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干部素質提升工作方案

時間:2022-12-09 17:59:15 工作方案 我要投稿
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干部素質提升工作方案

  為有力保證事情或工作開展的水平質量,我們需要提前開始方案制定工作,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。方案的格式和要求是什么樣的呢?以下是小編收集整理的干部素質提升工作方案,希望能夠幫助到大家。

干部素質提升工作方案

干部素質提升工作方案1

  1、加強機關黨員干部的黨性修養(yǎng)

  要把加強領導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風作為重大政治任務抓緊抓好,納入深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,落實到黨要管黨、從嚴治黨的工作和措施上。

  2、推進新一輪大規(guī)模干部培訓

  要根據中央《干部教育培訓工作條例(試行)》,充分發(fā)揮各種培訓資源的效能,認真落實新一輪大規(guī)模干部培訓任務。

  3、切實引導機關干部加強實踐鍛煉

  要注重引導機關干部立足崗位成才,加強崗位鍛練。要為機關干部創(chuàng)造更多的實踐鍛煉的機會,

  組織和引導機關干部尤其是年輕干部到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的第一線,在艱苦環(huán)境和各種風浪中磨練意志、積累經驗、提高素質、增長才干。通過多崗位工作鍛煉,全面提高干部的綜合素質和實際工作能力。

  4、積極鼓勵機關干部搞好在職自學

  要積極引導干部自我學習、自我提高,大力倡導“終身學習”的觀念,正確引導和幫助他們明確自學目標,制定自學計劃。要深入開展形式多樣的機關干部讀書學習活動,大力倡導干部結合實踐思考問題、研究工作、撰寫文章,并評選表彰優(yōu)秀學習成果和讀書自學先進個人。要創(chuàng)造條件鼓勵機關干部參加在職學歷教育和各種相關職業(yè)資格考試。

  5、組織開展崗位練兵和技能競賽

  根據部門、單位業(yè)務性質和特點,以應知應會為標準,按照“以競賽促普及,以競賽促提高”的思路,積極開展崗位練兵和專業(yè)技能競賽活動,著力提高機關干部的業(yè)務素質和基本技能。要把握重點,把崗位練兵和干部培訓、隊伍建設與業(yè)務工作緊密結合,針對實際工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),對照崗位業(yè)務技能標準,增強崗位練兵的針對性。省直機關工委將會同有關部門舉辦全省機關效能綜合知識競賽。

  6、大力培育健康向上的機關文化

  要引導機關干部加強體育鍛煉,不斷增強身體機能。要注重人文關懷和心理疏導,積極開展心理健康普查,加強和改進機關思想政治工作。要建設富含人文關懷的`政務環(huán)境、開展各種健康有益、形式多樣的文體活動,引導干部職工養(yǎng)成良好的生活方式,提升文化素養(yǎng)和身體心理素質,營造出朝氣蓬勃、團結奮進、和諧發(fā)展的機關工作氛圍。

干部素質提升工作方案2

  為進一步加強干部隊伍建設,適應全面建成較高水平小康社會和全面深化改革開放新的發(fā)展形勢,增強推動全區(qū)經濟社會轉型發(fā)展的正能量,區(qū)委決定,在全區(qū)開展“干部能力素質提升年”活動,現制定如下方案:

  一、范圍對象和目標任務

 。ㄒ唬┓秶鷮ο蟆H珔^(qū)機關、事業(yè)單位和村、社區(qū)全體工作人員。

 。ǘ┠繕巳蝿。通過強化干部執(zhí)行力建設,全面提升干部隊伍思想素質、業(yè)務素質、文化素質等三個方面素質,提升學習力、策劃力、創(chuàng)新力、落實力、凝聚力、親和力等六個方面能力,積極推進學習型黨組織和學習型、服務型、創(chuàng)新型機關創(chuàng)建,進一步促進全區(qū)各項經濟社會事業(yè)又好又快發(fā)展。

  二、步驟和措施

  “能力素質提升年”活動分三個階段:

 。ㄒ唬┬麄鲃訂T階段(20xx年2月)。召開動員會,明確目標任務和工作要求,統(tǒng)一思想認識。

  (二)組織實施階段(20xx年3月—11月)。以“建設高素質執(zhí)政骨干隊伍”為抓手,重點開展七項活動,全面提升干部隊伍的執(zhí)行力、落實力、公信力。

  1、開展“對標提能”活動,在學習先進中提素質、提水平。分期分批組織鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道和區(qū)直部門“一把手”到對標單位考察,學習先進經驗,開闊發(fā)展思路,增強轉型發(fā)展的信心和決心。(此項工作由區(qū)委辦公室牽頭落實)

  2、開展“一線提能”活動,在多崗鍛煉中提素質、提水平。一是選派干部輪流到重點工程、重點項目建設一線增長才干,承擔拆遷、安置、維穩(wěn)、協(xié)調等工作。二是選派中青年干部到企業(yè)、園區(qū)擔任項目秘書經受歷練。通過感受先進的管理理念、團隊精神和文化氛圍,進一步解放思想、開闊視野。三是選派干部到基層一線接受磨煉。結合黨的群眾路線教育和“三萬”活動,幫助基層做好強班子、定規(guī)劃、育產業(yè)、辦實事、促和諧等工作,在與群眾接觸中增進感情、積累經驗。(此項工作由區(qū)委組織部牽頭落實)

  3、開展“學習提能”活動,在知識積累中提素質、提水平。一是辦好專題講座。圍繞全區(qū)經濟社會轉型發(fā)展的需要,請區(qū)領導就我區(qū)重大決策部署、發(fā)展規(guī)劃以及項目服務、土地征收等方面問題授課,全年累計不少于20學時;請專家學者授課,分層次、分類別開展黨政干部高端培訓,全年累計不少于30學時。二是辦好主體培訓。發(fā)揮黨校主陣地作用,開展3—4期培訓,重點抓好“三農”政策、法律法規(guī)、群眾工作方法、社會管理技能、城市經營相關知識等方面培訓。三是辦好“業(yè)務講堂”。各單位要抓好學講結合,開辟“業(yè)務講堂”、“能手論壇”等,全年活動不少于12次,讓中層干部、業(yè)務能手走上講臺,以講促學,以學帶干;教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位要結合自身實際抓好落實。四是落實自學制度。完善集中學習日制度,每個學習日確定一個學習主題;逐人制定學習計劃,提倡“日看十頁書、周寫千字文、月讀一本書”。五是開展“我為襄城轉型發(fā)展出主意”活動。圍繞我區(qū)轉型發(fā)展的戰(zhàn)略目標,通過書面、網絡、短信、熱線電話等方式積極建言獻策,一方面集思廣益,一方面在尋找新思路、新辦法、新途徑中鍛煉干部。(此項工作由區(qū)委宣傳部、區(qū)委組織部牽頭落實)

  4、開展“爭創(chuàng)提能”活動,在干事創(chuàng)業(yè)中提素質、提水平。在全區(qū)開展“創(chuàng)建學習型黨組織、創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型機關,爭當學習型黨員、爭做學習型干部”的“雙創(chuàng)雙爭”活動。根據全區(qū)中心工作和重大項目建設布局,在不同領域、行業(yè)中確定5—8個“優(yōu)質項目”,把創(chuàng)先爭優(yōu)落實到具體項目中,與全區(qū)發(fā)展大局融為一體,鞏固干部群眾想干事、爭干事、干成事的濃厚氛圍。(此項工作由區(qū)委組織部牽頭落實)

  5、開展“制度提能”活動,在精細化管理中提素質、提水平。按照“利于提高效率、便于服務群眾”的原則,各單位要在實踐中進一步加強制度建設,全面推進精細化管理,對每項工作科學地分解、設置,建立環(huán)環(huán)緊扣、有序銜接的.工作流程;明確每個崗位、每名干部的職責權限、目標任務、工作標準,形成用制度管人、管權、管事的機制。(此項工作由區(qū)委組織部牽頭落實)

  6、開展“激勵提能”活動,在考核獎懲中提素質、提水平。一是公開承諾壓擔子。圍繞區(qū)委、區(qū)政府年度工作目標和單項工作要點,每名干部都要作出任職承諾、履職承諾,公開承諾內容記入個人實績檔案,年終對照檢查。各村、社區(qū)黨組織要全面推行“四公開、四服務”服務模式(公開服務者身份、服務承諾、服務政策、服務項目,提供窗口服務、上門服務、代理服務和互助服務)。二是正向激勵,用好“考核指揮棒”。運用即時記功獎勵等方式,對年終考核排位靠前、進位幅度較大的單位和做出突出貢獻的個人予以記功、表彰,并對做出突出貢獻的個人優(yōu)先提拔重用。三是反向激勵,對實績平庸的干部予以組織處理。對在年終實績考核中處于末位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直部門,由區(qū)委組織部發(fā)函予以提醒;連續(xù)兩年處于末位的,對其領導班子實行誡勉談話,視情況予以調整。(此項工作由區(qū)實績辦、區(qū)委組織部牽頭落實)

  7、開展“群眾滿意度調查”活動,在群眾公認中提素質、提水平。年終對各級各部門“干部能力素質提升年”活動開展情況進行滿意度測評,作為年度綜合考評的重要依據之一。(此項工作由區(qū)實績辦牽頭落實)

 。ㄈ┛偨Y考評階段(20xx年12月)

  區(qū)委組織部、區(qū)實績辦負責制定“干部能力素質提升年”活動考核辦法,把活動考實考準,納入鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道、區(qū)直部門年度領導班子及領導干部年度綜合考核內容。區(qū)委根據考評結果,對活動開展成效顯著的單位予以通報表彰,對活動開展不力的單位進行通報批評,并總結、推廣活動中的好經驗、好做法,建立完善長效機制,鞏固和擴大活動成果。

  三、組織領導

  在區(qū)委的統(tǒng)一領導下,由區(qū)委組織部負責“干部能力素質提升年”活動的組織、協(xié)調、考評等工作。區(qū)“四大家”領導班子成員要切實負責,抓好分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、分管戰(zhàn)線的“干部能力素質提升年”活動,形成層層抓、層層有人負責的工作格局。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道和區(qū)直部門都要按照區(qū)委統(tǒng)一部署,結合實際制定相應的活動方案,確保活動有力度、有成效。

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