職工代表大會制度實施細則

　　在生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的職工代表大會制度實施細則，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　根據(jù)《公司法》規(guī)定："企業(yè)通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理"，"職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構"，本公司在實行總經(jīng)理負責制的同時，實行公司黨組織領導下的職工代表大會制。

　　為保障與發(fā)揮工會組織和職工代表大會在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用，切實保證、監(jiān)督總經(jīng)理任期目標的實施，特制訂本實施細則。

　　第一章總則

　　第一條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領導，行使民主管理權力的機構。

　　第二條職工代表大會必須接受公司黨組織的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工個人三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使自己的權力。

　　第三條職工代表大會應保證總經(jīng)理在企業(yè)中處于中心地位，起中心作用。積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權;總經(jīng)理要按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工代表大會和工會行使職權。

　　第四條職工代表大會實行民主集中制。

　　第二章職權

　　第五條職工代表大會行使下列職權：

一、審議建議權。

　　定期聽取和審議總經(jīng)理的工作報告，對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃、改制方案、基本建設方案、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、承包和租賃經(jīng)營責任制方案等方面的重大問題，提出意見和建議。

二、審查同意或否決權。

　　審查同意或者否決企業(yè)的工資改革方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。

三、審議決定權。

　　審議決定職工福利基金使用方案、醫(yī)療保險和其它有關職工生活福利的重大事項。

四、評議監(jiān)督權。

　　在上級工會的指導下，評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導干部，有權提出獎懲和任免的建議。

五、推薦和選舉權。

　　在上級工會的指導下，有權推薦和選舉企業(yè)的領導干部。

　　第六條總經(jīng)理對職工代表大會在其職權范圍內決定的問題有不同意見，可以提請復議。復議后仍有不同意見，總經(jīng)理應當按決定執(zhí)行，并可報告上級主管部門。

　　職工代表大會對總經(jīng)理在其職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以建議總經(jīng)理加以修改，雙方意見不能統(tǒng)一時，可以報告上級工會。

　　第七條在職工代表大會上，可由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂集體合同，并建立民主協(xié)商制度。為企業(yè)發(fā)展的共同目標，互相承擔責任與義務，保證貫徹執(zhí)行。

　　第三章職工代表

　　第八條職工代表的產(chǎn)生。

　　一、按照法律規(guī)定享有政治權利的本公司職工，均可當選為代表。但當選的代表，應是模范地遵守黨的方針、政策和國家的法律、法令，熱愛社會主義祖國、熱愛企業(yè)，辦事公道，密切聯(lián)系群眾，能熱心為群眾辦事，敢于和善于同不良傾向作斗爭，為多數(shù)群眾所擁護者。

　　二、職工代表的產(chǎn)生，應以部門為單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產(chǎn)生。

　　三、職工代表大會的名額，按本公司職工總數(shù)的(10%---30%)確定。職工代表應有工人、技術人員、管理人員其他方面的職工組成。其中女職工和青年職工代表應占一定比例;管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一;黨、政、工、團主要領導干部，分配到相關單位，由職工選舉產(chǎn)生。

　　第九條職工代表的任期。

　　一、職工代表實行常任制，每(2—3)年改選一次，可以連選連任。

　　二、職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。

　　三、職工代表在任期內因單位內工作調動，代表資格仍然有效;調出單位，代表資格自動取消。

　　第十條職工代表的權利。

　一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

　　二、有權參加對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員的質詢。

　　三、對職工代表行使民主權利，任何組織或個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

　　第十一條職工代表的義務。

　　一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟，技術業(yè)務和參加管理的能力。

　　二、密切聯(lián)系群眾，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

　　三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作，成為職工群眾的表率。

　　第四章組織制度

　　第十二條召開職工代表大會前，先召開預備會議，由企業(yè)工會主持，全體職工代表參加，選出大會主席團后，即由大會主席團主持會議。

　　一、主席團成員由職工代表中的工人、技術人員、管理人員和黨、政、工、團主要領導干部組成。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。

　　二、主席團職責是：主持大會的召開，領導和處理大會期間的各項工作;審議確定大會的議程、重要文件和事項;審議大會的決議和重要決定;主持大會的表決和選舉工作等。

　　第十三條職工代表大會一般每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

　　遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、工會或三會之一以上的職工代表提議，可臨時召開會議。

　　第十四條職工代表大會會議議題：應圍繞增強企業(yè)活力、促進技術進步、提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)發(fā)展、開拓、經(jīng)營管理、用工、分配制度和職工生活等方面的重要問題來確定。

　　第十五條職工代表大會程序。

　　一、預備會議程序：選舉大會主席團，由工會主席匯報大會籌備情況;提出大會議題和議程建議;通過大會議題和議程;決定大會其他有關事項。

　　二、大會程序：核實人數(shù);致開幕詞;宣布大會議程;總經(jīng)理作工作報告;工會主席就上次決議落實情況，提案處理情況作報告;上級領導講話;分組討論;各代表組向大會主席團匯報;代表發(fā)言;表決大會決議、決定和各項方案;致閉幕詞，大會結束。

　　第十六條決議的形成。

　　一、大會主席團根據(jù)總經(jīng)理工作報告和各項議題的審議情況起草決議草案。

　　二、對決議草案進行表決以形成決議，決議以超過到會代表的半數(shù)通過方為有效。

　　三、對形成的決議，未經(jīng)職工代表大會同意，企業(yè)任何組織或個人無權修改，須認真執(zhí)行。

　　第十七條提案審查處理制度。

一、征集提案程序。

　　1、擬召開職工代表大會前，由工會發(fā)出征集提案的通知，并向職工代表發(fā)放提案表。

　　2、職工代表在宣讀本次職工代表大會中心議題后廣泛收集意見，在調查研究的基礎上，填寫提案表。提案表必須由兩人以上附議生效。

　　3、將提案表送交工會提案審查小組。

　二、提案處理程序。

　　1、由工會將提案分別交總經(jīng)理和職工代表大會提案小組審理，并規(guī)定期限檢查、督促完成。

　　2、提案無論有否價值，均應根據(jù)書面形式在提案表中予以答復，對不夠立案條件的提案退給提案人并予以說明。

　　3、對有價值的提案應實施，并在下一次職工代表大會上由工會主席報告提案的處理和落實情況。

　　第五章工會

　　第十八條工會和職工代表大會。

　　一、公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

　　二、上級工會有指導、支持和維護職工代表大會正確行使職權的責任。

三、公司工會委員會主持職工代表大會的日常工作，其工作內容是：

　　1、組織職工選舉職工代表。

　　2、提出召開大會的方案和議題的建議;會同有關部門做好大會的籌備工作和會議的組織工作。

　　3、征集、整理提案，交職工代表大會提案小組審理。

　　4、檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工群眾落實職工代表大會決議。

　　5、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

　　6、向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質;組織企業(yè)民主管理的其他工作。

　　第六章附則

　　第十九條本實施細則于XX年7月8日經(jīng)職工大會討論通過并實施。

　　第二十條本細則修改權屬職工大會，解釋權屬公司工會。

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