村干部管理制度精品[15篇]

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的村干部管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

村干部管理制度1

　　第一條、工作例會制度

　　1、駐村干部每周五早上10：00在區(qū)召開周工作小結(jié)會。

　　2、每月召開一次工作例會。

　　3、主要任務(wù)：聽取駐村工作匯報(bào)，交流駐村工作經(jīng)驗(yàn)，研究推進(jìn)工作的辦法措施。工作例會由駐村工作隊(duì)長和鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)人共同召集。會后，要及時(shí)將上月工作情況報(bào)縣委黨建辦。

　　第二條、工作報(bào)告制度

　　1、駐村工作隊(duì)要建立掛幫工作臺賬，填寫辦理的實(shí)事、協(xié)調(diào)的項(xiàng)目、解決的問題等，掛幫工作情況每月報(bào)鄉(xiāng)同步小康辦。

　　2、駐村干部要堅(jiān)持記錄民情日記，記錄辦理的'實(shí)事、完成的具體工作等，每月初將上月工作情況報(bào)鄉(xiāng)黨委，遇重大事項(xiàng)隨時(shí)報(bào)告。

　　3、駐村干部要對本村《萬村千鄉(xiāng)網(wǎng)頁》的內(nèi)容完善和更新，每周不少于上傳一篇駐村工作信息（小羅村由王福海、街道由王建飛負(fù)責(zé)）。

　　4、在4月30日前負(fù)責(zé)所駐村《村志》編寫初稿審定。

　　第三條、考勤管理制度

　　各村負(fù)責(zé)對駐村干部的考勤管理。駐村干部請假1天的，須經(jīng)所駐村支部書記批準(zhǔn)；請假2天的由鄉(xiāng)黨委審批同意；3天以上的，需報(bào)縣委組織部審批同意(轉(zhuǎn)載于:小龍文檔網(wǎng):包村干部管理制度)。

　　第四條、組織紀(jì)律制度

　　嚴(yán)格實(shí)行“六不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)干擾基層的正常工作，不準(zhǔn)收受基層的饋贈，不準(zhǔn)違規(guī)駕駛公車，不準(zhǔn)工作期間飲酒，不準(zhǔn)參加賭博活動，不準(zhǔn)牽扯基層干部的過多精力。

　　第五條、考核管理制度

　　駐村干部與區(qū)包村干部職工同管理、同監(jiān)督、同考核。重點(diǎn)實(shí)行“十個(gè)一”考核管理：制定一個(gè)村級發(fā)展規(guī)劃，制定一個(gè)駐村年度工作計(jì)劃，建設(shè)一個(gè)發(fā)展型的村級班子，解決一批實(shí)際問題，化解一批矛盾糾紛，開展一次以上實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，記錄一本民情日記，提供一份考勤記錄，撰寫一個(gè)工作總結(jié)，開展一次群眾滿意度測評。

村干部管理制度2

　　為了加強(qiáng)姚伏鎮(zhèn)干部管理，落實(shí)“專事、專人、專職、專責(zé)”，在全鎮(zhèn)大力弘揚(yáng)“實(shí)、細(xì)、快”的工作作風(fēng)，提高工作效率，推動全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作快速協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本制度。

　　一、干部實(shí)行分級負(fù)責(zé)，歸口管理制。

　　干部必須服從站所長工作安排，各站所、村委會主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長及書記負(fù)責(zé)。

　　二、鎮(zhèn)分管

　　領(lǐng)導(dǎo)及站所、村委會主要負(fù)責(zé)人對書記、鎮(zhèn)長及黨委、政府會議安排的重點(diǎn)工作要在xxx日內(nèi)拿出具體思路、具體措施，措施要有針對性、有可行性，要有完成時(shí)限、有獎罰標(biāo)準(zhǔn)，原則上誰分管的工作誰安排，主要領(lǐng)導(dǎo)只做強(qiáng)調(diào)。

　　三、各站所長管理

　　1、遵守姚伏鎮(zhèn)制定的各項(xiàng)工作制度。

　　2、必須毫無條件地堅(jiān)決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府會議的決議、決定，立說立行，想方設(shè)法，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

　　3、對書記、鎮(zhèn)長和分管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在xxx日內(nèi)必須采取措施加以落實(shí)，并將落實(shí)情況、存在的問題及時(shí)報(bào)告。

　　4、工作要先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，再同分管領(lǐng)導(dǎo)一起向鎮(zhèn)長或書記請示匯報(bào)。

　　5、就本站所工作積極主動地向黨委匯報(bào)，并提出合理性、建設(shè)性、超前性意見，供分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)長、書記參考。

　　6、如因工作不積極、不主動，推諉扯皮，造成工作延誤，將嚴(yán)厲追究責(zé)任人責(zé)任，給予停職處理。

　　四、各村領(lǐng)導(dǎo)班子管理

　　1、創(chuàng)新環(huán)境。各村主要負(fù)責(zé)人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫助、相互團(tuán)結(jié)、相互補(bǔ)臺，努力營造相互關(guān)心、相互理解、相互支持和諧相處的`氛圍，減少內(nèi)耗，嚴(yán)禁鬧無原則糾紛，如造成工作被動或較大負(fù)面影響的做待崗處理。

　　2、千方百計(jì)地調(diào)動本村干部的工作積極性和主動性，鼓勵和支持干部創(chuàng)造性地開展工作。

　　3、有以下情形之一者，由各村主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)提出申請，提交黨委會議研究決定，視情節(jié)做出一個(gè)月到半年的待崗處理:

　　(1)鬧矛盾、挑起糾紛，造成本村班子不團(tuán)結(jié)的;

　　(2)不服從主要負(fù)責(zé)人的管理，安排工作不執(zhí)行的;

　　(3)消極怠工，影響工作任務(wù)完成的;

　　(4)工作不負(fù)責(zé)任造成損失或工作失誤的。

　　五、鎮(zhèn)干部工作管理制度

　　1、干部實(shí)行上班考勤簽到制，任何人不得遲到、早退，嚴(yán)禁曠工，請假需填寫請假條或公事通知單，任何人不得代請或電話請假，確有特殊原因事后必須履行補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工對待。

　　2、干部在工作期間，不得喝與工作無關(guān)系的酒，不得進(jìn)行娛樂活動，工作時(shí)間外，也不得聚眾酗酒，一經(jīng)查出，除進(jìn)行批評外，還要在機(jī)關(guān)干部會議上做檢查。

　　3、干部不得參與賭博和不正當(dāng)?shù)男袨榛顒�，如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報(bào)，是領(lǐng)導(dǎo)的，給予紀(jì)律處分，并向縣紀(jì)委報(bào)告進(jìn)行處理;是一般干部的停職反省，做出深刻檢查，在全體干部大會上通報(bào)批評，并根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　4、干部要熱情服務(wù)，對來辦事群眾要耐心，嚴(yán)格按制度辦事，無論在重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目工地、辦公室，對群眾反映的問題，要熱情、耐心，不能推諉塞責(zé)，盡量當(dāng)即解決，如不能解決的，應(yīng)說明原因，承諾解決期限。凡因工作作風(fēng)被縣有關(guān)部門通報(bào)、曝光的或引起群眾上訪造成惡劣影響的，按待崗處理。

　　5、鎮(zhèn)內(nèi)各辦公室公共固定財(cái)產(chǎn)和易損物品，由鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一購置、合理調(diào)配，由財(cái)經(jīng)所統(tǒng)一造冊登記，交各站所及專人使用保管，遇有人員變動將所配置的物品全部收回，防止損壞流失，如有損壞流失，由各站所負(fù)責(zé)人和具體使用保管人員賠償。

　　6、加強(qiáng)安全保密工作。辦公室文件(特別是秘密文件)不得隨意傳閱，嚴(yán)格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的，給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

　　7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。特別是在值班時(shí)間要加強(qiáng)防范。

　　8、要提高警惕，嚴(yán)防破壞財(cái)物現(xiàn)象發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)可疑人員要嚴(yán)加盤問，發(fā)現(xiàn)壞人壞事及時(shí)檢舉揭發(fā)。對沖擊政府機(jī)關(guān)，擾亂正常工作秩序的行為，要給予堅(jiān)決打擊。

　　9、干部要保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，個(gè)人移動電話及住宅電話號碼如有變更，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告登記，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要保證xxx小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò)暢通。凡因聯(lián)絡(luò)不通，對工作造成重大影響的，將視其情節(jié)從重處理。

村干部管理制度3

　　一、適用對象：

　　各村兩委干部。

　　二、追究范圍：

　　各村兩委干部在工作活動中有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)。

　　1、貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的各項(xiàng)規(guī)章、制度及鎮(zhèn)黨政班子集體研究決定實(shí)施的工作事項(xiàng)落實(shí)不力，造成一定影響和后果的；

　　2、在貫徹落實(shí)重大事項(xiàng)決策和管理上不能與鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府保持一致，獨(dú)斷專行，自搞一套，造成一定影響和后果的；

　　3、對當(dāng)前重大工作事項(xiàng)（精準(zhǔn)扶貧工作、矛盾糾紛調(diào)處、環(huán)境衛(wèi)生綜合整治、計(jì)劃生育等重大工作事項(xiàng)）思想不重視，認(rèn)識不到位，對工作只作表面上的部署，不認(rèn)真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應(yīng)付，影響全鎮(zhèn)各項(xiàng)重大工作整體水平的。

　　三、追究方法及程序

　　進(jìn)行問責(zé)時(shí)，先由駐村干部和分管領(lǐng)導(dǎo)對追究人提出意見，聽取當(dāng)事人口頭或書面解釋，再提請鎮(zhèn)黨政班子集體審定予以問責(zé)。

　　1、每發(fā)生一起被追究的事項(xiàng)，首先在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評，再由鎮(zhèn)紀(jì)委對班子成員進(jìn)行誡勉談話，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

　　2、凡因工作推進(jìn)不力的，實(shí)行連帶責(zé)任追究，分管該項(xiàng)工作的村干部以及村書記主任都必須進(jìn)行問責(zé)；

　　3、年度累計(jì)被通報(bào)批評三次或三次以上的、被誡勉談話兩次或兩次以上的干部將扣除當(dāng)年度績效工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

　　4、凡年度內(nèi)有此類情況發(fā)生的村取消當(dāng)年單位評先資格；

　　四、日常工作管理制度

　　（一）值班制度。村干部實(shí)行輪班制度，確保每天有人在村辦公場所值班。由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)督查，發(fā)現(xiàn)1次不按時(shí)到位，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評。

　�。ǘ�）請銷假制度。黨支部書記、村主任因公因私請假，必須向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)以及駐村組長報(bào)告；其他村兩委干部因公因私請假，必須向駐村組長以及村書記主任報(bào)告。若不按要求履行請假和報(bào)告程序的，每查處1次，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評。

　　（三）會議制度。所有村干部必須按時(shí)參加鎮(zhèn)黨委、政府召集的會議和重大活動，無故缺席1次或累計(jì)遲到2次的，將在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評。

　�。ㄋ模┬畔�報(bào)送制度。各村必須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送相關(guān)信息材料，逾期1次不報(bào)者，將對村分管干部以及村書記主任進(jìn)行通報(bào)批評。

　�。ㄎ澹�應(yīng)急制度。村干部必須保持信息暢通，遇有緊急情況，接到通知必須按時(shí)到位。打電話不接、不回者，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評。

　　五、重大事項(xiàng)問責(zé)制度

　�。ㄒ唬┟�盾糾紛調(diào)處工作

　　矛盾糾紛調(diào)處堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“屬地管理”原則，各村要及時(shí)處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。因矛盾糾紛排查和調(diào)處工作不力，造成群眾赴鎮(zhèn)、縣、省上訪的，將按以下問責(zé)辦法進(jìn)行處理。

　　1、各村每發(fā)生1人次赴鎮(zhèn)上訪的'案件，對村黨支部書記、村委會主任進(jìn)行通報(bào)批評，并扣除1個(gè)月績效補(bǔ)貼；各村三個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2人次赴鎮(zhèn)上訪的案件，對村黨支部書記、村委會主任進(jìn)行誡勉談話，并扣除2個(gè)月績效補(bǔ)貼；各村三個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生3人次赴鎮(zhèn)上訪的案件，實(shí)行“一票否決”，取消該村年度評優(yōu)評先資格，對村黨支部書記進(jìn)行撤職、村委會主任進(jìn)行停職。

　　2、每發(fā)生1人次到縣上訪或到省上訪案件，實(shí)行“一票否決”，取消該村年度評優(yōu)評先資格，對村黨支部書記進(jìn)行撤職、村委會主任進(jìn)行停職。

　�。ǘ�）環(huán)境衛(wèi)生綜合整治

　　根據(jù)鎮(zhèn)衛(wèi)生檢查組每周抽查結(jié)果，每月匯總統(tǒng)計(jì)，月排名后3名的村委會，第一次進(jìn)行通報(bào)批評，第二次（連續(xù)）進(jìn)行誡勉談話，第三次（連續(xù)）實(shí)行黨紀(jì)組織處理。

　�。ㄈ�）人口與計(jì)劃生育工作

　　嚴(yán)格執(zhí)行縣人口與計(jì)劃生育工作責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定，對造成我鎮(zhèn)計(jì)生工作被動局面的，不完成鎮(zhèn)下達(dá)的人口與計(jì)劃生育工作各項(xiàng)任務(wù)的，視情況給予村黨支部書記、村委會主任黨紀(jì)、政紀(jì)，停薪、停職、撤職等處分。

　　（四）精準(zhǔn)扶貧工作

　　各村兩委干部不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，有下列情形之一的，予以責(zé)任追究。

　　1、貫徹上級精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧政策不到位、落實(shí)上級有關(guān)要求打折扣的；

　　2、幫扶工作不到位，貧困戶幫扶措施落實(shí)不到位，導(dǎo)致貧困戶應(yīng)享受而未能享受教育、醫(yī)療、住房等相關(guān)扶持政策的；

　　3、擅自調(diào)整資金使用范圍、標(biāo)準(zhǔn)，變更項(xiàng)目內(nèi)容或者不按規(guī)定程序開展扶貧工作的；

　　4、強(qiáng)令、指使、授意下級單位或者工作人員違反規(guī)定審批、安排、驗(yàn)收扶貧資金項(xiàng)目的；

　　5、在檢查驗(yàn)收和交叉檢查中，弄虛作假、敷衍了事的；

　　6、其他不履行或者不正確履行職責(zé)的。

　　六、紀(jì)律要求

　　1、堅(jiān)持集體決定高于一切，千方百計(jì)將決定落實(shí)到自己的行動之中，共同維護(hù)組織的形象。

　　2、堅(jiān)持盡心盡責(zé)，團(tuán)結(jié)互助，既努力抓好、維護(hù)好鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府各項(xiàng)工作，又相互支持、幫助，共同構(gòu)建和諧。

　　3、堅(jiān)持發(fā)揮主觀能動的作用，勤奮認(rèn)真，盡可能避免因其他因素對工作的影響，盡可能減少失誤，避免不該有的風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，減少損失，爭做稱職、優(yōu)秀的合格干部。

村干部管理制度4

　　一、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　二、村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的'執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

　　三、村干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事。

　　四、嚴(yán)格執(zhí)行黨員學(xué)習(xí)議事日制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)。

　　五、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的，如重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。

　　六、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄或違規(guī)辦事，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反有關(guān)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

　　七、鎮(zhèn)黨委每年對村干部進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果作為獎懲和調(diào)整使用村干部的重要依據(jù)。工作成績突出、群眾滿意度高的村干部由鎮(zhèn)黨委按有關(guān)規(guī)定給予榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，并和干部的工資獎金掛鉤；對年度考核不稱職的村干部，予以批評警告；對連續(xù)兩年考核不稱職的，予以責(zé)令辭職、免職或依法罷免。

村干部管理制度5

　　一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

　�。ㄒ唬�學(xué)習(xí)資料，重點(diǎn)是鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、以及十八大及十八屆一中、二中、三中全會精神，農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識及其它相關(guān)資料。

　�。ǘ�）堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，結(jié)合工作實(shí)際，每年進(jìn)行一次學(xué)習(xí)體會交流。

　�。ㄈ�）遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律。集中學(xué)習(xí)期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。

　　（四）每月集中學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于1小時(shí)，并做到集中學(xué)習(xí)與分散

　　自學(xué)相結(jié)合，每月自學(xué)不少于4小時(shí)。集中學(xué)習(xí)時(shí)要有專人記錄。

　　二、工作制度

　　（一）工作要有計(jì)劃性、連續(xù)性。每周一要召開村務(wù)會，交流本周工作完成狀況，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作總結(jié)和工作安排狀況報(bào)鎮(zhèn)包片干部。

　�。ǘ�）嚴(yán)格值班紀(jì)律，每一天值班原則上為坐班，值班時(shí)間為上午8點(diǎn)至11點(diǎn)半，下午2點(diǎn)半至5點(diǎn)半。

　�。ㄈ�）值班村干部要及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，如實(shí)記載本村每一天工作運(yùn)轉(zhuǎn)狀況。

　　（四）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。村干部不得摸牌賭博，工作日中午不得飲酒。

　�。ㄎ澹┐鍎�(wù)議事實(shí)行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費(fèi)開支、群眾資產(chǎn)租賃、招標(biāo)承包、重大決策等重要事項(xiàng)均須經(jīng)過村兩委會群眾討論決定。按規(guī)定應(yīng)由村民代表會議討論決定的事項(xiàng)應(yīng)交村民代表會議討論決定。

　�。�六）講究工作方法，嚴(yán)格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強(qiáng)制手段。

　　（七）語言禮貌，樹立干部形象。工作日著裝整潔，服務(wù)熱情。不說違背政策的話、消極懈怠的話、傲慢無禮的話，注重禮儀，注重細(xì)節(jié)，不做有損干部形象的事。

　�。ò耍┐甯刹康恼堜N假。

　　1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，務(wù)必持有病歷和書面請假條，一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志審批。病假期滿，經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的，務(wù)必重新辦理請假手續(xù)。

　　2、事假：村主要干部因私事請假，務(wù)必按規(guī)定履行請假手續(xù)，3天以上的，向片長請假，7天以上的書面報(bào)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志審批。

　　3、村主要干部因公外出3天以內(nèi)的，要向片長請假，同時(shí)務(wù)必電話報(bào)鎮(zhèn)政府辦公室。3天以上，書面報(bào)告黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，如在途中因事不能及時(shí)回到，務(wù)必電話報(bào)告鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志，并按時(shí)銷假。

　　4、假期結(jié)束，務(wù)必按時(shí)或提前向批假人報(bào)到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

　　5、村一般干部的請銷假，由各村黨（總）支部書記視狀況直接批準(zhǔn)。

　　三、民主評議村干部制度

　　村干部在做好工作小結(jié)的基礎(chǔ)上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績、廉及述職狀況進(jìn)行測評。測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由鎮(zhèn)黨委實(shí)行誡勉談話：連續(xù)兩年不稱職票超過30%，本人應(yīng)提出辭職申請，如不自愿辭職，則實(shí)行責(zé)令辭職。

　　四、辭職制度

　　村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責(zé)令辭職三種類型。

　�。ㄒ唬┳栽皋o職

　　1、村干部由于潛力、身體及不能發(fā)揮專長等原因，要求不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，能夠自愿提出辭職。

　　2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請，鎮(zhèn)黨委在接到申請后15天內(nèi)作出理解與否的答復(fù)；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經(jīng)村民代表大會透過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復(fù)。

　　（二）引咎辭職

　　1、村干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)引咎辭職：

　�。�1）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的'；

　　（2）因盲目決策或違反決策程序給群眾和群眾造成重大損失的；

　�。�3）由于工作不負(fù)職責(zé)，致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大事件的；

　　（4）個(gè)人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符的行為，造成嚴(yán)重后果的。

　　2、貼合上述四種對象的村干部，應(yīng)主動向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請，鎮(zhèn)黨委在接書面申請后15天內(nèi)作出答復(fù)。

　�。ㄈ�）責(zé)令辭職

　　1、村干部有下列情形之一的，實(shí)行責(zé)令辭職；

　　（1）在全鎮(zhèn)綜合考評中，連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記、村委會主任；

　�。�2）連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達(dá)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的行政村黨組織書記；

　�。�3）各村年度工作實(shí)績考核連續(xù)兩年在末位的分管負(fù)責(zé)人；

　�。�4）群眾公認(rèn)度低，干部考察民主測評結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過30%，且測評結(jié)果與組織考察掌握的狀況一致的；

　　（5）在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)的；

　�。�6）貼合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。

　　2、責(zé)令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察狀況，群眾研究決定，下發(fā)書面通知。

　　3、責(zé)令辭職的村干部在接到通知的15天內(nèi)提出書面辭職申請，需經(jīng)村民代表大會透過的，務(wù)必由村民代表大會表決透過。

村干部管理制度6

　　為加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部管理、嚴(yán)肅干部紀(jì)律，在全鄉(xiāng)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，制定以下若干制度。

　　一、工作制度

　　1、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強(qiáng)搞好工作、為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　2、按照工作需要，所有鄉(xiāng)村干部，全部實(shí)行“五包三定二掛鉤”(定崗位、定任務(wù)、定責(zé)任;包片、包村、包社、包戶、包項(xiàng)目(典型);與評優(yōu)評先掛鉤，與推薦、提拔、調(diào)動掛鉤)工作責(zé)任制，實(shí)行分層管理，逐級負(fù)責(zé)，任務(wù)到人，責(zé)任到人，一包到底，明確管理層次，靠實(shí)工作責(zé)任。

　　3、嚴(yán)格實(shí)行請銷假制度。工作期間原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊情況應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。全年請假不超過xxx天，婚假期限為xxx天，產(chǎn)假期限為三個(gè)月，特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由鄉(xiāng)長審批，三天以上由書記審批。請假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到分管副書記處備案，嚴(yán)禁捎假和電話請假。村支部書記外出超過一天，必須向書記、鄉(xiāng)長請假。請假獎罰依照考核辦法執(zhí)行。

　　4、實(shí)行百分制考勤制度。(參照考核辦法執(zhí)行)

　　5、實(shí)行曠工處罰制度。凡曠工者，扣發(fā)工資xxx元(臨時(shí)工xxx元)，月曠工累計(jì)xxx天以下者，除扣發(fā)工資外，寫出書面檢查;年累計(jì)曠工xxx天以下者，還要大會作檢討，年度公務(wù)員考核評定為不合格(不稱職)等次，年連續(xù)曠工xxx天以上者，按自動離職，報(bào)上級組織處理。

　　二、學(xué)習(xí)制度

　　6、全體鄉(xiāng)村干部要自覺加強(qiáng)思想及“科學(xué)發(fā)展觀”的學(xué)習(xí)，自覺加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治理論水平，提高自身工作能力。

　　7、學(xué)習(xí)實(shí)行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。每月至少組織一次集中學(xué)習(xí)，平時(shí)各自自行學(xué)習(xí)，全年學(xué)習(xí)筆記不得少于xxx萬字，撰寫學(xué)習(xí)心得(論文)不少于xxx篇，并鼓勵在省市出版物上發(fā)表論文或新聞報(bào)道，凡在市級出版物發(fā)表的論文，每篇獎勵xxx元，在省級出版物發(fā)表的論文，每篇獎勵xxx元;凡在市級出版物發(fā)表的新聞報(bào)道，每篇獎勵xxx元，在省級出版物發(fā)表的新聞報(bào)道，每篇獎勵xxx元。

　　8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款xxx元，遲到或早退者每次罰款xxx元，次日上交鄉(xiāng)政府。

　　三、工作紀(jì)律

　　9、對上班不堅(jiān)守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報(bào)批評，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，按失職瀆職追究責(zé)任。

　　10、嚴(yán)禁干部利用上班時(shí)間從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報(bào)調(diào)離或停崗。

　　11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時(shí)間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等，違犯一次扣工資xxx元，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

　　12、實(shí)行首問接待負(fù)責(zé)制。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾;不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、要吃要喝;不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟(jì)、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友，假公濟(jì)私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。

　　四、機(jī)關(guān)管理制度

　　13、堅(jiān)持實(shí)行xxx小時(shí)值班制度，白班時(shí)間為早8點(diǎn)至晚6點(diǎn)，夜班時(shí)間為晚6點(diǎn)至次日早8點(diǎn)。值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn)，上通下達(dá)、確保通訊暢通，嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅(jiān)守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅(jiān)決追究值班人員責(zé)任。

　　14、認(rèn)真做好交接班，在休假、倒班和日常工作中，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時(shí)要對電話記錄和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)交接清楚，防止工作脫節(jié)。

　　15、每天早6點(diǎn)開門，晚11點(diǎn)前鎖門，外來車輛一律不準(zhǔn)在機(jī)關(guān)大院內(nèi)停放，嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣工資xxx元，造成的一切后果由值班人負(fù)責(zé)，并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

　　16、機(jī)關(guān)后勤人員對機(jī)關(guān)院內(nèi)外衛(wèi)生劃片包干，分區(qū)域打掃，每天早上8:00前全部打掃結(jié)束，全天對樓道、院內(nèi)垃圾隨時(shí)清掃，確保機(jī)關(guān)清潔。如遇大雪天氣，職工集體劃片打掃;如后勤人員因公出差或請假，必須將本人負(fù)責(zé)區(qū)域托付專人打掃。

　　17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責(zé)任人按原價(jià)賠償，找不出具體責(zé)任人的，全體當(dāng)班人員按原價(jià)進(jìn)行集體賠償。

　　五、干部廉潔自律制度

　　18、全體鄉(xiāng)、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)拒腐防變的主動性和自覺性。

　　19、全體工作人員上班期間嚴(yán)禁飲酒，更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機(jī)關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。

　　20、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利于團(tuán)結(jié)的事;不準(zhǔn)為個(gè)人私益而抬高自己，打擊別人;嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家集體財(cái)物。

　　六、信訪工作制度

　　1、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員信訪接待日制度和首問負(fù)責(zé)制。信訪接待負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)處理當(dāng)時(shí)接待的來訪人員反映的問題，并負(fù)責(zé)做好交辦事項(xiàng)的跟蹤督查落實(shí)工作。

　　2、來信來訪由綜治信訪辦負(fù)責(zé)對口接待，牽頭會辦。對處理有難度或不屬于分管范圍內(nèi)的信訪問題，實(shí)行分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)分工責(zé)任制，相關(guān)人員不得推諉扯皮，更不得玩忽職守。

　　3、對來信來訪人員反映的問題，綜治信訪辦負(fù)責(zé)做好接待、登記，由當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人簽署意見，落實(shí)好分類歸口處理交辦意見。

　　4、對來信來訪者耐心細(xì)致地做好答復(fù)解釋、疏導(dǎo)教育、勸解鈍化工作。

　　5、分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和綜治信訪辦必須把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，避免上訪或越級上訪。如因工作失職造成越訪、集訪、重復(fù)上訪或其他不良影響的，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的`責(zé)任。

　　七、車輛管理制度

　　1、司機(jī)必須遵守交通規(guī)則，勤鉆業(yè)務(wù)，提高駕駛水平，保證行車安全。

　　2、司機(jī)必須堅(jiān)守工作崗位，服從調(diào)度，按時(shí)出車，不論有無工作任務(wù)，必須做到隨叫隨到。未經(jīng)調(diào)度安排，杜絕私自出車。

　　3、司機(jī)必須堅(jiān)持每天隨時(shí)擦洗打掃車內(nèi)衛(wèi)生，檢查維護(hù)車況，確保車況良好、車容整潔。正常情況下車輛維修、加油實(shí)行人員分離制度，除特殊情況外，司機(jī)不得擅自維修，加油;確需維修時(shí)，由指定專人負(fù)責(zé)維修、加油，并做好記錄。按期由主管財(cái)經(jīng)的人員結(jié)帳，記帳清單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后方可報(bào)銷。

　　4、任何人不得私自用車，如因工作需要，用公車或出租車必須向主要領(lǐng)導(dǎo)請示同意后方可用車，用車結(jié)束后，當(dāng)事人必須對用車期間發(fā)生的費(fèi)用簽字負(fù)責(zé)，并及時(shí)報(bào)銷。

　　八、大灶管理制度

　　1、大師要熱愛本職工作，不斷提高烹飪技術(shù)，保證按時(shí)開飯，改變飯菜花樣，努力提高職工滿意率。

　　2、要保持食堂內(nèi)及灶具整潔衛(wèi)生，大師本人要講究個(gè)人衛(wèi)生，每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對食堂進(jìn)行滅菌，夏季勤防蚊蠅，避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。

　　3、大師要緊跟工作節(jié)奏，把握每頓就餐人數(shù)，按實(shí)際上灶人數(shù)備餐，力求節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，避免多做或少做。按月結(jié)算伙食，由管理人員每月對大灶收支情況張榜公布，并對職工就餐情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，安排攤派。

　　4、正常情況下，來人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據(jù)需要準(zhǔn)備足量蔬菜和肉、蛋等，來人接待費(fèi)用支出由會計(jì)、文書登記，政府統(tǒng)一補(bǔ)貼。

　　九、財(cái)務(wù)管理制度

　　1、財(cái)務(wù)實(shí)行民主管理、嚴(yán)格審批、財(cái)務(wù)公開制度。財(cái)會人員每月向主要領(lǐng)導(dǎo)提供一次收支情況，每年向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)一次收支情況。

　　2、機(jī)關(guān)一切費(fèi)用開支必須堅(jiān)持預(yù)先報(bào)告，按權(quán)限審批，簽字記帳后列支，任何人不得擅自開支，辦公用品購買由指定專人統(tǒng)一購買，嚴(yán)禁其他人隨意購買，記賬。做到管理一條線，記載一本帳，審批一支筆。

　　3、經(jīng)費(fèi)開支的批準(zhǔn)限額是:xxx元以上由黨委會議批準(zhǔn)，xxx元以下由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，會計(jì)應(yīng)恪守職責(zé)，堅(jiān)持原則。

　　4、機(jī)關(guān)所有固定資產(chǎn)必須登記造冊，嚴(yán)防流失。個(gè)人宿舍和公共場所的財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意挪用、互換、轉(zhuǎn)讓，更不能占為己有。職工調(diào)動后，未經(jīng)辦理財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)的，不辦理調(diào)出證件。單位固定資產(chǎn)誰丟失，誰賠償。

　　5、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，財(cái)會人員無權(quán)對外人借款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按挪用處理。

　　6、要節(jié)約用水、用電，外出或下鄉(xiāng)時(shí)，必須關(guān)掉電器電源，不得使用大功率電器，不準(zhǔn)用單位電話打私人電話和長途電話。

村干部管理制度7

　　為加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部管理、嚴(yán)肅干部紀(jì)律，在全鄉(xiāng)構(gòu)成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，制定以下若干制度。

　　一、工作制度

　　1、全體黨員、干部職工務(wù)必牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強(qiáng)搞好工作、為民服務(wù)的職責(zé)感和使命感，顧全大局，服從組織分配，用心完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　2、按照工作需要，所有鄉(xiāng)村干部，全部實(shí)行“五包三定二掛鉤”（定崗位、定任務(wù)、定職責(zé)；包片、包村、包社、包戶、包項(xiàng)目（典型）；與評優(yōu)評先掛鉤，與推薦、提拔、調(diào)動掛鉤）工作職責(zé)制，實(shí)行分層管理，逐級負(fù)責(zé)，任務(wù)到人，職責(zé)到人，一包到底，明確管理層次，靠實(shí)工作職責(zé)。

　　3、嚴(yán)格實(shí)行請銷假制度。工作期間原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊狀況應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。全年請假不超過20天，婚假期限為15天，產(chǎn)假期限為三個(gè)月，特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由鄉(xiāng)長審批，三天以上由書記審批。請假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到分管副書記處備案，嚴(yán)禁捎假和電話請假。村支部書記外出超過一天，務(wù)必向書記、鄉(xiāng)長請假。請假獎罰依照考核辦法執(zhí)行。

　　4、實(shí)行百分制考勤制度。（參照考核辦法執(zhí)行）

　　5、實(shí)行曠工處罰制度。凡曠工者，扣發(fā)工資50元（臨時(shí)工20元），月曠工累計(jì)3天以下者，除扣發(fā)工資外，寫出書面檢查；年累計(jì)曠工15天以下者，還要大會作檢討，年度公務(wù)員考核評定為不合格（不稱職）等次，年連續(xù)曠工15天以上者，按自動離職，報(bào)上級組織處理。

　　二、學(xué)習(xí)制度

　　6、全體鄉(xiāng)村干部要自覺加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及“科學(xué)發(fā)展觀”的學(xué)習(xí)，自覺加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治理論水平，提高自身工作潛力。

　　7、學(xué)習(xí)實(shí)行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。每月至少組織一次集中學(xué)習(xí)，平時(shí)各自自行學(xué)習(xí)，全年學(xué)習(xí)筆記不得少于2萬字，撰寫學(xué)習(xí)心得（論文）不少于2篇，并鼓勵在省市出版物上發(fā)表論文或新聞報(bào)道，凡在市級出版物發(fā)表的論文，每篇獎勵100元，在省級出版物發(fā)表的論文，每篇獎勵200元；凡在市級出版物發(fā)表的新聞報(bào)道，每篇獎勵50元，在省級出版物發(fā)表的新聞報(bào)道，每篇獎勵100元。

　　8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，次日上交鄉(xiāng)政府。

　　三、工作紀(jì)律

　　9、對上班不堅(jiān)守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的'給予大會通報(bào)批評，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，按失職瀆職追究職責(zé)。

　　10、嚴(yán)禁干部利用上班時(shí)間從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報(bào)調(diào)離或停崗。

　　11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時(shí)間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等，違犯一次扣工資50元，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

　　12、實(shí)行首問接待負(fù)責(zé)制。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾；不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、要吃要喝；不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟(jì)、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友，假公濟(jì)私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。

　　四、機(jī)關(guān)管理制度

　　13、堅(jiān)持實(shí)行24小時(shí)值班制度，白班時(shí)間為早8點(diǎn)至晚6點(diǎn)，夜班時(shí)間為晚6點(diǎn)至次日早8點(diǎn)。值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn)，上通下達(dá)、確保通訊暢通，嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅(jiān)守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅(jiān)決追究值班人員職責(zé)。

　　14、認(rèn)真做好交接班，在休假、倒班和日常工作中，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時(shí)要對電話記錄和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)交接清楚，防止工作脫節(jié)。

　　15、每一天早6點(diǎn)開門，晚11點(diǎn)前鎖門，外來車輛一律不準(zhǔn)在機(jī)關(guān)大院內(nèi)停放，嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負(fù)責(zé)，并按規(guī)定追究相應(yīng)職責(zé)。

　　16、機(jī)關(guān)后勤人員對機(jī)關(guān)院內(nèi)外衛(wèi)生劃片包干，分區(qū)域打掃，每一天早上8：00前全部打掃結(jié)束，全天對樓道、院內(nèi)垃圾隨時(shí)清掃，確保機(jī)關(guān)清潔。如遇大雪天氣，職工群眾劃片打掃；如后勤人員因公出差或請假，務(wù)必將本人負(fù)責(zé)區(qū)域托付專人打掃。

　　17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體職責(zé)人按原價(jià)賠償，找不出具體職責(zé)人的，全體當(dāng)班人員按原價(jià)進(jìn)行群眾賠償。

　　五、干部廉潔自律制度

　　18、全體鄉(xiāng)、村干部務(wù)必樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)拒腐防變的主動性和自覺性。

　　19、全體工作人員上班期間嚴(yán)禁飲酒，更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機(jī)關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵；否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。

　　20、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利于團(tuán)結(jié)的事；不準(zhǔn)為個(gè)人私益而抬高自己，打擊別人；嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家群眾財(cái)物。

　　六、信訪工作制度

　　1、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員信訪接待日制度和首問負(fù)責(zé)制。信訪接待負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)處理當(dāng)時(shí)接待的來訪人員反映的問題，并負(fù)責(zé)做好交辦事項(xiàng)的跟蹤督查落實(shí)工作。

　　2、來信來訪由綜治信訪辦負(fù)責(zé)對口接待，牽頭會辦。對處理有難度或不屬于分管范圍內(nèi)的信訪問題，實(shí)行分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)分工職責(zé)制，相關(guān)人員不得推諉扯皮，更不得玩忽職守。

　　3、對來信來訪人員反映的問題，綜治信訪辦負(fù)責(zé)做好接待、登記，由當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人簽署意見，落實(shí)好分類歸口處理交辦意見。

　　4、對來信來訪者耐心細(xì)致地做好答復(fù)解釋、疏導(dǎo)教育、勸解鈍化工作。

　　5、分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和綜治信訪辦務(wù)必把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，避免上訪或越級上訪。如因工作失職造成越訪、集訪、重復(fù)上訪或其他不良影響的，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的職責(zé)。

　　七、車輛管理制度

　　1、司機(jī)務(wù)必遵守交通規(guī)則，勤鉆業(yè)務(wù)，提高駕駛水平，保證行車安全。

　　2、司機(jī)務(wù)必堅(jiān)守工作崗位，服從調(diào)度，按時(shí)出車，不論有無工作任務(wù)，務(wù)必做到隨叫隨到。未經(jīng)調(diào)度安排，杜絕私自出車。

　　3、司機(jī)務(wù)必堅(jiān)持每一天隨時(shí)擦洗打掃車內(nèi)衛(wèi)生，檢查維護(hù)車況，確保車況良好、車容整潔。正常狀況下車輛維修、加油實(shí)行人員分離制度，除特殊狀況外，司機(jī)不得擅自維修，加油；確需維修時(shí)，由指定專人負(fù)責(zé)維修、加油，并做好記錄。按期由主管財(cái)經(jīng)的人員結(jié)帳，記帳清單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后方可報(bào)銷。

　　4、任何人不得私自用車，如因工作需要，用公車或出租車務(wù)必向主要領(lǐng)導(dǎo)請示同意后方可用車，用車結(jié)束后，當(dāng)事人務(wù)必對用車期間發(fā)生的費(fèi)用簽字負(fù)責(zé)，并及時(shí)報(bào)銷。

　　八、大灶管理制度

　　1、大師要熱愛本職工作，不斷提高烹飪技術(shù)，保證按時(shí)開飯，改變飯菜花樣，努力提高職工滿意率。

　　2、要持續(xù)食堂內(nèi)及灶具整潔衛(wèi)生，大師本人要講究個(gè)人衛(wèi)生，每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對食堂進(jìn)行滅菌，夏季勤防蚊蠅，避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。

　　3、大師要緊跟工作節(jié)奏，把握每頓就餐人數(shù)，按實(shí)際上灶人數(shù)備餐，力求節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，避免多做或少做。按月結(jié)算伙食，由管理人員每月對大灶收支狀況張榜公布，并對職工就餐狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，安排攤派。

　　4、正常狀況下，來人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據(jù)需要準(zhǔn)備足量蔬菜和肉、蛋等，來人接待費(fèi)用支出由會計(jì)、文書登記，政府統(tǒng)一補(bǔ)貼。

　　九、財(cái)務(wù)管理制度

　　1、財(cái)務(wù)實(shí)行民主管理、嚴(yán)格審批、財(cái)務(wù)公開制度。財(cái)會人員每月向主要領(lǐng)導(dǎo)帶給一次收支狀況，每年向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)一次收支狀況。

　　2、機(jī)關(guān)一切費(fèi)用開支務(wù)必堅(jiān)持預(yù)先報(bào)告，按權(quán)限審批，簽字記帳后列支，任何人不得擅自開支，辦公用品購買由指定專人統(tǒng)一購買，嚴(yán)禁其他人隨意購買，記賬。做到管理一條線，記載一本帳，審批一支筆。

　　3、經(jīng)費(fèi)開支的批準(zhǔn)限額是：1000元以上由黨委會議批準(zhǔn)，1000元以下由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，會計(jì)應(yīng)恪守職責(zé)，堅(jiān)持原則。

　　4、機(jī)關(guān)所有固定資產(chǎn)務(wù)必登記造冊，嚴(yán)防流失。個(gè)人宿舍和公共場所的財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意挪用、互換、轉(zhuǎn)讓，更不能占為己有。職工調(diào)動后，未經(jīng)辦理財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)的，不辦理調(diào)出證件。單位固定資產(chǎn)誰丟失，誰賠償。

　　5、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，財(cái)會人員無權(quán)對外人借款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按挪用處理。

　　6、要節(jié)約用水、用電，外出或下鄉(xiāng)時(shí)，務(wù)必關(guān)掉電器電源，不得使用大功率電器，不準(zhǔn)用單位電話打私人電話和長途電話。

村干部管理制度8

　　第一章總則

　　第一條為切實(shí)加強(qiáng)村干部規(guī)范化管理，不斷推進(jìn)漁農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)，為提前基本實(shí)現(xiàn)漁農(nóng)業(yè)和漁農(nóng)村現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的組織保證，根據(jù)中央、省委有關(guān)精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定所稱的村干部，指村黨支部（含黨總支部，下同）書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員。

　　第三條村干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含轄村的街道，下同）黨委管理。

　　第二章選拔任用

　　第四條基本原則。1、黨管干部的原則；2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；5、發(fā)揚(yáng)民主、依法選舉的原則。要通過認(rèn)真貫徹上述原則，實(shí)現(xiàn)使一大批綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才脫穎而出的目的。

　　第五條主要標(biāo)準(zhǔn)。1、思想政治素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策；2、群眾公認(rèn)度高，為人正派，處事公道，作風(fēng)民主，廉潔自律；3、工作作風(fēng)正，求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，艱苦奮斗，真心實(shí)意為群眾服務(wù)；4、工作能力強(qiáng)，懂經(jīng)營，善管理，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，致力發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，能夠帶領(lǐng)群眾共同致富，建設(shè)社會主義新漁農(nóng)村。

　　第六條基本條件。1、村干部任職年齡一般應(yīng)在60周歲以下，其中村主要干部（指村黨支部書記、村民委員會主任，下同）一般新任職年齡應(yīng)在45周歲以下，留任年齡應(yīng)在55周歲以下；2、村干部文化程度應(yīng)達(dá)到初中以上，其中提任的村主要干部一般應(yīng)具備高中（中專）以上文化程度，并掌握1門以上漁農(nóng)村實(shí)用技術(shù)；3、村黨支部、村民委員會領(lǐng)導(dǎo)班子中一般應(yīng)有一名以上女干部和30歲左右的年輕干部。

　　第七條選拔渠道。村干部的選拔應(yīng)堅(jiān)持因地制宜，采用內(nèi)選、外引、下派等多種方法，注重從科技示范戶、專業(yè)戶、企業(yè)骨干、復(fù)退軍人、務(wù)工經(jīng)商人員、大中專畢業(yè)生中進(jìn)行選拔。對沒有合適黨支部書記人選的村，可以從縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位干部中選派，也可以打破地域、身份、職業(yè)的界限，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開選拔，吸收社會上優(yōu)秀的黨員到村任職。

　　第八條選拔方式。村黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔，必須經(jīng)過黨員民主推薦和群眾推選測評，并與黨內(nèi)選舉和組織任命方式相結(jié)合。村民委員會領(lǐng)導(dǎo)班子成員，必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國村民委員會組織法》、《xx省實(shí)施<中華人民共和國村民委員會組織法>辦法》和《xx省村民委員會選舉辦法》規(guī)定，以無記名投票的方式由村民直接選舉產(chǎn)生。直接選舉可以實(shí)行有候選人的差額選舉，也可以實(shí)行無候選人的選舉。

　　第九條領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。村黨支部委員會一般由3—7人組成，村民委員會由主任、副主任、委員共3—7人組成。提倡村干部交叉兼職，減少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

　　第三章教育培訓(xùn)

　　第十條教育培訓(xùn)重點(diǎn)。著眼于漁農(nóng)村基層干部"素質(zhì)工程"建設(shè)，把干部長期受教育、接受群眾再教育和干部自我教育結(jié)合起來，形成漁農(nóng)村基層干部教育培訓(xùn)的長效機(jī)制。要堅(jiān)持以政治理論教育為重點(diǎn)，以崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)歷教育相配套，全面提高村干部綜合素質(zhì)。

　　第十一條教育培訓(xùn)職責(zé)。堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)、分層次培訓(xùn)的原則。市委黨校每年培訓(xùn)一定數(shù)量的村主要干部，其余村主要干部由縣（區(qū)）負(fù)責(zé)培訓(xùn)，村一般干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，村干部的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育由村黨支部組織。

　　第十二條教育培訓(xùn)內(nèi)容。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，體現(xiàn)時(shí)代要求，做到按需施教、學(xué)以致用。一是政治理論學(xué)習(xí)，黨在漁農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，黨和國家的重要文件精神等；二是思想作風(fēng)教育，包括理想信念、宗旨觀念、服務(wù)意識、道德規(guī)范、廉政規(guī)定等；三是基本知識培訓(xùn)，包括黨建基本理論、社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、法律法規(guī)、漁農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會管理知識等；四是漁農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。

　　第十三條教育培訓(xùn)方法。一是經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育，包括""、專題學(xué)習(xí)以及干部自學(xué)；二是定期培訓(xùn)，村干部每年應(yīng)輪訓(xùn)一次，每次輪訓(xùn)時(shí)間不少于3天，對新任職的村干部，應(yīng)及時(shí)組織上崗培訓(xùn)；三是學(xué)歷教育，鼓勵村干部參加農(nóng)廣校、農(nóng)函大、成人高中、黨校以及自學(xué)考試等學(xué)習(xí)；四是實(shí)踐鍛煉，有條件的可安排村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣（區(qū)）部門掛職鍛煉，或組織村干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)。

　　第十四條教育培訓(xùn)基地。切實(shí)加強(qiáng)縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校建設(shè)，逐步改善教育培訓(xùn)設(shè)施，認(rèn)真落實(shí)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不斷提高師資隊(duì)伍素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校是村干部教育培訓(xùn)的主要基地，師資力量做到專兼結(jié)合、以兼為主，培訓(xùn)教材以中央、省委統(tǒng)編教材為主，也可選用切合本地實(shí)際、有針對性的輔助教材。各地還可以建立一些高質(zhì)量的示范村、示范點(diǎn)，作為村干部學(xué)習(xí)和實(shí)踐的基地。

　　第四章考核獎懲

　　第十五條考核內(nèi)容。1、貫徹落實(shí)黨在漁農(nóng)村的路線方針政策的'情況；2、堅(jiān)持群眾路線，為群眾辦實(shí)事，維護(hù)集體和群眾利益的情況；3、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整漁農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)漁農(nóng)業(yè)增效、漁農(nóng)民增收的情況；4、加強(qiáng)漁農(nóng)村基層黨組織建設(shè)和精神文明建設(shè)的情況；5、貫徹民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)的情況；6、艱苦奮斗，廉潔自律情況。各地要根據(jù)實(shí)際，對考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，制定具體的考核指標(biāo)體系。

　　第十六條考核方法。對村干部的考核一般在年底進(jìn)行，并結(jié)合村級換屆對村干部進(jìn)行一次屆末考核。村干部考核分崗位目標(biāo)考核和民主評議兩方面。崗位目標(biāo)的制定應(yīng)結(jié)合村級發(fā)展目標(biāo)和干部崗位職責(zé)，一年一定，增強(qiáng)科學(xué)性、可操作性。民主評議應(yīng)堅(jiān)持上下結(jié)合，綜合評價(jià)。村干部應(yīng)在全體黨員和村民代表會議上進(jìn)行述職，接受黨員群眾的測評；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及其中層干部應(yīng)對村干部的各方面表現(xiàn)作出總體評價(jià)。在綜合崗位目標(biāo)考核和民主評議結(jié)果的基礎(chǔ)上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對村干部的工作評定等次，作為獎懲的主要依據(jù)。

　　第十七條考核結(jié)果運(yùn)用�？己私Y(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎懲、任用直接掛鉤。對優(yōu)秀的村干部，應(yīng)給予一定獎勵，或予以提拔重用，其中特別優(yōu)秀的村主要干部，可根據(jù)工作需要和有關(guān)政策，錄用為基層公務(wù)員；對基本稱職的村干部，應(yīng)指出缺點(diǎn)和不足，督促其整改；對不稱職的村干部，應(yīng)按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和國家有關(guān)法律法規(guī)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

　　第五章監(jiān)督約束

　　第十八條村務(wù)決策程序。建立村黨支部委員會、村民委員會聯(lián)席會議制度。凡涉及全村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、公共建設(shè)項(xiàng)目、財(cái)務(wù)收支等群眾關(guān)心的重要事項(xiàng)，一般應(yīng)由村黨支部委員會提出議案，在征求各方面意見的基礎(chǔ)上召開聯(lián)席會議討論決定。特別重大的問題應(yīng)提請黨員大會、村民會議或村民代表會議表決通過。重大事項(xiàng)需要蓋章的，須由村黨支部委員會和村民委員會共同研究，實(shí)行聯(lián)章聯(lián)簽，按規(guī)定審批和登記。

　　第十九條村務(wù)公開制度。村務(wù)公開的內(nèi)容、時(shí)間、程序、形式和管理方式應(yīng)符合規(guī)范要求，真正做到群眾滿意、干部滿意。村務(wù)公開由村務(wù)公開監(jiān)督小組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由村民會議或村民代表會議推選產(chǎn)生，定期向村黨支部、村民會議或村民代表會議報(bào)告村務(wù)公開監(jiān)督工作情況，反映村民對村務(wù)公開的意見和建議。村黨支部委員會和村民委員會應(yīng)自覺接受群眾的監(jiān)督，及時(shí)解決存在的問題。

　　第二十條村務(wù)民主聽證會制度。村務(wù)民主聽證會至少每年召開一次，召開時(shí)間根據(jù)工作情況確定。聽證會由村黨支部負(fù)責(zé)人主持，全體黨員和村民代表參加，也可擴(kuò)大到全體村民。村民委員會應(yīng)向群眾報(bào)告前階段主要工作情況，特別是財(cái)務(wù)收支、重大實(shí)事項(xiàng)目和相關(guān)政策的實(shí)施等情況，接受群眾的質(zhì)詢和訴求。對群眾的意見和建議，村黨支部委員會和村民委員會應(yīng)及時(shí)研究處理，處理結(jié)果要以一定方式向群眾反饋。

　　第二十一條村級財(cái)務(wù)管理。大力推行村級會計(jì)業(yè)務(wù)委托制，嚴(yán)格把握會計(jì)審核關(guān)。有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可建立結(jié)算中心，實(shí)行集中辦公、電算化管理�？h（區(qū)）要組織專門力量，每年確定一批經(jīng)濟(jì)總量大、財(cái)務(wù)收支頻繁的村進(jìn)行重點(diǎn)審計(jì)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年至少要對所轄三分之一以上的村進(jìn)行審計(jì)，并及時(shí)做好村主要干部的離任審計(jì)。審計(jì)結(jié)果都要向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。

　　第二十二條談心談話制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)有聯(lián)系村，每年至少找村主要干部談話兩次，其他村干部談話一次。對村干部思想、工作中存在的各種問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)及時(shí)提醒、及早解決。村主要干部也要多找班子成員談心談話，及時(shí)溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

　　第六章報(bào)酬待遇

　　第二十三條固定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。村干部固定補(bǔ)貼的確定堅(jiān)持獎優(yōu)罰劣的原則，固定補(bǔ)貼應(yīng)與干部的工作實(shí)績緊密掛鉤，做到能高能低。固定補(bǔ)貼包括每月基本補(bǔ)貼、年度考核補(bǔ)貼、各種獎金和通訊費(fèi)補(bǔ)助等幾個(gè)部分，總額要適度，在保證村干部基本生活需要的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作實(shí)績和村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適當(dāng)拉開差距。村主要干部全年固定補(bǔ)貼總額應(yīng)不低于上年本村漁農(nóng)民人均收入的1。5倍，其他村干部根據(jù)工作性質(zhì)和工作量按一定比例遞減。具體數(shù)額由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府每年根據(jù)各行政村情況劃分檔次，提出指導(dǎo)性意見，由各村村民委員會提請村民會議或村民代表會議討論決定。

　　第二十四條固定補(bǔ)貼人數(shù)。每個(gè)行政村享受固定補(bǔ)貼的人數(shù)控制在2—4人，最多不超過5人。享受固定補(bǔ)貼的村干部應(yīng)每天到村里上班，主動為群眾搞好服務(wù)。具體人數(shù)根據(jù)各村人口數(shù)量、地域分布、主要產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府同意后，由村民會議或村民代表會議確定。

　　第二十五條誤工補(bǔ)貼額度。對參加臨時(shí)性工作的村干部，由村黨支部委員會和村民委員會聯(lián)席會議根據(jù)其誤工天數(shù)、工作強(qiáng)度、工作效果等情況，擬定補(bǔ)貼額度，經(jīng)村民會議或村民代表會議討論決定后發(fā)放。

　　第二十六條補(bǔ)貼資金來源。村干部的固定補(bǔ)貼和誤工補(bǔ)貼原則上由村集體經(jīng)濟(jì)組織承擔(dān)。對一些集體經(jīng)濟(jì)薄弱、干部補(bǔ)貼難落實(shí)的村，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)補(bǔ)助；鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政困難的，由縣（區(qū)）負(fù)責(zé)補(bǔ)助。

　　第二十七條養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。逐步統(tǒng)一村主要干部的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，真正發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用。村主要干部在職期間的保險(xiǎn)費(fèi)繼續(xù)由市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分別補(bǔ)助一部分，村干部個(gè)人承擔(dān)一部分。村主要干部離職后保險(xiǎn)費(fèi)原則上由本人全額承擔(dān)。有條件的地方可適當(dāng)考慮其他村干部的養(yǎng)老保險(xiǎn)和村干部的醫(yī)療保險(xiǎn)。各縣（區(qū)）可根據(jù)實(shí)際，制定、完善具體投保辦法。

　　第七章后備干部

　　第二十八條數(shù)量和質(zhì)量。每個(gè)村至少應(yīng)有兩名以上村級后備干部。后備干部的主要標(biāo)準(zhǔn)可參照現(xiàn)職村干部，年齡一般應(yīng)在30歲左右，文化程度應(yīng)在高中（中專）以上。

　　第二十九條選拔和管理。村級后備干部應(yīng)在全體黨員和廣大村民推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)村黨支部委員會討論提出初步名單，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)建立村級后備干部檔案，實(shí)行動態(tài)管理，每年進(jìn)行考察了解，及時(shí)調(diào)整充實(shí)。

　　第三十條培訓(xùn)和鍛煉。村級后備干部的教育培訓(xùn)應(yīng)納入村干部的教育培訓(xùn)總體計(jì)劃，有條件的應(yīng)定期舉辦村級后備干部培訓(xùn)班，或有計(jì)劃地選送后備干部到中高等院校進(jìn)修深造。應(yīng)注意給村級后備干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，安排他們參與村里工作，使他們在實(shí)踐中鍛煉成長。

　　第三十一條后備干部使用。村干部出現(xiàn)缺額時(shí)，原則上應(yīng)從村級后備干部中選拔。

　　第八章附則

　　第三十二條各縣（區(qū)）可依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法。

　　第三十三條本規(guī)定由中共xx市委組織部、xx市民政局負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十四條本規(guī)定自公布之日起施行。

村干部管理制度9

　　為了加強(qiáng)姚伏鎮(zhèn)干部管理，落實(shí)“專事、專人、專職、專責(zé)”，在全鎮(zhèn)大力弘揚(yáng)“實(shí)、細(xì)、快”的`工作作風(fēng)，提高工作效率，推動全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作快速協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本制度。

　　一、干部實(shí)行分級負(fù)責(zé)，歸口管理制。干部務(wù)必服從站所長工作安排，各站所、村委會主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長及書記負(fù)責(zé)。

　　二、鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)及站所、村委會主要負(fù)責(zé)人對書記、鎮(zhèn)長及黨委、政府會議安排的重點(diǎn)工作要在3日內(nèi)拿出具體思路、具體措施，措施要有針對性、有可行性，要有完成時(shí)限、有獎罰標(biāo)準(zhǔn)，原則上誰分管的工作誰安排，主要領(lǐng)導(dǎo)只做強(qiáng)調(diào)。

　　三、各站所長管理

　　1、遵守姚伏鎮(zhèn)制定的各項(xiàng)工作制度。

　　2、務(wù)必毫無條件地堅(jiān)決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府會議的決議、決定，立說立行，想方設(shè)法，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

　　3、對書記、鎮(zhèn)長和分管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在3日內(nèi)務(wù)必采取措施加以落實(shí)，并將落實(shí)狀況、存在的問題及時(shí)報(bào)告。

　　4、工作要先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，再同分管領(lǐng)導(dǎo)一齊向鎮(zhèn)長或書記請示匯報(bào)。

　　5、就本站所工作用心主動地向黨委匯報(bào)，并提出合理性、建設(shè)性、超前性意見，供分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)長、書記參考。

　　6、如因工作不用心、不主動，推諉扯皮，造成工作延誤，將嚴(yán)厲追究職責(zé)人職責(zé)，給予停職處理。

　　四、各村領(lǐng)導(dǎo)班子管理

　　1、創(chuàng)新環(huán)境。各村主要負(fù)責(zé)人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫忙、相互團(tuán)結(jié)、相互補(bǔ)臺，努力營造相互關(guān)心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍，減少內(nèi)耗，嚴(yán)禁鬧無原則糾紛，如造成工作被動或較大負(fù)面影響的做待崗處理。

　　2、千方百計(jì)地調(diào)動本村干部的工作用心性和主動性，鼓勵和支持干部創(chuàng)造性地開展工作。

　　3、有以下情形之一者，由各村主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)提出申請，提交黨委會議研究決定，視情節(jié)做出一個(gè)月到半年的待崗處理：

　　（1）鬧矛盾、挑起糾紛，造成本村班子不團(tuán)結(jié)的；

　　（2）不服從主要負(fù)責(zé)人的.管理，安排工作不執(zhí)行的；

　�。�3）消極怠工，影響工作任務(wù)完成的；

　�。�4）工作不負(fù)職責(zé)造成損失或工作失誤的。

　　五、鎮(zhèn)干部工作管理制度

　　1、干部實(shí)行上班考勤簽到制，任何人不得遲到、早退，嚴(yán)禁曠工，請假需填寫請假條或公事通知單，任何人不得代請或電話請假，確有特殊原因事后務(wù)必履行補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工對待。

　　2、干部在工作期間，不得喝與工作無關(guān)系的酒，不得進(jìn)行娛樂活動，工作時(shí)間外，也不得聚眾酗酒，一經(jīng)查出，除進(jìn)行批評外，還要在機(jī)關(guān)干部會議上做檢查。

　　3、干部不得參與賭博和不正當(dāng)?shù)男袨榛顒�，如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報(bào)，是領(lǐng)導(dǎo)的，給予紀(jì)律處分，并向縣紀(jì)委報(bào)告進(jìn)行處理；是一般干部的停職反省，做出深刻檢查，在全體干部大會上通報(bào)批評，并根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　4、干部要熱情服務(wù)，對來辦事群眾要耐心，嚴(yán)格按制度辦事，無論在重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目工地、辦公室，對群眾反映的問題，要熱情、耐心，不能推諉塞責(zé)，盡量當(dāng)即解決，如不能解決的，應(yīng)說明原因，承諾解決期限。凡因工作作風(fēng)被縣有關(guān)部門通報(bào)、曝光的或引起群眾上訪造成惡劣影響的，按待崗處理。

　　5、鎮(zhèn)內(nèi)各辦公室公共固定財(cái)產(chǎn)和易損物品，由鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一購置、合理調(diào)配，由財(cái)經(jīng)所統(tǒng)一造冊登記，交各站所及專人使用保管，遇有人員變動將所配置的物品全部收回，防止損壞流失，如有損壞流失，由各站所負(fù)責(zé)人和具體使用保管人員賠償。

　　6、加強(qiáng)安全保密工作。辦公室文件（個(gè)性是秘密文件）不得隨意傳閱，嚴(yán)格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的，給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

　　7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。個(gè)性是在值班時(shí)間要加強(qiáng)防范。

　　8、要提高警惕，嚴(yán)防破壞財(cái)物現(xiàn)象發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)可疑人員要嚴(yán)加盤問，發(fā)現(xiàn)壞人壞事及時(shí)檢舉揭發(fā)。對沖擊政府機(jī)關(guān)，擾亂正常工作秩序的行為，要給予堅(jiān)決打擊。

　　9、干部要持續(xù)通訊聯(lián)絡(luò)暢通，個(gè)人移動電話及住宅電話號碼如有變更，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告登記，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要保證24小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò)暢通。凡因聯(lián)絡(luò)不通，對工作造成重大影響的，將視其情節(jié)從重處理。

村干部管理制度10

　　一、學(xué)習(xí)制度

　　每周一黨總支書記、主任主持召開一次兩委聯(lián)席會議，研討一周的工作安排，帶領(lǐng)兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識。每月初及時(shí)召開計(jì)劃生育例會。村干部在參加會議時(shí)，應(yīng)自覺遵守會場紀(jì)律，不得遲到早退，請假要履行手續(xù)，開會時(shí)保持會場安靜，并做好記錄備查。

　　二、坐班辦公制度

　　村兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度，處理日常事務(wù)和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實(shí)行簽到制和八小時(shí)工作制。坐班人員和時(shí)間保持相對固定，并向群眾公開。坐班干部公布聯(lián)系電話，保證在坐班時(shí)間內(nèi)及時(shí)解決社區(qū)事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結(jié)果在黨總支會上通報(bào)，并將村干部坐班辦公情況列入鄉(xiāng)黨委對村干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核中。

　　三、請銷假制度

　　村干部因事、病等，不能參加學(xué)習(xí)、會議的，須向黨總支書記和主任請假。因事外出3天以內(nèi)的，由村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上，需具備書面請假手續(xù)。村干部全年請假累計(jì)不得超過30天。

　　四、述職述廉制度

　　村干部述職述廉每半年進(jìn)行一次。參加會議的人員由村干部、黨員代表、居民代表組成。村黨總支書記、居委會主任向參會人員報(bào)告半年來的主要工作進(jìn)展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計(jì)劃，同時(shí)進(jìn)行群眾滿意度測評。

　　五、獎懲制度

　　1、實(shí)行干部崗位工作目標(biāo)管理制度。按年初村與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽定的目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容，每季度對村的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作運(yùn)行情況進(jìn)行督查，年終再進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進(jìn)行綜合考評，所得分?jǐn)?shù)為村當(dāng)前年度的目標(biāo)考核綜合得分，綜合考評結(jié)果將作為村干部獎勵報(bào)酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。年度目標(biāo)考核較好的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府給予一定的`獎勵；年度目標(biāo)考核較差的，視其情況給予誡勉談話、限期整改、通報(bào)批評；連續(xù)兩年考核不合格的村干部，堅(jiān)決予以調(diào)整或責(zé)令其辭職。

　　2、按時(shí)完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項(xiàng)工作，按要求及時(shí)上報(bào)各類材料、報(bào)表。未及時(shí)完成和上報(bào)的，需加強(qiáng)力量，限期完成。

　　3、對禁燒、防洪、嚴(yán)打、拆遷等臨時(shí)性工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行專項(xiàng)督查考核，督查考核的結(jié)果要進(jìn)行通報(bào)，并與年終獎勵報(bào)酬掛鉤。

村干部管理制度11

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)對村干部監(jiān)督和管理，提高村級干部的工作能力和工作效率，充分調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性，營造一個(gè)更加奮發(fā)有為，充滿活力的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。結(jié)合實(shí)際，特制定以下管理制度：

　　一、村干部學(xué)習(xí)制度

　　1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不得無故缺席。

　　2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過不同途徑達(dá)到大專以上學(xué)歷；

　　3、平時(shí)加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新問題、新情況，并提出自己的觀點(diǎn)和看法。

　　二、村干部會議制度

　　1、村干部必須準(zhǔn)時(shí)參加各級召開的`有關(guān)會議，遲到一次扣50元，缺席一次扣100元。有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　2、參加各種會議時(shí)必須認(rèn)真做好記錄。

　　3、會后要召開好有關(guān)會議，不折不扣地傳達(dá)貫徹好會議精神。村干部每季度至到所駐村小組召開一次群眾會，每少一次扣20元。

　　4、村干部必須堅(jiān)持每個(gè)星期召開好一次碰頭會，總結(jié)前一階段工作，布置下一階段工作。同時(shí)，每月必須召開一次專題計(jì)劃生育工作例會，做好詳細(xì)會議記錄。

　　5、村干部必須按時(shí)按要求上報(bào)各種表冊及各種材料。

　　如不按時(shí)上報(bào)的每次扣20元。

　　三、村干部值班制度

　　1、各村必須安排好值班時(shí)間表，村干部必須嚴(yán)格按照值班時(shí)間值好班，并且做好值班記錄。

　　2、值班人員必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作到位。對不服從安排或擅離職守者，每人每天扣50元工資，如造成損失的追究其責(zé)任。

　　四、村干部"述職述廉"民主考核評價(jià)制度

　　1、村干部民主測評和民主評議會議一般一年一次，時(shí)間一般安排在年底，由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施并派員參加村黨支部和村委會體實(shí)施，由村黨支部書記主持，組織黨員、村民代表、縣、鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員等參加。

　　2、考核評價(jià)村干部時(shí)，先由村"兩委"班子成員分別進(jìn)行述職述廉，介紹任期目辬、當(dāng)年目辬實(shí)現(xiàn)情況、工作作風(fēng)及廉潔自律情況等，黨員、群眾代表等參評人員根據(jù)村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行民主測評、評議和質(zhì)詢。

　　3、經(jīng)民主測評及民主評議后，對不勝任現(xiàn)職的村干部，由鄉(xiāng)黨委組織部門通過一定程序予以調(diào)整、罷免，調(diào)整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責(zé)令辭職、辭退5種。

　　五、村干部請假制度

　　1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規(guī)定履行請假手續(xù)；否則按缺席認(rèn)處扣發(fā)一天的工資。

　　2、村支書、村主任外出必須向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，同時(shí)向包村領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

　　六、村務(wù)公開制度

　　1、村務(wù)公開的內(nèi)容：財(cái)務(wù)收支、計(jì)劃生育、征用土地和宅基地審批、救災(zāi)救濟(jì)和獎售款物的發(fā)放、集體項(xiàng)目承包經(jīng)營。除此之外，凡是群眾關(guān)心的重大事項(xiàng)，都應(yīng)予公開。

　　2、村務(wù)公開按照審查評議、公布上墻、整理歸檔或"一清、二審、三報(bào)、四公布、五上墻、六存檔"的程序進(jìn)行。

　　3、村務(wù)公開的時(shí)間為每季度第一個(gè)月的7——10日，對村里重大事項(xiàng)，主要工程進(jìn)度情況及時(shí)公布。

　　4、村務(wù)公開采用公開欄，張榜公布或定期召開村民會議，村民代表會議等方式進(jìn)行公開。各村民小組也可采用不同方式公開。

　　5、每次村務(wù)公開后，黨支部和村委會要及時(shí)召開黨員大會，村民會議或村民代表會議，廣泛聽取群眾的反映和意見，對群眾提出的疑問；要及時(shí)做出解釋，對群眾提出的要求，要及時(shí)予以答復(fù)，對大多數(shù)群眾不贊成的事項(xiàng)，應(yīng)堅(jiān)決予以糾正，糾正后再予公開。

村干部管理制度12

　　第一章 總則

　　一、班委要主動為班級服務(wù)，在工作中要對班級事務(wù)盡職盡責(zé)，不能有畏難退縮情緒，在工作、學(xué)習(xí)、生活中要不驕不躁，嚴(yán)于律己。

　　二、嚴(yán)格要求自己，在班上起模范表率作用。

　　三、勇于承擔(dān)，努力學(xué)習(xí)。

　　四、團(tuán)結(jié)同學(xué)，各負(fù)其責(zé)，在嚴(yán)格要求的基礎(chǔ)上明確分工，團(tuán)結(jié)協(xié)作，真正成為班級核心，輔導(dǎo)員、老師的好助手。

　　五、每月定期召開班委會，反饋本月班級的管理情況，并布置下一個(gè)月的工作重點(diǎn)。

　　六、互相監(jiān)督，互相幫助，以人為本，以服務(wù)為宗旨。

　　七、以身作則，認(rèn)真遵守班級管理制度，獎懲分明。

　　第二章 各班委工作職責(zé)

　　一、班長：總協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)輔導(dǎo)員、老師與班委，班委與班委，班委與同學(xué)以及同學(xué)與同學(xué)之間的.關(guān)系。安排并監(jiān)督各班委的工作，協(xié)助輔導(dǎo)員以及老師維持班級秩序。

　　二、團(tuán)支書：認(rèn)真領(lǐng)會團(tuán)組織下達(dá)的精神，并傳達(dá)到班級。組織開展好班團(tuán)活動及其有關(guān)的活動，安排并監(jiān)督團(tuán)干做好各項(xiàng)工作。

　　三、學(xué)習(xí)委員：及時(shí)把學(xué)生意見反映給授課老師，積極主動與老師溝通。

　　四、組織委員：組織班級和團(tuán)支部的各項(xiàng)活動及考勤。

　　五、宣傳委員：負(fù)責(zé)班級參加的各項(xiàng)活動，合理分配勞動任務(wù)。

　　六、文藝委員：負(fù)責(zé)班級文藝活動，選拔文藝骨干，排練文藝節(jié)目。

　　七、生活委員：管理班費(fèi)收支，并對班費(fèi)做出預(yù)算和決算。合理配合班長、團(tuán)支書開展工作，負(fù)責(zé)班上的日常生活。

　　八、體育委員：協(xié)調(diào)體育老師更好的開展體育教學(xué)，組織班內(nèi)的各項(xiàng)體育活動。

　　第三章 附則

　　一、各班委在每次活動后及時(shí)給出書面總結(jié)。如有本職工作沒有做好的班委要接受老師和同學(xué)的批評，甚至相應(yīng)懲罰。

　　二、各班委都要以集體利益為重，堅(jiān)持從同學(xué)中來到同學(xué)中去，密切聯(lián)系。

村干部管理制度13

　　第一章總則

　　第一條為貫徹新形勢下黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，實(shí)現(xiàn)固本強(qiáng)基，促進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定，提高農(nóng)村工作水平，樹立我市駐村干部扎實(shí)奮進(jìn)的工作作風(fēng)，培養(yǎng)鍛煉年輕干部，促使干部進(jìn)村入戶、服務(wù)群眾、夯實(shí)基礎(chǔ)，切實(shí)履行自身職責(zé)，加強(qiáng)對駐村干部的管理，特制定本管理制度。

　　第二條本制度適用全市市直（駐英）各單位選派下基層鍛煉的駐村干部。第三條按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，駐村干部的管理由鎮(zhèn)街黨委具體負(fù)責(zé)，市委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促檢查和考核評估工作。

　　第二章選派條件

　　第四條選派的駐村干部應(yīng)符合以下條件：

　　（一）政治素質(zhì)高，有上進(jìn)心及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉并愿意從事農(nóng)村基層工作。

　�。ǘ�）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)扎實(shí)，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)。

　�。ㄈ�）年齡在40周歲以下（科級干部可放寬至45周歲），身體健康，懂基本的電腦操作及統(tǒng)計(jì)知識。

　　第三章職務(wù)任免

　　第五條駐村干部是黨員的安排掛任村（社區(qū)）黨支部書記助理，非黨員的安排掛任村（居）委會主任助理，職務(wù)任免手續(xù)由鎮(zhèn)(街)黨(工)委按照有關(guān)規(guī)定辦理。駐村干部的黨組織關(guān)系要轉(zhuǎn)到所駐村黨支部，參加駐點(diǎn)村黨組織生活。

　　第四章職責(zé)任務(wù)

　　第六條駐村干部要切實(shí)履行“宣傳、指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)、監(jiān)督”的工作職責(zé)，其主要任務(wù)是：

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)政策宣傳，培育新型農(nóng)民。

　　積極宣傳黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)傳達(dá)上級黨委、政府的部署要求和會議精神，主動為農(nóng)民群眾提供信息、技術(shù)等服務(wù)，引導(dǎo)幫助農(nóng)民轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)，樹立正確的發(fā)展觀、利益觀、民主觀與法制觀。

　�。ǘ�）掌握村情民意，建立基礎(chǔ)檔案。

　　深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時(shí)掌握村民思想動態(tài)，為黨委、政府當(dāng)好參謀。同時(shí)建立村情檔案，主要包括村基本概況、村級組織與各類重點(diǎn)人員的基本情況、民主管理監(jiān)督和村務(wù)公開的落實(shí)情況、村內(nèi)發(fā)生的重大事項(xiàng)與創(chuàng)新性的工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　（三）理清工作思路，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。

　　針對村（社區(qū)）和農(nóng)戶的實(shí)際，積極協(xié)助村“兩委”理清發(fā)展思路，大力開展“一村一策、一戶一法”的幫扶工作，指導(dǎo)制訂和實(shí)施發(fā)展規(guī)劃，挖掘資源潛力，培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)。同時(shí)，幫助開展新型城鄉(xiāng)合作醫(yī)療、扶貧幫困、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作，推動重點(diǎn)工作，促進(jìn)各項(xiàng)社會事業(yè)發(fā)展；采取多種形式組織農(nóng)戶參加各種農(nóng)業(yè)和就業(yè)技能培訓(xùn)，切實(shí)提高農(nóng)戶的自我發(fā)展能力，并積極聯(lián)系勞動部門或用工企業(yè)，幫助農(nóng)戶輸出勞動力就業(yè)。

　�。ㄋ模┳ズ媒M織建設(shè)，監(jiān)督制度落實(shí)。

　　充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，幫助村“兩委”干部摒棄陳舊觀念，克服“等、靠、要”思想，以實(shí)際的行動帶動村“兩委”干部改進(jìn)作風(fēng)，服務(wù)群眾；建立健全村“兩委”聯(lián)席會議制度，定期開展交心談心活動，協(xié)調(diào)村“兩委”關(guān)系，搞好團(tuán)結(jié)；推進(jìn)村級組織的規(guī)范化建設(shè)，督促落實(shí)民主決策、民主管理及村務(wù)財(cái)務(wù)公開等制度；充分利用農(nóng)村遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)資源，抓好農(nóng)村黨員干部的教育培訓(xùn)，協(xié)助所駐村黨組織做好黨員發(fā)展教育管理等工作，加強(qiáng)村級黨風(fēng)廉政建設(shè)與民主法制建設(shè)。

　�。ㄎ澹┩七M(jìn)社會管理，化解矛盾糾紛。

　　幫助制訂社會維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、環(huán)境衛(wèi)生和信訪調(diào)處等社會面管理工作計(jì)劃，構(gòu)建工作網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)人員、職責(zé)、措施；協(xié)助村委建立健全綜治信訪維穩(wěn)排查工作例會制度，完善矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制，著力解決農(nóng)村土地轉(zhuǎn)讓、征地補(bǔ)償、村務(wù)公開、社會治安等群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，消除各種不穩(wěn)定因素，做到小事不出村，維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。

　�。�六）推進(jìn)文明建設(shè)，改變村容村貌。

　　積極幫助駐點(diǎn)村籌措和爭取各級行業(yè)部門扶持資金，著力完善駐點(diǎn)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力改善村容村貌；帶領(lǐng)群眾開展創(chuàng)建文明村、文明戶活動，發(fā)動群眾做好村莊衛(wèi)生的整治工作，幫助群眾形成良好的衛(wèi)生習(xí)慣；積極開展健康向上的文體活動，引導(dǎo)群眾抵制封建迷信和黃賭毒，破除陋習(xí)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。

　　（七）做好黨內(nèi)“三大工程”工作。

　　協(xié)助鎮(zhèn)、村做好黨內(nèi)關(guān)愛、黨員創(chuàng)業(yè)、黨建創(chuàng)新三大工程。

　　第五章工作要求

　　第七條村情掌握上做到“六必知”，即所駐村基本情況、優(yōu)勢劣勢必知，社情民意、突出問題必知，班子工作、思想動態(tài)必知，困難農(nóng)戶、致富典型必知，發(fā)展規(guī)劃、工作重點(diǎn)必知，涉農(nóng)政策、服務(wù)信息必知。

　　第八條工作開展上做到“六必到”，即所駐村召開重要會議必到，研究重大村務(wù)必到，推動重點(diǎn)工作必到，解決難點(diǎn)問題必到，化解重大糾紛必到，處臵突發(fā)事件必到。

　　第九條聯(lián)系群眾上做到“六必訪”，即種養(yǎng)大戶、致富能人必訪，老黨員、老干部必訪，貧困戶、五保戶必訪，人大代表等各類代表必訪，計(jì)劃生育、信訪、綜治等重點(diǎn)對象必訪，軍烈屬必訪。

　　第十條任務(wù)執(zhí)行上做到“六必辦”，即黨委政府中心工作高效辦，急難險(xiǎn)重任務(wù)傾力辦，熱點(diǎn)難點(diǎn)問題主動辦，情況特殊問題靈活辦，敏感問題透明辦，涉及多部門的問題協(xié)調(diào)辦。

　　第十一條工作紀(jì)律上做到“六必禁”，即禁止在所駐村報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用，禁止接受村集體公款吃請和旅游，禁止接受計(jì)生對象等可能影響工作的個(gè)人或單位吃請，禁止收受所駐村發(fā)放的各種補(bǔ)貼、有價(jià)證券，禁止在所駐村低價(jià)購買物品和土特產(chǎn)，禁止參與賭博、酗酒等有損駐村干部形象的各項(xiàng)活動。

　　第十二條駐村干部要注意收集駐村工作中的圖片、文字資料，每月向市委組織部上報(bào)1—3篇駐村工作推進(jìn)情況或簡報(bào)。市委組織部在掌握全市駐村干部工作情況的基礎(chǔ)上，跟蹤培育一部分個(gè)人優(yōu)秀典型進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)推廣和表彰獎勵。

　　第六章組織管理

　　第十三條駐村干部的培訓(xùn)。對駐村干部進(jìn)行不定期的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容突出基層黨務(wù)、鎮(zhèn)村建設(shè)、民主法制、村級財(cái)務(wù)管理、農(nóng)村糾紛調(diào)處、農(nóng)村工作方法和農(nóng)村政策法規(guī)等。每年召開駐村干部代表工作座談交流會，幫助提高駐村干部能力水平。

　　第十四條駐村干部的考勤

　�。ㄒ唬�駐村干部必須全脫產(chǎn)駐村，每個(gè)駐村干部每年駐村時(shí)間要求達(dá)到230天以上（外出參加有關(guān)工作會議及聯(lián)系業(yè)務(wù)等同于駐村），不準(zhǔn)以原單位工作“脫不開身”為由缺勤空崗。原單位不能以工作需要為由將其召回單位工作，確保駐村干部安心在所駐村開展工作。

　�。ǘ�）駐村干部所在村要負(fù)責(zé)對駐村干部進(jìn)行考勤�？记诒碛纱甯刹控�(fù)責(zé)登記并經(jīng)村支書簽名及村委會蓋章確認(rèn)。各鎮(zhèn)街黨委每月對村的考勤情況進(jìn)行審核統(tǒng)計(jì)，記錄在案，并負(fù)責(zé)每月將駐村干部的考勤記錄結(jié)果上報(bào)市委組織部備案。

　�。ㄈ�）嚴(yán)格請假銷假制度。駐村干部一般不準(zhǔn)請假，確需請假的要嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批制度，全年事假累計(jì)一般不能超過15天；駐村干部凡一次請假2天以內(nèi)的由村支書批準(zhǔn)，3至5天的由鎮(zhèn)街書記批準(zhǔn)，6天以上的由市委組織部批準(zhǔn)。

　　第十五條駐村干部后勤保障。干部駐村期間其原單位的工作崗位、工資福利待遇等保持不變，各項(xiàng)生活、交通等補(bǔ)貼由派出單位安排。其中駐村生活補(bǔ)貼最低標(biāo)準(zhǔn)為30元/天。駐村干部在村委會食宿的，應(yīng)向村委會繳交一定的伙食費(fèi)，不得加重村委會的負(fù)擔(dān)。

　　第十六條派出單位的職責(zé)。駐村工作實(shí)行部門“一把手”負(fù)責(zé)制。部門主要負(fù)責(zé)人每年到所駐村調(diào)查研究不少于2次，幫助駐村干部和所駐村解決實(shí)際問題，并且每季度不少于一次召開駐村工作專題會議，聽取駐村干部的.工作匯報(bào)和意見建議，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)做法，及時(shí)提出指導(dǎo)意見，解決突出問題。要切實(shí)關(guān)心駐村干部的工作和生活，掌握駐村干部的思想動態(tài)，經(jīng)常走訪駐村干部家庭，及時(shí)幫助駐村干部解決工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭中的困難。

　　第十七條鎮(zhèn)街的職責(zé)。鎮(zhèn)街黨委要把加強(qiáng)駐村干部隊(duì)伍建設(shè)作為抓黨建的重要內(nèi)容，定期聽取駐村工作匯報(bào)，及時(shí)研究解決駐村工作中出現(xiàn)的矛盾問題。鎮(zhèn)街黨委書記要建立駐村干部座談會制度，每季度至少1次召開一次駐村干部座談會，對履行職責(zé)、踐行承諾、思想動態(tài)等情況進(jìn)行詢問交流；對遇到挫折的駐村干部進(jìn)行激勵談話；對工作執(zhí)行出現(xiàn)偏差，作風(fēng)建設(shè)等方面存在問題的駐村干部進(jìn)行警示談話，并上報(bào)市委組織部備案。

　　第十八條駐村干部的督查。由市委組織部組織有關(guān)部門成立督查組，建立經(jīng)常性的督促指導(dǎo)、定期巡查和不定期抽查制度，每季度定期或不定期采取電話查崗和實(shí)地檢查的方式，對干部駐村情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)通報(bào)檢查和抽查情況，對工作開展得好的進(jìn)行表揚(yáng)，對工作開展不力的予以批評。

　　第七章獎懲措施

　　第十九條市委組織部每年組織評選優(yōu)秀駐村干部，并給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。

　　第二十條駐村干部的年度考核結(jié)果要作為評先評優(yōu)、提拔交流的重要依據(jù)。對評為優(yōu)秀等級的駐村干部，鎮(zhèn)街還要在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、年休等方面給予優(yōu)先安排。

　　第二十一條駐村工作結(jié)束后，經(jīng)市委組織部考核，對駐村工作實(shí)績突出、群眾滿意度高、所駐鎮(zhèn)街工作需要的駐村干部，可按有關(guān)程序和規(guī)定列為相關(guān)提拔人選。市委在提拔、任用干部時(shí)，優(yōu)先考慮有駐村經(jīng)歷的干部。

　　第二十二條對駐英單位選派的駐村干部考核情況，由市委組織部反饋給各駐英單位，作為提拔任用的參考依據(jù)。

　　第二十三條經(jīng)電話抽查或?qū)嵉爻椴�，駐村干部缺勤空崗的，在全市進(jìn)行通報(bào)；年度抽查缺勤3次以上的（含3次），報(bào)組織人事部門，建議其年度考核不予評定為“稱職”或“合格”檔次以上。

　　第二十四條對駐村工作不落實(shí)、群眾不滿意、作風(fēng)不正派、有違法犯紀(jì)等行為的駐村干部，其年度考核評定為“不稱職”或“不合格”。

　　第八章附則

　　第二十六條本管理制度由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十七條本管理制度由頒發(fā)之日起開始實(shí)行。

村干部管理制度14

　　一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

　�。ㄒ唬�學(xué)習(xí)內(nèi)容，重點(diǎn)是鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、時(shí)事政治、農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識及其它相關(guān)內(nèi)容。

　�。ǘ�）堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，結(jié)合工作實(shí)際，每年進(jìn)行一次學(xué)習(xí)體會交流。

　�。ㄈ�）遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律。集中學(xué)習(xí)期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。

　�。ㄋ模╂�(zhèn)黨委定期輪訓(xùn)干部，根據(jù)不同對象制定具體培訓(xùn)內(nèi)容，確保在職干部每年培訓(xùn)時(shí)間不少于5天。新上崗的村干部，上崗前須參加崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，掌握專業(yè)知識。

　　（五）各村每月集中學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于1小時(shí)，并做到集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合，每月自學(xué)不少于4小時(shí)。集中學(xué)習(xí)時(shí)要有專人記錄。

　　二、工作制度

　�。ㄒ唬┕ぷ饕�有計(jì)劃性、連續(xù)性。每月底要召開村務(wù)會，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作，并把總結(jié)和工作安排情況報(bào)鎮(zhèn)分工干部。

　　（二）堅(jiān)持正�？记�，村干部每天必須按作息時(shí)間到村部簽到上班，注明當(dāng)日的工作內(nèi)容及去向，考勤結(jié)果納入年終考核。

　　（三）村干部輪流值班，及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，及時(shí)記載本村每天工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

　�。ㄋ模﹪�(yán)格履行崗位職責(zé)，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時(shí)、高質(zhì)、創(chuàng)造性地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　�。ㄎ澹┐鍎�(wù)議事實(shí)行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費(fèi)開支、集體資產(chǎn)租賃、招標(biāo)承包、重大決策等重要事項(xiàng)均須經(jīng)過村兩委會集體討論決定。按規(guī)定應(yīng)由村民代表會議討論決定的事項(xiàng)應(yīng)交村民代表會議討論決定。

　�。�六）講究工作方法，嚴(yán)格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強(qiáng)制手段。

　�。ㄆ撸┣袑�(shí)為群眾解難事、辦實(shí)事，及時(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題。

　　（八）村干部的請銷假。

　　1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請假條，一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志審批。病假期滿，經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的，必須重新辦理請假手續(xù)。

　　2、事假：村主要干部因私事請假，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，3天以上的，向片長請假，7天以上的書面報(bào)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志審批。

　　3、村主要干部因公外出三天以內(nèi)的，要向片長請假，同時(shí)必須電話報(bào)鎮(zhèn)政府辦公室。三天以上，書面報(bào)告黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，如在途中因事不能及時(shí)返回，必須電話報(bào)告鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志，并按時(shí)銷假。

　　4、假期結(jié)束，必須按時(shí)或提前向批假人報(bào)到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

　　5、村一般干部的請銷假，由各村黨（總）支部書記視情況直接批準(zhǔn)。

　　三、審計(jì)制度

　　（一）村定額干部的'審計(jì)內(nèi)容主要包括：任期內(nèi)的各項(xiàng)指標(biāo)完成情況、精神文明建設(shè)情況、社會事業(yè)發(fā)展情況、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)收支、往來及個(gè)人廉潔自律等情況。

　�。ǘ�）村級定額干部審計(jì)包含在職審計(jì)和離任審計(jì)兩個(gè)方面。在職審計(jì)，每年由鎮(zhèn)審計(jì)部門組織對5—6個(gè)村進(jìn)行審計(jì)。村定額干部提拔、換崗、調(diào)動、退職、離職都必須接受相關(guān)的離任審計(jì)。

　�。ㄈ�）審計(jì)結(jié)果作為村級干部提拔、升降、輪崗的重要依據(jù)。對審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，按照規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。

　　四、民主評議村干部制度

　　村干部在做好工作小結(jié)的基礎(chǔ)上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績、廉及述職情況進(jìn)行測評。

　　測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由鎮(zhèn)黨委實(shí)行誡勉談話：連續(xù)兩年不稱職票超過30%，本人應(yīng)提出辭職申請，如不自愿辭職，則實(shí)行責(zé)令辭職。

　　五、辭職制度

　　村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責(zé)令辭職三種類型。

　�。ㄒ唬┳栽皋o職

　　1、村干部由于能力、身體及不能發(fā)揮專長等原因，要求不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可以自愿提出辭職。

　　2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請，鎮(zhèn)黨委在接到申請后15天內(nèi)作出接受與否的答復(fù)；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經(jīng)村民代表大會通過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復(fù)。

　�。ǘ�）引咎辭職

　　1、村干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)引咎辭職：

　�。�1）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的；

　　（2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的；

　�。�3）由于工作不負(fù)責(zé)任，致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大事件的；

　�。�4）個(gè)人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符的行為，造成嚴(yán)重后果的。

　　2、符合上述四種對象的村干部，應(yīng)主動向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請，鎮(zhèn)黨委在接書面申請后15天內(nèi)作出答復(fù)。

　�。ㄈ�）責(zé)令辭職

　　1、村干部有下列情形之一的，實(shí)行責(zé)令辭職；

　�。�1）在全鎮(zhèn)綜合考評中，連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記、村委會主任；

　�。�2）連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達(dá)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的行政村黨組織書記；

　�。�3）各村年度工作實(shí)績考核連續(xù)兩年在末位的分管負(fù)責(zé)人；

　�。�4）群眾公認(rèn)度低，干部考察民主測評結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過30%，且測評結(jié)果與組織考察掌握的情況一致的；

　�。�5）在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)的；

　�。�6）符合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。

　　2、責(zé)令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察情況，集體研究決定，下發(fā)書面通知。

　　3、責(zé)令辭職的村干部在接到通知的15天內(nèi)提出書面辭職申請，需經(jīng)村民代表大會通過的，必須由村民代表大會表決通過。

村干部管理制度15

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范村級干部管理，不斷提高工作效能，努力建設(shè)紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍，切實(shí)推動各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。

　　一、工作制度。

　　1、村社干部在鄉(xiāng)黨委、鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

　　2、村社干部對本村各項(xiàng)工作有義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，不得推諉。

　　3、鄉(xiāng)上實(shí)行包村責(zé)任制，各村社干部要向本村包村干部負(fù)責(zé)，受包村干部的直接領(lǐng)導(dǎo)。

　　4、村社干部要時(shí)刻保持24小時(shí)開機(jī)，尤其是在防汛、防火、防疫等特殊工作期間，村社干部務(wù)必要保障信息暢通，發(fā)現(xiàn)一次關(guān)機(jī)者（以1小時(shí)為界限），給予處罰50元。

　　5、按照目標(biāo)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定，鄉(xiāng)上對各村工作進(jìn)行安排和分配，村社干部在時(shí)限要求內(nèi)負(fù)責(zé)落實(shí)到位。

　　5.1、凡村社上的各種上報(bào)數(shù)字、報(bào)表，各村社干部要認(rèn)真審核、簽字，并對數(shù)字負(fù)責(zé)。

　　5.2、凡鄉(xiāng)上要求的各種上報(bào)數(shù)字、報(bào)表、表冊，各村社干部要按時(shí)保質(zhì)完成，對不按時(shí)上報(bào)者處罰100元，且責(zé)任自負(fù)。

　　5.3、對弄虛作假上報(bào)者，視具體情況，黨委、政府將給予嚴(yán)重處罰或免職處分，并且要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　6、各村要建立值班制度，村委會陣地要長期有專人值班，切實(shí)做好糾紛調(diào)處，矛盾排查，積極化解處理群眾中存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，做到小事不出村、大事不出鄉(xiāng)，保持鄉(xiāng)、村社會大局穩(wěn)定。

　　7、村社干部要堅(jiān)持請示匯報(bào)制，特別是重大事項(xiàng)必須上報(bào)鄉(xiāng)黨委、政府，得到批準(zhǔn)方可進(jìn)行，嚴(yán)禁擅自做主，否則，后果自負(fù)。

　　二、請銷假制度

　　1、村社干部因公或因私外出，必須堅(jiān)持請假制度，無故不請假者，按曠工處理，扣除日工資。

　　2、支部書記、村村長請假，要征得包村領(lǐng)導(dǎo)同意后，由鄉(xiāng)上主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、凡鄉(xiāng)上召開的`鄉(xiāng)村社干部會議，村社干部必須按會議通知的范圍按時(shí)參加。書記、村長因故不能參加的，必須提前向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，否則按曠會論處。每次曠會扣100元，連續(xù)三次不參加會議的除罰款外，要在鄉(xiāng)村社干部大會上檢查。

　　4、村社干部請假期限滿后，要及時(shí)到鄉(xiāng)上銷假，否則，以曠工論處。

　　三、廉潔自律制度

　　1、村社干部必須嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，年終支部書記、村委會村長要向鄉(xiāng)黨委、政府做述職述廉報(bào)告，做到清正廉潔。

　　2、村兩委會所有干部每年參加一次村黨支部組織的民主生活會，查找問題不足，提出整改措施。

　　3、堅(jiān)持實(shí)行民主集中制原則，重大事項(xiàng)必須按照相關(guān)要求，召開村社干部會、群眾會，通過一定程序，征得群眾同意后方可實(shí)施。

　　4、村社干部要公開接收群眾監(jiān)督，自覺推行黨務(wù)、村務(wù)和財(cái)務(wù)“三公開”。

　　5、村級財(cái)務(wù)收支必須實(shí)行村村長，書記“雙審雙簽”制，并堅(jiān)持每季度公開一次財(cái)務(wù)收支情況，年終進(jìn)行一次清理兌現(xiàn)。

　　6、村社干部要嚴(yán)格遵守鎮(zhèn)上相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)禁賭博、訩酒、參與迷信活動、打架斗毆和其他違規(guī)行為自覺約束，規(guī)范言行。違反者按制度要求予以處理。

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