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人員管理制度

時(shí)間：2024-03-22 16:47:37 制度我要投稿

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(熱門)人員管理制度

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，越來越多人會(huì)去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編整理的人員管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

(熱門)人員管理制度

人員管理制度1

　　一、概述

　　為了規(guī)范企業(yè)員工的行為、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，制定此《人員管理制度》，此制度適用于公司內(nèi)所有在職員工。

　　二、員工招聘

　　1. 招聘崗位的發(fā)布

　　公司內(nèi)部人員優(yōu)先推薦，如無合適的內(nèi)部人員，再通過公司招聘渠道發(fā)布招聘信息。

　　2. 招聘流程

　�。�1）簡(jiǎn)歷篩選：根據(jù)招聘要求和職位描述，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，初步確定應(yīng)聘者是否符合要求。

　　（2）面試：對(duì)符合要求的應(yīng)聘者安排面試，面試由面試官和受面試者參與。

　�。�3）體檢：對(duì)通過面試的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢。

　　（4）離職證明：現(xiàn)有公司員工離職后，需提供離職證明。

　　（5）發(fā)放勞動(dòng)合同：發(fā)放勞動(dòng)合同并交納社保等法定保險(xiǎn)。

　　三、員工崗位

　　1. 崗位設(shè)置

　　公司將根據(jù)員工的能力、技能、工作經(jīng)驗(yàn)和所屬部門的需要對(duì)員工進(jìn)行崗位分組。

　　2. 崗位職責(zé)

　　每個(gè)崗位都有相應(yīng)的職責(zé)，崗位職責(zé)應(yīng)明確，員工應(yīng)按照崗位職責(zé)完成工作，做好本職工作與崗位相關(guān)工作。

　　3. 崗位調(diào)整

　　員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)和崗位需求的變化，公司有調(diào)整員工崗位的'權(quán)利。

　　四、員工績(jī)效考核

　　1. 考核制度

　　公司實(shí)行年度考核制度，考核項(xiàng)目包括工作成果、個(gè)人素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度等。

　　2. 考核流程

　　公司將對(duì)每個(gè)員工在崗位職責(zé)上的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將由評(píng)審委員會(huì)評(píng)定。

　　3. 考核結(jié)果

　　考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、不達(dá)標(biāo)四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果將記錄在員工檔案內(nèi)。

　　五、員工福利制度

　　1. 工資福利

　　公司實(shí)行績(jī)效與工資掛鉤制度，同時(shí)企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇。

　　2. 節(jié)日福利

　　企業(yè)會(huì)在國家規(guī)定的法定節(jié)假日發(fā)放相應(yīng)的節(jié)日福利，如年終獎(jiǎng)金、慰問金等。

　　3. 其他福利

　　企業(yè)根據(jù)員工的情況提供其他形式的福利，如商業(yè)保險(xiǎn)、健康體檢、排隊(duì)股份等。

　　六、員工培訓(xùn)

　　1. 培訓(xùn)需求

　　公司將根據(jù)員工的工作職責(zé)和工作需要，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，提供定期或臨時(shí)方案。

　　2. 培訓(xùn)形式

　　公司將根據(jù)員工的工作特點(diǎn)，提供不同形式的培訓(xùn)，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)上培訓(xùn)等。

　　3. 培訓(xùn)考核

　　公司將根據(jù)培訓(xùn)課程提供相應(yīng)的考核和測(cè)試，用于評(píng)估員工是否學(xué)習(xí)到了相關(guān)的職業(yè)技能和知識(shí)。

　　七、員工流動(dòng)

　　1. 員工離職

　　如員工離職，需提出離職申請(qǐng)，并將離職時(shí)間通知公司，公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)辦理一切離職手續(xù)。

　　2. 員工調(diào)動(dòng)

　　如員工因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)，公司應(yīng)提前告知員工，并辦理相應(yīng)的調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　3. 員工轉(zhuǎn)崗

　　如員工在公司運(yùn)營過程中需要更換崗位，公司將根據(jù)員工的能力、工作經(jīng)驗(yàn)、需求等情況進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安排。

　　八、員工的保密義務(wù)

　　公司將為員工的個(gè)人隱私保護(hù)以及公司的商業(yè)秘密提供保密保障，同時(shí)要求員工嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

　　九、附則

　　1. 本制度的修改及解釋權(quán)屬于公司管理層。

　　2. 本制度經(jīng)員工代表和法定代表人審定后，正式實(shí)施。

　　3. 本制度中未涉及的狀況，由公司管理層做出相關(guān)決定。

人員管理制度2

　　一、目的

　　為提高日順酒店衛(wèi)生管理工作質(zhì)量，向顧客提供清新、整潔、衛(wèi)生的消費(fèi)環(huán)境，特制定本制度。

　　二、內(nèi)容

　　1、衛(wèi)生管理包括個(gè)人衛(wèi)生管理、物品及設(shè)備衛(wèi)生管理和食品衛(wèi)生管理三個(gè)方面。

　　2、每一級(jí)人員都對(duì)各自工作區(qū)域的衛(wèi)生負(fù)有保持清潔、進(jìn)行清理的責(zé)任。管理人員對(duì)下級(jí)的衛(wèi)生工作負(fù)有管理連帶責(zé)任。

　　3、專業(yè)衛(wèi)生清理部門和人員對(duì)所負(fù)責(zé)的區(qū)域和工作項(xiàng)目進(jìn)行專業(yè)化清潔與管理。主要指公共衛(wèi)生清潔，餐飲部膳食部管事、廚房及廚師、醫(yī)療部門及其人員。

　　4、個(gè)人衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)：

　�。�1）員工儀容儀表和個(gè)人衛(wèi)生。

　�。�2）掌握必要的衛(wèi)生知識(shí)。

　�。�3）身體、心理健康，須持《健康證》上崗。

　　5、食品衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)參見《關(guān)于酒店食品衛(wèi)生的管理規(guī)定》。

　　6、物品及設(shè)備衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)：保持物品及設(shè)備表面平整、光亮、無異味、無損壞、無抹痕，擺放整齊有序。

　　7、衛(wèi)生檢查按照員工自檢、班組檢查、部門檢查、職能部門檢查的四級(jí)檢查制度，采用常規(guī)檢查、專項(xiàng)檢查、暗查、暗訪的方式進(jìn)行。對(duì)檢查出的問題，按照標(biāo)準(zhǔn)追究責(zé)任和進(jìn)行處罰。

　　三、考核

　　1、物品、設(shè)施設(shè)備要求表面平整、光亮、無異味、無損壞、無抹痕，擺放整齊有序，否則根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度和造成的'影響給予處罰。

　�。�1）毛絮、浮灰、水漬、紙屑等輕微衛(wèi)生問題，每處給予0.1—0.5元的處罰。

　�。�2）積灰、污漬、油漬、較大雜物、毛發(fā)、皺褶等衛(wèi)生問題，每處給予0.5—2元的處罰。

　�。�3）污垢、有異物、裂痕、損壞、擺放不整齊、錯(cuò)位、脫落或物品缺少、有異味等環(huán)境衛(wèi)生問題，每處給予2—5元的處罰。

　　2、凡屬周期性衛(wèi)生清理工作，因到期沒有清理形成衛(wèi)生死角的，給予1元分處罰，由此影響到客人的消費(fèi)或由客人提出的，酌情給予責(zé)任部門警告或責(zé)任人過失處分。

　　3、在個(gè)人衛(wèi)生和食品衛(wèi)生方面違反規(guī)定的，按照酒店相關(guān)制度進(jìn)行處罰。

　　四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　賓館、旅店業(yè)衛(wèi)生制度

　　1、賓館、旅店要保持周圍環(huán)境整潔、美觀，地面無果皮、痰跡和垃圾。

　　2、必須設(shè)有消毒間或消毒設(shè)施，并要有健全的衛(wèi)生制度。

　　3、被套、枕套（巾）、床單等臥具要一客一換。

　　4、公用茶具應(yīng)每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

　　5、客房?jī)?nèi)衛(wèi)生間的洗漱池、浴盆應(yīng)每日清洗消毒。無衛(wèi)生間的客房，每個(gè)床位應(yīng)配備有不同標(biāo)記的臉盆和腳盆各一個(gè)。臉盆、腳盆和拖鞋要做到一客一換，用后必須清洗和消毒。

　　6、賓館、旅店業(yè)的公共衛(wèi)生間要做到每日清掃、消毒、并保持無積水、無蚊蠅、無異味。

　　7、各類賓館、旅店業(yè)要有防蠅、蚊、蟑螂和防鼠害的設(shè)施，并經(jīng)常檢查設(shè)施使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn)。

　　8、對(duì)旅客廢棄的衣物要進(jìn)行登記，統(tǒng)一銷毀。

　　9、店內(nèi)自備水源和二次供水水質(zhì)應(yīng)符合《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，二次供水蓄水池要符合輸水管材衛(wèi)生要求，做到定期清洗消毒。

人員管理制度3

　�。毙路峙洹⒄惺蘸驼{(diào)入的職工，上崗前均應(yīng)參加崗前教育。對(duì)新分配、招收的職工崗前集中培訓(xùn)時(shí)間不少于一周，調(diào)入人員培訓(xùn)時(shí)間為兩天。未參加崗前教育者，一律不得上崗。

　�。矋徢敖逃稍恨k公室負(fù)責(zé)實(shí)施，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及有關(guān)職能科室積極配合，共同搞好此項(xiàng)工作。

　�。承侣毠ど蠉徢芭嘤�(xùn)教育的方法和內(nèi)容：

　　（１）院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與新職工座談，并由院領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)要介紹我院情況，如體制、組織機(jī)構(gòu)、科室設(shè)置、當(dāng)前改革的形勢(shì)及醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃。

　�。ǎ玻┽t(yī)德規(guī)范教育，教育新職工廉潔奉公，端正服務(wù)態(tài)度，處處為患者著想，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)�？炭嚆@研業(yè)務(wù)理論，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。通過學(xué)習(xí)，使新職工增強(qiáng)文明意識(shí)，提高文明服務(wù)素質(zhì)。

　　（３）院史教育，重點(diǎn)介紹我院的發(fā)展史以及我院目前的概況、所處地位、影響等，使新職工珍惜、維護(hù)我院聲譽(yù)，以主人翁的.姿態(tài)，積極投入到醫(yī)院的各項(xiàng)工作中，刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，為醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　�。ǎ矗┙M織學(xué)習(xí)院內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如人事管理制度、繼續(xù)教育制度，后勤管理制度和各級(jí)各類人員崗位職責(zé)等。教育職工熟悉主要制度，上崗后有章可循，自覺遵守紀(jì)律，服從管理。

　　（５）組織新職工參觀院內(nèi)一些主要科室及主要設(shè)備，并組織他們座談?dòng)懻�。參加為醫(yī)院作奉獻(xiàn)的活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)。

　�。ǎ叮┘信嘤�(xùn)教育結(jié)束后，由相關(guān)部門對(duì)他們一周的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次綜合性評(píng)估。

　�。磵徢敖逃Y(jié)束前要考核，合格者方可上崗。

　�。祶徢凹信嘤�(xùn)與試用期教育結(jié)合起來，新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅(jiān)持崗前教育，并在轉(zhuǎn)正前作出評(píng)價(jià)。

　　６未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。

　　外出進(jìn)修管理制度

　�。备鶕�(jù)醫(yī)院總體目標(biāo)、科室發(fā)展、新項(xiàng)目開展規(guī)劃，制定醫(yī)院年度進(jìn)修計(jì)劃。

　�。灿蛇M(jìn)修人員本人提出申請(qǐng)，科室根據(jù)專業(yè)發(fā)展需要、個(gè)人表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)選拔，制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃，報(bào)醫(yī)務(wù)科。

　�。翅t(yī)務(wù)科匯總科室申請(qǐng)，按照重點(diǎn)學(xué)科、業(yè)務(wù)骨干優(yōu)先的原則，審核上報(bào)申請(qǐng)材料，經(jīng)業(yè)務(wù)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，作為年度計(jì)劃予以落實(shí)。

　�。催M(jìn)修人員外出進(jìn)修前到醫(yī)務(wù)科、院辦公室備案，進(jìn)修期間須遵守學(xué)習(xí)醫(yī)院的制度，服從管理。

　�。低獬鲞M(jìn)修人員必須按照進(jìn)修計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不得擅自延長(zhǎng)或提前結(jié)束進(jìn)修時(shí)間。如遇特殊情況需改變進(jìn)修時(shí)間，則需本人提出申請(qǐng)，報(bào)科室主任，醫(yī)院批準(zhǔn)。

　�。锻獬鲞M(jìn)修人員進(jìn)修期間須遵守學(xué)習(xí)單位的規(guī)章制度，按要求參加醫(yī)院的各項(xiàng)活動(dòng)，服從管理。

　�。吠獬鲞M(jìn)修人員應(yīng)定期向科室匯報(bào)進(jìn)修情況。

　　８進(jìn)修學(xué)習(xí)一年以上者，應(yīng)寫出進(jìn)修專業(yè)學(xué)術(shù)論文及返院后開展工作計(jì)劃，交科室和醫(yī)務(wù)科，納入個(gè)人技術(shù)檔案。

　�。惯M(jìn)修結(jié)束時(shí)，進(jìn)修人員要作出書面鑒定，經(jīng)學(xué)習(xí)單位簽字、蓋章后，交醫(yī)務(wù)科備案。

　　１０醫(yī)務(wù)科不定期跟蹤了解進(jìn)修人員的進(jìn)修情況、個(gè)人表現(xiàn)，如不能達(dá)到預(yù)定目標(biāo)要求，根據(jù)具體情況，給予批評(píng)或撤回進(jìn)修人員并做相應(yīng)處理。

　　１１進(jìn)修人員的各項(xiàng)費(fèi)用，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如因個(gè)人不合理原因造成未能完成進(jìn)修計(jì)劃者，費(fèi)用自理。

人員管理制度4

　　一、從業(yè)人員每年必須進(jìn)行一次健康檢查和食品安全知識(shí)培訓(xùn),取得合格證明后方可上崗。

　　二、患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品安全疾病的,不得從事接觸直接入口食品的工作。出現(xiàn)發(fā)熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽喉炎癥、牛皮癬等有礙食品安全疾病的人員,應(yīng)立即脫離工作崗位,治愈后憑方可重新上崗。

　　三、每日向安全管理員真實(shí)報(bào)告自己的.健康狀況。

　　四、從業(yè)人員必須穿戴整潔的工作衣、帽、口罩上崗。工作中,不準(zhǔn)穿拖鞋。接觸不潔物或入廁后,雙手必須清洗消毒。

　　五、保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,做到勤理發(fā)、勤洗澡、勤換洗衣帽。上班不帶戒指、耳環(huán)、手表,頭發(fā)不得外露,不留長(zhǎng)指甲,不涂指甲油,不得穿戴工作衣帽入廁。

　　六、在食品加工和銷售場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁出現(xiàn)影響食品安全的行為,如吸煙、隨地吐痰、揪鼻涕和嘻戲打鬧等。

　　七、從業(yè)人員不得直接抓取食品或用菜勺直接嘗味,銷售糕點(diǎn)、面食必須使用清潔的食品夾。

　　八、從業(yè)人員做到指甲無污垢,先消毒沖洗后方可上崗,不得面對(duì)著食品說話、打噴嚏、咳嗽等其他影響食品安全的行為。

　　九、不得帶衣物及私人物品進(jìn)入食品處理區(qū)。

　　十、違反以上規(guī)定者,先提出批評(píng)教育,仍不改者調(diào)離崗位。

人員管理制度5

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真做好食品衛(wèi)生工作。

　　二、堅(jiān)持做好室內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生，采取消除四害的有力措施、防止傳染病的發(fā)生。

　　三、認(rèn)真做好生進(jìn)熟出，生、熟嚴(yán)格分開，防止污染，保持良好的`存放方式。

　　四、餐具、炊具和盛放食品聽容器，做到使用前必須洗凈、消毒、炊具用后必須洗凈，保持整潔。

　　五、食堂炊事員燒煮操作嘗味須用小盆，不得用勺直接嘗試，更不得用手直接抓食。

　　六、菜盆、鍋蓋、盛器一定放置在架子上，不得亂堆放，不得直接著地。

　　七、蔬菜加工做到一揀、二洗、三切工藝，洗凈的蔬菜無腐爛、泥沙、雜質(zhì)、昆蟲。

　　八、食堂各種設(shè)備做到有專人管理，嚴(yán)格把好衛(wèi)生關(guān)。

　　九、工作人員必須持有“三證”，穿著統(tǒng)一服裝上崗，講究衛(wèi)生，勤剪指甲，不留長(zhǎng)發(fā)，保持面容整潔。

　　十、講究文明，熱情服務(wù)，虛心接受監(jiān)督。

人員管理制度6

　　(一)總則

　　第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

　　第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

　　第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

　　第四條處理違反規(guī)定的派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。

　　(二)招聘方式

　　第五條根據(jù)用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘、面試、篩選，對(duì)符合條件要求的，經(jīng)用工單位面試合格并確認(rèn)后公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。

　　第六條用工單位對(duì)派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進(jìn)行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。

　　(三)勞動(dòng)合同管理

　　第七條公司建立派遣員工名冊(cè)，并根據(jù)我省相關(guān)規(guī)定做好用工備案。

　　第八條公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同派遣到用工單位工作時(shí)，用工單位應(yīng)核實(shí)派遣員工勞動(dòng)合同簽訂情況。

　　第九條派遣員工派遣期滿、用工單位繼續(xù)使用的，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。

　　第十條派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書面通知公司后，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

　　第十一條變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動(dòng)合同及其變更內(nèi)容，由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。

　　第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。

　　第十三條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。

　　第十四條解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，派遣員工須在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系依法生效之日起10內(nèi)向公司書面提出檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司將按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　(四)日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》(《告知書》與本制度具有同等法律效力，《告知書》內(nèi)容詳見附件)，忠實(shí)履行自己的義務(wù)。

　　第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

　　第十七條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育等相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格或經(jīng)用工單位認(rèn)可后正式上崗。

　　第十八條派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。

　　第十九條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

　　第二十條派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。

　　第二十一條派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)的民事、刑事責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　(五)培訓(xùn)考核

　　第二十二條上崗前，公司對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、告知書、勞動(dòng)合同、社保政策以及勞務(wù)派遣協(xié)議中有關(guān)工作崗位性質(zhì)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的內(nèi)容進(jìn)行告知及詳細(xì)解釋。

　　第二十三條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，與崗位相關(guān)的或針對(duì)性的從業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)、安全技能等培訓(xùn)由用工單位負(fù)責(zé)，派遣員工應(yīng)積極參與學(xué)習(xí)，配合用工單位的培訓(xùn)考核工作，通過學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)和能力。

　　第二十四條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工在用工單位的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法的制定、監(jiān)督、執(zhí)行，派遣員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位依法制定的各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)和制度。

　　第二十五條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用工單位可與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和相關(guān)責(zé)任。派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，派遣員工的有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。派遣員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約金。

　　第二十六條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位可與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議。派遣員工若與用工單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的，請(qǐng)嚴(yán)格遵守。有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

　　用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用工單位按月直接支付給派遣員工，不再通過公司轉(zhuǎn)付。派遣員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約金。

　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬

　　第二十七條派遣員工的工資(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))由用工單位、派遣員工、公司三方協(xié)商一致后以簽訂勞動(dòng)合同的形式確定。派遣員工每月應(yīng)發(fā)工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定及《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作、確定派遣員工應(yīng)發(fā)的工資總額，派遣員工應(yīng)服從用工單位管理、接受用工單位的考核。其他福利待遇、年終獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，由用工單位依法確定。社會(huì)保險(xiǎn)按派遣員工工資足額繳交。

　　加班費(fèi)由用工單位按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　派遣員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)派遣員工與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　第二十八條公司按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表(或工資表)、扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)稅后，確定實(shí)發(fā)金額，及時(shí)足額發(fā)給派遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的《補(bǔ)充協(xié)議》，由公司委托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應(yīng)將加蓋公章的工資發(fā)放表交給公司留存?zhèn)洳椤?/p>

　　派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話向公司查詢，公司必須給予答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)予以糾正。

　　第二十九條工資通過銀行發(fā)放，派遣員工入職時(shí)應(yīng)提供公司指定銀行的銀行卡號(hào)，并保證真實(shí)有效，以便及時(shí)發(fā)放工資，工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發(fā)放日前5天把工資轉(zhuǎn)賬到公司賬戶。

　　(七)社會(huì)保險(xiǎn)

　　第三十條派遣員工入職辦理參保手續(xù)時(shí)，須及時(shí)提供完整真實(shí)有效的參保材料，如因提供參保材料不完整不真實(shí)或因原單位未辦好減員手續(xù)或其他原因造成無法及時(shí)辦理參保手續(xù)，致使派遣員工無法及時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由派遣員工自行承擔(dān)。

　　第三十一條社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)按照經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，派遣員工涉及轉(zhuǎn)移、接續(xù)的，應(yīng)積極主動(dòng)與公司協(xié)調(diào)辦理，逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的，法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由派遣員工自行承擔(dān)。

　　第三十二條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

　　第三十三條派遣員工的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間不得遲于員工的工作時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

　　第三十四條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第三十五條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的.費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。

　　第三十六條派遣員工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(八)工作時(shí)間和休息休假

　　第三十七條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。

　　第三十八條派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。

　　第三十九條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(zhǎng)工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(九)其他

　　第四十一條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

　　第四十二條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

　　第四十三條本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。

　　相關(guān)內(nèi)容：

　　一、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

　　(一)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;

　　(二)建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn);

　　(三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇;

　　(四)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù);

　　(五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;

　　(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;

　　(七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;

　　(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

　　二、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

　　(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

　　(二)工作地點(diǎn);

　　(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

　　(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;

　　(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;

　　(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);

　　(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

　　(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);

　　(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;

　　(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

　　(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);

　　(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;

　　(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

人員管理制度7

　　l、公司各級(jí)安全管理人員必須依法接受相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)，必須持有有效資格證書上崗；

　　2、公司必須依法設(shè)立安全管理機(jī)構(gòu)，依法配備、配齊專職安全管理人員；

　　3、公司安全管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、人員的任命和更新須以文件或任命書加以體現(xiàn)；

　　4、公司最高管理者可依法在高級(jí)管理層中指定安全生產(chǎn)管理者；

　　5、公司最高管理者應(yīng)依法以書面形式任命安全負(fù)責(zé)人、員工代表、消防隊(duì)負(fù)責(zé)人、搶險(xiǎn)救援人員、事故調(diào)查員、與風(fēng)險(xiǎn)及其評(píng)估相關(guān)的職位等；

　　6、公司安全管理委員會(huì)成員應(yīng)設(shè)置專職醫(yī)護(hù)人員及員工代表；

　　7、文件或任命書應(yīng)由最高管理者及接受任命人員簽字；

　　8、依法建立公司安全委員會(huì)職責(zé)及成員職責(zé)；

　　9、管理層應(yīng)依據(jù)接受事故調(diào)查分析技術(shù)、溝通技巧、法律依從性管理、職業(yè)衛(wèi)生管理、變化管理、危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)等培訓(xùn)；

　　10、員工代表不僅需要熟悉職責(zé)范圍內(nèi)的`各種危險(xiǎn)源及其風(fēng)險(xiǎn)情況，而且應(yīng)完全勝任其職責(zé)所要求的所有條款。

人員管理制度8

　　1、安全績(jī)效的考核分為兩個(gè)層次，包括隊(duì)組考核班組，班組考核班組成員，考核結(jié)果匯總整理后，由班組提出獎(jiǎng)懲意見報(bào)隊(duì)審批。

　　2、考核的.內(nèi)容：出勤情況、安全目標(biāo)、工程質(zhì)量、法律法規(guī)、管理制度的執(zhí)行情況。

　　3、績(jī)效獎(jiǎng)懲

　　1、對(duì)于違反規(guī)章制度的，法律法規(guī)、管理制度執(zhí)行不合格的扣除相應(yīng)的安全績(jī)效。

　　2、對(duì)于每月出勤夠26個(gè)，給予安全績(jī)效。

　　3、對(duì)于每月培訓(xùn)科的考試，如有缺考、不及格者，不給做安全績(jī)效。

　　4、發(fā)生安全事故的不予給予安全績(jī)效，并扣除全年績(jī)效。

　　5、工程質(zhì)量每月超過三班經(jīng)驗(yàn)收不合格的不予給予有關(guān)人員本月安全績(jī)效。

人員管理制度9

　　一、經(jīng)理職責(zé)

　　1、協(xié)調(diào)及全權(quán)處理售樓部?jī)?nèi)部人員人財(cái)物的按排及分配,并根據(jù)各人的表現(xiàn)作出相應(yīng)的獎(jiǎng)罰;

　　2、代表公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一售樓部人員對(duì)外的宣傳口號(hào)及承諾,并代表客戶向公司提供各方面意見、建議;

　　3、具體負(fù)責(zé)售樓部的日常工作安排;

　　4、制定銷售政策,經(jīng)公司批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5、掌握樓盤銷售進(jìn)度,制定并監(jiān)督實(shí)施廣告計(jì)劃。

　　二、內(nèi)勤

　　1、負(fù)責(zé)售樓部?jī)?nèi)部事務(wù)及辦公設(shè)備的操作;

　　2、整理、保存有關(guān)文件,建立客戶檔案,并做好節(jié)假日及客戶的祝賀工作;

　　3、每日做客戶資料整理,隨時(shí)登記銷售情況,做到掌握最好的一手資料;

　　4、兼任部門的出納工作,建立部門的收入賬。

　　三、銷售主管

　　1、隨時(shí)掌握組內(nèi)及員工的客戶動(dòng)向,了解客戶的想法、希望,根據(jù)本樓盤情況作相應(yīng)的反應(yīng);

　　2、管理本組員工的.工作紀(jì)律,協(xié)調(diào)相互間的合作及與其它組的合作;

　　3、培訓(xùn)組員對(duì)本樓盤的認(rèn)識(shí),嚴(yán)格統(tǒng)一說詞,不作未經(jīng)同意的承諾;

　　4、保持與客戶的良好關(guān)系,積極發(fā)展業(yè)務(wù),爭(zhēng)取業(yè)績(jī)。

　　四、銷售員

　　1、服從主管的分配,積極做好客戶工作,發(fā)展業(yè)務(wù),爭(zhēng)取業(yè)績(jī);

　　2、處理好與組員間及與別組組員間的關(guān)系,以公司利益為主,相互合作,本互配合;

　　3、每日填寫工作表,便以領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)了解工作進(jìn)度;

　　4、遵守公司紀(jì)律,維護(hù)公司形象。

人員管理制度10

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全保衛(wèi)工作，規(guī)范外來人員進(jìn)校，特制定本校來訪登記制度：

　　1.門衛(wèi)工作人員要忠于職守，始終保持警惕性，堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)決按制度辦事。

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行校外人員進(jìn)出登記，全面推行來訪人員掛牌進(jìn)校制度，家長(zhǎng)和外單位人員來訪，應(yīng)在門衛(wèi)與學(xué)校相關(guān)人員電話確認(rèn)后，填寫會(huì)客單，注明來訪者姓名、單位、校方接待人、訪客證號(hào)碼等方能進(jìn)入學(xué)校。

　　3.凡進(jìn)入本校的來訪者在履行完登記手續(xù)后，準(zhǔn)許后，方可進(jìn)入學(xué)校。

　　4.聯(lián)系工作后請(qǐng)相關(guān)人員在回執(zhí)聯(lián)上簽字。

　　5.學(xué)校物資出門必須查對(duì)登記，特別是外來人員帶物資進(jìn)出校門，一定要詢問仔細(xì)并進(jìn)行登記。

　　6.外單位車輛入校前，必須說明情況，由門衛(wèi)工作人員決定是否予以放行。

　　7.嚴(yán)禁閑雜無關(guān)人員入內(nèi)，嚴(yán)防有人進(jìn)內(nèi)擾亂秩序。

　　8.發(fā)現(xiàn)疑問，及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　新城鎮(zhèn)中心小學(xué)

人員管理制度11

　　為了進(jìn)一步完善并明確生產(chǎn)線車下作業(yè)人員安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使車下作業(yè)人員的人身安全能夠得到有效的保證，特制定車下作業(yè)人員安全操作管理流程，內(nèi)容如下：

　　1、對(duì)未裝儀表臺(tái)和組合開關(guān)的車輛到車下操作前，把“嚴(yán)禁打車”牌分別懸掛在駕駛區(qū)方向機(jī)桿和副啟動(dòng)盒醒目位置，然后再進(jìn)入車下工作。操縱、電工人員嚴(yán)禁進(jìn)行發(fā)動(dòng)車輛操作。

　　2、針對(duì)于水暖車組合開關(guān)安裝人員在安裝完畢后把組合開關(guān)啟動(dòng)鑰匙直接轉(zhuǎn)到水暖車下操作人員手中，每條生產(chǎn)線水暖組安排專人負(fù)責(zé)，在水暖車下操作工序未完工之前，其他操縱、電工調(diào)試人員如果需要啟動(dòng)鑰匙到水暖負(fù)責(zé)人處借取，借取人員必須對(duì)鑰匙負(fù)責(zé)，不得轉(zhuǎn)借他人，用完之后及時(shí)歸還水暖負(fù)責(zé)人。要求到車下操作人員在未拿到鑰匙時(shí)嚴(yán)禁進(jìn)入車下工作。

　　3、水暖組在車下工序完工后拿鑰匙的負(fù)責(zé)人及時(shí)把鑰匙轉(zhuǎn)給電工調(diào)試，絕不能因個(gè)人工作失誤耽擱生產(chǎn)。

　　4、在車下有員工作業(yè)時(shí)，或者儀表臺(tái)駕駛區(qū)、副啟動(dòng)盒處掛有“禁止打車”標(biāo)牌時(shí)，電工調(diào)試只允許進(jìn)行靜態(tài)電工調(diào)試，嚴(yán)禁進(jìn)行發(fā)動(dòng)車輛的動(dòng)態(tài)調(diào)試。

　　5、對(duì)于完工或下線車輛如果因特殊情況需要進(jìn)入車下整改操作，必須在前后醒目位置放置“嚴(yán)禁打車”標(biāo)牌，并且隨身攜帶啟動(dòng)鑰匙，如有特殊原因找不到啟動(dòng)鑰匙，必須安排專人對(duì)駕駛區(qū)進(jìn)行監(jiān)護(hù)，保證車輛不會(huì)被其他人員啟動(dòng)。

　　6、車下作業(yè)人員進(jìn)入車下作業(yè)之前必須嚴(yán)格遵守“三務(wù)必/兩落實(shí)/一注意”原則，即：務(wù)必在駕駛區(qū)掛有 “嚴(yán)禁打車”警示牌；務(wù)必在副啟動(dòng)盒處掛有 “嚴(yán)禁打車”警示牌；務(wù)必隨身攜帶啟動(dòng)鑰匙，落實(shí)檢查止輪器是否放置到位；落實(shí)走線時(shí)板鏈運(yùn)行是否徹底結(jié)束，注意進(jìn)入車下作業(yè)時(shí)身體所躺位置遠(yuǎn)離車輪。

　　7、倒車司機(jī)及車輛啟動(dòng)作業(yè)人員在特殊情況下需要?jiǎng)榆囎鳂I(yè)時(shí)必須通知車底作業(yè)人員將“嚴(yán)禁打車”警示牌撤離后方可作業(yè)，在溝通未遂的情況下嚴(yán)禁賭氣擅自作業(yè) （此時(shí)車底作業(yè)人員應(yīng)以車間整體生產(chǎn)進(jìn)度為重予以必要配合）。

　　8、倒車司機(jī)在作業(yè)前務(wù)必確保在車輛即將啟動(dòng)→初始運(yùn)行時(shí)間段車底作業(yè)人員連人帶牌（“嚴(yán)禁打車”警示牌）全部撤離車輛運(yùn)行危險(xiǎn)區(qū)后方可作業(yè)；在使用拖車棒及拖拉機(jī)進(jìn)行拖運(yùn)無效工藝車作業(yè)時(shí)嚴(yán)禁采用掛擋點(diǎn)踩剎車的方式來提醒車底車內(nèi)人員撤離；在用拖拉機(jī)拖運(yùn)無效工藝車時(shí)責(zé)任工段必須做好“三同時(shí)”即一條線同時(shí)指定三人一同配合作業(yè)：一人駕駛拖拉機(jī)/一人操縱無效車/一人監(jiān)護(hù)當(dāng)事車車底及四周安全狀態(tài)。

　　9、在倒車作業(yè)進(jìn)行之前由倒車司機(jī)負(fù)責(zé)告知車底車內(nèi)及車四周作業(yè)人員要求全部撤離，作業(yè)人員應(yīng)立即予以配合不能推拖扯皮，車底作業(yè)人員聽到走線鈴聲響起后應(yīng)立即撤離車底、在出現(xiàn)走線鈴聲短暫停息情況下車底作業(yè)人員在與板鏈操作人員溝通確認(rèn)不再走線的.情況下方可進(jìn)入車底繼續(xù)作業(yè)，不得擅自行鉆入車下、

　　10、以上管理規(guī)定自下發(fā)之日期開始執(zhí)行，要求所有員工必須按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，相關(guān)工段班組長(zhǎng)對(duì)相關(guān)安全管理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控，對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作的員工，將按照相關(guān)處罰規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，同時(shí)視情節(jié)嚴(yán)重度對(duì)相關(guān)組、班、段長(zhǎng)進(jìn)行的罰款處理。

　　本規(guī)定最終解釋權(quán)歸車間所有，同時(shí)車間保留根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)定進(jìn)行健全完善的權(quán)利。

人員管理制度12

　　１、凡從事電氣、焊接、起重等特種作業(yè)操作人員，必須由各地區(qū)主管部門組織進(jìn)行專門的安全教育，并經(jīng)考核合格取得作業(yè)證后，方可從事作業(yè)。

　�。病⒈仨殗�(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程等有關(guān)規(guī)章制度，必須按規(guī)定穿戴勞防用品上班。精心操作，交接班要為接班者創(chuàng)造安全生產(chǎn)良好條件。

　�。场C(jī)修電工、值班電工必須熟悉安全操作規(guī)程，熟悉本廠供電系統(tǒng)和配電室各種設(shè)備的性能和操作方法，任何電氣設(shè)備或線路在末驗(yàn)電和認(rèn)為無電以前，一律視為有電，在進(jìn)行電氣工作時(shí)，必須有兩人進(jìn)行，一人工作一人監(jiān)護(hù)。在檢修前應(yīng)切斷開關(guān)，切斷后必須在斷路器上掛上“有人工作，禁止合閘”的警告牌。進(jìn)出配電室MCC必須關(guān)門。

　�。�、焊工在生產(chǎn)區(qū)域或禁火區(qū)內(nèi)動(dòng)火，必須辦理“動(dòng)火許可證”，“許可證”由動(dòng)火執(zhí)行人隨身攜帶留存，以便檢查。動(dòng)火執(zhí)行人要認(rèn)真嚴(yán)格遵守安全操作制度，檢查動(dòng)火器具。動(dòng)火作業(yè)時(shí)，投氧氣瓶應(yīng)離明火10米以上，乙炔氣瓶與氧氣瓶應(yīng)離7米以上，并且有安全員在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)。

　�。�、起重吊裝工程，必須明確分工，統(tǒng)一指揮作業(yè)，各種起重機(jī)械必須按額定負(fù)荷進(jìn)行裝吊，禁止超載使用。利用廠房頂掛吊鉤進(jìn)行吊裝時(shí)，必須進(jìn)行檢查，確認(rèn)可靠，否則不得任意掛接，電動(dòng)葫蘆的`鋼絲繩必須保持光滑，平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)檢查，如有斷絲必須及時(shí)調(diào)換，不可冒險(xiǎn)操作。各種起重機(jī)械的操作使用，必須按規(guī)程進(jìn)行。

　　６、特殊工種要有高度安全責(zé)任感，時(shí)時(shí)刻刻以“三不傷害”為原則從事工作，真正做到“不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害”。

　�。贰⒍ㄆ趯�(duì)電氣設(shè)備、風(fēng)、電焊設(shè)備、吊裝設(shè)備進(jìn)行安全檢修、保養(yǎng)，對(duì)操作的工具要檢查其是否符合要求，確保檢修、保養(yǎng)安全作業(yè)。

人員管理制度13

　　為有效應(yīng)對(duì)疫情防控工作，切實(shí)增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，依法科學(xué)有序做好疫情防控，疫情防控期間開學(xué)后，嚴(yán)控外來人員、車輛進(jìn)入校園，保障全體師生員工的生命安全與身體健康，根據(jù)上級(jí)有關(guān)疫情防控的要求，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定疫情防控特殊時(shí)期外來人員入校管理制度如下：

　　一、學(xué)校保安每日須經(jīng)檢測(cè)身體合格后方可上崗，24小時(shí)在崗。

　　且每天晚上10：00至早晨6：00關(guān)閉校門，禁止通行。所有機(jī)動(dòng)車輛及人員一律從正大門進(jìn)出，其他校門開放時(shí)間另行通知。

　　三、嚴(yán)格落實(shí)車輛出入管理。外來車輛禁止入內(nèi)，如確需進(jìn)入，經(jīng)當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)同意方可一律進(jìn)行登記，全車人員須下車，進(jìn)行信息登記或掃安康碼同時(shí)接受體溫檢測(cè)正常后方可入校。

　　四、謝絕探訪人員及外來人員進(jìn)入校園，在疫情防控期間，學(xué)校原則上謝絕探訪人員及外來人員進(jìn)入校園。因公來訪的人員及車輛，需由被訪部門通知門衛(wèi)確認(rèn)后方可放行。

　　特殊情況需要進(jìn)入的`其他車輛和人員，請(qǐng)被訪人員到門口親

　　自迎接，做好登記，通過體溫檢測(cè)合格后方可入校。建議盡量在門外接待處理事宜。

　　五、醫(yī)護(hù)、救援、食藥監(jiān)、公檢法、郵遞、銀行、通訊等保障類服務(wù)類人員、車輛進(jìn)出校園，進(jìn)出校園出示有效證件，測(cè)量體溫符合要求并配合做好相關(guān)登記。

　　六、家長(zhǎng)及一切與學(xué)生學(xué)習(xí)、生活保障無關(guān)人員一路不得進(jìn)入校園。

　　七、外來人員按要求進(jìn)校辦事完畢后后，離開校園確保出入人員一致。

　　八、門衛(wèi)在整個(gè)值班過程中注意文明用語、禮貌待人。

　　既嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，又要做到有禮有節(jié)，微笑服務(wù)。

　　疫情防控應(yīng)急管控措施給您造成不便，敬請(qǐng)諒解！

人員管理制度14

　　一、基本原則

　�。ㄒ唬﹩T工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。單位應(yīng)督促用工單位按照同工同酬原則，對(duì)員工與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。單位與員工訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的`向員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。員工在無工作期間，單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　�。ǘ﹩挝粦�(yīng)督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視員工。

　　二、工資構(gòu)成

　　員工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

　　三、工資支付

　�。ㄒ唬﹩挝粚�(shí)行工資

　　（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度，日期將工資（如每月xx日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。單位應(yīng)督促用工單位依法支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，或者由用工單位委托單位依法支付。

　　（二）單位按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。工資支付臺(tái)賬至少保存二年。

　　（三）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項(xiàng)：

　　1．員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

　　2．員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

　　3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；

　　4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。

　　四、福利

　　單位除按時(shí)足額發(fā)放工資外，應(yīng)督促用工單位向員工提供與本單位勞動(dòng)者享有相同的工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。

　　五、參加工會(huì)員工

　　有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。