一條為加強(qiáng)勞動管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,制訂本制度。

  第八十二條員工必須按時(shí)上下班,不遲到、不早退,上班時(shí)間不得擅自離開作崗位,外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。

  第八十三條勞動人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表,報(bào)財(cái)務(wù)部門審核。

  第八十四條嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的(含3天),由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),4天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),公司部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),請病假必須持有醫(yī)院證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  第八十五條曠工1天的扣發(fā)3天工資和獎金,連續(xù)曠工3天的直接除名。第八十六條上班時(shí)間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友,違反者當(dāng)天按曠工處理。

  第八十七條遲到10分鐘以內(nèi)扣10元,遲到10-30分鐘扣50元。遲到30分鐘以上(未事先打電話告知遲到原因的)按曠工處理。事先打電話告知的情況下(如因?yàn)楸┯甑葠毫犹鞖馑斐傻亩萝嚨龋┛鄢?00元。

  第八十八條員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時(shí),必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

  第八十九條員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。

  第六章保密制度

  第九十條為保守公司秘密,維護(hù)公司發(fā)展和利益,制定本制度。

  第九十一條全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過失泄露公司秘密的,視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至予以除名。

  第七章晉升制度

  第一節(jié)總則

  第九十二條為鼓勵員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)、選拔賢能,特制定本制度。

  第九十三條本制度所指的晉升,是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。

  第九十四條公司員工工作努力、業(yè)績突出者,均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求,公平對待。

  第八章獎懲制度

  第一節(jié)獎勵

  第九十五條每周規(guī)定帶看組數(shù)為3組,超過的按每組50元獎勵。

  第九十六條每月成交套數(shù)最多的員工額外獎勵300元。每月成交金額最高的員工額外獎勵500元。

  第九十七條每年給予最優(yōu)秀員工國內(nèi)外旅游一次。

  第九十八條本制度適于公司全體員工。

企業(yè)規(guī)章制度6

  一、 公司形象

  1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

  2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,應(yīng)注視對方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對方。

  3、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。

  4、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

  5、 接聽電話應(yīng)及時(shí),一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

  6、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí),必須時(shí)刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

  7、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本

  8、 員工要注重個人儀態(tài)儀表,工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

  二、生活作息

  1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

  2、 作息時(shí)間規(guī)定

  1)、夏季作息時(shí)間表(4月——9月)

  上班時(shí)間 早 9:00

  午休12:00——13:00

  下班時(shí)間 晚 18:00

  2)、冬季作息時(shí)間表(10月——3月)

  上班時(shí)間 早 9:00

  午休12:00——12:30

  下班時(shí)間 晚 17:30

  3、 員工上下班施行簽到制,上下班均須本人親自簽到,不得托、替他人簽到。

  4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

  5、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

  6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

  7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,并填寫【請假申請單】,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

  8、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,公司不提倡員工加班,鼓勵員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;

  員工因工作需要自行要求加班,需向部門主管或經(jīng)理提出申請,準(zhǔn)許后方可加班。

  1)、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

  公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí);

  2)、加班費(fèi)領(lǐng)取

  加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日(工資發(fā)放日)。

  三、 衛(wèi)生規(guī)范

  1、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。公司員工管理制度范本

  2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,應(yīng)及時(shí)清理。

  3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人,事后需立即清理會客區(qū)。

  4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

  5、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施,最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

  6、 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

  四、工作要求

  1、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。

  2、 新入職員工的試用期為三個月,員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見《員工試用期考核表》。

  3、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

  4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會議室),如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。

  5、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制,出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。

  6、 經(jīng)?偨Y(jié)工作中的得失,并參與部門的業(yè)務(wù)討論,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

  7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

  8、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,保持高效率地工作。

  9、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將予以辭退。

  10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

  10、員工要保管好個人電腦,按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù),如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,由公司安排修理。

  五、 保密規(guī)定

  1、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

  2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

  3、 任何時(shí)間,員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

  4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的.方案,如一發(fā)現(xiàn),除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,情節(jié)嚴(yán)重的,公司將追究其法律責(zé)任。

  六、人員管理

  1、 員工必須服從公司的整體管理,包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

  2、 員工須尊重上司,按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況。公司員工管理制度范本

  3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映,聽取意見。

  4、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

  5、 員工不服從上級指揮,目無領(lǐng)導(dǎo),頂撞上級,而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,視情節(jié)嚴(yán)重程度,給予處理。

  6、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,時(shí)刻掌握員工的工作情況,確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

  7、 公司是一個大家庭,員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,為公司發(fā)展做出努力。

  七、 物品管理

  1、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買;

  2、 每月10日之前,個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,審批同意后,由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

  3、 若急需某類辦公用品,也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,交由專門負(fù)責(zé)人,經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,方可購置。

  4、 新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

  八、電腦管理

  1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

  2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

  3、未經(jīng)許可,使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

  4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

  5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),由公司資料管理員至少每周備份一次;

  重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

  6、未經(jīng)許可,任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

  7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

  九、網(wǎng)絡(luò)管理

  1、 工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

  2、 工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如:上網(wǎng)聊天),也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

  3、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

  4、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

  5、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,不可擅自更改。

  十、獎懲辦法

  1、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵;

  公司員工管理制度范本

  2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;

  3、有下列事跡的員工,在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,給予相應(yīng)的獎勵:

  A、積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者;

  B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),保護(hù)公共資產(chǎn),防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

  4、下列事由的員工,在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,給予相應(yīng)的懲罰:

  A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的;

  B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的;

  C、私自把公司客戶介紹他人的。

  5、公司將設(shè)立年終全勤獎(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假),獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù))。

  6、在公司服務(wù)滿三年(不含三年)的員工,將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商,以不耽誤工作為前提,得到許可后方可休假)及2000元的一次性旅游補(bǔ)貼。

  7、在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼,發(fā)放辦法從第六年度合同期開始,本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放;

  無論何種情況,未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

  十一、 經(jīng)費(fèi)管理

  1、 因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí),應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】,交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款;

  借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi));

  借款未沖平者,不允許再次借款。

  2、 員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用,首先需找主管會計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】(由主管會計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核);

  主管會計(jì)簽字后,到借款處填入【借款申請單】中的報(bào)銷日期,方算完成報(bào)銷手續(xù)。

  3、 公司員工因公外出辦事,交通工具以公交車為主,特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行,否則費(fèi)用不予報(bào)銷。

  4、 公司薪金發(fā)放日定為每月24日。

  十二、 出差細(xì)則

  1、 員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】,主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要,事前予以核定。

  2、 出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外,不得因私事或借故延長出差時(shí)間,否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外,并依情節(jié)輕重論處。

  3、 出差費(fèi)用的報(bào)銷:

  3、1)、 交通費(fèi):

  a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī),費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。公司員工管理制度范本

  b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥);

  特殊情況需乘飛機(jī)時(shí),必須經(jīng)主管經(jīng)理特批,否則不予報(bào)銷。

  c.、出差地交通費(fèi),總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷,其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車,實(shí)報(bào)實(shí)銷。

  2)、 住宿費(fèi):

  a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

  b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為:一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi),上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)

  為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

  3)、伙食費(fèi):

  a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

  b、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi),上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

  4)、出差補(bǔ)助:

  a、乘坐火車路途補(bǔ)助50元/晚/人。

  b、在外補(bǔ)助100元/天/人。

  4、 交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,超標(biāo)自付,欠標(biāo)不補(bǔ)。

  5、 出差回來后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】,辦理報(bào)銷手續(xù)。

  6、 員工出差旅費(fèi),應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù),核發(fā)之,但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事,除將所領(lǐng)追回外,并視情節(jié)之輕重,酌予懲處。

  十三、培訓(xùn)管理

  1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

  1)、培訓(xùn)內(nèi)容

  a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等);

  b、公司規(guī)章制度

  c、新老員工認(rèn)識;

  d、辦公設(shè)備的使用;

  e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施(洗手間、就餐處、乘車處等)。公司員工管理制度范本

  2)、培訓(xùn)注意事項(xiàng)

  a 、新員工到崗時(shí),公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度,營造歡迎的氣氛;

  b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行,涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí),部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備,予以配合。

  2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

  1)、培訓(xùn)形式

  a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn),包括座談、講座等;

  b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。

  2)、培訓(xùn)考核

  a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)組織,采用簽到的形式記錄考勤。(出席記錄將列入到公司的績效考核范圍)

  b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評,其成績列入公司績效考核范圍。

  十四、名片管理辦法

  1、總則

  為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化,強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造,特制定本辦法。

  2、名片格式

  公司名片格式統(tǒng)一化,由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。

  第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定:

 。ㄒ唬(zhǔn)時(shí)上下班,對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效,不拖延、不積壓。

 。ǘ┓䦶纳霞壷笓],如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

 。ㄈ┍M忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。

 。ㄋ模⿶圩o(hù)公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私。

  (五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

 。┍3止拘抛u(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

 。ㄆ撸┳⒁獗旧砥返滦摒B(yǎng),切戒不良嗜好。

 。ò耍┐私游镆獞B(tài)度謙和,以爭取同仁及客戶的合作。

  (九)嚴(yán)謹(jǐn)操守,嚴(yán)于律已。

 。ㄊ┤輪T工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能,達(dá)到工作上精益求精,以期能提高工作效率。

 。ㄊ唬⿷(yīng)通力合作,同舟共濟(jì),不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談,或搬弄是非,擾亂秩序。

  第二條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定打卡。打卡均應(yīng)親自為之,不得托人代為打卡或代人打卡。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。

  第三條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外,均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班,不得任意遲到或早退。

  第四條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清,如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。加班發(fā)給加班費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)另定。

  第五條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令,其屬下員工有服從的義務(wù),但對其命令有意見可隨時(shí)陳述。

  第六條 各級員工對于兩級主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮,以直接主管的命令為準(zhǔn)。

  第七條 本公司員工不得有下列行為

  (一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外,不得對外擅用本公司名義。

 。ǘ⿲τ诒竟緳C(jī)密無論是否經(jīng)管,均不得泄漏。

 。ㄈ┪捶詈藴(zhǔn)不得擅離職守。

 。ㄋ模┓且蚵殑(wù)的需要不得動用公物或支用公款。

 。ㄎ澹⿲λ9艿奈臅(cái)物及一切公物應(yīng)盡妥善保管之責(zé),不得私自攜出或出借。

 。┎坏盟阶越(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。

 。ㄆ撸┎坏萌我夥啿粚僮约贺(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。

企業(yè)規(guī)章制度7

  企業(yè)規(guī)章制度

  一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

  二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

  三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

  四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

  五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

  六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

  七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

  八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要加以追究。

  企業(yè)規(guī)章制度的生效

  規(guī)章制度要達(dá)到生效條件,需經(jīng)民主程序和公示程序。

  制定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循以下民主程序:(一)召開職工大會或者職工代表大會討論;(二)提出方案與意見,與工會或職工代表平等協(xié)商;(三)公示。

  公示程序是指用人單位需履行告知義務(wù),保障員工對與其密切相關(guān)的規(guī)章制度的知情權(quán)。實(shí)務(wù)中,用人單位可采用告知確認(rèn)書、規(guī)章制度培訓(xùn)、員工手冊簽收、公告欄張貼等方式履行告知義務(wù)。

  企業(yè)在制定、公示規(guī)章制度過程中,應(yīng)注意保留職工大會、工會或者員工參與制定規(guī)章制度以及相關(guān)告知證據(jù),避免日后承擔(dān)舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)。

  規(guī)章制度制定(員工代表大會)主要流程:規(guī)章制度擬定或優(yōu)化----代表選舉---規(guī)章制度草案公示征求意見---第一次代表大會研討----規(guī)章制度修改----第二次代表討論定稿---公示。

  民主程序制定并公示的規(guī)章制度是否一定會被法院采信并作為裁判的依據(jù)?形式合法的規(guī)章制度其內(nèi)容的合法性、合理性如何審查,將在中篇為您解答。

  企業(yè)通過民主程序制定并公示的的規(guī)章制度是否一定合法有效?

  規(guī)章制度形式合法還不夠,還要審查其內(nèi)容是否合法、合理。面對不合理的規(guī)章制度,有哪些救濟(jì)(補(bǔ)救)措施?

  目前司法實(shí)踐中,判斷規(guī)章制度能否作為審理勞動爭議案件的依據(jù),首要問題在于審查規(guī)章制度的合法制定即程序合法。程序合法性審查詳見上篇。規(guī)章制度還應(yīng)確保內(nèi)容合法,不得違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、休息休假規(guī)定、工資發(fā)放、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等。

  01、合法性審查

  規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定,這是制定勞動規(guī)章制度的最低要求,否則適用應(yīng)無效,不能作為管理員工的依據(jù)。比如在深圳的企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定產(chǎn)假98天,則明顯違反《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條以及《廣東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十一條的規(guī)定。

  02、合理性審查

  規(guī)章制度合理性審查的標(biāo)準(zhǔn),因不同用人單位實(shí)際情況而存在差異,深坪認(rèn)為對用人單位規(guī)章制度的合理性審查應(yīng)當(dāng)關(guān)注如下幾個方面:

  1、規(guī)章制度內(nèi)容不得違反誠實(shí)信用原則,要符合公共秩序和善良風(fēng)俗的基本原則,比如規(guī)定在職期間不得談戀愛(可能也是擔(dān)憂結(jié)婚生子影響工作)明顯不合理,不被支持。

  2、尊重公眾的普遍認(rèn)知和社會的一般道德觀念來保證其合理性,比如規(guī)定隨地吐痰立即開除,明顯過于苛刻,不被認(rèn)可;

  3、規(guī)章制度不合法、不合理的救濟(jì)

  規(guī)章制度不合法如何救濟(jì)?有行政、司法兩種救濟(jì)手段。

  1、行政救濟(jì)中,單位規(guī)章制度違法的,勞動行政部門有權(quán)依法予以責(zé)令改正并進(jìn)行處罰。

  2、司法救濟(jì)途徑,違法的規(guī)章制度法院或仲裁部門可以不作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。同時(shí)員工也可以規(guī)章制度違反法律法規(guī)、損害勞動者權(quán)益為由解除勞動合同,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外工會享有監(jiān)督權(quán),如認(rèn)為企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容違反法律規(guī)定可向企業(yè)提出建議要求修正。

  綜上,用人單位應(yīng)當(dāng)重視規(guī)章制度不合法、不合理帶來的風(fēng)險(xiǎn),減少、避免不必要用工成本的耗費(fèi)。

  上面為大家介紹了用人單位制定的規(guī)章制度生效需具備的程序性要件及內(nèi)容合法性要件,接下來將展開具體闡述科學(xué)合理制定規(guī)章制度的要點(diǎn):

  1、具有可操作性、可執(zhí)行性;

  2、不存在隱形不公平、不合理之處,不具有可操作性的條款對企業(yè)來說越少越好。有企業(yè)規(guī)定:“員工不遵守執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)合理指示的視為一般違紀(jì)”,何謂“合理”?各有各的說法,實(shí)際可操作性極弱。企業(yè)一旦按照此條款操作,往往引發(fā)勞動爭議。因此,規(guī)章制度的條款需要可操作性強(qiáng)的表述。

  3、完備性:盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營、員工管理中可能發(fā)生的情況,避免發(fā)生情況后“無法可依”;

  4、邏輯性:特別是在獎懲制度中,對于大錯不犯小錯不斷的員工,采用邏輯遞進(jìn)的懲罰模式,能夠達(dá)到較好的管理效果。

  企業(yè)規(guī)章制度的作用

  (1)依法制定的.規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作,將糾紛降低到最低限度;

  (2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化,降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本;

  (3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性,保護(hù)職工的合法權(quán)益;對職工來講服從規(guī)章制度,比服從主管任意性的指揮更易于接受,制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;

  (4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任,使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果,激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗;

  (5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運(yùn)行提供保障。制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利也是用人單位的法定義務(wù),根據(jù)勞動法第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?梢娡晟频膭趧右(guī)章制度有助于保護(hù)勞動者的權(quán)益。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動管理行為規(guī)范化,從而排除用人單位任意發(fā)號施令,亂施處罰權(quán),保障勞動者合法權(quán)利。然而不合理的違法的規(guī)章制度會大面積的侵犯職工權(quán)益,當(dāng)然最終受損失的還是企業(yè)。合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權(quán)利職責(zé),同時(shí)遵守規(guī)章制度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受。好的規(guī)章制度通過賦予特定的職位特定的權(quán)利義務(wù)責(zé)任,使職工能預(yù)測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果,激勵職工的工作熱情。對法律明確規(guī)定需有職代會或職工大會通過的規(guī)章制度,企業(yè)制定該類規(guī)章制度時(shí)必須通過職代會或職工代表大會通過的,這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式。

企業(yè)規(guī)章制度8

  為完善公司的行政管理機(jī)制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項(xiàng)行政工作有章可循,照章辦事,制定制度。文印管理規(guī)定

  一、工作人員按公司需求打印公司相關(guān)文件。

  二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關(guān)的資料。如有違反,依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。

  三、文印人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備,節(jié)約用紙,降低消耗、費(fèi)用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)故障,應(yīng)及時(shí)報(bào)請維修,以免影響工作。電腦管理規(guī)定

  一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定,輸入電腦的'信息屬公司機(jī)密,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。

  二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息,為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。(采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則。)

  三、辦公室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備,降低消耗、費(fèi)用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障,應(yīng)及時(shí)報(bào)請維修,以免影響工作。

  四、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。如有違犯,發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理,執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。

  五、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用,否則,造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。

  電話使用規(guī)定

  一、公司電話為辦公配備,原則上只得用于辦公。

  二、禁止員工為私事打電話。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外,給予罰款處理。確有急事者,應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意,并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi)。

  考勤制度

  1、出勤

  工作時(shí)間:上班時(shí)間9:00—18:00,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的,由公司另行通知。員工每天正常工作時(shí)間為8個小時(shí)。

  其中:周一至周五:上午:9:00—12:00,下午:13:00—18:00;午餐時(shí)間:12:00—13:00。

  外出:員工外出必須在“外出登記表”上登記,未登記的視為曠工一天處理。嚴(yán)禁代登記,如若發(fā)現(xiàn),雙方均按曠工違紀(jì)處理。

  遲到:9:00以后算遲到,30分鐘后(不包括30分鐘)到公司的列為曠工半天,過半天未到的為曠工一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。

  早退:每天下午18:00下班后離開,18:00前無故離崗者或未簽退者均視為早退,特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。

  2、請假、休假:

  員工若早上有事不能直接到公司,應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8:30前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請假,否則視為曠工處理。

  員工當(dāng)日上午請假的,需在8:30前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并進(jìn)行請假登記,未在8:30前登記者請假無效,拒絕電話請假,特殊原因需出示證明。

  上班時(shí)間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。

  任何類別的請假都需填寫“請假條”。如有緊急情況,不能事先請假的,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理,在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。

  每位員工均享受國家法定節(jié)假日。

  3、請假、遲到、早退和曠工的處理

  請假:未滿一天者,以工作時(shí)間計(jì)算,請假時(shí)間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請假半天,超過半天的視為請假一天,按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

  遲到:上班開始至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到;30分鐘后(不包括30分鐘)視為曠工處理。(由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn),可能會出現(xiàn)偶爾堵車,因此每月允許遲到2次,但時(shí)間不能超過30分鐘,超出2次視為遲到處理)遲到考核50元/次。

  早退:提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退,提前30分鐘以上下班視為曠工,按曠工一天處理。早退考核50元/次。

  曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

  有未盡事宜,由辦公室根據(jù)實(shí)際情況做出處理。

  本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

企業(yè)規(guī)章制度9

  首先,規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化、規(guī)范化,最大程度的降低運(yùn)營成本;其次,規(guī)章制度可以防止管理的任意性,充分保護(hù)員工的合法權(quán)益;同時(shí),它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則,建立評判對錯的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范職業(yè)道德,使公司與員工雙方的利益得以保障。

  每個人首先有他的社會性,而成為一個企業(yè)的員工,職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī),結(jié)合公司管理特點(diǎn)和企業(yè)文化來制定的'。它的目的不是為了懲罰和控制,而是為了實(shí)現(xiàn)管理的公平性,使企業(yè)和員工始終保持在同一價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),為了同一目標(biāo)努力,實(shí)現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。

  如何遵守規(guī)章制度:

  一、自覺遵守工作紀(jì)律,做到按時(shí)上班,不遲到,不早退。上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事。不擅自離開工作崗位,因病因事請假應(yīng)按照學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。

  二、努力學(xué)習(xí),提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),保質(zhì)、保量按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。

  三、勤思考,善總結(jié),為公司發(fā)展出謀劃策,腳踏實(shí)地的提高公司業(yè)務(wù)量。

  四、外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行。

  五、愛護(hù)公共財(cái)物,特別是液晶顯示器電腦的合理使用,不得在電腦上玩游戲、看電影,不得上內(nèi)容不健康的網(wǎng)站,做到相互督促。

  六、辦公室要保持整潔,做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊,保持地面干凈、門窗清潔。

  七、節(jié)約用電,注意安全。人離室及時(shí)關(guān)空調(diào)、日光燈、飲水機(jī),下班時(shí)要關(guān)好門窗。

  八、同事之間互相關(guān)心、幫助,團(tuán)結(jié)協(xié)助,和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。

  九、講文明,有禮貌,不講粗話,樹立并維護(hù)個人和公司的良好形象。

企業(yè)規(guī)章制度10

  一、路徑選擇:企業(yè)和專家共同研究設(shè)計(jì)是制度建設(shè)的理想做法

  強(qiáng)化企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)——已成為當(dāng)前中國企業(yè)的共識。當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)建立人力資源管理制度有以下幾種做法:

 。1)照搬成功(或績優(yōu))企業(yè)做法;

 。2)摸著石頭過河,自行探索;

  (3)聘請外腦,意在尋求科學(xué)之道;

 。4)企業(yè)內(nèi)部工作人員與外聘專家共同研究,旨在探索適合企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理制度方案。

  據(jù)調(diào)查,國內(nèi)約95%以上的不同背景企業(yè)皆選擇“自己建立”的途徑來建立本企業(yè)的人力資源管理制度。不管采用何重方法,“拿來主義”、“經(jīng)驗(yàn)主義”皆盛行。另據(jù)調(diào)查,大部分人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行在各種不同背景企業(yè)之間皆存在顯著性差異(p<0.05)。這說明,在人力資源管理制度建設(shè)中,簡單借鑒其他企業(yè)的人力資源管理制度是不可取的,難以達(dá)到“激活人力資源”的預(yù)期效果。

  企業(yè)內(nèi)部工作人員在外聘專家的幫助下,借鑒績優(yōu)公司的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),共同研究設(shè)計(jì)本企業(yè)的人力資源管理制度,應(yīng)該是一條比較理想的路徑選擇。

  首先,應(yīng)該認(rèn)真分析績優(yōu)公司人力資源管理成功經(jīng)驗(yàn)、制度發(fā)生良好作用的環(huán)境、背景條件,學(xué)習(xí)先進(jìn)人力資源管理制度體系構(gòu)建的思路。

  一種制度效果一定是與特定企業(yè)所處發(fā)展階段、經(jīng)濟(jì)社會政策環(huán)境、人員素質(zhì)及管理水平相關(guān)聯(lián)的。由于甲乙企業(yè)各方面的差異性,甲企業(yè)成功的人力資源管理制度不一定在乙企業(yè)能發(fā)揮良好的預(yù)期效果。因此,借鑒甲企業(yè)成功人力資源管理制度時(shí),應(yīng)該認(rèn)真分析甲企業(yè)人力資源管理制度發(fā)揮作用的特定環(huán)境條件、背景特點(diǎn),明確人力資源管理制度與特定環(huán)境條件、背景特點(diǎn)的關(guān)聯(lián)性,據(jù)此判斷甲企業(yè)成功人力資源管理制度構(gòu)建的基本思路。

  其次,應(yīng)該認(rèn)真分析本企業(yè)的人力資源管理環(huán)境及現(xiàn)狀。

  在明確績優(yōu)公司人力資源管理制度發(fā)揮作用的特定環(huán)境條件、背景特點(diǎn)基礎(chǔ)上,應(yīng)該采用員工職業(yè)滿意度調(diào)查、組織士氣調(diào)查、訪談、文獻(xiàn)資料分析等方法認(rèn)真診斷分析本企業(yè)的人力資源管理環(huán)境及現(xiàn)狀,判斷:本公司與績優(yōu)公司所處的特定環(huán)境條件、背景特點(diǎn)是否具有類同性?

  如果類同,本公司完全可以借鑒績優(yōu)公司成功人力資源管理制度體系;如果有差異,本公司僅可以借鑒績優(yōu)公司成功人力資源管理制度體系構(gòu)建的基本思路——當(dāng)前大部分公司的最優(yōu)選擇。

  最后,構(gòu)建適合本企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理制度體系。

  在借鑒績優(yōu)公司成功思路及明確本公司現(xiàn)狀(發(fā)展階段、業(yè)務(wù)性質(zhì)、組織機(jī)構(gòu)、人員素質(zhì)、管理水平、企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標(biāo)、政策環(huán)境等)的基礎(chǔ)上,確定本公司人力資源管理制度構(gòu)建定位及切入點(diǎn);

  認(rèn)真進(jìn)行崗位分析與人員分析,搭建人力資源管理制度基礎(chǔ)平臺;按照“吸引人、甄選人、任用人、考評人、引導(dǎo)人、培育人、激勵人、保障人、留住人”等職能模塊,共享人力資源管理信息庫,貫徹人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,體現(xiàn)人力資源管理各職能模塊內(nèi)在本質(zhì)聯(lián)系,個性化定制適合本企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理制度體系。

  二、制度關(guān)注:戰(zhàn)略觀念和技術(shù)事務(wù)應(yīng)并重

  對不同背景企業(yè)的不同人力資源管理制度模塊建設(shè)狀況調(diào)查發(fā)現(xiàn):所有不同背景企業(yè)在崗位管理、人員招聘錄用、勞動合同管理、定期考核、新員工崗前培訓(xùn)或新員工見習(xí)、獎懲、薪酬分配、社會保障等人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行方面做得普遍比較好;

在與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃、后備干部管理、員工職業(yè)生涯管理、員工申訴等人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行等方面做得普遍比較差,尤其是與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃、員工職業(yè)生涯管理等方面十分缺乏。

  根據(jù)以上調(diào)查結(jié)果可以看出,中國企業(yè)在“人的管理”方面還處在從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型時(shí)期,依然難以適應(yīng)企業(yè)參與市場競爭的需要,呈現(xiàn)出許多經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的特點(diǎn):

(1)大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理還處于傳統(tǒng)行政性人事管理階段。以“事”為中心,只見“事”,不見“人”,只見某一方面,而不見人與事的整體、系統(tǒng)性,強(qiáng)調(diào)“事”的單一方面的靜態(tài)的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”;把人視為一種成本,當(dāng)作一種“工具”,注重的是投入、使用和控制。

(2)大部分企業(yè)人力資源管理往往注重于招聘、員工合同管理、考勤、績效評估、薪金制度、調(diào)動、培訓(xùn)等與公司內(nèi)部員工有關(guān)的事項(xiàng),卻忽略了關(guān)注顧客需求和市場變化、與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、市場環(huán)境相一致的人力資源管理戰(zhàn)略,強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度建設(shè),尤其是“關(guān)心員工職業(yè)發(fā)展”的戰(zhàn)略性人力資源管理勢在必行。

(3)人力資源部門定位太低,無法統(tǒng)籌管理整個公司的人力資源。比如,人力資源部無法將公司和部門戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)一結(jié)合;人力資源部的實(shí)際工作停留在主管層以下;公司高層領(lǐng)導(dǎo)受業(yè)務(wù)困擾,對人力資源管理重要性認(rèn)識不夠。

  企業(yè)規(guī)章制度范本

  總則

  第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)

  第3條公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、治理層次和主要治理人員即可)

  第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司;員工是指×××××有限公司招用的所有人員(包括治理人員、技術(shù)人員和普通員工)。

  第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括治理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對非凡職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第7條公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事治理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章員工招用與培訓(xùn)教育

  第8條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,非凡工種或崗位對性別、民族有非凡規(guī)定的從其規(guī)定。

  第9條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第10條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

  第11條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。

  第12條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的,員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

  第15條勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí),假如試用期滿在合同期內(nèi),員工提出解除勞動合同,則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付辦法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的,按勞動合同期等分出資金額,以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

  第16條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為15天至6個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個月。

  試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作年限。

  第三章勞動合同治理

  第17條公司招用員工實(shí)行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

  第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。

  第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

  深圳戶口的員工,男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年,且在本公司連續(xù)工齡滿5年的,可以與公司簽訂無固期限的勞動合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

  第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的`,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。

  第22條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

 。1)在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件的;

 。2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

 。3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

 。4)被依法追究刑事責(zé)任的;

 。5)被勞動教養(yǎng)的;

 。6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

 。7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第23條有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

 。1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

  (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

 。4)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

 。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金(代通知金);

  依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動合同,除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,同時(shí)支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭〉脑黾50,患絕癥的增加100。

  第24條員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

  (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

 。2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

  (4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

 。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

  員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

  (1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用;

 。2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

 。3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  (4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  第26條非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

  第27條有下列情形之一,勞動合同終止:

 。1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

  (2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

  (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

 。4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

  (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  終止勞動合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有非凡規(guī)定的從其規(guī)定。

  第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

  第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

  第30條公司解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

企業(yè)規(guī)章制度11

  一、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

 。1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)

 。2)加班工資、業(yè)務(wù)提成、生活補(bǔ)貼、房補(bǔ)、獎金應(yīng)否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)?

 。3)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限可否超過十二年?哪些情況不能超過十二年?

  (4)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)有無上限和下限?上限和下限各是多少?

 。5)解除勞動合同與終止勞動合同在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奚嫌泻螀^(qū)別?

 。6)違法解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償如何計(jì)算?

 。7)企業(yè)違法辭退“三期”女職工,員工可否要求企業(yè)同時(shí)支付“三期”工資和二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)?

  (8)勞動合同法實(shí)施后,企業(yè)不依法支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,員工可否要求企業(yè)加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

  二、《社會保險(xiǎn)法》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略

  1、用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記或者拖欠社保費(fèi)的,有什么法律責(zé)任?

  2、用人單位不足額繳納社會保險(xiǎn)如何處理?

  3、員工不愿意買社;騿T工自愿降低投;鶖(shù),并與單位簽有協(xié)議的情況下,該協(xié)議是否有效?

  4、試用期間,是否必須繳納社會保險(xiǎn)?

  5、因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用的,能否報(bào)銷?

  6、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件有哪些?怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”?

  7、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金,有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?

  8、生育醫(yī)療費(fèi)用包括哪些,什么情況下可以享受生育津貼?

  9、用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責(zé)任?

  10、跨地區(qū)就業(yè)的,社會保險(xiǎn)如何對接,現(xiàn)階段的做法有哪些?

  11、未繳足15年的人士,能否退休,如何處理退休事宜?

  12、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題?

  三、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略

  1、屬于工傷范圍的情形有哪些?不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些?

  2、怎樣理解上下班途中?怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)?

  3、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡,能否認(rèn)定為工傷?

  4、異地參加工傷保險(xiǎn)的,如何認(rèn)定工傷?

  5、停工留薪期間過后,發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,如何處理?

  6、工傷員工借故拒絕復(fù)工,如何處理?

  7、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定,如何處理?

  8、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì),企業(yè)能否解除合同?

  9、對于第三人造成的工傷事故,如因第三人引發(fā)的交通事故中,我方司機(jī)受傷,如何處理?受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償?

  10、單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇?

  11、發(fā)生工傷事故后,企業(yè)與勞動者私下和解,簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效?

  12、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié),時(shí)間可能超過3年,是利還是弊?

  四、勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對策略

  1、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

  2、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣如何劃分?

  3、用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)?

  4、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)?

  5、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任?

  6、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任?

  7、用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議?

  8、派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設(shè)計(jì)?

  9、勞務(wù)派遣下的工資、工時(shí)、休假、社保、工傷問題如何處理?

  10、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工?

  五、各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

  (一)保密協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

  (二)競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

  (三)培訓(xùn)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

  (四)勞務(wù)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

 。ㄎ澹┙枵{(diào)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

 。╇x職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

 。ㄆ撸┙獬徒K止勞動合同通知書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

 。ò耍┙獬徒K止勞動合同證明書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

 。ň牛┤肼毜怯洷砗驼泄っ麅缘闹饕獌(nèi)容、設(shè)計(jì)技巧和注意事項(xiàng)

  (十)員工離職申請表的主要內(nèi)容、設(shè)計(jì)技巧和注意事項(xiàng)

  六、企業(yè)員工手冊撰寫技巧

  1、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的幾類不合法規(guī)定

  2、制定員工手冊的原則和方法

  3、員工手冊在運(yùn)用中的訣竅,有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及,有哪些錯誤必須避免

  4、員工手冊涉及到的法律條款

  5、制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準(zhǔn)則的設(shè)定

  6、如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題

  7、與員工手冊內(nèi)容相關(guān)的勞動爭議精彩案例評析

  七、企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧

  1、勞動合同法時(shí)代規(guī)章制度的重要性

  2、企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容

  3、規(guī)章制度在人力資源管理中的'地位

  4、企業(yè)制度建設(shè)常見問題

  5、規(guī)章制度的現(xiàn)狀

  6、制度制定和執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)

  7、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。

  8、勞動合同法對規(guī)章制度的影響

  9、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么?

  10、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風(fēng)險(xiǎn)?

  11、規(guī)章制度制定程序應(yīng)對措施

  12、企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)防范

  13、員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。

  14、招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項(xiàng)。

  15、勞動合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。

  16、工資支付制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。

  17、獎懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。

  18、考勤與加班制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。

  19、如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強(qiáng)管理?特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理?

  20、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析

  21、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?

  22、法院對規(guī)章制度的效力的認(rèn)定

  八、如何有效調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計(jì)

  1、法律上“工資”的含義與范圍?

  2、怎樣理解“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金”?

  3、怎樣進(jìn)行簡單有效的崗位價(jià)值評估?

  4、“以崗定級”,如何操作?

  5、“以人定檔”,如何操作?

  6、“以業(yè)績定獎金”,如何操作?

  7、固定工資與浮動工資的比例該定多少才合理?

  8、工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀(jì)律配套設(shè)計(jì)?

  9、加班加點(diǎn)工資支付常見誤區(qū)?

  10、不同地區(qū)對加班、休假工資計(jì)算和支付的特殊規(guī)定?

  11、醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付?

  12、住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護(hù)?

  13、年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見誤區(qū)?

  14、銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區(qū)?

  九、如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系及綜合案例分享

  1、和諧理念的解讀,勞資雙方如何和諧相處?

  2、勞動爭議發(fā)展趨勢

  3、勞資關(guān)系將呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化、逐步趨于國際化。

  4、勞動者權(quán)益保障迫切,員工從權(quán)益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求;

  5、平衡勞資雙方的利益,實(shí)現(xiàn)勞資“雙贏”。

  6、人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容《工作時(shí)間與休息休假》《職工帶薪年休假條例》、《勞動爭議處理制度 》、《勞動監(jiān)察制度》等關(guān)注點(diǎn)。

  7、在校生、退休人員、停薪留職人員、待崗人員等特殊群體的勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范;

  8、如何計(jì)算《勞動合同法》實(shí)施前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

企業(yè)規(guī)章制度12

  一、食堂工作人員管理規(guī)定

  1、上崗要求

 。1)食堂工作人員必須取得《健康證》持證上崗,廚師必須持《廚師證》上崗。

 。2)食堂人員必須有良好的衛(wèi)生習(xí)慣,愛崗敬業(yè)。

  (3)嚴(yán)禁穿拖鞋、衣冠不整等不文明行為。

  2、衛(wèi)生要求

 。1)食堂工作人員每半年進(jìn)行一次體檢。

  (2)上崗工作人員必須衣冠整齊,外表整潔。

 。3)上崗工作人員嚴(yán)禁戴首飾及相關(guān)飾品,嚴(yán)禁任何形式的手部美容及化妝品的殘留物;嚴(yán)禁留長指甲,同時(shí)保證指甲的健康和清潔衛(wèi)生。

  3、工作要求

  (1)食堂工作人員正常工作時(shí)間為7:00至14:00。

 。2)食堂工作人員在提供服務(wù)時(shí)應(yīng)文明、禮貌。

 。3)食堂的員工必須服從公司的統(tǒng)一管理。若要離職,應(yīng)提前30天向公司綜合管理部提出書面申請,并填寫《離職申請表》,辦理工作交接,公物交回等手續(xù),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,同意后方可離職。

 。4)食堂工作人員應(yīng)遵守公司相關(guān)的規(guī)章制度及本規(guī)定要求,如有違反交由公司處理。

 。5)食堂工作人員應(yīng)不斷提高烹飪技術(shù),保證飯菜的色、香、味及營養(yǎng)搭配等。

  二、食物管理規(guī)定

  1、采購要求

 。1)由專人按需采購,貨比三家,原則上做到質(zhì)優(yōu)價(jià)廉,根據(jù)用量適當(dāng)采購,保持新鮮。

  (2)由專人驗(yàn)收,對食堂采購的食物進(jìn)行檢驗(yàn)并做記錄,主要檢驗(yàn)食物的新鮮度,對于檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)不合格的食品嚴(yán)禁入庫并立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。

 。3)每天采購的.食品必須做好詳細(xì)的記錄,并定期將采購記錄及票據(jù)上交公司綜合部。

  2、食品衛(wèi)生及安全要求

  (1)食物(食品、副食品、蔬菜、水產(chǎn)品、肉類、食用油、調(diào)味品等)必須保證干凈、新鮮、衛(wèi)生,符合食用標(biāo)準(zhǔn)。

 。2)食物均在保質(zhì)期內(nèi)使用,嚴(yán)禁過期使用。

  (3)分菜、擇菜必須在工作臺上進(jìn)行,洗菜要認(rèn)真,確保將菜清洗干凈。

  (4)調(diào)味品應(yīng)單獨(dú)存放,防止污染及變質(zhì)。

  3、餐具衛(wèi)生要求

 。1)每餐開飯前一小時(shí)必須開啟消毒柜對餐具進(jìn)行消毒;廚具應(yīng)用開水浸泡消毒。

 。2)廚具應(yīng)用專用的托盤存放,不準(zhǔn)隨意放置在灶臺、工作臺。

  (3)所有餐具、灶具必須經(jīng)過“一洗、二涮、三沖、四消毒、五保潔”。

  4、環(huán)境衛(wèi)生要求

  (1)每次就餐完畢,食堂工作人員應(yīng)立即整理、清洗餐具、灶具、水池,擦拭餐桌、餐椅、灶臺和工作臺,打掃地面殘?jiān),注意廚房、餐廳的門窗玻璃及墻面的衛(wèi)生。

 。2)冰箱、冰柜、消毒柜等上面不得擺放無關(guān)雜物。冰柜內(nèi)食物應(yīng)分區(qū)存放,防止串味。

  (3)食物垃圾、殘?jiān)鼞?yīng)每天清理,保持周圍環(huán)境衛(wèi)生。

 。4)下班前要切斷電源、煤氣閥、自來水閥等,杜絕火災(zāi)及其他意外事故的發(fā)生。

企業(yè)規(guī)章制度13

  一、遵守國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計(jì)制度及稅收制度。

  二、依照法律、法規(guī)隨時(shí)接受財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。

  三、財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對公司的'實(shí)物、款項(xiàng)、財(cái)產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督,督促建立并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)產(chǎn)清查制度。

  四、認(rèn)真作好會計(jì)基礎(chǔ)工作,以達(dá)到賬目清楚、數(shù)據(jù)真實(shí)、資料完整。

  五、提高會計(jì)人員職業(yè)道德,強(qiáng)化會計(jì)人員業(yè)務(wù)水平,逐步科學(xué)化、現(xiàn)代化。

  六、會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守公司商業(yè)秘密,不能私自向外界泄露單位會計(jì)信息。

  七、建立嚴(yán)格的發(fā)票管理制度,領(lǐng)用、開具發(fā)票必須有專人保管,不得轉(zhuǎn)借,撕毀或大頭小尾。

  八、配合公司領(lǐng)導(dǎo)全面、科學(xué)、合理的規(guī)范會計(jì)工作,保證企業(yè)經(jīng)營管理有序進(jìn)行。

  1、根據(jù)公司確定的經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營特色,制定年度生產(chǎn)計(jì)劃,上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審議。進(jìn)一步制定具體的月度生產(chǎn)計(jì)劃及短期生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,合理進(jìn)行作業(yè)分配。

  2、努力提高生產(chǎn)質(zhì)量,定期培訓(xùn)職工,提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。按照ISO9001:20xx標(biāo)準(zhǔn),責(zé)任落實(shí)到人,加強(qiáng)各道工序的質(zhì)量管理。

  3、與財(cái)務(wù)部門協(xié)作,互通信息,掌握生產(chǎn)成本的`變動情況,并制定和實(shí)施相應(yīng)的對策;處理好效率和效益的關(guān)系。

  4、合理安排生產(chǎn),保持生產(chǎn)均衡,保證上下工序間銜接合理。生產(chǎn)報(bào)表必須準(zhǔn)確及時(shí)。注意節(jié)約用水、用電和各種生產(chǎn)資料。

  5、及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反饋生產(chǎn)情況。

  6、對公司設(shè)備管理負(fù)責(zé),建立設(shè)備臺賬;編制公司設(shè)備維修計(jì)劃;負(fù)責(zé)編寫設(shè)備的操作規(guī)程;負(fù)責(zé)對設(shè)備的維修,確保設(shè)備處于最佳運(yùn)行狀態(tài)。

  7、負(fù)責(zé)確保作業(yè)現(xiàn)場基礎(chǔ)設(shè)施適用,檢查安全和文明生產(chǎn)情況。

  8、負(fù)責(zé)按包裝作業(yè)指導(dǎo)書要求進(jìn)行包裝作業(yè),使用適宜的搬運(yùn)工具和方法進(jìn)行進(jìn)出貨。

  9、負(fù)責(zé)對庫房管理工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。

  10、負(fù)責(zé)組織對不合格品的返工和返修工作。

  11、組織車間對不同檢驗(yàn)狀態(tài)產(chǎn)品進(jìn)行分區(qū)擺放,并負(fù)責(zé)檢查產(chǎn)品標(biāo)識和檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識的維護(hù)情況。

  12、定期檢查操作人員執(zhí)行操作規(guī)程情況以及工作環(huán)境的保持情況。

  13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)規(guī)章制度14

  1、對本公司的勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的`安全生產(chǎn)方針、政策、法令和上級的指示。組織編制、修改、補(bǔ)充本公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,并組織實(shí)施,嚴(yán)格考核。

  3、主持建立施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)保證體系。

  4、督促制訂和實(shí)施施工生產(chǎn)過程的安全生產(chǎn)措施。

  5、在布置、檢查生產(chǎn)的同時(shí),布置、檢查安全生產(chǎn)工作。

  6、主持公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組(包括防汛防臺領(lǐng)導(dǎo)小組、消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組)會議,對重大安全問題組織討論。

  7、定期組織開展公司綜合安全大檢查和各種專業(yè)安全檢查,領(lǐng)導(dǎo)開展安全生產(chǎn)競賽活動,總結(jié)推廣安全生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)。

  8、制定和保持公司安全生產(chǎn)方針和安全生產(chǎn)目標(biāo)。

  9、主持重大傷亡事故的調(diào)查處理。

  10、組織編制勞動保護(hù)措施項(xiàng)目,并落實(shí)物資、經(jīng)費(fèi)等,保證實(shí)施。

企業(yè)規(guī)章制度15

  一、總則

  倉庫是公司物料供應(yīng)體系的一個重要組成部分,是公司各種物資周轉(zhuǎn)儲備的`環(huán)節(jié)。主要職能是:保管好庫存物資,做到數(shù)量精確 、質(zhì)量完好、確保安全、收發(fā)快速,協(xié)作公司提高營運(yùn)效率。

  二、物資驗(yàn)收入庫存

  1、物資入庫存,倉庫員要親自同交貨人交接手續(xù),核對清點(diǎn)物資名稱,數(shù)量是否全都,按物資交接單上的要求簽字,應(yīng)當(dāng)熟悉到簽收是經(jīng)濟(jì)責(zé)任的轉(zhuǎn)移。

  2、物料入庫存,要照實(shí)填制“入庫規(guī)格單”,一式三份,做到貨單相符,一聯(lián)倉庫員存根,作為倉庫實(shí)物賬,其余一聯(lián)交財(cái)務(wù)部,一聯(lián)交客戶服務(wù)部。

  三、物料的儲存保管

  1、倉庫物料必需按類別,在合理安全牢靠的前提下在固定位置堆放,留意留通道,做到整齊,成行成列,過目見數(shù),檢點(diǎn)便利。

  2、庫內(nèi)嚴(yán)禁火種,嚴(yán)禁吸煙,非工作人員不得進(jìn)入庫存內(nèi)。

  3、倉管員要仔細(xì)做好倉庫安全工作,作業(yè)時(shí)要留意安全,常常檢查倉庫,仔細(xì)做好防火、防潮、防盜工作。

  4、物料保管,倉管員一律不準(zhǔn)擅自借出。

  5、倉管員要愛惜物料,并留意物料清潔潔凈。

  6、每月必需對庫存物料進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)一次。財(cái)務(wù)人員予以抽查或監(jiān)盤,并由倉管員填寫制盤點(diǎn)表,一式三份,一聯(lián)倉庫留存,一聯(lián)交財(cái)務(wù)部,一聯(lián)交客戶服務(wù)部,以保證財(cái)務(wù)賬、倉庫實(shí)物賬和實(shí)物相符合。

  四、倉庫物料的出庫

  1、物料出庫按“推陳儲新,先進(jìn)先出”原則發(fā)放,發(fā)料堅(jiān)持一盤點(diǎn)、二核對、三發(fā)料、四減數(shù)的原則

  2、倉管員必需按送貨單發(fā)貨,遇到特別狀況要向領(lǐng)導(dǎo)請示。

  3、倉管員在發(fā)料時(shí),必需清潔物料才出倉。

  4、倉管員發(fā)料要馬上填制出倉單,一式三聯(lián),一聯(lián)倉庫留存,一聯(lián)交財(cái)務(wù)部,一聯(lián)交客戶服務(wù)部,便予減數(shù)工作。

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