獎懲制度[大全15篇]

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的獎懲制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

獎懲制度1

　　為了提高教職工工作的積極性，使孩子們的安全工作做得更好，我園擬定以下獎勵規(guī)定：

　　一、設(shè)全年全勤獎300元：

　　無一次缺勤請假（包括事假，病假和其他請假），無一次遲到和中途請假。

　　二、設(shè)安全獎，年獎300元：

　　月獎每月設(shè)100元，當(dāng)月出現(xiàn)小問題，如抓傷，擦傷和家長溝通問題，一次扣10元；如隱瞞不報扣20元，不扣年獎。如出現(xiàn)大問題，咬傷打針，摔傷縫針，碰傷照CT取消年獎300元和當(dāng)月安全獎，如重復(fù)發(fā)生大事故按醫(yī)藥費(fèi)50%賠付。

　　三、一人當(dāng)班出事扣1人，兩人當(dāng)班扣2人，在看孩子時交接班安全要交待清楚，如果在扯不清責(zé)任的情況下，各按情節(jié)扣款。

　　四、出現(xiàn)問題要及時處理，處理得當(dāng)，和園長講明事因，如園長不在園，自己和家長溝通好，本著誠懇和藹的態(tài)度道歉，說明事因，取得家長諒解，千萬要注意別影響幼兒園形象。如出現(xiàn)問題，隱瞞，遮掩，造成不良影響，根據(jù)情節(jié)重罰。

　　五、如果在安全上，全年超過三次大事故，全體工作人員取消全年安全獎。

　　六、缺勤者扣基本工資，上班中途請假無年終獎，全勤獎。

　　七、每月除老師自己考評外，一切工作情況由副園長記載寫出記錄單，交給園長，做當(dāng)月計算工資和年終獎的依據(jù)。做到公正，公平如實(shí)記錄，發(fā)現(xiàn)記載不實(shí)或不記扣款50元。

　　八、設(shè)每月全勤獎100元，安全獎100元，教學(xué)獎100元。一月中工作人員不打手機(jī)，不閑談，不串班，不看報及其他書籍，不在園內(nèi)備課，不挑撥是非，不扯東拉西，不說不利工作不利團(tuán)結(jié)的話，完成好工作學(xué)習(xí)任務(wù)，聽從園長安排。違反以上任何一條即扣除當(dāng)月相應(yīng)獎金。

　　九、老師和工作人員間有矛盾要和園長交談，得到解決，不準(zhǔn)在園內(nèi)發(fā)生爭執(zhí)，如違反則均扣除當(dāng)月安全獎。和家長發(fā)生爭執(zhí)另罰50元，當(dāng)月安全獎無。

　　十、未剪指甲扣1分；戶外活動扎堆、嬉戲、打鬧扣1分；體罰、變相體罰、怒斥幼兒扣5分；老師疏忽造成幼兒發(fā)生事故扣10分；幼兒發(fā)生摔傷、抓傷、皮傷、破皮、滲血等未及時處理引起家長意見的`扣1分；各班教師負(fù)責(zé)門窗開關(guān)，離園后發(fā)現(xiàn)有窗未關(guān)，扣1分；做好晨檢、午檢工作和教室及輔助用房通風(fēng)、消毒工作，發(fā)現(xiàn)違規(guī)1次扣1分。

　　十一、如果在園工作人員中途辭職或辭退，以上所有獎金不予付給。因?yàn)樵O(shè)此獎是為了鼓勵在園繼續(xù)工作的人員，希望每個老師及工作人員努力工作，爭取人人有獎

獎懲制度2

　�。ㄒ唬┝P分標(biāo)準(zhǔn)第一章紀(jì)律

　　1.無故（或無正當(dāng)理由）曠課、缺席、早退、遲到，扣1分（含晨讀、午練等）;

　　2.上課不認(rèn)真聽講，睡覺、吃東西、傳紙條、交頭接耳、嬉笑打鬧、擅自換座位、離座且不服從班主任、班干部管理，做與課堂無關(guān)的事情等扣2分。

　　3.晨讀、自習(xí)課隨便說話，扣2分

　　4.自習(xí)課紀(jì)律，負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個人兩次不聽者，扣1分。

　　5.帶零食進(jìn)入教室，扣1分，并罰掃衛(wèi)生區(qū)一次。

　　第二章作業(yè)

　　1.遲交、忘帶、漏寫、記錯作業(yè)，作業(yè)質(zhì)量不好（撕掉重做），一次扣1分.

　　2.作業(yè)未做完，留下補(bǔ)做完，扣1分，并寫一篇作文，說明為什么沒做作業(yè)。

　　3.抄襲作業(yè)，考試時作弊，扣2分。

　　4.作業(yè)在老師講解后，訂正有錯的，扣2分。

　　第三章勞動、衛(wèi)生

　　1.不聽從衛(wèi)生委員的`分工，扣1分。

　　2.值日沒有打掃，扣2分，并罰掃一天。

　　3.打掃完成任務(wù)差，拖把、掃帚、灰斗等衛(wèi)生用具擺放不整齊，扣當(dāng)天值日生1分。

　　4.隨意扔廢紙及其它垃圾（垃圾不入桶），扣2分。

　　5.座位底下有垃圾，查出責(zé)任人，扣責(zé)任人1分，查不出則扣座位人1分。

　　第四章公物保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、節(jié)約

　　1.損壞班級、學(xué)校公物，扣3分，情況嚴(yán)重者，扣5—10分。

　　2.在班級外的其它場所亂扔垃圾，從室內(nèi)向外亂扔雜物，扣2分。

　　第五章個人素質(zhì)、修養(yǎng)

　　1.對老師沒有禮貌，扣1分。

　　2.接教師話茬、起哄，扣1分。

　　3.辱罵、嘲笑、諷刺、挖苦、欺負(fù)同學(xué)，無禮取鬧、頂撞他人，扣1分;

　　4.班干部帶頭違反班級紀(jì)律，扣3分;

　　5.公共場所亂喊亂叫、起哄，每次扣3分。

　　6.在同學(xué)之中搬弄是非，造成同學(xué)之間不團(tuán)結(jié)者扣3分;

　　7.說臟話、粗話，或叫侮辱性綽號的，引起同學(xué)反感的，一次扣3分;

　　8.做危險動作，影響自身及同學(xué)安全的，扣5分;

　　9.打架、罵人、以大欺小、以強(qiáng)凌弱、肆意鬧事、偷竊，扣5分;

　　10.進(jìn)出游戲房、網(wǎng)吧、等禁止學(xué)生入內(nèi)的地方，扣10

　　分;

　　（二）加分標(biāo)準(zhǔn)

　　1.參加學(xué)校、班級組織的活動，獲一、二、三名的分別加10、5、3分;

　　2.單科測驗(yàn)成績前5名、分別加5、4、3、2、1、分。

　　3.積極舉手回答老師提出問題每次加1分。

　　4.連續(xù)一個月無遲到、早退、曠課、請假情況者（特殊情況例外），加5分。

　　5.拾金不昧者加1分，拾到價值大的物品可加5-10分。

　　6.連續(xù)一月無拖欠作業(yè)，無課堂違紀(jì)現(xiàn)象積分加5分。

　　7.知錯能改，表現(xiàn)較前周有較大改善者加4分。

　　8.受到學(xué)校通報表揚(yáng)者，加3分，被教師表揚(yáng)者，每次加2分。

　　9.協(xié)調(diào)班級同學(xué)間矛盾者，每次加2分。

　　一個月累積分前3名的給予一定獎勵。一個月累計積分少于50分以下的，罰值日一天，罰抄班級管理制度1遍。

獎懲制度3

　　第一條 為鼓勵先進(jìn)，規(guī)范管理，提升服務(wù)形象，打造服務(wù)品牌，根據(jù)《溫州醫(yī)學(xué)院車隊管理辦法》，特制定本實(shí)施辦法。

　　第二條 對駕駛員的考核與獎懲堅持實(shí)事求是、客觀公正、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、有獎有罰的原則。

　　第三條 駕駛員的考核內(nèi)容：遵守法律法規(guī)和紀(jì)律情況、履行職責(zé)情況、服務(wù)質(zhì)量情況等。

　　第四條 考核方式包括日常巡查、突擊檢查、師生問卷調(diào)查、受理投訴等。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，每月匯總一次。

　　第五條 對考核結(jié)果實(shí)行獎扣分制度，并作為發(fā)放崗位津貼、獎金、評選先進(jìn)、解除勞動合同的依據(jù)。獎扣分標(biāo)準(zhǔn)按照《駕駛員考核獎扣分表》執(zhí)行。

　　第六條 有下列情形之一的，予以獎勵分值：

　　1.車輛服務(wù)得到處級及以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，并以書面形式建議后勤發(fā)展處予以表揚(yáng)的; 2.車輛服務(wù)質(zhì)量調(diào)查滿意率高于95%的; 3.在參加搶險救災(zāi)或處理突發(fā)事件中,表現(xiàn)突出的; 4.積極為車隊出謀獻(xiàn)策，提出合理化建議，被采納后取得明顯效果的; 5.積極參加各類比賽，并取得一定名次的; 6.全年沒有被扣點(diǎn)數(shù)的; 7.其他可予以表揚(yáng)獎勵行為情形的。

　　第七條 有下列情形之一的，學(xué)校事業(yè)編制的駕駛員退回人事處,學(xué)校聘用的駕駛員解除勞動合同：

　　1.一年內(nèi)超過6次交通安全違法行為的，或在一個記分周期(一年)內(nèi)超過12分記分處罰的;

　　2.發(fā)生交通事故時，按照交警部門對交通事故的責(zé)任認(rèn)定，駕駛員應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償超過10000元的，或在一年內(nèi)發(fā)生3次交通事故的;

　　3.發(fā)生交通事故,不及時處理或報告，逃離現(xiàn)場，或故意破壞現(xiàn)場，偽造事實(shí)的';

　　4.酒后駕車并發(fā)生交通事故的;

　　5.發(fā)生道路交通安全違法行為受到吊銷機(jī)動車駕駛證、拘留及以上處罰的;

　　6.因駕駛員自身的行為給學(xué)校造成惡劣影響的;

　　7.發(fā)生機(jī)務(wù)事故，應(yīng)承擔(dān)金額超過5000元的，或一年內(nèi)發(fā)生2次機(jī)務(wù)事故的;

　　8.當(dāng)年累計獎扣分超過18分的。

　　第八條 駕駛員每年12分的基準(zhǔn)分，中途進(jìn)入我校的駕駛員按照每月1分乘以當(dāng)年所剩月份數(shù)為基準(zhǔn)分。當(dāng)年累計獎扣分超過基準(zhǔn)分的，超過部分按照每分100元扣發(fā)崗位津貼。試用期駕駛員試用期滿獎扣分累計超過5分的,視為試用不合格，不予聘用。

　　第九條 駕駛員公車私用的，私自出車、借車的，每次處罰500元。

　　第十條 駕駛員全年沒有發(fā)生交通事故的，或一年內(nèi)發(fā)生道路交通安全違法行為小于(含等于)3次的，年終發(fā)放安全獎500元。被評為溫州市安全駕駛員的，另行獎勵500元。

　　第十一條 每年年終匯總一次駕駛員獎扣分?jǐn)?shù)，并進(jìn)行以下獎勵。

　　1.推選各級各類先進(jìn)時，按照分?jǐn)?shù)從高向低排序，分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先推選。

　　2.設(shè)立年終獎。按照分?jǐn)?shù)從高向低排序選前3名，分別獎勵800元、600元、400元。

　　第十二條 駕駛員的獎扣分由車隊長具體負(fù)責(zé)，并制表登記。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，應(yīng)及時核實(shí)，按照規(guī)定獎扣分，并書面通知駕駛員本人。被獎扣分的駕駛員，如對獎扣分有異議的，應(yīng)在2個工作日內(nèi)向后勤發(fā)展處申請復(fù)議。

　　第十三條 本實(shí)施辦法由后勤發(fā)展處負(fù)責(zé)解釋。

　　第十四條 本實(shí)施辦法自二〇〇九年一月一日起實(shí)行。

獎懲制度4

　　為了創(chuàng)造良好得無煙環(huán)境，培養(yǎng)員工健康的行為與習(xí)慣，保障廣大員工身心健康，特制定本制度：

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹關(guān)于禁煙的規(guī)定，在公司內(nèi)做好禁煙的宣傳工作。公司的辦公室、實(shí)驗(yàn)室、圖書室、閱覽室、機(jī)房、會議室等共場所禁止吸煙，并設(shè)有醒目的'禁煙標(biāo)志。

　　2、員工嚴(yán)禁在工作區(qū)內(nèi)吸煙。工作區(qū)以內(nèi)，任何場所均為無煙區(qū)，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣10元次。

　　3、任何員工不得在公司內(nèi)的公共活動場所吸煙。公司內(nèi)禁止亂丟煙蒂。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣20元次。

　　4、員工休息區(qū)設(shè)立吸煙室，凡吸煙者均到吸煙室吸煙，經(jīng)教育不改者，給予相應(yīng)的處罰。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣10元次。

　　5、充分利用櫥窗、黑板報、公司內(nèi)網(wǎng)等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。

　　6、開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵何幫忙吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。人人遵守禁煙制度，爭創(chuàng)無煙工作環(huán)境。

　　一、控?zé)煿ぷ鬓k公室不定期組織相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫冉�立與落實(shí)狀況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各科室，并要求及時整改。

　　二、各科室控?zé)煿芾硇〗M須認(rèn)真貫徹醫(yī)院控?zé)熤贫�，認(rèn)真執(zhí)行本科的控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ�，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

　　三、實(shí)行院科兩級負(fù)責(zé)制，控?zé)焻^(qū)實(shí)行包干負(fù)責(zé)，各科室負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。

　　四、全院員工包括警務(wù)室、新羅區(qū)保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴(kuò)理員均不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據(jù)《龍巖市第一醫(yī)院各類人員違規(guī)記分管理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控?zé)熞?guī)定者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

　　五、各科室實(shí)施控?zé)熌繕?biāo)職責(zé)制。各科室對其員工有教育監(jiān)督職責(zé)，同時對包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)違反控?zé)熞?guī)定承擔(dān)職責(zé)，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)該科室當(dāng)月獎金100元。

　　六、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)檢查結(jié)果匯總，報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院財務(wù)部執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)部門，每季度在全院公布。

　　八、對無視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)一步追究職責(zé)。

　　九、醫(yī)院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展建立“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的各科室，年度獎勵500元。控?zé)熆荚u獎懲制度。

獎懲制度5

　　1、認(rèn)真遵守國家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、技師必須按照浴場規(guī)定的儀容儀表上崗，并著統(tǒng)一工裝以及規(guī)定的絲襪或棉襪，違者罰款**元。

　　3、未經(jīng)允許不得穿工裝出入或穿回家，違者罰款**元。

　　4、技師穿便裝不得進(jìn)入營業(yè)區(qū)域，不得在營業(yè)區(qū)域客人聊天，違者罰款**元。

　　5、技師上崗時所帶現(xiàn)金不得超過五十元，超過部分須另作登記，否則按私拿小費(fèi)論處；違反者按查到的金額予以雙倍罰款。

　　6、上下班不得在營業(yè)區(qū)內(nèi)會客, 并不得容留親友洗浴或住宿，違者罰款**元。

　　7、遲到、早退、不按規(guī)定時間吃飯、洗澡、不在規(guī)定地點(diǎn)就餐者將罰款**元。

　　8、上班遲到超過一小時按曠工處理，連續(xù)三天安自動離職處理，工資押金一律不退。

　　9、浪費(fèi)水電當(dāng)班時間睡覺點(diǎn)名不到者罰款**元;當(dāng)月罰單三次以上加罰**元。

　　10、營業(yè)結(jié)束后不得參加任何賭博.吸毒等違法活動違者罰款**元，再犯除名。

　　11、進(jìn)房服務(wù)應(yīng)面帶微笑，熱情服務(wù)不帶情緒做項(xiàng)目,違者罰款**元。

　　12、必須五至十分鐘報鐘，并電話通知服務(wù)臺所作服務(wù)項(xiàng)目，違者罰款**元。

　　13、與客人和服務(wù)人員亂拉關(guān)系出現(xiàn)搶鐘、亂排鐘以及技師之間互相點(diǎn)鐘的行為初犯罰款**元所作項(xiàng)目作廢；情節(jié)嚴(yán)重的給于**元罰款。再犯除名。

　　14、被客人投訴或做出超出服務(wù)項(xiàng)目的行為，經(jīng)落實(shí)嚴(yán)肅處理；輕者 處**元罰款、單據(jù)作廢。情節(jié)嚴(yán)重予以除名。

　　15、嚴(yán)格遵守服務(wù)規(guī)程，不得無故減免服務(wù)項(xiàng)目，任意縮短或延長時間由此出現(xiàn)的`投訴或超時行為，罰款**元單據(jù)作廢并自買一節(jié)鐘費(fèi)。

　　16、技師給顧客服務(wù)后不簽單或私自收取現(xiàn)金的行為，第一次罰款**元再犯除名。

　　17、技師開錯手牌號或因技師送單不及時產(chǎn)生的跑單、錯單現(xiàn)象，除本單金額外加罰同等金額。

　　18、嚴(yán)禁未經(jīng)客人同意，私自填寫鐘費(fèi)，強(qiáng)行索要小費(fèi)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以重罰。導(dǎo)致客人不予買單，由技師自己買單。索要小費(fèi)被客人投訴的罰款**元。

　　19、遇到客人醉酒或無禮要求應(yīng)婉言拒絕，嚴(yán)重情況應(yīng)及時向上級匯報，但不得與客人爭吵或辱罵客人，違者罰款**元。

　　20、客人要求更換技師，技師必須及時電話通知鐘房，經(jīng)批準(zhǔn)后禮貌的離開。如因態(tài)度不悅者，引起客人投訴的罰款**元;技師不得在技師房評論客人是非，影響其它技師上鐘情緒，違者罰款**元。

　　21、收買管理人員、服務(wù)人員由此出現(xiàn)的假點(diǎn)鐘行為，予以雙方**元罰款，所作項(xiàng)目作廢，再犯除名。

　　22、技師之間不得相互點(diǎn)鐘，由此出現(xiàn)的假點(diǎn)鐘，除單據(jù)作廢外，加罰雙方**元，再犯除名

　　23、延誤上鐘時間超過五分鐘者罰款**元。

　　24、技師按規(guī)定排鐘，中途請假出隊，返回后必須鐘牌排尾，違者罰款**元，所作項(xiàng)目作廢，按搶鐘無效處理。

　　25、下班后非值班技師不得私自上鐘，違者罰款**元，所作項(xiàng)目作廢。特殊情況由經(jīng)理安排不得推卻不到；其它技師不得有異議。

　　26、不得同客人亂講有傷同行、店方的壞話、無中生有、添枝加葉、違者罰款**元，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。

　　27、技師之間吵架、打架當(dāng)事者雙方罰款**元，情節(jié)嚴(yán)重者除名。

　　28、技師兩個月累計遭客人投訴三次者，予以除名。

　　29、當(dāng)班技師不得飲酒或酒后上崗，吃異味食物、違者罰款**元。

　　30、請假未親自出面或領(lǐng)班、主管未知的罰款**元；電話、傳呼、代請假無效，均按曠工處理。

　　31、上班講普通話，兩人以上不得以方言交談；遇見客人、管理人員必須打招呼問好，違者罰款**元。

　　32、嚴(yán)格執(zhí)行上鐘制度，填報登記以及下種時間表；下鐘立刻通知服務(wù)人員收拾清理房間，如有遺忘罰款**元。

　　33、嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生和設(shè)備的清潔標(biāo)準(zhǔn)，如有污損技師本人照價賠償。

　　34、遵守用餐時間空崗的技師將被罰款**元。

　　35、正常排鐘、點(diǎn)鐘、選鐘、躲避或拒絕上鐘者，停鐘三天罰款**元；停鐘期內(nèi)不上班者按曠工處理。

　　36、損壞公物照價賠償，一次性從工資中扣除。

　　37、不得使用店用和客用物品，違者罰款**元。

　　38、因本人按模技術(shù)不過關(guān)或違規(guī)操作、致使客人受傷的行為，公司予以**元罰款；本人負(fù)責(zé)客人的全部醫(yī)療費(fèi)用。

　　39、夜班人員應(yīng)保持儀容、儀表、不得帶睡意上鐘；由此產(chǎn)生的客人投訴或不予買單的現(xiàn)象，將予以**元罰款，并由技師本人自行買單。

　　40、保健服務(wù)未經(jīng)許可嚴(yán)禁關(guān)燈或遮擋窗口、違者罰款**元，再犯除名。

　　41、浴場內(nèi)部人員不得亂來男女關(guān)系，違者除名。（工資押金一律不退）

　　42、公司將實(shí)行定鐘制度，自本制度公布起第一個月,足療韓式保健技師每十個鐘次必須完成6個加鐘,全月必須完成10個點(diǎn)鐘；第二個月：每十個鐘次必須完成8個加鐘,全月必須完成15個點(diǎn)鐘。月底統(tǒng)一核算予以公布。如完不成加鐘或點(diǎn)鐘者,本人將自買所查鐘費(fèi),并在工資中一次性扣除。

　　（新聘技師將在一星期后參加執(zhí)行此制度）

　　43、每月月底進(jìn)行工資排位制，排名最后的一名技師將予以淘汰制的勸退。

　　44、所有技師每月進(jìn)行一次技術(shù)抽查考核，技術(shù)達(dá)不到合格要求者將予以下崗代培的處罰；二次考核仍不達(dá)標(biāo)的將予以淘汰。

　　45、技師個人不得隨意更改排鐘順序，特殊情況（如身體不適）必須經(jīng)當(dāng)值領(lǐng)班、主管同意方可更換，否則按拒絕上鐘處理，罰款**元停鐘一天。

　　46、嚴(yán)禁以任何借口躲避小額服務(wù)項(xiàng)目的行為發(fā)生，違者罰款**元停鐘一天、再犯除名。

　　47、對管理人員要尊敬和堅決服從，對分配的工作必須認(rèn)真執(zhí)行，違者罰款**元；情節(jié)嚴(yán)重或惡語中傷管理人員的行為，堅決予以除名的處理。（工資押金一律不退）

　　48、觸犯規(guī)章制度拒不承認(rèn)錯誤，對處罰拒不簽字，態(tài)度的蠻橫者予以雙倍罰款。

　　49、 新聘技師有試用期三天、經(jīng)試鐘、培訓(xùn)合格后方可上崗。

　　50、技師由于自身的原因丟失結(jié)賬單據(jù)，會計出納有權(quán)拒付。

　　51、 總經(jīng)理、經(jīng)理、主管、會計、出納發(fā)現(xiàn)單據(jù) 手續(xù)等有問題，有權(quán)直接開具罰單。

獎懲制度6

　　安全生產(chǎn)是企業(yè)和社會發(fā)展的必要條件，是企業(yè)責(zé)任和社會責(zé)任的體現(xiàn)。為了推進(jìn)安全生產(chǎn)工作，規(guī)范企業(yè)行為，提高員工安全意識和責(zé)任感，建立合理的獎懲制度，是非常必要的一項(xiàng)工作。本文將從以下幾個方面展開討論企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度的重要性與構(gòu)建方法：

　　一、重要性

　�。ㄒ唬┨岣邌T工安全意識和責(zé)任感

　　獎懲制度對于員工的影響非常大，在建立合理的獎懲制度下，員工將更加注重安全生產(chǎn)，提高安全意識和責(zé)任感，減少違章操作和安全事件發(fā)生的可能性，提高員工危機(jī)意識和反應(yīng)能力，使企業(yè)的安全防護(hù)工作得到了保障。

　�。ǘ�）優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理

　　建立良好的獎懲制度，有效地抑制員工作惡行為，規(guī)范企業(yè)員工的行為，提高管理效率和工作質(zhì)量，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的優(yōu)化。

　�。ㄈ�）增強(qiáng)企業(yè)形象

　　一個好的安全生產(chǎn)獎懲制度不僅能提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平，還能提升企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù)度。

　�。ㄋ模┨岣咂髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益

　　合理的安全生產(chǎn)獎懲制度，有效地減少了安全事故的發(fā)生，減少了企業(yè)在事故處理和賠償方面的費(fèi)用支出，同時提高了效益和盈利能力。

　　二、構(gòu)建方法

　　對于企業(yè)來說，建立一個完善的獎懲制度，需要考慮多方面的因素，包括獎項(xiàng)設(shè)置、懲罰措施、實(shí)施管理辦法等等。

　�。ㄒ唬┆勴�(xiàng)設(shè)置

　　企業(yè)的安全生產(chǎn)獎項(xiàng)要有一定的激勵作用，能夠有效地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。在設(shè)置獎項(xiàng)時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況結(jié)合員工個人的'表現(xiàn)，設(shè)計出多種不同的獎項(xiàng)，如最佳操作員、最佳安全員、最佳安全團(tuán)隊、最佳安全管理者等。同時，獎項(xiàng)的形式、金額、評選標(biāo)準(zhǔn)等也需要做到量身定制，以滿足員工不同的需求和個性化的獎勵方式。

　�。ǘ�）懲罰措施

　　除了獎項(xiàng)的設(shè)置外，在安全生產(chǎn)管理中，懲罰措施也是必要的。懲罰措施不僅能夠起到威懾效果，也能夠促使員工更加注重安全生產(chǎn)工作。懲罰措施應(yīng)包括：扣減工資、降職、停職、罰款等。

　�。ㄈ�）實(shí)施管理辦法

　　企業(yè)在獎懲制度的實(shí)施過程中，應(yīng)建立完整的管理辦法和流程，包括獎項(xiàng)申請、評審、發(fā)放等程序，對于懲罰措施需要有人員調(diào)查、證據(jù)收集、處罰決定等程序。同時，企業(yè)還需要加強(qiáng)對于獎懲制度的宣傳和教育，讓員工充分了解獎項(xiàng)、懲罰措施和管理辦法等相關(guān)內(nèi)容，養(yǎng)成安全生產(chǎn)的良好習(xí)慣和態(tài)度。

　　三、結(jié)束語

　　建立安全生產(chǎn)獎懲制度，不僅是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，也是企業(yè)向員工和社會傳遞積極信號的一種方式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到獎懲制度的重要性，深入挖掘員工積極性，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，不斷提高安全生產(chǎn)水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

獎懲制度7

　　安全生產(chǎn)事關(guān)生命安全和財產(chǎn)安全，對于企業(yè)來說，安全生產(chǎn)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。為了加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，保障員工的生命財產(chǎn)安全，建立科學(xué)、有效的安全生產(chǎn)考核和獎懲制度是至關(guān)重要的。

　　一、考核制度

　�。ㄒ唬┛己藘�(nèi)容

　　1. 安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)考核。對于企業(yè)安全設(shè)施的建設(shè)情況、安全用電、安全用氣等方面進(jìn)行考核。

　　2. 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考核。對于企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化方面的規(guī)范化建設(shè)情況、保障設(shè)施是否符合標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行考核。

　　3. 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。對于企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制的建設(shè)情況、各級領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況等方面進(jìn)行考核。

　　4. 安全生產(chǎn)措施考核。對于企業(yè)制定的安全生產(chǎn)措施，執(zhí)行情況等方面進(jìn)行考核。

　　5. 安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核。對于企業(yè)安全培訓(xùn)的情況、培訓(xùn)效果等方面進(jìn)行考核。

　　6. 安全生產(chǎn)事故應(yīng)急處置考核。對于企業(yè)事故應(yīng)急處置的情況、應(yīng)急預(yù)案的制定情況等方面進(jìn)行考核。

　�。ǘ�）考核方法

　　1. 問卷調(diào)查：通過問卷調(diào)查，了解員工對于企業(yè)的安全生產(chǎn)措施是否滿意以及存在的安全生產(chǎn)隱患等情況。

　　2. 實(shí)地考察：通過實(shí)地走訪和調(diào)查，了解企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場的安全狀況，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)措施。

　　3. 統(tǒng)計分析：從安全生產(chǎn)事故的發(fā)生情況、原因進(jìn)行統(tǒng)計分析，明確問題所在，以便建立起針對性的應(yīng)對措施。

　　4. 端口檢查：利用各種設(shè)備進(jìn)行樣本化檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在使用上是否存在安全隱患。

　　5. 學(xué)習(xí)班：組織企業(yè)相關(guān)人員參加安全生產(chǎn)管理方面的專業(yè)學(xué)習(xí)班。

　　（三）考核結(jié)果

　　1. 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、不合格四種情況。

　　2. 每個考核項(xiàng)目的得分以及總得分按照一定的'比例計算。

　　3. 對于考核結(jié)果為優(yōu)秀和良好的企業(yè)，可以給予適當(dāng)?shù)莫剟詈捅頁P(yáng)；對于考核結(jié)果為一般和不合格的企業(yè)，應(yīng)采取一定的整改措施。

　　二、獎懲制度

　�。ㄒ唬┆剟钷k法

　　1. 對于考核結(jié)果良好、優(yōu)秀的企業(yè)，可以給予一定的獎勵，如資金扶持、稅收減免等。

　　2. 對于安全生產(chǎn)工作做的突出的員工，可以給予表彰、嘉獎。

　　3. 每一季度，對于安全生產(chǎn)方面工作得分排名前五的企業(yè)給予一定的獎勵。

　　4. 對于在企業(yè)中發(fā)現(xiàn)隱患并及時上報處理的員工，給予相應(yīng)獎勵。

　�。ǘ�）處罰辦法

　　1. 對于考核結(jié)果為不合格的企業(yè)，可以采取限期整改、處罰款或其他合適的處罰措施。

　　2. 對于發(fā)生人員傷亡或其他重大事故的企業(yè)，要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　3. 對于在安全生產(chǎn)過程中未履行職責(zé)的員工，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　總之，企業(yè)安全生產(chǎn)事關(guān)全體員工的生命安全和財產(chǎn)安全。加強(qiáng)對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的考核和監(jiān)管，不僅可以及時發(fā)現(xiàn)問題，還可以保障員工的生命財產(chǎn)安全，推動企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的常態(tài)化和制度化。

獎懲制度8

　　為了促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)活動的良好開展，揚(yáng)優(yōu)促劣，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定以下制度：

　　一、獎勵方面：

　　㈠年度考核工作先進(jìn)集體獎：

　�、痹u定條件和依據(jù)：以中心小學(xué)年度工作考核評估的成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)。

　�、苍u定方法：

　　①全年度各項(xiàng)工作的評估測查成績匯總。

　　②召開領(lǐng)導(dǎo)會議，全面總結(jié)交流工作。

　　③發(fā)揚(yáng)民主集中制原則，民主評議，集中審定。

　�、吃u定名額：視中心小學(xué)當(dāng)年工作成績和在全市所處位置而定。原則上評三分之一，學(xué)校成績突出的，可突破三分之一。

　�、缦冗M(jìn)個人獎：

　�、痹u定比例：年終先進(jìn)教職工人數(shù)占中心小學(xué)教職工總數(shù)的20%，其中領(lǐng)導(dǎo)占獎勵人數(shù)的25%。

　�、苍u定方法：領(lǐng)導(dǎo)在中心小學(xué)聯(lián)評，其余分配各校評定，中心小學(xué)審定。

　�、吃u定條件：（參照有關(guān)評選條件進(jìn)行）

　�、疵磕晔屑壪冗M(jìn)個人獎勵，在學(xué)校評選的基礎(chǔ)上，中心小學(xué)聯(lián)評審定上報。

　�、鑼W(xué)科統(tǒng)考成績獎：

　�、狈步y(tǒng)考年級科目，均以單科單班按均分占50%，及格率占40%，優(yōu)秀率占10%核算。教學(xué)班獎勵按統(tǒng)考班數(shù)的40%獎勵，獎勵團(tuán)體總分（高低段分別核算）第一的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（校長60%，主任40%）。

　　⒉獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金標(biāo)準(zhǔn)依次為300元、260元、220元、180元、140元、100元。團(tuán)體總分第一的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)獎勵200元。

　　中心小學(xué)獎勵，各校不再進(jìn)行獎勵。

　�、橙藬�(shù)核定與成績核算：

　　①年報人數(shù)+轉(zhuǎn)入人數(shù)—轉(zhuǎn)出人數(shù)。

　�、谥行男�學(xué)實(shí)地核查各班人數(shù)。

　�、�16人以下（含16人）的班級分值為0.98，16人以上的分值為1。

　　④統(tǒng)考語數(shù)雙科或單科雙班的成績核算系數(shù)為1，其它的系數(shù)為0.98。班、科核算標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際的班科為準(zhǔn)。

　�、菰O(shè)提高幅度獎：凡均分提高10分，及格率提高10%者，給予獎勵。

　　㈤各項(xiàng)競賽活動獎：

　　凡上級部門安排的各項(xiàng)競賽活動，由中心小學(xué)組織抽調(diào)專人負(fù)責(zé)安排，分等次按以下規(guī)定記分，獎勵。

　�、庇浄謽�(biāo)準(zhǔn)：

　�、賯�人記分：地區(qū)級以上按6、5、4、3……的分值記分；市級按4、3、2、1……的分值記分;中心小學(xué)的按2、1、0.5……的.分值記分。

　　②團(tuán)體總分按以上級別分值翻倍記分。加分最多不得超過20分。

　�、凼屑壐傎惢顒樱悍踩〉眉�體名次獎?wù)�，按名次對�?fù)責(zé)人或教練員給予獎勵，團(tuán)體一等獎獎勵100元，二等獎80元，三等獎60元，優(yōu)秀獎、組織獎50元。地區(qū)級以上獎勵：一等獎200元，二等獎160元，三等獎120元，優(yōu)秀組織獎100元。

　　獲市級競賽個人一、二、三等獎的教師，分別獎勵100元、80元和60元。

　　獲市級個人一、二、三等獎的學(xué)生，分別獎勵30元、20元、和15元，輔導(dǎo)教師給予同等獎勵。

　　④中心小學(xué)組織的各項(xiàng)競賽活動，獎勵集體前三名。師生競賽獎勵一、二、三等，教師獎金分別為40元、30元、20元；學(xué)生為10元、8元、6元。

　�、莘渤袚�(dān)公開示范課教師，市級獎50元，中心小學(xué)級獎30元。

　�、晷ｉL、教導(dǎo)主任年終考核獎勵。

　　1、按學(xué)校年終綜合考核，校長、主任考核等情況，分等進(jìn)行表彰獎勵。校長獎勵等次分別為600元、500元、400元、300元（一、二、三等獎金人數(shù)分別為1 名、2名、 3名）；主任獎勵分別為400元、350元、300元、200元（一、二、三等獎金人數(shù)分別為1 名、1名、 2名）。

　　2、校長任課6—8節(jié)且?guī)б粋�班的主課（語、數(shù)、英），達(dá)不到的考核結(jié)果降低一個等次，本人不能評為先進(jìn)個人，學(xué)�？己丝偡挚鄢�5分。主任任課8—10節(jié)且?guī)б粋�班的主課（語、數(shù)、英），達(dá)不到的考核結(jié)果降低一個等次，本人不能評為先進(jìn)個人,學(xué)�？己丝偡挚鄢�4分。

　�、胄侣剤蟮馈⒔逃�教學(xué)論文獎。

　�、狈仓行男�學(xué)安排專人起草的新聞稿件或單行材料，視稿件質(zhì)量和錄用情況，獎勵15~30元。

　�、卜仓鲃訉懙膱蟮栏寮�，已被區(qū)（地）級報（刊）錄用的，獎勵50元，市級報（刊）錄用的，獎勵30元。

　　⒊教育教學(xué)論文在市級以上各類活動評選中榮獲一、二、三等獎?wù)叻謩e獎勵50元、40元、30元；發(fā)表的論文根據(jù)相應(yīng)的刊物級別給予獎勵。

　　二、懲罰方面

　�、痹谥行男�學(xué)、市教育局統(tǒng)測成績核算中，均分低于60分、及格率低于60%的進(jìn)行處罰，其處罰標(biāo)準(zhǔn)為：每低一個百分點(diǎn)，扣5元，以此推算扣罰。（特殊情況除外）

　�、灿畜w罰或變相體罰學(xué)生、攆走學(xué)生行為的，視其情節(jié)扣發(fā)當(dāng)月月度獎金，造成嚴(yán)重后果者責(zé)任自負(fù)。

　�、彻ぷ髌陂g賭博、酗酒，在師生中、社會上造成惡劣影響者，視其情節(jié)扣發(fā)當(dāng)月部分或全部月度獎金。

　　⒋因參與黃、毒、賭、聚眾鬧事、違法亂紀(jì)的停發(fā)當(dāng)月月度獎金。

　　⒌由于工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，給學(xué)校造成重大損失，除按學(xué)校規(guī)定賠償損失外，并要視情節(jié)扣發(fā)月度獎。具體為：損失在300~500元者，扣發(fā)當(dāng)月月度獎的50%，損失在500元以上扣發(fā)當(dāng)月全部月度獎。

　　6、在教學(xué)檢查中，發(fā)現(xiàn)缺備課時，在3節(jié)以上者，按每缺1課時扣5元，累計扣罰。作業(yè)批改不及時，嚴(yán)重拖批達(dá)3次以上者，按每少批1次扣罰3元，累計扣罰。

獎懲制度9

　　為了市場部考核更科學(xué)合理，更符合公司管理理念，能夠更好的體現(xiàn)員工工作價值，在原有考核制度的基礎(chǔ)上，特擬定考評獎懲制度，改善員工工作理念。具體內(nèi)容如下：

　　一、獎勵方面：

　　1、工作期間除完成個人任務(wù)外，幫助同事完成工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好管理，積極提出改善意見且意見合理并被采納，按次數(shù)加分，單次分值5分。

　　2、工作態(tài)度端正，面對問題心態(tài)平穩(wěn)，無消極表現(xiàn)，在外界影響情況下仍然能夠很好完成任務(wù)，并幫助同事做好思想工作者，根據(jù)表現(xiàn)情況加分，分值5分。

　　3、在工作任務(wù)重，工作急的.情況下，主動加班，保障工作進(jìn)度者（由于個人問題導(dǎo)致工作拖延加班補(bǔ)工者除外），按次數(shù)加分，單次分值5分。

　　4、對于部門領(lǐng)導(dǎo)安排的分外工作，能夠不問理由的接受并良好完成者，按次數(shù)加分，單次分值5分。

　　5、特殊活動時，工作繁忙的情況下，在部門領(lǐng)導(dǎo)沒明確分工時，以公司利益為重，主動工作，彌補(bǔ)工作中的不足，搶救工作中的錯誤，根據(jù)工作情況加分，分值5-10分。

　　6、當(dāng)月有好人好事或受到游客點(diǎn)名表揚(yáng)為景區(qū)有良好影響等優(yōu)秀事跡者，單次加5分。

　　7、窗口服務(wù)遵循5A禮儀服務(wù)規(guī)范，表現(xiàn)突出的加5分。

　　二、懲罰方面：

　　1、在部門內(nèi)部破壞團(tuán)結(jié)，拉幫結(jié)伙，散布謠言，打消同事工作積極性者，根據(jù)情況扣除5-10分，并納入年終考評事項(xiàng)。

　　2、以規(guī)章制度來推卸工作，在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)臨時提出的要求和任務(wù)，擅自幫領(lǐng)導(dǎo)安排工作給他人，在需要協(xié)助其他同事工作時，抱有消極情緒者，按次數(shù)扣分，單次分值5分。

　　3、頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從教育，故意消極工作態(tài)度，拖延工作進(jìn)度者，根據(jù)情況扣分，分值5-10分。

　　4、不積極學(xué)習(xí)，在長期工作中不能提高工作效率以及業(yè)務(wù)能力者，根據(jù)情況扣分，分值5分�？蛇B續(xù)數(shù)月扣分，直至得到改善。結(jié)果納入年終考核。

　　5、不能端正自己工作位置，擅自對工作進(jìn)行安排和處理，導(dǎo)致負(fù)面效果者，按次數(shù)扣分，單次分值5-10。

　　6、由于個人疏忽，導(dǎo)致公司財產(chǎn)或工作任務(wù)出現(xiàn)損失和延誤者，根據(jù)情況部門內(nèi)部討論后進(jìn)行扣分。

　　7、月請事假一次，扣1分；曠工一次扣10分；遲到一次扣2分；早退一次扣2分。

　　8、9、不遵守部門規(guī)章制度的，根據(jù)情況扣分，分值5分。如違規(guī)拒不整改的，將根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行遞增式扣分。以上獎懲制度均由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)人員實(shí)際情況進(jìn)行打分，并注明原因。如有疑問可在會上提出討論，嚴(yán)禁私下議論吵鬧。本制度為試行制度，如有欠缺可提出意見，并討論修改。

獎懲制度10

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)兩個文明建設(shè)，不斷提高職工隊伍素質(zhì)，健全工地治安的綜合管理，使工地生產(chǎn)順利進(jìn)行，使工地內(nèi)的生活納入正常軌道，特制定此制度：

　　1、全體職工都必須遵守項(xiàng)目部規(guī)定的“七不”規(guī)范，及項(xiàng)目部職工守則，做一名合格職工。

　　2、每個職工必須熱愛自己所在單位，安心工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，圓滿完成上級下達(dá)的各項(xiàng)施工任務(wù)。

　　3、職工之間，班組之間要互敬互愛，團(tuán)結(jié)友好，發(fā)生矛盾時，大家都要互相尊重，互相讓步，以共同方便施工作業(yè)為原則，解決不了時，要及時報請班組長或上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決，嚴(yán)禁輕易發(fā)生罵人、打人等粗暴行為。打架都要不得事前因起的先后，是非程度及認(rèn)錯態(tài)度好壞，視情處以50-30元的罰款。對團(tuán)伙性的群架行為，帶頭鬧事者處以200-1000元的罰款，并對所在班組的班組長進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)惡劣者，呈報公安部門處理。

　　4、嚴(yán)禁在工地內(nèi)賭博，或者說娛樂為借口的變相性賭博活動，否則，一經(jīng)查實(shí)，無論賭博程度大小，一律沒收其賭物、賭資，并視情處以50-500元的罰款。

　　5、為了確保工地內(nèi)和生活區(qū)的'用電安全，全體職工都不得使用電炒鍋電爐，否則，一經(jīng)查實(shí)，電爐沒收，并視態(tài)度好壞處罰款50-500元。

　　6、嚴(yán)禁使用鋼鋸條等土制品接電燒開水，違者，一經(jīng)查實(shí)，處以當(dāng)事人罰款式100-500元，若出現(xiàn)問題，一切后果自行負(fù)責(zé)。

　　7、本工地內(nèi)和生活區(qū)的任何臨時用電，必須有本工地的固定值班電工負(fù)責(zé)安裝，任何人都不得私接亂拉電線及私裝燈頭或插座，如特殊情況需臨時裝用，須經(jīng)工程部批準(zhǔn)后，由工程部派人安裝，違者，視情處當(dāng)事人罰款項(xiàng)20-200元，如出現(xiàn)任何問題，一切后果都由當(dāng)事人自負(fù)。

　　8、嚴(yán)禁在燈頭上或電線中段上掛鉤用電，違者每次給當(dāng)事人處罰20-100元，如出現(xiàn)問題，一切后果自行負(fù)責(zé)。

　　9、在新建高層或多層樓梯間及其它通道的照明燈泡，除本工地固定值班電工外，任何人都不得隨意摘取，違者每次處罰款200-500元罰款。

　　10、每個職工都要護(hù)工地和他人的財物，對偷竊工地和他人財物者，處以偷竊價值5-20倍的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安部門處理并遂出工地。

　　11、全體人員都要有高度的集體主義思想，公私分明，嚴(yán)禁把工地材料隨意拿做它用或私做家具和個人用具，違者視情處罰50-200元，嚴(yán)重者加倍處罰。

　　12、全體人員都要愛護(hù)安全防護(hù)、防盜設(shè)施，破壞本工地防盜及安全防護(hù)設(shè)施者，視情節(jié)輕重處以罰款50-300元，情節(jié)惡劣者，呈報公安部門處理。

　　13、本工地全體人員，應(yīng)為本工地的工程施工，工程材料及工程安全盡心盡力，如和工地外社會上的流浪人員里應(yīng)外合進(jìn)行盜竊者，或給工程施工造成不利后果者，除按本制度第十條規(guī)定處理外，再視情處罰款300-1000元。情節(jié)嚴(yán)重者，呈報公安部門處理。

　　14、本工地職工無論是在工地內(nèi)或在工地外，都要親友工地外社會上違法亂紀(jì)，兄弟單位或司法部門查至本工地，除一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)外，本工地也要視情按本地工的前工規(guī)定作用相應(yīng)的處罰。

　　15、安全帽是職工用來防護(hù)安全用的任何人都不得隨意借給外來人員使用，如因借戴本工地的安全帽而后，混入本工地的外來人員，一經(jīng)查實(shí)，視情處理出借安

獎懲制度11

　　為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中小學(xué)生守則》、《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中小學(xué)生德育大綱》，堅持德育為首，建設(shè)優(yōu)良校風(fēng)，培養(yǎng)“合格＋特長”的學(xué)生，特制定本獎懲制度。

　　一、獎勵

　　對學(xué)生的獎勵實(shí)行物質(zhì)獎勵和精神鼓勵相結(jié)合、以精神鼓勵為主的辦法。獎勵的方式有：口頭表揚(yáng)、通報表揚(yáng)、發(fā)給獎狀、證書、獎?wù)�、獎品或獎學(xué)金等。

　　1、三好學(xué)生：德、智、體全面發(fā)展，綜合素質(zhì)評價居班級前列者，可推選為校級“三好生”，學(xué)校發(fā)給獎狀和獎品；區(qū)、市、省、國家級“三好學(xué)生”，在校級“三好學(xué)生”中推薦產(chǎn)生。

　　2、優(yōu)秀學(xué)生干部：擔(dān)任學(xué)生干部，工作積極主動，熱心服務(wù)同學(xué)，以身作則，嚴(yán)以律己，成績名列班級前茅者，可推選為校級“優(yōu)干生”，學(xué)校發(fā)給獎狀和獎品，并在其中產(chǎn)生區(qū)、市、省、國家級“優(yōu)秀學(xué)生干部”。

　　3、學(xué)習(xí)標(biāo)兵：學(xué)習(xí)態(tài)度好、方法好、習(xí)慣好且期末考試成績名列班級前列者，可推選為“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”，學(xué)校發(fā)給獎狀及獎品。

　　4、進(jìn)步生：凡思想品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績進(jìn)步顯著的學(xué)生，可推選為“進(jìn)步生”，期末由學(xué)校發(fā)給獎狀及獎品。

　　5、儒雅之星：行為習(xí)慣良好，禮儀規(guī)范，舉止文明，可推選為“儒雅之星”，期末由學(xué)校發(fā)給獎狀及獎品。

　　6、特長生：在音樂、美術(shù)、體育、寫作、科技發(fā)明等方面有一技之長，品行較好、學(xué)業(yè)成績合格的學(xué)生，可推選為“特長生”，期末由學(xué)校發(fā)給獎狀及獎品。

　　7、軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員：軍訓(xùn)期間，按照部隊和學(xué)校的統(tǒng)一要求，出色地完成了各項(xiàng)訓(xùn)練任務(wù)，吃苦精神、團(tuán)隊意識、內(nèi)務(wù)整理三項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到優(yōu)秀等級的學(xué)生可評選為“軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”，學(xué)校發(fā)給獎狀及獎品。

　　8、優(yōu)秀共青團(tuán)員和團(tuán)干部：團(tuán)委每學(xué)年評選一次優(yōu)秀團(tuán)員及優(yōu)秀團(tuán)干部，具體條件參照團(tuán)委有關(guān)評優(yōu)要求，由團(tuán)委授予榮譽(yù)證書及獎品。

　　9、學(xué)校鼓勵學(xué)生參加各級運(yùn)動競技、書法、美術(shù)、聲樂等藝術(shù)比賽，獲獎?wù)邔W(xué)校授予相應(yīng)榮譽(yù)稱號，給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵。

　　10、凡為學(xué)校贏得其他榮譽(yù)的學(xué)生個人或團(tuán)體，學(xué)校視情況予以特殊表彰。

　　二、處罰

　　對犯有錯誤的學(xué)生，學(xué)校可視其情節(jié)輕重給予批評教育或紀(jì)律處分。處分分下列五種：（1）警告；（2）嚴(yán)重警告；（3）記過；（4）記大過；（5）留校察看。

　　凡受到警告以上處分者，將在全校通報，處分材料裝入個人檔案，學(xué)生個人綜合素質(zhì)評價等級不得評為A等。受處分三個月后，確已悔改的，被處分人可以提出撤銷處分的申請，政教處經(jīng)考核確認(rèn)該生確已悔改后，可在全校宣布撤銷處分，畢業(yè)綜合素質(zhì)評價不受影響。

　　三、學(xué)生違紀(jì)處理細(xì)則：

　　1、有下列情形之一的學(xué)生，學(xué)�？勺们榻o予警告或嚴(yán)重警告的.處分。

　　（1）多次亂扔紙屑、果皮及雜物，影響校容和環(huán)境衛(wèi)生者；

　�。�2）亂寫亂畫亂刻，損壞公物者；

　�。�3）傳（抄）閱淫穢書畫者；

　�。�4）經(jīng)常違反課堂紀(jì)律者；

　�。�5）考試作弊者；

　�。�6）辱罵同學(xué)、老師，不尊敬長輩者；

　�。�7）曠課累計達(dá)三節(jié)以上，10節(jié)以下者；

　�。�8）為他人從事嚴(yán)重違紀(jì)事件提供場所、工具或知情不報者；

　�。�9）在樓道打跳、喧嘩造成不良后果或消極影響者；

　�。�10）其他適合給予警告、嚴(yán)重警告的行為。

　　2、有以下情形之一的學(xué)生，學(xué)校可酌情給予記過、記大過或留校察看處分。

　�。╨）曠課10節(jié)以上者；

　　（2）攜帶管制刀具，屢教不改者；

　�。�3）毆打他人或強(qiáng)行向他人索要錢物者；

　　（4）傳播淫穢的讀物或音像制品者；

　�。�5）多次進(jìn)入法律、法規(guī)規(guī)定未成年人不能進(jìn)入的營業(yè)性歌舞廳、網(wǎng)吧等場所者；

　　（6）偷竊、故意毀壞財物者；

　�。�7）糾集他人結(jié)伙滋事，擾亂社會治安和校園秩序者；

　�。�8）參與賭博，屢教不改者；

　　（9）談情說愛、影響極壞者；

　　（10）其它嚴(yán)重危害師生安全或校園秩序的行為者。

　　3、凡觸犯刑法的學(xué)生移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　四、本條例從20xx年3月起執(zhí)行

獎懲制度12

　　為促進(jìn)教育教學(xué)科研工作的開展，提高教師參與教育科研的積極性。根據(jù)學(xué)校開展教育科研工作的現(xiàn)狀及取得的初步經(jīng)驗(yàn)，特制定以下辦法：

　　一、優(yōu)秀課評比和教學(xué)基本功競賽類

　　教師參加由各級教育行政部門、教科研部門等正規(guī)機(jī)構(gòu)組織的教學(xué)基本功競賽和優(yōu)秀課評比活動并獲等級獎，給予適當(dāng)獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、在校內(nèi)評優(yōu)課中被評為優(yōu)秀課的教師加5分，并獎勵30元。

　　2、出承擔(dān)全鎮(zhèn)教研課的教師發(fā)證書，并獎勵30元。

　　3、縣級以上優(yōu)秀課和基本功競賽獲獎的教師獎勵30元并有相應(yīng)的加分。

　　二、指導(dǎo)學(xué)生參加各級各類學(xué)科競賽獲獎類

　　1、教師有計劃、有組織地直接輔導(dǎo)學(xué)生參加由教育行政部門批準(zhǔn)的各級各類學(xué)科競賽，并獲等級獎，給予一定加分獎勵。

　　三、課題研究類

　　承擔(dān)縣級以上由教育行政部門批準(zhǔn)立項(xiàng)的教科研課題研究，并如期結(jié)題，且獲得各級優(yōu)秀教科研成果評選等級獎，對課題組給予一定獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、自主課題的`研究教師每人加5分，課題組獎勵200元。

　　2、子課題的研究教師每人加3分，獎勵課題組100元。

　　四、論文獲獎、發(fā)表類

　　1、論文（含案例、課件制作、教具制作等學(xué)科單項(xiàng)性競賽）獲獎類（必須由教育行政部門、教科研部門等正規(guī)機(jī)構(gòu)組織）

　　2、論文發(fā)表類教師撰寫的教育教學(xué)論文在新聞出版部門批準(zhǔn)發(fā)行的國家級、省、州、縣級報刊上發(fā)表獎勵20元，多寫一篇追加10元。

　　3、未發(fā)表的論文但在各種教研活動中獲獎的獎勵20元，多寫一篇追加10元。

　　每學(xué)期末由教師個人憑獲獎證書及有關(guān)證明材料原件向?qū)W校申報，學(xué)校負(fù)責(zé)登記審核后由學(xué)校負(fù)責(zé)按獎勵標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎勵。

獎懲制度13

　　為了提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，公司必須建立完善的獎懲制度。下面，我將就公司獎懲制度的方案進(jìn)行詳細(xì)的闡述。

　　一、獎懲制度的目的

　　公司獎懲制度的目的'是為了引導(dǎo)員工努力工作，激發(fā)他們的積極性，增強(qiáng)他們的工作愿望和責(zé)任感，促進(jìn)他們的創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的發(fā)展進(jìn)程。同時，獎懲制度還可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的成員之間的競爭，加強(qiáng)組織紀(jì)律和管理，提高企業(yè)整體的工作效率并加強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

　　二、獎項(xiàng)設(shè)置

　　1、年度優(yōu)秀員工獎

　　對公司每年表現(xiàn)突出的員工給予大力表彰和獎勵，獎金金額在5000元以上。

　　2、季度優(yōu)秀員工獎

　　每季度評選一次，對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎勵，獎金金額在20xx元以上。

　　3、月度優(yōu)秀員工獎

　　每月評選一次，對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎勵，獎金金額在1000元以上。

　　4、優(yōu)秀團(tuán)隊獎

　　對完成突出業(yè)績的團(tuán)隊進(jìn)行表彰和獎勵，獎金金額在5000元以上。

　　5、技能比賽榮譽(yù)獎

　　對公司舉辦的技能比賽獲勝者給予表彰和獎勵，獎金金額在20xx元以上。

　　三、懲罰制度

　　1、遲到早退罰款

　　對遲到早退的員工，根據(jù)遲到早退的時長進(jìn)行罰款，罰款金額根據(jù)情況而定。

　　2、不合格產(chǎn)品罰款

　　對出現(xiàn)不合格產(chǎn)品情況的員工，根據(jù)產(chǎn)品不合格程度再進(jìn)行罰款，罰款金額根據(jù)情況而定。

　　3、違紀(jì)罰款

　　對違反公司規(guī)定的員工，根據(jù)違紀(jì)情況進(jìn)行罰款，罰款金額根據(jù)情況而定。

　　四、獎懲執(zhí)行辦法

　　1、獎項(xiàng)評定責(zé)任人

　　公司總經(jīng)理設(shè)立獎項(xiàng)評定小組，由公司高層管理人員及13以下員工代表組成，組長由總經(jīng)理或總經(jīng)理助理擔(dān)任，并設(shè)立獎項(xiàng)制度統(tǒng)籌小組負(fù)責(zé)制定、解釋和修改獎懲制度。

　　2、獎項(xiàng)評定標(biāo)準(zhǔn)

　　公司根據(jù)員工工作績效、出勤率、完成任務(wù)率、員工態(tài)度、團(tuán)隊業(yè)績等因素進(jìn)行考核，總評評分為100分，獲得70分以上并無嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工，可以被評選為優(yōu)秀員工，優(yōu)秀團(tuán)隊則需要達(dá)到80分以上的評分要求。

　　3、懲罰執(zhí)行辦法

　　公司部門主管或管理人員發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)情況后，應(yīng)及時向總經(jīng)理或總經(jīng)理助理上報，并通知員工進(jìn)一步處理措施，同時按照制定的懲罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款。

　　總之，獎懲制度對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。一個良好的獎懲制度既可以激勵員工的干勁，也可以提升組織的效率和人員素質(zhì)，從而帶來重要的推動作用。因此，建立健全的獎懲制度是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展所必需的一個重要環(huán)節(jié)。

獎懲制度14

　　1、獎勵制度

　　為增加員工對公司的責(zé)任感和歸屬感，充分發(fā)揮工作的積極性，提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益，公司將對表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎勵，以資鼓勵。具體事項(xiàng)如下：

　　1.2獎勵條件

　　1.2.1熱愛本職工作，工作積極主動、勇于克服困難、為業(yè)主提供高質(zhì)量服務(wù)并受到業(yè)主書面表揚(yáng)者。

　　1.2.2在對外接待中，服務(wù)態(tài)度良好，言談舉止得體，為物管公司贏得榮譽(yù)者。

　　1.2.3一貫忠于職守、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、助人為樂，被評為"杰出員工"稱號者。

　　1.2.4保護(hù)公司財產(chǎn)、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告或采取措施，防止或制止事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失者。

　　1.2.5提出合理化建議、改進(jìn)管理、技術(shù)，經(jīng)采納實(shí)施后取得顯著效益者。

　　1.2.6見義勇為，做出突出事跡者。

　　1.2.7在處理重大事件中，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)者。

　　1.3獎勵形式

　　通過表揚(yáng)或一次性嘉獎(視情況給予假期、旅游、一次性獎金等形式的獎勵)，并將事跡記錄個人檔案作為年終評估加分參考。

　　1.4獎勵程序凡符合上述獎勵條件者，均按以下程序辦理：

　　1.4.1事后由當(dāng)事人口述或書面形式，然后由部門直屬主管草擬事跡報告。

　　1.4.2部門主管完成報告后呈所屬管理處主任審核。

　　1.4.3管理處主任審核后再呈人事行政部審批及執(zhí)行。

　　2、紀(jì)律處分

　　2.1口頭警告：

　　有下列行為之一者，填寫口頭警告書，并報人事行政部備案。

　　1)當(dāng)值時未按公司規(guī)定著裝、儀表、儀容、禮節(jié)、禮貌不符合規(guī)范；

　　2)遲到或早退，每月達(dá)三次或三次以上；

　　3)因員工忘記打卡每月達(dá)三次以上;

　　4)上班時間打私人電話或利用電話、上網(wǎng)聊天；

　　5)工作時間擅離崗位、串崗；上班后不到位工作或聚堆聊天；上班時間私自外出購食品、吃早點(diǎn)；

　　6)隨便吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物；不保持辦公區(qū)、園區(qū)環(huán)境的整潔；

　　7)不愛惜小區(qū)公物，浪費(fèi)物品，損壞公物；

　　8)不經(jīng)批準(zhǔn)私自接待外人參觀；

　　9)被業(yè)主/住戶有效投訴，尚未造成重大影響；

　　10)在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響;

　　11)在小區(qū)公共區(qū)域聚眾喝酒、打牌等；

　　12)無故不參加公司組織的培訓(xùn)、會議者;

　　13)不履行督查責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題不制止、不匯報；

　　14)對屬下不管理、不批評，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不制止，不按章處罰；

　　15)月度考評得分低于80分者。

　　2.2書面警告：

　　違反下列規(guī)定者填寫書面警告書，報人事行政部備案。

　　1)一個月內(nèi)受到二次口頭警告；

　　2)索取業(yè)主/住戶的小費(fèi)或物品；

　　3)違反管理處的工作程序或規(guī)章制度以至造成隱患；

　　4)由于責(zé)任心不強(qiáng)損壞或丟失工具價值在500元以上20xx元以下，按價賠償。

　　5)工作時間內(nèi)在管理處或小區(qū)睡覺、打撲克、下棋、玩電子游戲等；

　　6)未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用小區(qū)的設(shè)備，如：車輛、餐廳、餐具、會所的各種設(shè)施等；

　　7)提供不真實(shí)的'材料、報告等；

　　8)遺失公司鑰匙、單據(jù)等；

　　9)工作時高聲喧嘩或做騷擾住戶的活動；

　　10)由于個人的責(zé)任而延誤客戶的活動；

獎懲制度15

　　一、前言

　　在公司管理中，獎勵和懲罰是非常重要的一種管理手段，獎勵可以激勵員工積極工作，懲罰可以促使員工遵守規(guī)章制度、規(guī)范行為。因此，制定一套有效的公司獎懲制度方案對于企業(yè)的發(fā)展和員工的團(tuán)結(jié)非常有幫助，以下是詳細(xì)的制度方案。

　　二、獎勵制度

　　1、綜合獎勵：綜合獎勵采取年度評選，主要內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)素質(zhì)、員工關(guān)系等，綜合公平、公正、公開考核，并給出相應(yīng)的獎勵方式和金額，晉升、晉級、晉薪等。

　　2、先進(jìn)個人獎：長期激勵企業(yè)建立了先進(jìn)人物獎，此獎主要是評選年度表現(xiàn)突出，創(chuàng)新思維，工作態(tài)度好并影響力廣的員工，獎項(xiàng)為三個等級，給出獎金和榮譽(yù)證書。

　　3、優(yōu)秀團(tuán)隊獎：評選優(yōu)秀團(tuán)隊項(xiàng)目是企業(yè)文化中的一部分，每年評選一次，評分標(biāo)準(zhǔn)分別是實(shí)際完成的效果、對團(tuán)隊的承諾和管理能力等，對獲得獎項(xiàng)的團(tuán)隊，獎勵物資和課程培訓(xùn)機(jī)會。

　　三、懲罰制度

　　1、警告制度：對于違反公司規(guī)章制度、個人職責(zé)等行為，實(shí)行警告制度，公示在公司內(nèi)部，并在員工開會時以警示為目的通報給所有員工，提醒所有人注意道德和法律。

　　2、懲罰針對性：對于違反公司規(guī)章制度的員工，公司視情況嚴(yán)厲懲戒，采取臨時禁止進(jìn)公司和員工開除等措施，并且依法追究刑事責(zé)任，對企業(yè)和員工產(chǎn)生不良影響的，公司將終止與其的合作。

　　四、注意事項(xiàng)

　　1、制度的定期檢查和更新：公司應(yīng)定期檢查制度是否保持新穎和適用性，并及時更新制度，以增強(qiáng)管理的適應(yīng)性和有效性；

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施，保證公正公開和后續(xù)的監(jiān)督管理；

　　3、充分調(diào)查和聽取員工意見，做好溝通工作，確保員工理解制度條款。

　　五、結(jié)論

　　公司獎懲制度方案是企業(yè)管理中重要的'組成部分，它能夠有效激勵員工積極工作，促進(jìn)企業(yè)和員工之間的溝通交流，維護(hù)企業(yè)正常發(fā)展秩序，在管理方面提供了重要的幫助。因此，公司應(yīng)該注重完善各種獎懲制度，建立以獎代罰的制度體系，以此樹立起一個具有影響力的企業(yè)形象，打造出市場上最佳的服務(wù)品牌。

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